 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Lucie | 8.11.2010 17:56:58 | Diskrimace-věkDObrý den, Odpověď: Dotazy, které Vám zaměstnavatel klade lze považovat za diskriminační, neboť zaměstnavatelé tyto dotazy obvykle pokládají pouze ženám a z důvodu jejich pohlaví je odmítnou přijmout do zaměstnání a upřednostní muže. Martina Štěpánková Evík | 5.11.2010 20:38:20 | Peněžitá pomoc v mateřstvíDobrý den, chtěla jsem se zeptat, v dubnu 2011 mi končí 3-letý rodičovský příspěvek, niní jsem zjistila že jsem těhotná a v červnu mám termín. budu mít nárok na PPM a budu si moci vybrat zase rodičovský příspěvek na 3 roky?? Díky Odpověď: Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete, pokud i nadále splňujete podmínky zákona o nemocenském pojištění, tedy především trvá Vaše účast na nemocenském pojištění. To znamená, že Váš pracovní vztah v průběhu rodičovské dovolené neskončil. Následně si budete moci také zvolit rodičovský příspěvek. Martina Štěpánková pavla | 5.11.2010 12:17:13 | rodicovskaDobrý den prosím vás moc o radu... chtěla bych se vás zeptat jak je to s rodicovským příspěvkem. Odpověď: Pokud trvá Váš pracovní poměr, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně na rodičovský příspěvek, a to za stejných podmínek jako u prvního dítěte. Martina Štěpánková jana | 4.11.2010 08:45:15 | Pracovní poměr na mateřské arodičovskéDobrý den, Odpověď: Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít celou dobu 28 týdnů, pokud jste splnila podmínky pro vznik nároku na tuto dávku. Nárok na tuto dávku v uvedeném rozsahu pak trvá i v případě, že zaměstnání v průběhu jejího čerpání skončí. Uzavřít DPČ s původním zaměstnavatele můžete, nastoupit do zaměstnání můžete až po uplynutí 6 týdnů po porodu, dříve není možné se vrátit po porodu do práce. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je zajištění péče o dítě. Dítě může navštěvovat zařízení pro děti předškolního věku pouze v omězeném rozsahu; podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Martina Štěpánková více Marky | 1.11.2010 09:35:22 | Mateřská dovolenáDobrý den,mám dotaz ohledně prac.smlouvy, která byla na dobu určitou do 31.2.2010. Dne 1.2.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Jsem ještě zaměstnancem firmy nebo můj prac. poměr již skončil?Mám nárok na dovolenou za měsíc únor?Když budu chtít druhé dítě z čeho se mě bude vypočítávat mateřská dovolená - z předešlého zaměstnání? Po ukončení mateřské se budu muset nahlasit na úřad práce?Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud jste měla smlouvu na dobu určitou, tak Váš pracovní poměr skončil uplynutím této doby, tedy 28.2.2010 a to i přestože jste na doma s dítětem. Vzhledem k tomu, že již nejste zaměstnána, tak ani nečerpáte mateřskou a rodičovskou dovolenou - to jsou překážky ve výkonu práce. To však nemá vliv na dávky, i za této situace máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Pokud nejste zaměstnána, nejste účastna na nemocenském pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by Vám tedy u druhého dítěte nevznikl, měla byste nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte. Martina Štěpánková milda | 31.10.2010 17:29:09 | návrat z RDDorý den, prosím vás, chci se zeptat. V dubnu 2011 se vracím po RD do práce. Zaměstnavatel má dvě provozovny, které obě mám psány v pracovní smlouvě, ale každá má jinou pracovní dobu, mám nárok žádat o přidělení do provozovny, která má pro mě výhodnější pracovní dobu? Obě jsou v rámci jednoho města cca 20 min. pěší chůze. Moc děkuji za odpověď. Odpověď: Podle § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Navíc pokud podle §241 odst. 2 zákoníku práce požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Máte sice v pracovní smlouvě uvedeny jako místo výkonu práce dvě provozovny, nicméně v návaznosti na uvedené ustanovení zákoníku práce můžete požadovat o přidělení do provozovny, která má pro Vás výhodnější provozní dobu. Bude-li zaměstnavatel argumentovat, že to není možné z vážných provozních důvodů, měl by přesně specifikovat v čem tyto důvody spočívají. Není možné, aby se pouze obecně vymluvil na provozní důvody. Martina Štěpánková více Adéla | 26.10.2010 18:58:06 | těhotenství během rodičovskéDobrý den, jsem nyní na RD, která mi končí 7/2011,uvažujeme s manželem o dalším dítěti. Zaměstnavatel mi dal najevo, že se do práce vrátit nemůžu, na mém místě je moje zástupkyně, která má ovšem smlouvu na dobu určitou a to do roku 2013. Bylo mi řečeno, že buď v létě nastoupím na další mateřskou, nebo budu muset podat výpověď. Jak se můžu bránit, když se