Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

metulka | 21.12.2010 08:36:57 | za stejnou práci různá odměna

Dobrý den, prosím Vás o radu jak postupovat v případě rozdílných mezd. Nastoupila jsem do firmy společně s mladším kolegou kde vykonáváme zcela stejnou práci, ale dozvěděla jsem se od něj, že on má nástupní hodinovou odměnu 65 Kč, kdežto já jen 60 Kč. Myslím, že je to nespravedlivé a chci se na to zeptat zaměstnavatele. Bojím se ale aby nepropustil kolegu, jelikož jsme při nástupu podepisovali vnitřní směrnice, kde se nesmí o výši mzdy hovořit. Jak mám postupovat dále? Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Pokud vykonáváte zcela stejnou práci máte nárok na stejnou mzdu jako Váš kolega, pokud zaměstnavatel nemá nějaký oprávněný důvod, proč Vám dává mzdu menší. Musí se jednat skutečně o oprávněný důvod, přičemž mě žádný takový důvod ve Vašem případě nenapadá. Nicméně pro přesné posouzení by bylo potřeba znát více podrobností. Podle § 110 zákoníku práce přísluší všem zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejná mzda nebo plat. Zákaz diskriminace v odměňování upravuje také antidiskriminační zákon, na který zákoník práce odkazuje. Na diskriminaci v odměňování lze podat stížnost na inspektorát práce, či podle antidiskriminačního zákona podat žalobu k soudu. Máte obavu, aby neměl kolega problémy za to, že Vám výši mzdy sdělil. Podle antidiskriminačního zákona je zakázáno pronásledování, tedy nikdo nesmí být znevýhodňován za to, že se domáhá ochrany před diskriminací, přičemž tato ochrana se vztahuje i na další osoby, např. svědky. více

Lucie | 20.12.2010 10:06:29 | bydlení

Dobrý den,
mám dotaz ohledně bydlení ve státním/obecním/bytě.Dědeček zemřel, já vnučka mám sním trvalé bydliště od mého marození.Obecnímu úřadu jsem prokázala,že se podílím na nákladech domácnosti.Můžou mi dát výpověď z bytu, nebo nájemní smlouvu na dobu určitou na dva roky?Mám trvat na smlouvě na dobu neurčitou.Bojím se.Nemám kde jinde bydlet. Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na slaďování profesního a rodinného života.
Z kapacitních důvodů nejsme schopni zodpovídat tyto dotazy, zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Pavlína | 16.12.2010 14:29:05 | Konec RD, výpověď z org.důvodů

Dobrý den,
31.8.2011 mi končí RD.Nemám se ale kam vrátit, oddělení (ne firma) se z organizačních důvodů ruší, tudíž dostanu výpověď a ze zákona odstupné, ale co když budu těhotná? Můžu i tak dostat výpověď a mám nárok na odstupné (a kdy mi bude odstupné vyplaceno, až po ukončení peněživé pomoci v mateřství?). Za odpověď mnohokráte děkuji.

Odpověď:

Zákoník práce obecně zákazuje dát výpověď zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. Z tohoto zákazu však stanoví výjimky, jednou z těchto výjimek je i případ, kdy se zaměstnavatel ruší nebo jeho část. Potom může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni i ve výše uvedených případech.
Odstupné Vám v takovém případě samozřejmě náleží, a to nejméne ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel by Vám jej měl vyplatit ve výplatním termínu po skončení Vašeho pracovního úvazku, tedy nikoli až po skončení mateřské dovolené.

Martina Štěpánková

Bronislava Jonitová | 15.12.2010 14:00:35 | přivýdělek při MD, RD

20. 12. 2010 nastupuji na MD;
pracují ha hlavní pracovní poměr u svého zaměstnavatele, ale i jiného zaměstnavatele pracuji na vedlejší pracovní poměr, kde si měsíčně vydělám cca 1.500,-- po zdanění. Mohu pobírat tuto odměnu, resp. odměnu za vedlejší pracovní poměr od tohoto jiného zaměstnavatele i po dobu MD?

Odpověď:

V případě čerpání peněžité pomoci v mateřství, není možné mít příjmy z toho zaměstnání, z něhož jste nemocensky pojištěna a čerpáte z něj peněžitou pomoc v mateřství.
Zákon nebrání tomu, abyste měla příjem z jiného zaměstnání. Pracovat na dohodu o pracovní činnosti pro jiného zaměstnavatele můžete i v době čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

Marína | 13.12.2010 15:31:23 | Dohoda o ukončení prac. poměruv průběhu RD, co dál?

