Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Nikola | 26.1.2011 15:53:07 | ukončení rodičovské dovolené

Dobrý den, 21.3.2011 mi končí rodičovská dovolená, ale dceru mi vezmou do školky až od září 2011. Když dám v zaměstnání výpověď a přihlásím se na úřad práce budu mít nárok na nějakou podporu? Děkuji

Odpověď:

Dříve než dáte výpověď zkuste se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu. Není povinen Vaší žádosti o neplacené volno vyhovět, záleží tedy na dohodě s ním.
Pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou bez vážného důvodu budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v nižší výměře, tedy 45% průměrného měsíčního čistého výdělku. Pokud by úřad práce posoudil, že jste ukončila zaměstnání z váženého důvodu, měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu
Zda Vaši situaci úřad práce posoudí jako vážný důvod, nejsem schopna odhadnout. Jedná se o změnu, která nastala po 1.lednu 2011 a zatím není známa žádná rozhodovací praxe úřadů práce.

Martina Štěpánková

Andrea | 26.1.2011 15:29:07 | nesplněná oznamovací povinnost

Dobrý den, od zaměstnavatele jsem obdržela tenhle dopis v prosinci 2008.
Dne 28.10. 2008 Vám skončila MD dne 24.10 2008 jste nenastoupila do práce a nesdělila zaměstnavateli důvod své nepřítomnosti. Porušila jste tak § 196 a 206 odst. 3. zákonníku práce.
Následně jsem písemně oznámila, že se vrátím do zaměstnání po 3leté RD.
Může mně kvůli téhle chybě zaměstnavatel přepustit,(případně přepustit bez nároku na odstupné) teď když se po 3leté RD vrátím? Děkuji za odpověď Andrea.

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás kvůli této chybě nemůže propustit po tak dlouhé době. I kdyby se jednalo o výtku ve smyslu § 52 písm. g) zákoníku práce, podle něhož může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, pokud byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Nicméně Vám přišla výtka již v roce 2008, půlroční lhůta již uplynula.

Martina Štěpánková

J | 26.1.2011 12:57:48 | Materska dovolena

Dobry den,
mam uzavreny pracovni pomer na dobu neurcitou, z duvdou rizikoveho tehotenstvi jsem v pracovni neschopnosti. Behem pracovni neschopnosti jsem uzavrela dalsi pracovni pomer, kde vykonavam praci z domova. Musim i v tomto druhem zamestanni, kde nebudu pobirat PPM a praci vykonvavam z domova vycerpat minimalni materskou dovolenou v rozsahu 14 tydnu?
Dekuji.

Odpověď:

Zákoník práce v § 195 odst. 5 stanoví, že \"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem
nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit
ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.\"
Na druhou stranu zákoník práce nestanoví povinnost nastoupit na mateřskou dovolenou, proto by mělo být možné pouze čerpat nemocenskou v souvislosti s porodem.
Podle našich zkušeností v minulosti však úřady obvykle ženy přesvědčily, aby na mateřskou dovolenou alespoň na krátkou dobu nastoupily.

Martina Štěpánková

Silvie | 26.1.2011 12:52:21 | návrat do práce

Dobrý den, dne 24.3.2011 mi komčí rodičovská dovolená, měla bych se vrátit do práce. Bohužel mi zaměstnavatel oznámil, že pokud nemůžu chodit na 3-směnný provoz, tak mám smůlu. Má na toto právo?Mohu se nějak bránit, abych mohla nastoupit do práce pouze ne ranní směnu? Otec dítětě jezdí s kamionem, takže na směny opravdu chodit nemůžu a nemohu přece nechat 3 leté dítě samotné doma. Děkuji za odpověď.Silvie

Odpověď:

Záleží zda máte pracovní dobu upravenu v pracovní smlouvě, pokud ano a nemáte tam třísměnný provoz, nemůže Vás zaměstnavatel k takové pracovní době nutit.
Pokud máte třísměnný provoz v pracovní smlouvě nebo pokud ve smlouvě pracovní dobu upravenu nemáte, můžete si podle § 241 zákoníku práce požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Vzhledem k tomu, že pečujete o dítě mladší 15 let, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Tyto důvody by musel konkrétně specifikovat, nestačí Vám sdělit, že Vám z provozních důvodů změnu pracovní doby neumožní.

