Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 26.4.2013 07:12:42 

Dobrý den, dne 7.7. mám nastoupit do práce po rodičovské dovolené, ve smlouvě mám funkci vedoucí pokladen, při pohovoru s ředitelem mi ale bylo naznačeno, že o pani, která je místo mne přijatá na dobu určitou by nerad přišel, tak mi nabídl funkci vedoucí potravin, chci se zeptat, poběží mi nějaká zkušební lhůta pokud to přijmu? (veškeré změny v prac. smlouvě se řešily dodatkem ke smlouvě)

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně, a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci bude mít, nebo dokud nedojde k dohodě o změně Vaší pracovní smlouvy. Zkušební dobu můžete mít v rámci pracovního poměru sjednanou pouze jednou.

Eva Fialová

Veronika E | 25.4.2013 13:41:38 

dobrý den,
brzy se nám narodí druhé dítě. Prvnímu bude jen 1,5 roku a rádi bychom s přítelem zůstali par mesicu s detmi oba doma, abychom nezanedbávali staršího syna na úkor péče o miminko. Já bych chtěla zůstat doma na rodicovske se starsim synem a přítel na materské s mladsím. Přítel má vyšší plat, takže by to pro nás bylo finančně výhodnější. Je to takto možné a jak má otec žádat o mateřskou dovolenou? Bude mít nárok na příspěvek vypočítávaný stejně, jako příspěvek po dobu mateřské dovolené ženy? Chápu dobře, že já musím 6týdnů před porodem nastoupit na mateřskou a teprve po šestinedělí můžu předat dítě do péče otce? Od kdy musím já nahlásit, že už nemám nárok na rodičovský příspěvek na staršího syna - od narození mladšího nebo od mého nástupu na mateřskou dovolenou? Děkuji moc, nemůžu se v těch předpisech nějak zorientovat :-)

Odpověď:

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musí otec splnit stejné podmínky jako matka dítě, 270 dní nemocenského pojištění před čerpáním PPM. Otec dítěte musí s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě. Tato dohoda nabude účinnosti nejdříve sedmým týdnem po porodu dítěte. Po dobu péče o dítě má otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou ve stejném rozsahu jako má matka dítěte nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou po porodu dítěte. Na rodičovský příspěvek neztrácíte po dobu manželova čerpání PPM nárok. PPM a rodičovský příspěvek je možné čerpat současně, pokud tyto dávky čerpají rodiče na dvě děti. 6 až 8 týden před očekávaným termínem porodu zažádejte o PPM a pozastavte čerpání rodičovského příspěvku. Od vzniku nároku Vašeho manžela na PPM můžete o rodičovský příspěvek na starší dítě opět požádat. Eva Fialová

Pavča | 25.4.2013 10:56:56 

Dobrý den. Poradíte mi prosím,jak napsat žádost o zkrácený pracovní úvazek. Jaké musí mít náležitosti?Pracuji 12h směny,krátký,dlouhý týden. Žádám o zkrácení z důvodu péče o 6-ti leté dítě. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o dítě nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zákon náležitosti žádosti nedefinuje. Žádost můžete proto učinit jak ústně, tak písemně. Osobně doporučuji poslat zaměstnavateli žádost písemně, a to doporučeným dopisem. V žádosti uveďte, že se jedná o žádost podle výše uvedeného ustanovení.

Eva Fialová

Vilem | 25.4.2013 01:36:33 

Dobry den,
jiz sest let ja a partnerka zijeme a pracujeme v zahranici. Letos se na trvalo vacime do CR. Partnerka je tehotna, radi bychom tedy vedeli, zda-li ma po onech 6ti letech narok na materskou podporu. Dekujeme za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
záleží na tom, zda se vracíte do ČR ze státu Evropské unie nebo z nečlenského státu. V případě členského státu EU existuje na základě nařízení spolupráce v oblasti sociálního zabezpečení mezi členskými zeměmi EU. Pro konkrétní posouzení Vašeho nároku se obraťte na Českou správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Zuzana Kartáčová | 24.4.2013 23:41:28 

