Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ilča | 29.5.2007 19:55:14 | postup po skončení rodičovskédovolené

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená.Bylo mi řečeno, že druhý den po jejím skončení se mám hlásit na úřadu práce. Jenomže tam mi řekli, že k nim nemám ani chodit a hlásit se někde na soiálce.(nutno poznamenat, že mám podanou žádost o příspěvek na péči o mého čtyřletého syna,která dosud ještě není dořešená).Prosím Vás o radu, jak mám postupovat. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste po skončení rodičovské dovolené nezaměstnaná a přihlásíte na úřad práce, musí Vás úřad do evidence zařadit.

Eva Fialová

Petr M. | 29.5.2007 19:13:58 | Zápočet pohledávek

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně možnosti započtení pohledávek z pracovněprávního vztahu. Po dvou letech působení v jedné soukromé firmě jsem dostal výpověď podle § 52 odst. c) zákoníku práce, čímž mně vznikl nárok na odstupné, ve výši 3 měsíčního platu. K výkonu své pracovní činnosti jsem užíval, se souhlasem zaměstnavatele, osobní motorové vozidlo, kdy mně každý měsíc po vyúčtování proplatil veškeré náklady. V průběhu pracovního poměru jsem potřeboval finanční úvěr k úhradě léčebných výloh, na což mně jednatel firmy nabídl pomoc a zapůjčení finanční hotovosti. S tímto jsme tedy sepsali "Smlouvu o půjčce", kde oba účastníci smlouvy vystupují jako soukromé osoby. V průběhu současné výpovědní lhůty (pracovní poměr končí 31.5.2007) mně pak zaměstnavatel odmítl proplatit mzdu a cestovní náhrady za předchozí měsíc a dále mi odmítá proplatit mzdu, cestovní náhrady za měsíc květen, jakož i odstupné s odůvodněním, že mám vůči tomuto pohledávku a on uplatňuje institut započtení, ve smyslu občanského zákoníku. Můj dotaz tedy zní, podle dřívější platné právní úpravy, zákoníku práce před 1.1. více

Odpověď:

Dobrý den,
závazkové vztahy se řídí občanským zákoníkem, který upravuje podmínky započtení. Jednostranné započtení je podle tohoto zákona možné, pokud jsou závazky stejného druhu (např. peněžní) a pokud jsou oba závazky již splatné. Jestliže půjčka, kterou máte vůči zaměstnavateli z důvodu postoupení pohledávky, není splatná, nebylo možné mzdu ani cestovní náhrady za duben proti této pohledávce jednostranně započíst, protože tato mzda již splatná byla. Neoprávněně započtenou mzdu můžete vymáhat i soudní cestou.

Eva Fialová

Yveta Horáková | 29.5.2007 16:02:41 | Dohoda a odstupné

Vážení,
po dlouhé nemoci odcházím do plného invalidního důchodu a můj zaměstnavatel navrhuje ukončení pracovního poměru dohodou. Možnosti a znění paragrafů znám a je mi celkem jasné. Co však nevím, zdali neexistují nějaké podobné případy, které by mohly být
"návodem k řešení" : Jak a za jakých případně následných podmínek dostat tříměsíční odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou ?
Děkuji a srdečně zdravím. Yveta Horáková

Odpověď:

Dobrý den,
mimo důvody uvedené v zákoně (rušení nebo přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části, nebo nadbytečnost), které se vztahují na ukončení pracovního poměru jak výpovědí, tak dohodou, může být tříměsíční odstupné přiznáno v dohodě samotné, protože v ní si se zaměstnavatelem mohou domluvit i jiné možnosti, než jsou uvedené v zákoně. Dále může nárok na odstupné upravovat vnitřní předpis zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva.

