Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Inushka | 6.8.2007 09:50:59 | Diskriminace/výpověď

Dobrý den asi před 14 dny jsem byla pod pohrůžkou vyhrožování přinucena přistoupit k podepsaní výpovědi. Půl roku před tímto aktem byla ze strany zaměstnavatele aplikována šikana nejhrubšího zrna. Má práce byla zkoumána do detailu, při návštěvě lékaře s dítětem bylo požadováno, abych čerpala dovolenou (to se ale nakonec nestalo), na OČR jsem ještě o půlnoci vyhotovovala nabídky (fin. ztrátu mi nikdo nekompenzoval), plat, který jsem měla dostat po zkušební době mi už nikdy zvýšen nebyl. Přitom jiní kolegové (muži), zcela běžně pracují z domu a práci si řídí flexibilně dle svého uvážení. Byl mi nastaven obchodní plán, který se jevil jako nesplnitelný a zaměstnavatel mě chtěl přinutit k podpisu prac. smlouvy na dobu určitou. Od této doby (12/06) právě začala šikana, neboť změnu smlouvy jsem odmítla. O podpoře či motivaci nemůže být řeč. Plán měl sloužit k mému odstranění. Jenomže se mi ho podařilo přeplnit a s tím nikdo nepočítal.Nakonec si vedoucí jako záminku hledal důvody pro můj odchod, že jsem nekomunikativní a představoval by si na mém místě někoho jiného. více

Odpověď:

Jednání, které popisujete skutečně - bez znalosti konkrétních podrobností - působí jako diskriminace, zejména obtěžování. Nevím, co znamená, že jste podepsala výpověď - pokud Vám byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, pak v ní musel být uveden zákonem stanovený důvod. Máte možnost se soudní cestou domáhat neplatnosti výpovědi a náhrady škody, která vám byla takovým jednáním způsobena, avšak pouze pokud svůj nárok uplatníte u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr výpovědí skončit. Dále máte možnost se domáhat prošetření jednání zaměstnavatele a zjištění skutečnosti, zda se dopouštěl diskriminace stížností u příslušného Inspektorátu práce a dále pak uplatnit nárok na náhradu škody, která Vám byla způsobena jeho jednáním u soudu. Není vyloučeno, že vyhrožováním mohl naplnit i skutkovou podstatu trestného činu, neboť k Vašemu vydírání přistupoval jako Váš zaměstnavatel. více

Kateřina Sedláčková | 6.8.2007 09:32:03 | Pracovní poměr a výpověd z něj

Dobrý den,mám takový dotaz dne 1.6 jsem si sjednala domácí práci.-přes víkendy,montáž kabelů.Po vyplnění dotazníku s formalitami rč,adresa jméno...atd mi byla dána práce na víkend.-při převzetí práce nás nikdo neupozornil ze v zadané várce na víkend chybí určité součástky a řekl co se dá udělat at uděláme-tak isme také udělali po vraceni zkompletovaných kabelu nám bylo řečeno ze je práce spatné odvedena a ze chybejici díly tam jsou nezbytné.-s tim ze už práci nedají a vyplatí část za tuto odvedenou praci.po asi 5 dnech zatelefonovaly ze pro vyplaceni těchto peněz je potřeba podepsat pracovní smlouvu.tak jsem tedy podepsala ze uzavíráme pracovní poměr na dobu určitou od 1.6.07 do 31.10.07 s minimalnim počtem odpracovaných hodin 150.práci už ale nedávají,smlouvu nechte ji ukončit přitom jsem pracovala ve skutečnosti jen 2 dny.a pote řekli ze už ve spolupráci pokračovat nebudou. více

Odpověď:

Po právní stránce již není v pořádku to, že pracovní smlouva byla podepsána až po zahájení vlastního výkonu práce, avšak této skutečnosti se již pravděpodobně nedomůžete, neboť byla podepsána zřejmě antidatovaně. Pokud byla v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba, pak může zaměstnavatel Váš pracovní poměr zrušit bez udání důvodu okamžitě. Vzhledem k malému počtu informací a jednání zaměstnavatele, které na základě Vašeho popisu působí velmi nekorektně doporučuji, jednak vyjasnit si s ním písemně průběh vašeho dalšího zaměstnání - tedy upozornit jej na skutečnost, že jste připravena k výkonu sjednané práce avšak tato Vám není přidělována a dále se případně obrátit na příslušný inspektorát práce, který prověří, zda se zaměstnavatel nedopustil protiprávního jednání (za které mu lze uložit i sankci).