Vážení přátelé,
obracím se na Vás s prosbou o radu. 31. 1. 2011 mi bude končit tříletá MD. Jelikož ani pro jedno dítě (nar. duben 2006 a leden 2008) nemám školku, nemohu nastoupit do zaměstnání. Chystala jsem se jít za zaměstnavatelem se žádostí o odložení nástupu do práce. Před pár dny jsem ale dostala od zaměstnavatele dopis, ve kterém mi oznamuje, že moje prac. místo bylo k 1.1. 2009 (?) zrušeno. Nabízí mi náhradní pozice v rámci podniku. Žádná z nich neodpovídá mé pracovní smlouvě. Pokud si nevyberu žádnou z těchto pozic, nabízí mi ukončení prac. poměru dohodou. Její podmínky neznám. Již ale vím, že pokud na dohodu nepřistoupím, je dle zákona na řadě výpověď, výpovědní lhůta 2měsíce a odstupné ve výši nejméně 3 prům. výdělků. Otázka tedy je, zda si \"mohu dovolit\" na případně nevýhodnou dohodu nepřistoupit, když nemám kam odložit děti a tudíž nemohu nastoupit do zaměstnání na ony 2 měsíce výpovědní lhůty. Můžete mi prosím poradit, jak mám v této situaci postupovat?

Odpověď:

Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen Vám přidělit práci, která odpovídá druhu práce, který máte sjednaný v pracovní smlouvě. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, v takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Odstupné Vám náleží i v případě, že se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů dohodnete. Potom je dobré do dohody výslovně uvést, že je pracovní poměr dohodou ukončován z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, aby bylo jasné, že máte nárok na odstupné a zaměstnavatel to nemohl popřít. Samozřejmě máte právo trvat na tom,aby Vám zaměstnavatel přidělil práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, nicméně pokud Vám zaměstnavatel takovou práci nabídne, potom budete muset skutečně do zaměstnání nastoupit. Zaměstnavatel není povinen Vám dát např. neplacené volno, když nemáte zajištěno hlídání dětí. více

Petra P. | 10.12.2010 00:41:02 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den,
v srpnu 2010 se mi narodil syn - do poloviny ledna 2010 budu pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnavatele chci požádat o poskytnutí dovolené na zotavenou tak, aby bezprostředně navázala na mateřskou dovolenou a potom nastoupím na rodičovskou dovolenou. Jak je to s rodičovským příspěvkem. Mohu si o něj zažádat na Úřadu práce ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství? Jestli se nepletu, rodičovský příspěvek není vázán na to, jestli si vydělávám nebo čerpám dovolenou, ale na to, jestli pečuji o dítě. A dále - může tuto péči zajisti i jiná osoba (např. babička) v případě, že si budu chtít k rodičovskému příspěvku přivydělat?
Velice děkuji Petra Petrášová

Odpověď:

Rodičovský příspěvek skutečně není vázán na čerpání rodičovské dovolené. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. V ostatní dny musí být péče o dítě zajištěna samotným rodičem nebo jinou zletilou osobou. Je možné si tedy přivydělat a pobírat rodičovský příspěvek, bude-li péče o dítě zajištěna jinou zletilou osobou, ať příbuznou či cizou.

Martina Štěpánková

ilona | 8.12.2010 11:28:30 | návrat do zamestnáníporodicovské

Dobrý den, mám dotaz ohledně mého návratu po rodičovské dovolené. Před mateřskou dovolenou jsem pracovala v textilím závodě v dělnické profesi jako navaděčka textilních níti, v pracovní smlouvě mám uveden druh práce navádění. V průběhu rodicovské dovolené byl můj provoz i má profese zrušeny. Zaměstnavatel mi nabídl místo na zbývajícím provozu - profesi soukání tu,ale odmítám. Mohu požadovat výpověď z organizačních důvodů, sám mi odstupné vyplatit nehodlá a chce dohodu bez odstupného. Mám nastoupit již 14.12. 2010.Můžete mi prosím poradit. Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud z organizačních důvodů pro Vás tuto práci nemá, např. jako ve Vašem případě došlo ke zrušení provozu, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo Vám nabídnout práci jinou. Nicméně, nabízí-li Vám práci, která neodpovídá druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, nemusíte s takovou prací souhlasit, neboť to vyžaduje změnu pracovní smlouvy a Vy nejste povinna s takovou změnou souhlasit. více

Jitka | 6.12.2010 08:30:18 | délka dovolené

Dobrý den, když zaměstnanec pracuje na poloviční pracovní úvazek, na jakou část dovolené má nárok? Na celých 20 dní?

