Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

M.Zbib | 17.4.2013 10:43:28 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, na který mi zatím nikdo pořádně nedokázal odpověďět.
Pracovala jsem 7 let do konce října 2012. Od té doby jsem v evidenci úřadu práce, kde jsem pobírala podporu do konce března. Chtěla bych vědět, zda když nyní otěhotním, jak se mi bude počítat mateřská a když jsem odpracovala 270 dní za poslední 2 roky, zda budu mít nárok na výběr mateřské na 3 roky za cca 7 tisíc korun,nebo jelikož jsem na úřadu práce musím nastoupit na 4 roky za poloviční částku. Počítá se mi něco z toho za poslední odpracované roky?Těhotná ještě nejsem, pro upřesnění.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splňovat nejen podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku, ale současně být nemocensky pojištěná. Jelikož jako uchazečka o zaměstnání nemocensky pojištěna nejste, nebudete mít na PPM nárok. Od porodu si můžete zažádat o rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Hanka | 17.4.2013 08:02:51 

Dobrý den, na dítě pobírám rodičovský příspěvek od března 2012. V září mi skončila pracovní smlouva v zaměstnání a od t doby jsme studentkou v denním PhD. programu. V květnu 2013 se nám má narodit druhé dítko. Jak je to s mateřskou a rodičovskou? Nárok na mateřskou nemám, když nejsem zaměstnaná a ještě pobírám rodičovský příspěvek na první dítě? Může nastoupit mateřskou partner (nejsme sezdáni)? Porodem druhého dítěte se rodičovský příspěvek na první ruší? Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má rodič dítěte, pokud splní podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a současně je nemocensky pojištěn, nebo se na něho vztahuje tzv. náhradní doba nemocenského pojištění. Studium doktorského studijního programu takovou dobou není. Po porodu tak budete mít nárok na rodičovský příspěvek z důvodu péče o druhé dítě. Variantou je, že by peněžitou pomoc čerpal otec dítěte. Otec dítěte musí pro nárok na PPM splnit stejné podmínky jako matka dítěte. Čerpat PPM může, pokud s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu o péči o dítě. Tato dohoda nebude účinná dříve než 7. týden po porodu. Otec dítěte nesmí mít po dobu čerpání PPM příjmy, ze kterých se tato dávka vypočítává. Poté Vy můžete pobírat rodičovský příspěvek na starší z dětí a partner PPM na to mladší.

Eva Fialová

mispulinek81 | 17.4.2013 07:19:15 

Dobry den, potrebovala bych poradit.. v dubnu se mam vratit po RD do prace , ve smlouve mam psany 3smenny provoz a smlouva je na dobu neurcitou.pred nastupem na MD jsem tam pracovala 3 roky .bylo mi ted ustne sdeleno ,ze po 3 mesicich me propusti , pokud nebudu pracovat alespon na 2 smeny,jenze nemam nikoho kdo by hlidal me dite . do skolky mi ji nevzali a muj protelpracuje ve stejne firme jako ja , takze ma 3smenny provoz. umoznili mi jen zkracenou ranni od 7h. do 14h a odpoledni zustava..kdybych to nechtela vzit tak dostanu vypoved . jakou vypoved muzu dostat? s nadbytecnosti? nebo jen dohodu?a mam vubec narok na odstupne?jaky by byl vubec postup,dva nebo tri mesice lhuta? pokud bych behem te doby otehotnela , co bych mela delat? dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnankyně a zaměstnanec pečující o dítě může zažádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Požadujte po zaměstnavateli uvedení konkrétního důvodu, proč Vaší žádosti nevyhověl v té míře, abyste mohla pečovat o dítě. Pokud otec dítěte pracuje u stejného zaměstnavatele můžete o jinou vhodnou úpravu pracovní doby požádat oba tak, abyste se v péči o dítě měli možnosti vystřídat. více

enka | 16.4.2013 21:30:35 

Dobrý den,
můžete mi doporučit právníka?
Děkuji,
enka
P.S. Nemohu se dovolat na uvedené telefonní číslo.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

EVÍK | 16.4.2013 17:12:11 

Je někde dáno zákonem kolik hodin smí být dítě v předškolním zařízení.?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle vyhlášky MŠMT č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání poskytuje mateřská škola s celodenním provozem dětem vzdělávání déle než 6,5 hodiny denně, nejdéle však 12 hodin denně. Mateřská škola s polodenním provozem poskytuje dětem vzdělávání nejdéle 6,5 hodiny denně.

