Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Mona | 14.1.2009 08:37:38 | neplacené volno

Dobrý den.Po nástupu do práce po mateřské dovolené syn onemocněl a bude to mít rekonvalescence delší trvání.Chtěla bych požádat v zaměstnání o neplacené volno.Jak dlouho ze zákona mám nárok na neplacené volno a pokud v tomto období bude nutná cesta do zahraničí(ozdravení syna u moře např.),mohu opustit republiku?O platby sociálního a zdravotního pojištění se podělím se zaměstnavatelem?Pokud na tuto alternativu zaměstnavatel nepřistoupí musím dát výpověď z pracovního poměru?Mám nárok na odstupné?Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 191 zákoníku práce a § 39 zákona o nemocenském pojištění zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v případě ošetřování dítěte mladšího deseti let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz.
V případě, že dáte výpověď z pracovního poměru, odstupné Vám nenáleží. Odstupné náleží zaměstnanci pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele v zákonem stanovených případech.

Martina Štěpánková

13.1.2009 13:09:26 | Nevydal mi zápočtový list

Dobrý den, můj pracovní poměr trval u firmy do 31.12.2008.Do dnešního dne jsem neobdržel zápočtový list na hutní pojištovně taky po mne chtějí zápočtový list,majiteli firmy jsem napsal dopis doporučeně poslal jsem mu SMS zprávu ,ale vůbec nereaguje.Už jsem měl problémy taky s nemocenskou ,kterou mi nechtěl vyplatit ,ale nakonec musel přes sociální zabezpečení . Osobně tam nechci jít ,protože by tam byli jenom urážky a vyhrožování jsem veden na úřadu práce děkuji Pavel

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám zápočtový list po skončení zaměstnání vydat, a to podle § 313 zákoníku práce. Obraťte se na zaměstnavatele znovu a upozorněte jej, že po něm budete požadovat škodu, která Vám tím, že nesplnil svojí povinnost a nevydal Vám zápočtový list případně vznikne. Také je možnost podat na zaměstnavatele stížnost na inspektorát práce.

Martina Štěpánková

milda | 13.1.2009 07:50:10 | paragraf na dítě

Dobrý den, jsem na paragrafu se synem, a chtěl bych vědět, na omluvitelných kolik dní mám nárok a jestli pracovní nebo kalendářní.Předem děkuji.

Odpověď:

Na ošetřovné, tedy na paragraf, máte nárok 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.

Martina Štěpánková

Mirek | 9.1.2009 14:05:50 | Dovolená

Dobrý den,
Dobrý den, obracím se na Vás s tímto problémem:

Minulý rok jsem byl 8 měsíců v pracovní neschopnosti.V září jsem nastoupil do práce, pracoval jsem až do konce roku.Na výplatnici jsem měl uvedený počet zbývajících dnů dovolené, který se měnil průběžně podle toho, jak jsem si vybíral dovolenou.V prosinci jsem si vypočítal vše tak, aby dovolená pokryla nutné dny volna mezi svátky, kdy se ve firmě nepracovalo, dovolená se mi tím měla prakticky vynulovat.Nyní za mnou přišli, že kvůli nemocenské mi byla dovolená krácena a proto mi odečítají 6,5 dne z nové dovolené na pokrytí volna v prosinci.Tvrdí, že propočet a krácení se dělá až po uzavření roku.Pak mi není jasný smysl počtu zbylých dnů dovolené uváděných na výplatnici.Prosím o sdělení, jestli je postup účetního správný. Děkuji.

Odpověď:

Podle § 223 zákoníku práce se zaměstnanci krátí dovolená, pokud byl alespoň 100 dnů v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel měl tedy právo zkrátit Vám dovolenou, nicméně nemůže dovolenou za rok 2009 zaměstnanci brát na pokrytí dovolené v prosinci 2008. Pokud byste trval na tom, že nechcete, aby Vám chybějící dovolenou pokryl dovolenou z roku 2009, řešil by to zaměstnavatel pravděpodobně neplaceným volnem.
Situace, kterou popisujete je poměrně těžko řešitelná a definitivně by mohl rozhodnout pouze soud.