mi otěhotnět nepodaří a budu se potřebovat vrátit do práce? A jak by to bylo, kdybych otěhotněla, mám i tak nárok za další 3 roky na své místo? Děkuji moc za odpověď Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, není povinen Vás přidělit na původní místo, z něhož jste odcházela na mateřskou dovolenou. Pokud pro Vás takové místo nemá, mohl by Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů s odstupným. Martina Štěpánková 26.10.2010 17:09:37 | pozice při nástupu porodičovské dovolenéDobrý den, Odpověď: Pokud nebyl dodatek časově omezen, tak je stále platný a je pro Vás i zaměstnavatele závazný. Pokud máte dodatkem jako druh práce sjednánu pozici na manažerské úrovni, potom je zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené povinen Vám přidělit takovouto práci, a to i po 7 letech trvání mateřské a rodičovské dovolené. Pozici, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě, nejste povinna přijmout. Tato skutečnost bude platit i v roce 2011. Martina Štěpánková Marianna | 26.10.2010 14:24:34 | výpočet mateřské porizikovémtehotenstvíDobrý den, jsem na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Zatím to vypadá, že na neschopence budu až do konce. Chtěla jsem se zeptat, jestli se výška mateřské bude vypočítavat z posledních 12 měsícu (včetně nemocenské), nebo podle posledních 12 odpracovaných měsícu (před nemocenskou)? Na netu jsem nenasla nic, čemu bych rozuměla a na úřadě mně odehnali s tím, že na hlouposti nemají čas. Děkuji Odpověď: Podle zákona o nemocenském pojištění se výše peněžité pomoci v mateřství vypočítává z vyměřovacího základu, který se stanoví za tzv. rozhodného období (12 měsíců před sociální událostí). Doba čerpání nemocenské se do rozhodného období nezapočítává, tedy nebude Vaše peněžitá pomoc krácena o to, že jste čerpala z důvodu rizikového těhotenství nemocenskou. Martina Štěpánková Miroslava Pálková | 25.10.2010 14:53:34 | vyplácení dávek v mateřstvíDobrý den, ráda bych se zepatala, jak mám postupovat, když jsem v průběhu začátku roku pracovala 4 měsíce na ŽL, ten jsem pozastavila, potom jsem pracovala na brigádnickou smlouvu,a teď jsem v 6 měsíci těhotenství, takže nepracuji, ale nevím , kde a jaké dávky si mám vyřídit a jestli na ně vůbec budu mít nárok. Předem děkuji za odpověď Odpověď: Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Martina Štěpánková Ivana | 25.10.2010 13:49:44 | krácení dovolené z důvodů MD aRDDobrý den chtěla bych se zeptat na délku dovolené za rok 2011, když termín porodu je 16.2.2011 a nástup na MD bude asi 5.1.2011(6 týdnů před)? Dovolená za rok je 20 dní a chtěla bych dovolenou vyčerpat mezi MD a nástupem na RD. A jestli musím požádát o RD až po vyčerpání řádné dovolené? Odpověď: Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Martina Štěpánková Michaela | 19.10.2010 14:27:21 | MoravskoslezskýDobrý den,jsem na rodičovské dovolené,která mi končí v červenci 2011.Plánujeme s manželem 2 díte.U prvního dítěte jsem si dala variantu na 2 roky.Ma otázka je,jestli u toho druheho si můžu dat také volbu,nebo automaticky budu mí mateřskou a pak následně rodičovský příspěvek na 4 roky.Děkuji za odpověd.Michaela Odpověď: U druhého dítěte si budete moci variantu rodičovského příspěvku volit za stejných podmínek jako u prvního dítěte, ani po 1. lednu 2011 nedojde o dvouleté varianty rodičovského příspěvku k nějakým změnám. Martina Štěpánková 18.10.2010 16:37:40 | druhé mateřství během pobíráníprvního rodičovského příspěvkuDobrý den,v roce 2009 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a následně začala pobírat rodičovský příspěvek v tříleté variantě, příští rok v březnu očekávám narození druhého dítěte (tj. rodičovský příspěvek budu pobírat pouze 2 roky). Budu tedy pobírat rodičovský příspěvek na mladší dítě, mám ale nejdřív nárok na novou mateřskou dovolenou (jsem stále vedená u zaměstnavatele)a pak až čerpání rodičovského příspěvku. A z čeho se eventuelně bude nová výše mateřské počítat(z posledního příjmu u zaměstnavatele?). Odpověď: Jestliže Vám podle § 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí peněžitá pomoc v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Výše dávky by se Vám proto odovozovala od vyměřovacího základu zjištěného pro výpočet předcházející peněžité pomoci v mateřství. Martina Štěpánková luca | 15.10.2010 14:23:40 | Datum nástupu po RD zpět dozaměstnáníDobrý den, Odpověď: Do práce byste měla nastoupit následující den poté, co Vaše dítě dovrší tři roky, tedy 6.12.2010. Martina Štěpánková Michaela | 11.10.2010 14:34:53 | Návrat z RD a dalšítěhotenstvíDobrý den, mám dvouletou dcerku, rodičovský příspěvek jsem pobírala do dvou let dítěte, ale co se týče rodičovské dovolené tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla na návratu ve třech letech dítěte (září 2011). Má otázka je, zda-li mě zaměstnavatel musí přijmout dříve do práce, pokud o to požádám, a kdy mu musím oznámit mé případné další těhotenství.Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, je předčasný návrat do zaměstnání možný pouze na základě dohody s ním. Zaměstnavatel tedy není povinen Vaší žádosti o předčasný návrat vyhovět. Právní předpis nestanoví, kdy jste povinna své těhotenství oznámit zaměstnavateli, je to tedy čistě na Vás. Martina Štěpánková 11.10.2010 14:05:26 | Výše podpory po mateřskéPo třech letech jsem se chtěla vrátit do původního zaměstnání a to 31.8.2010,kdy se narodila dcera.Avšak z důvodu nadbytečnosti jsem k 1.9.2010 podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru.Mám dotaz z čeho mi bude výpočítána podpora v nezaměstnanosti. Na úřadě mi toto nebyl schopen nikdo říci. Děkuji Vlasta Odpověď: Pokud jste po celou dobu péče o dítě do tří let věku byla doma na mateřské a rodičovské dovolené a nepracovala vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti v nejnižší výměře. Aby se Vám výše podpory počítala z průměrného měsíčního čistého výdělku, bylo by nezbytné, abyste v posledních třech letech odpracovala aspoň 12 měsíců. K tomu vzhledem k péči o dítě nedošlo. Péče o dítě do věku 4 let se počítá jako náhradní doba, výše podpory v nezaměstnanosti se pak v takovém případě stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku. Podpora tak činí 3435,- Kč za první dva měsíce, 2748,-Kč za další dva měsíce a 2519,- Kč za zbývající dobu. Martina Štěpánková Jarka | 6.10.2010 14:39:33 | Rodičovský příspěvekDobrý den. Měla bych dotaz.Jsem na rodicovské dovolené s dvojčátky. Dětem bude 3roky 10.1.2011. Do školky mají nastoupit 3.1.2011. Dostanu ještě za leden 2011 rodičovský příspěvek? Nebo mají děti nastoupit do školky až 4.1.2011? Podmínka pro získání rod.příspěvku je,že dítě do dovršení 3let může navštěvovat školku 5 dní v měsíci. Takže den narozenin se už do těchto 5 dnů nepočítá? Děkuji za odpověď. Odpověď: Podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, §30b odst. 1 písm. d) se podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž dítě dosáhlo věku 3 let. Martina Štěpánková Šárka | 5.10.2010 15:20:09 | Zrušení pracovního místaDobrý den, Odpověď: Pokud by Vám zaměstnavatel nabízel práci v souladu s pracovní smlouvou, tedy i pokud jde o místo výkonu práce, potom jste povinna takové místo přijmout. Martina Štěpánková Pavlína Sáblová | 29.9.2010 20:53:08 | Platba zdravotního pojištěnípo rodičovské dovolené -neplacené volnoRáda bych se zeptala jakým způsobem mohu být osvobozena od platby zdravotního pojištění při zaměstnavatelem schváleném neplaceném volnu po ukončení rodičovské dovolené. Mé dceři byly 3 roky 22.9. a po dohodě se zaměstnavatelem nastupuji 1.11. Je to z důvodu umístění v MŠ až v půlce měsíce. Oběma stranám to vyhovuje, ale zaměstnavatel hned při schválení neplaceného volna vyžadoval platbu za zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna. Vím, že kamarádka neplatila nic a měla stejný případ. Proto moc prosím o radu a pokud možno i o paragraf zákona, abych mohla zaměstnavateli oponovat. V době, kdy nedostávám mzdu by pro mě částka za pojištění byla vysoká a když vím, že to jde.... Odpověď: Podle § 7 odst. 1 písm. l) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištěním za Vás bude platit pojištění stát. § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce: \"l) osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů,16) pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti,\" více Jitka | 23.9.2010 21:58:11 | RD-návrat do zaměstnaníDobrý večer, v listopadu mi končí 3 letá rodič.dovolená. Na mém místě sedí někdo jiný a nevím co má ve smlouvě. Zda je zástup, či ji to místo již dali napořád. Musí mi to místo nabýdnout nebo můžu dostat výpověď pro nadbytečnost, ikdyž není moje pozice zrušená? A dále musí mít ze zákona tato zastupující osoba za osobu na RD (za mě) ve smlouvě dobu určitou nebo zástupu po dobu mé RD? Opravdu se mě mohou takhle zbavit, pokud nepřistoupím na jejich jiné podmínky (změna smlouvy)? Vím, že dostanu odstupné, ale o to mi nejde. Děkuji za brzkou odpověď Odpověď: Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, není povinen Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo (to je povinen Vám držet pouze po dobu mateřské dovolené). Martina Štěpánková
|
