 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Marie | 27.1.2012 13:03:25Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek? Odpověď: Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na trvání rodičovské dovolené, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je celodenní řádná péče o dítě, to znamená, že dítě nenavštěvuje předškolní zařízení ve větším rozsahu než stanoví zákon. Je tedy možné pobírat nemocenskou jako dávku nemocenského pojištění a zároveň mít nárok na rodičovský příspěvek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky stanovené v zákoně o nemocenském pojištění, není rozhodující, zda staršímu dítě již budou tři roky či nikoli. Podmínkou je, že v době vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) bude trvat nemocenské pojištění, tedy budete zaměstnána, nebo poběží ochranná lhůta, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před vznikem nároku. Martina Štěpánková více Darina Junková | 24.1.2012 14:19:21 | Neplacené volno po rodičovské dovolenéDobrý den, Odpověď: Zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat kdykoli rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, následné neplacené volno již není povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním. Určitě mu zkuste poslat svojí žádost znova a písemně. Pokud Vám neplacené volno neumožní, budete muset nastoupit zpět do zaměstnaní, a pokud nebudete moci vzhledem k péči o dítě, bude skutečně třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. V takovém případě by bylo žádoucí jako důvod ukončení pracovního poměru (ať dohodou či výpovědí) uvést péče o dítě, neboť v současné době má způsob a důvod ukončení vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. více KS | 23.1.2012 16:31:43Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem se 7.měsíční dcerkou na mateřské a ke dni 17.1.2012 mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určenou (tudíž mi nebyla prodloužena pracovní smlouva) a nevím jestli to mám někde hlásit.Předem děkuji za odpověď. Odpověď: Měla byste to ohlásit u své zdravotní pojišťovny, vzhledem k tomu, že pečujete o dítě mladší 7 let, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Můžete se také přihlásit na úřad práce, povinnost hlásit se na úřadě práce nicméně nemáte. Martina Štěpánková Martina | 23.1.2012 14:10:36Jsem na rodicovske dovolene schvalene zamestnavatelem do 3 let veku meho ditete (20.1.2014). Od 1.2. 2012 nastupuji na plny uvazek k jinemu zamestnavateli. Mam povinnost tuto skutecnost memu staremu zamestnavateli sdelit? Odpověď: Záleží, jakou práci budete pro nového zaměstnavatele vykonávat. Podle § 75 odst. 1 může zaměstnanec vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat u jiného zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Martina Štěpánková Bobesanka | 23.1.2012 13:25:22Dobry den chtela jsem se zeptat jsem na materske jsem matka samiozivitelka,mam7600plus 500kc pridavek na dite,dite ma 8 mesicu,zda mam narok na nejake jine prispevky pani na socialce me odbyla hrubym zpusobem co bych po nich jeste chtela ,trvale bydliste mam magistrat mesta brna,dekuji za odpoved Odpověď: Pokud je příjem, který uvádíte, jediným příjmem rodiny, budete mít nárok na příspěvek na živobytí. Případně Vám může vzniknout nárok na příspěvek na bydlení a na doplatek na bydlení, to záleží na konkrétních podmínkách, kde bydlíte. Martina Štěpánková janka | 20.1.2012 09:38:28Dobrý den, Odpověď: Nárok na nemocenskou mít budete, pokud nastoupíte nemocenskou v průběhu trvání zaměstnání nebo do 7 kalendářních dnů od jeho skončení. Martina Štěpánková Marie | 16.1.2012 11:38:07Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kem | 11.1.2012 13:27:08Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou - do dobu nástupu zaměstnankyně z mateřské dovolené. Nyni jsem sama na mateřské dovolené, může být pracovní poměr v době čerpání mé mateřské/rodičovské dovolené skončen, pokud se ona zaměstnankyně vrátí nebo se i na tuto situaci vztahuje ochranná lhůta? Odpověď: Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, skončí pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán, ve Vašem případě tedy návratem kolegyně do zaměstnání. U smluv na dobu určitou se ochrana před výpovědí z důvodu těhotenství nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené neuplatní, neboť pracovní poměr skončí uplynutím doby, na níž byl sjednán. Martina Štěpánková Jana | 8.1.2012 08:19:57Dobrý den, u mého stávajícího zaměstnavatele jsem pracovala tři roky, a v polovině