Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Šípková R. | 17.8.2007 12:55:33 | Nevyplacená mzda a nemocenskédávky

Dobrý den, můj přítel má následující problém: zaměstnavatel mu do dnešního dne nevyplatil mzdu za duben a květen 2007 – výplatní termín byl do 15. dne následujícího měsíce. V měsíci červnu byl nemocen a ihned po ukončení nemocenské podal 26.6.2007 výpověď z důvodu neplacení mzdy. Převzetí výpovědi mu zaměstnavatel potvrdil. Součástí textu výpovědi byla i žádost o doplacení dlužné mzdy, včetně proplacení nevyčerpané řádné dovolené a také vystavení potvrzení o zaměstnání a o výši mzdy. Jelikož mu nebyly vyplaceny ani nemocenské dávky, přestože zaměstnavateli řádně předal potvrzení o pracovní neschopnosti i o jejím ukončení, informoval se na správě soc. zabezpečení, proč dávky neobdržel. Bylo mu sděleno, že zaměstnavatel potvrzení o prac. neschopnosti správě do dnešního dne nepředal. Prosím o sdělení, jak má dále postupovat a jakým způsobem se může domoci svých práv, když s ním bývalý zaměstnavatel odmítá komunikovat. více

Odpověď:

S ohledem na jednání zaměstnavatele, tak jak jej popisujete, bych doporučovala podat stížnost na jeho jednání na příslušný inspektorát práce, který by měl prověřit, zda zaměstnavatel nejedná v rozporu s příslušnými právními předpisy. Pokud jde o situaci vašeho přítele, pak by měl opět zaměstnavatele vyzvat jednak k doplacení dlužné částky a jednak k předložení potvrzení o zaměstnání. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, nezbývá než se domáhat nároků soudní cestou (a to jak předložení potvrzení, tak i úhrady dlužné mzdy). Pokud je Váš přítel v tíživé sociální situaci, kterou soudu prokáže (tzn. že nevlastní žádný majetek), pak může požádat jak o osvobození od soudních poplatků, které by měl hradit, tak event. i o přidělení právního zsátupce, který by jej bezplatně v daném sporu zastupoval. Toto však jen pro případ, že se Vám nepodaří vyřešit celou záležitost smírnou cestou. Ivana Spoustová více

Podlešáková | 17.8.2007 08:51:33 | uplatnění nevyplacených mezd

Prosím o včasnou odpověď - utíká lhůta - díky.
26.7.2007 vyhlášen konkurs na zaměstnavatele (úpadek).
Dosud jsem v prac. poměru. Nevyplacenou mzdu za červen a červenec uplatňuji u Kraj. soudu do 26.8.07 (lhůta 30 dnů daná vyhlášením konkursu). Bylo nám ale řečeno, že stačí uplatnit až později (90 dnů), protože prý změny neprošly Obchodním rejstříkem. Mám zato, že termín soudu, který vyhlásil konkurz je závazný!! ??
Jak postupovat v případě nevyplacené mzdy za odpracovaný srpen? Díky.

Odpověď:

Termín soudu je závazný, avšak dalším hlediskem je i otázka publicity a správnosti údajů uvedených v obchodním rejstříku, která by přicházela v úvahu v případě, že byste se o konkurzu nedozvěděl dříve.
Nároky ze mzdy za měsíc srpen uplatněte stejným způsobem.
Vzhledem k tomu, že se nejedná o dotaz spadající do náplně naší právní poradny (diskriminace na pracovním trhu), doporučujeme obrátit se, a to i s ohledem na složitost případu na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Lady | 16.8.2007 21:24:24 | Poloviční prac.úvazek přimateřské

