 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
tarhona | 12.2.2014 09:52:56Pěkný den všem z poradny.Píši za celý kolektiv z práce , byli bychom vděčni za Vaši radu. Pracujeme v hutním provozu ,Evraz Vítkovice v Ostravě z.2 ,na Kvartě . Celých 40 let,co v závodě pracuji a né jen já,jsem mněla v pracovní den,kdy mi vyšel svátek ,zaplacenou průměrnou mzdu ,když jsem si chtěla vzít volno ,nebo byla celozávodní dovolená.Pracujeme dlouhý ,krátký týden 11hod. směny ,noční dení ,měsíčně 154 nebo165 nebo176h . Ještě v prosinci jsme mněli celozávodní dovolenou a svátky v dovolené zaplaceny průměrnou mzdou. Minulý týden jsme dostali písemné vyrozumnění,že se mnění proplácení svátků, pokud budeme mít celozávodní dovolenou,nebo když si sami budeme chtít vzít volno ve svátek,na ktrý nám vychází podle harmonogramu směna,musíme si vzít dovolenou a pokud už nebudeme mít ,máme jich jen 17 dní dovolené,tak nám dají neplacené volno ve svátek.Jsme z toho neštastní,nevíme,jestli máme šanci se nějak bránit a jestli můžou porušovat zákoník práce,když se dovolená ve svátek psát nemá . Moc děkujeme za radu , kolektiv dělníků z Kvarta Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Dominika | 11.2.2014 15:10:18Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Svobodová | 10.2.2014 16:12:28dobrý den, současnou je po mě vymáhána finanční náhrada za kasičku s finančním obnosem 17 000...vedení chce po mě nahradit polovinu toho finančního obnosu, druhou polovinu by měl nahradit kolega. kolega má podepsanou hmotnou odpovědnost za pokladní hotovost, kterou já podepsanou nemám, ani jsem nebyla proškolena a seznámená s péčí o kasičku. Kasička byla zcizena neznámým pachatelem, v době kdy kolega měl dovolenou, aby mi usnadnil práci, tak mi řekl kde kasička je, a kde jsou klíče. nedošlo ani k přepočítání hotovosti, kdyby se nic nestalo nikdo by se nedozvěděl, že se něco stalo.... kasička byla uložena v jeho stole v neuzamykatelné šuplíku, tedy dle mého názoru nedostatečně zabezpečená... mám podepsanou pracovní smlouvu, které je součástí hmotná odpovědnost za svěřené hodnoty, které tam jsou sepsány např notebook atd. ale pokladní hotovost je přeškrtnuta....dále jsem podepsala výtku od vedení za své pochybení, kdy mi bylo řečeno, že můj podpis znamená té že to výtku beru na vědomí.... Odpověď: Dobrý den, byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat. Pokud jste neměla u se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o odpovědnosti, ani jste kasičku s penězi nepřevzala na písemné potvrzení, nevznikla na Vaší straně odpovědnost za její ztrátu. Podpis tzv. výtky nemůže znamenat, že uznáváte svoji odpovědnost za ztrátu, která Vám podle zákoníku práce nevznikla. Eva Fialová více Jarka | 10.2.2014 12:44:22Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím nastoupit na mateřskou dovolenou, jestli je to dáno nějakým zákonem nebo nařízením. Mám 11 týdnů dovolené, které si musím vybrat a pracovní smlouvu na dobu určitou. Chtěla bych si dovolenou vybrat před porodem a po porodu a potom normálně nastoupit do práce. Je to možné anebo musím nastoupit na mateřskou dovolenou. Nemám zájem o ni vůbec žádat. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Lenka | 9.2.2014 20:07:01Dobrý den, Odpověď: Dobrý den Eva Fialová jana | 9.2.2014 15:59:49Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok po rodičovské dovolené snížit úvazek u zaměstnavatele z plného na poloviční a zda mám přednost mít nástup po rodičovské dovolené na tento kratší úvazek před zaměstnancem, který pracuje u zaměstnavatele na dohodu a mateřská dovolená mu nekončí. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Radka | 8.2.2014 19:14:11Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď. Odpověď: Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny. Eva Fialová Radka | 8.2.2014 19:11:16Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď. Odpověď: Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny. Eva Fialová aja | 8.2.2014 00:03:38dobry den, mame rocni dite a radi bychom další,soucasny rodicovsky příspěvek pobirrame ve vysi 10300,-..z okoli mam nejake info a není mi jasnych několik věci:1/mam si opet zacit platit nemocenskou tech 270dni předem, abych mela nárok na PPM? 2/z ceho se bude tentokrát vypočítávat PPM? jsem OSVC a na RD pracuji(platim si zdravotni i socialni pojisteni). Silim z predstavy,ze to opravdu muze fungovat tak,ze budeme mit deti dve,ale stat nam bude prispivat ještě méně,nez ja to první.Dekuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová David Čech | 6.2.2014 21:18:48Dobrý den, přítelkyně končí 31.12.2014 rodičovskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že je učitelkou na základní škole. chtěla by nastoupit už v začátku září 2014. Ředitel školy jí však nechce i přesto, že má v pracovní smlouvě plný úvazek (uzavřená na dobu neurčitou) dát plný úvazek. Prý proto, že nemá dostatečný počet volných hodin. Má na to právo ? