Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Svatava/beruska | 15.6.2007 10:33:01 | porada v nouzi

Dobrý den,mám docela závažný problém,kterýřeším už nějakou dobu se zaměstnavatelem.Jsem od dubna na nemocenské(rizikové těhotenství) a můj zaměstnavatel neplatí účetnímu a ten neposlal mé výplatní pásky na sociálku a ja tudíž nedostávám nemocenskou,zaměstnavatel se mnou nekomunikuje a nepřebírá poštu.Chtěla jsem se zeptat když se to nevyřídí do narození miminka(8.12 termín),budu dostávat mateřskou,nebo až rodičovskou která je pro všechny stejná a na mateřskou tudíž nemám náro,protože ji nemají z čeho vypočítat.Jsem uplně bez peněz a nemám nárok ani na příspěvek od sociálky,kvůli tomu že jsem trvale hlášena u rodičů v rodinném domku.Rodiče jsou prý povini mě živit.Potřebovala bych radu co mám dělat jestli se mohu obrátit na právníka?Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud jste měla příjem, ze kterého se platí nemocenské pojištění, alespoň 270 kalendářních dní v předcházejících dvou letech. Peněžité pomoc se pak vyplatí z posledního zjistitelného příjmu. Pokud tomu tak není, budete pobírat přímo rodičovský příspěvek. Rozdíl obou dávek Vám poté doplatí zpětně.

Eva Fialová

fabien | 14.6.2007 20:25:15 | Nevyplacená mzda

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, do kdy má právo zaměstnavatel vyplatit mzdu za měsíc duben? A jaké jsou konkrétní úroky z prodlení u nevyplacené mzdy? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá právo Vám nevyplatit mzdu vůbec, a to ani v případě, pokud by Vám byla strhávána část mzdy z důvodu výkonu rozhodnutí. Je-li zaměstnavatel v prodlení, přísluší Vám kromě dlužné mzdy úroky z prodlení, které nyní činí 3,2 % ročně.

Eva Fialová

Dominika | 14.6.2007 18:07:45 | exekuce

Dobrý den mam dotaz.exekutor mi zablokoval učet kde jsem měla zivotní minimum.Exekuci nařídili VZP.Jenže já jsem na mateřský od roku 2003 před tím a v průběhu jsem studovala dálkově.tudíž mi zdravotní a sociální platil stát.Nevěděla jsem že to musím nahlásit na VZP a ted mam problém .trvalí pobit mam v Klatovech a já jsem z Prahy takže s nima mluvím jen po telefonu a všude si mě přehazují a říkají že oni s tim nic dělat nemohou exekutor říká to a samí .tet čekám na papír ze sociálky ,ohledně toho, že opravdu jsem na mateřské ,jenže tam jim to taky nějak trvá.pak mam ještě jeden problém a to přímo ze sociálkou. na základě toho co se mi stalo jsem jim poslala doporučeně dopis s žádostí o poslání rodičovského příspěvku na poste restante do prahy na hlavní poštu .i přesto že jsem jim vylíčila celou situaci i po telefonu žádost mi zamítli jen kůli tomu že se jim prí zadání adresi nevejde do počítače .na adresu kde bidlím bohužel si nic zasílat nemohu protože ještě nemam svou schránku a majitel je bohužel na dovolené . více

Odpověď:

Dobrý den,
chyba se stala na straně VZP a České pošty. To, že máte zaplacené zdravotní pojištění, měli mít uvedeno ve Vaší složce. Pokud chcete zrušní exekuce, musíte se buďto dohodout z VZP, aby exekuci zastavila, nebo podat u soudu žalobu, ve které budete tvrdit neoprávněnost exekuce.
Poste restante je služba, pro jejíž odmítnutí musí mít pošta závažný důvod. Na postup poštovní úřednice si můžete stěžovat na reklamačním oddělení České pošty.

Eva Fialová

Eva | 14.6.2007 12:41:14 | Predmanzelska smlouva

Dobry den,prosim vas chtela jsem se zeptat,mam spoustu dluhu ktere v tuto chvily nejsem schopna splacet,protoze jsem bez prace,mam pritele v zahranici a chtely by jsme se vzit,ale nechci aby po svadbe me dluhy presly na meho pritele v pripade ze bych i otehotnela tak si nemuzeme dovolit aby memu pritely strhavaly me dluhy.Jakmile by jsme se vzaly hned bych mohla i mit praci a tim padem davat vse do poradku.Chci se zeptat je mozne sepsat predmanzelskou smlouvu aby byl kryty pred mimy problemy a co takova smlouva musi obsahovat a kolik stoji sepsani smlouvy a nejake to overeni nebo co vubec k tomu potrebuji?Predem vam moc dekuji za odpoved..

