Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Radka Táborová | 23.7.2007 22:56:28 | výpověď

Mateřská dovolená mi skončí 5.8.2007. Tudíž bych měla nastoupit do pracovního poměru, kde mi zaměstavatel stále drží místo. Vzhledem k přestěhování je tato situace již nereálná. Má otázka tedy zní, zda já dobrovolně mám dát písemnou výpověď a pokud ano, v jakém znění a dle jakého paragrafu /uvítala bych i nějaký vzor/. A nebo jak tedy postupovat. Děkuji za vstřícnost

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete pracovní poměr ukončit, můžete tak udělat formou výpovědi, která může být z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, nebo formou dohody o ukončení pracovního poměru. Výpověď (podle § 50 zákoníku práce) je nebývá platnosti doručením zaměstnavateli. Ten po Vás může požadovat, abyste dodržela dvouměsíční výpovědní dobu, která začíná běžet následující kalendářní měsíc po doručení výpovědi. Pro výpověď neexistuje žádný formulář, stačí Vaše jméno a bydliště, jméno a sídlo zaměstnavatele, datum sepsání a doba, kdy končí výpovědní doba.
Dohoda (podle § 49 zákoníku práce) musí být písemná. Obsahuje rovněž údaje o Vás a o zaměstnavateli a datum ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel musí souhlas s ní stvrdit podpisem.

Eva Fialová

Milan | 23.7.2007 18:50:19 | čerpání řd

Dobrý den chtěl jsem se zeptat.Zaměstnavateli jsem dal výpověd.Chtěl jsem odejít dohodou ale řekl mi že mě nemůže pustit protože bude práce a bude mít náhradu až v září.Mám tedy dvou měsíční výpověd.Chápal jsem že bude práce tak proto nemohu odejít dohodou.Bouhužel práce není dělám práci kterou nemám v pracovní smlouvě.Navíc jsem si ještě chtěl vybrat zbytek dovolené termín který jsem chtěl ale bohužel jsem ho nedostal řekl mi jiný termín.Mám nějakou možnost se bránit nebo to nějakým způsobem vyřešit.Dovolenou jsem chtěl trávit mimo čr.Ted musím měnit termín dovolené! a mám mu to oznámit písemně?

Odpověď:

Dobrý den, nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce. více

jana | 23.7.2007 11:04:01 | na mateřskou v ochrane lhute

CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT JAK TO JE KDYŽ MĚ ZAMĚSTNAVATEL PROPUSTIL 5.2.2007 Z PRÁCE VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ.10 DNŮ PO PROPUŠTĚNÍ JSEM ONEMOCNĚLA V OCHRANÉ LHŮTĚ.PO 14 DNECH JSEM ZJISTILA ŽE JSEM TĚHOTNÁ A JĚŠTĚ TED STÁLE JSEM NEMOCNÁ A MÁM RIZIKOVÉ TĚHOTENSTVÝ.MÁ PŘESNÁ OTÁZKA ZNÍ JAK JE TO Z PŘECHODEM NA MATEŘSKOU DOVOLENOU A KDO MI MATEŘSKOU BUDE VYPLÁCET.DĚKUJI ZA ODPOVĚD.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil k 5.2. 2007. Pokud nejste v této době zaměstnaná, přihlašte se na úřad práce. Jeho prostřednictvím Vám poté budou vypláceny nemocenské dávky.

Eva Fialová

j.kubatová | 22.7.2007 14:02:55 | vycházky

Prosím o informaci:jsem 11 týdnů těhotná,mám PN(před 8 měsíci jsem potratila).Je možnost mít neomezené vycházky?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
toto rozhodnutí závisí ba Vašem lékaři. Česká správa sociálního zabezpečení musí jeho rozhodnutí respektovat.

