Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michal | 30.8.2007 15:21:21 | Dovolená ve svátek

Dobrý den, pracuji ve firmě,kde je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba a to tak, že je krátký a dlouhý týden (2dny a 5dnů) po 12 hodinách. Máme stanoveno 14dnů dovolené a v dny,kdy bude svátek (vánoce) se u nás nepracuje.Připadá mě směna v rozvrhu na tyto dny svátků,ale zaměstnavatel tvrdí, že jsi musím čerpat dovolenou. Je to pravda? v tom případě přicházím o téměř všechny státem uznané svátky a zároveň také o nemalou část své dovolené . Předem děkuji za jasnou odpověď . S pozdravem Michal

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nepracujete v nepřetržitém provozu a v den svátku se u Vás nepracuje, máte právo na tento den pracovního volna automaticky, i když byste jinak podle rozvrhu práci měl vykonávat. Čerpání dovolené je v tomto případě protizákonné.

Eva Fialová

Abramcová | 29.8.2007 21:46:18 | čerpání dovolené

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Podala jsem výpověď ( dvouměsíční ). Mám ještě nevyčerpanou dovolenou a to více než 29 dní. Chtěla bych si jí nyní vybrat ( měsíc před koncem pracovního poměru ), ale zaměstnavatel nechce můj poždadavek akceptovat. Ráda bych věděla, zda má zaměstnavatel nárok na to aby mi čerpání určil( nebo jí proplatil), nebo zda ten nárok mám já. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené ve výpovědní době, musí Vám ji proplatit. Pokud nastupujete bezprostředně po skončení současného pracovního poměru k dalšímu zaměstnavateli, můžete si nevyčerpanou dovolenou do nového zaměstnání převést.

Eva Fialová

Jitka Piskačová | 29.8.2007 08:55:49 | Přesčasy

Dobrý den,
mám doma dvě děti 13 a 8 let.V práci občas máme nařízený přesčas,mohu ho odmítnou jestliže nemám nikoho,kdo by se o děti postaral a oni by musely zůstat samy.
Děkuji
Piskačová

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel nemůžete práci přesčas, která je ukládána podle zákona, odmítnout. Prací přesčas nesmí zaměstnavatel zaměstnávat zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší 1 rok.

Eva Fialová

Klára | 27.8.2007 10:56:17 | Právo na stejné ohodnocení

Dobrý den, omlouvám se, že Vás obtěžuji s tímto typem dotazu, přesto doufám ve Vaši odpověď. Na stejné pozici jsme s kolegy tři - 2 ženy, 1 muž, máme i stejnou náplň práce. Kolegové mají oba dítě a ty jsou proti mně zmíněnými kolegy i šéfem používány - promiňte mi ten výraz -jako zbraň. Oba starší kolegové - muž a žena, mají možnost flexibilní pracovní doby, která ovšem není nikterak smluvně zakotvena, plyne prostě jen z dohody s nadřízeným. To u mně nepřichází v úvahu, "někdo tu být musí", slýchám často. Pokud je žádán přesčas, tak vždy po mně, kolegové musí za rodinou, i jejich lepší platové ohodnocení je odůvodněno existencí jejich rodin. Podobně je to i s čerpáním náhradního volna za přesčasy. Já nemám přeci důvod je požadovat, jsem mladá a na mě přeci doma nikdo nečeká. Podobně je to i s dovolenou. Mně je určena vždy na podzim, zatímco kolegové běžně čerpají v létě i několik týdnů, vždyť děti mají prázdniny. Toto chování cítím jako nespravedlnost, sama se starám o nemocnou matku a tento způsob "rovnosti" mi celou věc vůbec neusnadňuje. Nad argumenty o matce je vždy mávnuto rukou, prý mám přeci otce a sestru, ať ti se také starají... více

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele by se dalo označit za šikanózní. To, že se staráte o nemocnou matku, musí být bráno v potaz, protože zákoník práce stanoví, že zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Zvláštní výhody, které mají zaměstnanci pečující o děti nesmí být proto používány proti zaměstnancům, kteří děti nemají. Upozorněte svého zaměstnavatele na tuto skutečnost, prořípadě se obraťte na inspekci práce.

