Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

FIL | 17.2.2014 12:50:59 

Matce končí 3letá RD, současně má u svého zaměstnavatele pracovní smlouvu na jiný druh práce, kterou může vykonávat z domova. Dítě bude ovšem umístěno do školky až v září a jinou péči nelze zajistit. Může zaměstnavatel prodloužit po dohodě tuto druhou smlouvu i po 3 letech zákonné RD, která by prozatím nahradila původní pracovní smlouvu než na stoupí do práce? Nemusí žádat o neplacené volno a platit si zdravotní pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se může se zaměstnankyní dohodnout na prodloužení dohody o provedené práce nebo o pracovní činnosti, na kterou zaměstnankyně zřejmě pracuje. Tříletou rodičovskou dovolenou prodloužit nelze, ale je domnívám se, že pokud zaměstnankyně pracuje na DPČ nebo DPP o neplacené volno se nejedná. Pouze nevykovává práci podle pracovní smlouvy, ale podle jedné z dohod. Pokud odměna z DPČ přesáhne 2 500 Kč měsíčně, nebo odměna z DPP přesáhne 10 000 Kč měsíčně, odvání zaměstnavatel z této odměny odvody na nemocenské, sociální a zdravotní pojištění. Pokud odměna této částky nedosáhne, je zaměstnankyně tzv. státním pojištěncem jako osoba pečující o dítě do 7 let věku.

Eva Fialová

Pavína | 17.2.2014 10:54:14 

Dobrý den.
Jsem na rodičovské dovolené, ale jsem těhotná s druhým dítětem. Rodičovská dovolená mi však končí dříve, než nastoupím na mateřskou. (cca 3 měsíce)
Jak mám postupovat, pokud nechci nastoupit v těhotenství do zaměstnání (těžká fyzická práce ). Při prvním těhotenství jsem hned nastoupila na neschopenku. Mám na ni nastoupit i nyní, nebo se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na prodloužení rodičovské - neplacené volno ? Z čeho se pak bude vypočítávat mateřská na druhé dítě?
Děkuji Pavlína

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nebudete v těhotenství schopna vykonávat práci, můžete být z tohoto důvodu v pracovní neschopnosti. Pokud nejste schopna vykonávat pouze tu práci, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě, může Vás zaměstnavatel převést na jinou práci, jestliže takovou práci má. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Martina | 15.2.2014 14:19:17 

Dobrý den,
v současné době jsem na tříleté RD, která mi končí 8.8.2014. Chtěla bych se však se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Nyní jsem si dále obnovila živnost a chci si přivydělávat jako OSVČ na vedlejší činnost. Zajímalo by mne, zdali mohu tuto živnost vykonávat i v průběhu neplaceného volna od zaměstnavatele (pokud mi toto volno uzná) nebo ji musím ukončit? Pokud bych ji mohla dále vykonávat jako vedl. činnost i během neplaceného volna a v této době bych otěhotněla, jak to pak bude s výpočtem PPM? Bude se počítat z toho, co jsem měla u stávajího zaměstnavatele? Jak to bude dále s v této době s placením pojistného? Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
i v době neplaceného volna se výdělečná činnost považuje za vedlejší SVČ. Výdělečnou činnost přerušovat nemusíte. Pokud nastoupíte na PPM v době do 4 let věku prvního dítěte a budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, PPM se bude vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zdravotní a sociální pojištění se z výdělku z vedlejší SVČ, pokud Váš příjem za rok 2013 dosáhnul hranice 62.121,- Kč

Eva Fialová

Janka | 13.2.2014 21:51:28 

Dobrý večer,
po ukončení RD jsem se ocitla na ÚP (nemám pro dceru školku) a dohodla jsem se se zaměstnavatelem na dohodě o rozvázání pracovního poměru. Snažíme se o druhé dítě, ale zjistila jsem, že nemám nárok na nemocenské dávky (kdybych měla rizikové těhotenství, k čemuž mám předpoklad) ani na mateřskou dovolenou. Jak dlouho bych musela pracovat, abych měla nárok alespoň na nemocenské dávky? Vím, že na mateřskou bych měla nárok po odpracování 270dní, ale u nemocenské jsem našla jen údaj "vyměřovací základ za posledních 12měsíců" - chápu to tedy správně, že pokud bych nastoupila do zaměstnání na 2 měsíce a třeba otěhotněla, nemám na nemocenské dávky nárok? Děkuji Vám za odpověď a přeji pěkný večer,
Janka

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na nemocenskou máte nárok, pokud splníte podmínku 270 dní trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech před vznikem nároku na dávku. Nemocensky pojištěná jste i v době čerpání rodičovské dovolené. Nemocenské pojištění končí skončením pracovního poměru. Kdybyste uzavřela pracovní smlouvu a splníte výše uvedenou podmínku trvání nemocenského pojištění, na dávky nemocenské Vám vznikne nárok.

