Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Petra | 15.1.2014 14:04:11 

Dobrý den,
koncem března 2014 mi končí rodičovský příspěvek a současně jsem na částečný úvazek v práci. Chtěla bych se vrátit na plný úvazek již od začátku února. Je to možné? Mohu tento příspěvek ještě dočerpat?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek není vázán na výdělek příjemce. Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, např. v mateřské škole nebo jinou zletilou osobou, rodičovský příspěvek Vám bude vyplácen.

Eva Fialová

lucie havrdova | 15.1.2014 12:55:31 

Dobry den , po dvoulete materske dovolene se chci po 12lete praxi v oboru marketing a komunikace Ceske televize vratit zpet do zamestnani. A i kdyz je v tomto oddeleni momentalne volna pozice bylo mi receno, ze nesplnuji jejich pozadavky, profesni praxi (praci, kterou vyzaduju jsem po dobu sveho pusobeni taktez vykonavala) a ze pro me misto nemaji a k 6.2., kdy se mam vratit mi bude misto zruseno. Prosim o radu, zda mam nejaky zakonny narok se branit. Dekuji a jsem s pozdravem Lucie Havrdova

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to až do doby než se dohodnete na změně pracovní smlouvy, nebo do doby, než Vám zaměstnavatel začne práci přidělovat. Nemusíte se v žádném případě hlásit na novou pracovní pozici u zaměstnavatele, která by byla podmíněna novou pracovní smlouvou. Jestliže se jedná u nové pozice o stejný druh práce, který máte uveden v pracovní smlouvě, zaměstnavatel by Vám tuto pozici měl nabídnout. Pokud Vám zaměstnavatel bude chtít dát výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů, můžete napadnout neplatnost výpovědi u soudu. U soudu můžete tvrdit, že nadbytečnost není dána, jelikož Vám zaměstnavatel mohl přidělit pozici, kterou měl v době Vašeho návratu z RD volnou. Eva Fialová více

Martina | 14.1.2014 14:25:24 

Dobrý den, při mateřské dovolené, pracuji u stejného zaměstnavatele na 6 hodin denně. mám při tomto nárok na dovolenou?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte činnost pro zaměstnavatele, dovolená na zotavenou Ván náleží.

Eva Fialová

Zuzana | 14.1.2014 10:54:39 

Dobrý den,
prosím o radu, vracím se z rodičovské dovolené (do 3-let věku dítěte) zpět na své původní místo a na stejný plat, z kterého jsem odcházela. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Musím zaměstnavateli podepisovat novou pracovní smlouvu, ačkoliv nedošlo ke změně v té současné? Má zaměstnavatel právo mi dát zkušební dobu, změnit náplň práce a zrušit současné benefity, které platily i v době rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud stávající pracovní poměr není ukončen dohodou nebo výpovědí, nemůžete u stejného zaměstnavatele uzavřít další pracovní smlouvu. Po návratu z RD Vás zaměstnavatel musí zaměstnávat podle stávající pracovní smlouvy. Případné změny lze řešit dodatkem k platné pracovní smlouvě.

Eva Fialová

jana | 14.1.2014 07:49:26 

chtěla jsem se zeptat kolik musím mít v práci odpracováno za kalendářní rok, aby mi na konci roku vyplatili celou dovolenou za rok 2014 z důvodu nástupu na mateřskou. V práci za rok 2014 jsem od 2.1.2014 do 2.3.2014, od 3.3.2014 do 18.3.2014 chci jít na neschopenku a od 19.3.2014 mám nástup na mateřskou, termín porodu mám 30.4.2014. Chtěla jsem se tedy zeptat, zda mi to vyjde, aby mi tu dovolenou zaměstnavatel na konci roku vyplatil, popř. jak dlouho bych musela pracovat, včetně nástupu na mateřskou, aby mi ji vyplatili (teoreticky neschopenka na ty tři týdny není nutná). Je to dost peněz, abych o ně nepřišla. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud odpracujete u zaměstnavatele v daném kalendářním roce alespoň 60 dní, vznikne Vám nárok na dovolenou za celý kalendářní rok ve výměře nejméně 4 týdnů (5 týdnů v nepodnikatelském sektoru). Ke krácení dovolené dochází až za zameškání 100 směn. Mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou bude posuzovat jako výkon práce. Ke krácení dovolené dojede, pokud součet zameškaných směn z důvodu pracovní neschopnosti a z důvodu rodičovské dovolené bude činit minimálně 100 směn.
Dovolená na zotavenou Vám ovšem proplacena nebude. Zaměstnavatel může zaměstnanci proplatit dovolenou pouze v případě ukončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou můžete čerpat po skončení mateřské nebo po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

