Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jaňulka | 31.1.2014 14:34:57 

Dobrý den, moc prosím o radu a pomoc. Po mateřské dovelené se musím vrátit do práce místo rodičovské dovolené k vůli finančí situaci. Mohu ale pouze na jeden den v týdnu tj. cca úvazek 0,2 prozatím než seženu jesle. Zatím jsem to řešila ústně, ještě jsem nepodala písemnou žádost, ale zaměstanvatel po mě striktně chce abych chodila minimálně na 0,5 úvazku. Má na to právo, když pečuji o půlroční dítě? Dle ZP vím, že mohu žádat o úpravu pracovní doby, a že mi zaměstanvatel musí vyjít vstříc, nebrání-li tomu zvlášť závažné důvody. Co by mohlo být zlvášť závažným důvodem, že by mi nevyšli vstříc? Mohou mě v takovém případě nabídnout jinou pracovní pozici v rámci organizace? Děkuji mnohokrát za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení činnosti zaměstnavatele). Zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dodatek o změně pracovní smlouvy, kterým by se změnil druh vykonávané práce.

Eva Fialová

Jarka | 31.1.2014 07:57:45 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím nastoupit na mateřskou dovolenou, jestli je to dáno nějakým zákonem nebo nařízením. Mám 11 týdnů dovolené, které si musím vybrat a pracovní smlouvu na dobu určitou. Chtěla bych si dovolenou vybrat před porodem a po porodu a potom normálně nastoupit do práce. Je to možné anebo musím nastoupit na mateřskou dovolenou. Nemám zájem o ni vůbec žádat.
Děkuji,
Jarka

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání mateřské dovolené není povinnosti zaměstnankyně, nýbrž jejím právem. Zaměstnavatel však nesmí zaměstnávat zaměstnankyně prací v době šesti týdnů po porodu.

Eva Fialová

Gabriela Rolandová | 29.1.2014 14:20:19 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat zda se mateřská a rodičovská dovolená započítává jako odpracovaná doba u zaměstnavatele pro účely odstupného.
Pracovala jsem u zaměstnavatele 5 let a nyní jsem již 6. rokem doma na rodičovské dovolené (mám 2 děti a s každým 3 roky doma). Celkem mi tedy vychází 11 let práce pro zaměstnavatele včetně mé mateřské a rodičovské dovolené.
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
doba pro nárok na odstupné se posuzuje podle doby trvání pracovního poměru, a nikoli podle počtu odpracovaných let.

Eva Fialová

Dadulinka29 | 27.1.2014 21:38:16 

Dobry den,
Mela bych dotaz ohledne drivejsiho navratu do zamestnani z rodicovske dovolene. Jsem 10 mesicu na rodicovske a mam naplanovany a take nahlaseny navrat do prace ve 2 letech ditete.
Nicmene zamestnavatel vypsal inzerat a hleda na me misto nove uchazece. Vzhledem k tomu, ze o misto nechci prijit, napsala jsem zamestnavateli, ze uz bych se rada vratila ted, tedy driv nez jsem planovala.
Rada bych se zeptala, zda je zamestnavatel povinnen prijmout me nazpet na puvodni misto nebo me muze odmitnout a hledat dale jineho uchazece.

Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
ukončit rodičovskou dovolenou dříve lze pouze se souhlasem zaměstnavatele. Pokud Vám souhlas nedá, můžete se vrátit v době, kterou jste jako dobu čerpání rodičovské dovolené uvedla. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To, že zaměstnavatel přijal na stejnou práci jiného zaměstnance, nemá na tuto povinnost vliv.

Eva Fialová

Hela | 27.1.2014 08:33:51 

Již 5 let pracuji na hlavní pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele se smlouvou na dobu neurčitou, zároveň mám živnostenský list ve stejném oboru a na vedlejší pracovní poměr dělám podobnou práci sama na sebe. Na vedlejší činnost neplatím nemocenské pojištění. Jsem těhotná a v květnu bych chtěla nastoupit na nemocenskou, v červenci pak na mateřskou. 1. Mohu dále vykonávat samostatnou výdělečnou činnost na VPP při pobírání nemocenské z práce na hlavní pracovní poměr? Musím živnostenský list pozastavit, nebo v daňovém přiznání nemít v tomto období žádné příjmy? 2. Mohu dále vykonávat SVČ na VPP (stejný obor, jiná práce než mám na HPP) v době pobírání PPM? Musím nějakým způsobem dokládat, že se jedná o vedlejší činnost? Musím živnostenský list pozastavit, nebo v daňovém přiznání nemít v tomto období žádné příjmy, abych nepřišla o mateřskou? 3. Na rodičovské dovolené mohu vykonávat SVČ na VPP bez omezení? 4. Při výpočtu PPM při druhém dítěti by se vycházelo stále z platu, který mám u zaměstnavatele na HPP, pokud budu mít nadále pracovní smlouvu a narodí se do 4 let. Nebo by se počítala z výdělku při rodičovské na VPP? více