Dobrý den,
můj dotaz se týká délky mateřské dovolené před porodem. Nastoupit ji lze 8 - 6 týdnů před plánovaným termínem porodu - ovšem pokud tomu správně rozumím, pokud se dobrovolně rozhodnu pracovat déle, ztrácím nárok na mateřskou před porodem úplně, budu tedy volit mezi 6 týdny a ničím. Není tedy možné nastoupit např. 3 týdny před porodem, nástup se posléze počítá až skutečným termínem porodu. Je možné se proti tomu nějak bránit? Nerozumím tomu, proč bych měla ztratit veškeré "předporodní" nároky jen proto, že chci déle pracovat. Velice děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na mateřskou dovolenou v období 6 až 8 týdnů před předpokládaným termínem porodu není Vaší povinností, ale nárokem, který musí Váš zaměstnavatel respektovat. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na pozdějším nástupu, můžete vykonávat práci až do dne porodu.
Peněžitou pomoc v mateřství můžete čerpat, pokud nemáte příjem, ze kterého je tato dávka počítána. Tj. nesmíte pobírat mzdu, která je základem pro výpočet PPM. Budete-li pobírat mzdu za období 6-8 týdnů před porodem, PPM Vám za toto období náležet nebude.

Eva Fialová

Eva Černá | 24.4.2013 20:18:10 

Dobrý den, končí mi MD, během níž jsem měla dohodu o provedení práce. Nyní mi zaměstnavatel nabídl možnost práce na částečný úvazek. Zajímá mě, jaký je rozdíl mezi částečným a plným úvazkem co se týče mé případné nemocenské či paragrafu při péči o nemocné dítě. Předem děkuji za odpověď. Černá

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská a ošetřovné tvoří procentní částka ze mzdy zaměstnance. Pokud budete mít na částečném úvazku nižší mzdu než při úvazku 40 hodin týdně, budou Vaše dávky nemocenské a ošetřovného nižší.

Eva Fialová

hermii | 23.4.2013 15:23:56 

dobrý den jsem na rodičovské dovolené 14.5. by mi měla po 3 letech skončit ale 4.6. hned pak mám termín na narození 2 dítěte...behěm rodičovské dovolené mi vypršela pracovní smlouva stanovená na dobu určitou...takže v podstatě od 31.3.2012 jsem nezaměstnaná... co mám prosím vás dělat když nemám nárok na řádnou mateřskou? musím od 14.5.2013 na pracák a po porodu si zažádat rovnou o rodičovské příspěvky nebo můžu na ,,rodičovskou,, už ty 3 týdny před porodem? děkuji za odp.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete pobírat rodičovský příspěvek ode dne porodu. Na úřad práce se po skončení rodičovské dovolené přihlaste. Jako uchazečce o zaměstnání Vám bude stát hradit zdravotní pojištění.

Eva Fialová

maja | 23.4.2013 15:11:59 

Dobrý den ,chci se zeptat,když chci ukončit PP dohodou k 30.4.od 1.5. mám nový PP, jak to mám řešit, když nepřistoupí na dohodu.Děkuji za odpověd a přeji pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel s Vámi nechce uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, budete muset dát zaměstnavateli výpověď. V takovém případě má zaměstnavatel právo na dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty z Vaší strany.

Eva Fialová

Jana | 23.4.2013 12:56:40 

Dobry den.

Od roku 2008-2010 jsem pracovala jako ucitelka. Pote jsem se prestehoval do Londyna, kde ziji 3. rok. Planujeme s manzelem tehotenstvi a porodit jiz v Ceske republice.

Mam v tomto pripade narok na nejaky rodicovsky prispevek?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud bude mít v době jeho čerpání bydliště v České republice.

Eva Fialová

Kalli | 23.4.2013 09:40:03 

Dobrý den, končí mi RD s druhým dítětem a se zaměstnavetelem jsem se dohodla na výpověď s nárokem na odstupné, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Mám nárok na pěněžitou pomoc v mateřství a na nastoupení neschopnosti po uplinutí výpovědi a pokud nastoupím v ochranné lhůtě na neschopnost, neztratím tím nárok na odstupné?Z čeho se mi bude počítat nemocenská a peň. pomoc v mateřství?Mezi 1.RD a nástupem na 2.RD jsem byla také v neschopnosti (obě těhotenství riziková) a u obou jsem pobírala PPM! Děkuji za pomoc Kalinová