Odpověď:

Zaměstnanec pracující pouze na částečný pracovní úvazek má nárok na dovolenou ve stejném rozsahu v jakém zaměstnavatel poskytuje dovolenou zaměstnancům pracujícím na plný úvazek, tedy na celých 20 dní, pokud Váš zaměstnavatel poskytuje dovolenou v délce 4 týdnů.

Martina Štěpánková

katkah | 30.11.2010 14:16:54 | invalidní důchod a rodičovskýpříspěvek

Dobrý den, momentálně jsem s dcerou druhým rokem na mateřské (zvoleny tři roky MD) a k tomu mám trvalé následky po nezdařené operaci,která byla před rokem. Doktor mi sdělil,že postižení je na invalidní důchod (částečný). Můj dotaz je, zda mohu o invad. důchod žádat již teď nebo až po skončení MD. Je vůbec možné pobírat dvě sociální dávky současně?Děkuji.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou ani na trvání pracovního poměru, můžete si o invalidní důchod požádat již nyní. Obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

daskaka | 26.11.2010 15:20:39 | Rodičovská dovolená

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám první dítě a vybrala jsem si dvouletou variantu rodičovské dovolené. Do práce mám zaslat žádost o poskytnutí rodičovské dovolené. Nevím jaký tam mám ale napsat termín. Do dvou nebo do tří let věku dítěte? Chtěli bychom mít hned druhé dítě s tím, že bych potom zůstala s mladším dítětem 3 roky doma. Dále mě zajímá, zda je zaměstnavatel povinnen držet místo třeba i pět let (do tří let věku mladšího dítěte) nebo pouze jen ty tři roky u prvního dítěte? Děkuji.

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete čerpat až do tří let věku dítěte. Pokud se se zaměstnavatelem domluvíte, že budete doma do tří let věku dítěte, bude muset s Vaším případným dřívějším návratem do práce souhlasit. Tento souhlas není povinen Vám dát. Naopak, když se dohodnete na kratší rodičovské dovolené, např. do dvou let, bude Vaší žádosti o prodloužení rodičovské dovolené povinen vyhovět, a to až do tří let věku dítěte. Vaši původní pozici je zaměstnavatel povinen Vám držet pouze po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů, následně je potom povinen Vám \"držet\" místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, a to i v případě, že budete doma více let na mateřské a rodičovské dovolené s více dětmi. Pokud byste tedy byla doma např. pět let na mateřské a rodičovské dovolené bez přerušení, je zaměstnavatel povinen Vám po návratu přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě - druhu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Martina Štěpánková více

Jana | 26.11.2010 11:59:03 | otec-narození dítěte

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli má otec nárok na placené volno ve spojení s narozením dítěte. Bohužel se nejedná o manžele, nemají s matkou jeho dítěte ani společné bydliště, ale na rodném listě bude uvedený jako otec.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, má otec dítěte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a také nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky). Není tedy důležité, že nejste sezdáni.
Pokud chce otec dítěte v souvislosti s narozením dítěte více volna ze zaměstnání než stanoví toto nařízení, bude třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu nebo na dovolené.

Martina Štěpánková

Martina | 24.11.2010 22:47:14 | prac.poměr na dobu určitou

Dobrý večer, chtěla bych se zeptat,jak mám postupovat, když 30.5.2012 mi končí tříletá rodičovská dovolená a v jejím průběhu mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určitou. Půjdu na úp a kdyby nastala situace, že bych byla podruhé těhotná, kdo mi bude platit zdravotní a sociální, když na úp můžete být evidován jen půl roku. Nebo mám mylné informace?Když mi skončil pracovní poměr už asi nebudu mít narok na PPM? Kdy se potom žádá o RD a budu si moct vybrat nebo půjdu automaticky na 4letou variantu? Předem děkuji za odpovědi. Snad je to srozumitelné.