Eva Fialová

Václav Kubát | 20.7.2007 10:16:31 | Nemoc

Dobrý den,
jelikož jsem již vyčerpal všechny mě známé možnosti obrany, rozhodl jsem se na Vás obrátit s prosbou o pomoc či radu. Je mi 24 let a od svých 20ti let pracuji jako policejní inspektor u PČR na oddělení v Duchcově. K policii jsem nastoupil jako zcela zdravý mladý člověk. Asi před třemi měsíci mi však byla zjištěna cukrovka 1. typu, což znamená, že si musím 4 x denně aplikovat inzulín. Proč jsem onemocněl touto chorobou nikdo neví, údajně ze stresu a špatné životosprávy, což jako by přesně vystihovalo policejní práci. Nyní mne chce policie ze služebního poměru propustit a to bez jakéhokoliv nároku, jelikož má odlouženo pouze necelých 5 let nemám nárok na žádnou rentu či odchodný. Myslím si však, že se jedná o diskriminaci všech diabetiků, proč by policista nemohl být diabetik? Je vše v pořádku, že mne propustí tzv. na dlažbu, proto že mám cukrovku? Za odpověď Vám děkuji, s pozdravem Kubát Václav.

Odpověď:

Dobrý den,
propuštěn z výkonu služby můžete být tehdy, jestliže podle posudku lékařské komise nesplňujete pro svou nemoc předpoklady pro výkon služby a nemůžete být převeden ani na jinou funkci. Proti rozhodnutí o propuštění se můžete odvolat do 15 dnů ode dne, kdy jste byl seznámen s rozhodnutím o propuštění.

Eva Fialová

Jana Zamastilová | 19.7.2007 10:27:10 | Nevyplacená výplata

Dobrý den,prosím poraďte mi,ke dni 30.6.2007 jsem dala výpověď z práce z důvodů stěhování do jiného města.3 týdny před skončením výpovědní lhůty jsem si vybírala dovolenou.Zaměstnavatel mi ale ještě nevyplatil výplatu za červen,prý dělal na prodejně inventuru za mé nepřítomnosti a vzniklé manko mi chce dát k úhradě.Informovala mě o tom jeho účetní.Ještě se musím zmínit,že tam na prodejnu chodila a ještě chodí jedna brigádnice,která udržuje vztah se synem mého bývalého zaměstnavatele a prokazatelně si brala peníze z pokladny,bývalá kolegyně na to upozornila zaměstnavatele a on s tím nic neudělal.Kolegyně dala výpověď k 15.5.2007 a k vůli ní inventůru nedělal.Má na to můj bývalý zaměstnavatel právo?Děkuji za odpověď a jsem s pozdravem Jana Zamastilová

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah Vaší odpovědnosti závisí na tom, jestli máte podepsanou dohodu o odpovědnosti za schodek (dříve hmotná odpovědnost). Pokud ne, musí zaměstnavatel dokázat, že jste škodu zavinila. Jestliže toto prokázat nemůže, za škodu neodpovídáte.
Máte-li dohodu o odpovědnost podepsanou, za schodek odpovídáte, pokud neprokážete, že schodek vznikl bez Vašeho zavinění, ve Vašem případě tím, že peníze brala jiná osoba. Na tuto osobu můžete podat trestní oznámení, pokud celková částka, kterou ukradla činí více než 5000,-.
V žádném případě nemá zaměstnavatel právo Vám mzdu zadržovat. Pokud to bude činit i nadále. Obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

monika | 18.7.2007 13:17:54 | Dovolená-mateřská.

Dobrý den, od 10.5.2007 jsem v pracovní neschopnosti - rizikové těhotenství. Mám nevyčerpanou dovolenou z roku 2006 - 7 dní. Pracovní neschopnosti budu zřejmě do nástupu na mateřskou dovolenou. Termín porodu 6.1.2008. Co se stane s dovolenou z roku 2006? Budu ji moci vybrat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo mi propadne? Dále jaký mám nárok na dovolenou za letošní rok 2007, když jsem pracovala jen do 9.5.2007 a poslední vzniká mi nárok na dovolenou v době kdy budu čerpat mateřskou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Mateřská dovolená se posuzuje pro účely dovolené jako výkon práce. Doba, po kterou budete na mateřské dovolené se Vám tedy do dovolené započítá. Tuto dovolenou, stejně tak, jako dovolenou, kterou nemáte doposud vyčerpanou, si můžete vybrat po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Hanis | 17.7.2007 12:10:08 | výplatní termín nedodržení

