Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 30.1.2013 17:17:13 

Dobrý den, v současné době jsem na 2-leté RD, která mi skončí v srpnu 2013. Můj zaměstnavatel u kterého pracuji od roku 2010 přesouvá svoji činnost do jiného státu, tudíž již nebudu mít kam nastoupit a výpověď mi bude s největší pravděpodobností dána v průběhu trvání RD. Jak je to v tomto případě s 2-měsíční výpovědní lhůtou, běží i v době trvání RD a budou tyto 2 měsíce proplaceny společně s odstupným? Je dobré podepsat dohodu nebo trvat na ukončení prac. poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Děkuji za odpověď, Jana

Odpověď:

Dobrý den,
rušení a přemístění zaměstnavatele je důvodem k výpovědi i na rodičovské dovolené. V takové případě budete mít nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní lhůta se na Vás bude vztahovat, ale ne mzda po dobu jejího trvání, protože na rodičovské dovolené mzd nepobíráte. Pokud se rozhodnete se zaměstnavatelem uzavřit dohodu o skonční pracovního poměru, trvejte na tom, aby v ní byl uveden důvod skončení pracovního poměru a nárok na odstupné.

Eva Fialová

Hana | 30.1.2013 08:07:34 

Vážení,
chtěli bych poradit s moji nýnější situací. V zaměstnání z pozice vedení zažívám ponižování a útok na moji osobu. Zvažuji tedy výpověď, bohužel nemohu najít jiné místo. S přítelem se snažíme o dítě (zatím neúspěšně). Nevím a chtěla bych poradit, zda pokud odejdu ze zaměstnání a registruji se na úřadu práce, budu mít následně nárok na mateřskou a rodičovskou. Moc se v tomto neorientuji, tak nevím, abych si ještě více svým odchodem neuškodila, případně kdyby se mi podařilo otěhotnět. děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
šikanu na pracovišti můžete řešit s odborovou organizací, popř. se obrátit na inspektorát práce, který může dát zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000,- Kč.
Pokud nebudete v pracovním poměru, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Délku čerpání rodičovského příspěvku si budete moci zvolit tehdy, pokud by měl otec dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

němcová | 30.1.2013 00:01:22 

1. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Na mateřskou dovolenou nastoupím 08/2013 - jaká bude její měsíční výše?
2. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Od 02/2013 budu zaměstnána na hlavní PP na dobu neurčitou s hrubou mzdou 20.000,- Kč, od 05/2013 budu na nemocenské. Na MD nastoupím 08/2013. Jaká bude výše nemocenské v období 05-07/2013 a jaká bude výše následné MD od 08/2013?
Děkuji mnohokrát za radu.

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že se vyměřovací základ (100,- Kč a 150,-Kč) zjištěný z rozhodného období 12 měsíců dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nemocenské náleží pojištěncům od 22. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Během prvních tří týdnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nebude příslušet za první 3 takovéto dny. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Peněžitá pomoc v mateřství pak činí 70 % vyměřovacího základu. Přesnou výši nemocenské a peněžité pomoci v mateřství Vám sdělí Okresní správa sociálního zabezpečení, která Vám bude tyto dávky vyplácet. Eva Fialová více

Lenka | 29.1.2013 15:51:08 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v červnu 2013 mi končí 3letá rodičovská, nyní jsem cca měsíc těhotná, termín vychází na říjen, musí mě zaměstnavatel zaměstnat i těhotnou, když projevím zájem? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou když bych šla na pracovní neschopnost, nebo kdyby mi dal zaměstnavatel výpověd? A platí pak zas 3letá lhůta, kdy mi zaměstnavatel musí držet místo v zaměstnání? Kdybych nastoupila k jinému zaměstnavateli, třeba na měsíc, z čeno se vypočítá mateřská? Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, i když jste těhotná. Pokud by Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete ještě 180 dnů v ochranné době, ve které máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud by Vám nárok na tuto dávku vznikl později, dávka Vám vyplácena nebude. Výpověď však zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni dát nemůže.
Z pracovní nechopnosti je možné přejít na rodičovskou dovolenou a čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Po skonční druhé rodičovské dovolené máte opět právo na práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud byte přešla k jinému zaměstnavateli, peněžitá pomoc v mateřství by se Vám vypočítávala z výdělku, kterého byste dosahovala u tohoto zaměstnavatele.

Eva Fialová

sofi | 29.1.2013 05:43:23 

Jsem od začatku tehotenství na neschopence, mužete mi prosim řict z čeho se vypočíta mateřska? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat z průměrné mzdy, které jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.

