Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

18.2.2011 12:38:16 | Kurzy

Přeji hezký den, měla bych dotaz. V naší firmě se teď pořádají firmy (dotované EU) pro zaměstnance. Se mnou se samozřejmě počítalo, dokud jsem však neoznámila že jsem těhotná a chystám se na MD. Přijde mi nefér, že mě automaticky z kurzů vyškrtli. Je mi jasné, že nic neuhádám. Ale pracuji ve firmě už 10 let a příjde mi to nespravedlivé, že se teď nemůžu kurzů účastnit. Přece budu stále zaměstnancem. Moc děkuji za info.

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnost zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Pokud Vám
nebyl zaměstnavatelem umožněn rozvoj Vašich schopností jen z důvodu těhotenství,
zaměstnavatel porušil zásadu rovného zacházení a dopustil se diskriminace. Můžete se na něj zkusit obrátit a požádat jej o zařazení do kurzů i přes Vaše těhotenství. Další možností by byla stížnost na inspektorát práce.

Martina Štěpánková

Kristýna | 17.2.2011 13:22:59 | rd a výpověď

Dobrý den, chci se zeptat jak je to s výpovědí při čerpání rd? může mě zamestnavatel propustit?

Odpověď:

V průběhu čerpání rodičovské dovolené jste podle § 53 zákoníku práce v tzv. ochranné době a zaměstnavatel Vám až na výjimky nesmí dát výpověď. Výjimku představují situace:
ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část; to neplatí, pokud se přemísťuje v rámci místa výkonu práce,
z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.

Martina Štěpánková

JanaP | 15.2.2011 09:58:14 | odvolání k soudu

Dobrý den,chci vás poprosit o radu.Jsem matkou 5 dětí. 10 let jsem pobírala čast.inval.důchod a chodím na 4 hodiny denně uklízet.TeĎ po druhé neurol.operaci zad mě byla invalidka odebrána.Důvod-operace vedla ke zlepšení, a mám střední školu můžu dělat úředničinu.Při odvolání opět, i když jsem měla novou neurol.zprávu, kde lékařka uvedla,že nejsem schopna plné pracovní zátěže, mě bylo sděleno, že mám vyšší kvalifikaci a manuální práci dělat nemusím.Účetnictví jsem už skoro 20 let nevykonávala, a sedavá práce mě nevyhovuje.Začala jsem kvůli financím sháněn novou práci(bezvýsledně)A dostala jsem se teď do dalších problémů. Neplánovaně jsem otěhotněla.Z neurologic.hlediska se mě zdravotní stav pravděpodobně zhorší.Mám šanci se zkusit ještě odvolat k soudu, nebo raději podat novou žádost o část,inv.důchod.Jak se k tomu bude teď přihlížet.I když mě je 42 let, dítě si vzít nenechám. Není to diskriminace,copak můžu zato že mám maturitu, ale ráda mám spíše manuální práce?
Děkuji za jakoukoliv radu i povzbuzení. Hezký den. J

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že §39 odst. 4 písm. d) zákona o důchodovém pojištění stanovuje, že je třeba přihlédnout ke schopnosti rekvalifikace na jiný druh výdělečné činnosti, než dosud vykonával, se obávám, že jejich odůvodnění, že si můžete najít klidnější kancelářskou práci, kterou byste zvládala, je legitimní a žádná diskriminace v tom není. Takže bych šla spíše cestou nové žádosti o invalidní důchod, která již bude podložena lékařskou zprávou, kde již by bylo stanoveno, že např. nemůžete dlouho sedět adt.

Martina Štěpánková

Simona | 15.2.2011 09:31:09 | Pracovní smlouva na dobuurčitou

Dobrý den, mám dotaz ve věci pracovní smlouva na dobu určitou. Pracuji ve firmě jako záskok za paní která je na mateřské dovolené už s druhým dítětem. Sama plánuji do budoucna děti, ale nevím jak to semnou bude dál až nastoupí pani po mateřské.Vím,že jako záskok za mateřskou skončí moje smlouva dnem nástupu pani,ale co když otěhotním dřív než nastoupí dotyčná. Mám se pak obrátit na úřad práce když budu mít malé dítě a nebudu moci vykonávat práci, protože se budu starat o dítě? Vím,že je to předčasný dotaz,ale je lepší vědět věci dřív než být pak v době těhotenství překvapená že nejsem nikde zaměstnaná. Předem děkuji za odpověď na můj dotaz.

