Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Veronika | 29.3.2013 13:25:03 

Dobrý den, podnikám, nyní mám neschopenku a poté budu mít nárok na mateřskou - dva měsíce před porodem + po porodu dle zákona. Potom mi bude ÚP vyplácet rodičovskou, kterou si sama zvolím?? Mohu požádat o dvouletou a brát cca 11 500? Nebo je to stále vázáno na předchozí výdělek?? Jak se postupuje, když by pak chtěl mít rodičovksou na dva roky můj manžel s tím, že by ji pak na mě přepsal?? Ptala jsem se na ÚP, ale úřednice mi nebyla schopná odpovědět. Děkuji předem

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete si moci vybrat délku čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek se vypočítává z vyměřovacího základu, tedy z Vašeho výdělku. Rodičovský příspěvek může čerpat i Váš manžel. Stačí zažádat o změnu příjemce na Úřadu práce.

Eva Fialová

Petr | 29.3.2013 11:56:30 

Dobrý den chtěl bych se zeptat. Má partnerka byla donedávna na rodičovské dovolené. Od března je na úřadě práce a strá se o 3 leté dítě. Momentalně je znovu těhotná. Zajímalo by mě jestli po narození dítěte mohu jako otec popírat peněžitou pomoc v mateřství na sebe a jakým způsobem a jak dlouho? Zároven by mě zajímalo jestli lze pokračovat v práci u zaměstnavatele u kterého pracuji a předat starost o dítě mé partnerce.Zájímá mě jaké máme možnosti. Děkuji pěkně za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství může pobírat i otec dítěte, pokud s matkou uzavře písemnou dohodu o čerpání této dávky. Účinnost této dohody nenastává dříve než počátkem 7. týdne po porodu. V době čerpání PPM nesmíte vykonávat činnost, z níž jste nemocensky pojištěn. Proto byste pro nátok na PPM nemohl vykonávat dosavadní práci pro zaměstnavatele. Protože jste nemocensky pojištěn, může si Vaše partnerka zvolit délku čerpávání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Lenka | 29.3.2013 10:48:02 

Dobrý den,
po ukončení mateřské dovolené, resp. při nástupu na rodičovskou dovolenou bych ráda pracovala pro stávajícího zaměstnavatele. Ne však na plný úvazek, ale na cca 15-20 hodin týdně. Zaměstnavatel to vítá, ale nejsem si jistá, jak vyřešit tuto situaci smluvně, abych v případě dalšího otěhotnění v době rodičovské dovolené měla nárok na stejnou peněžitou pomoc v mateřství jako u prvního dítěte (aby se počítala z původní pracovní smlouvy a ne z kratšího úvazku). Mohu uzavřít se zaměstnavatelem druhou pracovní smlouvu na zkrácený úvazek a jinou pracovní pozici, resp. dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou (po dobu trvání rodičovské dovolené)? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte se vypočítává z vyměřovacího základu jako první PPM, pokud jste zaměstnána u stejného zaměstnavatele a Vaše první dítě nepřekročilo 4. rok věku. Novou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem neuzavírejte, stačí změna formou (časově omezeného) dodatku. Pro stejného zaměstnavatele můžete vykonávat práci i na dohodu o provedení práce. Činnost uvedená v této dohodě se ovšem nesmí shodovat s činností, kterou vykonáváte v pracovním poměru. Nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Výdělek příjemce není sledován.

Eva Fialová

Jana | 27.3.2013 13:46:50 

Dobrý den,
jsem studentkou speciální pedagogiky PdF MU v Brně a zároveň maminkou hendikepovaného chlapečka. Můj syn mě inspiroval nejen ke studiu, ale i k tématu bc práce: Uplatnění matek dětí se spediálními potřebami na trhu práce. Při psání teoretické části jsem objevila Vaši poradnu a ráda bych se zeptala, zda máte i konkrétní zkušenosti právě s motivací, hledáním a možnostmi uplatnění na trhu práce právě u této specifické skupiny žen, popř. zda existují nějaké výstupy v rámci této problematiky.
Velmi děkuji za jakoukoliv odpověď a přeji příjemný den,
Mgr. Jana Schwarzová