Eva Fialová

Katka | 28.1.2013 16:08:13 

Dobrý den, sháním informace o podmínkách nástupu do práce po předčasném ukončení rodičovské dovolené. Dle Vašeho článku nemám nárok na stejnou pracovní pozici, ale pracovní pozici dle pracovní smlouvy. Mohli byste mi zaslat přesné ustanovení v zákoně, nemohu to nikde najít. Zřejmě se jednou o nějakou novelu Zákoníku práce.

Odpověď:

Dobrý den,
pravidlo, že zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vyplývá z ustanovení § 47 zákoníku práce ve spojení s § 40 odst. 1 zákoníku práce.

§ 47 ZP: Nastoupí-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

§ 40 odst. 1 ZP: Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.

Eva Fialová

Zahrádková Simona | 28.1.2013 14:43:45 

Dobrý den,
prosím vás mám po dobu rodičovské dovolené nárok na proplácení dovolené každý rok?
Je to dané zákonem, nebo zaleží na zaměstnavateli?
Mám kamáradku, a té to zaměstnavatel proplácí každá rok v Dubnu.
Děkuji za odpověď
S pozdravem Simona

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může proplatit dovolenou pouze při skončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou Vám zaměstnavatel musí umožnit čerpat po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Radka | 28.1.2013 13:35:36 

Dobry den, blizi se konec me RD a rada bych se po jejim skonceni vratila do sve puvodni prace, kde mi zamestnavatel nabizi celkem odpovidajici pozici. Problem je ten, ze bych vzhledem k tomu, ze mam dve male deti (3 a 5), chtela pracovat na castecny uvazek a nabizena pozice tuto moznost nenabizi. Kdyz mi tedy zamestnavatel nemuze poskytnout praci na castecny uvazek, musi mi dat vypoved (s odstupnym) nebo je to problem na me strane a vypoved musim dat ja (bez odstupneho a s mizivou podporou v nezamestnanosti)? Dekuji predem za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí při návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Současně je zaměstavatel povinen umožnit zaměstnancům pečujícím o děti kratší pracovní dobu, nebo jinou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvodu. Takovými důvody je např. ohražení či přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud takové důvody nejsou dány, musí Vám zaměstnavatel kratší pracovní dobu umožnit. Pokud Vám v žádost nevyhoví, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

marketa | 28.1.2013 11:39:47 

od 1.9.2012 jsem nezaměstnaná. plánovaný porod mám 14.4.2013. nástup na mateřskou 18.2.2013. bude mi vyplácet mateřskou bývalý zaměstnavatel? je ochranná lhuta 180 dní?

Odpověď:

Dobrý den
protože Váš pracovní poměr skončil v době Vašeho těhotenství a dne 18.2.2013 budete ještě v 180 denní ochranné lhůtě, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství počítanou podle Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

a | 27.1.2013 22:08:54 

Dobrý den,měla bych nastoupit po RD do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Na moje místo byla přijata paní po dobu mojí RD na dobu určitou. Tohle původní místo mi zaměstnavatel vrátit nechce a zkouší najít v rámci organizace jiné, nicméně by to bylo na dobu určitou a pokud by se žádné nenašlo, navrhuje dokonce výpověď pro nadbytečnost s 3měs. odstupným. Mě připadá, že by spíš měli propustit tu paní náhradnici, ale tu moji původní židli mi oni vrátit nemusí - a nechtějí, ona má k 50ti a nemá děti, jak mi bylo řečeno. Zajímá mě, co můžu dělat? Té paní přece končí smlouva, tak bych měla dostat moje místo zpátky, nebo se mýlím? Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Informujte svého zaměstnavatele, že na přidělování místa podle Vaší pracovní smlouvy trváte, jinak že po něm budete požadovat tuto náhradu mzdy.
Pracovní smlouvu nelze změnit jednostranným úkonem. Se změnou doby neurčité na sobu určitou musíte souhlasit. Kdyby Vám zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost, můžete se proti takové výpovědi bránit u soudu s poukazem právě na dočasné zastoupení jinou zaměstnankyní.

Eva Fialová

Katka | 27.1.2013 20:13:50 

Dobrý den. Jsem studentka vysoké školy (denní studium, bakalář) a zajímalo by mě zda bych měla nárok na mateřskou? A jak by se dala zjistit její výše?? Mockrát Vám děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nejste nemocensky pojištěná a nemáte příjem z výdělečné činnosti, nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako studentka mít nebudete.