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová sarka | 6.2.2014 19:11:35Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem na nemocenské a v práci jsem vykonávala 12h. směny a po mém příchodu do práce mohou mi přidělit 8h. směny? děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Hana | 6.2.2014 14:20:50Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Katka Krcikova | 6.2.2014 13:44:06Dobry den, chtela bych se zeptat na podminky navratu do prace. Rodickovska dovolena mi konci v dubnu 2014 a zamestnavatel mi prislibil, ze me opet do zamestnani vezme, ale snizil mi vyrazne plat a uvedl, ze vyplatu posilaji po castech a jeste s mesicnim ci dvoumesicnim zpozdenim, jelikoz sami maji financni problemy. Chtela bych se zeptat, zda-li mam pravo na odstupne, kdyz odmitnu nastoupit a dam vypoved. A pokud mam pravo na odstupne, v jake vysi - kolikatinasobek platu. Dekuji mockrat Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Terka | 6.2.2014 12:48:20Dobrý den, vracím se do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mě přesunul na jiné pracovište se stejnou funkcím. Dnes jsem dostala smlouvu, kde mám nižší platovu třídu, má na to právo? Když jsem na to upozornila, bylo mi řečeno, že se musím zaučit. Měla jsem platovu třídu 7 a mohla jsem mít před mateřskou 8, ale nedostala jsem ji, protože byl omezený počet... Teď mám 6! Děkuju za informaci Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Karolína | 6.2.2014 12:35:13Dobrý den, chtěla bych se zeptat,od 10.10.2012 Jsem pracovala u jedné společnosti,potom jsem odešla a od 1.3.2013 Pracuji u jedné společnosti,kde mam smlouvu jen na 1 rok,což je do 1.3.2014.Jsem,ale těhotná jsem v 19.týdnu a nevím,jak to ted´ budu mít,když mi smlouvu vlastně neproudlouží? Prý mi pracovní poměr končí toho 1.3.2014 Nevím,co tedy mam potom dělat,na mateřskou chci jít až koncem května.Předem děkuji za odpoved´. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Veronika | 6.2.2014 11:38:49Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na následující. Jsem v zaměstnaná na HPP od 3.3.2008 na dobu neurčitou. Od 1.4. 2012 jsem na MD a v říjnu 2012 jsem na RP. Zaměstnavateli jsem oznámila, že RP budu pobírat na dva roky do května 2014. Ale z důvodu druhého těhotenství, jsem šla oznámit zaměstnavateli, že v květnu 2014 nenastoupím. Zaměstnavatel mi řekl, že se mnou ani nepočítá i kdybych se vrátila v květnu 2014. Na mé místo vzal náhradu na HPP a dobu neurčitou. Mé místo nebylo zrušeno, ani stav zaměstnanců nebyl snížen. Jako důvod, mi bylo řečeno, že jsem podvedla firmu, a pomlouvala zaměstnavatele. (což není pravda) Při odchodu na MD jsem řádně předala všechny záležitosti, a ze zaměstnání jsem odcházela čistá. Dále mi bylo řečeno, že kdybychom se nedomluvili na nějakých podmínkách dostoupení, tak bych dělala nějakou práci někde "v kutlochu" na minimální mzdu. Ve smlouvě mám mzdu 20 000Kč. CHtěla bych se zeptat co zaměstnavatel může. jestli při nástupu na druhou mateřskou dovolenou, mi může dát výpověď, a jestli se výpovědní doba počítá od skončení rodičovské dovolené nebo mi ji může poslat o dva měsíce dříve než mi skončí rodičovská dovolená. více Odpověď: Dobrý den, zaměstnavatel Vám musí po skončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu i mzdu, musí Vám ji zaměstnavatel vyplácet v takové výši, jaká je v pracovní smlouvě uvedena. Nemá-li zaměstnavatel pro Vás práci podle pracovní smlouvy, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Důvodem pro výpověď pro nadbytečnost je organizační změna u zaměstnavatele. Důvodem pro výpověď z tohoto důvodu není obsazení pracovní pozice jiným zaměstnancem. V době těhotenství a čerpání mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době a zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď, kromě výpovědi z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele. Výpověď z jiného důvodu v ochranné době by byla neplatná. Jednání Vašeho zaměstnavatele porušuje zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Bránit se můžete u soudu nebo podat podnět inspekci práce. Eva Fialová více Martin | 5.2.2014 17:16:00Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová dlecinka | 4.2.2014 13:45:12prosím, jak mám napsat výtku zaměstnanci ohledně alkoholu? Odpověď: Dobrý den, zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje. Porušení této povinnosti může být podle intenzity považováno za hrubé porušení právních předpisů vztahující k vykonávané práci. Jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Výtka musí být písemná a musí v ní být uvedeno konkrétní porušení, jakož i okolnosti (zejména datum), za kterých se tak stalo. Eva Fialová více Klára | 4.2.2014 10:49:54Dobry den, chtela jsem se zeptat. Jsem sama s dcerou, mam ji soudne ve sve peci, ale jeste nejsem rozvedena. Mam narok na 16 dni paragrafu? Dekuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Růžena | 2.2.2014 22:45:03Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová
|
