Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

elinka | 6.4.2011 18:07:46 | nástup po RD

Dobrý den, ráda bych znala odpověď na situaci, kdy se budu vracet po RD zpět do zaměstnání, před nástupem na MD jsem měla celý pracovní úvazek, nyní je mi nabízen úvazek nižší. Je toto možné ? pokud ano, musí mi zaměstnavatel nějak odůvodnit-lze jen v určitých důvodech, nebo se nemohu nijak bránit ? děkuji o odpověď. V případě, že za mě byl přijat jiný člověk po dobu mé MD a RD a má můj původní celý úvazek je tedy případně nutné, aby mi ho snižovali po jeho propuštění ?

Odpověď:

Pokud máte sjednánu práci na celý pracovní úvazek je zaměstnavatel povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené nabídnout opět práci na plný pracovní úvazek v souladu s Vaší pracovní smlouvou. S kratším pracovním úvazkem, který Vám nyní nabízí, musíte souhlasit.

Martina Štěpánková

Iva | 6.4.2011 12:52:25 | výpočet mateřské

DObrý den,

Obracíms e s dotazem, jak se vypočítá výše mateřské v případě, že se po dvouleté MD vracím již jako těhotná do práce (spíše rizikové těhotenství). Děkuji

Odpověď:

Výše peněžité pomoci v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu a určí se tak, že se vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, který se sníží o tzv. vyloučené dny. Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem a započitatelné dny. Není-li splněna výše uvedená podmínka, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí. více

M. | 5.4.2011 12:22:31 | rodičovská dovolená

Dobrý den, v říjnu letošního roku mi končí 2. rodičovská dovolená - jsem doma od října 2006.Zaměstnavatel se v té době ani nezajímal o to, kolik let rodičovské budu čerpat.Protože se mi naskytlo hlídání, ráda bych nastoupila do práce již nyní, o to jsem zaměstnavatele písemně požádala.Ten pro mě v současné době nemá práci, prý až v září nebo v říjnu. Je zaměstnavatel povinen vyhovět mé žádosti a popř.dát výpoověď za nadbytečnost/ kterou dostali všichni z původních zaměstnanců / nebo jsem povinna vyčkat, až mi vyprší rodičovská?

Odpověď:

Máte-li se zaměstnavatelem dohodnutou tříletou rodičovskou dovolenou, není zaměstnavatel povinen Vám umožnit dřívejší návrat zpět do práce. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli na délce rodičovské dovolené, má se za to, že budete rodičovskou dovolenou čerpat v do tří let věku dítěte.
Navíc po dobu rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí z důvodu nadbytečnosti. Došlo-li u zaměstnavatele k reorganizaci a zaměstnavatel už pro Vás nebude mít po skončení rodičovské dovolené práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, může Vám dát výpověď.

Martina Štěpánková

Jirina | 4.4.2011 22:24:45 | navrat po materske

Dobry den, 18.1.2012 mi konci MD po 3 letech. Dceru mi nevezmou do skolky. U zamestnavatele pracuji jiz ted na dohodu. Pokud se po ukonceni MD nevratim do prace na plny uvazek a dohodnu se zamestnavatelem o neplacenem vonu, muzu nadale vykonavat praci na dohodu? A jak je to s placenim socialniho a zdravotniho? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Po rodičovské dovolené se buď vrátíte zpět do zaměstnání nebo budete doma do 4 let věku dítěte a budete čerpat neplacené volno. Pokud byste zůstala doma a pracovala pro zaměstnavatele na dohodu, měl by být druh práce vykonávaný na dohodu jiný než druh práce sjednaný v pracovní smlouvě.
Vzhledem k tomu, že pečujete o dítě do 7 let věku, byl by v takovém případě za Vás plátcem zdravotního pojištění stát, podmínkou však je, že řádně a celodenně pečujete o dítě do 7 let věku, dítě nenavštěvuje předškolní zařízení více než 4 hodiny denně a nemáte příjmy ze zaměstnání a ze samostatné výdělečné činnosti. Tyto skutečnosti musíte oznámit na zdravotní pojišťovnu a podepsat prohlášení, že splňujete všechny podmínky.