G | 13.1.2014 21:50:29 

Dobrý den, mám 1,5 letou dceru, rodičovskou dovolenou mám na 3 roky. Uvažujeme o druhém dítěti a ráda bych navázala na mateřskou dovolenou ihned po skončení této rodičovské. Je zaměstnavatel povinen držet mi místo další 2-3 roky? Děkuji G.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel podle Vaší platné pracovní smlouvy. Na tom, že se vrátíte do práce až po skončení rodičovské dovolené s druhým dítětem, na této povinnosti zaměstnavatele nic nemění.

Eva Fialová

Libuše | 12.1.2014 11:33:03 

Dobrý den,prosím o radu v rámci nemocenské a případně rodičovského příspěvku.Snacha dostala výpověď pro nadbytečnost k 31.1.2013.V ten den onemocněla a nemoc ukončila k 6.9.2013.Následně jí bylo vyplaceno 3měs.odstupné.Registrovala se v návaznosti na úřad práce,kde jí 3 měsíce nebude vyplacena podpora.Ta jí bude přiznána za prosinec,tudíž vyplacena v lednu.Na únor 2014 má plánováno umělé oplodnění.V případě úspěšnosti by byla uznána jako riziková pacientka v neschopnosti.Můj dotaz je ohledně nemocenských dávek a následně i příp.rodičovského příspěvku.Bude mít nárok na tyto dávky.Upřesňuji,že před výpovědí byla řádně zaměstnána 12 let u jednoho zaměstnavatele.Děkuji za Váš čas.L.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše snacha nebude zaměstnaná, nebude mít nárok na nemocenskou ani na peněžitou pomoc v mateřství. Po narození dítěte ji bude vyplácen rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. Pokud by otci dítěte vznikl, byť i jen teoreticky, nárok na PPM (je zaměstnán nebo OSVČ a platí odvody na nemocenské pojištěné), mohla by si vaše snacha zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, přestože jí samotné nárok na PPM nevznikne.

Eva Fialová

pavlina | 11.1.2014 23:49:29 

Dobrý den, v únoru mi skončí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi oznámil, že pro mne bude mít práci až v dubnu. Navrhuje, že by mi od února do konce března poskytl neplacené volno a začátkem dubna bych mohla začít pracovat. Musím na tento návrh přistoupit? V případě že ne, mohu žádat o skončení pracovního poměru pro nadbytečnost a žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Anna | 10.1.2014 11:03:21 

dobrý den,
mám nárok na dovolenou v případě, že pobírám rodičovský příspěvek (3letá varianta)? Synovi budou tři roky 18.1.2014. Do zaměstnání (u stejného zaměstnavatele) jsem nastoupila 23.9.2013. V prosinci 2013 ve dnech 30. a 31. byla ve firmě celozávodní dovolená. Také já jsem podepisovala žádanku o dovolenou, ale ve výplatě za prosinec jsem ji proplacenou neměla (na výplatní pásce mám přitom uvedeno: zbývající dovolená 3,5 dne). Účetní mi na řekla, že v případě kdy pobírám rodičovský příspěvek nemám na dovolenou nárok.
Děkuji za odpověď
Anna

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že vykonáte práci pro zaměstnavatele, máte nárok na dovolenou na zotavenou. V případě jejího čerpání Vám musí zaměstnavatel nahradit za dovolenou Vaši průměrnou mzdu. Rodičovský příspěvek s čerpáním dovolené a vyplácením náhrady mzdy nikterak nesouvisí.

Eva Fialová

Mary | 9.1.2014 18:11:23 

Dobrý den, pobírala jsem s prvním dítětem maximální rodičovský příspěvek, tedy 11.500, a to až do prosince. Za leden mi má již v únoru dorazit jen doplatek 1500Kč. Jsem těhotná a na novou mateřskou mohu nastoupit nejdříve koncem ledna. Jsem od 1.1.na rizikovém, měla bych tedy mít nemocenskou - dostala jsem od lékaře příslušné papíry pro zaměstnavatele, ale zaměstnavatel je nechce, že prý jsem pro ně stále na RD a na nemocenskou nemám nárok. Chtěla jsem se zeptat, jestli i když za měsíc leden dostanu pouze doplatek 1500, nikoliv celou částku, jsem i tak opravdu stále na RD. A bude mi tedy sociálním úřadem uhrazeno také sociální-zdravotní pojištění? Za Vaši odpověď předem moc děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda jste na rodičovské dovolené, nezávisí na čerpání rodičovského příspěvku, ale to, jak dlouhé čerpání rodičovské dovolené jste oznámila zaměstnavateli. Pokud jste na RD, nejste v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou nemáte. Pokud Vám rodičovská dovolená již skončila, např. proto že jste zaměstnavateli oznámila čerpání RD do dvou let věku dítěte, můžete být z důvodu rizikového těhotenství v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou máte. Protože budete mít ještě v lednu nárok na rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění za Vás uhradí stát. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění.

