Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Magda | 7.3.2014 11:25:45 

Dobrý den,
J¨jsem na rodičovské dovolené do 2 věku dítěte a zároveň mám živnost - bude tato živnost brána dál jako vedlejší činnost, pokud zůstanu třetí rok s dítětem doma - rodičovský příspěvek ovšem vyčerpám do 2 let věku dítěte, nebo bych měla tento příspěvek nechat prodloužit do 3 let věku. Jde mi o placení sociálního a zdravotního pojištění a aby moje živnost byla dále brána jako vedlejší činnost a já mohla třetí rok zůstat doma (bylo mi hrazeno sociální a zdravotní) a přivydělávala si z domu. Snad je dotaz srozumitelný, děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud OSVČ zároveň pobírá rodičovský příspěvek nebo vykonává zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. I pokud si neprodloužíte čerpání rodičovského příspěvku a budete na RD bez pobírání RP, bude Vaše činnost vedlejší, neboť budete nemocensky pojištěná s titulu pracovního poměru.

Eva Fialová

Zuzka | 4.3.2014 22:57:25 

Dobry den,
jsem na rodicovske dovolene do 3let veku ditete a nyni uvazuji o drivejsim navratu do zamestnani - na castecny uvazek. Mela bych par dotazu:
Pokud bych zacala pracovat, ale pak bych si to rozmyslela, je mozne se opet vratit na rodicovskou dovolenou?
Pokud bych nastoupila do prace takto driv, je to tak, ze uz mohu dostat kdykoliv vypoved (tzn. ochrana pred vypovedi v ramci RD konci)?
Pokud bych po par mesicich v praci opet nastoupila na mater. dovolenou, z ceho se pak pocita materska?
Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na čerpání mateřské dovolené máte do tří let věku dítěte. Na RD se můžete do tří let věku dítěte kdykoliv vrátit. Koncem RD končí ochranná doba pro zaměstnance na RD stanovená zákoníkem práce. Výpověď Vám zaměstnavatel stejně jako ostatním zaměstnancům dát pouze v případech stanovených v zákoníku práce. Pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z jiného důvodu nebo bez udání důvodu, byla by taková to výpověď neplatná.
U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Jana | 4.3.2014 11:40:25 

dobri den.konci me rodicovska dovolena v prosinci,pracoval jsem pred rd v hotelu a mela pevnou pracovni dobu od po do pa,po nastupo na md na me misto prijmuli dve osoby a zavedli jinou pd.a zavedli pracovni soboty.muzou me naridit pracovat o vykendu pokud ja nebudu souhlasit dobrovolne?nemam hlidani.a do jakeho veku dite ma pravo delat jen od po do pa?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě stanovenu pracovní dobu od pondělí do pátku, musí ji zaměstnavatel dodržet. Pokud v pracovní smlouvě takto upravenou dobu nemáte, platí, že rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Při zařazování do směn musí brát ohled na zaměstnance pečující o děti. Požádá-li zaměstnanec pečující o dítě do 15 věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel jeho žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

gity | 3.3.2014 13:49:18 

Dobrý den,
mám dvě děti. Plánujeme třetí. V době mého nastupu na mateřskou bude mít nejstarší dítě 5 let, mladší 3 roky. Jsem stále v zaměstnaneckém poměru u stejne společnosti na dobu neurčitou.Jen se chci zeptat, jestli mam i u tretiho ditete narok na materskou ve stejne vysi jako u prvniho?Vim, ze do 4 let veku ditete tomu tak je, ale nevim jestli je to posuzovano podle nejstarsiho ci nejmladsiho ditete v rodine.Dekuji Gity.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství závisí na věku předchozího dítěte. Pokud jste v pracovní poměru u stejného zaměstnavatele a předchozí dítě nedosáhlo věku čtyř let, považuje se se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Jana | 3.3.2014 11:21:33 

Dobrý den, končím MD a zaměstnavatel na mé místo přijal někoho jiného a práci pro mě nemá. Jakou formou semnou může rozvázat pracovní poměr? Mám nárok na odstupné? MD mám druhou, která navazovala na první. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Výpověď z organizačních důvodů by byla neplatná, jelikož přijetí zaměstnance na Vaší pracovní pozici po dobu Vaší mateřské a rodičovské dovolené, není organizační změnou. Tato pozice stále existuje a zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci.