Martina Štěpánková

Hana | 8.1.2009 16:38:25 | Rozdělení platu

Dobrý den, od 1.1. jsem po RD nastoupila po RD na zkrácený úvazek do práce. Kvůli zkrácenému úvazku mi byla nabídnuto místo na nižší úrovni. Vzala jsem to, ale pod podmínkou, že mi nechají přinejmenším plat v takové výši jako před nástupem na MD. Teď ale přišlo vedení s tím, že 20% z platu nám může vedoucí kdykoli odebrat, prý kvůli motivaci. Není nikde napsáno, v jakém případě toto může vedoucí udělat. Může toto zaměstnavatel učinit, aniž bych mu písemně nepotvrdila, že s tím souhlasím?

Odpověď:

Záleží, co máte uvedeno v pracovní smlouvě nebo v platovém výměru, tedy zda uvedených 20% platu představuje motivační nenárokovou složku či nikoli. Jinak není možné, aby Vám zaměstnavatel snížil plat o 20% bez Všaeho souhlasu, tedy bez podpisu změny pracovní smlouvy nebo platového výměru.

Martina Štěpánková

Naďa | 8.1.2009 10:29:31 | studijní volno

Jsem zaměstnaná jako učitelka v soukromé základní škole, studuji na své náklady vysokou školu - kombinované studium pouze o víkendech, tedy mimo pracovní týden. Chtěla bych vědět, jestli mám nárok na studijní volno před zkouškami a státními zkouškami. Děkuji. N.V.

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

milous | 7.1.2009 22:42:59 | vypoved z prac.pomeru zezdrav.duvodu ze stranyzamestnavatele

dobry den mam dotaz ohledne vypovedi z prac.pomeru ze zdrav.duvodu.jsem jiz 7mesic v prac.neschopnosti a dnes mi bylo na mem prac.sdeleno ze mi davaji vypoved jakmile mi skonci neschopenka.na kontrolu k lekari jdu v dubnu a vypada to ze uz se do prace nevratim kvuli zhorseni zdrav.stavu.jedna se mi o to ze mam smlouvu na neurcito a nevybranou dovolenou tak jak to bude s odstupnym,zda mam narok ci ne.dekuji

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

jana | 6.1.2009 18:47:28 | návštěva lékaře

dobrý den,chtěla bych se zeptat kolik hodin z pracovní doby mám nárok na návštěvu lékaře v místě bydliště a mimo místo bydliště?také by mě zajímalo kolik hodin mám nárok při návštěvě lékaře s dítětem?zda je to měsíčně nějak limitované?děkuji za odpověd.

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

M. | 5.1.2009 16:34:55 | výpověď v době nemoci

Dobrý den, pracuji ve firmě, která se chystá propouštět. Ráda bych věděla, zda mě může propustit z nadbytečnosti, v případě, že jsem do na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství (MD ještě nezačala).
Děkuji

Odpověď:

Podle § 53 nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, to je v době pracovní neschopnosti, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou či rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel Vám tedy nemůže dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost na základě jeho rozhodnutí o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Nicméně zákaz výpovědi neplatí v případě, že zaměstnavatel dává výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) a b) zákoníku práce, tedy pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Avšak pokud by se zaměstnavatel přemísťoval v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, zákaz výpovědi platí a výpověď by Vám dát nemohl. Martina Štěpánková více

Milada | 5.1.2009 12:43:57 | vypověd

Dobr den,dostala jsem vypoved pro nadbytecnostDvou měsíční vypověd,kterou mám mimochodem podepsanou ,běží od 1 ledna do kone unora tohoto roku 2009.Od 28.12 2008 jsem na neschopance.Potřebuji zjistit jest-li se mě 2měsiční vypověd posouvá až na konec neschopnosti.Mockrát děkuji za odpověd,potřebuji to vědět co nejdříve.