Dobrý den.Momentálně jsem na mateřské dovolené(dítě nar.prosinec 2004), pobírám rodičovský příspěvek. Od září bych měla možnost nastoupit do práce na poloviční pracovní úvazek. Dítě by hlídala moje maminka. Je možné současně pobírát rodičovský příspěvek a pracovat na poloviční úvazek do čtyřech let věku dítěte? Bylo by pro mne lepší pracovat v pracovním poměru na poloviční úvazek, nebo na dohodu o pracovní činnosti? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Jen pro úplnost dodávám, že v současné době čerpáte rodičovskou (nikoliv tedy mateřskou dovolenou). Právní úprava v současné době umožňuje, aby rodič zlepšil finanční situaci rodiny svým přivýdělkem a současně pobíral rodičovský příspěvek. Jedinou podmínkou je, aby zajistil po dobu své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou, což by v případě hlídání dcery babičku bylo splněno. Dcera by také mohla navštěvovat předškolní zařízení - pak však maximálně v rozshau 4 hodin denně.

Ivana Spoustová

Jupin | 16.8.2007 20:56:45 | Smrt zaměstnance

Dobrý den chtěl jsem se zeptat jaká práva a nároky přecházejí v případě úmrtí mého otce z pracovněprávního vztahu na dědice (plat, odstupné ...)
Děkuji za odpověď a spozdravem Jupin

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, proto si Vás dovolujeme odkázat na ustanovení § 328 a následující zákoníku práce, které upravuje přechod peněžitých práv v případě smrti zaměstnance. V případě nutnosti dalších konzultací se pak obraťte na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

liondary | 16.8.2007 08:08:44 | úklid

Dobrý den.Jsem zaměstnaná v soukromé firmě jako manažerka nákupu.Firemní uklízečka jde na operaci a ředitel nám nařídil, abychom si rozdělily služby a uklízely za chybějící pracovnici dva měsíce. Má právo na to nám přikázat tuto práci? děkuji

Odpověď:

Nemá, protože se nejedná o náplň práce, kterou máte v souladu s pracovní smlouvou vykonávat. Můžete se s ním však dohodnout, o případné odměně a dohodě o provedení těchto prací, které pro něj budete vykonávat.

Ivana Spoustová

Iriska | 15.8.2007 20:20:14 | paragraf když vdávám dceru

Prosím mám nárok na paragraf když vdávám dceru a svatba se koná v pátek, což je pracovní den?

Odpověď:

Máte nárok, jedná se o důležitou osobní překážku v práci, ktdy je zaměstnavatel povinen omluvit Vaší nepřítomnost.

Ivana Spoustová

verča | 15.8.2007 16:48:14 | právo zaměstnavatele

Dobrý den.
zaměstnavatel mě chce poslat (ne poprvé)na určitou dobu na jiné místo,z toho důvodu že tam zaměstnanci nestíhaj.Je to stejná firma kde pracuji,ale jiné město a náročnější práce.Zajímalo by mě jestli má nato právo i bez mého souhlasu,pokud ano,na jak dlouho.Děkuji

Odpověď:

V uzavřené pracovní smlouvě je jako podstatná náležitost této smlouvy sjednáno i místo výkonu práce. Jeho změna je možná pouze na základě souhlasu obou stran.

Ivana Spoustová

Sokol | 15.8.2007 13:22:30 | Pozdní výplaty

Dobrý den,
již několikrát se zde řešila otázka pozdních výplat mzdy za odvedenou práci. Zeptám se s dovolením znovu, jestli se nepletu tak je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu do 15 dnů od řádného termínu. Chci-li to však vědět přesně, pak se ptám, jak je tomu v případě, že v pracovní smlouvě máme uvedeno, že výplatní termín je poslední týden následujícího měsíce? Znamená to tedy, že mám počítat oněch 15 dní od poslední dne následujícího měsíce? A potom ještě jeden dotaz, pokud je lhůta 15 dní, znamená to 15 kalendářních dní nebo pracovních? Když mi zaměstnavatel vyplácí mzdu převodem, považuje se za určující den, kdy peníze odešly z firmy, jinými slovy, když je zaměstnavatel pošle 15. v 23:59, je vše OK? Děkuji Vám předem za zodpovězení mých otázek současně Vás žádám o pokud možno přesné sdělení příslušného článku zákona, kde toto najdu, děkuji mnohokrát.

