Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marky | 12.1.2011 14:06:50 | Mateřská dovolená

Dobrý den, jsem na 3 leté mateřské dovolené.Smlouvu jsem měla na dobu určitou, která mě skončila. Chci se zeptat, zda u druhého ditěte si můžu zvolit variantu 3letou?Kdybych neměla nárok na tuhle variantu a dala bych dítě ve 2 letech do soukromé školky - a nadále bych pobírala mateřskou a šla do práce DPC nebo brigádník, měla bych pak nárok na 3 letou variantu?4letou variantu nechci a proto hledám řešení jak dousahnout toho, abych mohla si zvolit 3 letou variantu.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda máte v současné době jiné zaměstnání nebo pracujete jako osoba samostatně výdělečně činná.
Podmínkou pro možnost volby rodičovského příspěvku je, že Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, přičemž podmínky jsou následující:
--trvání účasti na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo trvání tzv. ochranná lhůty; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů,
--splnění tzv. čekací doby, tj. účast v posledních 2 letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství alespoň po dobu 270 dnů na nemocenském pojištění.

Martina Štěpánková

Alena | 11.1.2011 21:51:09 | diskriminace ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám možnost se nějakým způsobem bránit proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Oním zaměstnavatelem je Česká spořitelna, kde jsem zaměstnána téměř 20 let a mé pracovní výsledky byly po celou dobu nadprůměrné. Před rokem a čtvrt jsem však na základě svého zdravotního stavu získala částečnou invaliditu a na jaře nastoupila velmi náročnou léčbu, která bude trvat minimálně jeden rok. Od dubna 2010 jsem tedy na nemocenské. V průběhu podzimu se má invalidita zvýšila z prvního na druhý stupeň. Žádala jsem nadřízeného, že bych po skončení léčby (na jaře 2011) potřebovala přeřadit na jiné místo, protože můj zdravotní stav mi dle zprávy lékaře nedovoluje vykonávat původní pozici. Momentálně mi ale bylo oznámeno, že dostávám výpověď z organizačních důvodů, přičemž mi byla nabídnuta dohoda nebo klasická výpověď. Cítím se být diskriminována na základě svého zdravotního stavu a také věku (je mi 56 let, přičemž spořitelna již téměř všechny mé kolegyně nad padesát let propustila), protože chci pracovat, alespoň v rámci svého zdravotního stavu. více

Odpověď:

Zaměstnavatel nesmí zaměstnance diskriminovat.
Nicméně k přesnému právnímu posouzení Vaší situace by bylo nezbytné znát celou situaci velice detailně, aby bylo možné posoudit, zda podat žalobu na neplatnost výpovědi a zda by taková žaloba měla u soudu naději na úspěch.
Zkuste se obrátit na advokáta nebo případně telefonicky na naší organizaci v době právní poradny, nicméně naše organizace nemá prostředky na poskytování právního zastoupení v případě soudních sporů.

Martina Štěpánková

Andy | 11.1.2011 19:39:10 | Možnost čerpání 3 letérodičovské

Dobrý den mám dotaz v srpnu 2008 jsem nastoupila do zaměstnání, zjistila jsem že jsem těhotná a musela nastoupit na nemocenskou (rizikové těhotenství) zaměstnavatel mi dal výpověď ve zkušební době Jinak jsem měla smlouvu na dobu určitou jeden rok. Platili mi nemocenskou a Mateřskou v ochranné lhůtě syn se narodil 26.03.2009 vybrala jsem si 3letou variantu rd. V současné době jsem těhotná termín porodu 29.7.2011. Chtěla jsem se informovat, zda si budu moci vybrat 3 letou variantu čerpání rodičovské. PPM mít nebudu. Slyšela jsem že je možnost platit si v současné době určitou částku na nemocenské pojištění a pak by byla možnost čerpat 3 letaou variantu. Prosím moc o radu děkuji Smolíková

Odpověď:

Pokud jste delší dobu nezaměstnaná, potom nesplníte podmínku účasti nejméně 270 dnů na nemocenském pojištění v posledních dvou letech a nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete. Je nicméně možné, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpal několik dní otec dítěte, který nastoupí na rodičovskou dovolenou, provede volbu délky čerpání rodičovského příspěvku a následně se vrátí zpět do zaměstnání. Zvolenou délku na Vás převede, jednou zvolená délka se již nemění.

