Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu.
V srpnu 2013 mi končí rodičovská dovolená s prvním synem. Nyní jsem ale zjistila, že jsem těhotná a miminko by se mělo narodit v lednu 2014. V zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou cca 5 let s pracovním úvazkem na dobu neurčitou, jsem se dohodla na tříleté rodičovské dovolené, která mi tedy v srpnu skončí. Nejsem si ale jistá, zda se do práce budu moc vrátit - moje pracovní náplň nebyla taková, že bych ji mohla vykonávat pouze 4 měsíce a pak zase odejít, a nejsem si ani jistá, zda by se pro mě našlo jiné umístění. Pokud bych se tedy v srpnu chtěla vrátit do práce a zaměstnavatel mi nenašel jiné místo, které bych mohla na takto krátkou dobu vykonávat, mohla bych přijít o zaměstnání? Pokud bych nenastoupila a šla z rodičovské dovolené přímo na nemocenskou, z čeho by se nemocenská počítala (v práci jsme podepisovali každý rok nový platebení výměr)? Je pravda, že pokud zůstanu zaměstnaná, moje mateřská na druhé dítě bude stejná i pokud mi např. zaměstnavatel sníží plat nebo pokud budu do mateřské na nemocenské? Předem děkuji za odpověď. více
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na časově omezené dohodě do doby nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Nemocenská se do vyměřovacího základu nezapočítává.
Eva Fialová
Jsem na rodičovské dovolené. Nastoupit zpět do práce bych měla 29.1. 2014, dítěti budou tři roky. Chtěla bych další dítě, ale již se mi nepodaří, aby se narodilo do termínu nástupu do zaměstnání.Jak se v tomto případěpak postupuje? Mám na mysli nárok na příspěvek v mateřství a rodičovskou dovolenou.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Pokud budete mít nárok na PPM, budete si moci vybrat dobu čerpání rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtela bych se zeptat na moznosti navratu do zamestnani po rodicovske dovolene.
V zari budou mladsimu diteti 3 roky a ja bych se chtela vratit do zamestnani, probehly jiz 2 jednani se zamestnavatelem, obe velmi zvlastni vedena manipulativnim zpusobem :(
Rozhodla jsem se pozadat o kratsi uvazek a chtela jsem se zeptat, jakym zpusobem se vypocitava plat a jak je osetrena doba na kterou kratsi uvazek zadam, kdy muzu pozadat o pripadne zvyseni uvazku a musi-li mi zamestnavatel vyhovet? Jak se vypocitava narok na dovolenou, v pripade, ze bych pracovala 6 hodin kazdy den, nebo 8,5 hodiny 3x tydne? Jak probiha prakticky pripadna prekazka na strane zamestnavatele, kdyz nema praci dle pracovni smlouvy? Predpokladam, ze maji pozici nabidnout, ne ze se mam prihlasit do vyberoveho rizeni (jak me mimochodem informovali).
Predpokladam, ze uprava smlouvy probiha dodatkem ke smlouve?
Dekuji za odpoved
Agape
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám přísluší do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy bude mít, nebo se spolu nedohodnete na změně pracovní smlouvy.
Zároveň má Váš zaměstnavatel povinnost vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Rozsah pracovní doby lze poté dohodou se zaměstnavatelem navyšovat. Výši mzdy určuje zaměstnavatel. Měla by odpovídat poměrné části Vaší původní mzdy. Pokud by mzda byla poměrně nižší, upozorněte svého zaměstnavatele na povinnost rovného zacházení se zaměstnanci a na zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. více
Dobrý den,ráda bych se ujistila,zda mám nárok na peněžitou pomocv mateřství,pracovala-li jsem 1.9.2005-19.9:2011(to jsem byla již na mateřské,poté do dubna 2013 na rodičovské a zároveň v pracovní neschopnosti,neboť jsem nastoupila 1.1.2013 do novéh zaměstnání.Nyní jsem pouze v NP a na MD bych měla nastoupit za týden.Podle finanční poradkyně nárok na MD mám,ale lékařka si tím není jistá.Děkuji za opověď!
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud jste v posledních dvou letech splnila podmínku 270 dnů nemocenského pojištění. Současně musíte být nemocensky pojištěna. Nemocensky pojištěna jste po celou dobu trvání pracovního poměru. Podle Vašeho dotazu tyto podmínky splňujete.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou. Jsem od března 2013 na nemocenské-rizikové těhot. a zaměstnavatel mi dal výpověď ve zkušební době. Předtím jsem byla zaměstnaná od července 2012 až do konce dubna 2013 kdy mi přišla ta výpověď. ( 28.1.2013 jsem měnila zaměstnání). Termín porodu je v listopadu, do té doby budu na nemocenské. Zřejmě budu muset jít hned na rodičák, je li to možné.
