Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Artepa | 5.4.2012 22:18:38 

zaměstnanecký poměr mám v peněžním ústavu na dobu neurčitou od roku 2001, nyní jsem od roku 2005 postupně se dvěma dětmi na mateřské a rodičovské, vše navazuje.
Nyní mám nástup do zaměstnání stanoven o den déle, než mi končí rodičovská dovolená, což je v pořádku. Zaměstnavatel z provozních důvodů možnost zkráceného provozu neumožnuje, tudíž budu dávat výpověď dohodou z důvodu péče o děti. Jelikož navazující zaměstnání nemám, budu se návazně hlásit na úřad práce. Zajímá mě, zda tyto informace musím nahlásit zaměstnavateli 2 měsíce před nástupem, nebo se mohu o všem rozhodnout až v den nástupu na místě? Mám 2 děti, škola, školka a jediná možnost pracovní doby na zaměstnanecký poměr je v čase 9-17,45h.....což mi neumožní vyzvedávání ze zařízení

Odpověď:

Dobrý den, Pokud chcete uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru, je žádoucí se se zaměstnavatel včas dohodnout a nečekat na den nástupu do práce. Dohoda je dvoustranný právní úkon, s nímž musí souhlasit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Pokud by pak v den nástupu zaměstnavatel odmítl z nějakého důvodu s Vámi dohodu uzavřít, musela byste nastoupit a dát výpověď, přičemž by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta, kdy byste musela chodit do zaměstnání. Což by Vás mohlo dostat do velmi obtížné situace. Zároveň doporučuji, abyste v dohodě o skončení pracovního poměru výslovně uvedli, že důvodem ukončení pracovního poměru je péče o děti. Uvádíte, že se budete hlásit na úřadě práce, a pokud je pracovní poměr skončen dohodou bez vážného důvodu, snížila by se výše Vaší podpory v nezaměstnanosti. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková

alica | 5.4.2012 17:03:27 

Dobry den,
chci sVas pozadat o radu.Jsem na rodicovske dovolene,ktera konci 31.12.2013,firma kde jsem pracovala zanikla.Majitel mi nechce vyplatit odstupne.Pracovni smlouvu mam na dobu neurcitu.Mam narok na ostupne a jak mam pokracovat v pripade,ze mi nebude chtit odstupne vyplatit.Jakou vypoved mi ma dat,dohodou nebo ukonceni pracovniho pomeru?

Moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den, Nárok na odstupné máte, a to ve výši: jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Zaměstnavatel s Vámi měl ukončit pracovní poměr ještě před tím, než ukončil jeho činnost. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí – jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo dohodou – dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Požadujte, aby s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr formálně ukončil. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru dohodou, je žádoucí, aby byl důvod ukončení pracovního poměru v dohodě uveden, aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel skončil svojí činnost, je důvodem ukončení pracovního poměru § 52 písm. a) zákoníku práce. více

Katerina | 29.3.2012 22:08:23 

Od 21.9.2011 sem na PN-rizykove tehotenstvi a pracovni smlouva mi skoncila ke 31.12.2011 mam v takovem pripade narok na materskou dovolenou? je to nejak osetreny v takovych pripadech??? ostatni podminky splnuju nevim tedy jesly sem porad zamestnana nebo jak to vubec je nebo staci kdyz mi tu smlouvu predlouzej??? dekuju

Odpověď:

Dobrý den,
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud trvá Vaše účast na nemocenském pojištění nebo pokud splníte dobu tzv. ochranné lhůty. Z Vašeho dotazu vyplývá, že nejste nyní zaměstnána, tudíž nejste ani nemocensky pojištěna, nicméně byste mohla splnit podmínku trvání ochranné lhůty, která činí 180 dní o skončení zaměstnání, tedy od 31.12.2011. Pokud den vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) připadne do doby uvedených 180 od skončení zaměstnání, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Neuvádíte, kdy máte předpokládaný den porodu, nicméně vzhledem k tomu, že jste již od září na rizikovém těhotenství, měla byste se do této lhůty vejít.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Stáňa | 23.3.2012 17:50:58 