Martina Štěpánková

Blanka | 25.1.2011 22:49:40 | návrat do práce

DObrý den,jsem na MD,vybrala jsem si 3letou variantu RP,dceři budou 3roky 2.2012.Do kdy mi musí zaměstnavatel držet místo?Nestihnuly do 2.2012 porodit druhé dítě či nastoupit na PPM,ale budu těhotná musím nastoupit do práce? Díky

Odpověď:

Zaměstnmavatel je povinen Vám držet místo do tří let věku dítěte, pak jste povinna nastoupit zpět do zaměstnání. Je také možné se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu, s tím ale musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud budete těhoná, bude záležet na posouzení lékaře, zda pro Vás bude možný návrat do zaměstnání nebo budete na rizikovém těhotenství.

Martina Štěpánková

Michaela | 25.1.2011 14:54:11 | druhé dítě

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem na MD se synem a MF mi končí 8.7.2011 a chtěli by jsme druhé dítě.Mám smlouvu v práci na dobu neurčitou.Budu mít nárok opět na 7.600,-měsíčně nebo jinou?budu určitě na rizikovém hned protože jsem pracovala v masně.Děkuji Michaela

Odpověď:

Pokud budete po návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené čerpat nemocenskou, neboť budete na rizikovém těhotenství, budete mít nárok na čerpání nemocenské.

Martina Štěpánková

Jitka | 25.1.2011 10:08:53 | Rodičovský příspěvěk

Dobry den,
Chtěla bych se zeptat, pobírám RP ve výši 7600,- Mému synovi budou tři roky 08.07.2011. Tudíž bych 07.07. 2011 měla nastoupit zpět do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou ve třísměnném provozu. Jenomže bychom chtěli druhé dítě, ale zatím se nám to nepodařilo když by se nám to podařilo, tak mi můj lékař vystaví v červenci neschopenku, protože nemůžu pracovat ve třísměnném provozu a na jiné místo mě nepřeřadí. Zajímalo by mě, jestli mám nárok na vyplácení mé neschopenky nebo jestli musím odpracovat nějakou dobu v mé práci. A kdo mi bude platit neschopenku po skončení RP. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Není zřejmé, proč nemůžete pracovat ve třísměnném provozu. Nicméně jako rodič pečující o dítě mladší 15 let, můžete zaměstnavatele požádat o kratší pracovní úvazek nebo změnu pracovní doby. Pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Pokud Váš pracovní poměr bude trvat i po skončení rodičovské dovolené, bude Vám nemocenskou vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Kudrnová | 24.1.2011 21:25:59 | návrat do práce z rodičovské

Dobrý den,v lednu 2011 jsem se vrátila zpět do práce po rodičovské dovolené. Jelikož moje pozice administrativní pracovnice byla již obsazená,zaměstnavatel mi nabídl místo pokladní, s čímž jsem souhlasila, abych nepřišla o místo.Má právo zaměstnavatel mi přepsat smlouvu pouze na poklaní, ikdyž jsem v původní smlouvě měla náplň práce i vedení pokladny? Ráda bych se jednou vrátila na původní místo,ale bojím se pokud mi přepíší smlouvu , že se na původní místo už nedostanu.děkuji

Odpověď:

Smlouva je dvoustranný právní úkon, k její změně je tedy potřeba souhlas obou stran, tedy i Váš. Bez Vašeho souhlasu není změna pracovní smlouvy možná. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci, jejíž druh máte sjednán v pracovní smlouvě, jiné místo nejste povinna přijmout. Vaši situaci by bylo možné vyřešit dodatkem k pracovní smlouvě s tím, že změna druhu práce je pouze na dobu omezenou a pak byste e vrátila zpět na původní práci. Nicméně pokud budete takto postupovat, dejte si pozor, aby nedošlo ke změně pracovní smlouvy na dobu určitou, to by pro Vás bylo velmi nevýhodné a po uplynutí této doby by s Vámi zaměstnavatel mohl ukončit pracovní poměr.

Martina Štěpánková

24.1.2011 14:21:54 | návrat po rodičovské dovolené

Na co mám prosím právo při návratu z rodičovské dovolené, když mi zaměstnavatel sdělil, že pro mě nemá práci dle pracovní smlouvy. Jsem na RD doma do 3 let věku dítěte, datum narození 21.5., uvedla jsem, že mohu nastoupit už 2.5.2011, pracovní poměr mi trvá a má ve smlouvě uvedeno administrativní pracovnice - fakturantka. Mohu být převedena na dělnickou profesi jako balička, expedientka zboží, můj zdravotní stav mi to ale nedovoluje. Prosím o odpověď, zda mi musí dát zaměstnavatel odstupné. Děkuji Iva Poláková