Martina Štěpánková

Jitka | 9.1.2011 20:11:21 | nárok na RD

Dobrý den,mám dotaz 19.3.2011 mám po 2leté RD nastoupit do zaměstnání,které v červnu 2011 bude kompletně zrušeno a proto podnik vyplácí mimořádné odstupné,ale jen zaměstnancům ,kteří jsou v pracovním poměru a těm co se v průběhu r.2011 mají navrátit z RD...tak by mě zajímalo jak je to s nárokem na RD a součastně s nárokem na odstupné,když jsem momentálně těhotná a termín porodu je 12.6.2011..

Odpověď:

Pokud se zaměstnavatel ruší nebo jeho část, může Vám dát výpověď a to i v případě, že jste těhotná nebo čerpáte mateřskou či rodičovskou dovolenou. V takovém případě Váš pracovní poměr skončí a mateřskou a rodičovskou čerpat nebudete, neboť to jsou podle zákoníku práce překážky v práci na straně zaměstnance, které se logicky neuplatní, pokud zaměstnanec nemá zaměstnání. Nárok na pěnežitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky zákona o nemocenském pojištění: -účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo trvání tzv. ochranné lhůty; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů -splnění podmínky tzv. čekací doby, tj. účast v posledních 2 letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství alespoň po dobu 270 dnů na nemocenském pojištění. více

Vegina | 9.1.2011 19:05:17 | Přihlášení z MD na úp

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ted 15.01.2011 mi končí mateřská dovolená jelikož nemám zaměstnaní tak se budu hlasit na úřad práce ale je tak otazka jesli mám nějakou exekuci potřebují to vědět abych nedostavala od nich ani korunu nebo z jakého duvodu děkuji za odpověd.

Odpověď:

Zda máte nějaké dluhy a byla nařízena exekuce na Váš majetek musíte vědět Vy, těmito informacemi žádná nevládní organizace nedisponuje.

Martina Štěpánková

radka | 8.1.2011 21:48:00 | návrat po mateřské

Dobrý den, prosím o radu,letos mi končí mateřská dovolená po 3 letech, již nyní vím, že mi zaměstnavatel hodlá nabídnout nižší funkci než kterou mám ve smlouvě. Toto nechci přijmout, ale zaměstnavatel tvrdí, že původní místo pro mě zatím nemá, (musela bych počkat až osoba přijata místo mě odejde taktéž na mateřskou), pak bych se na svou pozici vrátila. I kdybych na tuto variantu přistoupila, nelíbí se mi, že mi hodlají změnit původní smlouvu na smlouvu s nižší pozicí. A pokud se mi to nelíbí, dají mi prý výpověď a odstupné.Může si toto vůbec zaměstnavatel dovolit? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo, které odpovídá druhu práce sjednaném ve Vaší pracovní smlouvě. Na změnu pracovní smlouvy nejste povinna přistupovat, pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, ke změně pracovní smlouvy je nezbytný souhlas zaměstnavatele i Vás. Navíc, pokud by změna pracovní smlouvy nebyla omezena na dobu určitou, nemáte jistotu, že po odchodu kolegyně, by Vám zaměstnavatel změnil pracovní smlouvu zpět na Vaše pracovní místo. Pokud byste na změnu pracovní smlouvy nepřistoupila a zaměstnavatel by Vám dal výpověď tzv. z organizačních důvodů, bylo by možné se výpovědi bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Avšak soudní řízení trvá poměrně dlouhou dobu a výsledek je předem samozřejmě nejistý. Je proto třeba zvážit, co je pro Vás v dané situaci přijatelnější, zda trvání pracovního poměru i za horších podmínek nebo riziko výpovědi a případného soudního sporu. Martina Štěpánková více

silvie | 8.1.2011 15:11:49 | otec a čerpání PPM

dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak postupovat v případě, když chceme s manželem druhé dítě a tříleté čerpání RP. Já jsem totiž měla pracovní poměr na dobu určitou a už nestihnu odejít na druhou PPM 180 dni od skončení pracovní smlouvy, budu se muset nahlásit na ÚP. Slyšela jsem, že je možné, že by se na PPM přihlásil otec (po skončení šestinedělí), poté si zažádal o RP a jeho tříleté čerpání a poté RP přepsal na mě. Jak dlouho otec na PPM musí být - stačí opravdu pár dní - např. 3 dny? a já budu na ÚP poté mi bude ode dne porodu vyplácen RP? - pak jej přeruším?- aby mohl otec čerpat PPM a nahlásím se opět na ÚP? není mi jasné jak postupovat, kdy se kam nahlásit, kdy o co požádat a jak přesně postupvat na ÚP, SSP ohledně RP, OSSZ ohledně PPM,otec u zaměstnavatele atd...mohla byste nám prosím poradit? předem děkujeme za odpověď.

