Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lída | 26.11.2011 15:03:39 

Dobrý den, prosím o radu. 1.1.2012 se má vrátit z rodičovské dovolené po třech letech naše zaměstnankyně (kuchařka škloní jídelny). Na její místo jsme přijali kuchařku na dobu určitou, která se velmi osvědčila, na rozdíl od původní zaměstnankyně, se kterou byly neustále problémy (špatný výkon práce, spory s kolegyněmi apod.). Vím, že má na svoje pracovní místo nárok, ale s novou kuchařkou jsme opravdu velmi spokojeni a i jí mrzí, že musí místo opustit a při představě, že zase nastanou s původní zaměstnankyní problémy, navíc bude určitě stále s dítětem doma, protože pro ni není místo v MŠ a nemá stálé hlídání, jsme všichni zoufalí. Ona se samozřejmě vrátit chce, protože bydlí hned vedle MŠ a jiné místo nemá. Mohu s ní, jako zaměstnavatel, sjednat novou zkušební dobu, nebo ji přijmout na dobu určitou? Vím, že to maminky po mateřské dovolené nemají s hledáním zaměstnání jednoduché, a je mi trapné napsat, že se jí chceme zbavit, ale jsme Mateřská škola, zřízemá MČ, a po jejím odchodu ma MD máme konečně opravdu dobrý kolektiv, který se s jejím návratem určitě rozpadne. Jak mám postupovat, abych se nedostala do rozporu se zákonem? Děkuji za odpověď. více

Odpověď:

S matkou vracející se po mateřské dovolené nelze sjednat novou zkušební dobu, a ani změnit pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou. Tato změna by byla možná jen se souhlasem zaměstnankyně, neboť by se jednalo o změnu pracovní smlouvy. Pracovní poměr lze ukončit jen způsobem stanoveným zákoníkem práce. Pokud jste se zaměstnankyní dlouhodobě nespokojeni, neboť si špatně plní své pracovní povinnosti, je možné jí dát výpověď podle § 50 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, pokud by byla v posledních 6 měsících písemně na tuto skutečnost upozorněna. Podle uvedeného ustanovení lze "pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,". více

Eva | 19.11.2011 14:51:47 

Dobrý den,
v březnu 2012 mi končí rodičovská dovolená s druhým dítětem. Během této rodičovské jsem ukončila pracovní poměr dohodou kvůli konkurzu mého zaměstnavatele (už neexistuje). Protože plánujeme další dítě (do konce roku 2012), nebudu si hledat klasické zaměstnání, nemám ani školku pro druhé dítě. Poraďte mi prosím, jak nejvhodněji vyřešit období mezi koncem rodičovské a narozením dalšího dítěte?
Děkuji.

Odpověď:

Pokud nenastoupíte do zaměstnání, je třeba především vyřešit otázku veřejného zdravotního pojištění. Pokud pečujete o děti, nebude to problém, neboť plátcem pojištění za Vás bude stát, za podmínky, že dítě nenavštěvuje předškolní zařízení v rozsahu převyšujícím 4 hodiny denně. Je však třeba se s pojišťovnou dohodnout. Péče o dítě ve věku do 4 let se pro účely důchodového pojištění počítá jako náhradní doba pojištění, podmínkou je, že účast na pojištění a doba pojištění (nikoli však náhradní doba pojištění) trvala aspoň jeden rok, např. ze zaměstnání před nebo po péči o dítě. Povinnost evidovat se na úřadě práce nemáte, záleží na Vašem rozhodnutí, zda tak učiníte. Výhodou zaevidování by bylo, že by se tato doba počítala jako náhradní doba pojištění pro účely důchodového pojištění. Pokud se zaevidujete, budete muset plnit povinnosti s tím spojené, tedy přijmout vhodné nabízené místo, chodit na dohodnuté schůzky apod. více

Lucie | 17.11.2011 00:00:00 | neuvedení otce

Dobrý den,jsem těhotná a nechci uvest otce do rodného listu.Chci se zeptat jak probíhá,když on podá žalobu na určení otcovství i ohledně financí.Děkuji Lucka

Odpověď:

Není přesně zřejmé, co myslíte těmi financemi. Pokud bude určeno otcovství, bude otec pvinen platit výživné a zároveň bude mít právo se podílet na výchově dítěte.