června roku 2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Měla jsem dvě děti za sebou, bez návratu do práce po třech letech od prvního dítěte. Do zaměstnání bych se měla vrátit na konci května letošního roku, tedy po téměř šesti letech. Místo mi drží, ale ráda bych na zkrácený úvazek 6ti hodin. Máme stálou ranní a já bych potřebovala dělat až od 8 hodin. Obávám se, že nebude zaměstnavatel ochoten mi umožnit zkrácený úvazek. Mám ze zákona právo na 6ti hodinovou pracovní dobu pokud mám malé děti, které nejsou schopny se vypravit a dopravit do školky a školy samy? Může mi zaměstnavatel popřípadě určit/nařídit od kdy do kdy bych těch 6 hodin pracovala ( např. 6.00 - 12.00 ) ? Mnohokrát děkuji za Váši odpověď. Odpověď: Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vzhledem k tomu, že pečujete o malé děti, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu i úpravu pracovní doby, tedy nástupu od 8.00 hod., vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem ty provozní důvody spočívají a proč konkrétně nemůže Vaší žádosti vyhovět. Odmítnutí Vaší žádosti pouze s odůvodněním, že mu v tom brání vážné provozní důvody, je naprosto nedostatečné. Je možné se zkusit nejprve neformálně domluvit a poptat, a pokud uvidíte, že zaměstnavatel není ochoten Vaší žádosti vyhovět, požádejte ho písemně, měl by Vám písemně odpovědět a své zamítnutí specifikovat. více popo | 7.1.2012 13:06:18může žádat po 3letech víživné nejsem vedený v rodném listě dítěte jako otec Odpověď: Pokud nejste uveden v rodném listě dítěte, musí nejprve dojít k určení otcovství a následně je možné žádat o výživné. Pokud by bylo otcsovtsví určeno, potom by matka mohla žádat výživné až tři roky zpětně od návrhu na stanovení výživného. Martina Štěpánková Jana | 6.1.2012 18:01:50 | Nepřijetí dítěte do školkyDobrý den, Odpověď: Problém, který popisujete, je poměrně častý. Právo na to, aby tříleté dítě bylo přijato do školky, neexistuje. Lze pouze vyvíjet tlak na obec, aby vytvořila více míst pro děti ve školkách. Z Vašeho dotazu mi vyplývá, že mladšímu dítěti budou teprve dva roky. Až do tří let je zaměstnavatel povinen Vám umožnit čerpání rodičovské dovolené, a to i v případě, že jste již nastoupila do zaměstnaní. Můžete se vrátit zpět na rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen Vám její další čerpání umožnit, a to až do tří let věku nejmladšího dítěte. Po dosažení tří let věku nejmladšího dítěte, je možné si požádat zaměstnavatele o neplacené volno, a být s dětmi na neplaceném volnu až do nástupu dítěte do školky. Zdravotní pojištění za Vás po tuto dobu bude platit stát. Zaměstnavatel nicméně takové žádosti o neplacené volno nemusí vyhovět, je to na jeho uvážení. Martina Štěpánková více tereza | 6.1.2012 14:15:19Dobrý den, Odpověď: V rámci poradny poskytujeme právní poradenství, nepomáháme s hledáním zaměstnání a umístěním na pracovní trh. Martina Štěpánková Markéta | 3.1.2012 21:16:15Dobrý den, od 1.12.2010 jsem na pracovním úřadě. Před tím jsem měla dost náročnou práci na plný prac. poměr po dobu několika let. Nyní jsem v 9tém týdnu těhotenství a termín porodu vychází buď na 31.7.2012 nebo 8.8.2012. Na PPM nárok nemám, ale existuje nějaká možnost, abych si mohla zvolit tříletou variantu rodičovského příspěvku? Např. být od začátku roku osvč, spolupracující osobou, či být zaměstnaná po kratší dobu před nástupem na ppm..? Nechci čtyřletou variantu a ráda bych udělala vše proto, abych jí mít nemusela. Plat manžela bohužel použít nemohu, jelikož on je osvč a neplatí si dobrovolně nemocenské pojištění. Pokud existuje nějaká varianta, jak docílit možnosti volby, prosím o její zaslání. Moc Vám předem děkuji. Bohužel s úřady nemám dobrou zkušenost a proto se obracím na Vás. Ještě jednou děkuji za jakoukoliv radu. Odpověď: Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství pro OSVČ je: účast na nemocenském pojištění po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství účast na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Obě tyto podmínky musí být splněny zároveň, pokud byste se nyní stala OSVČ a přihlásila se k nemocenskému pojištění, nebyla byste schopna tyto podmínky splnit. Možností, jak dosáhnout volby čerpání rodičovského příspěvku by bylo, pokud by Vám vznikl nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem, nemocenská v souvislosti s porodem náleží ženě, která nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale je nemocensky pojištěna. Na počátku 6 týdnů před plánovaným porodem byste musela být nemocensky