Eva Fialová

Suzi | 2.3.2014 23:52:05 

Dobrý den, prosím o radu.Jsem na RD a mám podepsané prohlášení u svého ZL. Nyní mám od nového roku DPP u jiného ZL. Měs. výdělek nepřesáhne 10tis. Kč. Chtěla jsem se zeptat, bude se platit 15% srážková daň z měs. výdělku? Kamarádka účetní mi tvrdí, že pokud jsem na RD, tak žádnou daň platit nebudu z DPP. A druhý dotaz - uvádějí se příjmy z DPP do Přiznání k daní z příjmů FO? Děkuji moc za odpověď nikde se nemohu dohledat odpovědi.

Předem velice děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz by měl být spíše směřován na účetního nebo daňového poradce. Obecně se zzdy od vedlejšího zaměstnavatele, pokud hrubá mzda nepřesahuje 5 000 Kč za měsíc.

Eva Fialová

petr | 1.3.2014 16:05:23 

dobr den chtel sem se zeptat jestli kdyz je moje manzelka 2 roky na materske a ted si nasla pracu jestli by slo si vybrat nejak cely rodicovsky prispevek za zbyle 2 roky co by jeste pobyrala rodicovsky prispevek dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek nemůže být vyplacen v jedné částce. RP může být vyplácen, i pokud jeho příjemce vykonává práci, pokud zajistí celodenní osobní péči o dítě (např. v předškolním zařízení nebo jinou zletilou osobou).

Eva Fialová

Nikola Szukalská | 28.2.2014 13:13:29 

Dobrý den,
za dva měsíce mi končí rodičovská dovolená a chci nastoupit zpátky do práce, ale zároveň budu také na vedlejší činnost podnikat.Zaměstnavatel to ví a zdráhá se mi vrátit moje původní místo.Požaduje,abych podstoupila dvouhodinový vstupní test jako při pohovoru a pak se údajně rozhodne,jakou pozici mi dá.Proč bych to měla podstupovat, když už zaměstnancem jsem?Má na to právo a musím opět procházet přijímacím řízením?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Žádný přijímací pohovor absolvovat nemusíte.

Eva Fialová

Kamelie | 28.2.2014 12:55:57 

Dobrý den, jsem na MD s 1.dítětem. V průběhu MD (a plánuji nadále i na RD) si přivydělávám u stejného zaměstnavatele - avšak na jinou smlouvu (nyní se jedná o DPP), přivýdělek činí max 5.000 Kč měsíčně. Má mateřská se počítá z posledního příjmu 35.000 Kč, bude se z něho počítat i v případě 2.dítěte, které plánuji co nejdříve? - resp. neohrozí můj přivýdělek vyši mateřské na 2.dítě? Mockrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pracujete u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Z DPP s výdělkem do 10.000 Kč Vám neplyne nemocenské pojištění, na jehož základě se PPM vypočítává.

Eva Fialová

Václava | 27.2.2014 15:18:38 

Dobrý den, mám se vrátit po tříleté rodičovské dovolené do zaměstání (od 1.června 2014). Mám smlouvu na HPP na dobu neurčitou. S manželem se však snažíme o druhé dítě, (v září jsem bohužel potratila) a kdyby se to povedlo do konce května 2014, tak bych zůstala doma na rizikovém těhotenství. Co by se v tom případě stalo, kdybych byla na nemocenské? Může mě zaměstnavatel "vyhodit" a skončila bych na ÚP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den
zaměstnavatel Vám po dobu pracovní neschopnosti a těhotenství nesmí dát výpověď. Výjimkou je výpověď z důvodu zrušení a přemístění zaměstnavatele.

Eva Fialová

renča | 27.2.2014 11:06:05 

Dobrý den,
15.3.2014 mi končí tříletá rodičovská dovolená. Nyní jsem si našla novou práci, do které nastoupím již 1.3.2014. Musím ukončit pobírání rodičovského příspěvku a mohu už nyní začít dávat dceru do školky na celý den?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, bude Vám rodičovský příspěvek vyplácen. Od dvou let věku dítěte se docházka dítěte do předškolního zařízení nesleduje.