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vstupujete do manželství, můžete si smlouvou zúžit stanovený rozsah společného jmění manželů. Obsahem této smlouvy může být majetek a závazky nabyté či vzniklé v budoucnosti, nebo i v minulosti. Majetek a závazky vzniklé před uzavřením manželství však do společného jmění nespadají. Předmětem této smlouvy mohou být i jednotlivé majetkové hodnoty a závazky.
Smlouvu musíte uzavřít u notáře, který Vám řekne cenu předem.

Eva Fialová

patricie | 13.6.2007 21:04:41 | paragraf na dite

Chci se zepta chodim s dvema detma i se sebou jednou za mesic k psycholozce,jsem rozvedena samozivitelka.Mam pravo na jednodenni paragraf?V zamestnani mi delaji porad problemy a chteji at to rychle vyridim a hned prijdu do prace ,ptaji se me porad proc tam chodim atd..jsou vzdy nastvani ,prinesla jsem i papir potvrzeny od psycholozky a v praci mi rekli,ze to tak nejde a ze to neni na 8 hodin..

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno z důvodů překážky v práci máte při návštěvě lékaře, nebo při dopravodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu do zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

rz3 | 13.6.2007 13:26:28 | výpověd a odstupné

mám dohodu a výpovědi z důvodu zrušení podnikání s 3 měs.odstupným z jaké doby se to počítá a teď se vyskyt další problém zjistila jsem že jsem těhotná mění se něco.dohodu mám zatím nepodepsanou stále jednám se zaměstnavatelem.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné se vypočítává z průměrného výdělku za období předchozího kalendářního čtvrtletí.
Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete podepsat z jakýchkoli příčin i v době těhotenství. Pokud ji nepodepíšete, může Vám dát zaměstnavatel výpověď, protože ta je v době těhotenství zaměstnankyně z důvodu rušení zaměstnance přípustná.

Eva Fialová

Antonín  | 12.6.2007 14:56:40 | výpověď

Dobrý den,pracuji jako řiďič mezinárodní kamionová doprava.Dal jsem výpověď k určitému datu a vedoucí mne oznámil,že výpověď je neplatná.Nevím proč.Jak mám správně napsat výpověď.Prosím o radu.Děkuji Gaži Antonín.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď musí být písemná, musí v ní být uvedena jména zaměstnavatele a zaměstnance a musí být doručena tomu, komu výpověď dáváte. Pokud všechny tyto náležitosti splníte, je výpověď platná. Tato platnost není ovlivněná faktem, že ji druhá strana nepřijala.

Eva Fialová

Dona | 12.6.2007 08:53:49 | DPP a rodičovská

prosím o odpověď: má svobodná matka, evidovaná na úřadu práce - podporu nebere, jen rodičovskou /dítě má 2 roky/, když uzavřela dohodu o provedení práce a podepsala "prohlášení", nárok na slevu na dani Kč 600,- a do jaké výše může být mzda, když nebere podporu v nezaměstnanosti. Před otěhotněním nikde nepracovala. Daňové zvýhodnění na dítě Kč 500,- bere partner. Děkuji Dona

Odpověď:

Dobrý den,
výše výdělku po dobu, co pobíráte rodičovský příspěvek, není nijak omezena. O dítě však musí být zajištně celodenní a osobní péče.

Eva Fialová

Švarcová Olga | 11.6.2007 21:37:24 | zvyšování kvalifikace-náhradní volno

Pokud zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci zvýšení kvalifikace/v pracovní smlouvě/formou školení/11 dní pracovní i soboty/,má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy?
Zaměstnavatel po mě požaduje absolvování školení z vlastní dovolené

Odpověď:

Dobrý den,
zvyšování kvalifikace požadované zaměstnavatelem se považuje za pracovní cestu, tudíž za výkon práce. Pokud po Vás zaměstnavatel požaduje, abyste si na školení vzal/a dovolenou, jedná protiprávně.