Odpověď:

Otec může nejdříve na počátku sedmého týdnu po porodu začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství, podmínkou je uzavření dohody mezi matkou a otcem o převzetí dítěte. Po dobu, kdy otec čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nemůže chodit do zaměstnání, v této době si zvolí délku čerpání rodičovského příspěvku, jednou zvolená délka čerpání se nemění ani poté, co jej převede zpět na matku. Vzhledem k tomu, že není nikde stanoveno, jak dlouho musí otec peněžitou pomoc v mateřství, může ji čerpat skutečně jen velmi krátce s cílem zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Peněžitou pomoc v mateřství nelze převést.
Peněžitou pomoc v mateřství řeší příslušná okresní správa sociálního zabezpečení, skutečně budete muset přerušit čerpání rodičovského příspěvku po dobu, kdy otec bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství.

Martina Štěpánková

bobik | 6.1.2011 15:20:01 | RD a rušení místa

Dobrý den,
jsem na RD,přímý nadřízený vybral ke zrušení mé místo v důsledku organizačních změn ze dvou totožných míst.Důvod proč mé je moje mateřská dovolená.Za mne plně kvalifikovaná náhrada na dobu určitou po dobu mé MD.Jsem dotčena tímto postupem a domnívám se,že byl porušen ZP§16 a následně i kolektivní smlouva, která ukládá kriteria při propouštění,která splnuji narozdíl od druhé pracovnice. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Pokud jste na rodičovské dovolené, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu reorganizace a rušení pracovního místa. Navíc po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás přidělit na Vaše původní místo, ale přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Uvádíte, že došlo k porušení §16 zákoníku práce, tedy porušení zákazu diskriminace, nicméně neuvádíte důvod porušení zákazu diskriminace. Zákoník práce v §17 odkazuje na antidiskriminační zákon, který zakazuje diskriminaci z důvodu rasy, věku, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, zdravotního postižení a národnosti. Aby bylo možné se domáhat ochrany před diskriminací podle §16 zákoníku práce, musel by být důvodem zrušení Vašeho pracovního místa jeden z výše uvedených diskriminačních důvodů. více

Petula | 5.1.2011 22:15:27 | mateřská

Dobrý den, mému synovi je 10 měíců a plánujeme mičo další. Mám ted zvolenou 3 letou variantu rodičovského příspěvku. Chtěla bych se zeptat,kdyby se mi podařilo otěhotnět a miminko by se narodilo do 2 let od prvního porodu,zda bych měla nárok znovu na mateřskou a jak bych to měla s tím rodičovským příspěvkem? Někdo mi říkal,že když se narodí ddítě do 2 let,tak mi bude vrácena částka,když ted čerpám 3 letou variantu r. přípěvku. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud podruhé otěhotníte, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství za stejných podmínek, jako u prvního dítěte, tedy trvání nemocenského pojištění nebo existence ochranné lhůty (180 dní od skončení zaměstnání) a účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech.
§ 30b odst 4 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře stanoví, že rodičovský příspěvek rodiči nenáleží pokud má v rodině jeden z rodičů v kalendářním měsíci nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem.
Rodičovský příspěvek by Vám v daném měsicí, kdy budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, náležel pouze tehdy, pokud by byl vyšší než peněžitá pomoc, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a peněžitou pomocí v mateřství.

Martina Štěpánková

petulka132 | 5.1.2011 13:55:43 | PPM

Dobrý den , mám na Vás dotazy týkající se nástupu na PPM.Jsem OSVČ od r.2004 , avšak vzhledem k předchozím nesnázím s otěhotněním a následně se třemi potraty jsem \"vzdala\"placení dobrovolného nemoc.pojištění za OSVČ.Nyní jsem začala 28.8.2010 platit nemocenskou ve výši 1100 kč ,avšak jí již nelze jednorázově doplatit , abych splnila podmínku 270-ti dnů pro nárok na PPM OSVČ.Jsem totiž od konce května 2010 těhotná ,předpokl.termín porodu je 3.3.2011 a měla bych tedy nastoupit 20.1.2011 na PPM.Od 1.12.2010 jsem na neschopnce OSVČ,jelikož toto mé zaměstnání je závislé na nedoporučeém cestování a tuto práci tedy nemohu od května vykonávat.Lékař by mě rád nechal na neschopnce i nadále -až do porodu , ale není si jistý ,zda to nový zákon od ledna 2011 dovoluje?Vyčetla jsem , že se maminka může údajně vzdát PPM 6 týdnů před porodem ,zůstat tak nadále na neschopence ,načež jí v takovém příp.PPM pak náleží samozřejmě o tuto dobu 6-ti týdnů PPM kratší.Dále bych se chtěla zeptat ,zda bych v tom příp.pak splňovala alespoň druhou podmínku 180-ti dnů,která by mi tím pádem od 28.8.vycházela a zda by to postačilo na nárok pobírání PPM za činnost OSVČ-byť kratší o 6 týdnů?Ev. více