Eva Fialová

Marcela | 26.2.2014 15:02:04 

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolemé jsem se hlásila na ÚP. Po skončení dávky z Úp, jsem stále v evidenci,ale již nemám nárok na dávku. Na kontaktním místě mi z příjmů za rok 2O12, kdy manžel je stále zaměstnán a já v té době pobírala RD mi nevznikl nárok na přídavek na dítě , a příspěvek na bydlení. V této době,ale máme pouze příjem manžela kdy jeho čistý plat je 17 000 měsícně. Máme dvě děti ve věku 4 a 10 let, a platíme za byt 7000kč včetně služeb. Mohu se někde dostat ještě k nějakému doplatku? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji obrátit se na Úřad práce. Úřad práce vyplácí dávky státní sociální podpory a dávky v hmotné nouzi.

Eva Fialová

vanila | 20.2.2014 15:45:11 

Dobrý den, jsem zaměstnaná ve škole jako učitelka 5 let, smlouvu mám na dobu neurčitou. 10.4.se vracím po 3-leté rodičovské dovolené do práce. Jsem znovu těhotná a termín porodu mám 9.10. Nástup na MD 14-28.8. Můžete mi prosím poradit, jak řešit tuto situaci. Chápu, že v průběhu roku bude těžké složit úvazek a ještě došlo k propouštění. Mám nárok na dovolenou v období prázdnin nebo studijní volno?Když mi zkrátí úvazek nebo dají jinou práci nebude nižší mateřská? Vznikne mi nárok na dovolenou v roce 2015 (mateřská by měla být do 26.2 - 12.3.)? Můžu dostat výpověď při čerpání dovolené?
Děkuji moc za odpovědi a přeji krásný den V.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit i na změně pracovní smlouvy nebo na dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce. Pokud máte nevyčerpanou dovolenou, můžete dovolenou na zotavenou po ukončení rodičovské dovolené vyčerpat.
Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před odchodem na první MD za podmínky, že budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku čtyř let. MD se pro účely dovolené za zotavenou považuje za výkon práce. v době čerpání dovolené na zotavenou Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Eva Fialová

Kateřina | 20.2.2014 07:11:07 

Dobrý den,
27. ledna 2014 mi skončila smlouva na dobu určitou v zaměstnání, kterou jsem měla od roku 2010. Teď jsem evidovaná na úřadu práce a jsem v procesu umělého oplodnění. Chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na mateřskou dovolenou a rodičovský příspěvek, když nejsem zaměstnaná? A z čeho se bude v mém případě vypočítávat jeho výše? A jestli by mělo na tyto dávky vliv kdybych teď nastoupila na DPČ do zaměstnání?
Mockrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nejste zaměstnaná, bude Vám v případě narození dítěte vyplácen pouze rodičovský příspěvek. Pokud je otec dítěte nemocensky pojištěn, budete si moci vybrat délku čerpání rodičovského příspěvku. Pokud byste byla zaměstnaná na DPČ s minimálním výdělkem přesahující, 2.500 Kč, budete nemocensky pojištěná a bude Vám po narození dítěte vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.

Eva Fialová

pája | 19.2.2014 19:26:01 

Měla jsem smlouvu do 30.4.2012,ale 9.4.2012 jsem začala marodit s rizikovym těhotenstvím.Platí mi ukončení pracovního poměru k 30.4.2012 nebo se můžu vrátit do zaměstnání??děkuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil 30.4.2012, tedy k datu uvedenému v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

LKH | 19.2.2014 14:09:28 

Dobry den, kolegyne je asi uz rok na rodicovske dovolene, kdyz odchazela, domluvila se, ze na rodicovske bude dva roky a pak se vrati. Z financnich duvodu by se potrebovala vratit driv, ale zamestnavatel ji rekl, ze pro ni ted nema misto. Ma se s tim spokojit a pockat jeste rok, nez to budou ony dva roky ? Je cizinka, takze shaneni brigady pri RD pro jineho zamestnavatele pro ni neni uplne jednoduche. Predem diky za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vaše kolegyně uvedla zaměstnavateli dva roky rodičovské dovolené, nemusí ji zaměstnavatel po jednom roce přidělovat práci.