Eva Fialová

dagmar | 27.1.2013 18:58:51 

dobry den slysela jsem ze uzakonily to ze kdyz pobiram materskou dovolenou mam ji do rijna 2013 mam dite ve skolce na 4hodiny denne,tak pry od ledna 2013 mohu mit dite ve skolce na cely den i kdyz pobiram materskou dovolenou.dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je dítě starší než dva roky, může navštěvovat mateřskou školku bez omezení a vy neztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Dítě mladší než dva roky může navštěvovat mateřskou školku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Michaela | 25.1.2013 22:59:12 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené,synovi je 18 měsíců v dubnu čekáme druhé dítě,mohu žádat o mateřskou dovolenou nebo mám žádat rovnou o rodičovský příspěvek.Děkuji za odpověď.
Langová

Odpověď:

Dobrý den,
i s druhým dítětem máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a to za podmínky, že jste u stejného zaměstnavatele jako v době, kdy jste čerpala první peněžitou pomoc v mateřství. Dávka se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u první peněžitoé pomoci.

Eva Fialová

Martina | 25.1.2013 21:47:53 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené až do prosince 2014. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou na 40hod. týdně. Nyní mě zaměstnavatel kontaktoval s tim že celá firma přechází na nepravidelnou pracovní dobu a chce podepsat novou smlouvu na 38,75 hodin. Nevím co to pro mě obnáší, a zda jí musím podepsat i když jsem na rodičovké dovolené. Bylo mi naznačeno že v případě že nepodepíšu (chtějí to písemně) nebude se mnou počítáno že bych se měla vracet do po rodičovké dovolené do zaměstnání. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby je rozhodnutím zaměstnavatele. Pokud jste však byla zaměstnána v jenosměnném provozu na 40 hodin týdně a tuto skutečnost jste měla v dohodnuto v pracovní smlouvě, je třeba, abyste se změnou na dvousměnný provoz souhlasila. I když změnu pracovní smlouvy nepodepíšete, musí Vám zaměstanvatel přidělovat práci podle Vaší staré pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. V žádném případě není nepodepsání nové pracovní smlouvy důvodem k výpovědi.

Eva Fialová

David | 25.1.2013 19:51:49 

DOBRY DEN MAM DOTAZ MAM INVALIDNI DUCHOD 2.STUPNE JSEM MUZ PRITELKYNE VYDELA VIC PENEZ NEZ MAM JA, MOHL BYCH JIT NA MATERSKOU DOVOLENOU JA? NUJ DUCHOD CINI 7 TIS.

Odpověď:

Dobrý den, otec dítěte má stejně jako matka dítěte právo čerpat rodičovskou dovolenou v době, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Jedná se o 22 týdnů po porodu dítěte. Zaměstnavatelé ovšem nesmí zaměstnávat ženy před uplynutím šestého týdne po porodu. Vaše "mateřská dovolená" by začala sedmým týdnem po porodu. Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud jste splnil dobu nemocenského pojištění v dékce 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, máte příjem z výdělečné činnosti a s matkou dítěte uzavřete písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoc v mateřství, která je účinná sedmým týdnem po porodu dítěte. více

venda | 24.1.2013 13:04:14 

Dobrý den,jsem nyní na rodičovské dovolené na dva roky.S manželem plánujeme do těchto dvou let malého druhé dítě.Zároven ale uvažuji,že bych šla při rodičovské dovolené ještě na brigádu ke svému zaměstnavateli,jednalo by se asi o 20hodin týdně.Jak by to bylo pak s výši mateřské a následně rodičovské u druhého dítěte.Z čeho by se počítala? Z trvalého úvazku před prvním nebo z brigády?Jakou částku si můžu k rodičovské dovolené přivydělat?