Mám prosbu prosím, můj zaměstnavatel nedodržuje výplatní termín a výplatu vyplácí po částech nepravidelně.Co s tím jako zaměstnanec,který si plní své pracovní povinnosti může dělat.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nejpozději 15 dnů po dnu, kdy měla být vyplacena, může zaměstnanec okamžitě ukončit pracovní poměr s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dále se můžete obrátit na úřad práce nebo inspektorát práce v sídle zaměstnavatele. Ten může zaměstnavatele za toto jednání pokutovat.

Eva Fialová

jitule | 17.7.2007 10:48:16 | dovolená

mám nárok na dovolenou za měsíce kdy jsem měl neplacené volno po celý měsíc z viny zaměstnavatele?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, vzniká na jeho straně překážka v práci. V době překážky v práci na straně zaměstnavatele má zaměstnanec právo na náhradu ve výši 60-100% průměrného výdělku podle povahy překážky. Neplacené volno je v těchto případech v rozporu se zákoníkem práce.
Na dovolenou za toto období nárok máte, ať už na zaměstnavateli vymůžete dlužnou náhradu mzdy či nikoli.

Eva Fialová

HaTy | 17.7.2007 09:36:59 | vycházky v době těhotenství

Dobrý den, mám dotaz. Švagrová je narizikovém těhotenství po umělém oplodnění. Lékaři v Praze jí napsali neomezené vycházky. Je z Jablonce a kontrolorka místní ČSSZ jí tvrdila, že neexistují neomezené vycházky. Děkuji za odpověď. H.T.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu nemocenské musí zaměstnanec dodržovat pokyny lékaře. Pokud má Vaše švagrová dovolené vycházky v neomezené míře, je toto závazné i pro pracovníky ČSSZ.

Eva Fialová

Eva | 14.7.2007 13:27:08 | přeřazení

Dobrý den, pracuji u bezpečnostní služby, kterou si najal hypermarket. Mám tři děti(14, 8, 4 roky). Já jsem zaměstnancem BS a můj přítel zaměstancem hypermarketu. Můj nadřízený mi sdělil, že na prac. místě na kterém jsem rok, již nemohu být,
z důvodu střetu zájmů. Když jsem na tohle místo nastupovala vedení obou firem vědělo o našem vztahu a problém v tom nebyl. Zaměstnavatel mě chce přeřadit na jiný objekt, který mi nevyhovuje z důvodu komplikovaného dojíždění a i pracovní doba je jiná než na mém dosavadním místě. Pracovní povinnosti si plním řádně, ale zaměstnavatel trvá na mém přeložení. Jak tuhle situaci řešit?

Odpověď:

Dobrý den,
to, jestli má zaměstnavatel právo Vás převést na jinou práci, záleží na obsahu Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte ve smlouvě uvedeno konkrétní pracoviště, můžete být převedena pouze, pokud budete se změnou pracovní smlouvy souhlasit. Jestliže souhlas se změnou nedáte, může se Vám zaměstnavatel pokusit dát výpověď pravděpodobně z důvodů nadbytečnosti. Pokud byste s tím nesouhlasila, máte možnost takovou výpověď napadnout u soudu.
Nemáte-li ve smlouvě jako místo práce uvedeno pracoviště, může Vás zaměstnavatel v rámci pracovní smlouvy převést.

Eva Fialová

nik | 13.7.2007 18:33:15 | Mateřská

Je mě 18 let.Na listopad čekám miminko chtěla jsm se zeptat kolik budu mít mateřskou jako svobodná matka? Děkuji

Odpověď:

Záleží mimo jiné i na tom, zda a v jaké výši (dobu) jste byla účastnicí pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, doporučuji se obrátit na advokátní poradnu či jiné odborné pracoviště.