Odpověď:

Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, a to i v případě, že byste byla těhotná. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky zákona o nemocenském pojištění, tedy v posledních 2 letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství jste byla účastna alespoň po dobu 270 dnů na nemocenském pojištění a trvání nemocenského pojištění - trvání pracovního poměru v době vzniku nároku na dávku nebo existence ochranné lhůty. Ochranná lhůta činí 180 dnů od skončení zaměstnání. Pokud by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, měla byste od narození dítěte nárok na čerpání rodičovského příspěvku.
V případě, že by Vám skončil pracovní poměr a nemohla byste najít nové zaměstnání, nahlásíte se na úřad práce, a to i když byste byla těhotná.

Martina Štěpánková

rukavice | 14.2.2011 21:25:44 | narok na odstupne tehotenstvi

Dobry den,
prosim o zodpovezeni mych dotazu.
Mam smlouvu na dobu neurcitou a cekam vypoved s narokem na odstupne z duvodu ruseni firmy. Chtela bych vedet
- zda v pripade meho otehotneni behem dvoumesicni vypovedni lhuty mam narok na vyplaceni odstupneho a zaroven o vyplaceni materske.
- do kolika dni po uplynuti vyp. lhuty musi me otehotneni oznameno, abych o materskou neprisla (v pripade, ze mam na ni narok)
- kolik % z meho platu by materska cinila a po jakou dobu
- mam narok na vyber 2 ci 3 letou rodicovskou dovolenou, nebo automaticky padam do 4lete rodicovske dovolene?
Dekuji mockrat predem za zodpovezeni mych dotazu!!!

Odpověď:

Pokud se firma ruší, skončí Váš pracovní poměr, i když budete těhotná. Budete mít nicméně nárok na odstupné, ten máte i v případě, že budete těhotná. Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, zde bude záležet na tom, zda splníte podmínky zákona o nemocenském pojištění: účast na pojištění nejméně po dobu 270 dnů v posledních dvou letech a trvání nemocenského pojištění nebo existence tzv. ochranné lhůty - ta činí 180 dní ke dni vzniku nároku na dávku (6 týdnů před očekávaným porodem). Pokud byste dostala výpověď, tak abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musel by Vám nárok na ni vzniknout nejpozději do 180 dnů od skončení zaměstnání. Obávám se, že pokud byste otěhotněla až ve výpovědní lhůtě, tak se do této lhůty nevejdete. Potom byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale čerpala byste od narození dítěte rodičovský příspěvek. V takovém případě byste neměla nárok na volbu délky rodičovského příspěvku, ale automaticky by Vám náležel ve čtyřleté délce čerpání. více

Dominika | 14.2.2011 20:56:31 | Konec RD/další těhotenství

Dobrý den, k poslednímu březnu končí rodičovská a budu v 5.měsíci. Musí mi nabídnout práci se sníženou pracovní náročností a s kratší pracovní dobou nebo ne? Myslím, že dřív něco bylo, pokud jsi měla ve péči dítě do... věku a k tomu těhotenství, ale teď nevím. Jde mi o to, jak s nimi mohu vyjednávat nebo si rovnou nechat napsat výpověď a zapsat se na pracák.
děkuji za odpověď.
Dominika Fijalová

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let či těhotné zaměstnankyni o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel by měl tedy Vaší žádosti vyhovět, jedinou výjimkou jsou právě zmíněné vážné provozní důvody. Na ty se v praxi bohužel zaměstnavatelé často vymlouvají, pokud nechtějí žádosti zaměstnankyně vyhovět. Zaměstnavatel, pokud na tyto důvody poukáže, je povinen specifikovat, v čem přesně a konkrétně tyto důvody spočívají. Nestačí tedy pouze sdělit, že Vám z vážných provozních důvodů nevyhoví.

