Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

rukavice | 14.2.2011 21:25:44 | narok na odstupne tehotenstvi

Dobry den,
prosim o zodpovezeni mych dotazu.
Mam smlouvu na dobu neurcitou a cekam vypoved s narokem na odstupne z duvodu ruseni firmy. Chtela bych vedet
- zda v pripade meho otehotneni behem dvoumesicni vypovedni lhuty mam narok na vyplaceni odstupneho a zaroven o vyplaceni materske.
- do kolika dni po uplynuti vyp. lhuty musi me otehotneni oznameno, abych o materskou neprisla (v pripade, ze mam na ni narok)
- kolik % z meho platu by materska cinila a po jakou dobu
- mam narok na vyber 2 ci 3 letou rodicovskou dovolenou, nebo automaticky padam do 4lete rodicovske dovolene?
Dekuji mockrat predem za zodpovezeni mych dotazu!!!

Odpověď:

Pokud se firma ruší, skončí Váš pracovní poměr, i když budete těhotná. Budete mít nicméně nárok na odstupné, ten máte i v případě, že budete těhotná. Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, zde bude záležet na tom, zda splníte podmínky zákona o nemocenském pojištění: účast na pojištění nejméně po dobu 270 dnů v posledních dvou letech a trvání nemocenského pojištění nebo existence tzv. ochranné lhůty - ta činí 180 dní ke dni vzniku nároku na dávku (6 týdnů před očekávaným porodem). Pokud byste dostala výpověď, tak abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musel by Vám nárok na ni vzniknout nejpozději do 180 dnů od skončení zaměstnání. Obávám se, že pokud byste otěhotněla až ve výpovědní lhůtě, tak se do této lhůty nevejdete. Potom byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale čerpala byste od narození dítěte rodičovský příspěvek. V takovém případě byste neměla nárok na volbu délky rodičovského příspěvku, ale automaticky by Vám náležel ve čtyřleté délce čerpání. více

Dominika | 14.2.2011 20:56:31 | Konec RD/další těhotenství

Dobrý den, k poslednímu březnu končí rodičovská a budu v 5.měsíci. Musí mi nabídnout práci se sníženou pracovní náročností a s kratší pracovní dobou nebo ne? Myslím, že dřív něco bylo, pokud jsi měla ve péči dítě do... věku a k tomu těhotenství, ale teď nevím. Jde mi o to, jak s nimi mohu vyjednávat nebo si rovnou nechat napsat výpověď a zapsat se na pracák.
děkuji za odpověď.
Dominika Fijalová

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let či těhotné zaměstnankyni o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel by měl tedy Vaší žádosti vyhovět, jedinou výjimkou jsou právě zmíněné vážné provozní důvody. Na ty se v praxi bohužel zaměstnavatelé často vymlouvají, pokud nechtějí žádosti zaměstnankyně vyhovět. Zaměstnavatel, pokud na tyto důvody poukáže, je povinen specifikovat, v čem přesně a konkrétně tyto důvody spočívají. Nestačí tedy pouze sdělit, že Vám z vážných provozních důvodů nevyhoví.

Martina Štěpánková

iveta | 14.2.2011 00:58:00 | Konec rodičovské dovolené

Dobrý den, prosím o radu. Zatím nebyl nikdo schopný odpovědět. Dnem 12.2.2011 dovršila dcerka 3 roky. Mateřskou dovolenou jsem si zvolila do 3 let věku dítěte. Teď bych se tedy měla vrátit do práce, ale z důvodu, že nemám pro dceru školku ani jinou možnost hlídání, nemohu nastoupit zpět do zaměstnání. Mezitím co jsem byla na MD zaměstnavatel zrušil firmu u které mám podepsanou smlouvu na dobu neurčitou a zárověň zavedl firmu novou a to s.r.o zřejmě z obavy krachu...Můj dotaz tedy zní zda-li mám očekávat výpoveď? Mám nárok na odstupné? Nebo se mnou musí zaměstnavatel sepsat smlouvu novou a to již na nově zavedenou firmu? Možnost školky mám až od září 2011. Pokud tedy dostanu výpověď a budu s dcerou doma, mám to někde hlásit? Bojím se kdo za mě bude hradit sociální a zdravotní pojištění v případě ukončení pracovního poměru. Po telefonické domluvě mi na úřadu práce řekli,že k ním nemám ani chodit z důvodu, že nemůžu být v evidenci, protože je velkou překážkou má dcera o kterou celodeně pečuji. více