Odpověď:

Pokud byste otěhotněla a nebyla byste v době vzniku nároku na dávku (6 týdnů před očekáváným porodem) zaměstnaná, tedy byste nebyla nemocensky pojištěná, a ani byste nebyla v tzv. ochranné lhůtě, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ochranná lhůta činí 180 dní od skončení zaměstnání.
V takovém případě budete mít nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte, nicméně, jak správně uvádítě, nebudete si moci vybrat délku čerpání.

Martina Štěpánková

Grešlová | 22.11.2010 13:30:23 | Ukončení rodičovské

Dobrý chtěla bych ukončit rodičovskou o pár měsíců dřív.Tak by mě zajímalo jestli je to vůbec možné.Nebo musím dodržet 3 roky.

Odpověď:

Záleží jak jste se dohodla se svým zaměstnavatel při odchodu na rodičovskou dovolenou.
Pokud jste se s ním dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není zaměstnavatel povinen Vám umožnit dřívější návrat. Je tady na zaměstanavateli, zda Vám vyjde vstříc a dřívější návrat z rodičovské dovolené Vám umožní.
V opačném případě, kdy se rodič se zaměstnavatelem dohodne na kratší rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen umožnit její prodloužení, a to i opakovaně až do tří let věku dítěte.

Martina Štěpánková

Ifka | 20.11.2010 09:24:10 | Výpověď v doběmateřskédovolené

Dobrý den, mám dotaz. V březnu 2011 budou mému dítěti 3 roky a já mám nastoupit do původního zaměstnání. Našla jsem si však lepší pracovní místo a musím u nich nastoupit již v lednu 2011. Mohu v době MD podat žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou?

Děkuji

Iva Holá

Odpověď:

Ukončit pracovní poměr můžete jako zaměstnankyně i v průběhu mateřské a rodičovské dovolené. Omezení pro ukončení pracovního poměru má v tomto období zaměstnavatel.
Pracovní poměr můžete ukončit dohodou se zaměstnavatelem k určitému dni. Pokud zaměstnavatel nebude s dohodou souhlasit, budete muset dát výpověď.

Martina Štěpánková

ivana | 18.11.2010 12:14:21 | výpověd z práce

Dobrý den, jsem na mateřské a dostala jsem výpověd z práce. Chci vědet jestli to mam někde nahlásit a jak to bude splacením zdravotního pojištění děkuji

Odpověď:

Možnost zaměstnavatele dát výpověď ženě na mateřské nebo rodičovské dovolené je velmi omezena. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď z jiného důvodu než umožňuje zákoník práce, byla by výpověď neplatná.
Zdravotní pojištění platí stát za osoby, které pobírají peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek, podmínkou tedy není být zaměstnán a čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

dadarila | 17.11.2010 19:01:21 | kolik propustek

Na kolik propustek k lékaři c měsíci mám nárok, kolik mohu použít?ředitel v mš mě pustil 3 krát a řekl, že na daný měsíc mám vyčerpáno, přitom údržbář mš si chodí i 7krát v měsíci.je to normální?vždyť když je člověk nemocný, musí k lékaři - se zubem apod.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, která by byla nutná k ošetření v nejbližším zdarvotnickém zařázení. Nařízení nijak neomezuje počet dnů v měsíci, kdy můžete za uvedených podmínek navštívit lékaře. Martina Štěpánková více

Veronika | 17.11.2010 07:02:34 | šikana

Dobrý den prosím o radu. Pracuji ve velké firmě,kdy skoro ze dne na den z nás udělali call centrum bez jakýchkoliv příplatků, pracovali jsme jako administrativa s pružnou pracovní dobou. Nyní aby nemuseli měnit dodatky ke smlouvě máme pracovní dobu - jednosměnný provoz s postupným nástupem nepřetržitě, pracujeme od PO-NE včetně svátků. Na štědrý den budeme také do 22 hodin. z důvodu toho že už nikdo na oddělení nemá sílu pracovat déle jak 7,5 hodiny tak se rozhodli nám všem a to je 65 pracovníků na HPP, že přesčasy nám budou plánovat sami s tím že si ho můžu vyměnit. Mám dvě malé děti 3a 4 roky a školka není celodenní. Můžeme se nějak bránit? Osobně jsem pocítila to že když jsem se ozvala dostávám čím dál více jiné ještě činnosti ke zpracovávání. Po psychické stránce jsme všichni vyčerpaní, a to když nám nevyjde na svátek služba tak si musíme psát volno ve směně a naděláváme po víkendech, pracuji každý víkend. Když si službu vyměním a pracovala bych sice více jak 6 dní v kuse ale je to moje vůle chci mát taky nějaký víkend volný tak nám vše zamítnou, se slovy když se ti to nelíbí běž pracovat do supermarketu. více