Ivana Spoustová

faustka | 2.8.2007 15:16:16 | přeřazení z důvodu zdravotníhostavu

pracuji jako zdravotni sestra u lůžka, z důvodu vážné změny zdravotního stavu již nemohu pracovat s těžkými pacienty a byla mi tedy na moji žádost nabídnuta práce na ambulanci. Toto místo je však vzhledem k jednosměnnému provozu hůře placeno, mám nárok na dorovnávání mzdy?děkuji za odpověĎ

Odpověď:

Na dorovnání mzdy nárok nemáte, zaměstnavatel je pouze povinnen nabídnout Vám práci, která bude v souladu se zdravotním posudkem a Vaším aktuálním zdravotním stavem.

Ivana Spoustová

petr | 1.8.2007 22:58:00 | odstupné

Byl jsem zaměstnán 25 let u jedné firnmy. Onemocněl jsem a po 10 měsících se stal čásstečně invalidní.
Ve firmě nebyla pro mne práce a proto jsem dostal výpověď dle paragrafu 52 e. Dostal jsem od firmy odstupné podle odpracovaných let. Z odstupného mi nebylo sraženo zdravotní a ani sociální pojištění a z tohoto důvodu mi částka nebyla zadána do evidenčního listu.Je správné, že mi z této částky nebyl proveden odvod. Nebudu ošizen při přechodu do starobního důchodů.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Na základě Vašich informací se domnívám, že zaměstnavatel stávající pracovně právní předpisy neporušil. K žádnému krácení by nemělo dojít.

Ivana Spoustová

Helena Benešová | 1.8.2007 12:07:02 | ukončení PP a odstupné

Příjemný den.
Odpovíte prosím prosím na dotaz ohledně odstupného v souvislosti s výpovědí dané zaměstnavatelem?
Jsem ve výp.lhůtě ZP §52c) do 30.9.07. Nová prac.nabídka se rýsuje již od 9.9. Mám nárok přesto na odstupné a v plné výši? Zaměstnavatel mi odmítá odstupné přiznat.
Velmi děkuji za Váš čas a ochotu mi odpovědět, příp. na adresu: caro.slun@seznam.cz
Hezký zbytek léta přeje
H.Benešová, Litvínov.

Odpověď:

Váš nárok na odstupné je dán zákoníkem práce a tudíž nezáleží na vůli zaměstnavatele jej poskytnout.
Tento dotaz však nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu, proto nezbývá než doporučit Vám obrátit se na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Kamchinka | 31.7.2007 17:23:35 | pracovní doba v těhotenství

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak to je s prací v těhotenství, konkrétně přesčasy a víkendy. ve smlouvě mám, že mám být k dispozici, kdyz je potreba zustat prescas, byt flexibilni, ale jak je to v těhotenství? díky, Hejzlarová

Odpověď:

Pokud je zaměstnankyně těhotná, pak ji lze vysílat na pracovní cesty pouze za předpokladu jejího výslovného souhlasu. Obdobně i s prací přesčas. Zaměstnavatel je povinen navíc respektovat Váš aktuální zdravotní stav a přidělovat Vám práci v souladu se zdravotním posudkem.

Ivana Spoustová

Dana | 31.7.2007 15:09:02 | Obsazení prac.místa

Dobrý den,
dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Po 3 měsících mé pracovní místo obsadily jiným zaměstnancem.Po jaké době je možné toto místo obsadit?
Děkuji
Dana Radinová

Odpověď:

Toto není specifikováno. Pokud jste však dostala výpověď pro nadbytečnost, pak Vám vznikl současně i nárok na vyplacení zákonem stanoveného odstupného. Pokud zaměstnavatel v souladu se svým záměrem opět místo obsadí, pak stávající právní předpisy neporušuje.