Odpověď:

Dobrý den,
živnostenské oprávnění není v době čerpání PPM pozastavovat. Pokud si ze SVČ nehradíte nemocenské pojištění, můžete v době čerpání PPM a čerpání nemocenské vykovávat SVČ, protože Vám PPM a nemocenské neplyne ze SVČ, ale z nemocenského pojištění na základě pracovního poměru. Po dobu pobírání rodičovského příspěvku v době čerpání rodičovské dovolené můžete SVČ také vykovávat. Příjem rodiče se pro účely nároku na rodičovský příspěvek nesleduje. V době mateřské a rodičovské dovolené je Vaše SVČ automaticky opět vedlejší.
Druhá PPM se Vám bude počítat z vyměřovacího základu vypočítaného ze mzdy, pokud se jako OSVČ nepřihlásíte jako plátce nemocenského ze SVČ.

Eva Fialová

tykev | 23.1.2014 12:12:37 

Dobrý den, bude mi končit mateřská dovolená (MD) tedy i PPM a jelikož navazující rodičovský příspěvek a partnerův plat nám nepokryje náklady na živobytí jsem nucena nastoupit do práce. Chtěla bych tuto situaci řešit zkráceným pracovním úvazkem u stejného zaměstnavatele jako před MD. Zkrácený úvazek bych ale chtěla pouze na dobu než nám vezmou malou do školky, tj 2 nebo 3 roky, do té doby budeme mít zajištěno hlídání v rodině, pak bych chtěla opět zpátky na plný úvazek. Je toto možné řešit dočasnou změnou pracovní smlouvy? Musí mi zaměstnavatel vyhovět, když pečuji o tak malé dítě?Vím že ḿůj zaměstnavatel na DPP nebo DPČ nezaměstnává. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo narušení provozu zaměstnavatele). Kratší pracovní dobu můžete řešit časově omezeným dodatkem k pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Sabina | 22.1.2014 04:50:25 

Kde zjistim kolik mi zbyva z castky 220000,- jeste vycerpat? Mam 11500 na dva roky a presne nevim, kdy jsem na rp nastupovala. Ted budou male dva roky.

Odpověď:

Dobrý den,
počátek čerpání budete mít na rozhodnutí o přiznání rodičovského příspěvku. Nevyčerpanou část by Vám měl sdělit Úřad práce.

Eva Fialová

Jiřina | 21.1.2014 13:11:00 

Dobrý den, prosím o radu, budu se vracet po rodičovské dovolené do práce, před RD jsem dělala ve fabrice na tři směny mám i smlouvu na tři směny, ted potřebuji dělat jen dvě směny, abych mohla dávat dítě do školky a ze školky. Ale v práci mi nechtějí vyhovět, musím nastoupit na tři směny nebo vyhazov.
Tak prosím o radu jestli na to mají právo mi evyjít vstříc, když se vracím po RD?
Děkuji moc za odpověd
S pozdravem Jiřina Havlínová

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance, který pečuje o dítě o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mi v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele).

Eva Fialová

Blanka | 21.1.2014 12:46:23 

Dobrý den. V dubnu bych se měla vrátit do zaměstnání po 3leté RD. Bohužel jsem nesehnala pro dceru místo v MŠ, nemohu tedy do práce nastoupit. Jak mám postupovat v případě, že zůstanu doma do 4 let věku dítěte? Kdy musím podat výpověď? Musím dodržet výpovědní lhůtu? Neměla bych nastoupit alespoň na pár dnů do práce? Co když zaměstnavatel pro mě stejně už místo nemá? Kdy se eventuálně přihlásit na Úřadu práce? Jiné příjmy nemám. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se zaměstnavatelem nedohodnete na poskytnutí neplaceného volna, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout ukončení pracovního poměru, nebo dát zaměstnavateli výpověď. Výpovědní doba je dvouměsíční a začíná kalendářním měsícem následujícím po podání výpovědi. Na Úřad práce se přihlaste do 8 dnů od skočení případného pracovního poměru. Je pro Vás výhodnější nastoupit do práce a dát výpověď, jelikož se Vám bude podpora v nezaměstnanosti počítat z Vaší průměrné mzdy a ne z koeficientu průměrné mzdy v národním hospodářství.
Pokud proběhly u zaměstnavatele organizační změny a on pro Vás místo nemá, musí Vám dát výpověď on. V takovém případě musí rovněž dodržet výpovědní dobu a vyplatit Vám odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Alena | 21.1.2014 07:59:49 