Odpověď:

Máte patrně na mysli ustanovení § 56 odst. 1 písmeno b) zákoníku práce, podle nějž může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Podle ustanovení § 141 odst.1 zákoníku práce jsou mzda nebo plat splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.

Ivana Spoustová

petra | 15.8.2007 09:09:38 | nemocenská

chci se zeptat prvního června sem nastoupila do zaměstnání a po třech týdnech sem zjistila že sem v jiném stavu a mám rizikové těhotenství tak sem na neschopence ještě mě nedošla nemocenská tak se chci zeptat kdo ji vyplácí kde se mužu informovat zaměstnavatel mě tvrdí že mě ji odesílal na učet ale týden uběhl a mě nic nedošlo mám strach že se mě mstí děkuju Petra

Odpověď:

Nemocenská by vám měla přijít společně se mzdou za odpracované dny v den určený pro výplatu mzdy. Pouze připomínám, že pokud byl Váš pracovní poměr uzavřený se zkušební dobou, pak může zaměstnavatel Váš pracovní poměr zrušit i přesto, že jste těhotná. Pokud nebyla zkušební doba sjednána, pak je těhotenství považováno za tzv. ochrannou dobu a tudíž vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Pokud nebyla zkušební doba sjednána, nemůže být sjednána dodatečně.

Ivana Spoustová

Martina | 14.8.2007 17:52:58 | Prava

Dobrý den.CHtěla bych se zeptat.Ja ted marodím,jsem ve třetím měsíci těhotenství.Jsem zaměstnána jako uklizečka.Smlouvu mám s zaměstnavatelem do 30 října.Muže mi zaměstnavatel dát vípoved jestli budu na neschopence nebo vubec během těhotenství.Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám v současné době dát výpověď nemůže, nemůže dokonce ani okamžitě z důvodů stanovených zákonem zrušit Váš pracovní poměr. Váš pracovní poměr však skončí uplynutím lhůty, na kterou byl sjednán, tedy k 30.10.2007.

Ivana Spoustová

Adelain | 13.8.2007 14:28:40 | Osobní hodnocení

Dobrý den,pracuji ve zdravotnictví a zajímalo by mě, zda zaměstnavatel má právo snížit osobní hodnocení (nyní jde o tzv. fišerné) z důvodu finanční krize?

Odpověď:

Osobní ohodnocení je poskytováno zaměstnavatelem podle jeho uvážení, proto může jeho výši libovolně upravovat.

Ivana Spoustová

pavelino | 13.8.2007 08:49:40 | nemocenska po zruseni prac.pomeru ve zkusebni dobe

Dobry den, zamestnavatel se mnou ukoncil prac. pomer po 1 mesici ve zkuseb. dobe. Den na to jsem kvuli zdravotnim potizim nastoupil nemocenskou. Rad bych se Vas zeptal, po jak dlouhou dobu mohu zustat na nemocenske? A jak to bude s prihlasovanim se na Urad prace? den po ukonceni prac. pomeru jsem sel s nemocenskym listkem na pracak, tam jej po me nechteli, ze mam prijit, az mi skonci nemocenska. Je takovy postup Uradu prace spravny?
Velmi dekuji za Vasi radu

Odpověď:

Úřad práce i zaměstnavatel postupovali v souladu s pracovněprávními předpisy. Na úřadě práce se můžete zaevidovat po té, co lékař Vaší pracovní neschopnsot ukončí.

Ivana Spoustová

12.8.2007 22:36:52 | Spojená smateřskou/rodičovskou

Dobrý den, mám dotaz.K 26.8.2007 mi končí 3letá rodičovská dovolená.Chtěla jsem nastoupit na původní místo(zdravotní laborant mikrobiologie),ale zaměstnavatel ho pro mě nemá.Má jiná dvě,jedno jako Zdrav.laborant biochemie,ale jen na poloviční prac.poměr nebo místo v lékárně na plný úvazek,ale se snížením mzdy,protože nemám na tento obor kvalifikaci.Má na toto právo.