Ivana Spoustová

Helena | 31.7.2007 09:27:29 | čerpání půl dne dovolené

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda a kde se dočtu, jestli si můžu čerpat půl dne dovolené.

Odpověď:

Můžete zaměstnavatele požádat o čerpání půl dne dovolené. Nicméně podle platných předpisů je plně v kompentenci zaměstnvatele, zda bude s takovým čerpáním dovolené souhlasit.

Ivana Spoustová

jiří mann | 30.7.2007 17:06:26 | proplacení dovolené

V srpnu roku 2007 odcházín¨m do starobního důchodu. Mám nárok na proplacení nevyčerpané dovolené podle nového Zákoníků práce prý nikoli

Odpověď:

Na proplacení nikoliv. Zaměstnavatel je však povinen vám umožnit před odchodem do starobního důchodu její čerpání.

Ivana Spoustová

Anna | 30.7.2007 13:28:36 | dovolená

Dobrý den, pracuji v neziskové organizaci-knihovně. Minulý týden jsem žádala o dovolenou na 31.7.Ředitelka ji zamítla. Dnes přišla s tím, že si zítra tu dovolenou mám vzít a jestli ne, tak mi ji ona nařídí. Prý už má udělané všechny podklady pro výplatu a nebude to předělávat.Může mi ji nařídit, když jsem si ani nevyplnila dovolenku a vlastně s tou dovolenou po zamítnutí nepočítala? Dovolenou si zítra vezmu, ale chtěla bych vědět, co dělat, kdyby se tato situace opakovala. Mám 25 dní dovolené, kolik dní z toho mi může zaměstnavatel nařídit? Dále se chci zeptat, nemám pracovní náplň. Je nutná nebo se musím řídit pouze tím, co mi ředitel nařídí?

Odpověď:

Pokud jde o pracovní náplň, pak by vám měla být známa, neboť se jedná o povinné ustanovení pracovní smlouvy, protože druh sjednané práce je její podstatnou náležitostí. Pokud jde o čerpání dovolené, pak tuto může skutečně nařídit zaměstnavatel, je však povinen nařídit její čerpání tak, aby alespoň 14 dní bylo nařízeno bez přerušení.

Ivana Spoustová

blaník 155 | 26.7.2007 20:49:22 | smlouva

Dobrý den, pracuji v nemocnici jako dětská sestra na dětském odd., před tím než jsem do této nem. nastoupila tak jsem již pracovala, tudíž jsem nebyla absolventka a dostala jsem smlouvu na dobu určitou od 1.9.2000 do 30.4.2001 se zkušební dobou 3měs. Po té ale bohužel následovaly další smlouvy: doba určitá(1.5.2001-30.4.2002), doba určitá(1.5.2002-31.1.2003), doba určitá (1.2.2003-31.12.2003), doba určitá (1.1.2004-30.6.2004), poslední smlouvu kterou mám a ta platí dodnes je na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené pí. Xy.Tato pí. bude mít ted v červenci 3letého syna do práce chodí na poloviční úvazek ale zároveň pobírá rodičovské přísp(7000tis.). Vrchní sestra která se mnou tyto pracovní smlouvy sepisuje moji situaci nechce řešit dokud tato sestra se z mateřské nevrátí na plný úvazek tedy pravděpodobně do 4let věku jejího dítěte.Dříve nemocnice 4 rok mateřské nepovolovala(nedržela sestrám místo)bohužel nevím jak je to nyní. Přitom dětské i všeobecné sestry které nastoupily na toto dětské oddělení až po mém nástupu již smlouvy na dobu neurčitou mají. více

Odpověď:

Pokud jsem dobře pochopila Váš dotaz, pak Váš zaměstnavatel pracovněprávní předpisy neporušil. Doba určitá může být sjednána do doby, pokud je posyktována rodičovská dovolení pracovnici, na jejíž místo jste byla přijata a 4 roky jsou dobou, po kterou zaměstnavatelé obvykle nepřítomnost v práci omlouvají. Máte-li však vy smlouvu uzavřenou na dobu určitou, pak uplynutím skutečnosti, která je v této smlouvě uvedena, pracovní poměr skončí. Případné těhotenství však nebude považováno za tzv. ochrannou dobu a uplynutím sjednané doby Váš pracovní poměr zanikne.