Eva Fialová

Martina Beranová | 19.2.2014 11:08:07 

Dobrý den,dne 28.2. mi končí RD a měla bych se vrátit do zaměstnání,kde jsem jako nadbytečná.Zaměstnavatel mi určitě neumožní dvouměsíční výpověďní lhůtu.Před RD jsem u firmy pracovala 8 let.Co náleží ještě k 3.měsíčnímu odstupnému? Když dostanu odstupné, mám se zaevidovat na ÚP, aby mi platili sociální a zdravotní pojištění? Děkuji za zodpovězení!

Odpověď:

Dobrý den,
pokud provedl zaměstnavatel organizační změny, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. Dvouměsíční výpovědní dobu musí dodržet. Po tuto dobu máte nárok na mzdu nebo náhradu mzdy. Po ukončení pracovního poměru se zaevidujte na Úřadu práce. Za uchazeče o zaměstnání platí zdravotní pojištění stát. Sociálně není uchazeč o zaměstnání pojištěn.

Eva Fialová

Michaela | 19.2.2014 10:13:32 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na radu ohledne materské. Planujeme druhé dítě(nejlepe aby to rovnou navazovalo). Synovi je ted 22 mesicu a rodicak mam do jeho tri let. Predtim jsem pracovala na plny uvazek ale na zastup za materskou, takze jsem mela pracovni pomer na dobu urcitou. A chtela jsem se zeptat kdyz bysme meli ted druhe dite tak na materskou nemam narok?nebo jak to chodí, kdyz ja zamestnana nejsem, manzel normane pracuje.......Moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
po porodu druhého dítěte budete čerpat rodičovský příspěvek. Pokud otec dítěte je nemocensky pojištěn, budete si moci vybrat délku čerpání tohoto příspěvku.

Eva Fialová

Monča | 18.2.2014 15:56:26 

Dobrý den, nevím, zda je lepší uvést či neuvést do životopisu tyto informace a jak je zpracovat. V r. 2001 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou, další v r. 2004 - květen 2008, poté ÚP, na další a v r. 2008 - prosinec až 2012 - prosinec. Leden 2013 nástup do zaměstnání - do dubna 2014. Od té doby opět ÚP. Bez uvedení tohoto meziobdobí vznika v životopise samozřejmě velká datová díra.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce žádnou právní úpravu obsahu životopisu neobsahuje. Zaměstnavatel s Vámi může po dobu tří měsíců ukončit pracovní poměr ve zkušební době i bez udání důvodů. Důvodem ukončení pracovního poměru ve zkušební době může být tedy i životopis, který je v zásadním rozporu se skutečností.

Eva Fialová

Lucie | 18.2.2014 13:31:18 

Dobrý den, chtěla bych po MD nastoupit zpět do práce na HPP (v době těhotenství jsme se takto se zaměstnavatelem dohodli), ale zaměstnavatel mi nabídl pouze úvazek na 6 hodin týdně (původně plný úvazek, smlouva na dobu neurčitou). Chtěla jsem se zeptat z čeho by se počítala případná PPM spojená s druhým těhotenstvím, jestli z plného úvazku nebo z úvazku 6 hodin týdně. Pak mne také zajímá jestli mi zaměstnavatel může po nástupu na 6 hodin týdně dát výpověď. Případně lze tuto situaci řešit např. Dohodou o provedení práce? Ještě mám jeden dotaz ohledně čerpání dovolené po MD. MD mi končí 23.2. Mám nárok na dovolenou za rok 2014? Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po ukončení mateřské dovolené musí zaměstnankyni zařadit na původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí ji zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Změna pracovního úvazku je změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Pokud se změnou nebudete souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Výpověď z jiného důvodu by byla neplatná. Po mateřské dovolené můžete čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. V této době můžete se zaměstnavatel uzavřít dohodu o provedení práce. Druh práce musí být ovšem jiný než jaký máte uveden v pracovní smlouvě. Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou považuje za výkon práce. Rodičovská dovolená se za výkon práce nepovažuje. Eva Fialová více

« | 1 | .. | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | .. | 120 | »