Dobrý den. Mám nastoupit po rodičovské dovolené zpět do práce. Bylo mi zděleno, že mé místo je sice obsazené, ale utvoří mi nové podle prac. smlouvy. Byla jsem ráda, že mě bez okolků berou zpátky, ale bylo mi zděleno, že jelikož mi byla nabídnuta jiná pracovní pozice, musí mi změnit i pracovní dobu. Směny mi nevadí, ale byla jsem upozorněna, že ranní směna je s nástupem v 5:15 hod. Každého určitě hned napadne, že se dvěma malými dětmi tuhle pracovní dobru prostě nezvládnu. Můžete mi prosím poradit jestli mám nárok na nějakou úpravu pracovní doby? Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, Pokud nemáte pracovní dobu uvedenu v pracovní smlouvě, což pravděpodobně nemáte, může Vám zaměstnavatel pracovní smlouvu změnit. Nicméně zákoník práce pamatuje na situace, kterou popisujete. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Zkuste se tedy na něj obrátit a podle tohoto ustanovení požadovat úpravu pracovní doby tak, abyste mohla zajistit péči o děti. více

Alice | 23.3.2012 16:16:21 

Dobrý den, po rodič. dovolené se mnou zaměstnavatel rozvázal prac. poměr z důvodu nadbytečnosti s výplatou odstupného za 5 měsíců. Můj dotaz zní, výpočet odstupného se počítá z předpokládaného výdelku? A jak se při stanovení postupuje. Moje mzda před MD a RD činila přibližně 24 tis. Přihlíží se i k ročním odměnám, případně valorizaci, které byli ve firmě vypláceny? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

při ukončení pracovního poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce, při výpovědi pro nadbytečnost, máte nárok na odstupné dle odpracovaných let. Ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky, a v případě pracovního poměru delšího než dva roky vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Průměrným výdělkem se pro účely odstupného rozumí průměrný měsíční výdělek. Pokud vám zaměstnavatel nabí dl odstupné za 5 měsíců, je to jeho dobrá vůle.
S pozdravem,
Jana Polická

Jana Polická

Marie  | 23.3.2012 14:43:03 

Prosím o radu týkající právní problematiky určení otcovství. Příklad: žena otěhotněla s mužem, se kterým sice žila v dlouholetém vztahu, nicméně nejsou manželé ani nežijí jako druh a družka. Muž po oznámení těhotenství vztah ukončil a taktéž přerušil veškeré kontakty. Mohl by v budoucnu požadovat soudní cestou určení otcovství, odběr DNA dítěte a dělat si na dítě nároky? Žena má v úmyslu ho samozřejmě neuvést jako otce v rodném listě; stačí to však k tomu, aby tento člověk neměl šanci dítěti jakkoliv zasahovat do života a vůbec v něm figurovat? Jaké jsou jeho právní nároky? Má možnost v budoucnosti lege artis "zkomplikovat" dotyčné ženě život? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
K určení otcovství dochází na základě zákona o rodině, konkrétně podle § 51 v případě uzavřeného manželství a podle § 52 při souhlasném prohlášení rodičů a konečně podle § 54 možnost určení soudem, kdy se pokládá za otce muž, který se ženou souložil v rozmezí 180 – 300 dnů od porodu.

Pokud se rozhodnete neuvést otce dítěte do rodného listu, pak zůstane kolonka prázdná. Zapřený biologický otec pozbývá veškerých nároků a práv k dítěti.
Nicméně to v budoucnu nevylučuje situaci, aby se svého otcovství otec domáhal a určení otcovství požadoval. Pokud by k určení otcovství došlo, potom by měl otec k dítěti veškerá práva a povinnosti.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

LuKa | 23.3.2012 14:22:40 

Dobrý den, po mém odchodu na MD přijal zaměstnavatel zástup za mateřskou, kterou po necelém roce propustil a přijal člověka na neurčito - dceři tehdy nebyl ani rok. Chtěla jsem se vrátit do práce po 2 letech, ale nabídli mi výpověď dohodou (+5 platů). Prodloužila jsem si tedy nedobrovolně RD do 3 let (bez rodič.příspěvku), abych nebyla nezaměstnaná. Předpokládám, že ve 3 letech bude stejný scénář-výpověď, protože pro mě místo není. Mám nějaké dovolání, když přijali během RD na mé místo člověka na neurčito, přestože věděli, že se budu chtít vrátit? Myslím si, že kdybych chtěla prodloužit volno do 4 let (neplac.volno), že mi to neumožní - aby se za mě aspoň platilo pojištění... Jaká mám práva? A případná druhá MD - když bych bylo dceři např. 3,5-4 roku? DĚKUJI MOC ZA RADU