Martina Štěpánková

Marie Veselá | 4.4.2011 17:20:14 | výpověď z práce

Dobrý den!Jsem učitelka na 1.stupni ZŠ. Na stejné škole učím téměř 36 let. Protože v červenci dosáhnu ¨důchodového věku, očekávám výpověď podle §52 c) pro nadbytečnost. Svou třídu mám, ale má mě nahradit učitelka, která má aprobaci na 2.stupeň. Pravda je, že několik let na 1.stupni vyučovala, ale předepsané vzdělání si nedoplnila. Je zcela evidentní, že budu propuštěna z důvodu věku jako nejstarší. Můj zdravotní stav je velmi dobrý, nemám žádné absence.
Od 1.září ubyde na 1.stupni jedna první třída. Pokud se smířím s výpovědí, je pravda, že ve škole skončím nejdříve 31. srpna a náleží mi tříměsíční odstupné?Děkuji za odpoveď. Marie Veselá

Odpověď:

Dosažení důvodového věku není v žádném případě důvodem pro ukončení pracovního poměru, je to pouze doba, kdy vznikne nárok na čerpání důchodu. Jak uvádíte, pokud by Vám byla dána výpověď pro nadbytečnost a na Vaše místo byla přidělena kolegyně, která nemá potřebnou kvalifikaci, postup zaměstnavatele by bylo možné označit za diskriminaci z důvodu věku.
Proti takovému postupu zaměstnavatele je možné se bránit stížností na inpsektorát práce nebo podáním žaloby na ochranu před diskriminací k soudu.
Dá-li Vám skutečně zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Martina Štěpánková

Lucie | 4.4.2011 11:45:09 | výtka

Dobrý den,od zaměstnavatele jsem obdržela výtku prostřednictvím svého nadřízeného,který mi oznámil její udělení.O fin. postihu mi při podepsání nesdělil nic,až při mém dotazu kvůli výplatní pásce a stravenkám jsem se dozvěděla,že kvůli výtce nedostanu žádné odměny,stravenky na 3 měsíce a příspěvek na penz,přip.také 3 měsíce.Může mi zaměstnavatel toto vše odebrat aniž by mě o tom jakkoli informoval?Děkuji.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel dal písemnou výtku, může s tím být spojený i další postih. Nicméně o této skutečnosti by Vás měl zaměstnavatel informovat zároveň s udělením výtky.

Martina Štěpánková

JK | 2.4.2011 22:21:27 | os.příplatek

Dobrý den, mám přiznaný osobní příplatek, ten se však každý měsíc upravuje dle výkonosti a kvality práce, čerpání dovolené atd.Nyní mě byl odebrán zcela za určité delikty na pracovišti.pracuju však v nepřetržitém provozu a dle smlouvy je v os. hodnocení zahrnut i příplatek za směnnost.Ten mě byl ale taky tímto odebrán.Jedná zaměstnavatel protiprávně?

Odpověď:

Podle § 130 zákoníku práce máte nárok na příplatek za rozdělenou směnu, který Vám náleží ze zákona a zaměstnavatel by Vám neměl tento příplatek odejmout. Je tedy třeba, aby příplatek za směny, který Vám náleží ze zákona, a osobní příplatek odlišil.

Martina Štěpánková

Dajdus | 16.3.2011 00:34:37 | nástup po RD a školka

Dobrý den,chtěla bych se zeptat 2.5.2011 dovrší syn 3 let a mám tedy 3.5.2011 nastoupit zpět do práce.Pokud ale zatím vůbec nevím, zda syna přijmou do školky, jak se toto dá řešit.Ve školce nám zatím bylo řečeno, že děti naroz.na jaře problém,plná kapacita! Od září asi bez problémů.A hlídací babičky zrovna nemáme. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud nebudete moci do zaměstnání nastoupit poté, co syn dovrší tři roky a skončí Vám rodičovská dovolená, bude třeba se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu. Nicméně toto neplacené volno není zaměstnavatel povinen Vám dát, záleží tedy na jeho ochotě vyjít Vám vstříc. Pokud Vám nevyhoví, budete muset do práce nastoupit a třeba si požádat o úpravu pracovní doby. Pokud byste nastoupit nemohla a zaměstnavatel by Vám nedal pracovní volno, musela byste pracovní poměr ukončit.

Martina Štěpánková

Monika P. | 14.3.2011 16:43:26 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz. Jsem na mateřské dovolené, pobírám rodičovský příspěvek, dítěti je 20 měsíců a jsem znovu těhotná. Chtěla jsem se zeptat, zda až budu mít nárok na mateřský příspěvek, tak se mi pozastaví rodičovský příspěvek na 1.dítě? Nebo je budu pobírat oba dva? Děkuji za odpověď. S pozdravem M.P.