Eva Fialová

Věra | 26.8.2007 20:48:58 | Hmotná odpovědnost

Dobrý den,jsem ve starobním důchodu a jsem zaměstnána na částečný pracovní úvazek (dohoda o pracovní činnosti) jako prodavačka dárkovích předmětů,dnes v průběhu pracovní doby mě byla v nestřeženém okamžiku odcizena hotovost ve výši cca 19700kč ze zásuvky u pultu který jsem bohužel nezamkla.Po příjezdu policie čr a zaměstnavatele semnou sepsali protokol o události kde uvedly že v "kase" bylo 19700kč...já jsem měla přitom tržbu cca 700kč zmíněných údajných 19700kč byli tržby za předchozí dny kdy jsem v práci nebyla,tržby si zapisujem do sešitu.Dotaz:Může po mě chtít zaměstnavatel celích 19700kč aniž bych převzetí oněch 19000kč z předchozích dnů potvrdila svojím podpisem? Hmotnou odpovědnost mám podepsanou,nebyla jsem písemně poučena o tom že musí být zásuvka uzamčená v pracovní době.Prosím o odpověd jestli by se dalo nějak proplacení oněch cca 19 tisíc kč dalo vyhnout.Mám důchod jen 6000kč Moc děkuji za odpověd Věra.

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste podepsala dohodu o hmotné odpovědnosti, musíte uhradit ztrátu v plné výši. Odpovědnosti byste se mohla zprostit, pokud byste prokázala, že škoda vznikla bez vašeho zavinění. Zavinění se u vás dá ale dovodit neuzamčením zásuvky s penězi. Pracuje-li u zaměstnavatele více zaměstnanců, kteří mají podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, určí se podíl náhrady škody podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši. Podíl náhrady nesmí pak u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku jejich průměrného měsíčnímu výdělku. Zjistí-li se, že škoda, nebo její část byla zaviněna některým ze společně odpovědných zaměstnanců, hradí schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Jestliže byla částka 19 700,- prokazatelně ukradena během vaší služby, protože nebyla uzavřená zásuvka, budete hradit částku celou. Eva Fialová více

Werun | 23.8.2007 19:08:26 | Přesčasy v těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat..jak je to s prací přesčas,když jsem těhotná!Zaměstnavatel po mě vyžaduje přesčasy.Doktor mi zase řekl,že jako těhotná přesčas nesmím.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
prací přesčas nesmí zaměstnavatel těhotnou zaměstnankyni zaměstnávat.

Eva Fialová

Beáta | 23.8.2007 10:56:01 | platnost výpovědi

Dobrý den, včera jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.8., dnes jsem u lékaře zjistila, že jsem těhotná. Vztahuje se na mě §53 Zákoníku práce odstavec 1 písmeno d, že mě zaměstnavatel nesmí propustit v době těhotenství? Zaměstnavatel o mém těhotenství neví.

Odpověď:

Dobrý den,
§ 53 se vztahuje pouze na zákaz dát výpověď těhotné zaměstnankyni. Tato ochrana se vztahuje i na případy, kdy o těhotenství zaměstnavatel nebo zaměstnankyně nevěděli. Na ukončení pracovního poměru dohodou se však ochranná doba nevztahuje.

Eva Fialová

Lucieee | 21.8.2007 18:50:51 | neplacené volno

Dobrý den, ráda bych se dověděla, zda-li mám nárok na neplacené volno, když už nemám k čerpání žádný den dovolené? Náš zaměstavatel bude provádět rekonstrukci obchodu a prý nás rozhážou do jiných prodejen a nebo si můžeme vybrat dovolenou, to záleží na nás. Ale já bych si raději vzala neplacené volno, je to možné ??? Děkuji za odpověď.:-)

Odpověď:

Dobrý den,
přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Pokud s přeložením nesouhlasíte, zaměstnavatel Vás převést nesmí. Nemůžete-li v této době vykonávat práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na výplatu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

Magdalena Nutilová | 21.8.2007 08:55:11 | výpoved pro nadbytečnost apřijetí nového zaměstnance

Dobrý den!
Mám výpoved pro nadbytečnost,která běží od 3.7.2007.Je platná,pokud zaměstnavatel přijme na totéž místo od září důchodkyni? Možná ale jen na částečný úvazek.Ve škole však pracuje několik nekvalfikovaných a další prac.důchodci.já mám plnou kvalfikaci.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud příjme zaměstnavatel na tutéž pracovní pozici jinou osobu, je možné, že žádná nadbytečnost neexistuje. Svého zaměstnavatele informujte, že výpovědní důvod neexistuje a že trváte na tom, aby vás nadále zaměstnával. Pokud na to nepřistoupí můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu. Lhůta je dvouměsíční a běží ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

