Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

27.5.2011 13:12:41 | výpočet mateřské (PPM) přidruhém dítěti

Dobrý den, mám roční dítě, rodičovský příspěvek čerpám v tříleté variantě a zvažuji návrat do původního zaměstnání na zkrácený úvazek. Řeším, jaký typ smlouvy/dohody mám uzavřít, aby se mi – v případě, že znovu otěhotním a nastoupím na mateřskou dříve než budou prvnímu dítěti 3 roky – vypočítávala PPM z příjmů, které jsem měla před narozením prvního dítěte. Předesílám, že zaměstnavatel by dával přednost dodatku k pracovní smlouvě před DPP a DPČ. Z Vašich stránek jsem nejdříve usoudila, že v takovémto případě je třeba uzavřít pouze DPP nebo DPČ a dále zůstat na rodičovské s tím, že se náplň práce nesmí shodovat s náplní uvedenou v pracovní smlouvě. Pak jsem ale v jedné Vaší odpovědi (z 12. 5. 2010) našla odkaz na § 19 zákona o nemocenském pojištění. více

Odpověď:

§ 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění skutečně obsahuje ustanovení \" U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství;\" Pokud budete pracovat na kratší pracovní poměr, budete logicky vydělávat méně peněz, nicméně pokud otěhotníte a vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku předchozího dítěte, výše mateřské se Vám bude podle tohoto ustanovení odvozovat z příjmu před nástupem na první mateřskou dovolenou, který byl vyšší. Je to určitá ochrana a výhoda pro ženy pečující již o jedno malé dítě či děti. více

25.5.2011 13:05:15 | výpověď

Dobrý den, před časem jsem již psala do Vaší právní poradny ale nedostala jsem odpověď. Obracím se na Vás ještě jednou o radu. Jsem 17tým rokem zaměstnána na úřadě. Koncem února letošního roku jsem se vrátila z 3leté RD. Pracuji na stejném místě jako před mateřskou.Práci zvládám výborně. Mám 2 děti, syna (15 let) a dceru (3 roky). Jsem matka samoživitelka. V průbehu měsíce března bylo vše v pořádku, začátkem dubna se na pracovišti začalo proslýchat, že se má v rámci šetření na úřadě propouštět. Toto propouštění se má týkat jednoho zaměstnance z našeho oddělení. Důvod - malá pr. vytíženost lidí. Podotýkám, že práce je dostatek, v úřední i neúřední dny (alespoň co se týká mé pozice), vždy tomu tak bylo po celou dobu mé praxe. Mezitím v polovině dubna byl na naše oddělení přijat nový člověk, na pozici vedoucího (místo nedávno zrušené), je to mladík po škole, bez praxe. Toto prý se snižováním počtu zaměstnanců úřadu nijak nesouvisí. více

Odpověď:

Proti výpovědi je možné se bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Jiná cesta než soudní bohužel není. Zákoník práce nyní neupravuje žádnou speciální ochranu pro rodiče samoživitele. Podle zákoníku práce § 72 je možné žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním, tady do dvou měsíců, od konce výpovědní doby. K vyhodnocení, zda má žaloba naději na úspěch by bylo třeba znát podrobnosti o organizačních změnách na Vašem úřadě. Pokud se rozhodnete žalobu podat, je třeba, abyste co nejdříve zaměstnavateli písemně sdělila, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstanával. To je podmínka ze zákona, bez níž by případná žaloba neměla naději na úspěch. Následně by bylo třeba vyhledat advokáta v místě bydliště a požádat ho, aby případ zhodnotil a v případném řízení Vás zastupoval. více

maggie | 19.5.2011 14:03:04 | vypověď po RD

Dobry den, k 7.6.2011 mi končí RD. Zaměstnavatel má pro mě připravenou výpověď. Znamená to, že mám nárok na překážky v práci do konce června a pak výpovědní lhůtu a odstupné a nebo mě může o překážky v práci zkrátit? (dítěti budou 2 roky) děkuji