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je podle zákoníku práce zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Pokud tedy ve smlouvě máte administrativní pracovnice - fakturantka, nemůže Vás dát na dělnickou profesi. K takové změně by byla nutná změna pracovní smlouvy, ke změně pracovní smlouvy je nutný Váš souhlas, který Vy nejste v žádném případě povinna zaměstnavateli dát.
Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, neboť u něj došlo k organizačním změnám, může Vám dát výpověď. Potom Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Lela | 24.1.2011 00:00:00 | návrat do práce po RD

Chtěla jsme se vráti po 3leté RD do práce, ale zaměstnavatel mé místo reorganizačně zrušil a nabízí mi místo jiné v tom samém odd.pracovala jsme v obchodním odd jako referentka,pracovala jsme na PC a nyní mám jít dělat obchodního zástupce na stejnou prac. dobu a za stejný fin. základ, v prac. smlouvě nemám specifikováno prac. zařezení. Pokud toto nepřijmu nabízí mi 25 tis, můj průměrý plat činil 14. tis měsíčně. Má na toto právo, jak se mohu bránit? Děkuji L.

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás přidělit na Vaše původní místo, ale je povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Druh práce je povinnou náležitostí pracovní smlouvy, proto byste jej měla mít v pracovní smlouvě uveden.
Pokud pro Vás zaměstnavatel odpovídající práci nemá, může Vám dát z tzv.
organizačních důvodů výpověď, potom poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

pavla | 21.1.2011 00:31:49 | materska

Dobry den prosim vas o radu po rodicovskem prispevku neboli takzvane MD nastoupim do prace ale jelikož v praci musim kolikrat byt az do 2 hodin v noci tak bych chtela pozadat zamestnavatele LIDL o zmenu pracovni doby a to nejlepe ranni smeny je to vubec mozne a jake mam prava kdyz pritel pracuje do vecera a bybicku mame pracujici a to 30 km od nas prosim o radu jak bych mela resit tuto situaci moc a moc dekuji za odpoved pavla

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce si můžete jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Musí se jednat o skutečný provozní důvod, který je v případě zamítavého stanoviska zaměstnavatel povinen Vám specifikovat, nestačí tedy pouze jeho sdělení, že Vám z vážných provozních důvodů úpravu pracovní doby neumožní.

Martina Štěpánková

Michaela | 20.1.2011 10:48:59 | rodičovský příspěvek

Dobrý den,jsem na mateřské dovolené,čerpám čtyřletý rodičovský příspěveka chtěli by jsme využít možnosti o které jsme se dozvěděli a to,že by partnet,tedy otec dítěte odešel z práce,nastoupil na rodičovský příspěvek s tříletou volbou a po té převedl zase na mě rodič.příspěvek ten tříletý...Chci se zeptat,jestli to opravdu je možné a jestli partner může být na rodičovské jen třeba 14 dnů.a zpátky nastoupit do práce,kterou má dohodnutou.Děkuji za odpověď.Michaela

Odpověď:

Obraťte se s žádostí o pomoc na příslušný úřad práce, podle sídla zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

20.1.2011 00:00:00 | během rodičovské dovolené zrušení firmy - neobdržení zápočtového listu

Dobrý den, jsem zaměstnanec firmy, t.č. na mateřské dovolené - ta mi končí letos v květnu. Nyní v lednu jsem firmu opět kontaktovala, chtěla jsem vědět, jak to bude s mým návratem do práce. Ovšem, tel a mail již neexistuje, byla jsem osobně - firma prý již neexistuje nebo je prodaná - nikdo nic neví. Majitel je cizinec a údajně již není v ČR. Na PSSZ mi bylo sděleno, že je u nich firma vedená, psaná stále na stejného majitele a já jsem tam jako jediný zaměstnanec. Na PSSZ mi neumí pomoci. Nedostala jsem ani výpoveď, nemám ani zápočtový list. Problémem je, že nemám zápočtový list a nemohu tedy nastoupit po MD do jiného zaměstnání. Prosím o radu, jak mám nyní postupovat. Děkuji. Pavlína M.

Odpověď:

Obraťte se na úřad práce a požádejte jej o pomoc při řešení Vaší situace.