Nemocenská se mi počítá z toho posl.zaměstn. Tudíž posl.dny v lednu až únor.
Mám obavy, že mateřskou nedostanu.
Nárok na nemoc.mám pouze do září, jelikož v loni do toho července jsem byla taktéž s rizikov.těhot.doma (neúspěšné) a až od července jsem nastoupila do práce.
Děkuji moc za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Do této doby se započítává i doba, kdy jste na nemocenské. Do doby 270 dnů se počítají všechna zaměstnání, které jste v posledních dvou letech měla.
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Takové zrušení pracovního poměru ve zkušební době by bylo neplatné a pracovní poměr by nadále trval.
Pokud Vám pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství v případě, že Vám tento nárok vznikne v době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak mohu zjistit, zda mi byla přiznána mateřská a jaký je její výměr? Pracovala jsem necelých 9 měsíců a jsem zároveň studentkou VŠ. Nejsem si jistá, zda na MD mám nebo nemám nárok.
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
o nároku na čerpání peněžité pomoci v mateřství rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení na základě délky Vašeho nemocenského pojištění či náhradní doby nemocenského pojištění. Žádost o PPM se podává u zaměstnavatele.
Eva Fialová
Za týden mám soud,kde se jedná o svěření mé dcery do naší péče,maminky a mé.Maminka je můj spojenec,ale šanci má také babička Běli.K jednání bude přizván soudní znalec.Pokud o dceru stojím,musím mu položit otázky, které zaručí že na dceru zvítězí precedentně právo rodičů.Ale nevím přesně co mám chtít nechat přezkoumat,můžete mi poradit?
Odpověď:
Dobrý den,
Váš dotaz neobsahuje konkrétnější popis situace, proto na něj není možné odpovědět.
Eva Fialová
Určila jsem si mateřskou na 3 roky. Je pravda,že si ji můžu změnit na 2 roky a až uplynou 3 měsíce můžu si ji dát zpátky na 3 roky?
Odpověď:
Dobrý den,
podle systému čerpání rodičovského příspěvku účinného od 2012 můžete měnit čerpání příspěvku jednou za 3 měsíce.
Eva Fialová
Dobrý den, mám problém se zaměstnavatelem. Jsem na rizikovém těhotenství a mám nastoupit 30.5.2013 na mateřskou dovolenou.
Jsem samoživitelka a čekám 2 dítě . Problém je že firma mi nechce potvrdit žádost o peněžitou pomoc v mateřství . Podmínky splňují pro získání mateřské. Co mám dělat abych nebyla bez peněz.
Inspektorát práce nic nevyřešil a ČSSZ jen čeká a firma nereaguje ani a pokutu. Přitom stačí jen razítko a potvrdit můj příjem .
Už na začátků těhotenství mi bylo vyhrožováno že sr postarají abych mateřskou nedostala. Nechci být bez peněz na které mám nárok. A přijít tím o své děti když budu bez příjmů . Poctivě jsem pracovala .
Kolegyni z.práce také nepotvrdily žádost na mateřskou a tak šla na nemocenskou 6 týdnu před porodem a 6 týdnu po porodů.A pak na rodičovskou dovolenou s tím že nárok na mateřskou bude v šetření .
A potom ji možná dostane .
Mě řekli že mužů být i 3 až 6 měsíce bez peněz než vše vyridi.
Lze tedy zůstat na nemocenské a čekat jak se vyřeší moje mateřská a pak mi tuto částku odečíst z materske když mi bude vyplacena nemocenská dávka a pak přejít na mateřskou na kterou mám nárok. více
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel neprojevil součinnost s ČSSZ, jsou zaměstnanci oprávněni vstupovat do prostorů zaměstnavatelů, kontrolovat plnění povinností uložených tímto zákonem a vyžadovat potřebnou součinnost při této kontrole. Touto kontrolou mohou být zajištěny veškeré podklady pro Váš nárok na PPM, který Vám poté ČSSZ bude vyplácet. ČSSZ může rovněž zahájit řízení k vymožení jím uložené pokuty. Náklady tohoto řízení obvykle značně přesáhnou vymáhanou pokutu.