Martina Štěpánková

Hana | 16.11.2011 00:00:00 | materska dovolena

Dobry den, chtela bych Vas pozadat o informaci tykajici se materske dovolene. Jsem Ceska a mam trvale bydliste v CR. Manzel je Anglican a od r. 2004 pracuji ve VB. V kvetnu 2012 odchazim na materskou dovolenou, a pote bychom se natrvalo chteli prestehovat do CR. Mam narok na materskou dovolenou v CR? Predem dekuji za odpoved. S pozdravem Hana

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás nemůže jen tak přeřadit z práce kuchařky na pomocnou sílu. Záleží na tom, co máte uvdeno v pracovní smlouvě, konkrétně záleží jaký druh práce a místo výkonu práce máte ve smlouvě uvedeny. Pokud máte ve smlouvě druh práce kuchařka, zaměstnavatel Vás bez změny smlouvy nemůže přeřadit na jinou práci. Stejně tak, pokud jste měla v pracovní smlouvě místo výkonu práce určeno přesnou adresou mateřské školy, nemůže Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit na jiné místo. Pokud tam máte uvedeno pouze město, pak Vás může přeřadit na jiné místo výkonu práce v rámci města, ale ne na jinou práci. Je tedy třeba se podívat na pracovní smlouvu, ta je závazná nejen pro Vás, ale i pro zaměstnavatele. S její změnou souhlasit nemusíte. Pokud tedy máte v pracovní smlouvě uvedenu kuchařku, trvejte na tom, aby Vás zařadili na tuto pozici, aby Vás zařadili do odpovídající prlatové třídy. více

Maka | 10.11.2011 00:00:00 | Materska dovolena

Dobry den, mam dotaz. 30.3.2012 me konci 3leta materska dovolena. Druhe dite cekam v cervenci 2012. Pred nastupem na 1. materskou dovolenou jsem byla zamestnana na dobu urcitou, takze ted jsem nezamestnama. Chci vedet, jakou cast penez budu pobirat v obdobi nez se narodi druhe dite (podle ceho bude castka vypocitana a popr. kam se mam jit nahlasit v tomhle obdibi - urad prace?)Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Na mateřskou a rodičovskou dovolenou budete mít nárok pouze pokud budete v ČR zaměstnána, mateřská a rodičovská dovolená představují překážky v práci na straně zaměstnankyně podle zákoníku práce. Rodič, který není zaměstnán, tudíž nemůže čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, to zda na ni máte nárok, záleží na tom, zda jste byla v ČR nemocensky pojištěná. Nebudete-li mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, měla byste od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte vzhledem k tomu, že máte v ČR trvlý pobyt.

Martina Štěpánková

benny | 6.11.2011 19:43:58 

Dobrý den, chtěla bych zeptat. Jsem 8 let příslušnicí PČR. Od 1.12. 2011 nastupuji na mateřskou dovolenou (narození jednoho dítěte) , která podle služebního zákona policie ČR činí 28 týdnů u samoživitelky 37 týdnů. Bylo mi řečeno, že peněžní nárok na mateřskou je v délce 28 týdnů. Jaký význam má potom to, že u samoživitelky je délka 37 týdnů kdy,ale nebude brát mateřskou? V tuto dobu má již nárok na rodičovský příspěvek? Podle toho co jsme pochopila význam to má ten, že se mi vypočítá z 37 týdnů dovolená a zaměstnavatel má povinnost držet mi moje místo o něco déle. Je to tak? Nebo jsou i jiný výhody nebo nevýhody delší mateřské pro samoživitelku? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství v délce 28 týdnů vychází ze zákoníku práce, kdy je zakotvena možnost čerpání mateřské dovolené po dobu 28 týdnů, a to i pro matku samoživitelku. Zákoník práce na rozdíl od zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů nestanoví speciální úpravu pro matky samoživitelky. Jak uvádíte, po skončení peněžité pomoci v mateřství můžete začít čerpat rodičovský příspěvek. V případě čerpání mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás po jejím skončení zařadit na původní místo, nicméně po rodičovské dovolené je povinen přidělit zaměstnankyni práci odpovídající pracovní smlouvě, ale není povinen ji zařadit na její původní místo. Doba čerpání mateřské dovolené se na rozdíl od rodičovské dovolené považuje za výkon práce pro výpočet nároku na dovolenou a také se započítává do doby rozhodné pro výsluhy.