Martina Štěpánková

Katka S | 18.1.2011 21:12:15 | Nástup do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den,
prosím o radu v případě, že při návratu zpět do práce z rodičovské dovolené mi bylo napsáno, že je má pozice obsazená, takže se můžu buď přihlásit do interního výběrového řízení na jinou pozici nebo nastane důvod pro organizační změny a odstupné dle kolektivní smlouvy. Pozice, na které bych se nyní mohla přihlásit mi nevyhovují, mimo jiné jsou to středoškolské pozice (mám ukončené vysokoškolské vzdělání). Navíc mám obavy, že pokud se přihlásím do výběrového řízení, nebude zaměstnovatel muset udržet ani moje platové zařazení z doby před mým odchodem na mateřskou dovolenou. Jak se nyní můzu bránit a na co přesně mám nyní právo?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel nesmí dělat účelově organizační změny, aby Vás mohl po návratu z rodičovské dovolené propustit. Taková výpověď by byla neplatná a bylo by možné se proti ní bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Pokud máte na pracovišti kolektivní smlouvu, měli byste mít i odborovou organizaci, zkuste se případně obrátit s žádostí o pomoc na odbory u Vašeho zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

PetraZ | 16.1.2011 21:12:52 | neplacené volno po rodičovskédovolené

Dobrý den, prosím o radu.
Dne 9.3.2011 mi končí rodičovská dovolená. Bohužel se mi zatím nepodařilo podruhé otěhotnět a druhé dítě chceme, tak bych ráda požádala zaměstnavatele o neplacené volno. Pokud mi vyhoví, platil by za mne stát sociální a zdravotní pojištění, i v případě, že jde po dovršení 3 let dcera do školky?? A pokud budu čerpat neplacené volno, budu pobírat od státu nějakou sociální dávku nebo budu doma úplně \"zadarmo\"? Nebo, prosím, poraďte nejakou jinou možnost. Velice děkuji.

Odpověď:

Jestliže jste měla zvolenu tříletou variantu rodičovského příspěvku a Vaše dcera dovrší tří let věku, tuto dávku již čerpat nebudete. Můžete mít nátok na přídavek na dítě nebo příspěvek na bydlení, to však záleží na Vašich rodinných příjmech.
Povinnost odvádět sociální pojištění vzniká pouze tehdy, pokud máte příjmy.
Pokud jde o zdravotní pojištění, stát bude za Vás zdravotní pojištění odvádět, pokud celodenně osobně a řádně pečujete alespoň o jedno dítě do 7 let věku a toto dítě nenavštěvuje předškolní zařízení v rozsahu déle než čtyři hodiny denně.

Martina Štěpánková

Jarka | 16.1.2011 00:00:00 | rodičovská

Chtěla bych se zeptat, kdy musí otec nahlásit zaměstnavateli že chce nastoupit místo manželky na rodičovskou dovolenou. Děkuji

Odpověď:

Zákon nestanoví žádnou lhůtu, kdy musí zaměstnanec nahlásit nástup na rodičovskou dovolenou. Měl by nicméně tuto skutečnost nahlásit s dostatčeným přestihem, aby s tím zaměstnavatel počítat. Záleží tedy na konkrétní domluvě se zaměstanavatelem.

Martina Štěpánková

Eva | 15.1.2011 15:09:50 | výpověď ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den,V srpnu roku 2009 jsem nastoupila jako šička do místní prádelny, kde je dvousměnný provoz,ale mě bylo umožněno,že můžu pracovat na zkrácený úvazek a jen na ranní směny,protože nezasahuji do pracovního procesu prádleny.S mistrovou jsem se ústně domluvila,že kdykoliv budu mít možnost zůstat déle nebo přijít dřív do práce,tak to udělám.Mám 6 dcerku a jsem samoživitelka.Měsíčně jsem odpracovala min.12 hodin navíc.Na dílně jsem byla sama,během 2 měsíců přibraly ještě 2 paní,že bude víc práce,ale pak do 3 měsíců jsem zústala sama.Jedna paní z osobních důvodů odešla a druhou přeřadily do provozu.Práce přibylo.Nikdy si na mě nikdo nestěžoval,že dělám nekvalitně nebo,že nestíhám.Za celou dobu jsem nemarodila ani nebyla na paragrafu s malou.Eventuální návštěvy u doktorů jsem řešila po prac.době nebo hodinama navíc.Od února letošního roku naše firna má přejít na ranní směny.Já jsem se domluvila s vedením,že si chci nechat upravit pracovní dobu ze 7 na 8 hod.+ přesčasy.Včera jsem se dozvěděla,že mám být propuštěna zkrz to,že moje pracovní doba nebude 8,5 ale jen 8.Přitom se mé místo neruší,naopak mají být dvě šičky.Můžu se nějak bránit nebo ne?Děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených § 52 zákoníku práce. Není možné, aby Vám dal výpověď tzv. z organizačních důvodů, aniž by došlo ke zrušení Vašeho pracovního místa. Zaměstnavatel je povinen výpověď přesně odůvodnit, tedy sdělit Vám ve výpovědi konkrétní výpovědní důvod stanovený zákoníkem práce. Pokud s takovou výpovědí nebudete souhlasit, neboť bude v rozporu se zákoníkem práce, je třeba zaměstnavateli bezodkladně písemně sdělit, že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával a následně podat žalobu na neplatnost výpovědi k soudu. K přesnému posouzení Vaší situace a toho, zda zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce, by bylo třeba znát více informací. § 52 zákoníku práce Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