Odpověď:

Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech ke dni, kdy Vám by Vám měl vzniknout nárok a účast na nemocenském pojištění, případně trvání ochranné lhůty, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Pro splnění těchto podmínek není rozhodující, že se jednalo o kratší pracovní úvazek nebo pracovní poměr na dobu určitou, neboť i v takovém případě jste účastna na nemocenském pojištění.
Podmínky je třeba splnit ke dni, kdy vzniká nárok, tedy 6 týdnů před přepodkládaným porodem.

Martina Štěpánková

Míša | 5.1.2011 09:30:38 | Výpověď po skončení RD

Dobrý den,
31.3.2011 mi končí 3letá RD a vzhledem k tomu, že u současného zaměstnavatele probíhá v měsících leden - březen vlna plánovaného propouštění, tak mi zaměstnavatel oznámil, že mám podepsat výpověď. Vzhledem k tomu, že RD končí v tu dobu i druhé kolegyni, která má také podepsat výpověď, tak je zřejmé, že zaměstnavatel nepropouští (aspoň tedy na našem oddělení) dle skutečných schopností, ale podle toho, kde si myslí, že bude nejmenší odpor. Dá se proti této jeho taktice nějak bránit?? Můžu trvat na tom, že chci zaměstnat? Asi ne, že? Pokud příjdu 31.3. po RD do práce, tak mi stejně hned ten den dá výpověď pro nadbytečnost. Předem děkuji za informaci. Michala

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám pro nadbytečnost nemůže dát výpověď v průběhu čerpání rodičovské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené je povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nicméně, pokud budete mít podezření, že výpověď ze strany zaměstnavatele je neoprávněná, lze podat žalobu na neplatnost výpovědi k soudu a se zaměstnavatelem se následně soudit.

Martina Štěpánková

Barbora | 4.1.2011 17:58:20 | Návrat do zaměstnání po RD

Dobrý den,26.6.2011 se mám vrátit do stávajícího zaměstnání po RD.Majitel společnost u které jsem byla zaměstnaná prodal jinému majiteli.Nový majitel mě vyhledal a oznámil,že zaměstnance nechce a nepočítá s mým návratem (nijak se se mnou nevyrovnal).Zajímalo by mě jaké mám právo a nároky,jelikož jsem samoživiteleka a s návratem do zaměstnání jsem počítala.Děkuji Barbora Zikánová

Odpověď:

V případě, že dojde k prodeji firmy, dochází k tzv. přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele. Pokud ten učinil organizační změny a již nadále pro Vás nemá místo, může Vám po skončení rodičovské dovolené dát výpověď, nicméně v takovém případě máte nárok na odstupné a je povinen vydat Vám zápočtový list.

Martina Štěpánková

Vendula Dušková | 3.1.2011 20:49:03 | Návrat do zaměstnání po MD

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: Vracím se do práce po MD (28 týdnech). Můžu zároveň pobírat rodičovský příspěvek a být zaměstnaná třeba na poloviční úvazek? Může mě zaměstnavatel přeřadit na nišší pracovní pozici, když chci po návratu s MD snížit úvazek a nebo být zaměstnaná jen na nějaký typ dohody? Může mi zaměstnavatel po návratu s MD snížit mzdu v souvislosti s přeřazením na jinou prac. pozici?
Děkuji za odpovědi Vendula Dušková, Dvůr Králové nad Lanem