Eva Fialová

Katka | 16.4.2013 13:47:03 

Dobrý den, v březnu 2014 mi končí Rd a měla bych se vracet zpět do práce. Kolegyně která mě zastupuje jako zsátup za Rd však zřejmě půjde také na mateřskou a ze zdravotních důvodů zřejmě bude pořebovat odejít na neschopenku dříve (např. léto 2013) Byla jsem dotázáma zda bych byla schopna hned kolegyni zastoupit-tj vrátit se na plný úvazek do práce. Dceru (2 roky) bych tedy musela svěřit nějakému soukromému subjektu k celodennímu hlídání. Má otázka zní: Pokud bych se vrátila do práce před uplynutím RD, byl by mi vylácen dále rodičovský přísůěvek ve výši 7600 Kč? Zkoumala by nějaká instituce kdo dceru hlídá? Jestli babička doma nebo jev soukromé školkce? Je mi jansé že mě do práce dříve nutit se vrátit nemůžou ale nerada bych o práci přišla. Děkuji velice

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte i v případě, že se vrátíte po rodičovské dovolené do práce. Výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován. Podmínkou je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Tuto péči může vykonávat jiná zletilá osoba i předškolní zařízení. Docházka dítěte staršího dvou let do mateřské školky také není sledována. Pokud zajistíte některou z forem péče, můžete se vrátit do práce i bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Majumi | 16.4.2013 11:38:04 

Od roku 1999 jsemv zamestnaneckem pomeru s VFNjakosocialni pracovnik, aktualne jako zdravotne socialni pracovnik s platnou registraci. Vracim se po materske dovolene. Moje pracovni misto bylo zmeneno na misto kli ickeho psychologa, kvalifikaci ted neodpovidam. Zamestnavatel mi prislibil, ze se bude snazit mi vytvorit nove pracovni misto odpovidajici me kvalifikaci a pracovni pozici. Musim podepisovatnovou pracovni smlouvu? Dale mi oznamil, ze 2-6mesicu je ponavratu z RD adaptacni faze a musim pracovat pod dohledem, snizi mi tedy moji platovou tridu a stupen, nechce mi vsak prozatim sdelit jak, dokud nebude jasne, co presne budu vykonavat. Muze mi zmenit pracovni napln a snizit mzdu? Ja na druhou stranu zadam o snizeni uvazku na 0,75.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Mika | 14.4.2013 23:36:30 

Dobrý den. V současné době jsem na RD, dceři jsou 2 roky. Plánujeme druhé dítě. Chtěla jsem se zeptat, jak se mi bude počítat výše PPM, když na mateřskou nastoupím přímo z rodičovské? Bude její výše stejná jako u prvního dítěte. Jsem stále v zaměstnaneckém poměru. Druhý dotaz se týká případu, že bych do konce rodičovské nestihla otěhotnět. První těhotenství bylo rizikové (před PPM jsem byla na neschopence) a je pravděpodobné, že bude i to další. V případě, že bych po rodičovské byla na neschopence a poté teprve nastoupila na mateřskou, budou se obě tyto dávky počítat jako v případě prvního těhotenství? Ještě se chci zeptat, zda může nastat i situace, že pokud po rodičovské nahlásím zaměstnavateli, že jsem těhotná a nastupuji na nemocenskou, může mi on v té chvíli upravit výši mzdy, a tím pádem by se nemocenská i PPM vypočítala nižší? Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Lucie | 14.4.2013 15:42:34 

Dobrý den,

ráda bych vás požádala o radu. V budoucím roce plánujeme s přítelem založit rodinu. Jako OSVČ bych se proto ráda za včas přihlásila k placení nemocenského pojištění, tak abych mohla doložit placení nemocenského příspěvku 170 dní před nástupem na mateřskou. Mám však zmatek v tom z čeho se vypočítáva výše měsíční částky za nemocenskou a kolik pak matka na mateřské získá. Moje hrubé příjmy za rok 2012 činily 408 000 Kč, z toho výdaje související s příjmy byly 244800 Kč a dílčí základ pro výpočet daně byl 163200. POradíte mi prosím jakou částkou bych měla měsíčně přispívat na nemocenské pojištění a jaká částka mi pak v této souvislosti bude po dobu mateřské vyplácena? Velice děkuje a zdraví, lucie

Odpověď:

Dobrý den,
s tímto dotazem se prosím obraťte na Českou správu sociálního zabezpečení, která částku peněžité pomoci v mateřství vypočítá.

