Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hanis | 17.7.2007 12:10:08 | výplatní termín nedodržení

Mám prosbu prosím, můj zaměstnavatel nedodržuje výplatní termín a výplatu vyplácí po částech nepravidelně.Co s tím jako zaměstnanec,který si plní své pracovní povinnosti může dělat.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nejpozději 15 dnů po dnu, kdy měla být vyplacena, může zaměstnanec okamžitě ukončit pracovní poměr s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dále se můžete obrátit na úřad práce nebo inspektorát práce v sídle zaměstnavatele. Ten může zaměstnavatele za toto jednání pokutovat.

Eva Fialová

jitule | 17.7.2007 10:48:16 | dovolená

mám nárok na dovolenou za měsíce kdy jsem měl neplacené volno po celý měsíc z viny zaměstnavatele?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, vzniká na jeho straně překážka v práci. V době překážky v práci na straně zaměstnavatele má zaměstnanec právo na náhradu ve výši 60-100% průměrného výdělku podle povahy překážky. Neplacené volno je v těchto případech v rozporu se zákoníkem práce.
Na dovolenou za toto období nárok máte, ať už na zaměstnavateli vymůžete dlužnou náhradu mzdy či nikoli.

Eva Fialová

HaTy | 17.7.2007 09:36:59 | vycházky v době těhotenství

Dobrý den, mám dotaz. Švagrová je narizikovém těhotenství po umělém oplodnění. Lékaři v Praze jí napsali neomezené vycházky. Je z Jablonce a kontrolorka místní ČSSZ jí tvrdila, že neexistují neomezené vycházky. Děkuji za odpověď. H.T.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu nemocenské musí zaměstnanec dodržovat pokyny lékaře. Pokud má Vaše švagrová dovolené vycházky v neomezené míře, je toto závazné i pro pracovníky ČSSZ.

Eva Fialová

Eva | 14.7.2007 13:27:08 | přeřazení

Dobrý den, pracuji u bezpečnostní služby, kterou si najal hypermarket. Mám tři děti(14, 8, 4 roky). Já jsem zaměstnancem BS a můj přítel zaměstancem hypermarketu. Můj nadřízený mi sdělil, že na prac. místě na kterém jsem rok, již nemohu být,
z důvodu střetu zájmů. Když jsem na tohle místo nastupovala vedení obou firem vědělo o našem vztahu a problém v tom nebyl. Zaměstnavatel mě chce přeřadit na jiný objekt, který mi nevyhovuje z důvodu komplikovaného dojíždění a i pracovní doba je jiná než na mém dosavadním místě. Pracovní povinnosti si plním řádně, ale zaměstnavatel trvá na mém přeložení. Jak tuhle situaci řešit?

Odpověď:

Dobrý den,
to, jestli má zaměstnavatel právo Vás převést na jinou práci, záleží na obsahu Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte ve smlouvě uvedeno konkrétní pracoviště, můžete být převedena pouze, pokud budete se změnou pracovní smlouvy souhlasit. Jestliže souhlas se změnou nedáte, může se Vám zaměstnavatel pokusit dát výpověď pravděpodobně z důvodů nadbytečnosti. Pokud byste s tím nesouhlasila, máte možnost takovou výpověď napadnout u soudu.
Nemáte-li ve smlouvě jako místo práce uvedeno pracoviště, může Vás zaměstnavatel v rámci pracovní smlouvy převést.

Eva Fialová

nik | 13.7.2007 18:33:15 | Mateřská

Je mě 18 let.Na listopad čekám miminko chtěla jsm se zeptat kolik budu mít mateřskou jako svobodná matka? Děkuji

Odpověď:

Záleží mimo jiné i na tom, zda a v jaké výši (dobu) jste byla účastnicí pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, doporučuji se obrátit na advokátní poradnu či jiné odborné pracoviště.

Ivana Spoustová

kata99 | 12.7.2007 22:17:38 | tehotenstvi pred zacatim prac.pomeru

do prace jsem nastupovala s vedomim,ze jsem tehotna.oni na to prisli,jsem tam ale zatim jenom ve skusebni dobe a urcite mne propusti.a vedi i to,ze uz jsem pred nastupem do zamestnani byla tehotna.mam v tomto pripade nejaky praa???