Odpověď:

Není možné zaroveň čerpat peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.
Splňujete-li podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství, budete na druhé dítě nejprve čerpat tuto dávku a následně rodičovský příspěvek. Pokud Vám nárok nevznikne, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek se pobírá vždy na nejmladší dítě v rodině- takže jakmile se Vám narodí další dítě, přestane se Vám vyplácet příspěvek na to starší a začne vyplácet příspěvek na to mladší. Změnu musíte neprodleně ohlásit úřadu, neděje se to automaticky.

Martina Štěpánková

Lenka | 14.3.2011 13:46:51 | nárok na paragraf při 2denníhospitalizaci

chci se zeptat zda mám nárok na paragraf při 2denní hospitalizaci.děkuji

Odpověď:

Při ošetřování dítěte mladšího 10 let existuje nárok na ošetřovné ve výši 60% průměrného výdělku od 1 do 9.kalendářního dne ošetřování. Nicméně tento nárok není, je-li dítě umístěno ve zdravotnickém zařízení. Při hospitalizaci dítěte tedy nárok na ošetřovné nemáte.

Martina Štěpánková

11.3.2011 16:00:12 | nástup do zaměstnání

Dobrý den,mám dotaz ohledně nástupu do práce po rodičovské dovolené.Dceři budou 28.11 2011 3roky,pokud mi v zaměstnání nenabídnou zkrácený nebo částečný uvazek,budu muset dát výpověd?Také jsem se přestěhovala,tak bych musela do zaměstnání dojíždět asi 1hodinu tam a zpět,tak se snažím najít práci v místě svého bydliště,kdybych nic nenašla a dala v původním zaměstnání výpověd měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti a z čeho by se mi počítala.Děkuji moc za odpověd!S pozdravem S. Karásková

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnankyni vracející se po rodičovské dovolené na práci odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě.
Podle zákoníku práce můžete jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádat o kratší pracovní dobu, zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. Zaměstnavatelé se právě na tyto závažné provozní důvody vymlouvají, nechtějí-li kratší pracovní dobu zaměstnankyni umožnit. Zaměstnavatel je nicméně povinen přesně specifikovat, v čem konkrétně přesně tyto důvody spočívají. Pokud s poukazem na vážné provozní důvody odmítne Vám umonižt kratší pracovní dobu, a Vy nebudete moci nastoupit na celý pracovní úvazek, musela byste se se zaměstnavatelem soudit nebo dát výpověď.

Martina Štěpánková

motýlek | 3.3.2011 20:18:30 | PPM v ochrané lhůtě

Dobrý den,
v ochrané lhůtě jsem onemocněla a nastoupila nemocenskou, po 3 měsících jsem přešla na rizikové těhotenství.Mám nárok na PPM.1.10.2010 nemocenská,1.1.2011 rizikové a 18.6.2011 TP.Předem děkuji

Odpověď:

Na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, splníte-li podmínky zákona o nemocenském pojištění, tedy v posledních 2 letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství ste byla účastna alespoň po dobu 270 dnů na nemocenském pojištění a trvání nemocenského pojištění - trvání pracovního poměru v době vzniku nároku na dávku nebo existence ochranné lhůty. Ochranná lhůta činí 180 dnů od skončení zaměstnání.

Martina Štěpánková

Vanda | 3.3.2011 18:17:10 | Nástup do zaměstnání

Dobrý den, dnes mě napadlo, že mateřská dovolená je 28 týdnů a RD 3 roky. Nastupuji do práce tedy až po ulynutí 3 let od započetí RD, nebo se do těch tří let počítá i mateřská dovolená. Jedná se o to, že 3.6. 2008 se mi narodila dcera a datum nástupu do zaměstnání mi není jasný. Měla bych pobírat tedy rd celé 3 roky, nebo jen do 3.6. 2011? Nástup na MD je cca 34 týden těhotenství, ale rd začíná až mnohem později a to na 3 roky. Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dle §196 zákoníku práce trvá rodičovská dovolené v rozsahu, v jakém o to zaměstnanec požádá, ne déle než do tří let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou lze tedy čerpat nejdéle do tří let věku dítěte, nikoli tři roky. Rodičovská dovolená Vám tak skončí 3.6.2011 a do práce byste měla nastoupit 4.6.2011. Bylo by ale vhodné na tento den nástupu předem upozornit zaměstnavatele a projednat to s ním.