Odpověď:

Ochrana před Výpovědí trvá pouze po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené a po dobu těhotenství. V den, kdy nastoupíte do zaměstnání po rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď. Dvouměsíční výpovědní doba počíná běžet prvního dne měsíce následujícího po měsíci, kdy jste výpověď obdržela. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď v červnu, výpovědní doba Vám poběží v červenci a srpnu. Dostanete-li výpověď z organizačních důvodů, budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Natálie | 18.5.2011 14:00:41 | výpověď - rodičovská dovolená

Dobrý den. Momentálně jsem druhým rokem na rodičovské dovolené a zaměstnavatel mi zaslal výpověď z prac.poměru z důvodu zrušení prac.místa. Je toto možné a zákonné? děkuji za odpověď a jsem s pozdravem Natálie Černá

Odpověď:

V době čerpání rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí. Zaměstnavatel Vám může podle zákoníku práce dát výpověď pouze pokud se ruší on nebo jeho část, nebo pokud se přemísťuje do jiného místa výkonu práce než máte uvedeno v pracovní smlouvě. Nemůže Vám v průběhu rodičovské dovolené dát výpověď pro nadbytečnost, protože zrušil Vaše pracovní místo. Změstnavatel je povinen výpovědní důvod specifikovat ve výpovědi. Pokud Vám dal výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce, je taková výpověď neplatná. V takovém případě je třeba bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli sdělit, že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával. Následně je potom třeba podat žalobu na neplatnost výpovědi. Lhůta pro podání takové žaloby je však velmi krátká. Doporučuji Vám vyhledat právníka či se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz. Pokud jste z Prahy je možné se domluvit na osobní schůzce. Martina Štěpánková více

Petra Miksová | 18.5.2011 13:47:14 | Jsem samoživitelka?

Dobrý den, nejsem si jistá jestli jsem samoživitelka, když otec dcery s náma nežije,ale spolu se mnou a dcerou žije můj přítel? Děkuji Vám za odpověď.

Odpověď:

Pojem samoživitelka právní řád nezná a nepoužívá. Pokud jde o přiznání různých dávek, pokud s Vámi žije Váš přítel ve společné domácnosti, tak jste toto povinna přiznát v žádosti o dávky a následně budete společně posuzované osoby pro účely přiznání dávek.

Martina Štěpánková

Michael  | 17.5.2011 09:41:52 | Doma s dětmi.

Dobrý den.
Manželka se vrátila po rodičovské do práce a děti nám zároveň nevzaly do školky. Zůstal jsem s nimi doma, kvůli čemuž jsem přerušil živnost. Chci se optat, zda nemohu od státu získat nějaký příspěvek, alespoň třeba platbu zdravotního pojištění?

Odpověď:

Z osoby celodenně pečující alespoň o jednu dítě ve věku do 7 let a alespoň o dvě děti ve věku do 15 let je plátcem zdravotního pojištění stát. Podmínkou je, že nemáte příjmy ze zaměstnání nebo ze SVČ. Tyto skutečnosti musíme oznámit zdravotní pojišťovně.