pojištěna. Můžete se v této věci obrátit na informační linku České správy sociálního zabezpečení 840 406 040. Martina Štěpánková více Hubnerová Pavla | 3.1.2012 17:53:28Dobrý den, měla bych dotaz ohledně zjištění nároku na otcovství. Jsem těhotná již v e 4měsíci a s přítelem čekám miminko, ale měli jsme mezi s sebou nějaké problémy a byli od sebe něž jsem zjistila,že jsem těhotná a někoho jsem poznala,ale vzhledem ke zjištění těhotenství jsem to oznámila svému příteli se kterým jsme si dali nějaký čas od sebe a moc se na mimčo těší,a bude uveden do rodného listu.Ale nastal problém s novým přítelem,který mi dělá problémy že je určitě jeho a chce ted test otcovství přitom žiji se svým přítelem a já po něm nic nechci jestli má nárok na otcovství.když nebude nikde uveden... Odpověď: Vzhledem k tomu, že nejste vdaná, neuplatní se domněnka otcovství, tedy, že za otce dítěte se považuje manžel ženy, která dítě porodila. K určení otcovství dojde souhlasným prohlášením rodičů, a to učiněným buď před matričním úřadem nebo před soudem. Bez Vašeho souhlasu tedy nebude možné, aby byl muž, který podle Vás není otcem dítěte, zapsán do rodného listu. V případě, že nedojde k dohodě, bude muset otcovství na návrh určit soud. Martina Štěpánková Jana | 2.1.2012 16:22:56Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová vanyla | 30.12.2011 21:29:25 | Dorovnání peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvkuDobrý den, Odpověď: Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou podle českého zákona o nemocenském pojištění a její výše se odvozuje od výše příjmu. Naopak rodičovský příspěvek je dávkou podle zákona o státní sociální podpoře a jeho celková výše je přesně dána. Vzhledem k tomu, že zde pracujete a trvale žijete, tak pobíráte dávky podle českého systému sociálního zabezpečení. Jiří | 22.12.2011 22:14:08Dobry den, Odpověď: Pokud je Vaše přítelkyně v České republice zaměstnána, potom je účastna na nemocenském pojištění a splní-li zákonné podmínky bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je trvání pracovního poměru v době nástupu na mateřskou dovolenou (obvykle 6 týdnů před plánovaným porodem) nebo trvání ochranné lhůty, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou. Martina Štěpánková Marcela | 21.12.2011 23:32:04Dobrý den. Obracím se na Vás s žádostí o radu. Nyní jsem na mateřské dovolené, od 1.ledna přecházím na rodičovskou dovolenou na 3 roky. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala v jedné firmě jako prodavačka se smlouvou na neurčito. Firma v téhle době zavřela všechny svoje provozovny a přešla jen na internetový prodej. Dozvěděla jsem se ale, že výpověď mi dána nebude. Je toto správný postup? Místo výkonu práce, které mám ve smlouvě už neexistuje. Mám tedy trvat na výpovědi a odstupném? Děkuji za informaci a přeji hezké vánoce a šťastný nový rok 2012 Odpověď: Vzhledem k tomu, že jste na rodičovské dovolené, zaměstnavatel pravděpodobně Vaší situaci neřeší. Po návratu z Vaší rodičovské dovolené bude muset změnu řešit, neboť Vy budete mít právo nastoupit na místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Potom se zaměstnavatel s Vámi bude muset buď domluvit na změně pracovní smlouvy, s čímž Vy nejste povinna souhlasit, nebo Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, přičemž budete mít nárok na odstupné. Růža | 14.12.2011 17:30:00Dobrý den, Odpověď: Podle §7 odst. 1 písm. l) zákona o veřejném zdravotním pojištění platí stát za pojištěnce zdravotní pojištění, pokud pečuje osobně celodenně a řádně alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka péče se podle tohoto ustanovení považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy. Váš syn tedy může navštěvovat školku maximálně 4 hodiny denně, pak za Vás zdravotní pojištění bude hradit stát. Až váš syn dosáhne věku 7 let, pokud nenastoupíte do záměstnání nebo se neevidujete na úřadě práce, si budete muset hradit zdravotní pojištění sama. Skutečnost, že nyní pečujete o dítě mladší 7 let, musíte nahlásit své pojišťovně. Na úřad práce nejste povinna se hlásit, pokud nechcete zprostředkovat zaměstnání. Martina Štěpánková více holubicka | 8.12.2011 18:47:43Zamestnavatel pozaduje po navratu z rod.dovolene neoficialni mesicni zkusebni lhutu,aby zjistil,zda nam opetovna spoluprace vyhovuje. Ma na to narok? Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené k témuž zaměstnavateli po Vás zaměstnavatel novou zkušební lhůtu požadovat nemůže, zkušební dobu lze sjednat pouze při nástupu do zaměstnání. Martina Štěpánková
|