Odpověď:

Po skončení rodičovské dovolené jste povinna nastoupit zpět do práce. Pokud tak nemůžete učinit z důvodu péče o dítě, můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno, nicméně zaměstnavatel není povinen Vám neplacené volno umožnit a může požadovat, abyste se vrátila zpět do zaměstnání. Pokud nebudete moci nastoupit, budete muset ukončit pracovní poměr a to bez nároku na odstupné. Tento postup by se však uplatnil pouze v případě, že by došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, tedy že zaměstnanci z původní firmy ze zákona přešli k zaměstnavateli do nové firmy. V takovém případě se nepodepisuje nová pracovní smlouva, zaměstnavatel je pouze povinen Vás informovat o této změně. Pokud k přechodu práv a povinností nedošlo, Váš pracovní poměr by skončil ukončením činnosti původní firmy a v takovém případě byste měla nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. více

Markéta | 9.2.2011 16:04:56 | propuštění po rd

Dobrý den, 15.2.2011 mi končí rodičovská dovolená. Měla bych nastoupit do práce, ale vedení mi oznámilo, že mne bude muset pro nadbytečnost propustit s tříměsíčním odstupným. Chtěla bych se zerptat, zda může. Jestli neexistuje nějaká ochraná lhůta- výpovědní lhůta? Děkuji za odpověď s pozdravem Markéta Fojtíková

Odpověď:

Ochrana před výpovědí trvá pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené.
Po návratu z dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud u něj došlo k reorganizaci a on takovou práci pro Vás nemá, mohl by Vám dát výpověď. Nemělo by však dojít k tomu, že žádná reorganizace neproběhla a zaměstnavatel pouze na Vaše místo zaměstnal někoho jiného, a teď Vás již nepotřebuje.
Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a zároveň budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Eva | 9.2.2011 11:37:27 | výpověď po RD

Dobrý den, momentálně jsem na RD, která mi končí6.7.2011 (dvouletá verze), u zaměstnavatele jsem si zažádala o RD do 2013, protože jsem původně plánovala 2 děti hned po sobě, na personálním mi tento způsob doporučili a řekli mi, že dřívější ukončení není vůbec problém a mám na něj právo. Druhé dítě se nám zatím nepodařilo a není jisté, že se nám podaří kvůli jistým zdravotním komplikacím, tak jsem se chtěla vrátit dřív, zaměstnavatel mi však sdělil, že vzhledem k mým plánům má moje zástupkyně smlouvu do 2013 a pro mě místo nemá a pokud nechci v RD pokračovat, mám podat výpověď na vlastní žádost. Nyní jsem se dozvěděla, že změnil pro jistotu mé zástupkyni smlouvu na dobu neurčitou a pro mě ani teď ani v budoucnu místo neplánuje. Co mohu teď dělat a na co mám nárok? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na čerpání rodičovské dovolené do tří let dítěte, do práce se můžete vrátit dříve pouze s jeho souhlasem.
Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud u něj došlo k reorganizaci a on takovou práci pro Vás nemá, mohl by Vám dát výpověď. Nemělo by však dojít k Vámi popisované situaci, že žádná reorganizace neproběhla a zaměstnavatel pouze na Vaše místo zaměstnal někoho jiného, a teď Vás již nepotřebuje. V takovém případě by bylo možné považovat výpověď za neplatnou a bránit se výpovědi soudní cestou.