Martina Štěpánková

memi | 2.3.2011 18:04:32 | nástup do nového zaměstnání arodočovská dovolená

dobrý den.
jsem nyní na RD a do původního zaměstnání se z organizačních důvodů nechci vrátit. Nyní se mi naskytla možnost pracovní nabídky. Ráda bych věděla jak postupovat abych nezratila příspěvek na RD ,zárověň si nechala otevřená vrátka k původnímu zaměstnavateli, kdyby mi byl v nové práci po zkušební době ukončen pracovní poměr.

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek Vám zůstává i v případě, že nastoupíte do zaměstnání, pokud zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Aby Vám byl zachován rodičovský příspěvek, může dítě mladší 3 let navštěvovat předškolní zařízení maximálně 5 dní v měsíci a dítě starší 3 maximálně 4 hodiny denně.
Pokud nastupujete k dalšímu zaměstnavateli, upozorňuji na § 304 zákoníku práce § 304, podle něhož zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Martina Štěpánková

Monika H. | 2.3.2011 14:12:23 | odstupné pro nadbytečnost poRD

Dobrý den,
19.6.2011 mě končí RD a zaměstnavatel pro mě již nemá žádné místo, ale chce abych dala výpověď sama a nebo, abych podepsala výpověď dohodu, poraďte mě kam se obrátit pro pomoc, protože si myslím, že mám v tomoto případě nárok na odstupné, protože na pracovním místě netrvám. Děkuji s Pozdravem Monika H.

Odpověď:

Nejste v žádném případě povinna dát výpověď, navíc by to pro vás bylo nevýhodné, neboť byste se tím připravila o odstupné. V případě výpovědi z organizačních důvodů, kterou by Vám dal zaměstnavatel, máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, pokud tedy v pracovní či kolektivní smlouvě nemáte stanoveno vyšší odstupné. Navíc vám běží dvouměsíční výpovědní doba, po kterou máte nárok na mzdu. Pokud jde o skončení pracovního poměru dohodou, je možné,uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru tzv. z organizačních důvodů,potom budete mít také nárok na odstupné. Je žádoucí, aby v dohodě bylo výslovně uvedeno, že je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele (odkaz na příslušný paragraf zákoníku práce). Potom bude zřejmé, že máte nárok na odstupné a zaměstnavatel by to nemohl popřít. Navíc to bude mít vliv i na výši případné podpory v nezaměstnanosti. více

Katka | 1.3.2011 11:13:47 | z rodičovské na neschopenku

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Měla jsem zvolenou dvouletou rodičovskou dovolenou, mám pracovní poměr na dobu neurčitou.RD mi 2.2.2011 skončila. Již v listopadu po mě chtěl zaměstnavatel vědět, jestli se vrátím nebo ne. Plánovali jsme druhé těhotenství, tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla, že nenastoupím a že si u něho rodičovskou prodloužím do tří let. Věděla jsem, že když otěhotním, že toto těh. bude od začátku rizikové(kvůli vývojové vadě u předchozího těh.) a že budu mít od dr. neschopenku. Ptala jsem se proto zaměstnavatele, jestli když budu mít prodlouženou rodičovskou a když bych pak chtěla přejít v průběhu toho třetího roku na neschopenku, jestli s tím nebude problém. Bylo mi řečeno, že ne, že jen požádám o zrušení čerpání rodičovské dovolené a následující den, že mohu nastoupit na neschopenku. Nyní ale ta situace nastala. Jsem těhotná, doktor mi chtěl vystavit neschopenku. Už jsem od 3.2.2011 doma zadarmo, ale zaměstnavatel mi řekl, že mi to neumožní. Prý je nyní na mé pozici paní na zástup a té by prý museli dát výpověď, aby mi mohli zrušit rodičovskou dovolenou a začít mi vyplácet neschopenku. více

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o prodloužení rodičovské dovolené, ale není povinen vyhovět žádosti o dřívější návrat. Pokud jste se s ním dohodla na čerpání rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, nemusí Vám umožnit dřívější návrat a možnost nastoupit na nemocenskou.

Martina Štěpánková

Jana | 28.2.2011 17:30:07 | 3letý RP

Dobry den.
Můj dotaz se tyka 3leté varianty RP. Jsem podruhé těhotná a dnes jsem zjistila, že nemám nárok na PPM díky tomu, že jsem od května, kdy mi skončila MD s prvním dítětem, na pracovním úřadě. A to ačkoli jsme u prvního měla i přes evidenci na ÚP, ale díky škrtům jsem až dnes otevřela oči.
Chtěla bych se zeptat, jak být na 3leté mateřské?? Když automaticky spadám do 4 leté a to mě zaráží, jelikož bych si tuto variantu nikdy nevybrala. Zajimalo by me, zda-li by nějak partner mohl pomoci při získání PPM a pak to jakkoliv přepsat na mě. Přítel je od října taktéž na PÚ, ale před tím zaměstnání měl a tím by snad i spadl do 270denní doby nemoc.pojištění.
Jsem bezradná a trávit doma 4 roky, 3 roky s almužnou a čekáním připsání na účet 3800,- s dvěmi dětmi se mi zdá jako nemožný k přežití.
Předem děkuju za odpověď. Jana P.