Martina Štěpánková

NINA | 9.5.2011 00:31:38 | VYPOVED PO DOHODĚ

dobry den.mam dotaz.pracovala jsem v bille jako pokladni.pp smluvu mam na dobu neurčitu.jedneho dne mne zavolali do kancelaře na školeni a vmesto toho mne položili dohodu o ukončeni pracovniho pomeru hde uveden duvod ukončeni §49 čl-1-3,a že strany nic nedluži.přes to mne bylo řečeno že za porušeni pracovni kazne bude mne s platu strženo 2000kč korun.mužou li mne to udelat?dohodu jsem podepsala protože jsem citilase ponižene.chcy se zeptat jestli mohou mne penize vzit jestli mam napsano že strany nic nedluži a jestli vypoved je platna jestli jsem zhroutilase psichicki a ted jsem na nemocenske.vypoved je platna od 11,5,1011,mužu li se branit .dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel s Vámi uzavřel dohodou o skončení pracovního poměru. Z Vašeho dotaz vyplývá, že jste dohodu podepsala, což jste samozřejmě nebyla povinna. Nejedná se tedy o výpověď, která představuje jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance skončit pracovní poměr. Za této situace by bylo možné se bránit jedině žalobou na neplatnost dohody, nicméně se obávám, že by taková žaloba neměla naději na úspěch.
Pokud jde o stržené peníze, nelze to zcela posoudit, záleží, jak máte nastaven plat, zda je uveden ve smlouvě či je dán platovým výměrem a z jakých složek se skládá.

Martina Štěpánková

Jarmila | 8.5.2011 18:05:00 | Řádná dovolená po MD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám nárok u zaměstnavatele (trvalý pracovní poměr) za období 3 let MD na nějakou dovolenou, zda se nějak krátí. Děkuji. Odehnalová

Odpověď:

Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce, to znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou.
Naopak čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce neposuzuje. Za kalendářní roky, kdy jste tedy čerpala pouze rodičovskou dovolenou, Vám dovolená nenáleží.

Martina Štěpánková

6.5.2011 11:05:31 | den návratu po RD

Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do zaměstnání. Dceři budou 3 roky 12.5. Mám nastoupit v ten samý den nebo až 13.5? V případě rozvázání pracovního poměru bude který den? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Po skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit zpět do zaměstnání den následující po dni, ve kterém vaše dcera dovrčila tři roky, tedy 13.5. Pokud jde o skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, zaměstnavatel Vám může dát výpověď nejdříve 13.5., následně by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta.

Martina Štěpánková

čip | 4.5.2011 19:18:52 | napomenutí

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou,jako řidič.Zaměstnavatel pro řidiče nesehnal práci,tak nás používá jako metaře.Dnes jsem byl já,a kolega řidič,nařčen z toho,že nepracujeme a jen se opíráme o škrabky na škrabání chodníků.Byla nám nabídnuta dvě řešení,bud podepsání výpovědi dohodou,nebo napomenutí(důtka).Má na to zaměstnavatel právo?A jak se můžeme bránit.Děkuji za odpověd.S pozdravem....

Odpověď:

Zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud máte ve smlouvě sjednán jako druh práce řidič, nejste povinen vykonávat jinou práci. Pracovní poměr lze skončit buď výpovědí nebo dohodou, přičemž výpověď je jednostranný úkon zaměstnance nebo zaměstnavatele, zatímco dohoda je dvoustranná mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se spolu dohodnou. Pokud Vám dá zaměstnavatel písemně důtku, zákoník práce nestanoví žádný postup, jak se důtce bránit, nicméně lze zaměstnavateli písemně sdělit, proč s důtkou neosuhlasíte. Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci písmně důtku, může mu dát výpověď, pokud se v následujícím půl roce znovu dopustí nějakého porušení pracovně-právních povinností, a to bez nároku na odstupné. více

4.5.2011 10:48:07 | návrat zaměstnankyně dozaměstnání v průběhu mateřskédovolené

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat na výklad ustanovení § 160 odst. 2 zákoníku práce, které stanoví: \"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.\" Jaké by mělo důsledky, pokud by zaměstnankyně požadovala návrat dříve?Byl by zaměstnavatel oprávněn ji návrat neumožnit?Jak by se taková situace posuzovala?Jednalo by se o překážku v práci?

Předem moc děkuji za odpověď. S pozdravem Pavla Řehůřková

Odpověď:

Nastoupí-li zaměstnankyně před očekávaným porodem na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel by jí neměl umožnit nástup zpět do zaměstnání dříve než po uplynutí šestinedělí, tedy 6 týdnů po porodu. Mateřská dovolená představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Dřívější nástup by představoval porušení uvedeného ustanovení zákoníku práce.