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Jak správně uvádíte, zaměstnavatel, když přijímal na Vaše místo jiného člověku, velmi dobře věděl, že se bude po rodičovské dovolené vracet. V případě, že Vám po návratu z rodičovské dovolené bude zaměstnavatel opět nabízet dohodu o skončení pracovního poměru, nejste povinna na ní přistoupit. V takovém případě, bude-li s Vámi chtít ukončit pracovní poměr, Vám bude muset dát výpověď. Pokud byste chtěla u zaměstnavatele i nadále zůstat bylo třeba se bránit soudní cestou a namítat neplatnost výpovědi vzhledem k tomu, že nedošlo k žádným organizačním změnám u zaměstnavatele, ale pouze byl v průběhu rodičovské dovolené přijat někdo jiný na Vaše místo, a to tudíž nezaniklo. Určitě je také možné podat stížnost na inspektorát práce na postup zaměstnavatele. více

Limepaj | 22.3.2012 16:26:33 

Mohu podat navíc (část dne), práci, když jsem byla na mateřské dovolené z mé práce na plný úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz není úplně zřejmý. Nicméně pokud čerpáte mateřskou dovolenou, nemůžete a to ani část dne konat práci, z níž mateřskou dovolenou čerpáte, pro svého zaměstnavatele.
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance a její čerpání proto vylučuje výkon práce. Nicméně není vyloučeno, abyste pracovala např. na základě dohod či pro jiného zaměstnavatele.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Fialka | 20.3.2012 22:52:26 

Dobrý den, mám na Vás prosbu ohledně návratu do práce po ukončení RD. Od 1.9.2006 jsem zaměstnána na dobu neurč. jako SŠ učitel. V době trvání prac. poměru jsem odešla na MD a po narození dítěte na RD, která mi končí 29.4.2012. V průběhu RD došlo ke změně zaměstnavatele. Původní zaměstnavatel, u kterého jsem uzavřela prac. poměr, přestal být podle jeho tvrzení právnic. osobou k 31.8.2010 a od 1.9. 2010 mi uvádí, že činnost původního zaměstnavatele (školy), kterou dosud vykonával ve smyslu §338 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zák. práce přešla na přebírající školu. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k přebírající škole byl proveden se zpětnou platností k 1. 9.2010 záznamem u OSSZ. Tuto skutečnost jsem si byla sama zjišťovat na OSSZ , požádala jsem o výpis – záznam o nástupu do zaměstnání a je zde uvedeno, že jsem registrována od 1.9. 2006 jako zaměstnanec a datum nástupu do práce je zde uveden od dne 1.9. 2010 s uvedením zaměstnavatele jako přebírající škola. Přebírající škola, kterou jsem s uvedenou skutečností písemně seznámila, mi však tvrdí opak a to, že nedošlo k přechodu práv a povinností. V dopise uvedli, že zaměst. více

Odpověď:

Dobrý den, Z ustanovení školského zákona, které uvádíte, vyplývá pouze povinnost zajistit další vzdělání žákům a studentům v případě, že škola skončí, ale nic nevypovídá o vztahu mezi původním a novým subjektem. Pokud by původní zaměstnavatel skončil aniž by došlo k přechodu práv a povinností, byl by povinen vyřešit pracovně-právní vztahy svých zaměstnanců, tedy i Váš, přestože jste byla na mateřské a rodičovské dovolené. Z popsané skutečnosti vyplývá, že pravděpodobně došlo či dochází k porušení pracovně-právních předpisů, buď na straně původního zaměstnavatele nebo na straně zaměstnavatele nového. Bohužel bez detailní znalosti situace, především vztahu mezi původním a novým zaměstnavatelem nelze vyvozovat, kdo z nich má pravdu a kdo nikoli. Zkuste se obrátit na zřizovatele školy, případně právnickou osobu, která činnost školy vykonávala. více

Jana | 20.3.2012 11:10:09 

Dobrý den , skončila jsem R.D. , v páci jsem ukončila pracovní poměr dohodou , protože se budu starat o svého invalidního otce a pobírat příspěvek na péči 4000 kč.Bude moci má dcera chodit na celý den do školky , když za mě bude zdrav.pojištění hradit stát?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o veřejném zdravotním pojištění stát hradí zdravotní pojištění za osoby, které celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Aby za Vás pojištění platil stát, může Vaše dcera navštěvovat školku max. 4 hodiny denně.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Jajina | 18.3.2012 00:18:14 

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz-vracím se po MD zpátky do stejného zaměstnání, kde mi vedoucí nechce umožnit pracovní dobu, abych si mohla odvést a vyzvednout dítě ze školky. Předtím jsem měla prac. dobu na 4 hod denně plus podle domluvy, nyní po mě požaduje ranní, odpolední a celé víkendy. Nemám nikoho kromě starší dcery(9let) kdo by se o tu mladší postaral, zjistila jsem si, že mám nárok na upravení prac. doby, abych si dítě mohla zaopatřit, ale nevím, jestli mám šanci uspět... Bohužel mi vedoucí nechce přistoupit na prac. dobu od 7,30-15h, přitom tomu rozhodně nebrání žádné provozní důvody, jsem prodavačka. Díky za pomoc:-)

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Pokud zaměstnavatel vážnými provozními důvody argumentuje, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. Zaměstnavatelé bohužel toto vědí a spoléhají na to, že to zaměstnankyně neudělá.

