Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Benedikta | 4.1.2014 17:22:14 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem a současně pracuji u svého zaměstnavatele (státní správa) na živnostenský list (smlouva), mohu takto dál pracovat i při mateřské dovolené s druhým dítětem?

Odpověď:

Dobrý den,
mateřskou dovolenou čerpáte u svého zaměstnavatele od období 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Zaměstnavatel Vám do konce 6 týdne po porodu ani nesmí přidělovat práci. Práce na základě živnostenského oprávnění není v tomto období omezena.

Eva Fialová

Kaja | 4.1.2014 14:35:00 

Dobrý den,
v prosinci mi skončila mateřská dovolená, na kterou jsem navázala dvouletou variantou rodičovské dovolené (RD). Ráda bych nicméně u svého zaměstnavatele pracovala cca 20 hodin týdně, převážně z domova a po večerech (občasné schůzky pokryji hlídáním babičky). Můj dotaz je, zda v případě, že nastoupím na částečný úvazek (zkrácený úvazek) nepřijdu o případné odstupné z původní pracovní smlouvy - z plného prac. úvazku - po návratu z RD (vzhledem k mé prac. pozici je možné, že mě nahradí). Alternativou, jež bych mohla realizovat by byla práce na základě živnostenského oprávnění. Prosím o radu, jakou variantu zvolit.
Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že byste pracovala kratší pracovní dobu a pobírala byste poměrně nižší mzdu, počítalo by se odstupné z průměrného výdělku, kterého jste dosahovala v tomto období. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Předpokládám, že alternativou je stejná práce pro stejného zaměstnavatele na základě živnostenského oprávnění. Podle zákoníku práce má zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. V případě výpovědi pracovní smlouvy byste měla nárok na odstupné ve výši pravděpodobného výdělku. Ten by byl pravděpodobně vyšší než Váš výdělek za práci v rozsahu kratší pracovní doby.

Eva Fialová

Bahníková | 4.1.2014 13:46:14 

Dobrý den ,
chtěla bych se zeptat 19. května mám termín porodu a smlouvu v práci mi prodloužili jen do 13.4., ale 10.4. bych měla nastupovat na mateřskou dovolenou,ale když mi smlouva vyprší 13.4. musím se jít potom nahlásit na pracovní úřad nebo ne, jen abych věděla kdo v té době za mě bude platit zdravotní a soc. poj. když mi smlouva vyprší.
Předem moc děkuji za odpověď.
M.B.

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě do věku čtyř let se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Zdravotní pojištění při péči o dítě do 10 let věku hradí stát. Po skončení pobírání rodičovského příspěvku se můžete přihlásit na úřadu práce.

Eva Fialová

Marie | 3.1.2014 12:21:14 

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené mi chce škola, kde jsem učila pokrátit úvazek z 0,8 na 0,3. Prý že je nedostatek žáků. V minulém roce, jsem žádala ředitelku o prodloužení z 3-leté na 4 a ona mi písemě vyhověla. Jelikož ještě soukromě podnikám, bylo to pro mě výhodnější z důvodu placení soc.a zdrav. pojištění. Moje přímá nadřízená na mě vyrukovala až po té s tímto. Mohu se nějak bránit? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
změna rozsahu pracovní doby, kterou máte pravděpodobně uvedenu v pracovní smlouvě, může být provedena pouze změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musí souhlasit i zaměstnanec. Pokud nebudete se změnou pracovní smlouvy souhlasit, nemůže Vám zaměstnavatel pracovní úvazek zkrátit.

Eva Fialová

Tery | 2.1.2014 22:42:50 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má přítel nárok od zaměstnavatele na nějaké volno, případně lze využít ošetřování člena rodiny po porodu našeho dítěte? Nejsme oddaní, na mateřskou dovolenou nastoupím já. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec - otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou v době, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Stačí, že otec dítěte oznámí zaměstnavateli její čerpání. Tuto rodičovskou dovolenou může zaměstnanec čerpat až do 21. týdne po porodu dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství však přísluší pouze jednomu z rodičů.