Odpověď:

Podle § 53 nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, to je mj. i v době pracovní neschopnosti.
Pokud Vám byla dána výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže byste sdělila zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.
Doba pracovní neschopnosti se tedy do výpovědní doby nezapočítává a zbytek výpovědní doby Vám doběhne až po skončení pracovní neschopnosti.

Martina Štěpánková

ZK | 4.1.2009 08:01:52 | práce těhotné

Moje kolegyně je gravidní a pracuje v nepřetržitém provozu.O změnu režimu práce nepožádala, chce dál pracovat v tomto režimu, jen se s vedoucí domluvila, že bude pracovat v noční směně minimálně.Zaměstnavatel tvrdí, že se o tom musí sepsat prohlášení,které kolegyně podepíše, aby byla firma krytá, kdyby se něco stalo.Kolegyně si ale myslí, že pokud nepožádala o změnu, nic sepisovat nemusí a je vše v pořádku.

Odpověď:

Záleží jakou práci Vaše kolegyně vykonává. Podle § 41 odst. 1. písm. c) zákoníku práce koná-li těhotná zaměstnankyně práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji na jinou práci.
§ 239 zákoníku práce také stanoví, že koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci.
Dále toto ustanovení také říká, že požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

Martina Štěpánková

Lucie | 18.12.2008 09:19:00 | náhrada škody

Dobrý den, můj partner způsobil zaměstnavateli škodu. Došlo ke vloupání do pracovní dílny přes nedobře zajištěné okono-v protokolu se uvádí, že bylo vytlačeno. Pachatel odcizil věci ve vyčíslené hodnotě 3.400,- korun, ale byl dopaden. Nyní je sním vedeno trestní řízení. Může zaměstnavatel požadovanou ztrátu vymáhat na zaměstnanci, když je pachatel znám? Dále zaměstnavatel uvádí, že požadovaná částka na platbu buded daleko vyšší, ale v protokolu se uvádí již zmiňovaná částka. Pokud bude muset partner požadovanou částku zaplatit, může ji požadovat na pachateli? Děkuji za odpověď. L.Š.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny. Obraťte se na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Anada | 17.12.2008 07:25:59 | dohoda o rozvázání prac.poměru

Dobrý den.Obracím se na vás s tímto dotazem.K 31.10.2008.jsem podala zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru k 31.12.2008,kterou mi zaměstnavatel podepsal.Po třech týdnech za mnou přišel s tím,že mám dohodu zrušit,svou dohodu roztrhal,já jsem si svoji ponechala.vyjádřil se,že pokud budu chtít odejít,umožní mi to tzv.ze dne na den.Já chci ukončit poměr tak,jak mám uvedeno v dohodě.Hrozí mi nějaký postih/za ušlý zisk nebo jiný/dĚKUJI ZA BRZKOU ODPOVĚď

Odpověď:

Pokud máte řádně podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem žádný postih Vám nehrozí. Pokud by zaměstnavatel chtěl dohodu změnit musel by k tomu mít Váš souhlas. Dohodu si pečlivě uschovejte pro případné spory.

Martina Štěpánková

jiřina | 16.12.2008 17:58:02 | nařízené volno

Zaměstnavatel nařídil týden volna z nedostatku práce.Nabízí 80% mzdy.Ale jen tomu, kdo již nemá dovolenou.Já dovolenou mám,má zaměstnavatel právo nařídit mi jí, i když jsem si tu dovolenou šetřila a ostatní ne?