Eva Fialová

Martina | 10.6.2007 19:37:17 | Porušení prac. kázně

Dobrý den. Pro problémy se zaměstnavatelem jsem byla nucena podat výpověď. Bohužel mi nebyla umožněna výpověď dohodou, proto mi od června běží dvouměsíční výpovědní doba. Situace je ale neúnosná, a tak přemýšlím o porušení prac. kázně (že nepřijdu jednoho dne do práce). Vím, že zaměstnavatel mi tento paragraf udělí, a chci se jen zeptat, zda by to mohlo mít do budoucna pro mě nějaké důsledky. V novém zaměstnání by jim tento paragraf nevadil, ale spíš mi jde o to, zda bych neměla problémy někdy později (zda se to někde uvádí)? Může po mě zaměstnavatel požadovat soudně náhradu ušlého výdělku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel uloží porušení pracovní kázně písemně, může se objevit ve Vašem osobním spise. Do osobního spisu mohou nahlížet vedoucí zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci nadřízeni. Právo nahlížet do osobního spisu má orgán inspekce práce, úřad práce, soud, státní zástupce, příslušný orgán Policie České republiky, Národní bezpečnostní úřad a zpravodajské služby.
Pokud by Vás budoucí zaměstnavatel požádal, abyste mu předložila pracovní posudek, mohlo by se v něm porušení pracovní kázně rovněž objevit.
Zaměstnavatel po Vás může při nedodržení výpovědní doby požadovat náhradu škody, popř. ušlý zisk, a to i soudní cestou. Pravděpodobně by byl ve sporu úspěšný, protože má právo na dodržení výpovědní lhůty z Vaší strany.

Eva Fialová

Hana | 8.6.2007 16:54:08 | odstupné

Dobrý den, slyšela jsem, že úřad práce vyplatí dlužnou mzdu za podnik, na který je podán návrh na konkurs. Počítá se do této částky a zákonné odstupné, když jsem ukončila pracovní poměr podle par. 56.Děkuji Hana

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o platební neschopnosti zaměstnavatele č. 118/2000 Sb. přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, její náhrady a odstupné, které zaměstnanci náležejí z pracovního poměru.

Eva Fialová

Jana | 8.6.2007 11:33:33 | Rizikové těhotenství

Dobrý den,jsem na neschopence pro rizikové těhotenství.
Chtěla jsem se zeptat jestli mě z práce můžou vyhodit, smlouvu mám do 31.8.2007.
Předem Vám děkuji za Vaši odpověď Jana Peťková.

Odpověď:

Dobrý den,
jak po dobu pracovní neschopnosti, tak i po dobu těhotenství jste v tzv. ochranné době, kdy Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Váš pracovní poměr skončí datem uvedeným ve smlouvě.

Eva Fialová

Marie M. | 7.6.2007 11:29:33 | Změna smlouvy

Dobrý den,
nastoupila jsem do práce se smlouvou na dobu neurčitou, se zkušební dobou na 3 měsíce.Zkušební doba mi končí za 4 dny.Šéf mi navrhl změnu pracovní doby na 6 měsíců, tedy na dobu určitou a chce to podepsat.Bojím se, že když odmítnu, propustí mě (stále jsem ve zkušební době).Je to legální? A mám vůbec nějakou možnost říci ne? V původní smlouvě mám uvedený 13 plat, touto novou smlouvou o něj tedy přijdu?
Děkuji za odpověď.
Marie M.

Odpověď:

Dobrý den,
postup vašeho zaměstnavatele je obcházení zákona. Na tyto praktiky byste měla upozornit úřad práce nebo inspektorát práce ve Vašem okrese.

Eva Fialová

Alena Hrtánková | 7.6.2007 09:56:48 | neplacené volno

Dobrý den, pracuji ve školství jako učitelka v mat. škole. Mým nadřízeným je ředitel zák. školy. poslední týden v červnu chci odcestovat na zahraniční dovolenou. Ředitel po mě chce, abych si podala žádost na neplacené volno na tuto dobu, přesto že mám 4 dny loňské dovolené a 40 dnů letošní. Má právo mi nařídit neplacené volno před čerpáním řádné dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstanvatel nemůže přidělovat práci, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada škody ve výši průměrného výdělku. Tím, že Vás zaměstnavatel žádá, abyste si vzala neplacen volno, porušuje svoji povinnost přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

bubkin | 6.6.2007 09:58:37 | výpověd ve skušební dobš zdůvodu neschopnosti

dobrý den.nastoupil jsem do nového zaměsnání dne 1.5.2007.byla to práce u lisu na 3 směny.vydržel jsem to 14 dní.pro velké bolesti zad jsem nastoupil na pracovní neschopnost.dnes 6.6.2007 jsem obdržel výpověd z pracovního poměru,ve skušební době.já stím nesouhlasím,protože to považuji podobně,jako pracovní úrraz.je proti tomu nějaká obrana.děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu, i bez udání důvodu. Nároku z poskytnutí náhrady za pracovní úraz se tím však nezbavuje.