Martina Štěpánková

Blanka | 16.3.2012 16:35:03 

Dobrý den, pokouším se dovolat na čísla uvedená uvedená na webových stránkách "rovné příležitosti" (pevná linka, mobilní), ale jsou zapnuty pouze hlasové schránky. Prosím o kontakt na fungující číslo, na kterémt lze realizovat dotaz týkající se rodičovské dovolené. Děkuji předem.

Odpověď:

Dobrý den,
odpověď na Váš dotaz intenzivně hledám.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Nicolino | 14.3.2012 07:48:37 

Dobrý den,
v lednu 2012 měla dcera 3 roky a já požádala zaměstnavatele (magistrát města) o prodloužení v podobě neplaceného volna z důvodu péče o dceru. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc pouze do dubna 2012, s tím, že po této době by museli vypisovat výběrové řízení na mé pracovní místo. Chtěla jsem se zeptat, jestli když nastoupím a požádám zaměstnavatele o zkrácený úvazek z důvodu péče o dvě děti do 15 let, zda mi musí zaměstnavatel vyhovět. Nejsem samoživitelka ( manžel ale pracuje v zahraničí - je doma pouze o víkendech). Babičky nefungují. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. O kratší pracovní dobu požádejte, zaměstnavatel by Vám měl vzhledem k tomu, že pečujete o malé dítě vyhovět. Pokud se bude odvolávat na vážné provozní důvody, požadujte, aby Vám písemně přesně specifikoval, v čem podle něj konkrétně vážné provozní důvody spočívají. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí, aby Vám jen sdělil, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět. To, zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy posuzuje podle konkrétní práce a zaměstnavatele. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková

Markéka | 14.3.2012 07:14:10 

Dobrý den, ráda bych jen zeptala - 2.4.2012 se mám vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání.Již před měsícem mi bylo řečeno, že se mnou již nepočítá - jelikož není práce.šéf mě pozval na 2.4. ať si vyzvednu papíry.Zajímalo by mě na co mám nárok - konkrétně na jakou výši odstupného.U firmy pracuji od listopadu 2000.Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, může s Vámi ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce "(c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,". V takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, a to bez ohledu na to, zda skončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele.. více

BADULE | 13.3.2012 16:13:41 

Dobry den,mam dotaz v kvetnu 2008 se mi narodil syn ,jsem zamestnana na
# neurcito,pobirala jsem materskou a nasledne az do kvetna 2011 rodicovsky pr. ,do
# prace jsem nenastoupila z duvodu pece o dite,mam neplacene volno od
# zamestnavatele,ted mam nastoupit 1,4,2012 ale jsem nemocna ,mam narok na
# nemocenskou od zemestnavatele hned od 1,4, nebo musim aspon jeden den
# odpracovat? dekuji.
#

Odpověď:

Dobrý den,
i doba rodičovské dovolené se počítá do doby účasti na nemocenském pojištění. Pokud budete po skončení rodičovské dovolené v den plánovaného návratu do zaměstnání v pracovní neschopnosti, máte nárok na výplatu nemocenské jako každý zaměstnanec.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Marcela Tkáčová | 13.3.2012 13:55:16 