Eva Fialová

Martina | 14.4.2013 08:16:28 

Dobry den,mam se vratit po trilete rodic.dovolene do zamestnani a bylo mi zamestnavatelem receno,ze pro me nema praci na plny prac.pomer.,pouze na zkraceny uvazek.Pracuji ve sluzbach a dalsim duvod uvadi,ze nebudu mit hned klientelu zpatky,kterou jsem mela pred materskou.Poradte prosim ma prava a povinnosti zamestnavatele.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy, ve Vašem případě práce na dobu 40 hodin týdně. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Navrhněte svému zaměstnavateli, že budete pracovat v rozsahu menším než 40 hodin týdně, zbytek mzdy do 40 hodin týdně Vám doplatí v rámci náhrady mzdy.

Eva Fialová

Petra | 13.4.2013 13:50:58 

V září se mám po MD vrátit do práce . Od zaměstnavatele jsem se dozvěděla že se mé oddělení odstěhovalo jinam ( kam mi nejede žádný autobus) a změnili prcovní dobu která mi nevyhovuje ( jedna ze směn začíná ve 02.00 hod.) Mám nárok na odstupné a kdy mám podat výpověď .

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy. Dodržet musí rozvržení pracovní doby i místo výkonu práce. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, nebo než se zaměstnavatelem dohodnete na změně pracovní smlouvy, který Vám bude vyhovovat.
V případě, že dáte sama výpověď, nárok na odstupné mít nebudete.

Eva Fialová

Sovicka | 12.4.2013 20:30:15 

Dobry den, chtela bych se vratit do prace po materske dovolene (cca 6 mesicu) na sve puvodni misto,ale chtela bych snizit uvazek na 0.5. Zamestnavatel souhlasi. Mam tedy zadat o cerpani rodicovske dovolene zamestnavatele? Pokud nebudu zadat o rodicovskou dovolenou, ma moje dite narok na rodicovsky prispevek, ikdyz budu pracovat na castecny uvazek? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Do dvou let věku dítěte může dítě docházet do předškolního zařízení maximálně v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. Osobní celodenní péči o dítě můžete zajistit i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Lenka | 12.4.2013 14:44:37 

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou a se zaměstnavatelem se dohodla, že po 6. týdnech po porodu k němu nastoupím na dohodu o pracovní činnosti (na jinou pozici). Nyní (stále jsem před porodem) mi zaměstnavatel volal, že je údajně možné začít pracovat na dohodu ihned a ne až po šesti týdnech. Nerada bych přišla o mateřskou. Můžete mi prosím poradi, zda mohu pracovat u stejného zaměstnavatele na jiné pozici s DPČ ihned po nástupu na MD? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že nemá v době jejího čerpání příjem z výdělečné činnosti, ze které se tato dávka vypočítává. Dohodu o pracovní činnosti na výkon jiné práce uzavřít můžete i bez ztráty PPM. Zaměstnavatel by však porušil zákoník práce, pokud by Vás zaměstnával před dovršením 6. týdne po porodu.

Eva Fialová

Rob | 11.4.2013 21:05:47 

Dobrý den, je možné, aby po vyčerpání mateřské dovolené mohli chodit oba rodiče na plný úvazek do práce a díky možnosti práce z domu a flexibilní práci se starat střídavě o dítě a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? (Teoreticky) Dekuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
společná péče obou rodičů o dítě je možná. Oba rodiče mají nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Se zaměstnavatelem se mohou domluvit i na práci z domova. Na rodičovské dovolené se mohou i několikrát vystřídat. Nárok na rodičovský příspěvek na jedno dítě však bude mít nárok pouze jeden z rodičů. V čerpání rodičovského příspěvku se mohou rodiče rovněž vystřídat. Výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován, pokud zajistí celodenní osobní péči o dítě, např. i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

markiiii | 11.4.2013 17:07:39 

Dobrý den
Chtěla bych se optat. K 1.6.2012 mi skončila rodičovská dovolená a od té doby jsem na pracovním úřadu. V dubnu 2013 jsem znovu těhotná. A tak bych se chtěla optat jestli mám nějaké nároky na pobírání nějaké finanční podpory. Měla jsem 2 pracovní dohody o pracovní činnosti ale jinak nic. Jestli teda mám nárok na něco do porodu. Nebo jak je to pak s tou mateřskou. A nebo jestli hned po porodu dostanu rovnou rodičovský příspěvek. Někde jsem četla že nárok na mateřskou mám jen tehdy pokud v posledních dvou letech odpracuji 280 dní- spadá dotoho i má první mateřská. Před první mateřskou jsem byla normálně zaměstnaná. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit nejen 270 dnů nemocenského pojištění v předchozích dvou letech před čerpáním této dávky, ale musíte být v době počátku čerpání PPM nemocensky pojištěna. Pokud by jste uzavřela pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, ze které by Vám plynulo nemocenské pojištění, měla byte na PPM nárok. V opačném případě budete po porodu pobírat pouze rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