Odpověď:

Bohužel. Zaměstnavatel má právo s Vámi rozvázat pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a proto těhotenství není považováno za tzv. ochrannou dobu, pro kterou platí zákaz výpovědi. Pokud byste chtěla prokazoat, že důvodem bylo Vaše těhotenství, což je pak opravdu diskriminací, pravděpodobnost úspěšnosti případných žalob není příliš vysoká.

Ivana Spoustová

amalka | 12.7.2007 01:00:32 | tehotenstvi a nastup dozamestnani

Dobry den, prosim o radu, vracim se do CR po dvouletem pobytu v zahranici kde jsem v ramci EU legalne pracovala a platila dane i zdravotni pojisteni. v prubehu 3 tydnu mam v CR nastoupit do zamestnani. zjistila jsem ze jsem ve tretim tydnu tehotenstvi. mam to oznamit budoucimu zamestnavateli, popripade mam narok na materskou a rodicovskou podporu kdyz jsem pracovala v EU??
predem moc dekuji za radu.

Odpověď:

Rozhodně není vaší povinností svoje těhotenství zaměstnavateli sdělit a ani zaměstnavatel nemá oprávnění se vás na tyto skutečnosti ptát (s výjimkou, že by se jednalo o pracoviště, které je těhotným ženám zakázáno).
Záleží tedy na Vás. Pouze připomínám, že v případě zkušební doby může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr okamžitě i bez udání důvodu; nejdená se zde o ochrannou dobu, výpověď pak zaměstnavatel těhotné ženě dát nesmí.
Pokud jste platila zdravotní pojištění, pak máte samozřejmě na dávky, které z něj vyplývají, nárok.

Ivana Spoustová

monika  | 11.7.2007 19:24:16 | vypoved dohodou

mohu podat vypoved dohodou ve smlouve uvedaji paragraf 42 a 45

Odpověď:

Výpověď můžete podat z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu. Dohodou se nepodává výpověď, ale dohodou tedy vzájemným souhlasem zaměstnance i zaměstnavatele lze pracovní poměr ukončit. Tady pak také nemsíte uvádět důvod ukončení, ale pokud se obě strany shodnou, může být samozřejmě uveden.

Ivana Spoustová

Jarka | 11.7.2007 18:38:21 | Rozvod

Dobrý den, chtěli bychom s manželem smluvný rozvod, bydlíme v družstevním bytě,manžel by chtěl byt přepsat na mě nebo na syna, požadoval by pouze zůstatkovou cenu bytu, na kterou jsem ochotna přistoupit, ale nevím zda na družstvu byt přepsat před podáním žádosti o rozovod, nebo až po skončení rozvodového řízení. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Doporučujeme proto obrátit se na občanskou či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Ivana | 11.7.2007 17:21:09 | Osobní ohodnocení

Může mi zaměstnavatel snížit libovolně osobní ohodnocení stanovené v pracovní smlouvě, i když mi nikdy ústně ani písemně nesdělil, že bych práci vykonávala špatně nebo se mnou byl nespokojený?

Odpověď:

Určení výše osobního ohodnocení jako tzv. pohyblivé složky mzdy je plně v kompetenci zaměstnavatele. Nebylo-li stanoveno, že se tato částka nebude po určitou dobu měnit či že k případné změně je nezbytný souhlas obou stran, pak je její změna právem zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

HugoT | 11.7.2007 16:55:35 | Výpověd dohodou v dobe PN

Dobry den, velmi prosim o radu ***urgent***
mometalne jsem na nemocenske, v jejimz prubehu vyvstalo nekolik zavaznych problemu, ktere mi znemoznuji se do zamestnani po ukonceni PN vratit - 2-mesicni vypovedni lhutu nemohu prijmout (v prubehu PN jsem prisel o bydleni v miste zamestnavatele, nyni marodim v miste trvaleho bydliste,ktere je cca 150km vzdalene). Nemam tedy v miste zamestnavatele kde prebyvat, na bezny pronajem nemam momentalne prostredky.
Mam prislibene nove zamestnani s nastupem od 1/10/07 1) mohu jako zamestnanec podat zadost o vypoved dohodou postou? (nebo je lepsi dostavit a projednat vec se zamestnavatelem osobne?)
2) nemam vycerpanou dovolenou - jakym zpusobem s ni nalozit? Je automaticky proplacena nebo je eventualita, ze si ji budu nucen vybrat po ukonceni PN?
snazim se najit nejake prijatelne vychodisko, zatim se nedari. Moc prosim o kvalifikovanou radu.
Dekuji, s pozdravem Hugo T.