Ivana Spoustová

ivanka | 26.7.2007 12:42:46 | kalkulace dovolené

prosím o kalkulaci dovolené v následující situaci
od 1.1.2007 do 23.2.2007 - prac.neschopnost
od 24.2.2007 do 20.5.2007 -docházka do zaměstnání
od 21.5.2007 do 31.7.2007 - prac.neschopnost
Prosím o počet dnů dovolené, na které mám nárok.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
u zaměstnavatele, pro kterého jste konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, máte nárok na dovolenou na zotavenou, ve Vašem případě na jeji poměrnou část. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Podle mých výpočtů máte nárok na 5 dnů dovolené.
Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Eliška R. | 26.7.2007 10:01:31 | placené volno

Dobrý den, můžete mě prosím napsat na jakou délku placeného volna mám nárok, když navštívím odborného lékaře ve vzdálenosti 60 km od svého pracoviště nebo bydliště? Děkuji S pozdravem El.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne po dobu nezbytně nutnou k cestě do zdravotnického zařízení, vyšetření a cesty zpět.

Eva Fialová

Martin | 26.7.2007 08:57:48 | Vypoved ve skusebni lhute

Jak dlouho trva notes po podani pisemne vypovedi ze strany zamestnance.Jde o pracovni pomer ve zkusebni dobe.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vázáno na žádnou výpovědní dobu a skončí okamžitě.

Eva Fialová

Marcela Vávrová | 24.7.2007 12:27:03 | Ošetřování - paragraf na dítě

Dobrý den, jsem těhotná a budu co nevidět rodit, mame doma již dvouletou dceru. Manžel je zaměstnaný. Chtěla jsem se zeptat, jaký bude mít nárok na ošetřování naší dcery, jestli jen po dobu mého pobytu v porodnici, jak tvrdí má lékařka nebo i více, což jsme se dozvěděli od známých, že je možno napsat až 10 dní. Chtěla jsem se zeptat jaké bychom museli splňovat podmínky a zda se zeptat již na paragraf v porodnici nebo jestli musíme za dětskou lékařkou? Děkuji předem za odpověď. Paní Vávrová

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pouze k převozu manželky do zdravotnického zařízení a zpět.
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytuje k účasti při porodu manželky.
Otec dítěte si však může vzít rodičovskou dovolenou na libovolnou dobu, protože rodičovská a mateřská dovolená může být čerpána současně. Vašemu manželovi ale po dobu rodičovské dovolené, kterou bude čerpat současně s Vaší mateřskou, nebude příslušet rodičovský příspěvek, protože ten není možný pobírat, pokud vy budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Valentová | 24.7.2007 11:28:25 | výpověď podle § 56, odst.1,písmeno b) ZP

Výplatní termín v naší oranizaci je 10. den v měsici. Mzdu za měsíc červen jsme měli mít vyplacenu l0. července. Prosím o radu, jak se počítá lhůta, kdybych chtěla dát výpověď podle § 56, odst.l, písmeno b./nevyplacená mzda v termínu/. Děkuji Valentová

Odpověď:

Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr můžete tehdy, jestliže Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Eva Fialová

blaník 155 | 24.7.2007 08:45:33 | smlouva

Dobrý den, pracuji v nemocnici jako dětská sestra, před tím jsem již 2 roky pracovala takže jsem před nástupem do této nemocnice nebyla absolventka a dostala jsem smlouvu na dobu určitou od 1.9.2000-30.4.2001 se zkušební dobou na 3 měsíce. Po té ale bohužel následovaly další smlouvy: doba určitá 1.5.2001-30.4.2002, doba určitá 1.5.2002-31.1.2003, doba určitá 1.2.2003-31.12.2003, doba určitá 1.1.2004-30.6.2004. Poslední smlouva kterou mám a ta platí dodnes je od 30.6.2004 a platí po dobu mateřské a rodičovské dovolené pí.XY.Tato pí. má již 3letého syna chodí do práce na poloviční úvazek a přitom pobírá rodičovské příspěvky(7000tis.),plánuje být na rodičovské dovolenené do 4let věku syna.Dříve nemocnice nepovolovala 4rok mateřské(nedržela místo)bohužel nevím jak je to nyní navíc když zaměstnanec do práce chodí na poloviční úvazek. Vrchní sestra která se mnou tyto smlouvy sepisuje se mnou můj problém nechce řešit protože podle ní tato sestra stále nenastoupila a je na mateřské-rodičovské dovolené,takže to se mnou možná bude řešit až dítěti budou 4roky. více