Dobrý den,
jsem ve služebním poměru příslušník bezpečnostního sboru -příslušník Hasičského záchranného sboru ČR. Za 15 let služby je nárok na ozdravný pobyt. Mám dotaz, jak se do této doby počítá nebo nepočítá mateřská a rodičovská dovolená ? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 80 odst. 2 zákona č.361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, je dobou rozhodnou pro vznik nároku na ozdravný pobyt je doba trvání služebního poměru. Do této doby se započítává mateřská dovolená, nikoliv však rodičovská dovolená.

Eva Fialová

Ivana | 20.1.2014 21:24:41 

Dobrý den, děkuji za zodpovězení předchozího dotazu. Mohla bych Vás požádat prosím o podrobnější odpověď? Jak ta situace bude vypadat v praxi? S otcem dítěte žít nebudu, v porodnici mu tedy dají příjmení po mě, protože na matriku předtím nepůjdeme. Očekávám, že otec to napadne, že jsem ho zapřela. Ale mě jde jen o příjmení. Nebudu s ním žít a nechci, aby dítě mělo jeho příjmení. Dost mě i vydírá, kvůli tomu už nyní. Jaký bude verdikt soudu? Bude v můj prospěch nebo nemůže se stát, že dají jeho jméno? Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
jedná se o řízení, kde budou relevantní okolnosti Vašeho vztahu a ochoty otce pečovat o dítě. Když mi tyto okolnosti nejsou známy, nemohu ani předvídat rozhodnutí soudu. Otec může podat návrh na určení otcovství, pokud shodně na matrice neprohlásíte, že tento muž je otcem dítěte. Po určení otcovství může dojít teprve k určení příjmení. Pokud byste měla zájem na osobní konzultaci v advokátní kanceláři, kde pracuji, napište mi přes tuto poradnu kontakt na Vás a já se Vám ozvu.

Eva Fialová

hana | 20.1.2014 15:04:10 

10.3. se mám vrátit do zaměstnání z tříleté rodičovské dovolené. Po dobu této rodičovské dovolené však bylo moje místo zrušeno. Je možné ukončit pracovní poměr dohodou (když s tímto budu souhlasit) a ke kterému datu je správně - 10.3. a nebo 11.3.2014. Nebo musí být vyplaceno odstupné.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do zaměstnání 10.3., můžete k tomuto dni uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů. V takovém případě máte nárok na odstupné. Zaměstnavatel Vám může z tohoto důvodu dát výpověď z dvouměsíční výpovědní dobou. Tato varianta je pro Vás výhodnější z hlediska výpočtu případné podpory v nezaměstnanosti. Podpora se Vám bude vypočítávat se mzdy a ne z koeficientu průměrné mzdy v národním hospodářství.

Eva Fialová

Ivana | 20.1.2014 10:25:42 

Dobrý den, jsem těhotná. S mužem, s nímž čekám dítě se ale rozcházíme. Muž, ale trvá a chce být zapsán do RL a chce,aby dítě mělo jeho příjmení. Já nesouhlasím. Nechci ho ani zapsat, ani jeho příjmení pro dítě. Hrozí mi, že mě dá k soudu. Nechci s ním mít dál už nic společného, jak mám postupovat, aby dítě dostalo moje příjmení? Zřejmě mě zažaluje, protože nechci jít na matriku, čeho se mohu dočkat, že bude následovat? Nehrozí, že až soud prokáže jeho otcovství, které je skutečně pravda, že dá dítěti jeho příjmení? Rozhodne také o příspěvcích na dítě a nebude s tím spojena podmínka změnit to příjmení na jeho? Prosím, poraďte mi. Ivana

Odpověď:

Dobrý den,
určení otcovství soudem a následné případné stanovení povinnosti platit výživné automaticky neznamená změnu příjmení dítěte. Dítě má příjmení na základě dohody rodičů. Pokud se rodiče nedohodnou určí dítěti příjmení soud v samostatném řízení.