Martina Štěpánková

dada | 8.2.2011 13:06:34 | materska

Dobrý den, prosím o radu.Od ledna 2010 jsem evidovaná na ÚP, jsem na rizikovém těhotenství a v dubnu se nám má narodit miminko. Nemám nárok na mateřskou a ani na výběr varianty. Slyšela jsem, že může na MD jít otec, zvolit variantu a pak vše převéct na mě. Jak máme v této věci postupovat? Předem děkuji za odpověď. D

Odpověď:

Otec může nejdříve na počátku sedmého týdnu po porodu začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství, podmínkou je uzavření dohody mezi matkou a otcem o převzetí dítěte. Po dobu, kdy otec čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nemůže chodit do zaměstnání, v této době si zvolí délku čerpání rodičovského příspěvku, jednou zvolená délka čerpání se nemění ani poté, co jej převede zpět na matku. Vzhledem k tomu, že není nikde stanoveno, jak dlouho musí otec peněžitou pomoc v mateřství, může ji čerpat jen velmi krátce s cílem zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Peněžitou pomoc v mateřství nelze převést.

Martina Štěpánková

Baracuda | 7.2.2011 13:09:26 | ZPĚT DO ZAMĚSTNÁNÍ

Dobrý den, v březnu tohoto roku mi končí 3letá rodičovská dovolená a nastupuji zpět do práce. Může mě zaměstnavatel přeřadit na jiné pracoviště? Jedná se o stejnou firmu, stejné pracovní zařazení, jen se jedná o jiné město.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Povinnou náležitosti pracovní smlouvy je podle zákoníku práce také místo výkonu práce. Zaměstnavatel Vás tedy bez Vašeho souhlasu nemůže přeřadit po návratu z rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce než máte sjednáno v pracovní smlouvě. Máte-li ve smlouvě jako místo výkonu práce uvedeno město A., zaměstnavatel Vás nemůže přeřadit bez změny pracovní smlouvy do města B. Ke změně pracovní smlouvy je nezbytný Váš souhlas.

Martina Štěpánková

Michala | 1.2.2011 21:02:24 | dohoda o ukončení PP namateřské

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Od roku 2002 jsem zaměstnaná u svého Z-tele na dobu neurčitou, poté jsem otěhotněla a v prosinci roku 2007 jsem porodila svou první dceru. Plánovali jsme s manželem druhé dítě a loni otěhotněla a za pár dní mám na svět přivést svou druhou holčičku, takže budu navazazovat na RD. Mám dotaz, který se týká mého Z-tele, minulý týden mi volali z práce a domluvili si se mnou osobní schůzku. Poté jsem zjistila,že mi nabízí ukončení PP dohodou podle §52 odst. c (pro nadbytečnost), nabídli mi 7měsíční odstupné a mám zvážit, jestli tato nabídka pro mě bude zajímavá. Od ledna jsem o Z-tele začala pobírat PPM, která se bere po dobu 6měsíců. Řekla jsem si o nějaký čas na rozmyšlenou a zjištění potřebných informací. Prosím vás o radu. V případě, že podepíšu dohodu o ukončení PP ke konci měsíce budu mít nadále nárok na PPM od svého Z-tele, bylo mi řečeno, že bych o to přijít neměla. Další můj dotaz je zda-li, že jsem teď byla na tříleté mateřšké dovolené budu mít i u druhého dítětě nárok na tříletou dovolenou? Nerada bych, kdyby mě šoupli na čtyři roky, to by pak pro mě nebyla zajímavá nabídka. více

Odpověď:

V průběhu těhotenství a čerpání mateřské a rodičovské dovolené, Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, výjimkou je pouze situace, kdy zaměstnavatel končí nebo jeho část nebo kdy se přemísťuje do jiného místa nebo jeho část. Jedinou možností jak s Vámi ukončit pracovní poměr tedy je dohoda o ukončení pracovního poměru mezi Vámi a zaměstnavatelem, kterou Vám také nabídl. V případě, že ukončíte pracovní poměr, Váš nárok na peněžitou pomoc v mateřství nezanikne, a budete moci tuto dávku čerpat i po skončení pracovního poměru - jedná se o dávku nemocenského pojištění. Pokud jde o volbu rodičovského příspěvku, ani ta není vázána na trvání pracovního poměru, ale na nárok čerpat peněžitou pomoc v mateřství. V případě, že se rozhodnete pracovní poměr ukončit, doporučuji výši odstupného uvést v dohodě o ukončení pracovního poměru, aby bylo zřejmé, že máte na toto odstupné od zaměstnavatele nárok. Martina Štěpánková více

miki | 29.1.2011 20:34:49 | rodičovská dovolená

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jaké negativa ze strany zaměstnavatele pro mě plynou, v případě že jsem ho písemě nežádala o délku rodičovské dovolené, bohužel jsem netušila, že se nějaká žádost má podávat, zvolila jsem 3-letou variantu u příslušných soc. úřadu.Děkuji