Eva Fialová

luckyna.c | 9.1.2014 16:37:00 

Dobry den,v prosinci 2012 se mi narodil syn,pred tim jsem bxla vefena na uřadu prace a proto jsem musela nastoupit na materskou dovolenou po dobu 4 let ale ted v prubehu materske dovolene bych si delku rada zmenila na 3 roky. Je to mozne?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete si měnit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

M | 8.1.2014 21:14:27 

Dobrý den,
má manžel nárok na propustku ze zaměstnání, jestliže máme malé dítě a já potřebuji k lékaři např. zubař, gynekolog a dítě nemá kdo pohlídat?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má nárok na pracovní volno, pokud osoba se, která o dítě pečuje, musí podrobit zdravotnímu vyšetření, a proto nemůže o dítě pečovat.

Eva Fialová

Anekke | 8.1.2014 13:33:43 

Dobry den, mam 18mesicniho syna a nyní se narodila mi dcera. Na syna beru rodicovsky příspěvek, dceru jsem predala do pece otce, který je s ni na materske dovolene. Jsem nezamestnana a s partnerem spolu nezijeme. Zanika mi stejne nárok na rodicovsky příspěvek na syna? Dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží příjemci na dítě, které je nejmladší v rodině. Pokud se v rodině narodí další dítě, nárok na RP čerpaný z důvodu péče o starší dítě zaniká. Abyste Vy mohla čerpat RP na starší dítě a otec dítěte na mladší, museli byste prokázat, že s otcem dětí a s dětmi netvoříte rodinu, tj. trvale spolu nežijete a nehradíte společně náklady na své potřeby.

Eva Fialová

ivča | 8.1.2014 10:38:33 

dobry den chtela semse zeptat kdyz mam kluka 9 let a pobyram na nej hmotnou nozi a tet sem otehotnila jestli budu pobyrat materskou a jestli my zustane ta hmotna nouze nebo jestlibudupobyrat jem materskou dekuji za odpoved krasny den

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na příspěvek v hmotné nouzi lze čerpat spolu s rodičovským příspěvkem.

Eva Fialová

Klára Kovaříková | 7.1.2014 20:25:42 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem. Od listopadu 2013 jsem na rizikovém těhotenství s vystavením neschopenky ( ve 2.měsíci těhotenství ). Plánuju být doma až do konce svého těhotenství s nástupem rovnou na mateřskou dovolenou. Chci se zeptat, zda mohu být na neschopence po celou dobu mého těhotenství (zda se vejdu do počtu dní, kdy mohu být v kuse na neschopence), dále pak,zda se výplata mateřské dovolené počítá z hrubé mzdy za rok, kdy jsem pracovala (či-li 11/2012-11/2013). Nebo zda se tam počítá již i doba, kdy jsem doma na neschopence? Prosím i o informaci o rodičovském příspěvku, v mém případě...U jednoho zaměstanavatele pracuji přes 5let na dobu neurčitou. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Protože těhotenství 380 dnů netrvá, bude Vám nemocenské vypláceno až vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství. PPM se vyplácí z vyměřovacího základu, který se vypočítává se započitatelného příjmu zpravidla 12 měsíců před nástupem na PPM. Nemocenské započitatelný příjem netvoří. PPM se z něho tedy vypočítávat nebude. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete mít možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

katka | 7.1.2014 09:18:31 

Chtěla jsem se zeptat jestli je zákonem stanovená oznamovací povinnost nástupu do práce po mateřské? Mateřská mi končí 25.1.2014. Jsem zaměstnána jako učitelka. Nejsem si jistá, jak je to u mého povolámí, když se úvazky tvoří někdy v květnu.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen telefonicky.