30.10.2011 00:00:00 | druhá MD

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s nárokem na druhou MD, která vznikne v průběhu první RD. Firma u které jsem pracovala na dobu neurčitou byla v průběhu mé RD prodána novému majiteli. Mám očekávat a přijmout výpověď, nebo budu stále zaměstnaná? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Změna majitele firmy není důvodem pro výpověď, i v průběhu další mateřské a rodičovské dovolené jste i nadále chráněna před výpovědí. Výjimkou je, pokud by se zaměstnavatel rušil nebo jeho příslušná část nebo by se stěhoval do jiného místa než máte uvedeno jako místo výkonu práce v pracovní smlouvě. V takovém případě by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď.

Martina Štěpánková

missinka | 26.10.2011 00:00:00 | samoživitelka

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem samoživitelka mám ročního syna a beru od 9.měsíce 3800kč bydlím u mamy ale těžko se z toho dá na vyžít chtěla bych poprosit o radu o co můžu zažádat děkuji

Odpověď:

Zkuste se obrátit na nějakou občanskou poradnu v blízkosti Vašeho bydliště http://www.obcanskeporadny.cz/, aby Vám případně pomohli vyřídit dávky státní sociální podpory a dávky hmotné nouze.

Martina Štěpánková

Kathrin | 24.10.2011 10:36:38 | Péče o dítě do 4 let věku

Dobrý den, v červenci 2011 dovršila má dcera 3 let a já se měla vracet na místo, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Před nástupem mi bylo ale vysvětleno, že mi nemohou upravit prac.dobu, že je problém, že mám 2 děti, že nemám babičky aj. Prostě vše byl problém ... Nastoupila jsem tedy na náhradní místo - pouze na částečný úvazek. Díky časté nemoci mé mladší dcerky jsem nucena dát výpověď k poslednímu říjnu 2011. Zajímá mne, zda mám nárok na nějakou podporu od státu - když bych se i nadále starala o mladší dcerku doma, cca do 4 let. Nejde mi ani o formu nějakého státního příspěvku - manžel pracuje a vydělává poměrně slušně - spíše jestli je nějaká alternativa, kdy stát by za mě hradil alespoň zdravotní a sociální pojištění. Resp. aby se mi tato doba péče o dítě započítávala do důchodu. A kde případně o toto žádat. Děkuji moc za odpověď. Kathrin

Odpověď:

Zdravotní pojištění za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku platí stát. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy. Pokud tedy budete doma s dítětem do 4 let věku a dítě nebude navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu převyšujícím 4 hodiny denně, bude za Vás pojištění platit stát. Péče o dítě ve věku do 4 let se pro účely důchodového pojištění počítá jako náhradní doba pojištění, podmínkou je, že účast na pojištění a doba pojištění (nikoli však náhradní doba pojištění) trvala aspoň jeden rok, např ze zaměstnání před nebo po péči o dítě.

zlicin | 21.10.2011 09:04:02 | Kratší pracovní úvazek a návrat na RD

Dobry den, zamestnanec,pracovni pomer na dobu neurcitou,rodicovska dovolena do cervence 2012.V zari 2011 jsem se vratila do prace a podepsala dodatek k pracovni smlouve platny do 12/2011 na 75procentni uvazek.Dotaz:
Zamestnavatel tlaci na navyseni, se kterym nesouhlasim po tomto datu, tedy od 1.1.2012.Co nastane, kdyz se nedohodneme?Zacne znovu platit automaticky puvodni smlouva na 100procentni uvazek a dobu neurcitou, jak mi tvrdi zamestnavatel? A mam moznost proste neprijit do prace s tim, ze jsem na rodicovske a chci se vratit se az v cervenci 2012, kdy mi konci trileta rodicovska?