Odpověď:

V daném případě máte možnost podat výpověď i přesto, že jste na nemocenské, nemocenská je pouze ochrannou dobou pro zaměstnavatele - ten Vám výpověď v této době dát nemůže.
Máte samozřejmě, a to je nejvýhodnější možnsot ukončit pracovní poměr dohodu a to k jakémukoliv termínu, na kterým se se zaměstnavatelem dohodnete. Svůj návrh na takovou dohodu včetně konkrétního temínu můžete zaměstnavateli zaslat písemně, pokud bude souhlasit, skončí Váš pracovní poměr ke dni, na kterém se dohodnete.
Pokud jde o dovolenou, její čerpání Vám může zaměstnavatel nařídit - může tedy např. chtít ukončit poměr až ke dni, kdy bude ukončena Vaše neschopnost apo ní bude následovat čerpání vaší dovolené, může Vám však i dovolenou proplatit. Záleží vždy na dohodě.

Ivana Spoustová

Jana | 10.7.2007 13:46:38 | sexální otěžování

Dobrý den chtěla jsem se zeptat. Mám sedmiletou dceru.Spala u známého a des jsem se dozvěděla že jí onen známí měl strkat prst do konečníku. Je to už měsíc co se toto stalo. Nevím co s tím mám dělat. Na policii mám obavu jít aby mi nevynadali že jsem to nezjistila dříve a že se s tím nedá nic dělat. Když půjdu s dcerou k lékaři tak nic nezjistí protože už je pozdě. Známí řekl dceři že to nesmí říct jinak že bude veliké zle. Prosím odpovězte mi.

Odpověď:

Dobrý den, záležitost, kterou popisujete, je skutečně velmi závažná a mohla by dceru traumatizovat do budoucnosti. Osobně Vám doporučuji navštívit psychologa, který s dcerou celou záležitost probere nenásilnou formou - dovoluji si doporučit PhDr. Alenu Uváčikovou - telefon 775 621 227, ale můžete kontaktovat jakéhokoliv jiného odborníka případně přímo soudního znalce (kontakt viz www.justice.cz). Pokud ze zprávy a vyšetření psychologa vyplyne, že se měl dotyčný muž uvedeného jednání dopustit, pak samozřejmě můžete oznámit celou záležitost Policii ČR, neboť se mohl takovým jednáním dopustit i skutkové podstaty trestného činu(ů). V případném šetření / s nejistým výsledkem/ by však pravděpodobně byla nezletilá zatěžována znaleckými posudky, které by tuto skutečnost měly prokázat. více

Anna | 10.7.2007 11:25:37 | Prac.úraz dohoda o provedenípráce

Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu studenta/19let/ v průběhu provádění úkolu sjednaného písmně na dohodu o provedení práce.Na co má nárok student zaměstnanec a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnosti uložené ustanovením § 101 a následujících zákoníku práce, zejména je (ustanovení § 102 odst.1 zákoníku práce) povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Podle ustanovení § 105 odst. 1 je zaměstnavatel mimo jiné povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. Podle ustanovení § 265 odst.1 zákoníku práce odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za škodu, která vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. více

Marie | 9.7.2007 23:15:01 | zaměstnání a rodič.příspěvěk

Dobrý den, prosím o radu. K 1.7.2007 jsem nastoupila zpět do zaměstnání na plný úvazek. O dceru, které jsou 2 roky a 9měsíců se po dobu mé nepřítomnosti stará babička. K 1.9.2007 má dcera nastoupit na 4 hodiny denně do mateřské školky. Tím, že je narozena 24.9.2004 v době nástupu nedosáhne 3 let. Jak je to s rodičovským příspěvkem? Pokud dcerka ještě nedosáhne 3 let věku při nástupu do školky, mohu ztratit nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď. Marie

Odpověď:

Ano můžete. rodičovský příspěvek pobírá rodič, kerý o dítě celodenně pečuje (může však, pokud přivýdělkem vylepšuje finanční situaci rodiny zajistit v době své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou). Pokud však dítě bude navštěvovat předškolní zařízení, pak je rodičovský příspěvek vyplácen za podmínek:
do 3 let věku dítěte navštěvuje toto zařízení maximálně 5 dní v měsící od 3 let věku dítěte maximálně 4 hodiny denně .
Pokud situaci nevyřešíte tak, abyste nárok na příspěvek neztratila, což ve vašem případě vzhledem k tomu, že od 24.9.2007 podmínky opět zplňujete, pak je nebudete pobírat pouze po dobu, kdy podmínky jeho vyplácení nesplňujete a následně o jeho přiznání můžete opět požádat.

Ivana Spoustová

Veronika | 4.7.2007 18:30:31 | materska

dobry den,objevila jsem po dlouhem hledani vase stranky a timto jsem vas chtela pzadat o radu.pracuji jako osvč od roku 1999.platim si zdravotni i socialni pojisteni.nemocnekse pojisteni jsem si zacala platit od unora roku 2007.nyni jsem tehotna 11.tyden.zvazuji co dale.pokud vse pujde dobre,chtela bych pravoat do konce zari,protoze dele mi me povolani muj stav nebude dovolovat(delam kosmetiku).termin porodu mam 21.1.2008.chci se zeptat,co pro me bude s financniho hlediska nejvyhodnejsi udelat.cetla jsem hodne clanku a vetsinou holky radili jit na urad prace.zustavat ovsem vedena jako osvc,palatit pojisteni a byt na nemocenske miprijde z financniho hlediska desne,vzhledem k tomu,ze clovek potrebuje nasetrit spoustu penez pro dite.to mi prijde ale celkem potupne,proto se vas ptam,co dal??????????????predem dekuji dekuji za radu

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu, navíc bez znalosti podrobností (výše zisku z vašeho podnikání) na něj nelze odpovědět.
Záleží pochopitelně na Vás, můžete si živnost jen na určitou dobu pozastavit. Možná budete moci vykonávat i jinou práci - o tom se informujte na Úřadu práce, pokud se tam budete hlásit.

Ivana Spoustová

3.7.2007 23:28:05 | Zdravotní

Dobry den, jsem osm mesicu po TEP kycelniho kloubu. Marodila jsem devet mesicu, tri mesice pred operaci a pul roku po operaci. Vratila jsem se do prace, vylozene jsem chtela, ale po dvouch mesicich zjistuji, ze nezvladam dojizdeni do prace a praci samotnou.Mam sedave zamestnani, coz pro TEP neni dobre a dojizdeni MHD skoro hodinu, vlak, autobus, metro, take neni to prave,nemam zadnou prukazku, aby me nekdo pustil sednout.Jsem velmi utavena, vecer mam velke bolesti a jsem ve velkem stresu. Tento rok jsem odpracovala zatim uvedene dva mesice. Kolik musim mit odpracovano za rok dni, abych mohla znovu marodit a pak zazadat o castecny nebo plny invalidni duchod? Muze mi zamestnavatel, kdyz zacnu marodit nabidnout odstupne platy a kolik? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

"Marodit" resp. být uznanou páce neschopnou ze zdravotních důvodů můžete jen podle rozhodnutí příslušného odborného či praktického lékaře.
Pokud však podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nesmíte dále konat dosavadní práci, pak můžete ukončit Váš pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou - v takovém případě by vám náleželo odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (ustanovení § 52 odst. d) ve spojení s ustanovením § 67 odst. 1 zákoníku práce). Případné přiznání invalidního důchodu opět závisí na Vašem zdravotním stavu a jeho posouzení.