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotným zaměstnankyním. Pokud jste byla těhotná již v době výpovědi, výpověď je neplatná. Jestliže jste otěhotněla ve výpovědní době, výpovědní doba se přerušuje a začne znova běžet po Vaše návratu z rodičovské dovolené. Protože budete v obou případech účastna na nemocenském pojištění z pracovním poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

Šárško | 22.4.2013 14:20:29 

Dobrý den ,5.4.2013 mi končí 3 letá mateřská dovolená,navšívila jsem své zaměstnání,kde mi moje nová p.vedoucí sdělila,že je má pracovní pozice kvalitáře obsazená a že je v současné chvíli plný stav na tomto odd.,poté mi nabídla pozici dělníka ve výrobním provozu.Prosím Vás o radu,zda-li má má nadřízená právo mi odsunout z mé pozice až na tuto nízkou kvalifikaci a pokud ano,tak za jakých podmínek? dále jestli by pro mně nebylo lepší ukončit pracovní poměr a získat tak alespoň odstupný plat? tedy jestli mi na něj vzniká právo. Budu Vám velice vděčná za pomoc a rady jak ustát tuto situaci a čelit jí.. DĚKUJI za pomoc Šárško

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vy máte nárok na 100 % Vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte dokud Vám zaměstnavatel místo podle Vaší pracovní smlouvy nezajistí, či dokud se nedohodnete na změně smlouvy, která bude pro Vás přijatelná.

Eva Fialová

Petra | 21.4.2013 23:56:26 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně skončení rodičovské dovolené. Nemám žádné místo kam se vrátit, ale během rodičáku jsem začala pracovat na částečný úvazek (10 hod. týdně) v knihovně, kde by si mě stále ještě chtěli nechat na částečný úvazek (i já bych tam chtěla být), ale mě končí 14.9.2013 rodičák a prý bych už musela odvádět sociální pojištění. Problém je, že si nevydělám více než 3000,-Kč/měsíc a to je na živobytí málo.....mohu se pokud neseženu jinou práci přihlásit na úřad práce nebo to při částečném úvazku nejde? Mnohokrát děkuji za odpověď a přeji krásný den

Odpověď:

Dobrý den,
do evidence Úřadu práce se můžete přihlásit, pokud Váš výdělek nepřesahuje polovinu minimální mzdy. Ta činí v současnosti 8 000 Kč. Pokud je Vaše mzda 3 000 Kč měsíčně, do evidence úřadu práce se přihlásit můžete.

Eva Fialová

Lenka | 20.4.2013 22:50:32 

Dobry den, v CR jsem pracovala pul roku (pred tim jsem byla 7 let v cizine a pojisteni si platila v cizine),a nyni jsem opet v zahranici, ale platim si sama zdravotni pojisteni v cizine.. Az se vratim do CR za rok a budu chtit otehotnet, budu mit narok na materskou nebo ne? Jsem i ochotna si vse zpetne doplatit v CR pokud treba. Nikde se nepise o osobach ktere nepracuji ale plati si samy pojisteni. Predem moc dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má pojištěnka nemocenského pojištění, která splňuje podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a toto pojištění trvá i v době nároku na tuto dávku. Pokud pracujete v členském státě EU, existuje za splnění určitých podmínek vzájemnost mezi členskými státy v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. Obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení, která posoudí Vaši žádost podle Vaší situace.

Eva Fialová

Petra18 | 20.4.2013 22:29:26 

Dobrý den, mám dotaz týkající se nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jsem doma již 5,5 let. Rodičovská dovolená s druhým dítětem mi skončila loni v květnu (ve věku 2 let dítěte) a následně jsem požádala zaměstnavatele o neplacené volno do letošního května (tj. do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatele jsem kontaktovala před měsícem, zda mohu nastoupit a bylo mi sděleno, že pro mě nemá volné pracovní místo (ve smlouvě mám uvedeno "ekonomka"). Prý je volné místo jen na recepci. Chci se zeptat, zda pro mě platí stejné podmínky, jako kdybych se vracela rovnou z rodičovské dovolené, tj. zda mám nárok vrátit se na místo uvedené v pracovní smlouvě. A pokud ano a zaměstnavatel ho pro mě nebude mít, mám nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou máte nárok do tří let věku dítěte. I za situace, že máte rodičovský příspěvek ve variantě do dvou let věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku do doby, než pro Vás zaměstnavatel takové místo najde či se nedohodnete na změně pracovní smlouvy.
I po návratu z neplaceného volna musí Váš zaměstnavatel dodržovat Vaší pracovní smlouvu. Pokud pro Vás místo nemá nedohodnete se na změně pracovní smlouvy, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodů nadbytečnosti. V takovém případě Vám náleží odstupné maximálně ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Dania | 20.4.2013 20:37:47 

