Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

veronika | 22.2.2012 12:57:36 

Dobrý den,chci se zeptat,zda budu mít nárok na příspěvek na bydlení,pokud budu mít byt 3+1 v osobním vlastnictví,budu tam bydlet sama s dítětem,a budu mít rodičovskou 7.600 a měsíčně na byt budu dávat 4.500.??? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
při posuzování příspěvku na bydlení se posuzuje celkový příjem rodiny, tzn. např. i příspěvek na dítě. Posuzují se celkové náklady na bydlení. a ty se násobí koeficientem podle místa bydliště. Nárok ve Vašem případě posoudí příslušný obecní úřad.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jurášek | 21.2.2012 14:43:38 

Dobrý den,
v červnu bych měla nastoupit po 3 leté RD do zaměstnání. Před nástupem na MD jsem pracovala v Českých Budějovicích a každý den jsem dojížděla z mého bydliště v Písku. Vím, že má původní pozice byla částečně zrušena a přejménována. Proto jsem poslala svému zaměstnavateli dopis o požádala ho o možnosti i jiné pracovní pozice v ČB popř v Písku. Při osobním pohovoru mi sdělil, že místo nemá a ani s jiným obsazením nepočítá. Prý bych měla přistoupit na dohodu a vzít 3 odstupné platy. Vzhledem k tomu, že jsem svobodná matka, potřebuji práci (finance). Známá mi radí nechat si dát výpověď ze strany zaměstnavatele. Jaké jsou výhody a nevýhody obou výpovědí i ze strany ÚP či odvodu DPH a zdravotního poj.? Může mi zaměstnavatel přidělit práci i mimo ČB a Pi, tak aby se mé osoby "zbavil"? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí začít předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či ukončení pracovního poměru dohodou z tohoto důvodu (tento důvod musí být v dohodě výslovně uveden), máte nárok na odstupné dle počtu odpracovaných let. Při pracovním poměru kratším než jeden rok máte nárok na jeden průměrný měsíční výdělek, za jeden až dva roky na dva a za delší pracovní poměr než dva roky máte nárok na tři průměrné výdělky. Podpis dohody o ukončení pracovního poměru má dvě rizika. Za prvé, důvod ukončení pracovního poměru nemusí být přesně specifikován a Váš nárok na odstupné se bude hůř prokazovat. Za druhé, připravíte se o výpovědní dobu a s ní spojené dvě měsíční mzdy, které Vám zaměstnavatel bude muset v té době zaplatit. více

rybka | 21.2.2012 13:43:03 

Dobrý den, T-Mobile se snaží získávat ceny jako firma roku, avšak nikdo neví jaká je skutečná realita. Pokud mimopražské maminky chtějí zpět své místo, nedostanou ho. Navíc je cílem firmy dát výpověď dohodou, aby matky nedostaly odstupné. Otazka tedy zní, jak se zachovat? V květnu mi končí mateřská, školka je až od září a do značkové prodejny byl za mne přijatý muž - jak jinak. Kontak s paní z HR proběhl. Ale nechce mi říci, zda pro mne práci majjí-prý je do května čas. Jak mám postupovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přídělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Dohodu v žádném případě nepodepisujte, připravila byste se o výpovědní dobu, s ní spojenou mzdu za dva měsíce a odstupné dle počtu odpracovných let.
Pokud na Vaše místo byl těsně před Vaším návratem přijat muž, byla by výpověď z organizačních důvodů neplatná, jelikož by tento důvod nebyl dán. Tuto výpověď lze napadnout ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit, u soudu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eva d.R.K. | 21.2.2012 10:09:39 

Mateřskou dovolenou mám nastavenou na tři roky podle starého systému před r.2012. Druhé dítě se narodilo v říjnu 2010. Zjistila jsem ale, že finančně nezvládám měsíční příspěvek 7 600, a proto žádám zaměstnavatele školy, aby mi poskytl púlúvazek nebo alespoň 4 hodiny týdně přivýdělku, od září 2012. Říká, že z personálních důvodů mi možná nebude moci vyhovět, protože na papíře mají registraci dovolené oficiálně do října 2013, takže se pro ně nejedná o akutní situaci. Podle nových pravidel od roku 2012 ale mohu změnit nastavení mateřské dovolené ze dvou na tři roky ( přičemž mi bude měsíčně zvýšen rod. příspěvek cca na 11 000, dokud si nedoberu celkovou částku rodičovského 220 000 Kč). Po této změně by pak pro zaměstnavatele má situace byla akutní a ze zákona by mě museli na púlúvazek přijmout. Na úřadě práce mi nebylo řečeno, že by něco bránilo práci a pobírání rodičovského příspěvku zároveň. Dítě bude zaopatřeno normálně doma otcem, a to v rámci dvou dní pondělí a úterý, denně po 5 - 6 hodinách. více