Ivana Spoustová

kata99 | 12.7.2007 22:17:38 | tehotenstvi pred zacatim prac.pomeru

do prace jsem nastupovala s vedomim,ze jsem tehotna.oni na to prisli,jsem tam ale zatim jenom ve skusebni dobe a urcite mne propusti.a vedi i to,ze uz jsem pred nastupem do zamestnani byla tehotna.mam v tomto pripade nejaky praa???

Odpověď:

Bohužel. Zaměstnavatel má právo s Vámi rozvázat pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a proto těhotenství není považováno za tzv. ochrannou dobu, pro kterou platí zákaz výpovědi. Pokud byste chtěla prokazoat, že důvodem bylo Vaše těhotenství, což je pak opravdu diskriminací, pravděpodobnost úspěšnosti případných žalob není příliš vysoká.

Ivana Spoustová

amalka | 12.7.2007 01:00:32 | tehotenstvi a nastup dozamestnani

Dobry den, prosim o radu, vracim se do CR po dvouletem pobytu v zahranici kde jsem v ramci EU legalne pracovala a platila dane i zdravotni pojisteni. v prubehu 3 tydnu mam v CR nastoupit do zamestnani. zjistila jsem ze jsem ve tretim tydnu tehotenstvi. mam to oznamit budoucimu zamestnavateli, popripade mam narok na materskou a rodicovskou podporu kdyz jsem pracovala v EU??
predem moc dekuji za radu.

Odpověď:

Rozhodně není vaší povinností svoje těhotenství zaměstnavateli sdělit a ani zaměstnavatel nemá oprávnění se vás na tyto skutečnosti ptát (s výjimkou, že by se jednalo o pracoviště, které je těhotným ženám zakázáno).
Záleží tedy na Vás. Pouze připomínám, že v případě zkušební doby může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr okamžitě i bez udání důvodu; nejdená se zde o ochrannou dobu, výpověď pak zaměstnavatel těhotné ženě dát nesmí.
Pokud jste platila zdravotní pojištění, pak máte samozřejmě na dávky, které z něj vyplývají, nárok.

Ivana Spoustová

monika  | 11.7.2007 19:24:16 | vypoved dohodou

mohu podat vypoved dohodou ve smlouve uvedaji paragraf 42 a 45

Odpověď:

Výpověď můžete podat z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu. Dohodou se nepodává výpověď, ale dohodou tedy vzájemným souhlasem zaměstnance i zaměstnavatele lze pracovní poměr ukončit. Tady pak také nemsíte uvádět důvod ukončení, ale pokud se obě strany shodnou, může být samozřejmě uveden.

Ivana Spoustová

Jarka | 11.7.2007 18:38:21 | Rozvod

Dobrý den, chtěli bychom s manželem smluvný rozvod, bydlíme v družstevním bytě,manžel by chtěl byt přepsat na mě nebo na syna, požadoval by pouze zůstatkovou cenu bytu, na kterou jsem ochotna přistoupit, ale nevím zda na družstvu byt přepsat před podáním žádosti o rozovod, nebo až po skončení rozvodového řízení. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Doporučujeme proto obrátit se na občanskou či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Ivana | 11.7.2007 17:21:09 | Osobní ohodnocení

Může mi zaměstnavatel snížit libovolně osobní ohodnocení stanovené v pracovní smlouvě, i když mi nikdy ústně ani písemně nesdělil, že bych práci vykonávala špatně nebo se mnou byl nespokojený?

Odpověď:

Určení výše osobního ohodnocení jako tzv. pohyblivé složky mzdy je plně v kompetenci zaměstnavatele. Nebylo-li stanoveno, že se tato částka nebude po určitou dobu měnit či že k případné změně je nezbytný souhlas obou stran, pak je její změna právem zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