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem nedomluvila na délce čerpání rodičovské dovolené, má se za to, že budete čerpat tříletou rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

agamka34 | 29.1.2011 15:06:49 | může mě zaměstnavatelpropustit,když jsem namateřské

Dobrý den chci se zeptet nám ted třetí děcko a jsem na mateřské dovolené a zaměstnavatel mi napsal na cár roztrhaného papíru,že mě již nemá ve stavu a odhlásil mě na ossz i na zdravotním.Chci se zeptat mám děti hned po sobe po třech letech je možné aby mě takto propustil s tím,že jsem žádnou výpověd nepodepisovala?Zasměstnavatel mi tvrdí,že nic podepisovat nemusím a ani mě prý nemusí upozornit na výpověd nevím co ted dělat děkuji za odpověd Tichá Petra

Odpověď:

Pokud bez přerušení čerpáte mateřskou a rodičovskou dovolenou, nesmí Vám dát zaměstnavatel výpověď. Výjimkou je pouze situace, pokud by se zaměstnavatel rušil nebo jeho část nebo se stěhoval do jiného místa nebo jeho část. Nicméně v takovém případě by Vám musel doručit výpověď, dát Vám odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku a předat Vám zápočtový list.
Z Vašeho mailu tedy vyplývá, že zaměstnavatel jednoznačně porušil zákoník práce, doporučují Vám, abyste se obrátila co nejdříve na oblastní inspektorát práce. http://www.suip.cz/oip07

Martina Štěpánková

IvPa | 27.1.2011 22:24:56 | návrat u RD

Dobrý den.
Prosím Vás
Situace: pracoviště = lékárna ve městě A., ve které je zaměstnán jeden člověk, a to je lékárník na 1,0 úvazek. Mám smlouvu na dobu neurčitou jako lékárník s úvazkem 1,0 v této konkrétní lékárně v tomto městě A. Vracím se po 3 letech z RD. Zaměstnavatel mi sdělil, že v rámci organizační změny už v lékárně není místo pro lékárníka (což mám ve smlouvě), ale místo pro vedoucího lékárníka (což má ve smlouvě paní magistra, která nastoupila za mě, když jsem odešla na MD). Zaměstnavatel tvrdí, že mé místo zaniklo a jiné místo pro mě nemá (přestože jde o majitele řetěžce lékáren v jiných městech).
1. Opravdu mé místo zaniklo, protože jej zaměstnavatel přejmenoval a možná nepatrně změnil náplň práce? (nejsem si vědomá, že jsem podepsala nějakou náplň práce)
2. Z RD se vracím až za 6 měsíců. Opravdu mě může už nyní zaměstnavatel tak \"utřít\", že pro mě nemá jiné místo?
MOC DĚKUJI!!

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel Vám přidělit práci odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Rozhodující je také místo výkonu práce, nemůže Vás bez vašeho souhlasu přidělit na jiné místo výkonu práce, k tomu by byla nutná změna pracovní smlouvy.
Pracovní místo nezaniká pouze tím, že jej zaměstnavatel přejmenuje, rozhodující je náplň práce. K přesnému posouzení by bylo nutné znát mnohem více detailních informací.
Pokud by Vám zaměstnavatel skutečně dal výpověď pro nadbytečnost, jedinou možností by pak byla žaloba na neplatnost výpovědi.

Martina Štěpánková

Hans | 26.1.2011 16:38:18 | nástup do práce

Dobrý den.chci se jen zeptat,přítelkyně je momentálně na rodičovské dovolené od 3.8.2010.Malýmu budou 3 roky 13.2.2013.taksechci zeptat kdy se pak nastupuje zpět do práce,jestli do završení 3 let u syna,nebo po uplynutí 3 ůet na rodičovské dovolené.děkuji.S pozdravem Honal Jan

Odpověď:

Rodičovská dovolená se čerpá do tří let věku dítěte, nikoli tři roky.
To znamená, že zaměstnankyně by se měla vrátit do zaměstnání den následující po dni, kdy dítěti byly tři roky.