Martina Štěpánková

iveta | 14.2.2011 00:58:00 | Konec rodičovské dovolené

Dobrý den, prosím o radu. Zatím nebyl nikdo schopný odpovědět. Dnem 12.2.2011 dovršila dcerka 3 roky. Mateřskou dovolenou jsem si zvolila do 3 let věku dítěte. Teď bych se tedy měla vrátit do práce, ale z důvodu, že nemám pro dceru školku ani jinou možnost hlídání, nemohu nastoupit zpět do zaměstnání. Mezitím co jsem byla na MD zaměstnavatel zrušil firmu u které mám podepsanou smlouvu na dobu neurčitou a zárověň zavedl firmu novou a to s.r.o zřejmě z obavy krachu...Můj dotaz tedy zní zda-li mám očekávat výpoveď? Mám nárok na odstupné? Nebo se mnou musí zaměstnavatel sepsat smlouvu novou a to již na nově zavedenou firmu? Možnost školky mám až od září 2011. Pokud tedy dostanu výpověď a budu s dcerou doma, mám to někde hlásit? Bojím se kdo za mě bude hradit sociální a zdravotní pojištění v případě ukončení pracovního poměru. Po telefonické domluvě mi na úřadu práce řekli,že k ním nemám ani chodit z důvodu, že nemůžu být v evidenci, protože je velkou překážkou má dcera o kterou celodeně pečuji. více

Odpověď:

Po skončení rodičovské dovolené jste povinna nastoupit zpět do práce. Pokud tak nemůžete učinit z důvodu péče o dítě, můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno, nicméně zaměstnavatel není povinen Vám neplacené volno umožnit a může požadovat, abyste se vrátila zpět do zaměstnání. Pokud nebudete moci nastoupit, budete muset ukončit pracovní poměr a to bez nároku na odstupné. Tento postup by se však uplatnil pouze v případě, že by došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, tedy že zaměstnanci z původní firmy ze zákona přešli k zaměstnavateli do nové firmy. V takovém případě se nepodepisuje nová pracovní smlouva, zaměstnavatel je pouze povinen Vás informovat o této změně. Pokud k přechodu práv a povinností nedošlo, Váš pracovní poměr by skončil ukončením činnosti původní firmy a v takovém případě byste měla nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. více

Filip | 13.2.2011 18:55:07 | PRODLOUŽENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY

Kolikrát mi může zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou, děkuji za odpověď

Odpověď:

Pracovní poměr na dobu určitou je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel s Vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou opakovaně, avšak v celkové délce dvou let. Z tohoto omezení se však uplatňuje řada výjimek, je možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně tak, že celková doba přesáhne uvedenou dobu dvou let např.: -stanoví-li to zvláštní zákon - to je např. u vysokoškolských pedagogů - z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (např. zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou) -vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce. Z Vašeho dotazu není zřejmé o jakou práci se jedná a zda je možné uplatnit některou z uvedených výjimek. Pokud ne, lze smlouvu uzavřít na dobu určitou opakovaně, avšak nejvýše v celkovém rozsahu dvou let. Martina Štěpánková více

Markéta | 9.2.2011 16:04:56 | propuštění po rd

Dobrý den, 15.2.2011 mi končí rodičovská dovolená. Měla bych nastoupit do práce, ale vedení mi oznámilo, že mne bude muset pro nadbytečnost propustit s tříměsíčním odstupným. Chtěla bych se zerptat, zda může. Jestli neexistuje nějaká ochraná lhůta- výpovědní lhůta? Děkuji za odpověď s pozdravem Markéta Fojtíková

Odpověď:

Ochrana před výpovědí trvá pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené.
Po návratu z dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud u něj došlo k reorganizaci a on takovou práci pro Vás nemá, mohl by Vám dát výpověď. Nemělo by však dojít k tomu, že žádná reorganizace neproběhla a zaměstnavatel pouze na Vaše místo zaměstnal někoho jiného, a teď Vás již nepotřebuje.
Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a zároveň budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Eva | 9.2.2011 11:37:27 | výpověď po RD

Dobrý den, momentálně jsem na RD, která mi končí6.7.2011 (dvouletá verze), u zaměstnavatele jsem si zažádala o RD do 2013, protože jsem původně plánovala 2 děti hned po sobě, na personálním mi tento způsob doporučili a řekli mi, že dřívější ukončení není vůbec problém a mám na něj právo. Druhé dítě se nám zatím nepodařilo a není jisté, že se nám podaří kvůli jistým zdravotním komplikacím, tak jsem se chtěla vrátit dřív, zaměstnavatel mi však sdělil, že vzhledem k mým plánům má moje zástupkyně smlouvu do 2013 a pro mě místo nemá a pokud nechci v RD pokračovat, mám podat výpověď na vlastní žádost. Nyní jsem se dozvěděla, že změnil pro jistotu mé zástupkyni smlouvu na dobu neurčitou a pro mě ani teď ani v budoucnu místo neplánuje. Co mohu teď dělat a na co mám nárok? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na čerpání rodičovské dovolené do tří let dítěte, do práce se můžete vrátit dříve pouze s jeho souhlasem.
Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud u něj došlo k reorganizaci a on takovou práci pro Vás nemá, mohl by Vám dát výpověď. Nemělo by však dojít k Vámi popisované situaci, že žádná reorganizace neproběhla a zaměstnavatel pouze na Vaše místo zaměstnal někoho jiného, a teď Vás již nepotřebuje. V takovém případě by bylo možné považovat výpověď za neplatnou a bránit se výpovědi soudní cestou.