Martina Štěpánková

adriana | 3.5.2011 20:24:56 | Přeřazeni na jiínou práci

Dobry den,chci se zeptat,mam pracovni poměr na dobu určitou 1 rok.Praccovala jsem jako řidič sk.B.(rozvoz hotovych jídel).V unoru se mi stal pracovni uraz(uklouznutí na chodníku).Zaměstnavatel si za mě našel náhradu,a po ukončení nemocenské,mi byla předana smlouva o opřeřazení na jine pracovní místo,ddle §41.odstav.3.na místo pomocné kuchařky.CHci se zeptat,zda puvodní hodinova mzda po přeřazení mi zustane,(nic o změně platu jsem nepodepsala),a co znamena pomocna kuchařka?zatím umyvam přepravky ,ruzne obaly na varnice,pekače.ještě v pruběhu nemocenske na mě vedoucí tlačila na podepsaní vypovědi,což jsem odmitla.Zda se mi ,že zkouší kdo déle vydrží,ale psychycky mě to dost užírá.Mohu se nějak bránít?Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás může převést na jinou práci pouze za podmínek stanovených zákoníkem práce, a to: (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice19), více

Lenka B. | 2.5.2011 10:37:18 | Nastup do prace po mateřske

Dobry den chtela bych se zeptat jsem na materske dovolene s 2 detma.Pristi rok nastupuji do prace.Chtela bych se vratit do prace kde jsem delala pred materskou jako obsluha cerpaci stanice,ale z duvodu 12 hodinovych smen nevim jestli mi nejak zamestnavatel vyjde vstric ohledne smen atd.Tak by mne zajimalo kdyz se ze zamestnavatelem nedomluvime musim dat vypoved nebo ma vuci mne nejaky povinnosti treba odstupny nebo tak.Predem vam moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby rodiče, který pečuje o dítě mladší 15 let, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud by Vám zaměstnavatel z vážných provozních důvodů nevyhověl, potom byste musela pracovat ve směnách podle rozhodnutí zaměstnavatele nebo pracovní poměr ukončit.

Martina Štěpánková

Nikol | 1.5.2011 12:07:52 | Nástup do zaměstnání po 4 letéRD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.Jsem na MD zvolila jsem si 4 letou variantu.Před otěhotněním jsem pracovala jako manažer prodejny smlouva na dobu neurčitou.Bohužel nevím jak se postupuje při 4 leté variantě zda musím podat vypověd nebo po 4 letech mohu nastoupit.V zaměstnání jsem se ptala,ale neví..Mám strach abych nedostala nějaký paragraf,protože nenastoupím po 3 leteh do zaměstnání.Prosím o radu syn bude mít v červnu 3 roky.
2 dotaz pokud bych musela podat výpověd a po ukončení 4 leté RD nemám nárok na podporu?případně kdybych otěhotněla?
Děkuji s pozdravem Stachová

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete čerpat pouze do tří let věku dítěte, zatímco rodičovský příspěvek až do čtyř let věku dítěte, pokud zvolíte čtyřletou rodičovskou dovolenou. Pokud chcete zůstat s dítětem doma do čtyř let věku dítěte, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel nicméně není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Pokud Vám neplacené volno neposkytne a Vy budete chtít zůstat ještě rok doma, budete se s ním muset dohodnout na ukončení pracovního poměru, jinak byste musela nastoupit zpět do zaměstnání, a to den následující po dní, kdy Vaše dítě dosáhne věku tří let. Pokud byste ukončila pracovní poměr a následně otěhotněla, neměla byste již nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože byste nebyla účastna na nemocenském pojištění.