Odpověď:

Dobrý den,
výše Vaší peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku se bude vypočítávat ze mzdy, které jste dosahovala před nástupem na první rodičovskou dovolenou, pokud je tato mzda vyšší než mzda dosahovaná "na brigádě" a pokud budete v době čerpání druhé peněžité pomoci v mateřství v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.
Příjem příjemce rodičovského příspěvku se nesleduje. Podmínkou pro jeho výplatu je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Dítě starší dvou let může naštěvovat mateřskou školku bez omezení, dítě mladší než dva roky však pouze v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. Rodič může zajistit celodenní osobní péči o dítě jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

zoher | 23.1.2013 20:38:28 

Dobrý den, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, ve které je specifikováno, že je uzavřena na dobu nepřítomnosti určité konkrétní zaměstnankyně z důvodu překážek v práci (zejména z důvodu její mateřské/rodičovské dovolené). Já jsem mezitím také nastoupila na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Moje předchůdkyně, na kterou mám vázanou pracovní smlouvu, ve 3 letech věku dítěte nenastoupila do práce a požádala zaměstnavatele o neplacené volno, které jí bylo poskytnuto až do věku 4 let dítěte. A já bych potřebovala vědět, jestli se tímto moje pracovní smlouva přeměnila na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, protože neplacené volno snad už není překážka v práci zaměstnankyně nebo se mýlím?? Děkuji za vaši radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr může být sjednán pouze na dobu tří let a může být maximálně dvakrát prodloužen. Aby Váš pracovní poměr neskončil po třech letech, ale nadále trval, požádejte svého zaměstnavatele o jeho prodloužení o dobu, po kterou bude Vaše kolegyně čerpat neplacené volno. Nebude-li Váš pracovní poměr prodloužen, uplynutím tří let od jeho sjednání, skončí.

Eva Fialová

cichulka81 | 23.1.2013 15:14:25 

Dobrý den, chtěla bych se vrátit ke svému původnímu zaměstnavateli dříve než jsem původně žádala. To znamená po dvou letech ne po třech. Jak je to v případě vyplácení rodičovské souběžně s vykonáváním práce pro mého zaměstnavatele? Lze ji vybírat v době, kdy budu už naplno pracovat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Dítě starší dvou let může navštěvovat mateřskou školku nebo rodič může zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Příjem rodiče není sledován. I při pobírání rodičovského příspěvku může rodič vykonávat výdělečnou činnost. Můžete se tedy vrátit do zaměstnání za současného pobírání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Myška | 21.1.2013 12:21:03 

Rodičovská a následná neschopenka ?????Nevím - Dobrý den.Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, u zaměstnavatele nahlášenou 3 letou rodičovskou dovolenou, tedy do července 2014 .Zvolila jsem si nejdříve tříletou formu pak dvouletou formu vyplácení rodičovského příspěvku, která mě končí v září 2013, snažíme se o druhé dítě.Podle lékařu to asi nebude jen tak.Nyní jsem potratila.Pokud do září 2013 se nám to povede, jak bych to měla potom?Protože do září 2013 určitě už neporodím, když jo tak nejdříve někdy v prosinec a dál.Šla bych tedy od září na nemocenskou,ikdyž u zaměstnavatele mám nahlášenou 3 letou radičovskou nebo budu doma bez peněz a zdrav. a soc. by platil kdo?A jak to je s pracovním místem, když mezi dětmi nenastoupím do zaměstnání?Bude me i nadále zaměstnavatel držet místo do 3 let druhého dítětě.A musím mu to nějak nahlásit,že se vrátím až by mělo druhé dítě 3 roky.Když to shrnu nevím co by semnou bylo od září 2013 kdybych byla těhotná.Zda bych dostávala nějaké peníze.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené se můžete vrátit kdykoliv. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale Vaše právo. I když jste zaměstnavateli nahlásila tříletou rodičovskou dovolenou, můžete se vrátit dříve. Svého zaměstnavatele ovšem musíte včas informovat. Pokud zůstanete doma, budete nadále nemocensky i zdravotně pojištěná, neboť bude trvat Váš pracovní poměr. Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát. Stále bude v režimu rodičovské dovolené, což znamená, že jste chráněna proti výpovědi a zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělit pracovní místo podle pracovní smlouvy. Na neschopenku v době rodičovské dovolené jít nemůžete. Jste sice nemocensky pojištěná, ale nemáte příjem, který by měly dávky nemocenské nahradit. Ochrana zákoníku práce bude trvat i v době mateřské a rodičovské dovolené s druhým dítětem, a to do jeho tří let věku. Eva Fialová více

Lucie | 20.1.2013 22:49:50 

Dobrý den v současné době jsem do října na rodičovské dovolené, mohu nyní pracovat na půl úvazku v jiné firmě (aniž bych dávala výpověĎ současnému zaměstnavateli, musím ho o tom informovat?) na dobu určitou do září popř.neurčitou?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
i při pobírání rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené v jednom zaměstnání, může být zaměstnaná u jiného zaměstnavatele za podmínky, že jste u stávajícího zaměstnavatele nepodepsala konkurenční doložku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 119 | »