Odpověď:

Po skončení čerpání rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci podle původní pracovní smlouvy, není jen povinen zařadit Vás na Vaše původní pracoviště. Jakákoliv změna smlouvy je pak možná jen na základě souhlasu obou stran, tedy pokud nebudete se změnou souhlasit, jsou povinni Vás zaměstnat v souladu s původní pracovní smlouvou.

Ivana Spoustová

Lída | 12.8.2007 07:38:25 | Peněžitá podpora

Dobrý den,
kamarádka je již delší dobu evidována na ÚP a nyní otěhotněla.Bude mít nárok na vyplácení dávky - peněžité podpory v průběhu mateřské a rodičovské dovolené?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výplata dávek se neřídí dobou, po kterou byl uchazeč evidován na úřadu práce, ale závisí na skutečnosti zda byl řádným účastníkem po stanovenou dobu nemocenského pojištění. Protože Váš dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nezbývá než Vaší kamarádce doporučit obrátit se na příslušný sociální odbor, kde jí její nároky mohou vypočítat.

Ivana Spoustová

Míla | 11.8.2007 19:32:08 | nárok na odstupné

v lednu příštího roku mi končí mateřská dovolená. Já bych se však chtěla vrátit dřív. Ale na moje místo obsadili už jinou kolegyni a dali ji smlouvu na dobu neurčitou a tu samou pozici, co jsem měla já. Byla jsem vedoucí prodejny, místo pro mě nemají a nabízejí mi místo prodavačky. Mohu je odmítnout a mám nárok na odstupné? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout a zajistit místo odpovídající pracovní smlouvě tedy tak, jak je v pracovní smlouvě vymezeno. Jiné místo nejste povinna přijmout a pokud budete trvat na místě podle pracovní smlouvy a zaměstnavatel takové místo pro Vás nebude mít, vzniká tzv. překážka na straně zaměstnavatele a vám vzniká nárok na náhradu mzdy. Jákakoliv změna pracovní smlouvy je možná pouze dohodou. Nárok na odstupné vzniká pouze v případě, že Váš pracovní poměr bude ukončen dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele (nikoliv tedy v případě, že dáte výpověď vy). Doporučuji proto se zaměstnavatelem včas projednat, jakým způsobem hodlá celou záležitost řešit.

Ivana Spoustová

Katka | 11.8.2007 09:01:46 | Odstupné pro nadbytečnost podovršení 3 let věku dítěte

Dobrý den,
v září dovrší dítě 3 let a já bych se chtěla vrátit do práce. Bohužel mi zaměstnavatel oznámil,že pro mě nemá pracovní místo. Mám nárok na odstupné a můžu v případě získání odstupného pokračovat i nadále v čerpání rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel nemůže poskytnout místo odpovídající pracovní smlouvě, pak je na místě nějakým zákonným způsobem Váš pracovní poměr ukončit. Nárok na odstupné vzniká v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele. Rodičovský příspěvek můžete pochopitelně čerpat do čtyř let věku dítěte bez ohledu na skutečnost, jakým způsobem Váš nynější pracovní poměr ukončíte.

Ivana Spoustová

Ivana | 9.8.2007 06:44:17 | výpověd

Dobrý den chtěla bych se zeptat jak se píše výpověd,protože jsem se dívala na net a všude dávají jiné paragrafy a jim nerozumím.Odcházím z důvodu psychického nátlaku a ponižování.V práci semnou zacházeli jak s hadrem.Měla jsem uraz a po uschopnění chci odejít.Chci si nechat potvrdit od lékaře,že odcházím ze zdravotních důvodů abych tam nemusela být ještě dva měsíce.Nevím kdy mám do práce výpověd donést,chtěla bych odejít k 1.9 2007.Potom jak s papírama a sociálkou.Jsem samoživitelka.Nezlobte se,že otravuji,ale nemám se kde zeptat a nikdy jsem výpověd nedávala.Děkuji za čas,který jste mi věnovali.