Odpověď:

Pokud jste uzavřeli dodatek s omezenou plaností, potom skutečně tento dodatek platí pouze do konce prosince a od ledna 2012 budete muset nastoupit na úvazek podle pracovní smlouvy. Nicméně pokud pečujete o děti do 15 let, je podle § 241 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud chcete kratší pracovní úvazek, můžete se na toto ustanovení odvolat a zaměstnavatel Vám bude muset vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem ty provozní důvody spočívají a proč konkrétně nemůže Vaší žádosti vyhovět. Odmítnutí Vaší žádosti pouze s odůvodněním, že mu v tom brání vážné provozní důvody, je naprosto nedostatečné. více

Michaela | 14.10.2011 00:00:00 | Testy DNA

Dobrý den,
prosím vás moc o radu, měla jsem 3 roky vztah se ženatým mužem, máme spolu syna, kterému právě dnes bylo 6 měsíců. Otec je zapsán v rodném listě, podepsal na matrice pžiznání k otcovství, nevím přesně jak se ten dokument jmenoval, syna jinak tají, jeho rodina o něm neví a minulý týden na radu právníka, kterého navštívil prý ze strachu před blížícím se odtajení syna, si minulý týden zařádal o popření otcovství. Nemá sám pochybnosti o tom, že je otec, ani v minulosti neměl, chce prý testy otcovství jako důkaz pro osttaní členy todiny, kdyby se o synovi dozvěděli. Mně osobně se to moc dotýká, vím, že nemám právo bránit testům DNA, jen jsem se chtěla zeptta, slyšela jsem, že i já, jako matka mám právo zažádat si o popření otcovství ? Právě dnes bylo synovi 6 měsíců, četla jsem, že i po té je možnost zažádat si a pokud bych i já toto udělala, mohlo by se popžení obejít bez testů DNA ?
Moc děkuji za odpověď.

Michaela

Odpověď:

K určení otcovství došlo pravděpodobně souhlasným prohlášením rodičů. Popření otcovtsví je poměrně komplikované, v současné době je stanovena lhůta pro popření otcovství do 6 měsíců od dne, kdy se manžel matky dozvěděl, že se jí narodilo dítě. Nicméně Ústavní soud s platností od 31. prosince 2011 zrušil ustanovení zákona o rodině, které půlroční lhůtu obsahuje a zákonodárci budou muset stanovit lhůtu delší.

K tomu, aby došlo k popření otcovství, musí být skutečně prokázáno, že uvedený muž není otcem. Pokud jím tedy je, těžko byste to prokázalo, pouze Vaše tvrzení by bylo nedostatečné.

Martina Štěpánková

Vall | 10.10.2011 18:13:10 | Nedostatek místa ve školce

ProsimVás je pravda,že když nastoupím po mateřské dovolené spátky do práce má mé dítě3roky právo nastoupit do školky,i když stále ředitelky tvrdí,že nemají místo ve školce,i když mám potvrzení z práce,že jsem nastoupila spátky do práce.Nevím si už rady.Díky za pomoc a radu

Odpověď:

Nárok na mateřskou školku bohužel nemáte. V situaci, kterou popisujete, se ocitá mnoho rodičů po skončení rodičovské dovolené. A je bohužel jen na rodičích, jak si s takovou situací poradí.
Je třeba vyvíjet tlak na vedení obce, aby zajistili vyšší počet míst ve školkách ve svých obcích.