Odpověď:

Dobrý den,
děkujeme za dotaz. Procházela jsem si dotazy v poradně, ale žádný právní dotaz rodičů se specifickými potřebami jsem nenašla. Předpokládám, že důvodem je existence nejrůznějších sdružení rodičů handicapovaných dětí, kde rodiče o svých právech dostávají potřebné informace. Zákoník práce speciální práva zaměstnanců pečujících o zdravotně postižené dítě nestanoví. Takoví to zaměstnanci budou pravděpodobně více využívat nároku na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby v souvislosti s péčí o dítě do 15 let věku a poté v souvislosti s péčí o zdravotně postiženou osobu podle § 241 zákoníku práce.

Eva Fialová

Tom | 27.3.2013 10:38:37 

Chtěl bych se zeptat zda mi zaměstnavatel muže vyhrožovat výpovědí,když se chci domáhat svých práv ohledně opožděných výplat.Mám platit své pohledávky,výživné,stravné pro děti,atd. banky nepočkají.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Domáhání se svých práv na výplatu mzdy takovým důvodem není. Od zaměstnavatele můžete požadovat kromě mzdy i úroky z prodlení, které se počítají ode dne následujícího po tom, co měla být mzda vyplacena.

Eva Fialová

Turnert | 26.3.2013 14:43:40 

Dobrýden,chci pracovat 20 hod. týd., nyní mám úvazek na 30 hod. týd., ale přesto mám stále přes 40 hod. týd.směny se píši denně, nevím kdy mám odp., kdy ranní, a má ústni žádost o plnění 30 hod. týd. které mám ve smlouvě. mi byla zamítnuta, s tím, že mi zam. může nařídit více hod. Mám dítě do 15 let, vím, že mohu pož. o 20 hod týd. jsem ochotna pracovat i více hodin, ale po vzáj. domluvě. Mám jisté zdr. problémy, ale č.inv.důch. mi byl zamítnut. Jsem schopna vykonávat práci prodavačky, kdy jsem prac. jako skladník a již ze zdr. důvodu nemohu. MŮŽE MI ZAMĚSTNAV.NAŘÍDIT VÍCE HOD. NEŽ JE VE SMLOUVĚ? KOLIK? JAK SE MÁM BRÁNIT A OŠETŘIT NOVOU SMLOUVU. Děkuji moc za opověď.

Odpověď:

Dobrý den, máte-li v pracovní smlouvě uvedenu pracovní dobu 30 hodin týdně a zaměstnavatel Vám přiděluje práci v délce 40 hodin týdně, pracujete každý týden 10 hodin přesčas. Zaměstnavatel Vám může práci přesčas nařídit. Nařízená práce přesčas nesmí u činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. více

Jarmila | 25.3.2013 15:45:01 

Dobrý den,5.4. mi končí 3letá rodičovská dovolená a vracím se zpět do práce kde mám smlouvu na dobu neurčitou.Plánujeme další miminko a jelikož je to práce v nevyhovujícím prostředí pro těhotné a já už jednou potratila,napsal by mi doktor neschopenku jako to bylo i u prvního dítěte.Proto se chci zeptat,jestli mám vůbec nárok na nemocenskou a potom také na PPM.A z čeho by se nemocenská a PPM počítaly.Zda musím v práci několik dnů odpracovat nebo nemusím?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na nemocenskou a na peněžitou pomoc v mateřství máte, jelikož jste v pracovním poměru účastna nemocenského pojištění, přestože jste byla na rodičovské dovolené. Výše nemocenské a PPM se bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