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let,nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Máte právo si tedy požádat o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, jedinou výjimkou, kdy žádosti vyhovět nemusí jsou právě vážné provozní důvody na jeho straně. Musí se jednat o skutečné provozní důvody, které musí zaměstnavatel přesně uvést a konkretizovat. Podle odst. 1 uvedeného ustanovení zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti. Zkuste se tedy při jednání se zamstnavatelem odvolat na uvedená ustanovení. Přikládám přesné znění: § 241 (1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. více

Daniela | 16.11.2010 23:39:51 | Zkrácený pracovní úvazek

Dobrý den, budu se vracet po tříleté rodičovské dovolené zpět do původního zaměstnání ve státní správě, ale zaměstnavatel mně předběžně nabídnul pouze poloviční pracovní úvazek na stejné pozici. Má na to právo? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Máte-li sjednánu práci na plný úvazek, máte právo požadovat, aby Vám zaměstnavatel také práci na plný úvazek přidělil.

Martina Štěpánková

simankova | 13.11.2010 14:41:45 | rodičovská dovolená

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské dovolené. V současné době jsem s 18ti měsíční dcerou na dvouleté rodičovské dovolené,resp. rodičovském příspěvku, který končí 30.04.2011. S manželem jsme plánovali druhé dítě do konce této rodičovské dovolené s tím, že poté tedy plynule přejdu na další PPM příp. nemocenské dávky (rizikové těhotenství, s první dcerou jsem také byla na nemocenské, vzhledem k prvnímu nevydařenému těhotenství) a poté na PPM. Na konci srpna 2010 jsem otěhotněla, takže mi nástup na PPM vycházel ještě před ukončením RP, bohužel ale těhotenství skončilo 11.11.2010 opět potratem. Nyní musíme minimálně 3 měsíce čekat než se budeme moci znovu pokoušet o miminko. Vzhledem k tomu, že chci zůstat s dcerou doma i po skončení 2leté rodičovské, nevím jakým způsobem dále postupovat. Mám 2letý rodičovský příspěvek, který končí k 30.04.2011 a ke stejnému datu mám i zažádáno u zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Z informací, které jsem se snažila získat, jsem pochopila, že u zaměstnavatele mám ze zákona nárok na 3 roky rodičovské dovolené bez ohledu na to, zda mám 2 letý rodičovský příspěvek. více

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete skutečně čerpat až do tří let věku dítěte a pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na rodičovské dovolené kratší, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení a rodičovskou dovolenou si prodloužit, a to opakovaně až do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět. Naopak pokud se dohodnete se zaměstnavatelem na určité délce rodičovské dovolené, předčasně ukončit jí můžete pouze se souhlasem zaměstnavatele.
Rodičovskou dovolenou můžete čerpat, i když už nemáte nárok na rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek na sebe nejsou vázány. Pokud ukončíte rodičovskou dovolenou a nastoupíte na rizikové těhotenství, budete moci čerpat nemocenskou, pokud bude trvat Váš pracovní poměr; stejně tak budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Martina Štěpánková

hana | 11.11.2010 14:22:48 | výpověď z PP

Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2010. 14.6.2010 se mi narodila dcera a 22.11.2010 mi končí mateřská dovolená, pak budu čerpat dovolenou do konce roku. Můj zaměstnavatel mi prac.smlouvu neprodloužil a ke 31.12.2010 se mnou rozvázal pracovní poměr, což je asi dle zákona v pořádku, je? Dále se chci informovat, zda se musím od ledna 2011 registrovat na úřadu práce, děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2010. 14.6.2010 se mi narodila dcera a 22.11.2010 mi končí mateřská dovolená, pak budu čerpat dovolenou do konce roku. Můj zaměstnavatel mi prac.smlouvu neprodloužil a ke 31.12.2010 se mnou rozvázal pracovní poměr, což je asi dle zákona v pořádku, je? Dále se chci informovat, zda se musím od ledna 2011 registrovat na úřadu práce, děkuji za odpověď.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | .. | 238 | »