Eva Fialová

Eva | 13.2.2014 18:22:22 

Dobrý den, 2 roky jsem byla zaměstnána.Od března 2014 nastupuji mateřskou a po půl roce rodičovskou.Chtěla jsem se zeptat, zda-li mohu při rodičovské nastoupit na dálkové studium VŠ, aniž by mi byla krácena výplata rodičovské dovolené.Mám v plánu souběžně s rodičovskou dovolenou vystudovat i VŠ.Jsem ročník 11/1991.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Martus | 13.2.2014 17:30:03 

Dobrý den,
chci se po ukončení mateřské vrátit zpět do svého zaměstnání, ale na částečný úvazek. Moje původní pozice je již obsazena a není ji ani možné vykonávat na částečný úvazek. Zaměstnavatel nabízí méně kvalifikovanou pozici v, jiném oddělení, ale hodinová mzda je menší na této pozici. Je zaměstnavatel v právu mi snížit hodinou mzdu při převedení na jiný druh práce v souladu moji žádosti o snížení úvazku ? Děkuj předem za odpoveď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám musí vyplácet mzdu, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Mzdu stanovenou vnitřním předpisem může zaměstnavatel snížit. Musí ovšem dodržovat zásadu rovného odměňování a zásadu zákazu diskriminace.

Eva Fialová

Hrušková | 13.2.2014 15:31:03 

Dobrý den, při přechodu z mateřské dovolené na rodičovskou po mě v práci chtějí podepsat žádost o neplacené volno - rodičovskou dovolenou, v textu píší, že žádám o neplacené volno z důvodu péče o dítě do věku 3 let. Mám za to, že se však nejedná o neplacené volno. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě rodičovské dovolené se nejedná o neplacené volno, nýbrž o čerpání rodičovské dovolené. Po dobu rodičovské dovolené jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď.

Eva Fialová

Dominika | 11.2.2014 15:10:18 

Dobrý den,
od 6. měsíce věku mého syna bych ráda začala pracovat - mám však lepší nabídku od konkurenční firmy (ve stejném oboru). Zjistila jsem, že pokud dám výpověď ve stávajícím zaměstnání a pak budu pracovat na DPČ nebudu mít nárok na mateřskou při druhém dítěti (pokud bude navazovat na RD). Když bych se nechala zaměstnat na částečný úvazek u nové společnosti (pracovní smlouvu), z čeho, pokud vůbec, by se mi vypočítávala MD na druhé dítě?
Poraďte prosím nejlepší řešení této situace.
Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat ze mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud tato odměna bude přesahovat 2.500 Kč.

Eva Fialová

Jarka | 10.2.2014 12:44:22 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím nastoupit na mateřskou dovolenou, jestli je to dáno nějakým zákonem nebo nařízením. Mám 11 týdnů dovolené, které si musím vybrat a pracovní smlouvu na dobu určitou. Chtěla bych si dovolenou vybrat před porodem a po porodu a potom normálně nastoupit do práce. Je to možné anebo musím nastoupit na mateřskou dovolenou. Nemám zájem o ni vůbec žádat.
Děkuji,
Jarka

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání mateřské dovolené není povinnosti zaměstnankyně, nýbrž jejím právem. Zaměstnavatel však nesmí zaměstnávat zaměstnankyně prací v době šesti týdnů po porodu.