Ivana Spoustová

Anton | 3.7.2007 16:39:50 | uvolneni ze zamestnani

Dobry den,

od 1.7.2007 jsem pozadal o rodicovsky prispevek na syna nar. 15.10.2004. Rodicovsky prispevek do 30.60.2007 poberala manzelka. Protoze synuv zdravotni stav vyzaduje aby byl pod neustalym dohledem, jeden z nas se musi vzdat zamestnani. Proroze manzelka ma vyssi plat, rozhodli jsme se, ze to budu ja. Pozadal jsem sveho zamestnavatele o rozvazani prac. pomeru dohodou, ale nesouhlasil, mam pry podat standardni vypoved. Protoze nemuzu do prace dojizdet kvuli synove nemoci, mam ted na syna OCR - je nemocny a ja pracuji z domu. Mam pravo po ukonceni OCR ukoncit pracovny pomer, kdyz bude zamestnavatel po mne zadat, abych nastoupil do prace? Nebo co muzu delat? A co se stane, jestli mne pozada abych prijel do prace a ja to odmitnu? Dekuji za radu.

S pozdravem Bugaj, tel. 720 44 99 77

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že synovi ještě nejsou tři roky, máte právo zaměstnavatele požádat o možnost čerpat rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen vám vyhovět. Zároveň nic nebrání tomu, abyste podal výpověď, pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby.
Pokud zaměstnavatel jednal způsobem, který popisujete, pak se dopustil diskriminačního jednání, za který mu hrozí sankce. Máte možnost podat stížnost příslušnému Inspektorátu práce a požádat jej, aby vás vyrozuměl o výsledku svého šetření.

Ivana Spoustová

mamina | 3.7.2007 00:27:09 | převod

manžel má z prvního manželství 2dospělé děti, spolu máme syna 17let a dceru11let,mohu přepsat svoji polovinu chaty na syna , když jěště není zletilý,jaký mají nárok na chatu dcery manžela. díky

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, proto požádejte o radu advokátní či jinou právní poradnu. Pouze ve stručnosti: Dcery, pokud na ně manžel svou část nepřevede, budou dědičkami v první dědické skupině. Vy převést můžete, ale pokud je chata ve společném jmění manželů, pak jen se souhlasem manžela.

Ivana Spoustová

Petra | 2.7.2007 14:24:16 | Ukončení a nový nástup do HPP

DObrý den, chtěla jsem se zeptat: 31.7. mi končí pracovní poměr u současné firmy do které jsem nastoupila po skončení 3leté rodič. dovolené a 1.9.2007 nastupuji k firmě jiné.Mám 3,5letého syna, můžu se na ten měsíc mezi ukončením prac. poměru a začátkem nového vrátit na rodičovskou dovolenou? A jestli ano, musím si zaplatit za tento měsíc sociální a zdravotní pojištění sama?Děkuji

Odpověď:

Vrátit se můžete, protože rodičovskou dovolenou můžete čerpat opakovaně. Požádejte tedy svého původního zaměstnavatele, aby vám ji umožnil čerpat . Zaměstnavatel má povinnost vám vyhovět.

Ivana Spoustová

Jan | 2.7.2007 13:14:38 | Pracovní neschopnost a výpověď

Dobrý den,

prosím o zodpovězení nasledujících dotazů:

Od června 2007 jsem v pracovní neschopnosti.Pracovní poměr mam uzavřený na dobu určitou - do konce měsíce října 2007.
Může mě zaměstnavatel propustit v trvání pracovní neschopnosti - Myslím tím v období do října 2007. Domnívám se, že po dobu trvání pracovní neschopnosti jsem v ochranné lhůtě, a tudíž nemohu být dle zákoníku práce propuštěn.Slyšel jsem ale o případu, že určitý zaměstnavatel propustil svého zaměstnance, i když ten byl uznán dočasně práce neschopným.

Jak by to bylo s vyplácením nemocenského, pokud bych byl v PN i po skončení mého prac. poměru na dobu určitou? Dostával bych nemocenské i nadále? Musel bych se registrovat na ÚP?

Děkuji moc za zodpovězení.

Přeji pěkný den.

Odpověď:

Zaměstnavatel vám dát výpověď nemůže protože jste v ochranné době, která chrání zaměstnance stejně bez ohledu na skutečnsot, zda je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou.
Po skončení pracovního poměru budete mít nárok na dávky nemocenského pojištění, které jsou odvozeny od průměrného měsíčního výdělku v předchozím období. Na úřadu práce se nicméně můžete registrovat, jakmile vám pracovní poměr uplynutím sjednané doby skončí.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | .. | 238 | »