Martina Štěpánková

Vlaďka | 28.4.2011 23:52:07 | návrat do zaměstnání pomateřské dovolené

Dobrý den, jsem učitelka na základní škole, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. 24.8.2011 mi končí rodičovská dovolená, na které jsem byla se dvěma dětmi 6 let. Svůj nástup do zaměstnání jsem oznámila již nyní, protože se tvoří úvazky pro školní rok 2011/2012. Jsem aprobovaná - český jazyk, výtvarná výchova, tyto předměty jsem učila i před odchodem na mateřskou. Nyní mi byl ale dán úvazek 8h českého jazyka, 8h hudební výchovy, 6h výtvarné výchovy (dotace výtvarné výchovy je 12 h a já jsem na ZŠ jediná výtvarnice). Jako důvod mi bylo ředitelem uvedeno, že jsem magistra a tudíž můžu učit cokoli, že musel kvůli mému nástupu vyhodit učitelku hudební výchovy, že jsem odešla na mateřskou na začátku školního roku a pěkně ztížila škole situaci (podotýkám, že jsem měla rizikové těhotenství a první dítě ve 30 letech) a že on se o mém odchodu dozvěděl jako poslední. Mám být ráda, že nebudu učit fyziku. Výukou hudební výchovy se ostřílím. Na můj dotaz proč budou výtvarnou výchovu učit 4 neaprobované učitelky, mi sdělil, že mu pomohly a učily místo mě výtvarnou výchovu a že jim teď nedá hudební výchovu. Proč ale nevzal na 6let mé ohlášené absence náhradu, nechápu. více

Odpověď:

Záleží jak máte sepsánu pracovní smlouvu, pokud v ní máte výslovně uvedeny předměty, které byste měla učit, nemůže ředitel školy rozhodnout o tom, že budete učit předměty jiné bez Vašeho výslovného souhlasu a změny pracovní smlouvy. Pokud máte druh práce vymezen šířeji a není specifikováno jaké předměty budete učit, je dispoziční pravomoc ředitele větší.
Pro ředitele školy by mělo být rozhodující zajištění kvalitní výuky a podle toho by měl rozhodovat o tom, kdo jaké předměty bude vyučovat, tak aby je zajišťovali učitelé s danou aprobací.
Se svojí stížností se můžete obrátit určitě na zřizovatele školy, případně také na příslušný inspektorát práce.

Martina Štěpánková

Janča | 28.4.2011 22:39:40 | výpověď ve zkušební době

Dobrý den.Měla bych ještě jeden dotaz.Nedávno jsem se ptala na proplacení propustky-děkuji za odpověď. Teď mi nastal jiný problém. Dávám výpověď ve zkušební době,protože mám lepší nabídku. Prac.smlouvu mám od 24.3.2011 výpověď dávám k 30.4.2011 mám tudíž nárok aby mi proplatily nějakou dovolenou(popř.kolik) nebo zda si jí mohu nechat napsat na den,kdy jsem si vzala os.volno.Zaměstnavatel mi totiž odmítl dávat i výplatní pásky,prý to dává na konci roku-najednou.Takže já teď ani nevím,jakou mám částku pro vyplacení náhrad(propustka,svátek).Děkuji za Vaši rychlou odpověď.

Odpověď:

Návštěvu u lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, pokud vyšetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Za tuto dobu Vám náleží náhrada mzdy nebo platu, nařízení nestanoví žádné časové omězení, pokud tedy taková návštěva trvá 5 hodin, máte nárok na 5 hodin volna s náhradou mzdy. Podmínkou je, že jste navštívila zdravotnické zařízení mající smlouvu s Vaší pojišťovnou, které je neblíže Vašemu bydlišti nebo pracovišti. Pokud byste zvolila vzdálenější zdravotnické zařízení, náhrada mzdy by Vám náležela pouze za dobu, jakou by vyšetření trvalo ve zdravotnickém zařízení nejbližším Vašemu bydlišti či pracovišti, s nímž má Vaše pojišťovna smlouvu.