Eva Fialová

Lenka  | 9.2.2014 20:07:01 

Dobrý den,
na Vašich stránkách jsem našla informace týkající se mateřské a rodičovské dovolené ve Švédsku. Tato problematika mě zajímá, protože dcera žije 2 roky se svým přítelem ve Švédsku a čekají miminko. Oba tam pracují, i když dcera teprve 6 měsíců. Sháníme informace jaké možnosti má cizinka ve Švédsku, když se jí narodí dítě? Dostane příspěvek po dobu mateřské či rodičovské dovolené? Po dobu než sehnala zaměstnání, tak žádnou podporu nedostala, prý proto, že pochází ze státu EU a její přítel tam měl zaměstnání. Kde a jak se musí přihlásit, pokud má na příspěvek na mat.dovolené nárok? Jaké doklady a kam doložit? Nemůžete poradit na jakých stránkách tyto informace můžeme najít? Jak se jmenuje instituce, která se tímto zabývá? Děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den
tyto otázky by měla řešit Vaše dcera na úřadech ve Švédsku. U nás se nárokem na výplatu peněžité pomoci v mateřství zabývá Česká správa sociálního zabezpečení. Výplatu rodičovského příspěvku má v kompetenci Úřad práce.

Eva Fialová

jana | 9.2.2014 15:59:49 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok po rodičovské dovolené snížit úvazek u zaměstnavatele z plného na poloviční a zda mám přednost mít nástup po rodičovské dovolené na tento kratší úvazek před zaměstnancem, který pracuje u zaměstnavatele na dohodu a mateřská dovolená mu nekončí. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody jako je ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Každou žádost může posoudit zaměstnavatel individuálně.

Eva Fialová

Radka  | 8.2.2014 19:14:11 

Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Radka  | 8.2.2014 19:11:16 

Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

aja | 8.2.2014 00:03:38 

dobry den, mame rocni dite a radi bychom další,soucasny rodicovsky příspěvek pobirrame ve vysi 10300,-..z okoli mam nejake info a není mi jasnych několik věci:1/mam si opet zacit platit nemocenskou tech 270dni předem, abych mela nárok na PPM? 2/z ceho se bude tentokrát vypočítávat PPM? jsem OSVC a na RD pracuji(platim si zdravotni i socialni pojisteni). Silim z predstavy,ze to opravdu muze fungovat tak,ze budeme mit deti dve,ale stat nam bude prispivat ještě méně,nez ja to první.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je rozhodující účast na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském pojištění OSVČ musí trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM. Současně musí být pro nárok na tuto dávku splněna i podmínka trvání účasti na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. To, zda Vám vznikne nárok na PPM v případě péče o druhé dítě záleží na tom, zda v době čerpání rodičovského příspěvku vykonáváte výdělečnou činnost a platíte nemocenské pojištění. Pokud splníte v době vzniku nároku na PPM výše uvedené podmínky, PPM Vám bude vyplácena.

Eva Fialová

David Čech | 6.2.2014 21:18:48 

Dobrý den, přítelkyně končí 31.12.2014 rodičovskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že je učitelkou na základní škole. chtěla by nastoupit už v začátku září 2014. Ředitel školy jí však nechce i přesto, že má v pracovní smlouvě plný úvazek (uzavřená na dobu neurčitou) dát plný úvazek. Prý proto, že nemá dostatečný počet volných hodin. Má na to právo ?

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené můžete předčasně ukončit pouze se souhlasem zaměstnavatele. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel ovšem musí přidělovat páci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží odstupné ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Hana | 6.2.2014 14:20:50 

Dobrý den,
prosím o informaci. Při nástupu do práce po rodičovské dovolené, musí zaměstnavatel nabídnout adekvátní pracovní místo a dodržet také místo výkonu práce dle pracovní smlouvy? Jedná se mi o konkrétní město, pokud mám v prac. smlouvě uvedeno místo výkonu práce Opava, tak mi musí být nabídnuta práce v Opavě? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To se týká i místa výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Katka Krcikova | 6.2.2014 13:44:06 

Dobry den, chtela bych se zeptat na podminky navratu do prace. Rodickovska dovolena mi konci v dubnu 2014 a zamestnavatel mi prislibil, ze me opet do zamestnani vezme, ale snizil mi vyrazne plat a uvedl, ze vyplatu posilaji po castech a jeste s mesicnim ci dvoumesicnim zpozdenim, jelikoz sami maji financni problemy. Chtela bych se zeptat, zda-li mam pravo na odstupne, kdyz odmitnu nastoupit a dam vypoved. A pokud mam pravo na odstupne, v jake vysi - kolikatinasobek platu. Dekuji mockrat

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné bohužel nemá zaměstnanec, který dal sám výpověď. Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, a to pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce.