Eva Fialová

Jahyna | 2.1.2014 14:00:35 

Dobry den,
mam rodicovskou dovolenou dle stare pravni upravy do 6/2013 a chtela bych nastoupit do zamestnani na stejnou pozici ke stejnemu zamestnavateli. Nechci ale prijit o rodicovsky prispevek.
Mohu dat dite do materske skolky bez omezeni (ted 2roky a 7 mesicu)nebo je zde nejeke omezeni. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud čerpáte rodičovský příspěvek, o který jste požádala do 31.12.2011, může dítě mladší 3 let navštěvovat předškolní zařízení maximálně 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. O dítě může ve zbývající době ovšem pečovat jiná zletilá osoba.

Eva Fialová

Monika | 1.1.2014 14:29:52 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda bude mít nárok manžel na PPM. Já jsem na rodičovské dovolené do 10.1.2014, čekám další dítě, termín porodu 26.3.2014, jsem nezaměstnaná (od 10.1. do porodu budu tedy vedena na Úřadu práce). Na PPM nemám nárok. Pracovní smlouva na dobu určitou mi skončila 31.12.2010. Manžel je zaměstnaný již 15 let stále ve stejném zaměstnání, příjem cca 17000 Kč měsíčně. Bude mít on nárok na PPM? Pokud ano, kdy se o dávky nejdříve žádá? Lze to udělat tak, že by manžel chodil do práce+pobíral PPM a já byla doma a starala se o dítě? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel bude mít nárok na PPM, pokud s Vámi uzavře písemnou dohodu o pobírání PPM. PPM může otec dítěte čerpat od 7. týdne od porodu. Pojištěnec nemá nárok na výplatu PPM za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost. Váš manžel po dobu pobírání PPM nesmí vykonávat práci u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy, kterou má v současné době se zaměstnavatelem uzavřenou.

Eva Fialová

Marcela  | 30.12.2013 11:50:25 

Dobry den, mam zamětnavatele, ktery dává vyplaty pozděnebo někdy jen po částech. Muže mi nějak ovlivnit přichody peněz z mateřske a později rodičovské dovolené ? Nebo to posílá někdo jiný ? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, rodičovský příspěvek Úřad práce. Platební morálka zaměstnavatele na jejich výplatu nemá vliv. Doporučuji otázat se České správy sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny, zda zaměstnavatel za Vás uhradil sociální, nemocenské a zdravotní pojištění.

Eva Fialová

Jíťa | 29.12.2013 17:40:00 

Dobrý den, skončila mi rodičovská a mám se vrátit do práce. Mé původní místo ve firmě není (asistentka jednatele, top managementu) a finanční ředitelka mi nabízí pozici recepční/asistentka jednatele. Dohodly jsem se na zkrácený úvazek, ale nelíbí se mi její návrh mzdy. Původní plat jsem měla 30 tis. hrubého za měsíc za 160hodin nyní mi nabízí 20 tis. za měsíc za 130 hodin. Má na to právo? Nebo mi musí mzdu vypočítat z té původní? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel jednostranně měnit. Vždy ale musí dodržovat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zásadu zákazu diskriminace.

Eva Fialová

Henrietta | 25.12.2013 16:37:48 

Jsme s manželem v tíživé situaci (já na rodičovské, manžel nezaměstnaný) a řešením, na kterém jsme se společně dohodli je můj návrat do zaměstnání. Naskytla se mi příležitost dobré práce z níž vyplývá dát výpověď ve staré a manžela za mne nechat doma s dětmi. Vím, že se o ně dokáže perfektně postarat. Bude problém vyřídit pro něj rodičovský příspěvek, když je nezaměstnaný? (má tříletou podmínku se zákazem činnosti a na trhu práce nemůže z tohoto důvodu sehnat adekvátní uplatnění). Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek můžete pobírat dál na sebe. Podmínku celodenní osobní péče o dítě splníte, pokud zajistíte péči jinou zletilou osobou. Touto osobou bude Váš manžel.

Eva Fialová

Lojza | 20.12.2013 12:55:04 

Když muž v průběhu 1. poloviny roku vyčerpá celou řádnou dovolenou a potom nastoupí na rodičovskou dovolenou místo partnerky, je nu márok na řádnou dovolenou krácen?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastupuje zaměstnanec na rodičovskou dovolenou, dovolená na zotavenou se mu nekrátí, ani nevrací náhradu za již vyčerpanou dovolenou na zotavenou.