Eva Fialová
Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu...od listopadu 2012 jsem na MD...před nástupem na MD jsem byla zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou, záskok za MD. Kolegyně by se měla vracet z MD v březnu 2014. Pokud otěhotním v průběhu 3 let, kdy budu pobírat rodičovský příspěk, z jaké částky se mi bude vyplácet následný rodičovský příspěvek? Děkuji Hanka
Odpověď:
Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí dobou uvedenou v pracovní smlouvě. Na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, nastoupíte-li na ni do 180 dnů po skončení pracovního poměru. V případě, že Vám vznikne nárok na PPM, budete mít i nárok na výběr varianty čerpání rodičovského příspěvku. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku se stanoví podle denního vyměřovacího základu. Pokud je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu nižší nebo rovno 7 600 Kč, může rodičovský příspěvek činit nejvýše 7 600 Kč. Pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu převyšuje 7 600 Kč, je výše rodičovského příspěvku omezena touto částkou, maximálně však výše rodičovského příspěvku může činit 11 500 Kč měsíčně.
Eva Fialová
Dobrý den,
čeká mne návrat z RD do práce . Ředitel mi nabízí zkrácený úvazek, cca 7 hodin, z důvodu sloučení dvou středních škol a úbytku počtu žáků -tříd. Lze se nějak účinně bránit, když by hodin mohlo být více, ale ředitel by musel přesunovat úvazky a neprodloužit smlouvy důchodcům? Ti ale bezprostředně neučí mé obory. V případě výpovědi pro nadbytečnost: musí zaměstnavatel na žádost předložit nějaký dokument (např. sepsanou reorganizační změnu), kterým by tuto výpověď stvrzoval? Děkuji za odpověď, A.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolená Vám zaměstnavatel musí přidělovat podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i rozsahu pracovní doby. Pokud takovou práci nemá je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci v rozsahu 7 hodin denně a 8. hodinu Vám proplatit jako náhradu mzdy.
Eva Fialová
Dobrý den zaujimalo by mam tehotnu manželku pracovala 2 roky a mesiac ale kedze mala dobu určitú kým sa nevráti jej kolegyňa z materskej dovolenej konci 30. Kvetna nástup na materskú ma 3. Júna ako ma postupovať ma normálne nárok na materskú ? Podklady od lekára ma doniest svojmu bývalému zamestnávateľovi ?
Odpověď:
Dobrý den,
Vaše manželka bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, neboť tuto dávka začne čerpat před 180. dnem po skončení pracovního poměru. Nárok na tuto dávku se uplatňuje u bývalého zaměstnavatele.
Eva Fialová
Dobrý den,chtěla bych se zeptat na pár věcí.Plánujem miminko ale pracuji teprve 6měsíců budu mít nárok na mateřskou?Pokud bych šla do rizikového těhotenství tak v září budu mít odpracovaný rok počítá se to taky pokud bych byla v rizikovém těhotenství?Smlouvu na dobu neurčitou budu podepisovat na konci května
Po učnáku jsem pracovala 1rok,pak jsem byla 2roky na úřadu práce,a ted pracuji 6měsíců tak dá se ztoho vypočítat mateřská?Děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství bude mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a být v době vzniku nároku na PPM nemocensky pojištěna. Nemocenská z důvodu rizikového těhotenství se do doby nemocenského pojištění započítává.
Eva Fialová
Dobrý den, k 30.7.2013 mi bude ukončen pracovní poměr - mám dvě možnosti - výpovědí z organizačních důvodů , popřípadě dohodou. Chtěla bych se zeptat jak tato skutečnost ovlivní výši nároku na mateřskou dovolenou na kterou bych nastoupila od 1.8.2013 (termín porodu je 14.9.2013). Respektive který způsob ukončení pracovního poměru bude pro mě výhodnější (hrubá měsíční mzda činila 40 tis. czk). Předem děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce zakazuje vypovědět pracovní poměr těhotné ženě. Výpověď může zaměstnavatel dát těhotné ženě pouze z důvodů svého zrušení, nebo přemístění, či z důvodů, pro který může být se zaměstnancem okamžitě zrušen pracovní poměr. Výpověď z jiných důvodů by byla neplatná. Neplatnosti se lze dovolat ve lhůtě dvou měsíců u soudu. Dohodou se zaměstnavatelem pracovní poměr ukončit můžete i v době těhotenství. Dohodu o ukončení pracovního poměru však podepisovat nemusíte. Ve všech případech budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z Vašeho průměrného výdělku. Její výše bude stejná, ať se rozhodnete pro trvání pracovního poměru, nebo pro jeho ukončení.