Eva Fialová

Michaela | 28.5.2007 22:19:11 | Výpověď daná zaměstnancem

Dobrý den. Od prosince 2006 jsem v pracovní neschopnosti. Na doporučení lékaře jsem podala k 1.6. 2007 dvouměsíční výpověď, jelikož mi zaměstnavatel neodsouhlasil výpověď dohodou, končí můj pracovní poměr k 31.7.2007. Byl mi ale zaslán dopis od ČSSZ, že k 7.7.2007(včetně) mi končí podpůrčí doba. Do předchozího zaměstnání se již ale vrátit nechci, a proto mám již novou nabídku práce, kde bych měla nastoupit od 1.8. 2007. Nový zaměstnavatel by byl samozřejmě rád pokud bych mohla nastoupit dříve. Od předchozího zaměstnavatele nemám vybranou ještě starou dovolenou (5 dnů. Zaměstnavatel mi ji nechce proplatit. Můj dotaz se týká především té podpůrčí doby a jak pokračovat dál. Budu nucena nastoupit ještě do starého zaměstnání? Jsem ochotna si i zaplatit soc. a zdrav. pojištění, jen abych se už nemusela vracet. Nešlo by si vzít na těch pár dnů paragraf na manžela, který je v plém invalidním důchodu a nyní se mu zhoršil zdrav. stav? Prosím o radu nebo jinou možnost řešení mé situace! Děkuji moc! Michaela

Odpověď:

Dobrý den

ne, dobu mezi ukončením pracovní neschopnosti a koncem výpovědní lhůty, a na kterou byste se musela vrátit de zaměstnání, si můžete vzít zbývající část dovolené. Na podporu při ošetřování člena rodiny máte nárok, jestliže jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytně ošetřování jinou osobou. Tuto skutečnost posoudí lékař.
Dále se se zaměstnavatelem můžete dohodnout na poskytnutí neplaceného volna.

Eva Fialová

Míra | 28.5.2007 14:37:49 | Nevyplacená mzda

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak mám dále postupovat, když mi zaměstnavatel nevyplatil mzdu. Mám od soudu Platební rozkaz, který nabyl právní moci. Zaměstnavatele stále uháním. Na všechny moje telefonáty ani dopisy nereaguje.Když jsem se obrátil na exekutora, bylo mi sděleno, že firma nedisponuje žádným majetkem. Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
zkuste podat u soudu exekuční žalobu. Pokud budete postupovat soudní cestou, bude Váš zaměstnavatel muset u soudu výši majetku doložit.

Eva Fialová

Míša | 28.5.2007 13:15:19 | pracovní poměr

Dobrý den,jsem těhotná a mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.9.2007.Termín porodu je 25.12.2007.Chtěla bych vědět,jak bude postupovat zaměstnavatel a jak se můžu zabezpečit po sociální stránce.Jsem rozvedená,mám v péči ještě jedno nezletilé dítě,s druhem,se kterým čekám dítě,jsem se rozešla pro trvalé neshody.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí datem uvedeným ve smlouvě, ale nároky z nemocenského pojištění budou trvat i nadále. Pokud do porodu už žádný pracovní poměr mít nebudete, přihlašte se hned po skončení současného pracovního poměru na úřad práce, a také na Okresní správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Míša | 28.5.2007 13:12:20 | nevýhody při neudání otcovství

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jaké mám do budoucna výhody a nevýhody pokud neudám otce dítěte při narození.Nemám s ním totiž dobré vztahy ted,když jsem těhotná.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud neuvedete otce svého dítěte, nebudete moci po něm požadovat výživné na dítě a úpravu péče a styku s dítětem. Vy i otec dítěte můžete kdykoli podat žalobu na určení otcovství.

Eva Fialová

akimj | 27.5.2007 11:51:16 | ř.p

zamesnavatel mi hrozi vypovedi pokud nedostanu na zpet ridicsky opravneni ktere mi soud odebral v lednu na jeden rok je mozno zadat o polovicni prominuti trestu a tim se vzhnout vypovedi ,mockrat dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po výkonu poloviny trestu zákazu činnosti může soud podmíněně upustit od výkonu zbytku trestu, jestliže odsouzený v době výkonu trestu způsobem svého života prokázal, že další výkon tohoto trestu není třeba, anebo jestliže soud přijme záruku za dovršení nápravy odsouzeného.

Eva Fialová

Renata | 27.5.2007 07:08:38 | Výpočet náhrady za paragraf

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,jak se vypočítá náhrada za paragraf na dítě. Mockrát děkuji.

Renata

Odpověď:

Dobrý den,
mám za to, že máte na mysli podporu při ošetřování člena rodiny. Tato dávka se stanoví z 69% denního vyměřovacího základu, který se vypočítá z průměrné mzdy.