keti | 11.4.2013 16:17:29 

chtěla jsem se zeptat kdy vlastně končí rodičovská, tuším že je do tří let věku dítěte, u nás tedy do 20 června 2013. Dcerku ale o prázdinách do školky samozřejmě nevezmou, takže jsem se dohodla se zaměstnavatelem že nastoupím do práce od 1.9.2013, jak to ale zařídit na úřadech, mám nárok na nějaký příspěvek? Nebo kdo vlastně zaplatí sociální zdravotní? to budu dva měsíce úplně bez peněz? Mám nárok na čepání nějaké dovolené za období co jsem byla na rodičovské ? Děkuji za rady

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží rodiči do 4 let věku dítě. Maximální částka rodičovského příspěvku činí 220 000 Kč. Pokud jste tuto částku vyčerpala, nebudete mít již na rodičovský příspěvek nárok. Zdravotní pojištění za Vás do 4 let věku dítěte hradí stát. Do stejného věku dítěte jste i sociálně pojištěná. Za období mateřské a rodičovské dovolené Vám dovolená na zotavenou nenáleží.

Eva Fialová

miloslava | 11.4.2013 14:27:34 

Dobrý den,

prosím o radu. V případě, že se zaměstnanec musí zaměstnavateli zavazat, že odpracuje
1 rok, muze zaměstanec otehotnet v průběhu tohoto roku, aniz by vracel prelokacni balicek atd.

předem děkuji za odpoved
Miloslava

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno, že určité výhody získáte za určitou dobu trvání pracovního poměru a nikoliv skutečně odpracovaných směn, máte na tyto výhody nárok i v případě nástupu na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Hana | 11.4.2013 10:44:56 

Dobrý den, v červnu mi bude 26 let, chci ukončit v tomto měsíci studium a nastoupit do práce,jsem ve druhém měsíci těhotenství. Budu mít nárok na mateřskou nebo jen rodičovský příspěvek?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a současně budete v době nástupu na PPM nemocensky pojištěná. Do doby 270 dnů se započítává i tzv. náhradní doba pojištění, kterou je úspěšně dokončená vysoká škola. Pokud podmínky nároku na PPM nesplníte, budete pobírat rodičovský příspěvek ode dne porodu.

Eva Fialová

helena | 10.4.2013 18:22:32 

Dobrý den,když muž nastoupí místo mě na ppm,ale přitom bude chodit dále do práce,jak se musí změnit prac.smlouva?např.když pracuje jako zedník,stačí mu změnit v původní smlouvě prac.zařazení třeba na stavebního dělníka?nebo musí mít plně jinou smlouvu?a jak je to pak s placením z.p. s.z. když by měl musel mít dvě smlouvy na plný úvazek?jednu ze které by se ppm čerpala a pak druhou ze které by měl normální mzdu.děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství nenáleží za období, kdy je vykonávána činnost zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je tato dávka poskytována. Poskytování PPM nebrání výkon práce v jiném zaměstnání či výkon jiné výdělečné činnosti. Pracovní smlouvu změnit, lze se zaměstnavatelem uzavřít např. dohodu o pracovní činnosti s jiným druhem vykonávané činnosti. S této smlouvy by zaměstnavatel odváděl sociální, zdravotní a nemocenské pojištění.

Eva Fialová

Lenka | 10.4.2013 17:35:40 

Dobrý den,

mám rodičovský příspěvek na 3 roky. Dceři budou 8. května 3 roky, ale 26.4. bych měla začít brát PPM na další dítě. Musím nahlásit na OSSZ aby mi přestali vyplácet RP na první dítě, nebo se mi automaticky zruší, když začnu pobírat PPM na 2. dítě? Ještě jsem se chtěla zeptat jestli budu pobírat stejnou částku PPM na druhé dítě jako jsem pobírala u prvního dítěte? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru u zaměstnavatele, bude se Vám PPM vyplácet ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Rodičovský příspěvek odhlašte v orgánu, který Vám tento příspěvek vyplácí.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 238 | »