Dobrý den,
jsem studentka a v červnu budu státnicovat. Termín porodu mám 30.6.. Chtěla bych se zeptat, zda bych měla nárok na PPM, kdybych od 1.4. nastoupila do pracovního poměru. Vím, že absolventky mohou zažádat o PPM, i když nepracovaly 270 dní, ale můj problém je, že školu ukončím teprve 2 až 3 týdny před termínem porodu a nemohla bych tedy nastoupit na PPM 6-8 týdnů před porodem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před plánovaným porodem se týká zaměstnankyň a se studiem nesouvisí. Na matreskou dovolenou 6-8 týdnů před porodem máte nárok jako zaměstnankyně v pracovní poměru. Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Martin | 6.3.2012 19:44:40 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na přesčasy po dobu jednoho roku od narození mého dítěte. Přítelkyně bude na mateřské a já se o oba budu starat (nejsme manželé). Podle paragrafu 241, odst. 3. by mi zaměstnavatel neměl žádné přesčasy nařizovat. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na tento dotaz jsem již odpovídala, ale pro jistotu zopakuji. Dle § 241 odst. 3 zák. práce nesmí zaměstnavatel zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nařídit práci přesčas. Zákoník práce nestanoví, že by se tato právní úprava vztahovala pouze na zaměstnance, které pečují o dítě převážně samy. Naopak, v době do jednoho roku věku dítětě bude zaměstnankyně na mateřské, reps. rodičovské dovolené. Zákaz nařizování práce přesčas se týká i zaměstnanců - otců, kteří se společně s matkou dítěte podílí na péči o dítě mlasší než jeden rok. Manželství s matkou dítěte není rozhodující.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Michaela | 6.3.2012 10:41:52 

Dobrý den , mám se po třech letech rodičovské dovolené vrátit zpět do práce. Bohužel zamestnavatel mi sdělil že na původní pracovní místo už mne vzít nemůže. A nabídl mi že mne vezme na jiné pracoviště a jen na zkrácený úvazek (před nástupem na MD jsem pracovala na plný). Má právo mi úvazek takto zkrátit?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vás dočasně převést na jinou práci do doby než pro Vás práci odpovídající pracovní smlouvě bude mít, nebo s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V takovém případě máte nárok na odstupné dle počtu odpracovných let. Další možností je změna pracovního poměru dohodou. Bez Vašeho souhlasu Vám zaměstnavatel tudíž pracovní dobu zkrátit nemůže,
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Zera | 2.3.2012 13:42:55 

Dobrý den, chtěla bych požádat o zodpovězení dotazu, který se týká nástupu do práce před ukončením mateřské dovolené. Mateřská dovolená mi končí 22.8.2012. Již před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem ústně dohodla, že se do stávající práce vracet nebudu a pracovní poměr ukončíme dohodou. Jelikož se začínám se poohlížet po jiném zaměstnání, požádala jsem zaměstnavatele o zaslání návrhu dohody o ukončení pracovního poměru. Osobně očekávám odstupné ve výši 2 měsíčních platů, což je méně, než by mi musel zaměstnavatel poskytnout při výpovědi z důvodu zrušení mého místa. Zaměstnavatel mi však poslal návrh bez odstupného, což je pro mne neakceptovatelné. Můj dotaz zní, zda mohu nastoupit do stávající práce před koncem mateřské dovolené. (Ráda bych nastoupila 1.4.2012.) Tím bych chtěla donutit mého zaměstnavatele k výpovědi podle zákoníku práce nebo k dohodě s odstupným. Jak jsem již psala, sháním si nové zaměstnání. Pokud dostanu nabídku, nastoupím i před koncem mateřské. Pokud bych se se stávajícím zaměstnavatelem do té doby nedohodla, musela bych podepsat jím navrhovanou dohodu bez odstupného. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí poskytnout práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí s organizačních důvodů. Ze stejných důvodů můžete ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či dohody z těchto důvodů máte nárok na odstupné ve výši dle odpracovných let. Na odstupné ve výši dvou průměrných výdělků máte nárok, odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky. V případě pracovního poměru delšího než 2 roky Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku měsíčního výdělku. V případě výpovědi byste pro zaměstnavatele musela pracovat ještě po dobu dvouměsíční výpovědní doby, pokud se se zaměstnavatelem samozřejmě nedohodnete jinak. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci má, ale Vy chcete pracní poměr ukončit, můžete se zaměstnavatem podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce však na odstupné nárok za této situace nemáte. S pozdravem, více

Mariana | 2.3.2012 10:09:24 

Dobrý den, jsem těhotná a se zaměstnavatelem mám prac. smlouvu do 30. 6. 2012. Letos jsem však od 16. 2. v pracovní neschopnosti. Pokud bych do práce z důvodu nemoci nemohla nastoupit až do svého odchodu na mateřskou dovolenou, který bude zřejmě 30. 4., na kolik dní dovolené mám nárok? Původně to mělo letos být 12,5 dne (polovina celoroční dovolené). A jak a kdy můžu dovolenou čerpat - před odchodem na MD? Nebo ji lze event. zpětně jako nevybranou proplatit? Děkuji. Mariana

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pokud byste čerpala nemocenskou od 16.2. do 30.4, měla byte nárok přibližně na 2 dny dovolené. V případě skončení pracovního poměrup přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
S pozdravem
Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 119 | »