Eva Fialová

Hana  | 25.5.2007 12:11:51 | Dodatek k pracovní smlouvě

Dobry den,
zamestnavatel nam predlozil dodatek k pracovni smlouve, ve kterem me zarazil odstavec:
"Zaměstnanec souhlasí, aby mu ze strany zaměstnavatele byla nařizována ve výjimečných případech práce přesčas nad rámec uvedený v ustanovení § 93 odst. 2 zákoníku práce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně za příslušné vyrovnávací období."

A dále jsem se chtěla zeptat na bod o zachovávání mlčenlivosti o veškerých skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a to i po skončení pracovního poměru.
Zdá se Vám to prosím v pořádku?
Děkuji za laskavou odpověď.
S pozdravem
Hana

Odpověď:

Dobrý den,
Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad tento rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. To, jestli Váš zaměstnavatel po Vás vyžaduje práci přesčas, která by byla v rozporu se zákoníkem práce, záleží právě na onom „příslušném vyrovnávacím období.“
Pokud po Vás zaměstnavatel požaduje mlčenlivost a Vy s tím podpisem pracovní smlouvy nebo jiné dohody dáte svůj souhlas, vztahuje se na Vás povinnost tuto mlčenlivost zachovávat.

Eva Fialová

Jana | 24.5.2007 23:13:34 | eshop

Dobry den,
pokud provozuji e-shop a dodavatel (velkoobchod v kterem nakupuji) ma na internetu volne pristupnou databazi popisu produktu musim mit pisemny souhlas na to ze puziji popisky ke zbozi ve svem e-shopu na vyrobky, ktere nakupuji pouze u toho dodavatele? Muze mne zalovat, ze jsem pouzila data z jeho databaze ve svem obchode?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud popisy zboží používáte v souvislosti s výrobky, které jste od něho koupila, tak je naopak žádoucí používat stejný popis zboží. Popis zboží není žádné autorské dílo, protože je dáno technickými parametry zboží, které nemohou být změněny.

Eva Fialová

evža | 24.5.2007 18:04:04 | Dovolená na konec

30.6.07 mi končí prac.smlouva na dobu určitou,kterou nechci prodloužit.Musí mi zaměstnavatel umožnit vybrat zbytek dovolené,nebo mi jí může proplatit? Děkoji

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou si musíte přednostně vybrat. Pokud Vám zaměstnavatel neurčí její čerpání do konce pracovního poměru, musí ji proplatit. Jestliže na začátku dalšího kalendářního měsíce nastupujete k jinému zaměstnavateli, můžete si svoji dovolenou převést.

Eva Fialová

Marek | 24.5.2007 15:43:37 | Zvyšování množství práce

Dobrý den, je možné aby zaměstnavatel neustále zvyšoval množství práce kterou je zaměstnanec schopen zvládnout? Je nějaké zákonem dané omezení, nebo prostě když se zaměstnavateli zamestnanec nelibí a nemůže ho vyhodit např. pro hrubé porušení pracovní kázně, tak mu prostě bude neustále přidávat práce dokud to zaměstnanec sám nevzdá?

Odpověď:

Dobrý den,
to, co jste popsal/a vypadá jako šikanozní jednání, které je zakázáno. Práce musí být přidělována tak, aby její rozsah a možnosti plnění nepřesáhly stanovenou týdenní pracovní dobu.

Eva Fialová

Iva | 24.5.2007 10:24:10 | student v PP

Dobrý den, jsem studentka VŠ a mám možnost uzavřít pracovní poměr, zajímá zda budu i nadále v postavení studenta a budu mít studenstké výhody např. ISIC, děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ano, všechny studentské výhody se na Vás vztahují, protože uzavřením pracovního poměru studentkou být nepřestáváte.

Eva Fialová

Jana Rejmontová | 23.5.2007 11:14:42 | Propustka k lékaři

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat, jestli má můj zaměstnavatel právo na to, neproplácet propustky k lékaři. Vždy si tuto dobu musím napracovat, jinak nedostanu prémie. Automaticky to bere tak, že jsem nebyla v práci.....a nemám tedy odpracováno plný počet hodin. Mám pevnou pracovní dobu a můj lékař pracuje bohužel jen jeden den v týdnu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje při vyšetření v nejbližším smluvním zařízení. Pokud by smluvní zdravotnické zařízení nebylo nejbližší pracovišti, má zaměstnanec právo pouze na náhradu mzdy, na kterou by měl nárok v prvním případě.
Pracovní volno je však s návštěvou lékaře spojeno vždy. Jestliže od Vás zaměstnavatel požaduje napracovnání, obraťte se na inspektorát práce ve Vašem okrese.