Eliška | 21.9.2011 00:00:00 | těhotenství a výpověď

Dobrý den,
Jsem vedená v práci \"na dobu určitou po dobu MD a RD paní XXX\". Já sama jsem nastoupila na mateřskou, nyní na rodičovské.
1)Paní se měla vracet do práce, tak že mi pošlou výpověď. Ale paní zjistila, že je opět těhotná. Mohou mi dát výpověď??? Rodičovská ji skončila a zřejmě půjde hned na nemocenskou.
2)I já jsem zjistila, že jsem opět těhotná? Mohu dostat výpověď v těhotenství? Sice mám pracovní poměr na dobu určitou, ale paní se do práce nevrací.
Mohou to obejít, že udělají mé místo nadbytečné? To by le museli udělat i té paní, ne?
Děkuji za odpověď a na shledanou

Odpověď:

Pokud máte Váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, tedy „po dobu trvání mateřské dovolená a rodičovské dovolené paní XXX“, skončí Váš pracovní poměr ukončením rodičovské dovolené paní XXX. Není tedy podstatné, že paní XXX v práci fyzicky nebude, nástup na nemocenskou se již nepovažuje za rodičovskou dovolenou. Podstatné je, že její rodičovská dovolená skončí a tím může skončit i Váš pracovní poměr, pokud se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Pokud jde o výpověď z důvodu nadbytečnosti, zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotné ženě a ženě na mateřské či rodičovské dovolené, výjimkou je situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo pokud se zaměstnavatel či jeho část přemísťuje. více

Jarka | 15.8.2011 00:00:00 | nárok na mateřskou dovolenou

Dobrý den, budu mít nárok na mateřskou dovolenou?
Dne 21.3.2011 mi skončila 3letá rodičovská dovolená, při které jsem si přividělávala na DPČ od 01. 01. 2009 - 21. 03. 2011 (s odvodem na důchodové pojištění). Dne 22. 03. 2011 jsem se vrátila na PS, kterou jsem musela 28. 03. 2011 ukončit z důvodu nezbytné osobní péče o dítě do čtyř let věku.(PS jsem měla od 1.12.1999-28.3.2011) Od 29.3.2011 jsem hlášena na úřadu práce. Od 1.9.2011 opět nastupuji na PS,ale jsem těhotná a nevím jestli budu mít nárok na mateřskou dovolenou?

Odpověď:

Mateřskou dovolenou budete čerpat, pokud budete v době narození dítěte a následné péče o něj zaměstnána. Pokud jde o nárok na peněžitou pomoc v mateřství, podmínky pro její čerpání jsou především účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní v posledních dvou letech v době vzniku nároku na příspěvek. Podle toho, co uvádíte, byste měla tuto podmínku splňovat. Druhou podmínkou je trvání pracovního poměru či existence tzv. ochranné lhůty (180 dní od skončení zaměstnání) ke dni vzniku nároku na příspěvek. Pokud budete od září pracovat, neměl by ani se splněním této podmínky být problém.

Martina Štěpánková

Radka Němečková | 19.7.2011 00:00:00 | Návrat do zaměstnání z RD

Dobrý den,
dne 1.5.2010 jsem nastoupila na MD, v listopadu 2010 pak na rodičovskou dovolenou. Zvolila jsem si 3 letou variantu, takže bych se z RD měla vracet až v květnu 2013. V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. S ohledem na svoji fin. situaci jsem se rozhodla pro dřívější návrat do zaměstnání, konkrétně od 1.10.2011. Kontaktovala jsem zaměstnavatele, abych se s ním dohodla a zeptala se, zda mě zaměstná, nicméně zaměstnavatel mi sdělil, že s ohledem na snižování stavů mě nebude moci zaměstnat. Z tohoto důvodu uvažuji o tom, že bych si začala hledat nové zaměstnání. Zajímá mě, zda mohu po zaměstnavateli žádat umožnění návratu do zaměstnání a pokud to nebude možné, pak vyplatit odstupné (pokud mi dá výpověď)již nyní, před skončením RD, nebo jestli mi může odstupné odmítnout vyplatit s tím, že bych na něj měla nárok až po skončení mnou vybrané 3-leté rod. dov. Děkuji
R. Němečková