Eva Fialová

Jana | 5.6.2007 12:59:37 | nová pracovní smlouva

Dobrý den, jsem v prac. poměru od září 2006. Byla se mnou sepsána řádná prac. smlouva, kterou jsem podepsala jako souhlas. Nyní má nastoupit nová účetní, která při přečtení mé smlouvy (a všech ostatních zaměstnanců) prohlásila, že jsou špatně sepsané (prý špatně uvedené paragrafy), se souhlasem našeho zaměstnavatele vypracovala nové a chce, abychom je podepsali. Domnívám se, že toto se řeší dodatkem k původní smlouvě. Nebo opravdu během prac. poměru mohu dostat novou pracovní smlouvu? Je to přípustné?Najdu někde nějaký předpis, který to řeší?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Toto byste měly skutečně řešit dodatkem k pracovní smlouvě, kde budou stanoveny opravy té původní. Pravděpodobně vám ale zaměstnavatel předloží antidatované smlouvy, které budou po právní stránce v pořádku. Samozřejmě vás k jejímu podpisu nemůže nutit.

Ivana Spoustová

5.6.2007 12:51:30 | lol

Hezky den preju.Bych se chtel zeptat dyz chci dat vypoved co v ni musi byt vsechno napsano!?!DEkuju za odpoved a jeste jednou hezky den preji!NOvisek

Odpověď:

Ve výpovědi stačí uvést, ke kterému dni ji dáváte, jako zaměstnanec nemusíte uvádět žádný důvod. Aby však byla platná, musí mít písemnou formu a musí být doručena zaměstnavateli.
Výpovědní doba pak počíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla doručena. Výpovědní doba je dvouměsíční.
Tedy: pokud doručíte výpověď během června, výpovědní doba započne 1.7. a skončí 31.8.
Připomínám, že pracovní poměr můžete ukončit dohodou, a to ke kterémukoliv dni.

Ivana Spoustová

Eva | 3.6.2007 19:06:14 | Nárok na paragraf

Dobrý den, prosím o informaci, na kolik dnů paragrafu mám nárok, když se budu vdávat.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno se poskytuje na 2 dny, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.

Eva Fialová

Irena | 3.6.2007 13:00:50 | mateřská dovolená

Dobrý den, chtěl bych se zaptat: plánuji otěhotnět, jsem zaměstnaná na soudě, mám smlouvu na dobu neurčitou (3 roky). Když odejdu na mateřskou, po jakou dobu mi bude zaměstnavatel"držet místo"? asi mám zmatek v pojmech mateřská a rodičovský dovolená - bude mi tedy držet místo 3 roky, anebo pokud budu chtít jít zpátky do práce (pokud bych se v práci nějak nedomluvila, musím jít do práce po tom půl roce, co mi běží nemocenské dávky("příspěvek v mateřství?") moc děkuji

Odpověď:

Mateřská dovolená se poskytuje po dobu 28 týdnů resp. 37 týdnů, jedná-li se o vícečetný porod. Pokud se vrátíte po čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní místo. Rodičovská dovolená se čerpá nejvýše do tří let věku dítěte, vrátíte-li se po jejím skončení či v jejím průběhu, má zaměstnavatel povinnost vás zařadit na místo odpovídající pracovní smlouvě (nikoliv již tedy na původní místo).
Na čerpání mateřské i rodičovské dovolené je právní nárok - tzn. že zaměstnavatel má povinnost vaší nepřítomnost v práci po tuto dobu omluvit.

Ivana Spoustová

manka | 2.6.2007 22:19:44 | neomezene vychazky

Dobry den,doktor mi napsal neschopenku na rizikove tehotenstvi s neomezenymi vychazkami.Muze mi v tomto pripade prijit kontrola a za jakych podminek?Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Kontrola vám může přijít, nemůžete však být postižena pokud vás nezastihnou v místě bydliště, resp. v místě, které je jako místo vašeho pobytu na průkazu uvedeno.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | .. | 240 | »