Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Aleš | 23.2.2009 14:49:52 | odstupný

Dobrý Den: Zaměsnavatel Mě dluží výplatu za prosinec tak jsem okamžitě dal rozvázání pracovního poměru se společností AQ okna a.s dle paragrafu: 56 písmene: B Zákoníku práce. Měl bych nárok na 3 měsíce odstupného a dvě a pul výplaty. Jak bych měl postupovat a jaký orgány oslovit abych ty peníze z firmy dostal a jestli k tomu budu potřebovat právníka za odpověď předem děkuji

Odpověď:

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 56 písm. b) Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Můžete se obrátit se stížností na zaměstnavatele na úřad práce.

Martina Štěpánková

Bimboletka | 20.2.2009 21:42:32 | Pracovní smlouva

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu a nevím kam se obrátit. Pracuji cca 1 a půl roku v jedné firmě na pozici kancelářského pracovníka, zaměstnává mě však personální agentura a pro práci ve firmě podepisuji žádost o přidělení práce. Tato personální agentura je však dceřinnou společností firmy, ve které pracuji jako kancelářský pracovník. Po nástupu jsem podepsala 3-měsíční smlouvu na zkušební dobu, následně smlouvu na dobu určitou na jeden rok. Ta mi skončila 31.1.2008. Od té doby mi smlouvu 2x prodloužili na dobu určitou a to vždy pouze na jeden měsíc s odůvodněním problému s finanční krizi. Tudíž mi smlouva opět končí k 28.2.09 a budu podepisovat pracovní smlouvu opět na jeden měsíc a to do konce měsíce března 2009. Takže budu podepisovat smlouvu na dobu určitou již po páté. Chtěla jsem se zeptat, jestli to není v rozporu se zákoníkem práce? Slyšela jsem že je možno prodloužit smlouvu na dobu určitou pouze 2x a pak již následuje smlouva na dobu neurčitou.

Děkuji velice za odpověď.

MR

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Kída | 20.2.2009 16:31:44 | paragraf na dítě

Dobry den,když mám na dítě paragraf,počítá se do těch 9ti dnu i víkend,nebo jen pracovní dny.děkuji

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění náleží ošetřovné(paragraf) za kalendářní dny, do těch 9ti dnů se tedy započítává také víkend.

Martina Štěpánková

Lenka | 18.2.2009 10:05:37 | Pracovný výtka

Dobrý den,
dne 16.2.2009 jsem dostala pracovní výtku ze strany zaměstnavatele.
Důvodem výtky je poručování pracovních povnností vyplývajících z pracovní smlouvy.Přesně jsem nesplnila příkaz ředitelky diviza a nereagovala na meil týkající se vícenákladů.
Na pracovništi máme pouze jedno pc.Mail od p.ředitelky přišel v 13.15, kdys u pc byla má kolegyně a pracovala s připojením na vlastní mailová schránku.Já v té době dělala ostatní kancelářskou agendu, nevěděla jsem tedy, že mi mail přišel a nemohla jsem zareagovat.
Většinou nám maily zasílájí v kopii, práci nemáme rozdělenou a proto nechápu, proč výtka postihla mě.
Mimochodem p.ředitelka na svém počítačí vidí, kdo je připojen.
Situaci jsem se snažila vysvětlit, bez úspěchu.
Chtěla bych se zeptat, zda má smysl na výtku odpovědět a popsat příčiny nesplnění úkolu, které je mi vytýkáno.
Děkuji.
S pozdravem,
Lenka Rudolfová

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

Rosamilda | 17.2.2009 10:48:55 | zrušenie pracovného pomeru

Dobrý deň. Pracovala som vo firme v Českej republike od 07/2006. Prvú pracovnú zmluvu som mala uzatvorenú na dobu určitú od 07/2006 - 12/2007s 3 mesačnou skúšobnou dobou, následne druhú prac. zmluvu od 01/2008 - 12/2008 s 3 mes. skúšobnou dobou a hneď 3. prac zmluvu 01/2009 - 06/2009 kde mi bol prac. pomer zrušený v skúšobnej dobe 2.2.2009. Je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v poriadku? Môže zamestnávateľ so mnou uzatvoriť prac. zmluvu 3x za 2,5 roka a potom ju takýmto spôsobom ukončiť. Zamestnávateľ - konateľ je rovnaký akurát sa medzičasom transformovala spoločnosť z s.r.o na a.s. Mám možnosť napadnúť ukončenie pracovného pomeru, alebo si nárokovať odstupné. Ako? Ďakujem

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Radim  | 16.2.2009 13:50:25 | paragraf na svatbu

Dobrý den,nevím,jestli je možné mi odpovědět na následující dotaz. Pokud jsem v pracovním poměru,mám nárok na paragraf jestliže mi den svatby vyjde na pracovní den? Děkuji za případnou odpověď. Radim

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte v případě Vaší vlastní svatby nárok na pracovní volno v rozsahu 2 dnů, z toho 1 den je na
účast na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Máte tedy nárok, aby Vám zaměstnavatel poskytl dva dny volna v souvislosti s Vaší svatbou, jeden den na obřad a jeden den na přípravy apod. Nejste povinen si vybrat oba dva volné dny, můžete si vybrat pouze
jeden. Jak je uvedeno v nařízení za jeden volný den Vám přísluší náhrada mzdy nebo platu, pokud si vyberete oba dva volné dny, druhý volný den bude neplacený.