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

Květa | 16.12.2008 08:18:44 | Neplacené volno

Dobrý den.
Obracím se na Vás s prosbou o radu.
Pracuji v soukromé firmě, kde nám majitel nařizuje neplacené volno v době, kdy pro nás nemá práci.Smí si to dovolit?A ještě jeden dotaz, máme nárok na dvacet dní dovolené, tuto celou dovoleno nám zaměstnavatel sám nařídí.Vlastně máme dvě nařízené podnikové dovolené, v létě, a potom mezi sváky.pokud padne svátek na uterý, nařídí nám dovolenou v pondělí.Naše dovolaná tak nevystačí na svátky o vánocích, a tak nám po zbytek , jeho nařízeného volna, dává opět nepalcené volno.Předem děkuji za odpověď a jsem s pozdravem.

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám nemůže nařídit neplacené volno, takový postup je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnancům práci podle pracovní smlouvy a nemůže Vám tedy nařídit neplacené volno. Pokud práci nemá, může se s Vámi dohodnout, že si volno napracujete. Pokud se však se zaměstnavatelem nedohodnete, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel Vám bude muset za neodpracovanou dobu poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Jiná situace je, pokud jde o dovolenou, je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele, kdy poskytne zaměstnancům dovolenou. Chcete-li dovolenou v jiném termínu, musíte se se zaměstnavatelem dohodnout.

Martina Štěpánková

ellinka | 14.12.2008 14:47:03 | nemocenská

Dobrý den,chtěla jsem se Vás zeptat an dost závažnou věc-tedy aspoň pro mě!!!pracovala jsem u jedne soukrome firmy a byla tyden an nemocenske!po ukonceni nemocenske mi bylo receno ze papiry predaji a me prijde domu nemocenska,ale uz je to mesic a pul a me nic neprislo?je mozne to nekde zjistit jak to je?nebo nekam dojit??dekuji za brzkou odpoveď (možná je to blbost,ale me to opravdu dost trápí)

Odpověď:

Zkuste se obrátit na příslušné pracoviště České správy sociálního zabezpečení, která dávky nemocenského pojištění vyplácí.

Martina Štěpánková

jana votrubova | 12.12.2008 09:53:08 | vycházky v těhotenství

dobrý den,chtěla jsem se optat zda li mi může dr.změnit ještě vycházky,když mi je již stanovila,jsem z vesnice a musim daleko dojíždět a tak nemúžu vše stihnout ve 2hodinách,děkuji za odpověd

Odpověď:

Pokud jde o vycházky, záleží na uvážení lékaře, v jakém rozsahu Vám vycházky stanoví.
Podle mého názoru nic nebrání tomu, aby doktor případně rozsah vycházek změnil.

Martina Štěpánková

rybyryba | 11.12.2008 18:17:35 | jak se plati nemocenska

marodila jsem 19 dní na den mam nemocenskou 403 kč bylo mi však vyplaceno 3068 kč poradte prosim

Odpověď:

S žádostí o vysvětlení se obraťte na svého zaměstnavatele a na správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Věra Martinková | 10.12.2008 23:16:50 | Mzdový výměr - dohoda osmluvní mzdě

Mám dotaz, zda může v jedné společnosti být používán u některých zaměstnanců mzdový výměr a u jiných dohoda o smluvní mzdě

Odpověď:

Podle § 110 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dodržovat zásadu rovného odměňování, tedy, že za stejnou práci či práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Z Vašeho dotazu nelze dovodit, zda je tímto zásada rovného zacházení porušována.

Martina Štěpánková

Stanislav Novotný | 10.12.2008 12:32:33 | Výpověď - nadbytečnost

Dobrý den,dostal jsem výpověď z nadbytečnosti a to dva+tři.Dva výpověď a tři odstupné.Výpověď mi končí 31.1.2009 ale do předčasného (o tři roky)mohu jít datumem 16.3.2009.Jak se mám zachovat od konce výpovědi do 16.3.2009.Děkuji Novotný

Odpověď:

Obraťte se na úřad práce, který Vás zaeviduje jako nezaměstnanou osobu.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 89 | »