mikulinka | 25.3.2013 09:41:05 

Planuji navrat do prace z RD( po 4,5 letech=2 deti, 2. RD skonci ve veku 3 let diitete).Pred RD jsem pracovala na manazerske pozici a zamestnavatel na me misto prijal nahradu na dobu neurcitou. Nyni mi zam-tel nabidl nekolik referentskych technickych pozic ( nemam tech. vzdelani a technicka nebyla ani ma predchozi pozice) a jednu administrativni( v oddeleni, jez jsem predtim vedla= muj obor), fin. ohodnoceni o cca 60-70% nizsi. Jelikoz ma puvodni pozice nebyla zrusena, predpokladam, ze mi zam-tel nemuze dat vypoved pro nadbytecnost?Resp. musim prijmout nizsi referentskou pozici v mem byvalem oddeleni, ac mam smlouvu na manazera oddeleni? Jaky jiny postup vidite? Dekuji Vam.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu nemůže změnit druh vykonávané práce, místo výkonu práce ani jiná ustanovení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemůže ani snížit mzdu, pokud je stanovená v pracovní smlouvě. Mzdu stanovenou mzdovým výměrem jednostranně měnit může.
Výpověď pro nadbytečnost by byla neplatná. V takovém případě se můžete obrátit na inspekci práce, která může pokutami přimět zaměstnavatele, aby výpověď zrušil. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud.

Eva Fialová

Naranja | 25.3.2013 08:26:29 

Mám platnou pracovní smlouvu na dobu neurčitou s ministerstvem a končí mi rodičovská dovolená. Přestože mě průběžně ujišTovali, že se mnou počítají, tak nyní v našem odboru "najednou" není volné místo. Jedna kolegyně, která půjde do důchodu se uvolila mi přenechat 1/2 úvazek, což mi vyhovuje, ale personální odbor můj nástup podmínil změnou pracovní smlouvy na dobu určitou. Zbývá mi něco jiného, než se stím s mířit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pracovní smlouvu nelze jednostranně měnit. Zaměstnavatel Vám pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou změnit nemůže, pokud s tím nebudete souhlasit. Trvejte na zaměstnávání podle Vaší pracovní smlouvy a upozorněte svého zaměstnavatele na překážku v práci s náhradou mzdy, pokud Vám nebude schopen práci podle Vaší pracovní smlouvy přidělovat.

Eva Fialová

Markéta | 23.3.2013 12:38:02 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, po které se mohu vrátit do svého zaměstnání. Nyní se mi naskytla příležitost si přividělat u jiné firmy. Chci se zeptat, zda je možné v průběhu rodičovské dovolené pracovat na klasickou smlouvu u jiného zaměstnavatele, když můj předchozí zaměstnavatel mi drží místo, na které se mohu za rok a půl vrátit. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovské dovolené můžete být zaměstnaná u jiného zaměstnavatele.

Eva Fialová

juka | 22.3.2013 16:49:41 

Jsem na RD, která mi končí koncem srpna. Od 1. září bych měla nastoupit do práce. Před nástupem na mateřskou a posléze RD jsem pracovala v rozsahu 21 hodin týdně, což činí něco přes 90% úvazku (celý úvazek je 22h.). Nyní mi ředitel oznámil, že část mého uvazku-bez udání důvodu-přejímá jiná osoba. Mě nabídl pouze 16 hodin týdně...?!Což je pro mně celkem nepřijatelné a hlavně nepochopitelné.?! Má na takový postup právo? Podotýkám, že prac. smlouvu mám na dobu neurčitou a myslím, že k tzv. konfliktním, nebo problemovým pracovníkům nepatřím. Mohu se nějak bránit? Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Délku úvazku uvedeného v pracovní smlouvě jednostranně měnit nemůže. Pokud pro Vás práci podle Vaší pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Pavel | 22.3.2013 14:55:51 

Dobry den jedu s přítelkyní k lekari ktery je 30km daleko od naseho trvaleho bydliste,mam narok na propustku na cely den?nebo pouze jen na 4hodiny za odpoved moc dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu. Přítelkyně není bohužel Váš rodinný příslušník, tudíž by Vám zaměstnavatel pracovní volno nemusel poskytnout. Pokud s přítelkyní dlouhodobě žijete ve společné domácnosti, pokuste se zaměstnavatele o poskytnutí pracovního přesvědčit. Pracovní volno se poskytuje vždy pouze na nezbytně nutnou dobu. Počet hodin závisí na konkrétních okolnostech.