Martina Štěpánková

saligo | 8.2.2011 21:45:23 | Výpověď pro nadbytečnost

Dobrý den, prosím o odpověď na níže uvedenou otázku. Nejprve se pokusím nastínit situaci. Mám otázku z pracovního práva a to konkrétně výpověď daná zaměstavatelem z důvodů nadbytečnosti. Pracuji ve státní správě úřad města ABC. Modelová situace: Bylo mně oznámeno, že v rámci úspor apod. bude moje pracovní pozice zrušena a dané činnosti související s mojí pracovní pozicí budou přerozděleny mezi jiné pracovní pozice. Většina pracovních povinností má přejít na zaměstnance, který z mého pohledu není zaměstnancem našeho úřadu města ABC (má v této chvíli uzavřenou pracovní smlouvu s příspěvkovou organizací, jejímž zřizovatelem je totéž město ABC). Teď k dotazu: Jedná zaměstnavatel tedy městský úřad v souladu se zákonníkem práce pokud mně dá výpověď a přijme do pracovního poměru zcela nového pracovníka, který v tuto chvíli pracuje pro příspěvkovou organzaci zřízenou městem ABC (mým současným zaměstnavatelem)? Jak se můžu bránit? Jsem pracovnice se sníženou pracovní schopností a je mně přes 50. Tato výpověď je pro mně likvidační. Děkuji za radu. AS

Odpověď:

V případě reorganizace by Vám mohl zaměstnavatel dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce \"stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách\".
Pokud dojde k reorganizaci, mohl by Vám dát zaměstnavatel výpověď. Nicméně nesmí místo Vás přijmout nového zaměstnance, který by vykonával Vaši práci, přičemž rozhodující je pracovní náplň vykonávané práce, nikoli název pracovní pozice. Pokud by k tomuto došlo, doporučuji Vám neprodleně vyhledat právníka a projednat s ním možnost podání žaloby na neplatnost výpovědi.

Martina Štěpánková

dada | 8.2.2011 13:06:34 | materska

Dobrý den, prosím o radu.Od ledna 2010 jsem evidovaná na ÚP, jsem na rizikovém těhotenství a v dubnu se nám má narodit miminko. Nemám nárok na mateřskou a ani na výběr varianty. Slyšela jsem, že může na MD jít otec, zvolit variantu a pak vše převéct na mě. Jak máme v této věci postupovat? Předem děkuji za odpověď. D

Odpověď:

Otec může nejdříve na počátku sedmého týdnu po porodu začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství, podmínkou je uzavření dohody mezi matkou a otcem o převzetí dítěte. Po dobu, kdy otec čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nemůže chodit do zaměstnání, v této době si zvolí délku čerpání rodičovského příspěvku, jednou zvolená délka čerpání se nemění ani poté, co jej převede zpět na matku. Vzhledem k tomu, že není nikde stanoveno, jak dlouho musí otec peněžitou pomoc v mateřství, může ji čerpat jen velmi krátce s cílem zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Peněžitou pomoc v mateřství nelze převést.

Martina Štěpánková

Baracuda | 7.2.2011 13:09:26 | ZPĚT DO ZAMĚSTNÁNÍ

Dobrý den, v březnu tohoto roku mi končí 3letá rodičovská dovolená a nastupuji zpět do práce. Může mě zaměstnavatel přeřadit na jiné pracoviště? Jedná se o stejnou firmu, stejné pracovní zařazení, jen se jedná o jiné město.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Povinnou náležitosti pracovní smlouvy je podle zákoníku práce také místo výkonu práce. Zaměstnavatel Vás tedy bez Vašeho souhlasu nemůže přeřadit po návratu z rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce než máte sjednáno v pracovní smlouvě. Máte-li ve smlouvě jako místo výkonu práce uvedeno město A., zaměstnavatel Vás nemůže přeřadit bez změny pracovní smlouvy do města B. Ke změně pracovní smlouvy je nezbytný Váš souhlas.