Martina Štěpánková

Nikola | 26.1.2011 15:53:07 | ukončení rodičovské dovolené

Dobrý den, 21.3.2011 mi končí rodičovská dovolená, ale dceru mi vezmou do školky až od září 2011. Když dám v zaměstnání výpověď a přihlásím se na úřad práce budu mít nárok na nějakou podporu? Děkuji

Odpověď:

Dříve než dáte výpověď zkuste se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu. Není povinen Vaší žádosti o neplacené volno vyhovět, záleží tedy na dohodě s ním.
Pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou bez vážného důvodu budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v nižší výměře, tedy 45% průměrného měsíčního čistého výdělku. Pokud by úřad práce posoudil, že jste ukončila zaměstnání z váženého důvodu, měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu
Zda Vaši situaci úřad práce posoudí jako vážný důvod, nejsem schopna odhadnout. Jedná se o změnu, která nastala po 1.lednu 2011 a zatím není známa žádná rozhodovací praxe úřadů práce.

Martina Štěpánková

Andrea | 26.1.2011 15:29:07 | nesplněná oznamovací povinnost

Dobrý den, od zaměstnavatele jsem obdržela tenhle dopis v prosinci 2008.
Dne 28.10. 2008 Vám skončila MD dne 24.10 2008 jste nenastoupila do práce a nesdělila zaměstnavateli důvod své nepřítomnosti. Porušila jste tak § 196 a 206 odst. 3. zákonníku práce.
Následně jsem písemně oznámila, že se vrátím do zaměstnání po 3leté RD.
Může mně kvůli téhle chybě zaměstnavatel přepustit,(případně přepustit bez nároku na odstupné) teď když se po 3leté RD vrátím? Děkuji za odpověď Andrea.

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás kvůli této chybě nemůže propustit po tak dlouhé době. I kdyby se jednalo o výtku ve smyslu § 52 písm. g) zákoníku práce, podle něhož může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, pokud byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Nicméně Vám přišla výtka již v roce 2008, půlroční lhůta již uplynula.

Martina Štěpánková

J | 26.1.2011 12:57:48 | Materska dovolena

Dobry den,
mam uzavreny pracovni pomer na dobu neurcitou, z duvdou rizikoveho tehotenstvi jsem v pracovni neschopnosti. Behem pracovni neschopnosti jsem uzavrela dalsi pracovni pomer, kde vykonavam praci z domova. Musim i v tomto druhem zamestanni, kde nebudu pobirat PPM a praci vykonvavam z domova vycerpat minimalni materskou dovolenou v rozsahu 14 tydnu?
Dekuji.

Odpověď:

Zákoník práce v § 195 odst. 5 stanoví, že \"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem
nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit
ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.\"
Na druhou stranu zákoník práce nestanoví povinnost nastoupit na mateřskou dovolenou, proto by mělo být možné pouze čerpat nemocenskou v souvislosti s porodem.
Podle našich zkušeností v minulosti však úřady obvykle ženy přesvědčily, aby na mateřskou dovolenou alespoň na krátkou dobu nastoupily.

Martina Štěpánková

Silvie | 26.1.2011 12:52:21 | návrat do práce

Dobrý den, dne 24.3.2011 mi komčí rodičovská dovolená, měla bych se vrátit do práce. Bohužel mi zaměstnavatel oznámil, že pokud nemůžu chodit na 3-směnný provoz, tak mám smůlu. Má na toto právo?Mohu se nějak bránit, abych mohla nastoupit do práce pouze ne ranní směnu? Otec dítětě jezdí s kamionem, takže na směny opravdu chodit nemůžu a nemohu přece nechat 3 leté dítě samotné doma. Děkuji za odpověď.Silvie

Odpověď:

Záleží zda máte pracovní dobu upravenu v pracovní smlouvě, pokud ano a nemáte tam třísměnný provoz, nemůže Vás zaměstnavatel k takové pracovní době nutit.
Pokud máte třísměnný provoz v pracovní smlouvě nebo pokud ve smlouvě pracovní dobu upravenu nemáte, můžete si podle § 241 zákoníku práce požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Vzhledem k tomu, že pečujete o dítě mladší 15 let, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Tyto důvody by musel konkrétně specifikovat, nestačí Vám sdělit, že Vám z provozních důvodů změnu pracovní doby neumožní.