Eva Fialová

Lidmila | 19.12.2013 17:40:01 

Dobrý den, 30.12.2013 mi končí rodičovská, z důvodu nadbytečnosti jsem se dohodla se zaměstnavatelem na ukonč.prac.poměru dohodou. Od dubna 2013 jsem pracovala pro neziskovku na dohodu o pracovní činnosti na 0,2 úvazku, od listopadu 2013 na 0,5 úvazku. Za jakých podmínek mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou v případě otěhotnění, kolik dní musím odpracovat, jak se vypočítá výše a kdy vzniká nárok na výběr 3-leté varianty rodič.příspěvku (při nízkém výdělku je prý nárok pouze na 4-letou variantu), kde je tedy hranice výdělku pro výběr 3-leté varianty s příspěvkem 7 600Kč a nárok na mateřskou a v jaké výši? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti jste nemocensky pojištěná v kalendářním měsíci, ve kterém Váš příjem přesáhl částku 2 500 Kč. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Výše PPM činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období 12 kalendářních měsíců dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období.

Eva Fialová

Zuzana | 19.12.2013 14:11:59 

Na mateřskou jsem nastupovala v ochranné lhůtě z předchozího zaměstnání (otěhotněla jsem v průběhu půlroční zkušební doby a z důvodu práce na rizikovém pracovišti jsem své těhotenství oznámila), byla jsem 3 měsíce v edineci ÚP. Nyní při rodičovské chci provozovat vedlejší činnost na ŽL, v rozsahu příjmů cca 60 tis ročně (bez nutnosti placení sociálního pojištění a s možností odpisu z daní manželem). Pokud nastoupím na další mateřskou do tří let, vztahuje se i na mě výpočet peněžité pomoci v mateřství ve stejné výši jako u prvního dítěte? Je potřeba pak status osvč nějak pozastavit, např. pozastavením živnosti? Pokud by mě příjmy přesáhly limity pro platbu soc. pojištění, je tím můj nárok na mateřskou nějak dotčen?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud si neplatíte jako OSVČ nemocenské pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete. Živnostenské oprávnění nemusíte pozastavovat. Vaše výdělečná činnost bude z důvodu péče o dítě posuzována jako vedlejší samostatně výdělečná činnost. Zdravotní a sociální pojištění budete platit podle výše zisku v předchozím roce.

Eva Fialová

John | 17.12.2013 16:31:47 

Jedna naše stála zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, která jí oficiálně skončí v prosinci 2014. Chce nicméně nastoupit zpět do pracovního procesu na zkráceném pracovním 2/5 úvazku již od 1.1.2014, péči o dětí má zajištěnou. Vzhledem k tomu, že je již naší zaměstnankyní na plný úvazek, která do práce nechodí z důvodu, že čerpá rodičovskou dovolenou, se chci zeptat, jaký administrativní úkon máme učinit, na základě kterého se stane zaměstnankyní sice stále na rod. dovolené, ale která pracuje 2/5 týdne a pobírá za to plat. Máme s ní uzavřít druhou (paralelní) pracovní smlouvu na částečný úvazek na dobu určitou (do konce rod. dovolené) nebo máme upravit stávající smlouvu nějakým dodatkem? Není mi to jasné a různé odpovědi, které dostáváme od účtárny, PSSZ, právníka atd. se protiřečí. Děkuji předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše zaměstnankyně vykonávat stejnou činnost jako před nástupem na rodičovskou dovolenou, nemůžete s ní uzavřít novou pracovní smlouvu. Podle § 34d odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele (tj. na základě jiné pracovní smlouvy nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Se zaměstnankyní můžete uzavřít dodatek ke stávající pracovní smlouvě s určením kratší pracovní doby. Platnost tohoto dodatku může být časově omezena.

Eva Fialová

Radek | 16.12.2013 23:15:29 

Dobrý den, s manželkou jsme se z jistých důvodů rozhodly, že na zbytek rodičovské dovolené s naším synem, což je asi jeden a půl roku, nastoupím já. Prosím Vás o radu s jakým časovým předstihem před začátkem nástupu na rodičovskou dovolenou podat žádost u zaměstnavatele a jak žádat o potvrzení, že ji převzal. Můžu dostat výpověď po podání žádosti? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
žádost o rodičovskou dovolenou předejte písemně a kopii si nechte zaměstnavatelem orazítkovat. Po dobu čerpání RD jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám výpověď po tuto dobu dát nemůže.