HugoT | 11.7.2007 16:55:35 | Výpověd dohodou v dobe PN

Dobry den, velmi prosim o radu ***urgent***
mometalne jsem na nemocenske, v jejimz prubehu vyvstalo nekolik zavaznych problemu, ktere mi znemoznuji se do zamestnani po ukonceni PN vratit - 2-mesicni vypovedni lhutu nemohu prijmout (v prubehu PN jsem prisel o bydleni v miste zamestnavatele, nyni marodim v miste trvaleho bydliste,ktere je cca 150km vzdalene). Nemam tedy v miste zamestnavatele kde prebyvat, na bezny pronajem nemam momentalne prostredky.
Mam prislibene nove zamestnani s nastupem od 1/10/07 1) mohu jako zamestnanec podat zadost o vypoved dohodou postou? (nebo je lepsi dostavit a projednat vec se zamestnavatelem osobne?)
2) nemam vycerpanou dovolenou - jakym zpusobem s ni nalozit? Je automaticky proplacena nebo je eventualita, ze si ji budu nucen vybrat po ukonceni PN?
snazim se najit nejake prijatelne vychodisko, zatim se nedari. Moc prosim o kvalifikovanou radu.
Dekuji, s pozdravem Hugo T.

Odpověď:

V daném případě máte možnost podat výpověď i přesto, že jste na nemocenské, nemocenská je pouze ochrannou dobou pro zaměstnavatele - ten Vám výpověď v této době dát nemůže.
Máte samozřejmě, a to je nejvýhodnější možnsot ukončit pracovní poměr dohodu a to k jakémukoliv termínu, na kterým se se zaměstnavatelem dohodnete. Svůj návrh na takovou dohodu včetně konkrétního temínu můžete zaměstnavateli zaslat písemně, pokud bude souhlasit, skončí Váš pracovní poměr ke dni, na kterém se dohodnete.
Pokud jde o dovolenou, její čerpání Vám může zaměstnavatel nařídit - může tedy např. chtít ukončit poměr až ke dni, kdy bude ukončena Vaše neschopnost apo ní bude následovat čerpání vaší dovolené, může Vám však i dovolenou proplatit. Záleží vždy na dohodě.

Ivana Spoustová

Jana | 10.7.2007 13:46:38 | sexální otěžování

Dobrý den chtěla jsem se zeptat. Mám sedmiletou dceru.Spala u známého a des jsem se dozvěděla že jí onen známí měl strkat prst do konečníku. Je to už měsíc co se toto stalo. Nevím co s tím mám dělat. Na policii mám obavu jít aby mi nevynadali že jsem to nezjistila dříve a že se s tím nedá nic dělat. Když půjdu s dcerou k lékaři tak nic nezjistí protože už je pozdě. Známí řekl dceři že to nesmí říct jinak že bude veliké zle. Prosím odpovězte mi.

Odpověď:

Dobrý den, záležitost, kterou popisujete, je skutečně velmi závažná a mohla by dceru traumatizovat do budoucnosti. Osobně Vám doporučuji navštívit psychologa, který s dcerou celou záležitost probere nenásilnou formou - dovoluji si doporučit PhDr. Alenu Uváčikovou - telefon 775 621 227, ale můžete kontaktovat jakéhokoliv jiného odborníka případně přímo soudního znalce (kontakt viz www.justice.cz). Pokud ze zprávy a vyšetření psychologa vyplyne, že se měl dotyčný muž uvedeného jednání dopustit, pak samozřejmě můžete oznámit celou záležitost Policii ČR, neboť se mohl takovým jednáním dopustit i skutkové podstaty trestného činu(ů). V případném šetření / s nejistým výsledkem/ by však pravděpodobně byla nezletilá zatěžována znaleckými posudky, které by tuto skutečnost měly prokázat. více

Anna | 10.7.2007 11:25:37 | Prac.úraz dohoda o provedenípráce

Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu studenta/19let/ v průběhu provádění úkolu sjednaného písmně na dohodu o provedení práce.Na co má nárok student zaměstnanec a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnosti uložené ustanovením § 101 a následujících zákoníku práce, zejména je (ustanovení § 102 odst.1 zákoníku práce) povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Podle ustanovení § 105 odst. 1 je zaměstnavatel mimo jiné povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. Podle ustanovení § 265 odst.1 zákoníku práce odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za škodu, která vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. více

« | 1 | .. | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | .. | 240 | »