Pavla | 15.1.2011 10:52:12 | Návrat do zaměstnání z RD

Dobrý den,
nevím zda je můj dotaz určený právě Vám, ale zkusím to...
Pobírám RP ve výši 7 600,- ( tříletá varianta ).Syn dovrší tří let 10.3.2011. do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou bych tedy měla nastoupit 11.3.2011. Nyní jsem opět těhotná, těhotenství je rizikové, takže do práce nenastoupím a bude mi vystaven doklad o pracovní neschopnosti. Zajímá mne, zda datum na neschopence může být až od toho 11.3.2011 - v den mého návratu do práce a nebo tam může být uvedeno i dřívější datum. Vím, že na dávky nemocenské bych nárok neměla - když bych ještě pobírala RP, ale měla bych na ně nárok až po skončení RD. Myslím tím, že by mi třeba byla vystavena neschopenka např. měsíc před plánovaným nástupem do zaměstnání, já ji odnesla zaměstnavateli, tím pádem bude vědět, že s mým návratem nemůže počítat. Obávám se totiž, kdybych třeba jen osobně řekla zaměstnavateli, tak měsíc dopředu, že nenastoupím z důvodu rizikového těhotenství a že v den nástupu donesu neschopenku, že mi mi třeba mohl dát výpověď......
Děkuji za Váš čas. S pozdravem Pavla.

Odpověď:

Rodičovská dovolená i nemocenská představují překážky v práci na straně zaměstnance, buď čerpáte rodičovskou dovolenou nebo jste na nemocenské. Zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď jak v průběhu rodičovské dovolené, tak v době těhotenství. Pokud by se dozvěděl o Vašem těhotenství a dal Vám výpověď, taková výpověď by byla neplatná a bylo by možné se bránit soudní cestou. § 53 zákoníku práce (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, Výjimku z tohoto zákazu představuje např. situace, kdy se zaměstnavatel ruší nebo jeho část nebo kdy se pzaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část (to neplatí, pokud se přemísťuje v rámci místa výkonu práce). Martina Štěpánková

kavoha | 14.1.2011 16:07:14 | výpověď v průběhu rodičovskédovolené

Dobrý den, prosím Vás o radu, zda mohu něco dělat v následujícím případě. V průběhu mé rodičovské dovolené se zaměstnavatel přestěhoval z Prahy 3 na Prahu 5. V pracovní smlouvě mám místo výkonu práce adresu na Praze 3 a v žádném případě pro mě není problém pracovat na nové adrese na Praze 5. Rodičovskou dovoleno jsem žádala na dobu dvou let do 4.5.2012. Zaměstnavatel dává výpověď z důvodu stěhování par. 52 písm.b zákoníku práce popřípadě nabízí dohodu ke dni 31.3. Upřesňuji, že místo se nezrušilo a pracuje na něm zaměstnankyně, která je na dobu určitou po dobu mé mateřské a rodičovské dovolené. Děkuji a přeji úspěšný rok 2011.

Odpověď:

Pokud máte ve smlouvě jako místo výkonu práce Prahu 3, tak je opravdu přemístěni na Prahu 5 důvodem pro výpověď. Rozhodující je, jak detailně je vymezeno místo výkonu práce v pracovní smlouvě. V případě výpovědi z důvodu změny místa výkonu práce Vám náleží 3 měsíční odstupné.

Martina Štěpánková

Petráková | 14.1.2011 09:04:27 | po mateřské

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a od května roku 2011 bych se měla vrátit zpět do práce. Pracovala jsem na pozici úklízečky, alě během této dovolené firma pozice úklízeček zrušila a najala si uklízecí firmu. Jaké mám šance na při návratu do práce. Jestli mi musí být nabídnuta jiná práce nebo mi zaměstnavatel dá rovnou výpověď pro organizační změny? Děkuji

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Pokud u zaměstnavatele došlo k reorganizaci a takovou práci pro Vás nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodu, potom Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Druhou možností je uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů. Potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Budete také mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Je žádoucí, aby toto bylo výslovně uvedeno v dohodě o ukončení pracovního poměru, aby Vám zaměstnavatel odstupné nemohl upřít.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | .. | 238 | »