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte je Vaše právo, nikoliv povinnost. Čerpání dovolené můžete dokonce přerušit a znovu započít. Je třeba se však vždy domluvit se zaměstnavatelem, protože on Vám po návratu z rodičovské dovolené musí zajistit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás v tuto chvili zaměstnavatel takové pracovní místo nemá, může Vás dočasně, do doby, než pro Vás najde odpovídající pracovní místo, převést na jinou práci.
Pokud je splněna podmínka celodenní péče o dítě, nárok na rodičovský příspěvek nezaniká.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Nikol | 20.2.2012 17:29:27 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: 1) 22.1.2013 budou mé dceři 3 roky, čerpám (3letou)rodičovskou dovolenou, mám tedy nastoupit do prace hned 23.1.2013? 2) mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou na pozici odborný ekonomický referent, pak jsem byla jmenována na vedoucí funkci hlavní ekonomky a následně na vedoucí funkci vedoucí zařízení. Při nástupu na mateřskou dovolenou mi bylo odejmuto jmenování, z důvudu nástupu na mateřskou dovolenou. Během rodičovské dovolené jsem vystudovala další vysokou školu. mám informace, že bych se měla vrátit zpět na pozici uvedenou ve smlouvě, vím, že tato pozice v organizaci není, nevím zda bude vytvořena. Chěla jsem se zeptat, jestli je opravdu možně, že mi vrátí úplně původní místo, když jsem během let u organizace se profesně dostala do vedoucích pozic a násldně si doplnila vysokoškolské vzdělání. Jak se mám zachovat a jak přijmout platový výměr (třeba i nižší), zatím mám svůj původní, než jsem nastupovala na mateřskou dovolenou, jestli mi ho zaměstnavatel bude moci změnit? zkrátka jak postupovat, děkuji Vám předem za Vaši odpověď Chystm se v blízké době za nadřízeným pracovníkem a potřebovala bych vědět jak se mám zachovat. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám má musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit původní místo s původnám platem, ale práci a pracoviště, které je uvedeno ve smlouvě. To se netýká mzdy, která Vám byla vyplácena před nástupem na mateřskou dovolenou a kterou Vám nabízí nyní. Pokud takovou práci nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Poté by Vám náležela mzda za dva měsíce výpovědní doby a odstupné podle počtu odpracovnaých let. více

Jaf | 18.2.2012 03:32:29 

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem zápočtu doby praxe. Mám dvě děti, nar. v roce 1983 a 1988. U obou dětí jsem čerpala mateřskou dovolenou a rodičovské volno do tří let jejich věku, tj. celkem 6 let (v letech 1983 - 1986 a 1988 - 1991). Do r. 2011 mi bylo při výpočtu doby praxe vždy započteno uvedených 6 let. Nyní mi zaměstnavatel započetl pouze 4 roky ( na každé dítě 2 roky ). Nikde se mi nepodařilo zjistit, v jaké délce náležel v uvedených letech nárok na rodičovskou dovolenou. Není mi tedy zcela jasné, kolik let mi má zaměstavatel správně započíst.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
měla-li jste nárok na mateřskou dovolenou v celkové době šesti let, měla by jste mít toto započítáno i do délky praxe. Konkrétněji Vám mohou pomoci na Ćeské správě sociálního zabezpečení: www.cssz.cz, telefonní linka pro otázky důchodového pojištění je 257 062 860.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eva Engelhardt | 16.2.2012 14:15:03 

Dobry den,
za tyden mi konci dvouleta rodicovska dovolena, po ktere jsem chtela nastoupit do zpet do prace a vymenit se v peci o dite s manzelem. Zamestnavatel vsak smlouvu na me misto prodlouzil memu zastupu za materskou dovolenou a mou smlouvu ukoncil. Nyni zustanu doma jako osoba pecujici o dite a mam moznost si privydelavat u jineho zamestnavatele na DPP nebo DPC. Jaka z obou variant je pro me vyhodnejsi, pokud chceme mit u dalsiho ditete narok na materskou dovolenou? Dekuji a zdravim Vas, Eva Engelhardt