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen po návratu z rodičovské dovolené Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo, z něhož jste odcházela na mateřskou dovolenou. Je povinen Vám toto místo po dobu mateřské dovolené držet. Zaměstnavatel Vás nemůže přeřadit na nižší pracovní pozici pouze z důvodu, že žádáte o kratší pracovní dobu. Nicméně zaměstnavatel má určitou dispoziční pravomoc se zaměstnanci, její šíře záleží na tom, jak máte definován druh práce v pracovní smlouvě. Čím šířeji je druh práce v pracovní smlouvě definován, tím větší možnosti disponovat se zaměstnancem zaměstnavatel má. Podle zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Tyto vážné provozní důvody je zaměstnavatel povinen Vám konkretizovat v čem spočívají, nestačí pouze z jeho strany sdělit, že mu vážné provozní důvody neumožňují Vám dát kratší pracovní úvazek. více

3.1.2011 15:27:45 | návrat po mateřské

Dobrý den.
Jsem na MD a dceři budou v dubnu 3r,já však čerpám 4letou mateřskou.Jak postupovat u zaměstnavatele?musím se ozvat sama po 3r a pokud mě nabídne nějakou práci(možnost asi by byla prac.doba krátký-2dny a dl.týden-5dní od 10-20h)nebo případnou výpověď (na jakou kdyžtak přistoupit-zda dohodou).. jak se zachovat.Dceru mě vemou do školky stejně až s novým šk.rokem 2011/2012,jinak hlídání nemám a tak dlouho taky dělat nemůžu,pokud mi jinak nevyhový s prac.dobou.A při případné výpovědi mi i přesto nadále bude vyplácena mateřská?Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Když Vaše dítě dosáhne věku tří let, jste povinna nastoupit zpět do zaměstnání nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu nebo ukončit pracovní poměr. Je již na Vašem rozhodnutí jaký postup zvolíte. Nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do tří let věku dítěte. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a chcete zůstat zaměstnána, je třeba si se zaměstnavatelem vyjednat neplacené volno, neboť rodičovskou dovolenou již čerpat nemůžete. Nicméně zatímco rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen Vám dát, není povinen Vám poskytnout neplacené volno. To čistě záleží na dohodě s ním. Pracovní poměr můžete ukončit dohodou k určitému dni (např. ke dni skončení rodičovské dovolené) nebo výpovědí, zde je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr skončí z Vaší iniciativy, nebudete mít nárok na odstupné. více

Marcela | 1.1.2011 14:33:04 | Návrat do zaměstnání po MD

Dobrý den,mám dotaz.8.2.2011 mi končí mateřská dovolená,9.2. bych měla nastoupit do původního zaměstnání-obsluha ČS-bistro.Ale během mateřské bylo bistro zrušeno,pumpa běží dál.Podle mého se nemám kam vrátit,nikdo mi nic od zaměstnavatele neoznámil,co bude dál.Myslím si,že mi bude nabídnuto místo na 12.hod.,krátký-dlouhý týden,denní,noční.Před tím jsem dělala 8.hod. denně,bez nočních.Musím toto místo přijmout,pokud ne,na co mám nárok a na co si dát pozor ze strany zaměstnavatele?

Odpověď:

Záleží zda se vracíte po mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené. V případě návratu po mateřské dovolené máte nárok, aby Vás zaměstnavatel zařadil na Vaše původní místo. Pokud Vaše původní místo již neexistuje, je povinen Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. V případě návratu po rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo odpovídající druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží tedy jak široce máte definován druh práce ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud místo, které Vám zaměstnavatel nabídne bude odpovídat druhu práce v pracovní smlouvě, měla byste jej přijmout i když bude jiná pracovní doba. Zde nicméně také záleží na tom, co všechno máte upraveno v pracovní smlouvě; máte-li ve smlouvě uvedenu pracovní dobu, s jinou pracovní dobou byste musela souhlasit a muselo by dojít ke změně pracovní smlouvy. více

30.12.2010 11:12:59 | Zápočtový list

Dobrý den,
jsem na úřadě práce a nastupuji do nového zaměstnání, kde po mě chtějí zápočtový list od předchozího zaměstnavatele. Já ho u sebe nemám, nemohu ho najít a předchozí zaměstnavatel už neexistuje. Může si ho nová firma od někud vytáhnout a nebo to jde i bez toho abych jim ho dodal? Nebo stačí jen papíry z prac.úřadu? K čemu ten záp.list ta nová firma potřebuje?
Velmi děkuji za Vaši odpověd´. Prosím o rychlé odepsání.Víťa.

Odpověď:

Pokud má Váš původní zaměstnavatel právního nástupce, obraťte se na něj. V případě, že zaměstnavatel skončil úplně, zkuste se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení, info linka 257 062 860.