Odpověď:

Domnívám se, že nemocnice zatím zákoník práce neporušila, neboť v současné době máte (v souladu s platnými předpisy) smlouvu na dobu určitou vymezenou návratem paní XY. Ta se zatím v plném rozsahu nevrátila a z jejího pohledu je jen správné, že jí zaměstnavatel umožňuje sladit výkon rodičovských práv s jejím profesním životem. Doporučuji se se zaměstnavatelem domluvit, zda by i Váš pracoví poměr nemohl přejít na dobu neurčitou tedy vyjasnit si Vaši další perspektivu u něj. Domnívám se však, že pracovně právní předpisy neporušuje.

Ivana Spoustová

Milan | 23.7.2007 18:50:19 | čerpání řd

Dobrý den chtěl jsem se zeptat.Zaměstnavateli jsem dal výpověd.Chtěl jsem odejít dohodou ale řekl mi že mě nemůže pustit protože bude práce a bude mít náhradu až v září.Mám tedy dvou měsíční výpověd.Chápal jsem že bude práce tak proto nemohu odejít dohodou.Bouhužel práce není dělám práci kterou nemám v pracovní smlouvě.Navíc jsem si ještě chtěl vybrat zbytek dovolené termín který jsem chtěl ale bohužel jsem ho nedostal řekl mi jiný termín.Mám nějakou možnost se bránit nebo to nějakým způsobem vyřešit.Dovolenou jsem chtěl trávit mimo čr.Ted musím měnit termín dovolené! a mám mu to oznámit písemně?

Odpověď:

Dobrý den, nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce. více

Václav Kubát | 20.7.2007 10:16:31 | Nemoc

Dobrý den,
jelikož jsem již vyčerpal všechny mě známé možnosti obrany, rozhodl jsem se na Vás obrátit s prosbou o pomoc či radu. Je mi 24 let a od svých 20ti let pracuji jako policejní inspektor u PČR na oddělení v Duchcově. K policii jsem nastoupil jako zcela zdravý mladý člověk. Asi před třemi měsíci mi však byla zjištěna cukrovka 1. typu, což znamená, že si musím 4 x denně aplikovat inzulín. Proč jsem onemocněl touto chorobou nikdo neví, údajně ze stresu a špatné životosprávy, což jako by přesně vystihovalo policejní práci. Nyní mne chce policie ze služebního poměru propustit a to bez jakéhokoliv nároku, jelikož má odlouženo pouze necelých 5 let nemám nárok na žádnou rentu či odchodný. Myslím si však, že se jedná o diskriminaci všech diabetiků, proč by policista nemohl být diabetik? Je vše v pořádku, že mne propustí tzv. na dlažbu, proto že mám cukrovku? Za odpověď Vám děkuji, s pozdravem Kubát Václav.

Odpověď:

Dobrý den,
propuštěn z výkonu služby můžete být tehdy, jestliže podle posudku lékařské komise nesplňujete pro svou nemoc předpoklady pro výkon služby a nemůžete být převeden ani na jinou funkci. Proti rozhodnutí o propuštění se můžete odvolat do 15 dnů ode dne, kdy jste byl seznámen s rozhodnutím o propuštění.

Eva Fialová

jitule | 17.7.2007 10:48:16 | dovolená

mám nárok na dovolenou za měsíce kdy jsem měl neplacené volno po celý měsíc z viny zaměstnavatele?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, vzniká na jeho straně překážka v práci. V době překážky v práci na straně zaměstnavatele má zaměstnanec právo na náhradu ve výši 60-100% průměrného výdělku podle povahy překážky. Neplacené volno je v těchto případech v rozporu se zákoníkem práce.
Na dovolenou za toto období nárok máte, ať už na zaměstnavateli vymůžete dlužnou náhradu mzdy či nikoli.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | .. | 89 | »