Martina Štěpánková

Jitka | 28.4.2011 13:07:24 | dovolená

Dobrý den,
4.5.2011 nastupuji na mateřskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, jak je to s čerpáním dovolené na zotavenou za kalendářní rok 2011. Bude dovolená 20 dní krácena podle opracovaných dní tzn., že by to bylo cca 6,5 dne, nebo mám nárok na celou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce, pokud v květnu nastoupíte na mateřskou dovolenou, bude se Vám tedy tato doba pro účely nároku na dovolenou posuzovat jako výkon práce, tedy do října 2011. Čerpání rodičovské dovolené pro účely nároku na dovolenou se již za výkon práce nepovažuje.

Martina Štěpánková

Viki | 28.4.2011 00:00:00 | 22.10.1979

Dobrý den.Mohl by mi někdo poradit,kolik mám času na doktora ve svém bydlišti?Zaměstnavatel nám ještě nedávno proplácel 4hod. u jednoho doktora(takže když jsem byl u dvou,měl jsem propl.celý den),jenže teď je prý změna v zákoně a tudíž už nebude proplácet 4hod. ale pouze 2hod. Tento čas na lékaře si firmy stanovují sami nebo je opravdu v zákoně toto stanoveno?obrana proti tomu asi žádná není,že? jelikož některé lékaře nestihnete vyřídit již za 2hod.ani v místě bydliště. Mnohokrát děkuji za odpověď.

Odpověď:

Překážky v práci na straně zaměstnance v návaznosti na zákoník práce podrobně upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Toto nařízení přesně nevymezuje kolik hodin Vám můžete strávit u lékaře a kolik hodin Vám musí zaměstnavatel proplácet. Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou jste si zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Martina 100 | 27.4.2011 21:41:08 | započítání mateřské

Nastupuji do nového zaměstnání,kde mi za mateřskou započetla 3roky za každé dítě.Mám 2děti.S 1.dítětem jsem byla doma od začátku na rizikovém,měsíc před 4narozeninama dítě nastoupilo do školky,v tu dobu jsem znovu otěhotněla,narozená dcera má problém s imunitou,proto nemohla do školky,šla až poslední rok a já s ní byla doma do 7let,pak jsem nastoupila do zaměstnání,kde mi celkem napočítali 12let praxe-rentgen ve fakultní nemocnici,ted jdu do jiné fakultní nemocnice a tam mi napočítala jen 8let praxe-6let za mateřskou,je to tak správné.Mezi matřskýma jsem nemohla nastoupit do práce,byla jsem opět na rizikovém a navíc na rentgen to nejde.Můžu se někde domoci práva na vyšší výpočet praxe i za mateřskou?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě se zaměstnanci jako doba praxe započte doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené nejvýše v celkovém rozsahu 6 let, doba čerpání nemocenské se do praxe také zahrnuje. Nicméně z uvedených let se následně určité roky odčítají a to podle zařazení do platové třídy a podle dosaženého vzdělání. Zde naleznete příslušné nařízení, které stanoví výpočet započtení praxe http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=nv564_2006.

Martina Štěpánková

Jana | 27.4.2011 21:21:07 | Nástup do práce

Dobrý den. Malá se narodila 27.5.2008. Nyní bych měla nastoupit po třech letech mateřské dovolené do práce. Zajímá mě přesný den nástupu, kdy se mám vrátit. Je to v den narození, tedy 27., nebo den poté, tedy 28.5.? Vedoucí mi sdělila, že zjišťovala můj nástup do práce a musím nastoupit 27.5., je to pátek, že to tak máme nastaveno. Prozatím jsem však všude obdržela informaci, že by to mělo být až den po narození, pokud vyjde na sobotu, nástup až v pondělí. Má tedy vedoucí pravdu, mohou existovat vyjímky? Děkuji, Jana

Odpověď:

Do zaměstnání po rodičovské dovolené byste měla zpět nastoupit den následující po dni, kdy Vaše dítě dorvší tři roky. Pokud je to v pátek či o víkendu, tak v pondělí.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | .. | 240 | »