Martina Štěpánková

Michala | 1.2.2011 21:02:24 | dohoda o ukončení PP namateřské

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Od roku 2002 jsem zaměstnaná u svého Z-tele na dobu neurčitou, poté jsem otěhotněla a v prosinci roku 2007 jsem porodila svou první dceru. Plánovali jsme s manželem druhé dítě a loni otěhotněla a za pár dní mám na svět přivést svou druhou holčičku, takže budu navazazovat na RD. Mám dotaz, který se týká mého Z-tele, minulý týden mi volali z práce a domluvili si se mnou osobní schůzku. Poté jsem zjistila,že mi nabízí ukončení PP dohodou podle §52 odst. c (pro nadbytečnost), nabídli mi 7měsíční odstupné a mám zvážit, jestli tato nabídka pro mě bude zajímavá. Od ledna jsem o Z-tele začala pobírat PPM, která se bere po dobu 6měsíců. Řekla jsem si o nějaký čas na rozmyšlenou a zjištění potřebných informací. Prosím vás o radu. V případě, že podepíšu dohodu o ukončení PP ke konci měsíce budu mít nadále nárok na PPM od svého Z-tele, bylo mi řečeno, že bych o to přijít neměla. Další můj dotaz je zda-li, že jsem teď byla na tříleté mateřšké dovolené budu mít i u druhého dítětě nárok na tříletou dovolenou? Nerada bych, kdyby mě šoupli na čtyři roky, to by pak pro mě nebyla zajímavá nabídka. více

Odpověď:

V průběhu těhotenství a čerpání mateřské a rodičovské dovolené, Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, výjimkou je pouze situace, kdy zaměstnavatel končí nebo jeho část nebo kdy se přemísťuje do jiného místa nebo jeho část. Jedinou možností jak s Vámi ukončit pracovní poměr tedy je dohoda o ukončení pracovního poměru mezi Vámi a zaměstnavatelem, kterou Vám také nabídl. V případě, že ukončíte pracovní poměr, Váš nárok na peněžitou pomoc v mateřství nezanikne, a budete moci tuto dávku čerpat i po skončení pracovního poměru - jedná se o dávku nemocenského pojištění. Pokud jde o volbu rodičovského příspěvku, ani ta není vázána na trvání pracovního poměru, ale na nárok čerpat peněžitou pomoc v mateřství. V případě, že se rozhodnete pracovní poměr ukončit, doporučuji výši odstupného uvést v dohodě o ukončení pracovního poměru, aby bylo zřejmé, že máte na toto odstupné od zaměstnavatele nárok. Martina Štěpánková více

miki | 29.1.2011 20:34:49 | rodičovská dovolená

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jaké negativa ze strany zaměstnavatele pro mě plynou, v případě že jsem ho písemě nežádala o délku rodičovské dovolené, bohužel jsem netušila, že se nějaká žádost má podávat, zvolila jsem 3-letou variantu u příslušných soc. úřadu.Děkuji

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem nedomluvila na délce čerpání rodičovské dovolené, má se za to, že budete čerpat tříletou rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

agamka34 | 29.1.2011 15:06:49 | může mě zaměstnavatelpropustit,když jsem namateřské

Dobrý den chci se zeptet nám ted třetí děcko a jsem na mateřské dovolené a zaměstnavatel mi napsal na cár roztrhaného papíru,že mě již nemá ve stavu a odhlásil mě na ossz i na zdravotním.Chci se zeptat mám děti hned po sobe po třech letech je možné aby mě takto propustil s tím,že jsem žádnou výpověd nepodepisovala?Zasměstnavatel mi tvrdí,že nic podepisovat nemusím a ani mě prý nemusí upozornit na výpověd nevím co ted dělat děkuji za odpověd Tichá Petra

Odpověď:

Pokud bez přerušení čerpáte mateřskou a rodičovskou dovolenou, nesmí Vám dát zaměstnavatel výpověď. Výjimkou je pouze situace, pokud by se zaměstnavatel rušil nebo jeho část nebo se stěhoval do jiného místa nebo jeho část. Nicméně v takovém případě by Vám musel doručit výpověď, dát Vám odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku a předat Vám zápočtový list.
Z Vašeho mailu tedy vyplývá, že zaměstnavatel jednoznačně porušil zákoník práce, doporučují Vám, abyste se obrátila co nejdříve na oblastní inspektorát práce. http://www.suip.cz/oip07

Martina Štěpánková

IvPa | 27.1.2011 22:24:56 | návrat u RD

Dobrý den.
Prosím Vás
Situace: pracoviště = lékárna ve městě A., ve které je zaměstnán jeden člověk, a to je lékárník na 1,0 úvazek. Mám smlouvu na dobu neurčitou jako lékárník s úvazkem 1,0 v této konkrétní lékárně v tomto městě A. Vracím se po 3 letech z RD. Zaměstnavatel mi sdělil, že v rámci organizační změny už v lékárně není místo pro lékárníka (což mám ve smlouvě), ale místo pro vedoucího lékárníka (což má ve smlouvě paní magistra, která nastoupila za mě, když jsem odešla na MD). Zaměstnavatel tvrdí, že mé místo zaniklo a jiné místo pro mě nemá (přestože jde o majitele řetěžce lékáren v jiných městech).
1. Opravdu mé místo zaniklo, protože jej zaměstnavatel přejmenoval a možná nepatrně změnil náplň práce? (nejsem si vědomá, že jsem podepsala nějakou náplň práce)
2. Z RD se vracím až za 6 měsíců. Opravdu mě může už nyní zaměstnavatel tak \"utřít\", že pro mě nemá jiné místo?
MOC DĚKUJI!!

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel Vám přidělit práci odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Rozhodující je také místo výkonu práce, nemůže Vás bez vašeho souhlasu přidělit na jiné místo výkonu práce, k tomu by byla nutná změna pracovní smlouvy.
Pracovní místo nezaniká pouze tím, že jej zaměstnavatel přejmenuje, rozhodující je náplň práce. K přesnému posouzení by bylo nutné znát mnohem více detailních informací.
Pokud by Vám zaměstnavatel skutečně dal výpověď pro nadbytečnost, jedinou možností by pak byla žaloba na neplatnost výpovědi.

Martina Štěpánková

Milan | 27.1.2011 10:25:27 | Diskriminace při pohovoru

Dobrý den, manželka se byla ucházet o nové zaměstnání po skončení RD u jiného zaměstnavatele a po otázkách o počtu dětí (2) a kdo je bude hlídat v případě nemoci atd. jí bylo oznámeno, \"že hlavně teda kvůli těm 2 dětem vezmeme kluka\". Je možné si na postup zaměstnavatele stěžovat jinak než u soudu, např. na úřadu práce? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dotaz: Dobrý den, manželka se byla ucházet o nové zaměstnání po skončení RD u jiného zaměstnavatele a po otázkách o počtu dětí (2) a kdo je bude hlídat v případě nemoci atd. jí bylo oznámeno, \\\\\\\"že hlavně teda kvůli těm 2 dětem vezmeme kluka\\\\\\\". Je možné si na postup zaměstnavatele stěžovat jinak než u soudu, např. na úřadu práce? Děkuji za odpověď.

Martina Štěpánková

Banda | 26.1.2011 18:23:08 | odstupné

Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na dobu určitou a rád bych se zeptal, jestli mám v případě ukončení pracovního poměru před jejím uplinutím ze strany zaměstnavatele nárok na odstupné. Jestli ano, tak v jeké výši?

Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, končí pracovní poměr uplynutím této doby, nárok na odstupné nemáte.

Martina Štěpánková

Hans | 26.1.2011 16:38:18 | nástup do práce

Dobrý den.chci se jen zeptat,přítelkyně je momentálně na rodičovské dovolené od 3.8.2010.Malýmu budou 3 roky 13.2.2013.taksechci zeptat kdy se pak nastupuje zpět do práce,jestli do završení 3 let u syna,nebo po uplynutí 3 ůet na rodičovské dovolené.děkuji.S pozdravem Honal Jan

Odpověď:

Rodičovská dovolená se čerpá do tří let věku dítěte, nikoli tři roky.
To znamená, že zaměstnankyně by se měla vrátit do zaměstnání den následující po dni, kdy dítěti byly tři roky.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | .. | 238 | »