Eva Fialová

Iveta Kučerová | 20.8.2007 18:21:54 | nevyplacená výplata vevýplatním termínu

Dobrý den,pracuji u privátní praktické lékařky a nevyplatila mi výplatu ve smluveném výplatním termínu se slovy,že se nedá nic dělat,že nemá peníze. Jelikož výplatní den je vždy 20 následujícího měsíce a od 20. mi spořitelna též strává položky za platby co musím pravidelně uhradit,nevím co dělat a co dělat jestliže bych díky tomu musela platit penále za nedodržení povinných plateb v důsledku nedodržení výplatního termínu,mého zaměstnavatele,tedy touto lékařkou.Ani mi neoznámila kdy mi peníze vyplatí. Prý jí nezaplatily zdravotní pojišťovny,tak nejprve až jí zaplatí,což nevím kdy bude. Děkuji I. Kučerová

Odpověď:

Dobrý den,
upozorněte svou zaměstnavatelkou na skutečnost, že je v prodlení a že po ní můžete požadovat z tohoto prodlení úroky. Dále můžete pracovní poměr okamžitě ukončit, pokud vám zaměstnavatelka nevyplatila mzdu nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Eva Fialová

kalenskakarina | 17.8.2007 15:06:54 | Výpověd vneschopnosti,pracovní poměr nadobu určitou

Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti,mám pracovní poměr na dobu určitou,můžu dát výpověd?Zaměstnavatel mě k tomu nutí,neustále mi vyhrožuje sms-kami.Děkuji

Odpověď:

Můžete, nemoc není důvodem, proč byste nemohla dát zaměstnavateli výpověď. Po dobu nemoci však zaměstnavatel nemůže dát výpověď vám.

Ivana Spoustová

Podlešáková | 17.8.2007 08:51:33 | uplatnění nevyplacených mezd

Prosím o včasnou odpověď - utíká lhůta - díky.
26.7.2007 vyhlášen konkurs na zaměstnavatele (úpadek).
Dosud jsem v prac. poměru. Nevyplacenou mzdu za červen a červenec uplatňuji u Kraj. soudu do 26.8.07 (lhůta 30 dnů daná vyhlášením konkursu). Bylo nám ale řečeno, že stačí uplatnit až později (90 dnů), protože prý změny neprošly Obchodním rejstříkem. Mám zato, že termín soudu, který vyhlásil konkurz je závazný!! ??
Jak postupovat v případě nevyplacené mzdy za odpracovaný srpen? Díky.

Odpověď:

Termín soudu je závazný, avšak dalším hlediskem je i otázka publicity a správnosti údajů uvedených v obchodním rejstříku, která by přicházela v úvahu v případě, že byste se o konkurzu nedozvěděl dříve.
Nároky ze mzdy za měsíc srpen uplatněte stejným způsobem.
Vzhledem k tomu, že se nejedná o dotaz spadající do náplně naší právní poradny (diskriminace na pracovním trhu), doporučujeme obrátit se, a to i s ohledem na složitost případu na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Jupin | 16.8.2007 20:56:45 | Smrt zaměstnance

Dobrý den chtěl jsem se zeptat jaká práva a nároky přecházejí v případě úmrtí mého otce z pracovněprávního vztahu na dědice (plat, odstupné ...)
Děkuji za odpověď a spozdravem Jupin

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, proto si Vás dovolujeme odkázat na ustanovení § 328 a následující zákoníku práce, které upravuje přechod peněžitých práv v případě smrti zaměstnance. V případě nutnosti dalších konzultací se pak obraťte na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

liondary | 16.8.2007 08:08:44 | úklid

Dobrý den.Jsem zaměstnaná v soukromé firmě jako manažerka nákupu.Firemní uklízečka jde na operaci a ředitel nám nařídil, abychom si rozdělily služby a uklízely za chybějící pracovnici dva měsíce. Má právo na to nám přikázat tuto práci? děkuji

Odpověď:

Nemá, protože se nejedná o náplň práce, kterou máte v souladu s pracovní smlouvou vykonávat. Můžete se s ním však dohodnout, o případné odměně a dohodě o provedení těchto prací, které pro něj budete vykonávat.

Ivana Spoustová

Iriska | 15.8.2007 20:20:14 | paragraf když vdávám dceru

Prosím mám nárok na paragraf když vdávám dceru a svatba se koná v pátek, což je pracovní den?