Eva Fialová

Veronika | 6.2.2014 11:38:49 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na následující. Jsem v zaměstnaná na HPP od 3.3.2008 na dobu neurčitou. Od 1.4. 2012 jsem na MD a v říjnu 2012 jsem na RP. Zaměstnavateli jsem oznámila, že RP budu pobírat na dva roky do května 2014. Ale z důvodu druhého těhotenství, jsem šla oznámit zaměstnavateli, že v květnu 2014 nenastoupím. Zaměstnavatel mi řekl, že se mnou ani nepočítá i kdybych se vrátila v květnu 2014. Na mé místo vzal náhradu na HPP a dobu neurčitou. Mé místo nebylo zrušeno, ani stav zaměstnanců nebyl snížen. Jako důvod, mi bylo řečeno, že jsem podvedla firmu, a pomlouvala zaměstnavatele. (což není pravda) Při odchodu na MD jsem řádně předala všechny záležitosti, a ze zaměstnání jsem odcházela čistá. Dále mi bylo řečeno, že kdybychom se nedomluvili na nějakých podmínkách dostoupení, tak bych dělala nějakou práci někde "v kutlochu" na minimální mzdu. Ve smlouvě mám mzdu 20 000Kč. CHtěla bych se zeptat co zaměstnavatel může. jestli při nástupu na druhou mateřskou dovolenou, mi může dát výpověď, a jestli se výpovědní doba počítá od skončení rodičovské dovolené nebo mi ji může poslat o dva měsíce dříve než mi skončí rodičovská dovolená. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám musí po skončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu i mzdu, musí Vám ji zaměstnavatel vyplácet v takové výši, jaká je v pracovní smlouvě uvedena. Nemá-li zaměstnavatel pro Vás práci podle pracovní smlouvy, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Důvodem pro výpověď pro nadbytečnost je organizační změna u zaměstnavatele. Důvodem pro výpověď z tohoto důvodu není obsazení pracovní pozice jiným zaměstnancem. V době těhotenství a čerpání mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době a zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď, kromě výpovědi z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele. Výpověď z jiného důvodu v ochranné době by byla neplatná. Jednání Vašeho zaměstnavatele porušuje zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Bránit se můžete u soudu nebo podat podnět inspekci práce. Eva Fialová více

Růžena | 2.2.2014 22:45:03 

Dobrý den,
mám rodičovskou dovolenou na 2 roky, končí mi letos v květnu,původní zaměstnavatel se mnou nepočítá, našla jsem si jiné místo, ale chtějí abych nastoupila již od března, je možné nějak převést rodičovský příspěvek na někoho jiného?kromě otce? třeba děda? může to být důchodce?
dítě bude v soukromé školce nebo ho bude hlídat právě zmíněný důchodce, nebo můžu mít rodičovský příspěvěk i při zaměstnání? předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek nemusíte na nikoho převádět. Pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě i jinou zletilou osobou nebo v předškolním zařízení, máte na RP stále nárok. Výdělek příjemce se nesleduje.

Eva Fialová

Martina | 2.2.2014 12:08:32 

Dobrý den. Jsem tehotna a zažádala jsem o prevedeni na jinou praci.reditelka mmi rekla ze me prevede, budu mit dodatek ke smlouve ale chce abych sla co nejdriv na nemocenskou aby me nemusela dal platit.kdyz tam pry zustanu, ona za me prijme nekoho jiného a me se pote těhotenství nezdari a budu se chtit vratit, tak ona uz mi misto nenabidne, protoze nova kolegyně bude mit smlouvu na rok a ona by ji tu smlouvu nemohla ukoncit a na me uz by nemela penize.Muze tohle skutecne udelat? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u Vás nebylo diagnostikováno rizikové těhotenství, na nemocenskou nastoupit nemusíte a ani nemůžete. V případě ukončení pracovní neschopnosti by Vám zaměstnavatelka musela přidělit původní práci a pracoviště, jakou jste vykonávala před nástupem na nemocenskou. Pokud by uzavřela pracovní smlouvu na výkon stejné práce s jiným zaměstnancem, musela by takovou práci přidělovat Vám i tomuto zaměstnanci.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | .. | 120 | »