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele je v rozporuu se zákoníkem práce. V době čerpání rodičovské dovolené má zaměstnavatel právo Vám dát výpověď pouze zrušuje-li se nebo v případě přemístění. Výpověď, kterou jste nyní dostala a která neobsahuje výše uvedené důvody, je neplatná. Výpověď.t můžete ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl Váš pracovní poměr skončit, napadnout u soudu. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměsntavate musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemá-li takové místo, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Taková to výpověď by ve Vašem případě byla pravděpodobně opět neplatná, protože Vaše pracovní místo existovalo a Váš zaměstnavatel jej účelově obsadil. více

Aia | 13.2.2012 18:38:30 

Dobrý den,
ráda bych po skončení mateřské dovolené a po nástupu na rodičovskou dovolenou pracovala u současného zaměstnavatele na zkrácený úvazek (2 dny v týdnu). Při diskusi se zaměstnavatelem jsem dostala vyhýbavou odpověď, že není jisté, co s mým pracovním místem bude (zda bude obsazeno někým jiným či zda má pozice nebude zcela sloučena s pozicí kolegy a tudíž dočasně "pozastavena"). Má zaměstnavatel povinnost mi při rodičovské dovolené místo na zkrácený úvazek vytvořit, nebo to je pouze jeho dobrá vůle?

Děkuji za odpověď

Odpověď:

Váš dotaz není úplně zřejmý. Pokud budete čerpat rodičovskou dovolenou, nemůžete zároveň nastoupit na kratší pracovní úvazek v rámci pracovního poměru, z něhož rodičovskou dovolenou čerpáte. Rodičovská dovolená totiž představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Nicméně je možné čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň u zaměstnavatele konat jinou práci na základě jiné smlouvy; avšak to není zaměstnavatel povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním, zda pro Vás takovou práci bude mít.

Martina Štěpánková

Lída | 12.2.2012 15:02:06 

Mám velikou prosbu.Nyní jsem na RD.Dcera je nar.3.9.2009 do zaměstnání bych se vracela 4.9.2012,jenže firma u které jsem pracovala ,zrušila v našem městě provozovnu a přestěhovala ji zhruba o 80 km dále.Se spoluzaměstnacema to firma řešila,buď odstupným, nebo někteří přešli do zmíněné vzdálené firmy kam dojíždí.Po celou dobu mě firma oficielně neinformovala o této skutečnosti.Vím to pouze od kolegyň.Navíc místo ,které jsem zastávala ,údajně bylo zrušené .V prac.smlouvě mám uvedený druh práce i místo výkonu práce.Prosím o radu jak nyní postupovat.Od malého dítěte nechci dojíždět.Raději bych byla v zaměsttnání v místě svého bydliště.Postup zaměstnavatel mě mrzí a mám obavy abych neudělala chybný krok a nepřipravila bych se o finanční vyrovnání tj. odstupné.Myslím si že mám na něj v tomto případě nárok.Děkuji Vám moc za pochopení.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám musí po návratu s rodičovské dovolené poskytnout takové místo, které máte v pracovní smlouvě. Přemístění zaměstavatele je jedním ze zákonných výpověních důvodů. Zaměsntavatel Vám z tohoto důvodu může dát výpověď i v době rodičovské dovolené. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodů přemístění či z důvodů organizačních nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. více

LG | 10.2.2012 17:53:19 

Dobrý den, mám se vrátit z mateřské dovolené do práce. Dle mé pracovní smlouvy je místo výkonu práce Modletice(tam stále funguje oddělení kde jsem pracovala). V dodatku mám podepsanou smluvní mzdu při 100% stanovené týd. prac.doby.Firma prošla reorganizací a moje pracovní pozice byla zrušena.Při "vstupním" pohovoru k návratu do práce mi bylo sděleno, že mi nabízí místo o pozici nižší, ale také o 7000Kč hůře placenou. Má na to zaměstnavatel právo? Pokud to nepřijmu, musím dát výpověď já, nebo jí mám vyžadovat od zaměstnavatele? Pokud obdržím výpověď, jaké odstupné mi náleží (3, nebo 5 platů)?