Eva Fialová

Lenka | 22.3.2013 06:37:25 

Od ledna pobiram rodicovsky prispevek a zacala jsat pro casopis clanky, za ktere jsem v unoru a v breznu dostala autorsky honorar necelych dva tisice korun. Jelikoz budu psat i v dalsich mesicich, nevim, zda se kvuli temto autorskym honorarum (pry uz jsou zdanene) musim nahlasit jako OSVC vedlejsi. Pokud je to povinnost, co mam delat s temi honorari, ktere mi prisly, kdyz jsem jeste nahlasena na pojistovne a socialce nebyla? Dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
z autorského honoráře za příspěvky do novin a časopisů se sociální a nemocenské pojištění neplatí.

Eva Fialová

Ivča | 21.3.2013 09:57:35 

Byla jsem zaměstnána 10let v kuse do 31.7.2012,od 4.6.2012 až dosud jsem na nemocenské(v ochranné lhůtě) v té době jsem otěhotněla,termín porodu mám 15.9.,mám nárok na mateřskou dovolenou nebo pouze rodičovský příspěvek? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte.

ada | 20.3.2013 12:21:37 

Zdravím. Ukončila jsem základní vzdělání, střední školu jsem nedokončila. Od té doby jsem evidována na pracovním úřadě. Zaměstnaná jsem nikde nebyla. letos v dubnu se mně narodí miminko. Nejsem vdaná, žiju s partnerem ve společné domácnosti. Na jakou finanční pomoc - mateřskou mám nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
máte nárok na rodičovský příspěvek. O tento příspěvek je třeba zažádat na Úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Eva Fialová

Jari | 20.3.2013 10:00:50 

Dobrý den, zajímaly by mne podmínky návratu do práce po MD. Mám 2 letou MD, která mi končí v září, kdy bych měla opět nastoupit do zaměstnání. Musí mi zaměstnavatel držet mé místo? V případě, že se vrátím na stejnou pozici, může mi změnit základní mzdu? V případě, že mi nabídne jinou pozici v rámci firmy, může dojít ke změně základní mzdy? A poslední otázka, pokud nepřijmu pozici, kterou mi nabízí, mám nárok na odstupné? Děkuji za info.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. Pokud máte mzdu stanovenou pracovní smlouvou, nelze ji bez Vašeho souhlasu změnit. Výše mzdy uvedené v mzdovém výměru zaměstnavatel může jednostranně změnit.

Eva Fialová

Marie | 20.3.2013 09:58:53 

Dobrý den, v únoru letošního roku jsem se po RD chtěla vrátit ke svému zaměstnavateli a o svém návratu jsem jej několikrát informovala (naposledy vedoucí personálního oddělení v prosinci 2012). Mám smlouvu na dobu neurčitou jako vedoucí provozu (THP) a se zaměstnavatelem jsem celou dobu udržovala kontakt, proto mne velice překvapilo, že den po synových třetích narozeninách a mém nástupu do zaměstnání mi byla předána výpověď pro nadbytečnost z důvodu "reorganizace", která proběhla 3 týdny před mým nástupem a mé místo údajně zaniklo. Přitom v lednu 2013 byl na totožné uvolněné místo vedoucího provozu na jiném pracovišti přijat jiný zaměstnanec. A zaměstnanci na "mé židli" byla pouze změněna pracovní smlouva, takže již není THP, ale fyzicky je stále na stejném místě a vykonává stejnou práci. Navíc jsem se dozvěděla, že kromě mne má stejnou smlouvu na dobu neurčitou na stejnou pracovní pozici ještě jedna kolegyně nyní na RD (ještě v lednu jsme tedy měli na stejné pracovní místo smlouvu tři lidé). Nyní tedy na srovnatelných pozicích vedoucího provozu pracují až na jednu výjimku samí muži a my s kolegyní jako matky malých dětí jsme se staly "nadbytečnými". více

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, existují překážky na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Proti výpovědi, kterou jste dostala se můžete bránit na inspekci práce. Ta může přimět Vašeho zaměstnavatele, aby výpověď zrušil. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud, a to na základě žaloby na neplatnost výpovědi podané dva měsíce poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