Martina Štěpánková

zuza | 4.2.2009 18:49:45 | očr

Dobrý den, syn onemocněl a lékař mi napsal očr, ale jen na dobu stanovených 9 dní. Pokud bude nemocný déle, co mě jako zaměstnanci z toho vyplívá? Lékař mi řekl, že budu doma zadarmo a toť vše. Je to opravdu všechno? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné.

Martina Štěpánková

Lucie | 2.2.2009 10:47:16 | mohu podat okamžitou výpověd

Dobrý den jsem zaměstnaná u firmy ahold jako pokladní,mám zkušební dobu 6 měsíců.Ted jsem ukoncila tri a ted mi zacli dalsi tri.Ale me se naskytla jina pracovni příležitost a tak jsem se chtela zeptat jestli mohu podat vypoved ze dne na den abych tam nemusela byt treba jeste dva mesíce.A taky jsem se chtela zeptat jak bych tu vypoved mela asi sepsat.Děkuji předem za odpoved Lucie

Odpověď:

Podle § 35 zákoníku práce může být zkušební doba sjednána nejdéle na 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební dobu tak nelze sjednat na 6 měsíců. Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru byste měla doručit zaměstnavateli alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Martina Štěpánková

Radka | 1.2.2009 18:04:42 | propustky

Dobrý den, pracuji u České pošty a chtěla bych vědět na co mohu použít propustku. Děkuji

Odpověď:

Váš dotaz je bohužel velmi obecný, není zřejmé jakou propustku máte na mysli. Není tak možné Váš dotaz zodpovědět.

Martina Štěpánková

Vondráčková | 29.1.2009 12:38:35 | rozvázání pracovního

Prosím Vás o podání zprávy , zda musí zaměstnanec při odchodu do invalidního důchodu dát zaměstnavateli výpověď, případně z jakého důvodu. Děkuji

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

vladka | 28.1.2009 23:03:31 | Výpověd

Dobrý den chtěla bych se zeptat co mám dělat, když můj zaměstnavatel ukončuje činnost, a chce nám dát 3 měsíční výpověd dohodou bez odstupného. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou.

Odpověď:

V případě, že zaměstnavatel ukončuje činnost, může se zaměstnanci ukončit pracovní poměr dohodou k určitému dni, na kterém se oba dohodnou, a nebo ukončí pracovní poměr výpovědí. V případě výpovědi běží podle zákoníku práce nejméně dvouměsíční výpovědní lhůta. Podle § 67 zákoníku práce Vám v případě ukončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, ve Vašem případě tedy z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele, náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Budete-li se zaměstnavatelem uzavírat dohodu o ukončení pracovního poměru, je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce (§ 52 písm. a)) byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. Martina Štěpánková

Zdenka | 28.1.2009 12:55:40 | paragraf na dítě

Dobrý den,pokud přesáhnu 9 dní na paragrafu s dítětem a dítě marodí dál ,jak v tomto případě je to dál s placením paragrafu?Děkuji Zdenka

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné.

Martina Štěpánková

Eva Černá | 27.1.2009 14:39:43 | nemocenská v době podánívýpovědi ve zkušební době

Dobrý den!Ráda bych se Vás na něco zeptala.Pracuji v soukromé firmě od 3.11.2008.27.1.2009 jsem podala výpověď ve zkušební době,kterou mám 3 měsíční.Chtěla bych se zeptat,jestliže do konce ledna 2009 onemocním a půjdu na nemocenskou,zda mi bude platit firma,u které nyní ještě pracuji nemocenskou?A jestli mám ještě nějakou ochrannou lhůtu,když podávám výpověď ve zkušební době?Děkuji Černá.

Odpověď:

Ochranná doba činí 7 dní od zániku pojištění, tedy ode dne, kdy skončilo Vaše zaměstnání. Během prvních dvou týdnů dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nepřísluší za první 3 takovéto dny.
Náhrada mzdy bude náležet pouze za dobu, v níž trvá pracovní vztah, který zakládá účast na nemocenském pojištění.
Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebudete mít tedy prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy ani na nemocenské a následně od třetího týdne by Vám vznikl nárok na nemocenské.