Odpověď:

Dobrý den, Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené opět do práce, je zaměstnavatel povinen ji zařadit na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Nemá.li zaměstnavatel po reorganizaci žádné pracovní místo, může s Vaším souhlasem změnit pracovní smlouvu, či Vám dát výpověď z organizačních důvodů. V takovém případě by Vám náleželo odstupné ve výši, kterou stanoví vnitřní předpisy nebo kolektivní smlouva. Jestliže u zaměstnavatele vnitřní předpisy ani kolektivní smlouva nejsou, přísluší Vám odsupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, nebo trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. S pozdravem, více

Petra a Leo | 8.2.2012 18:16:02 

Dobrý den :)
Již pět let navštěvuji jazykové kurzy na KSJ UJČ. Před rokem se mi narodil syn a protože nemám možnost hlídání po dobu lekce, beru ho na kurzy s sebou. Samozřejmě ho zabavím (kojení, hračky atp), aby netropil hluk. Opakovaně se ptám ostatních studentů i vyučující, zda je jeho přítomnost nějak neobtěžuje,všichni mne ujišťují, že nikoliv. Nicméně sekretářka kabinetu naši přítomnost nese nelibě a podařilo se jí přesvědčit vedoucí KSJ, která se nás snaží "vyštípat". Obviňuje mne, že moje děti (!) ruší ostatní studenty a brání jim v soustředění, dokonce mne napadla, že se svým dětem málo obětuji, protože se chci i na MD vzdělávat. Názor ostatních studentů ji nezajímá, syna snad ani v životě neviděla, ale nutí mne studium ukončit nebo docházet bez syna (což je v mém případě totéž). Jak se mohu bránit lživým obviněním a vyloučení z kurzů z vymyšlených důvodů?

Odpověď:

Zkuste situaci řešit s někým z vedení kabinetu. Sekretářka nemůže rozhodovat o tom, kdo a za jakých podmínek může navštěvovat jazykové kurzy.

Martina Štěpánková

Veronika | 7.2.2012 21:05:28 

Dobrý den,
V únoru budou mému mladšímu synovi 4 roky. Pořád jsem vedená v práci jako zaměstnanec, ale práci pro mě firma nemá a tak budu dovršením 4 let dítěte v práci končit. Jsem stále na mateřské dovolené, ale peníze jsem pobírala jen do tří let. Čtvrtý rok jsem žádala zaměstnavatele o prodloužení. Nepobírám, ale žádný přízpěvěk a nemám jiný příjem. Živí mi manžel a stát za mě platí zdravotní pojištění. Školku budeme mít až od září.Je plno a nikde mi ho nevzali. Můžu být se synem dál doma do září? Jako matka celodenně pečující o dítě do 6 let? Bude za mě stát dál platit zdravotní pojištění? A co sociální pojištění? Musím to někde hlásit? Nebo je to automaticky dokud nebudu zaměstnaná nebo nebude synovi víc než 6 let?
Na pracovní úřad zatím jít nechci, protože mi syna stejně do září nikdo hlídat nemůže a tak bych stejně nemohla nastoupit do práce. Můžete mi prosím poradit?Děkuji

Odpověď:

Pokud budete doma do září než syn nastoupí do školky, bude stát za Vás hradit zdravotní pojištění vzhledem k tomu, že celodenně osobně a řádně pečujete alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Tuto skutečnost je třeba doložit zdravotní pojišťovně, aby bylo zřejmé, že za Vás má pojištění platit stát a nevznikal Vám dluh.

Martina Štěpánková

Berta | 6.2.2012 21:35:45 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené se synem (16měsíců). Mám možnost vrátit se na DPP či DPČ (cca 30hod. měsíčně) do původního zaměstnání, ale zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že bohužel nemohu nastoupit na stejnou pozici, z jaké pobírám rodičovský příspěvek (v mém případě pozice „sociální pracovník“). Na jinou pozici nastoupit z organizačních důvodů nemohu.
Chtěla bych se zeptat, jestli pro mě existuje nějaká možnost, jak se vrátit (pravděpodobně na DPP s výdělkem do 10tis.) do zaměstnání, ale nepřijít přitom o rodičovský příspěvek. Musela bych si pak sama hradit zdravotní a sociální pojištění?

Odpověď:

Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory, není čerpání rodičovské dovolené, ale splnění jiných zákonem stanovených podmínek. To je rozdíl od peněžité pomoci v mateřství, která je jako dávka nemocenského pojištění, vyplácena pouze po dobu čerpání mateřské dovolené. Můžete se vrátit do zaměstnání a nadále čerpat rodičovský příspěvek, pokud zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou, neboť návštěva dítěte v předškolním zařízení je zákonem omezena. Pokud bude o dítě pečovat jiná zletilá osoba a dítě nebude jesle nebo předškolní zařízení navštěvovat ve větším rozsahu než stanoví zákon, budete mít nárok na rodičovský příspěvek, i když budete zpět v zaměstnání. Míra omezení se však vzhledem ke změně právní úpravy od ledna 2012 liší u rodičovských příspěvků, na které vznikl nárok do konce roku 2011, a rodičovských příspěvků, na které vznikl nárok v roce 2012. více