Odpověď:

Máte nárok, jedná se o důležitou osobní překážku v práci, ktdy je zaměstnavatel povinen omluvit Vaší nepřítomnost.

Ivana Spoustová

verča | 15.8.2007 16:48:14 | právo zaměstnavatele

Dobrý den.
zaměstnavatel mě chce poslat (ne poprvé)na určitou dobu na jiné místo,z toho důvodu že tam zaměstnanci nestíhaj.Je to stejná firma kde pracuji,ale jiné město a náročnější práce.Zajímalo by mě jestli má nato právo i bez mého souhlasu,pokud ano,na jak dlouho.Děkuji

Odpověď:

V uzavřené pracovní smlouvě je jako podstatná náležitost této smlouvy sjednáno i místo výkonu práce. Jeho změna je možná pouze na základě souhlasu obou stran.

Ivana Spoustová

Martina | 14.8.2007 17:52:58 | Prava

Dobrý den.CHtěla bych se zeptat.Ja ted marodím,jsem ve třetím měsíci těhotenství.Jsem zaměstnána jako uklizečka.Smlouvu mám s zaměstnavatelem do 30 října.Muže mi zaměstnavatel dát vípoved jestli budu na neschopence nebo vubec během těhotenství.Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám v současné době dát výpověď nemůže, nemůže dokonce ani okamžitě z důvodů stanovených zákonem zrušit Váš pracovní poměr. Váš pracovní poměr však skončí uplynutím lhůty, na kterou byl sjednán, tedy k 30.10.2007.

Ivana Spoustová

pavelino | 13.8.2007 08:49:40 | nemocenska po zruseni prac.pomeru ve zkusebni dobe

Dobry den, zamestnavatel se mnou ukoncil prac. pomer po 1 mesici ve zkuseb. dobe. Den na to jsem kvuli zdravotnim potizim nastoupil nemocenskou. Rad bych se Vas zeptal, po jak dlouhou dobu mohu zustat na nemocenske? A jak to bude s prihlasovanim se na Urad prace? den po ukonceni prac. pomeru jsem sel s nemocenskym listkem na pracak, tam jej po me nechteli, ze mam prijit, az mi skonci nemocenska. Je takovy postup Uradu prace spravny?
Velmi dekuji za Vasi radu

Odpověď:

Úřad práce i zaměstnavatel postupovali v souladu s pracovněprávními předpisy. Na úřadě práce se můžete zaevidovat po té, co lékař Vaší pracovní neschopnsot ukončí.

Ivana Spoustová

Ivana | 9.8.2007 06:44:17 | výpověd

Dobrý den chtěla bych se zeptat jak se píše výpověd,protože jsem se dívala na net a všude dávají jiné paragrafy a jim nerozumím.Odcházím z důvodu psychického nátlaku a ponižování.V práci semnou zacházeli jak s hadrem.Měla jsem uraz a po uschopnění chci odejít.Chci si nechat potvrdit od lékaře,že odcházím ze zdravotních důvodů abych tam nemusela být ještě dva měsíce.Nevím kdy mám do práce výpověd donést,chtěla bych odejít k 1.9 2007.Potom jak s papírama a sociálkou.Jsem samoživitelka.Nezlobte se,že otravuji,ale nemám se kde zeptat a nikdy jsem výpověd nedávala.Děkuji za čas,který jste mi věnovali.

Odpověď:

Výpověď můžete dát bez udání důvodu a Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby. Můžete se však i se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k termínu, na kterém se oba shodnete. Pokud budete bez zaměstnání, můžete se zaregistrovat na příslušném úřadu práce a dále se můžete obrátit na příslušný sociální odbor, který Vám sdělí, zda máte nárok ve Vaší situaci na nějaké dávky sociálního zabezpečení či státní sociální podpory. Pokud chcete ukončit pracovní poměr k 1.9.2007, pak Vám nezbývá než se na této lhůtě se zaměstnavatelem dohodnout.

Ivana Spoustová

Kapr | 8.8.2007 09:09:12 | výpověď

Dobrý den.
Chci se informovat na následující problém.Dal jsem výpověď v práci(jsem ve 2 měsíční výp.lhůtě)A po týdnu po odeslání výpovědi jsem omarodil,marodím nadále.Bylo mě řečeno že se marodění nezapočítává do 2 měs.výpovědní lhůty.Můžete mi říct jak to je.
Děkuji Kapr

Odpověď:

Výpověď skončí uplynutím výpovědní doby tedy uplynutím dvouměsíční lhůty.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | .. | 89 | »