Eva Fialová

Helena | 18.1.2014 21:31:35 

Dobrý den, na rodičovské dovolené (RD) je možný přivýdělek bez omezení. Nicméně se mi nikde nepodařilo najít, zda mohu i při RD pracovat u svého původního zaměstnavatele (kde jsem byla zaměstnána před porodem a vlastně stále jsem), třeba jen na částečný úvazek. Prosím i o informaci, kde najdu potvrzenou odpověď. Zaměstnavatel mi totiž tvrdí, že tato možnost není. velice děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou čerpáte z důvodu prohloubení péče o dítě. Pokud nastoupíte zpět do zaměstnání RD tím končí. Můžete ovšem se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Tyto dohody musí mít jiný druh práce. V takovém případě byste byla v pracovním poměru stále na RD:

Eva Fialová

Jitka | 17.1.2014 16:57:22 

Dobrý den, prosím mohu pracovat na dohodu o provedení práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství i dále při rodičovské? (při splnění podmínky, že dohoda bude na jinou činnost, u stejného zaměstnavatele)
Lze dohodu podepsat již k prvnímu dni nástupu na mateřskou (PPM)?
Během šestinedělí zaměstnavatel nesmí ženu zaměstnat? Důvodem zvláštní ochrana na trhu práce? Je nutné k datu porodu ukončit dohodu a po šestinedělí podepsat novou?
Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
při pobírání peněžité pomoci v mateřství a při pobírání rodičovského příspěvku můžete u zaměstnavatele pracovat na dohodu o provedení práce za podmínek, které jste popsala. DPP není třeba ukončovat. Zaměstnavatel Vám do konce 6. týdne po porodu nebude přidělovat práci. Důvodem zákazu zaměstnávání žen do konce 6. týdne po porodu je jejich zvláštní ochrana.

Eva Fialová

Malunka | 17.1.2014 14:39:01 

Před mateřskou jsem pracovala jako asistentka managera environmentu. Nyní se mám vrátit do práce a nabídli mi místo recepční na vrátnici. Myslím si, že to není adekvátní náhrada za místo asistentky. Když to odmítnu, budu mít nárok na odstupné? Vedoucí mi tvrdí, že ne. Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Elis | 17.1.2014 13:20:45 

Dobrý den, v březnu mi končí rodičovská dovolená. Vím, že mě zaměstnavatel nezaměstná na moji původní pozici, ale bude se mi snažit nabídnout jinou. Pracovní smlouvu mám uzavřenou na pozici Asistentka Sponzoringu (odd.marketing), náplň práce víceméně dle pokynů nadřízeného. Může mi zaměstnavatel nabídnout práci v jiném oddělení, který nemá moc společného s náplní mé původní práce? Nebo stačí že nabízená práce je administrativního charakteru? Pokud odmítnu, náleží mi odstupné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Co je práce podle Vaší pracovní smlouvy záleží na jejím konkrétním znění. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pracovní smlouvu můžete samozřejmě změnit se souhlasem obou formou dodatku k pracovní smlouvě.
Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Alča | 17.1.2014 08:34:06 

V průběhu rodičovské dovolené mi skončil pracovní poměr uzavřený na dobu určitou (k 31.12.2013). Je zaměstnavatel povinen mne přesto vzít zpět do práce po skončení rodičovské dovolené v lednu 2014 ?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil dnem určeným v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Pavla | 16.1.2014 14:05:29 

Dobry den,
od 1.2. se budu predcasne vracet po rodicovske dovolene k puvodnimu zamestnavateli, az do tretich narozeni dcery (v cervnu) mi vsak bude jeste dobihat rodicovsky prispevek. Je pravda, ze v dobe nemoci dcery nemuzeme kvuli bezicimu rodicovskemu prispevku ja ani manzel zadat o osetrovne a musime si na jeji nemoci vybirat dovolenou nebo neplacene volno?
Dekuji za odoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete pobírat mzdu, ze které Vám bude hrazeno nemocenské pojištění, budete mít nárok na ošetřovné. Nárok na ošetřovné byste neměla Vy nebo Váš manžel, pokud byste byla nadále na rodičovské dovolené, tj. nepobírala byste u zaměstnavatele mzdu.

Eva Fialová

Klára  | 15.1.2014 20:30:55 

Dobry den, vracim se z rodicovske dovolene(3 roky) na misto ucitelky. Reditelka me vezme na pozici ucitelky, ale nema pro mne uvazek. budu pry devecka pro vsechno. Ma narok mi nedat zadny uvazek nebo jen castecny uvazek? Smlouvu mam na dobu neurcitou, druh prace ucitelka a tydenni pracovni doba cini 40h v 5ti dnech.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na dočasné změně pracovní smlouvy (např. jiný druh práce, jiná pracovní doba) časově omezeným dodatkem, např. do začátku dalšího školního roku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 120 | »