Hellen | 19.3.2013 22:09:21 

Dobrý den,
chtěla bych poradit, co mám dělat. Chtěla jsem dříve nastoupit do práce než mám rodičovskou dovolenou, ale dozvěděla jsem se že mé místo z org. důvodů zrušili. Výpověď jsem zatím nepodepsala a zvažuji,co je pro mne aktuálně nejvýhodnější. Chci ještě jedno dítě, ideálně bych nastoupila na druhou mateřskou někdy za rok. Co mi radíte, abych udělala. Mám v říjnu přijmout výpověď, co pak bude s mou druhou mateřskou? Práci asi na půl roku neseženu... Ideálně bych si jen přivydělávala k rodičovské a rodičovskou asi prodloužila do té doby než budu znovu těhotná. Co mi radíte udělat. Ztratím nárok na mateřskou, kterou jsem měla poměrně hodně vysokou pokud přijmu výpověď před tím než znovu nastoupím na mateřskou s druhým dítětem? Prosím, poraďte. Děkuji

Odpověď:

Dotaz již zodpovězen v rámci telefonické poradny.

Eva Fialová

petra | 19.3.2013 14:33:38 

Dobrý den.Mám dotaz.Ted v létě mi končí MD a měla bych se vrátit do práce (jsem prodavačka lahůdek) jenže mi malou nevzaly ani do jedné školky.Tudiž se chci zeptat co mám dělat dál,když vím,že mi zaměstnavatel neplacené volno nedá! Jestli mám dát výpověd,ale když půjdu na dohodu nedostanu od pracovního úřadu skoro nic..jsem samoživitelka :-( lze napsat do výpovědi udat důvod odchodu péče o dítě? aby mi to vůbec zaměstnavatel napsal,aby mi nedělal nějaké problémi s výpovědi,když musím teda zůstat další rok doma s malou.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Péče o dítě jako výpovědní důvod zákoník práce neuvádí. Naopak zaměstnance může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, stejně tak jako může z jakéhokoliv důvodu uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete dát výpověď nebo pracovní poměr ukončit dohodou, uveďte jako důvod péči o dítě.

Eva Fialová

Alborotadora | 18.3.2013 21:14:21 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, co udělat proto, aby byl u nás ve firmě (nebo alespoň na našem oddělení) uspořádán audit rovných příležitostí. Mám pocit, že rovnost mužů a žen u nás tak docela neplatí. Na oddělení nás pracuje 12 osob: 9 žen a 3 muži, z těchto tří jsou dva vedoucí (žena tedy ve vedení oddělení zastoupená není). Nedávno bylo mně a kolegyni rozšířeno portfolio povinností (včetně vedení 4-členných teamů), ovšem nijak se to neodrazilo na platu či na změně titulu naší pozice. Ve stejné době se nabíral nový, řadový pracovník. Do užšího výběru postoupil muž a žena. Muž splňoval všechna kritéria (včetně skutečnosti, která byla v inzerátu označena za výhodu). Přesto však byla přijata absolventka bez potřebných znalostí i schopností. Domnívám se, že obě skutečnosti spolu souvisí. Zkrátka se dělá vše proto, aby nedošlo k ohrožení pozice dvou mužů ve vedení. Jaksi se očekává, že já i kolegyně v budoucnu (a postupně i věkem i služebně mladší kolegyně) odejdou na MD, nový muž se nikdy nepříjme a naši dva kolegové zůstanou na svých vedoucích pozicích nejpíše až do důchodového věku. více

Odpověď:

Dobrý den,
skutečnost, že do vedení jsou jmenováni pouze muži-zaměstnanci, přestože jsou ve Vaší firmě v menšině může být porušením zákazu diskriminace z důvodu pohlaví. Problémem v těchto případech je však zjednání nápravy cestou žaloby či stížnosti státnímu orgánu. Zaměstnavatel bude pravděpodobně tvrdit, že konkrétní muži měli lepší předpoklady pro výkon funkce vedoucího. Váš zaměstnavatel by mohl též argumentovat, že na volné místo přijal ženu, které dal přednost před mužským kandidátem.
Ve Vašem případě bych nejprve použila formu neformálního tlaku na zaměstnavatele.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 238 | »