Dobrý den,dcera po studiu otěhotněla,pak pár měsícu byla evidovaná na uřadu práce bez nároku na podporu v nezaměstnanosti.Nyní jí končí rodičovská dovolená,syna jí nevzali do školky,takže nemuže nastoupit do zaměstnání a bude se hlásit opět na UP. Bude mít nárok na podporu? Eventuelně na nějaké jiné dávky? Je samoživitelka.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše dcera nárok na podporu v nezaměstnanosti mít bude, jelikož se za náhradní dobu zaměstnání pro účely výplaty podpory v nezaměstnanosti považuje péče o dítě do čtyř let věku. Úřad práce podle příjmů Vaší dcery a společně posuzovaných osob posoudí nárok na příspěvek na bydlení a přídavek na dítě.

Eva Fialová

Marie | 20.4.2013 16:39:03 

Při nástupu do zaměstnání s námi byla sepsaná pracovní smlouva. V průběhu pracovního poměru nám byla předaná k podpisu nová pracovní smlouva. Nyní je třeba upravit pracovní profesi, která se bude měnit dodatkem k pracovní smlouvě. Chci se zeptat, na kterou pracovní smlouvu bude tento dodatek odkazovat. Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu dne .... odkazuje na starou nebo novou pracovní smlovu?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste uzavřeli se zaměstnavatelem nové pracovní smlouvy, musela být platnost starých pracovních smluv ukončena. Jinak došlo pouze ke změně stávající pracovní smlouvy. Jestliže jste neskončili se zaměstnavatelem pracovní poměr např. dohodou, jednalo se v případě "nových pracovních smluv" pouze o změnu a vy budete podepisovat do dodatek k pracovní smlouvě ze dne... ve znění ze dne... (uzavření "nové pracovní smlouvy").

Eva Fialová

macal | 20.4.2013 10:43:06 

rodičovská končí 27 9 2013 asi 17 6 2013 se narodí další dítě mám nárok na mateřskou nebo jen rodičovskou děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud jste byla v posledních dvou letech účastna alespoň 270 dnů na nemocenském pojištění ( zaměstnaní) a jste stále v pracovním poměru, nebo pokud Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství a nárok na peněžitou pomoc Vám vznikl v době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Rina | 20.4.2013 00:02:07 

Dobrý den,jsem na MD,která končí 7.3.2014.Pracovala jsem jako učitelka v Mš. Paní.řed.chce již vědět jestli se po MD vrátim.Chce to dát písemně a nejlépe už výpovědí. Nemohu si tím nějak uškodit,když dám výpověd rok před ukončení MD?Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výpověď Vy sama můžete dát kdykoliv. Důvod případné výpovědi bude zkoumat Úřad práce, pokud budete po skončení rodičovské dovolené žádat o podporu v nezaměstnanosti. V případě, že je pracovní poměr ukončen z Vaší strany bez závažného důvodu, budete mít nárok na sníženou podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

anezka | 19.4.2013 19:56:18 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovským příspěvkem. Jsem rok po škole, a rok už také nemohu najít práci. S přítelem chceme miminko, ale nevíme, jestli když nepracuji, bych dostávala rodičovský příspěvek?? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek mít budete, ale pouze v jeho nejnižší čtyřleté variantě.

Eva Fialová

Katka | 19.4.2013 18:24:27 

Dobrý den, jsem na tříleté rodičovské dovolené do května 2014. Pobírám tedy příspěvek ve výši 7600 Kč měsíčně. Nyní mi můj zaměstnavatel nabídl možnost dřívějšího návratu do zaměstnání a to od října letošního roku. Mám dotaz zda bych v případě návratu do zaměstnání přišla o příspěvek za těch 7 měsíců, o které bych se vrátila do zaměstnání dříve? Za odpověď předem děkuji a jsem s pozdravem.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě, např. v mateřské školce nebo dohled jinou zletilou osobou. Výše výdělku příjemce příspěvku není sledován.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 238 | »