Pajka | 4.2.2012 18:55:43 

Dobrý den, 11.2.2012 budou dcerce 3 roky - skončí mi RD na 3 roky. Do srpna 2011 jsem byla v prac. poměru v zahraničí. Jak mohu dále postupovat, když chci ještě zůstat nějakou dobu doma (není místo ve školce) a shánět práci? Co je pro mne nejvýhodnější? Velmi děkuji za pomoc, hezké dny, PM

Odpověď:

Dobrý den.
bohužel z Vašeho dotazu nevyplývá, zda jste byla do srpna 2011 v pracovním poměru k zahraničnímu zaměstnavateli či k českému zaměstnavateli s místem výkonu práce v zahraničí, zda Váš pracovní poměr v srpnu 2011 skončil úplně, nebo bylo místo v zahraničí zrušeno a Vaše perspekiva je práce u stejného zaměstnavatele v ČR.
Pokud jste si zvolila čerpání rodičovského přípěvku po dobu tří let a jste nyní nezaměstnaná, měla byste se po skončení jeho čerpání přihlásit na úřadu práce.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

veronika fiřt | 4.2.2012 09:24:22 

Dobrý den,
moc Vás prosím o radu: Nyní jsem na rodičovské dovolené, předtím jsem byla OSVČ, platící si nemocenskou, tj. dostala jsem PPM. Na rodičovské jsem dosud, živnost mám pozastavenou, vše řádně nahlášeno. V březnu čekám další dítě, ale na SSZ mi bylo řečeno, že na PPM nemám nárok. Beru to jako totální nespravedlnost, protože zaměstnanci se PPM vypočítává z příjmu před mateřskou a po dobu rodičovské za něj nemocenské pojištění také nikdo neplatí.
Já bych si jako nevýdělečně činná nemocenské platit nemohla, ani kdybych chtěla, to mi bylo řečeno na SSZ.
Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
novelizované ustanovení § 19 odst. 9 zákona o nemocenském pojištění stanoví, že pokud v rozhodném období nemá osoba samostatně výdělečně činná žádný měsíční základ, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí dávky z pojištění osoby samostatně výdělečně činné. Výše peněžité podpory v mateřství se bude proto vypočítávat z příjmu, kterého jste dosahovala při nároku na výplatu PPM s prvním dítětem.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Petula | 3.2.2012 21:51:28 

Dobrý den,jsem zaměst. v Mat.škole - učitelka.Momentálně jsem na rodič. dovolené, 3 letá varianta, konec rod. dov. je 12.3.2013.Chtěla bych se zeptat, jaké mám možnosti, když mám zájem vrátit se do zaměstnání dříve, než mi uplyne 3letá rod.dov. Paní ředitelka otěhotněla, v květnu bude nastupovat mat.dovolenou.Hledá za sebe náhradu, já jsem jí písemně dala na vědomí, že mám zájem vrátit se do zaměst.dříve, již dříve jsem za paní ředitelku zastupovala -2roky praxe.V MŠ totiž pracuje p.ředitelka zárověň i jako uřitelka,je to malá MŠ kde je úvazek 1,5 učit.Paní ředitelka si přesto hledá náhradu jinde, chci jen vědět, jaké jsou mé práva, jestli by měla vzít na záskok mně, jako zaměstnance, nebo si může hledat někoho jiného. Děkuji mockrát, s pozdravem P.

Odpověď:

Pokud jste se s ředitelkou dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinna Vás vzít zpět dříve, to je na dohodě s ní jako zaměstnavatelkou, zda Vám vyhoví. Samozřejmě ji nicméně můžete opakovaně kontaktovat s návrhem, že se vrátíte zpět dříve a po dobu její mateřské a rodičovské dovolené ji budete zastupovat.

Martina Štěpánková

Lucie | 3.2.2012 18:16:04 

žádám o radu, jaké jsou moje možnosti po návratu z mat.dovolené do zam. můj zaměstnavatel chce, abych nastoupila do zam.na plný úvazek. dcera nebyla přijata do školky. chci pracovat od 8-16, ale moje práce byla v bankovnictví závislá na otevírací době pobočky. tudíž mě nechtějí přijmout zpět ani na jinou pobočku ani na zkrácený úv. také mi volali nabídku na pol.úv na dobu určitou. jaké jsou moje práva?bylo mi sděleno, že si mám podat výpověď, což se mi nechce, když pracovat chci a můžu časově i na celý úvazek, jen né déle, jak 16 hod. ale to se jim prý nehodí, že mi vycházejí vstříc nabídkama. musí mě vzít zpět, nebo mi dát výpověď zaměstnavatel s odstupným?