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinen Vám umožnit dřívější návrat do zaměstnání. V průběhu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel dát výpověď nesmí, neboť jste v tzv. ochranné lhůtě. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené a po návratu do zaměstnání. Zaměstnavatel se s Vámi může dohodnout na ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů, potom by Vám náleželo odstupné ve výši trojnásobku. Dohodou lze ukončit pracovní poměr i v průběhu čerpání rodičovské dovolené. V takovém případě je žádoucí specifikovat, že se dohoda uzavírá z důvodů reorganizace na straně zaměstnavatele, aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné. Zaměstnavatel však není povinen na dohodu přistoupit

Martina Štěpánková

Irena | 28.6.2011 00:00:00 | praxe na mateřské při studiu

Dobrý den, začínám nový pracovní poměr. Po gymnáziu jsem rok pracovala jako učitelka na ZŠ. Poté jsem započala VŠ studium a během tohoto denního studia byla na mateřské a rodičovké dovolené s postupně dvěma dětmi, což jsem s pomocí rodiny zvládala bez přerušení studia. Nynější zaměstnavatel mi odmítá dovolenou s dětmi započíst jako právoplatnou praxi, protože jsem v době této mateřské studovala. Má pravdu? Děkuji.

Odpověď:

Mateřská a rodičovská dovolená jsou podle zákoníku práce překážky na straně zaměstnance, pokud jste nebyla během studia zaměstnaná, tak jste nečerpala mateřskou a rodičovskou dovolenou, pouze jste pobírala příslušné dávky. Čerpání dávek - peněžité pomoci v mateřství či rodičovského příspěvku není striktně vázáno na čerpání mateřské a rodičovské dovolené, ale na splnění jiných zákonem stanovených podmínek. Pokud jste tedy studovala a měla děti, mohla jste čerpat některé z těchto dávek, ale nečerpala jste mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

28.6.2011 00:00:00 | RD - výpověď - druhé těhotenství

Dobrý den, jsem na RP,mám zvolenou 3letou variantu.Před otěhotněním jsem pracovala jako manažerka u firmy,která měla uzavřený kontrakt s firmou v místě mého bydliště.Vše probíhalo naprosto v pořádku,až na dnešek,kdy mi byla doručena výpověď ze strany zaměstnavatele,že ukončil s dotyčnou firmou kontrakt a že já jsem měla smlouvu do té doby,než se tak stane(pracovala jsem u firmy 9let)Před nástupem na první PPM jsem byla na rizikovém těhotenství.Chtěla jsem se zeptat jestli po uplynutí 3leté rodičovské dovolené,budu mít zase nárok na PPM,když bych podruhé otěhotněla.(s manželem plánujeme druhé dítě)Dceři je nyní 21měsíců a vůbec nevím,co se tím pro mě od dnešího dne mění.Co jsem četla z dotazů,tak asi do 3let dcery nic,protože mě platí stát,ale pak případně,když otěhotním,tak nevím jak dál....

Děkuji za odpověď.
S pozdravem Vlková

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není úplně zřejmé, zda zaměstnavatel postupoval v souladu se zákoníkem práce, pokud jde o Vaši výpověď. K přesnému posouzení by bylo potřeba znát více detailů, obraťte se proto na nějakou poradnu v místě Vašeho bydliště, která by Vám pomohla. http://www.obcanskeporadny.cz/ Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, tak na tu byste pravděpodobně nárok neměla, podmínkou je trvání účasti na nemocenském pojištění nebo trvání ochranné lhůty (ta činí 180 dní od skončení zaměstnání) v době, kdy Vám vzniká nárok, tedy 6 týdnů před plánovaným porodem. Pokud Váš pracovní poměr skončí a Vy následně otěhotníte, tak se do uvedené ochranné lhůty nevejdete. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte více