Eva Fialová

play159 | 23.5.2007 10:21:25 | daňové přiznání

Nevím,jestli se zeptám správně. Moje matka mi tvrdí,že z důvodu bolestí zad nemůže chodit do práce,tak jsem si myslela,že bude pobírat invalidní důchod. Ale prý nemá daňové přiznání z roku 1996,tak jí žádný důchod nedají,Je to pravda? Může být absolutně bez přijímu,aniž by nechodila na brigády na "černo"?

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše matka potřebuje splnit, pokud není invalidní následkem pracovního úrazu, potřebnou dobu sociálního pojištění. Ta činí u pojištěnce nad 28 let věku 5 roků. Záznamy o pojištění má okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud je OSVČ, tak po Vaší matce může OSSZ požadovat doklady o výši příjmů, tedy daňová přiznání. Ta slouží ovšem pouze pro stanovení výše důchodu a ne pro jeho samotné přiznání.

Eva Fialová

Karla | 21.5.2007 12:05:54 | Mateřská dovolená

Dobrý den,
ke dni 31.12.2006 mi skončil pracovní poměr dohodou, ale dne 30.12.2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která by měla trvat do 30.6.2007. Nejsem si jistá jestli mám nárok na čerpání řádné dovolené v roce 2007 po ukončení MD, která je považována za výkon práce a zda mám zaměstnavatele žádat o následné čerpání rodičovské dovolené. Má dřívější nástup na M
D před ukončením pracovního poměru vliv na prodloužení pracovních vztahů? Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět a umožnit vám čerpat dovolenou bezpostředně po skončení mateřské či následně rodičovské dovolené. Pokud na mateřskou dovolenou naváže rodičovská, pak můžete dovolenou čerpat až po ukončení rodičovské dovolené. Dřívější nástup na mateřsku dovolenou nemá na délku pracovního vztahu vliv.

Ivana Spoustová

Marie | 21.5.2007 10:07:07 | Těhotenství a přesčasy

Dobrý den,jsem ve 2.měsíci těhotenství a často jsem posílána na služební cesty v rozmězí několika dnů, které jsou spojeny i s fyzickou námahou-zajišťování akcí. Neupravuje zákoník práce rozsah přesčasů a služebních cest v těhotenství?

Odpověď:

Upravuje.
Těhotná zaměstnankyně smí být vysílána na pracovní cestu mimo obvod svého bydliště nebo pracoviště jen se svým souhlasem (ustanovení § 240 zákoníku práce), dále pak zaměstnavatel nesmí těhotnou zaměstnankyni zaměstnávat prací přesčas (ustanovení § 241 odst. 3 zákoníku práce). Předpokladem však je, že zaměstnavatel se relevantním způsobem o Vašem těhotenství dozvěděl.

Ivana Spoustová

21.5.2007 09:21:31 | Výpověď daná zaměstnancem anárok na zbytek dnů dovolené

Dobrý den! Jsem v pracovní neschopnosti a chci dát výpověď. Jak už jsem se dočetla, je to možné, zájímá mě však, jestli můžu marodit celé 2 měsíce - výpovědní lhůta a jestli se mohu domáhat zbylých dnů dovolené. V práci jsem od října 2006, tudíž ne celý kalendářní rok a celkem jsem čerpala 9 dní dovolené. Mockrát děkuji za radu!

Odpověď:

Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Pokud Váš zdravotní stav bude takový, že budete po celou výpovědní dobu v pracovní neschopnosti, pak jejím uplynutím končí. Pokud si nestihnete vybrat dovolenou, požádejte zaměstnavatele o její proplacení - samozřejmě se bude jednat o tu část, na kterou Vám vznikl nárok.

Ivana Spoustová

Romana | 21.5.2007 09:00:21 | bezpečnost ženy na pracovišti

Dobrý den.Může žena vykonávat dvanáctihodinovou noční směnu na celé budově sama?Jedná se o noční službu od 19hod.do 7hod.ve zdravotnictví.
Děkuji za odpověď.Romana

Odpověď:

Protože žádné ustanovení zákoníku práce neukládá zaměstnavateli povinnost, aby nezaměstnával noční službou ženu samotnou, pak lze na jeho jednání nahlížet jako na jednání, které je v souladu se zákonem.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | .. | 238 | »