Eva Fialová
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené s tříletými dvojčaty.Nyní se mi naskytla možnost přivýdělku,ale potřebuji k tomu ŽL.Co se pro mně změní?Kde to musím hlásit a kolik vlastně můžu vydělat?Jak je to s placením zdravotního pojištění?Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pobíráte rodičovský příspěvek nebo máte zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění zaměstnanců, bude Vaše činnost, která je předmětem živnostenského oprávnění, posuzována jako vedlejší. Neexistuje žádný limit Vašeho výdělku. Jako OSVČ, za kterou platí zdravotní pojištění, nemusíte v prvním roce platit zálohy na zdravotní pojištění. Na konci roku vypočítáte výši pojistného ze skutečných příjmů. Rovněž se musíte registrovat na České správě sociálního zabezpečení jako OSVČ.
Eva Fialová
Potřebujeme poradit.Bratr by chtěl se svojí přítelkyní miminko.Přítelkyně-vyučená s maturitou,nastoupila po škole hned na pracák.Je tam přes rok,uvažují o dítěti,ale bojí se,že spadnou do 4leté varianty.Jak to prosím je?
Odpověď:
Dobrý den,
délku a výši měsíční částky rodičovského příspěvku si může zvolit i rodič, jemuž nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, neboť nebyl nemocensky pojištěn. Druhý z rodičů musí ovšem splnit podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat, kdy mám nárok na proplacení dovolené a kolik. Pracovala jsem leden, únor,poté jsem byla v pracovní neschopnosti a dne 4. června nastupuji na mateřskou dovolenou( 8 týdnů před porodem) termín porodu mám 30. července. Smlouva na dobu určitou mi končí 30. srpna a nebude mi již prodloužena. Také mě zajímá, kam se mám po skončení pracovní smlouvy hlásit ohledně placení zdravotního pojištění.
Odpověď:
Dobrý den,
na proplacení zbylé dovolené na zotavenou máte nárok po skončení pracovního poměru. Zdravotní pojištění za Vás po dobu péče o dítě do čtyř let věku bude hradit stát.
Eva Fialová
Dobrý den,
pokud si budu chtít během rodičovské dovolené přivydělat prací u jiného zaměstnavatele na poloviční úvazek, musím tuto skutečnost hlásit svému původnímu zaměstnavateli? A mohu se bez komplikací po skončení RD vrátit ke svému původnímu zaměstnavateli? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolené můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Čerpání RD u původního zaměstnavatele nebude tímto ovlivněno.
Eva Fialová
Dobrý den,
v současné době čerpám 2 letou rodičovskou dovolenou. Ráda bych se dohodla se svým současným zaměstnavatelem na přivýdělku při rodičovské dovolené. Je možné na původní smlouvu - plný úvazek, pracovat např. 10 dnů v týdnu dle dohody se zaměstnavatelem? Po skončení rodičovské dovolené bych ráda pracovala na plný úvazek. Pokud nastoupím na přivýdělek předpokládám, že rodičovskou dovolenou neukončuji a skončí mi až ve dvou letech dítěte. Může mi však při tomto přivýdělku dát zaměstnavatel výpověď nebo jsem stále "chráněna" až do dvou let dítěte?
Děkuji Vám za informaci.
Pěkný den.
Odpověď:
Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou či předškolním zařízením. Dítě mladší dvou let může být v předškolním zařízení pouze 48 hodin měsíčně, aby byl nárok na příspěvek zachován.
Rodičovskou dovolenou nemusíte přerušovat. Se svým zaměstnavatele můžete během RD uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Tyto dohody však nesmí obsahovat stejný druh práce jako pracovní smlouva. Pokud bude stále na RD a budete u zaměstnavatele zaměstnaná na základě dohody, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru.
Eva Fialová
Dobrý den, prosím Vás o pomoc. Mám po 3 leté RD dovolené, nastoupit zpět do práce, ale moje funkce zanikla a nabídli mi jiné místo, ale pro mě z finančních důvodů nevýhodné, ale také časově.Musím ho přijmout?Bylo mi řečeno, že když jej nepřijmu, tak musím dát výpověď bez odstupného, mají na to právo?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, než Vám zaměstnavatel nezajistí místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, či se s Vámi nedohodne na změně pracovní smlouvy, která bude výhodná i pro Vás.
Eva Fialová