Eva Fialová

Pavla | 16.12.2013 14:01:36 

Dobrý den, mezi mateřskou a rodičovskou jsem měla měsíc pauzu ve vyplácení dávek. Tedy jsem si vyplácení rodičovské o měsíc odložila. Teď čekáme druhé a rodičovskou budu muset ukončit dříve. Mám právo na "zpětné" vyplacení prvního měsíce na rodičovské? Děkuji a doufám, že je můj dotaz srozumitelný :)

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek má příjemce nárok po žádosti o jeho výplatu.

Eva Fialová

Sarka | 13.12.2013 20:57:15 

Dobrý den, je možné pobírat rodičovský příspěvek a pracovat na poloviční úvazek u jiného zaměstnavatele ve stejné pracovní pozici? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro účely pobírání rodičovského příspěvku není výdělek příjemce sledován. Pro nárok na tento příspěvek je nutné splnit celodenní osobní péči o dítě.

Eva Fialová

taita | 13.12.2013 14:50:48 

Dobrý den, 3.3.2014 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání po 3leté rodičovské.Dcera ještě není přijata do školky (kam by mohla nastoupit od 9/2014, pokud ji přijmou).Pokoušíme se o druhé dítě, ale zatím to nevychází.Zvažujeme soukromou školku a zkrácený úvazek, nebo neplacené volno do září.Pokud bych otěhotněla v průběhu neplaceného volna, budu pobírat PPM stejnou jako u prvního dítěte (stejný zaměstnavatel)? ZP a SP by za mně platil stát při neplaceném volnu a počítá se neplacené volno do důchodu?Náhradu za mně v práci mají a prý nemusím pospíchat.A ještě jedna otázka. Když otěhotním v nepl.volnu, lze pobírat nemocenskou v případě rizikového těhotenství?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě se považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát. I v případě, že by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v průběhu neplaceného volna, bude se Vám tato dávka vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a nárok na čerpání PPM Vám vznikne do 4 let věku prvního dítěte. Jestliže Vám lékař diagnostikuje rizikové těhotenství, můžete z neplaceného volna nastoupit na nemocenskou až do doby čerpání PPM.

Eva Fialová

Anna | 12.12.2013 19:31:27 

Lze dovyčerpat zbylou dovolenou(4 dny) současně se započatým čerpáním rodičovského příspěvku? Znamená to totéž jako dovyčerpat dovolenou současně s rodičovskou dovolenou? Můj zaměstnavatel (velvyslanectví) má problém s dovyčerpáním zbylé dovolené, protože jsem již započala čerpání RP a tvrdí, že mi tyto 4 dny propadnou dle zákona jeho země. Jsem zaměstnána ale podle českého zákona. Můžete prosím citovat zákon a jeho pasáže, které by tuto situaci vyřešily? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle § 217 odst. 5 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. V této době může zaměstnankyně čerpat rodičovský příspěvek. Pouze v pracovním poměru nečerpá rodičovskou dovolenou, nýbrž dovolenou na zotavenou. více

Zuzka | 12.12.2013 10:13:03 

Dobry den, pred otehotnenim jsem pracovala ve firme na Dohodu o pracovni cinnosti. Pred koncem MD jsem emailem kontaktovala jak personalni odd., tak sveho nadrizeneho, ze bych se mohla vratit do prace. Nikdo se mi ovsem neozval, tak jsem si musela vyridit Rodicovskou. Je to v poradku? Myslela jsem ze me musi vzit zpet na stejnou pozici ze ktere jsem odchazela. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o pracovní činnosti je pro zaměstnavatele závazná. Zaměstnavatel Vám musí práci na základě této dohody přidělovat. Pokud jste zaměstnavateli nahlásila návrat do práce po skončení mateřské dovolené, musí Vám po jejím skončení přidělovat práci. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale právo. Dostavte se osobně na personální oddělení zaměstnavatele a požadujte přidělování práce podle platné dohody.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 120 | »