Martina Štěpánková

Sabina | 29.12.2010 22:21:05 | OČR

Dobrý den, chci vědět z jakého období se počítá OČR, po 3-leté MD jsem 3 měsíce v zaměstnání a musela jsem čerpat 9 dní OČR. Bude počítáno z období příjmu před MD nebo z rodič. příspěvku po dobu MD a z již stávajícího výdělku? Děkuji

Odpověď:

Výše ošetřovného se nepočítá z rodičovské dovolené, ale z příjmů plynoucích Vám ze zaměstnání. Zákon pamatuje i na situace, kdy jste v posledních 12 ti měsících neměla příjem z Vašeho zaměstnání. Výše ošetřovného se stanoví z denního vyměřovacího základu a určí se tak, že se vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, který se sníží o tzv. vyloučené dny. Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem a započitatelné dny. Není-li splněna výše uvedená podmínka, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí. více

eva | 28.12.2010 18:11:12 | Žádost o pomoc

Sestra pečuje o dítě, které má od 2,5 let cukrovku, a asi před rokem se k tomu přidala dieta celiaklie. Nyní je mu již sice 13 let, ovšem kvůli bezlepkové dietě se nemůže stravovat ve školní jídelně, nemůže si koupit svačinu. Vše mu musí maminka upéct, uvařit a nachystat. Protože má cukrovku a musí mu být 6x denně podávána pravidelně strava, v poměru na hladinu cukru v krvi, 4x denně si musí píchat inzulin, 2-3x denně si měří glukometrem hladinu cukru v krvi, od toho se odvíjí množství píchaného inzulínu a množství stravy. 3x v týdnu má kromě dopoledního vyučování také i odpolední vyučování a mezi tímto má jen 25 min. přestávku na oběd. Ostatní děti se stravují ve školní jídelně, u něho to není možné. On za tuto dobu nestačí přijít ani domů, natož se ještě najíst a přijít na odpolední vyučování. Proto musí maminka odvést dítě ze školy autem, rychle mu doma podat oběd a znovu zavést do školy. Poraďte prosím, kam se obrátit, aby mohla být udělena vyjímka o zařazení dítěte do 2 skupiny, protože podle tabulek, nikdy nemůže dosáhnout na body, podle kterých by dítě mohlo být zařazeno do 2 skupiny. Bohužel tato kombinace cukrovky a bezlepkové diety je tak nešťastná, že nevím jak ji řešit. více

Odpověď:

Proti rozhodnutí o odvolání lze do dvou měsíců od jeho obdržení podat žalobu k příslušnému krajskému soudu.
Právní poradna Gender Studies je zaměřena na otázky slaďování rodinného a profesního života, problematice příspěvku na péči a sociálním službám se nevěnujeme.
Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ nebo na organizace, které se přímo věnují pomoci osobám závislým na péči. Posílám nějaké odkazy: http://www.diadeti.cz/
http://www.nrzp.cz/
http://www.diazivot.cz/

Martina Štěpánková

Andrea Pokorna | 27.12.2010 18:36:32 | materska

dobry den mam druhe dite narodilo se 8.12.2010 prvni materska mi skoncila 7.11.2010 v praci jsem mela smlouvu na dobu urcitou a chciá se zeptat jak dlouho muzu bejt s druhym ditetem volila bych variantu 3 roky je to mozne

Odpověď:

Pokud jste měla smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončil nebo skončí uplynutím doby, na kterou byla smlouva sjednána, bez ohledu na to, zda čerpáte mateřskou či rodičovskou dovolenou. Volba délky čerpání rodičovského příspěvku je na Vás, záleží jak dlouho chcete být doma s dětmi.

Martina Štěpánková

Jitka | 23.12.2010 11:20:58 | Nárok na PPM a RD

Dobrý den v březnu 2011 mám po 2 leté RD nastoupit do zaměstnání, které v červnu 2011 bude u nás kompletně zrušený z důvodu přesunutí výroby do východní Evropy...Chtěla bych se optat jak je to s nárokem na PPM a RD v případě dalšího těhotenství ,které je momentálně aktuální. Děkuji Jitka

Odpověď:

V případě dalšícho těhotenství budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud budete účastna na nemocenském pojištění, tedy budete zaměstnána nebo budete v tzv. ochranné lhůtě.
Ochranná lhůta tvoří 180 dní od skončení zaměstnání, pokud Vám v této době vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nárok na tuto dávku mít budete.
Pokud otěhotníte těsně před skončením zaměstnání a nevejdete se do lhůty 180 dní, nárok na peněžitou v mateřství pomoc Vám nevznikne a budete mít od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | .. | 238 | »