Odpověď:

Změna, o níž mluvíte, nesouvisí přímo se škrty, ale s přijetím nového zákona o nemocenském pojištění účinného od 1.ledna 2009. Zatímco předešlý starý zákon umožňoval, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpala případně také matka evidovaná na úřadě práce, nový zákon o nemocenském pojištění tuto možnost zrušil. Zavedl tzv. ochrannou lhůtu, která činí 180 dní od skončení pojištění, tedy od skončení zaměstnání. Pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení zaměstnání, budete mít na tuto dávku nárok, v opačném případě nikoli. více

iveta | 23.2.2011 19:41:22 | antidatovaná pracovní smlouva

Dne 20.9.2010 jsem uzavřela ze zaměstnavatelem prac,.smlouvu na dobu určitou a to za nemoc,paní xxx,tří měsíců.Tahle paní nemocenskou ukončila lonského roku a já dále pracovala do ted bez nějaké upravené prac,.smlouvy,ač jsem o ni žádala,vždy mi bylo řečeno,je čas..
Až včera k večeru si mne zavolal ředitel a řekl že chce se mnou mluvit,a ihned mi dal podepsat dodatek ke smlouvě s tím,že k 28.2.2011 končím dohodou.Neřekl mi ani důvod,jen to,že on je se mnou spokojený,ale paní hospodářka si nepřeje abych zde dále pracovala,také mi řekl,pokud to nepodepíši,tak mi stejně budou dělat problémy.Já se přiznám,že jsem to ani nečetla,byla jsem úplně vedle a podepsala to.Jenže pak jsem zjistila ,že podepisuji dohodu,kterou měli pěkně připravenou k datumu lonského roku,nikoliv k dnešnímu.Byl to podraz,a jednání pod nátlakem.Nelíbí se mi nefér jednání ředitele ve státním sektoru a podstrčenou Antidatovanou dohodu,neb dodatek k pracovní smlouvě.Děkuji za odpověd,zda mám někde odvolání se pro spravedlnost.zetochová iveta

Odpověď:

Postup, který popisujete je samozřejmě v rozporu se zákoníkem práce. Na postup zaměstnavatele je možné podat stížnost na inspektorát práce. Nicméně se obávám, že vzhledem k tomu, že jste antidatovanou smlouvu již podepsala, bude obtížné zaměstnavateli prokázat, že postupoval v rozporu se zákonem.

Martina Štěpánková

Syrovcová | 22.2.2011 10:22:46 | návrat do práce po rodičovské

Dobrý den,moc Vás prosím o radu,chodila jsem do zaměstnáni,kde se pracuje jen sezoně a to od března do listopadu.Tedy jsem měla smlouvu na dobu určitou.V té době jsem nastoupila na mateřskou a rodič.dovolenou.Koncem ledna byly malé 3roky a já se musela nahlásit na pracovní uřad.Od března se zase v té práci začíná pracovat.Chtela bych se zeptat jestli jsem v té ochrané lhute a musí me držet místo a ja bych se mohla vrátit a nebo ta lhůta byla ukončena tou smlouvou na dobu určitou a nemusí mi držet žádné místo?Předem děkuji s Pozdravem Marková

Odpověď:

Smlouva na dobu určitou končí datem uvedeným v pracovním smlouvě. Váš pracovní poměr proto uplynutím pracovní doby, na kterou byl sjednán, skončil. Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr skončil, nedrží Vám tedy zaměstnavatele žádné místo.

Martina Štěpánková

dana | 19.2.2011 12:21:24 | nemocenská v těhotenství

mám smlouvu na dobu určitou,ale jsem na neschopence k vůli těhotenství mohu dostat výpověd?

Odpověď:

Pracovní smlouva na dobu určitou končí dnem sjednaným v pracovní smlouvě, pracovní poměr Vám tedy skončí, i když budete čerpat nemocenskou a budete v pracovní neschopnosti. Nicméně zaměstnavatel Vám v době pracovní neschopnosti nemůže dát výpověď.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | .. | 238 | »