Monika | 8.6.2011 20:54:14 | Matka pečující o dítě do 7 let

Dobrý den,
dne 18.5.2011 mi skončila dvouletá MD, během níž byla firma, kde jsem pracovala, zavřena. Dne 30.5.2011 jsem porodila druhé dítě, takže od tohoto data bych měla pobírat rodičovský příspěvek, na PPM nemám nárok. S otcem dítěte jsme se domluvili, že po mém 6ti nedělí nastoupí na mateřskou on. Protože jsem nezaměstnaná, chtěla bych se zeptat, jestli bych měla nárok na příspěvek jako matka pečující o dítě do 7 let, myslím tím naše první dítě. Koik by tento příspěvek případně dělal?
Za Vaši odpověď předem děkuji.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu mi není úplně zřejmé, proč bude otec nastupovat na rodičovskou dovolenou, když Vy jste v současné době nezaměstnaná, otec bude sice čerpat peněžitou pomoc v mateřství, ale ta je nižší než jeho mzda či plat, rodině tak klesnou její příjmy. Tím, že otec bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství Vy nebudete mít nárok na rodičovský příspěvek. V závislosti na finanční situaci rodiny by případně bylo možné čerpat další dávky státní sociální podpory či hmotné nouze, nicméně to závisí na vyhodnocení příjmů Vaší rodiny.
Zároveň byste se měla přihlásit na úřad práce, aby stát za Vás hradil zdravotní pojištění, vzhledem k tomu, že bude doma na rodičovské dovolené otec, bude za něj stát pojištění hradit, neboť bude pečovat o děti. Stát pojištění z důvodu péče o děti hradí vždy jen za jednoho z rodičů.

Martina Štěpánková

Eva | 6.6.2011 15:29:59 | Zam. benefity při mateřskédovolené

Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. V srpnu 2011 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Jako zaměstnanec mám nárok na zaměstnanecké benefity např. životní pojištění, vakcíny pro sebe a rodinu zdarma, výhodný telefonní paušál pro členy rodiny. Zaměstnavatel mi nyní tvrdí, že po nástupu na MD nebudu mít na nic z toho nárok. Děkuji.

Odpověď:

Zaleží, jak jsou benefity nastaveny a jaké jsou přesně podmínky pro jejich čerpání, to není z Vašeho dotazu zcela zřejmé.
Nicméně např. pro účely výpočtu nároku na dovolenou se mateřská dovolená posuzuje jako výkon práce, zatímco rodičovská dovolená se jako výkon práce neposuzuje.

Martina Štěpánková

1.6.2011 15:00:17 | Výpověď v době rodičovskédovolené

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která mi nyní končí k 12.06.2011. Od ledna t.r. jsem jednala se svým zaměstnavatelem ohledně návratu do zaměstnání, na základě mé výzvy, tedy skoro 6 měsíců předem, jelikož jsem nechtěla řešit ze dne na den situaci, kdy zůstanu bez práce. Bohužel mě to stejně potkalo. Jak už jsem uvedla, v lednu jsem vyzvala svého zaměstnavatele, abych se ho zeptala, jak to bude s mým návratem, zdali mi vrátí mou pozici ve společnosti, přičemž před odchodem na mateřskou, jsem podepisovala žádost o držení místa. Bylo mi řečeno, že se mi zaměstnavatel ozve v březnu nebo v dubnu. Z interních zdrojů jsem obdržela informaci téhož dne v lednu, že se mě zaměstnavatel bude chtít zbavit bez odstupného. Zaměstnavatel se v dohodnutém termínu neozval a já ho oslovila 12.5. 2011 a žádala o vyjádření k našemu setkání z ledna 2011. Obdržela jsem tři nabídky v rámci firmy, které byly mimo mé původní pracoviště, které bylo v Praze. Vybrala jsem si tedy jiný region, jinou pobočku. Jelikož jsem měla v PS místo výkonu práce ČR. více

Odpověď:

Podle § 35 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník páce se zkušební doba prodlužuje o dobu překážek v práci, po kterou zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby. Přičemž čerpání mateřské a dovolené představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel tedy postupoval v souladu se zákoníkem práce.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 119 | »