Odpověď:

Výpověď můžete dát bez udání důvodu a Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby. Můžete se však i se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k termínu, na kterém se oba shodnete. Pokud budete bez zaměstnání, můžete se zaregistrovat na příslušném úřadu práce a dále se můžete obrátit na příslušný sociální odbor, který Vám sdělí, zda máte nárok ve Vaší situaci na nějaké dávky sociálního zabezpečení či státní sociální podpory. Pokud chcete ukončit pracovní poměr k 1.9.2007, pak Vám nezbývá než se na této lhůtě se zaměstnavatelem dohodnout.

Ivana Spoustová

Kapr | 8.8.2007 09:09:12 | výpověď

Dobrý den.
Chci se informovat na následující problém.Dal jsem výpověď v práci(jsem ve 2 měsíční výp.lhůtě)A po týdnu po odeslání výpovědi jsem omarodil,marodím nadále.Bylo mě řečeno že se marodění nezapočítává do 2 měs.výpovědní lhůty.Můžete mi říct jak to je.
Děkuji Kapr

Odpověď:

Výpověď skončí uplynutím výpovědní doby tedy uplynutím dvouměsíční lhůty.

Ivana Spoustová

Hovy | 6.8.2007 11:55:41 | Důchodové dávky ze zahraničí

Dobrý den, můžete mi prosím poradit jakým způsobem se řeší důchodové odvody po odchodu ze zahraničí? 6 let jsem pracoval ve Francii na smlouvu na dobu urcitou, řádně jsem odváděl všechny daně a poplatky a rád bych věděl, zda mám teď nárok vyžádat si peníze, které šly na důchodové dávky zpět??? Děkuji velmi za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a zcela překračuje rámec naší právní poradny. Doporučujeme proto obrátit se na advokátní či jinou právní poradnu či přímo na příslušný úřad důchodového zabezpečení.

Ivana Spoustová

Inushka | 6.8.2007 09:50:59 | Diskriminace/výpověď

Dobrý den asi před 14 dny jsem byla pod pohrůžkou vyhrožování přinucena přistoupit k podepsaní výpovědi. Půl roku před tímto aktem byla ze strany zaměstnavatele aplikována šikana nejhrubšího zrna. Má práce byla zkoumána do detailu, při návštěvě lékaře s dítětem bylo požadováno, abych čerpala dovolenou (to se ale nakonec nestalo), na OČR jsem ještě o půlnoci vyhotovovala nabídky (fin. ztrátu mi nikdo nekompenzoval), plat, který jsem měla dostat po zkušební době mi už nikdy zvýšen nebyl. Přitom jiní kolegové (muži), zcela běžně pracují z domu a práci si řídí flexibilně dle svého uvážení. Byl mi nastaven obchodní plán, který se jevil jako nesplnitelný a zaměstnavatel mě chtěl přinutit k podpisu prac. smlouvy na dobu určitou. Od této doby (12/06) právě začala šikana, neboť změnu smlouvy jsem odmítla. O podpoře či motivaci nemůže být řeč. Plán měl sloužit k mému odstranění. Jenomže se mi ho podařilo přeplnit a s tím nikdo nepočítal.Nakonec si vedoucí jako záminku hledal důvody pro můj odchod, že jsem nekomunikativní a představoval by si na mém místě někoho jiného. více

Odpověď:

Jednání, které popisujete skutečně - bez znalosti konkrétních podrobností - působí jako diskriminace, zejména obtěžování. Nevím, co znamená, že jste podepsala výpověď - pokud Vám byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, pak v ní musel být uveden zákonem stanovený důvod. Máte možnost se soudní cestou domáhat neplatnosti výpovědi a náhrady škody, která vám byla takovým jednáním způsobena, avšak pouze pokud svůj nárok uplatníte u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr výpovědí skončit. Dále máte možnost se domáhat prošetření jednání zaměstnavatele a zjištění skutečnosti, zda se dopouštěl diskriminace stížností u příslušného Inspektorátu práce a dále pak uplatnit nárok na náhradu škody, která Vám byla způsobena jeho jednáním u soudu. Není vyloučeno, že vyhrožováním mohl naplnit i skutkovou podstatu trestného činu, neboť k Vašemu vydírání přistupoval jako Váš zaměstnavatel. více

« | 1 | .. | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | .. | 241 | »