Martina Štěpánková

Blanka | 25.1.2011 22:49:40 | návrat do práce

DObrý den,jsem na MD,vybrala jsem si 3letou variantu RP,dceři budou 3roky 2.2012.Do kdy mi musí zaměstnavatel držet místo?Nestihnuly do 2.2012 porodit druhé dítě či nastoupit na PPM,ale budu těhotná musím nastoupit do práce? Díky

Odpověď:

Zaměstnmavatel je povinen Vám držet místo do tří let věku dítěte, pak jste povinna nastoupit zpět do zaměstnání. Je také možné se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu, s tím ale musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud budete těhoná, bude záležet na posouzení lékaře, zda pro Vás bude možný návrat do zaměstnání nebo budete na rizikovém těhotenství.

Martina Štěpánková

Michaela | 25.1.2011 14:54:11 | druhé dítě

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem na MD se synem a MF mi končí 8.7.2011 a chtěli by jsme druhé dítě.Mám smlouvu v práci na dobu neurčitou.Budu mít nárok opět na 7.600,-měsíčně nebo jinou?budu určitě na rizikovém hned protože jsem pracovala v masně.Děkuji Michaela

Odpověď:

Pokud budete po návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené čerpat nemocenskou, neboť budete na rizikovém těhotenství, budete mít nárok na čerpání nemocenské.

Martina Štěpánková

Jitka | 25.1.2011 10:08:53 | Rodičovský příspěvěk

Dobry den,
Chtěla bych se zeptat, pobírám RP ve výši 7600,- Mému synovi budou tři roky 08.07.2011. Tudíž bych 07.07. 2011 měla nastoupit zpět do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou ve třísměnném provozu. Jenomže bychom chtěli druhé dítě, ale zatím se nám to nepodařilo když by se nám to podařilo, tak mi můj lékař vystaví v červenci neschopenku, protože nemůžu pracovat ve třísměnném provozu a na jiné místo mě nepřeřadí. Zajímalo by mě, jestli mám nárok na vyplácení mé neschopenky nebo jestli musím odpracovat nějakou dobu v mé práci. A kdo mi bude platit neschopenku po skončení RP. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Není zřejmé, proč nemůžete pracovat ve třísměnném provozu. Nicméně jako rodič pečující o dítě mladší 15 let, můžete zaměstnavatele požádat o kratší pracovní úvazek nebo změnu pracovní doby. Pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Pokud Váš pracovní poměr bude trvat i po skončení rodičovské dovolené, bude Vám nemocenskou vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Kudrnová | 24.1.2011 21:25:59 | návrat do práce z rodičovské

Dobrý den,v lednu 2011 jsem se vrátila zpět do práce po rodičovské dovolené. Jelikož moje pozice administrativní pracovnice byla již obsazená,zaměstnavatel mi nabídl místo pokladní, s čímž jsem souhlasila, abych nepřišla o místo.Má právo zaměstnavatel mi přepsat smlouvu pouze na poklaní, ikdyž jsem v původní smlouvě měla náplň práce i vedení pokladny? Ráda bych se jednou vrátila na původní místo,ale bojím se pokud mi přepíší smlouvu , že se na původní místo už nedostanu.děkuji

Odpověď:

Smlouva je dvoustranný právní úkon, k její změně je tedy potřeba souhlas obou stran, tedy i Váš. Bez Vašeho souhlasu není změna pracovní smlouvy možná. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci, jejíž druh máte sjednán v pracovní smlouvě, jiné místo nejste povinna přijmout. Vaši situaci by bylo možné vyřešit dodatkem k pracovní smlouvě s tím, že změna druhu práce je pouze na dobu omezenou a pak byste e vrátila zpět na původní práci. Nicméně pokud budete takto postupovat, dejte si pozor, aby nedošlo ke změně pracovní smlouvy na dobu určitou, to by pro Vás bylo velmi nevýhodné a po uplynutí této doby by s Vámi zaměstnavatel mohl ukončit pracovní poměr.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | .. | 119 | »