Eva Fialová

Zazinka | 6.1.2014 23:06:42 

Dobrý den, prosím o radu. Tento měsíc mi končí rodičovská dovolená (3. letá) a měla bych se vrátit do pracovního procesu (kancelářská práce). Dle informací na webu odkazující na zákoník práce, jsem zažádala zaměstnavatele o poloviční úvazek (i když před RD jsem pracovala na plný) na což bych dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, jakožto osoba pečující o dítě, měla mít právo. Chci se zeptat, zda mám nárok na odstupné, v případě, že zaměstnavatel na tento můj požadavek nepřistoupí? Jak se mohu bránit, pokud na plný úvazek nastoupit nechci? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na kratší pracovní dobu máte, pokud zaměstnavateli nebrání v jejím poskytnutí vážné provozní důvody spočívající v ohrožení provozu zaměstnavatele. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete se obrátit na inspekci práce, aby prošetřila, zda jsou u zaměstnavatele vážné provozní důvody přítomny. Do té doby musíte vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud se rozhodnete pracovní poměr ukončit. můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru nebo dát výpověď. V takovém případě by Vám ale nárok na odstupné nepříslušel.

Eva Fialová

Ivana | 6.1.2014 20:32:23 

dcera nedokončila VŠ z důvodu odchodu na rodičovskou dovolenou, nyní je vnučce 10 měsíců a dcera by školu chtěla dokončit je možné, abych já místo ní nastoupila rodičovskou dovolenou neboť dcera je svobodná matka a já jsem zaměstnaná a nemám možnost nijak omluvit nepřítomnost v práci

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel na rodičovskou dovolenou může nastoupit pouze rodič dítěte.

Eva Fialová

Miluše | 6.1.2014 00:22:01 

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. O co se jedná? Před nástupen na mateřskou dovolenou jsem pracovalova pro zaměstanvatele na pozici vedoucí prodejny na základě pracovní smlouvy na HPP na dobu neurčitou (Mzdový výměr není součástí pracovní smlouvy). Tento zaměstnavatel, v průběhu mé mateřské dovolené, předal provozování prodejny jiné firmě (franšíza) a to i se všemi zaměstancemi - na nákladě "přechodu práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů". Ráda bych se zeptala co musí můj nový zaměstnavatel dodržet až se vrátím z mateřské dovolené? Musím mě zaměstnat na stejné pozici? Musí mi ponechat stejnou výši mzdy jako jsem měla u svého původního zaměstnavatel? Děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš nový zaměstnavatel má vůči svým zaměstnancům stejné povinnosti jako Váš bývalý zaměstnavatel. Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i mzdy, pokud ji máte stanovenou v pracovní smlouvě. Jestliže máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel jednostranně měnit. Vždy ale musí dodržet zásahu stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zákaz diskriminace.

Eva Fialová

Karolí | 5.1.2014 21:14:20 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, která skončí 8.4.2014. Poté bych měla nastoupit zpět do zaměstnání (plný pracovní úvazek jako učitelka, prac. smlouva na dobu neurčitou). Nedávno mě zaměstnavatel kontaktoval, zda bych mohla ve škole vypomoci, ale není jasné na jak dlouho (nejdéle však do dubna 2014). Jednalo by se o malý úvazek jako učitelka a o částečný úvazek jako vychovatelka. Zajímalo by mě:
1. Mohu vykonávat stejný druh práce (učitelství) při RD pro svého zaměstnavatele jako mám uvedeno ve stávající prac. smlouvě? Musel by být sepsán dodatek?
2. Prac. smlouva na vychovatelství by se podepsala jako dohoda o provedení práce/pracovní činnosti?
3. Pobírala bych dál až do dubna rodičovský příspěvek?
4. Uvažuji o druhém dítěti, jak moc by mi tato "brigáda" ovlivnila výši další PPM pokud bych na MD nastoupila do 4 let věku prvního dítěte?
5. Ovlivnilo by případné nastoupení na rizikové těhotenství společně s touto "brigádou" výši PPM?

Odpověď:

Dobrý den, při pobírání rodičovského příspěvku není příjem rodiče sledován. Musíte ovšem zajistit celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Na dobu do skončení Vaší rodičovské dovolené můžete sepsat dodatek k Vaší pracovní smlouvě. Obsahem tohoto dodatku bude kratší pracovní doba. Na práci vychovatelky s Vámi může zaměstnavatel uzavřitá dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedené práce. Práce vychovatelky může být uvedena i v tomto časově omezeném dodatku. V případě čerpání další PPM se Vám tato dávka bude vypočítávat z buď to z vyměřovacího základu, který jste měla před nástupem na první PPM, pokud to bude pro Vás výhodnější, za podmínky, že budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne v době vzniku nároku na PPM věku 4 let. Stejné pravidlo by se uplatnilo i v případě pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Eva Fialová více

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 120 | »