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce si můžete jako matka pečující o dítě mladší 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání tomu vážné provozní důvody. Zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy rozhoduje v daném konkrétním případě a vzhledem k tomu, že neexistuje téměř žádná judikatura, lze jen těžko odhadovat, zda otevírací doba představuje vážný provozní důvod. Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

vlnka | 31.1.2012 10:05:39 

Dobrý den,28.4.2012mi končí rodičovská dov.U zaměstnavatele jsem si zvolila rd na 3roky,ale nakonec mi prošla dvouletá.Musí mě zaměst.vzít zpátky nebo se může ohánět tím,že jsem mu podepsala tříletou rd?A pokud mě musí vzít zpět,už teď vím,že nemá zájem a bude na mě vytahovat,že pro mě nemá stejné místo a že mi nabídne práci na směny...a doufá,že podepíšu výpověď dohodou,protože na jeho podmínky nepřistoupím.Jako x matek po md předemnou.Jsem samoživ.a práci potřebuji,když budu souhlasit s jinou prací,musí mi vyhovět ohledně prac.doby?A případně když mu řeknu,že se teda dohodneme na výpovědi,tak na jaké mám trvat-§ a mám nárok na odstupné-když já pracovat chci,ale zaměst.už mě nechce zaměstnat?Moc děkuji za odpověď,doufám,že je můj dotaz srozumitelný.

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinen Vás vzít zpět dříve, to je na dohodě s ním, zda V8m vyhoví. Mnohem výhodnější je se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší rodičovské dovolené a následně ji prodlužovat, neboť zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. Nicméně jak jsem již uvedla, není povinen Vám umožnit dřívější nástup, pokud jste se s ním dohodla na tříleté rodičovské dovolené. Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

olga | 30.1.2012 14:10:19 

Dobrý den, mám děti 3,5roku a 2roky, v březnu je zápis do školek, jsem v pasti, jelikož mi starší dítě nevezmou do školky,protože jsem stejně doma, když bych dala oba do školky přijdu o mateřskou?

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek Vám vznikl před 1. lednem 2012, vztahuje se tak na Vás stará právní úprava, podle níž byla omezena návštěva předškolních zařízení u dětí mladších tří let na max. 5 dnů v měsíci, aby byl zachován nárok na rodičovský příspěvek. Podle změny právní úpravy platné od 1. ledna 2012 se docházka do předškolního zařízení u dětí starších dvou let nesleduje. Nárok na rodičovský příspěvek zůstane zachován, i když dítě navštěvuje předškolní zařízení celodenně. Aby se na Vás vztahovala tato nová právní úprava, je nezbytné o ni písemně požádat. Částky rodičovského příspěvku, které Vám byly vyplacené před 1.1.2012, by se započítaly do celkové částky 220.000 Kč. Podmínkou pro umožnění změny čerpání je možnost stanovit denní vyměřovací základ. více

Evka | 29.1.2012 08:33:21 

Spolecnost Bohemia Energy mi po roce platby kvuli malemu preplatku automaticky navysila poplatky za plyn z 890 Kc skoro na nasobek 2000 Kc mesicne (udajně aby predesli nedoplatkum - pry to je povinne). Na riziko takoveho kroku jsem nebyla pri podepisovani smlouvy predem upozornena a ve smlouve jsou formulace napsany tak, ze to nejde pochopit. POdavam si Zadost o zachovani dosavadniho systemu plateb - zda by udelali vyjimku vzhledem k me situaci -- jsem na materske dovolene a z rodicovskeho prisp. nebudu schopna tak vysokou castku splacet vzhledem k dalsim zivotnim nakladum.

POtřebuji od Vás prosím vědět, zda se můžu v žadosti odvolat na nějaký zákon nebo paragraf - zda jsou ženy na mateřské dovolené nějakým způsobem chráněny proti takovým situacím, kdy jsou společností platit měsícně částku, se kterou předem nepočítaly.

Odpověď:

Pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené žádná taková speciální ochrana neexistuje. Zkuste se obrátit na organizaci zabývající se ochranou spotřebitelů, která by Vám mohla pomoci situaci vyřešit http://www.dtest.cz/.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 119 | »