Martina Štěpánková

26.1.2009 10:52:41 | péče o dítě

Dobrý den! Rád bych se informoval o tom jak to je když se musím postarat o 3 leté dítě s důvodů, že manželka je v porodnici.V praci pomne chteji abych normálně i s malou chodil do práce, ale ja myslím že snad mám nárok se o malou postarat doma.Jak to prosím vás je.Taky se zmínili, že kdybych tam nechodil tak mi dají výpověď.Můžou to udělat? Pro malou je to stresující vstávat ráno v 5:30 a sedět celý den v práci a domů přijet v 18:00.Prosím poradte mi jak se mam zachovat.Děkuji

Odpověď:

Podle § 191 zákoníku práce představuje důležitou osobní překážku na straně zaměstnance pokud fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které
nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění vznikne nárok na ošetřovné, tedy na paragraf, pokud matka dítěte porodila a nemůže o dítě pečovat. Podle § 39 tohoto zákona Vám tak vzniká nárok na paragraf. Doba, po kterou lze pobírat ošetřovné, činí 9 dnů.

Martina Štěpánková

Věra | 21.1.2009 13:19:52 | odstupné

Dobrý den.Vyplácím svému zaměstnanci odstupné,musím ho vyplatit hned celé, nebo existuje lhůta,do kdy je musím vyplatit?Děkuji V.

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

Karel | 20.1.2009 20:57:29 | Odchod do důchodu

Na Městském úřadě je zaveden zvyk, že kdo dovrší důchodový věk musí skončit pracovní poměr. Kdo se brání, nakonec stejně odejde, protože jeho místo jakoby zruší a odejde z důvodu reorganizace. Pokládám tento postup za krajně diskriminační. Jak se tomuto postupu účinně bránit? Děkuji.

Odpověď:

Po dosažení důchodového věku lidé nemusejí odejít do starobního důchodu, není to ani výpovědní důvod obsažený v zákoníku práce. Na postup, který popisujete by bylo možné si stěžovat na inspektorát práce, případně také na úřad práce.
Případně by také bylo možné podat žalobu k soudu na neplatnost výpovědi, pokud by zaměstnavatel provedl reorganizaci pouze fiktivně za účelem výpovědi osobě, která dosáhla důchodového věku.

Martina Štěpánková

rezistence | 18.1.2009 16:57:28 | změna pracovní doby

Zaměstnavatel (soukromá firma) mi předložil k podpisu dohodu o změně /jednodenní zkrácení/ týdenní pracovní doby s tím,že je uveden začátek platnosti /konkrétní datum/ této dohody, ale není uvedena doba její platnosti, nebo konečné datum. Je tato dohoda platná ? – Až bude chtít pracovat opět v pětidenním pracovním týdnu, budeme sepisovat novou dohodu??

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

17.1.2009 15:00:44 | Daňový bonus

Dobrý den.V prosinci 2008 jsem měla šest dní paragraf na dítě.Při obdržení výplatní pásky jsem zjistila,že nemám za měsíc prosinec 2008 daňoví bonus na dítě.Má to spojitost s tím,že jsem byla na paragrafu?Děkuji

Odpověď:

Sleva na dani (daňový bonus) s paragrafem nesouvisí. Obraťte se proto na svého zaměstnavatele s žádostí o vysvětlení.

Martina Štěpánková

Hanka | 16.1.2009 12:31:00 | výpověď

Pracuji v podniku kde se začalo propouštět z důvodu snižování stavu mám strach ,že se to dotkne i mě.V podniku pracuji více jak pět let a mám smlouvu na dobu neurčitou.Jaká mám práva.Mám právo na odstupné,když odmítnu místo o stupeń nižší?

Odpověď:

Zaměstnavatel může podle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce dát výpověď stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V takovém případě Vám poběží výpovědní lhůta, která činí dva měsíce a vznikne Vám nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud bude u Vašeho zaměstnavatele docházet k reorganizaci, měl by Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Bohužel bez podrobných znalostí konkrétní situace lze těžko jednoznačně rozhodnout, zda by odmítnutí konkrétní práce vedlo k zániku práva na odstupné.

Martina Štěpánková

Heluš | 14.1.2009 15:04:29 | zástupce ředitele školy

Dobrý den, celý život pracuji na ZŠ jako družinářka a zároveň administrativní pracovnice, takže se starám o veškerou agendu ve škole. ZároveŃ mám smlouvu i jako učitelka.je mi 52 let a ředitelka by ze mě chtěla udělat zástupkyni, nemám však vysokou školu. Je to možné i přesto? děkuji.

Odpověď:

Záleží na tom, zda zákon stanoví předpoklady, které musí zástupkyně školy, splňovat.
Bohužel dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 89 | »