 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Petr M. | 29.5.2007 | Zápočet pohledávekDobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně možnosti započtení pohledávek z pracovněprávního vztahu. Po dvou letech působení v jedné soukromé firmě jsem dostal výpověď podle § 52 odst. c) zákoníku práce, čímž mně vznikl nárok na odstupné, ve výši 3 měsíčního platu. K výkonu své pracovní činnosti jsem užíval, se souhlasem zaměstnavatele, osobní motorové vozidlo, kdy mně každý měsíc po vyúčtování proplatil veškeré náklady. V průběhu pracovního poměru jsem potřeboval finanční úvěr k úhradě léčebných výloh, na což mně jednatel firmy nabídl pomoc a zapůjčení finanční hotovosti. S tímto jsme tedy sepsali "Smlouvu o půjčce", kde oba účastníci smlouvy vystupují jako soukromé osoby. V průběhu současné výpovědní lhůty (pracovní poměr končí 31.5.2007) mně pak zaměstnavatel odmítl proplatit mzdu a cestovní náhrady za předchozí měsíc a dále mi odmítá proplatit mzdu, cestovní náhrady za měsíc květen, jakož i odstupné s odůvodněním, že mám vůči tomuto pohledávku a on uplatňuje institut započtení, ve smyslu občanského zákoníku. Můj dotaz tedy zní, podle dřívější platné právní úpravy, zákoníku práce před 1.1. více Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Yveta Horáková | 29.5.2007 | Dohoda a odstupnéVážení, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Michaela | 28.5.2007 | Výpověď daná zaměstnancemDobrý den. Od prosince 2006 jsem v pracovní neschopnosti. Na doporučení lékaře jsem podala k 1.6. 2007 dvouměsíční výpověď, jelikož mi zaměstnavatel neodsouhlasil výpověď dohodou, končí můj pracovní poměr k 31.7.2007. Byl mi ale zaslán dopis od ČSSZ, že k 7.7.2007(včetně) mi končí podpůrčí doba. Do předchozího zaměstnání se již ale vrátit nechci, a proto mám již novou nabídku práce, kde bych měla nastoupit od 1.8. 2007. Nový zaměstnavatel by byl samozřejmě rád pokud bych mohla nastoupit dříve. Od předchozího zaměstnavatele nemám vybranou ještě starou dovolenou (5 dnů. Zaměstnavatel mi ji nechce proplatit. Můj dotaz se týká především té podpůrčí doby a jak pokračovat dál. Budu nucena nastoupit ještě do starého zaměstnání? Jsem ochotna si i zaplatit soc. a zdrav. pojištění, jen abych se už nemusela vracet. Nešlo by si vzít na těch pár dnů paragraf na manžela, který je v plém invalidním důchodu a nyní se mu zhoršil zdrav. stav? Prosím o radu nebo jinou možnost řešení mé situace! Děkuji moc! Michaela Odpověď: Dobrý den Eva Fialová Míra | 28.5.2007 | Nevyplacená mzdaDobrý den, chtěl bych se zeptat, jak mám dále postupovat, když mi zaměstnavatel nevyplatil mzdu. Mám od soudu Platební rozkaz, který nabyl právní moci. Zaměstnavatele stále uháním. Na všechny moje telefonáty ani dopisy nereaguje.Když jsem se obrátil na exekutora, bylo mi sděleno, že firma nedisponuje žádným majetkem. Děkuji za radu Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Míša | 28.5.2007 | pracovní poměrDobrý den,jsem těhotná a mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.9.2007.Termín porodu je 25.12.2007.Chtěla bych vědět,jak bude postupovat zaměstnavatel a jak se můžu zabezpečit po sociální stránce.Jsem rozvedená,mám v péči ještě jedno nezletilé dítě,s druhem,se kterým čekám dítě,jsem se rozešla pro trvalé neshody.Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Míša | 28.5.2007 | nevýhody při neudání otcovstvíDobrý den,chtěla bych se zeptat,jaké mám do budoucna výhody a nevýhody pokud neudám otce dítěte při narození.Nemám s ním totiž dobré vztahy ted,když jsem těhotná.Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová akimj | 27.5.2007 | ř.pzamesnavatel mi hrozi vypovedi pokud nedostanu na zpet ridicsky opravneni ktere mi soud odebral v lednu na jeden rok je mozno zadat o polovicni prominuti trestu a tim se vzhnout vypovedi ,mockrat dekuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Renata | 27.5.2007 | Výpočet náhrady za paragrafDobrý den, chtěla bych se zeptat,jak se vypočítá náhrada za paragraf na dítě. Mockrát děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Hana | 25.5.2007 | Dodatek k pracovní smlouvěDobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jana | 24.5.2007 | eshopDobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová evža | 24.5.2007 | Dovolená na konec30.6.07 mi končí prac.smlouva na dobu určitou,kterou nechci prodloužit.Musí mi zaměstnavatel umožnit vybrat zbytek dovolené,nebo mi jí může proplatit? Děkoji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Marek | 24.5.2007 | Zvyšování množství práceDobrý den, je možné aby zaměstnavatel neustále zvyšoval množství práce kterou je zaměstnanec schopen zvládnout? Je nějaké zákonem dané omezení, nebo prostě když se zaměstnavateli zamestnanec nelibí a nemůže ho vyhodit např. pro hrubé porušení pracovní kázně, tak mu prostě bude neustále přidávat práce dokud to zaměstnanec sám nevzdá? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Iva | 24.5.2007 | student v PPDobrý den, jsem studentka VŠ a mám možnost uzavřít pracovní poměr, zajímá zda budu i nadále v postavení studenta a budu mít studenstké výhody např. ISIC, děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jana Rejmontová | 23.5.2007 | Propustka k lékařiDobrý den. Chtěla jsem se zeptat, jestli má můj zaměstnavatel právo na to, neproplácet propustky k lékaři. Vždy si tuto dobu musím napracovat, jinak nedostanu prémie. Automaticky to bere tak, že jsem nebyla v práci.....a nemám tedy odpracováno plný počet hodin. Mám pevnou pracovní dobu a můj lékař pracuje bohužel jen jeden den v týdnu. Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová play159 | 23.5.2007 | daňové přiznáníNevím,jestli se zeptám správně. Moje matka mi tvrdí,že z důvodu bolestí zad nemůže chodit do práce,tak jsem si myslela,že bude pobírat invalidní důchod. Ale prý nemá daňové přiznání z roku 1996,tak jí žádný důchod nedají,Je to pravda? Může být absolutně bez přijímu,aniž by nechodila na brigády na "černo"? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Karla | 21.5.2007 | Mateřská dovolenáDobrý den, Odpověď: Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět a umožnit vám čerpat dovolenou bezpostředně po skončení mateřské či následně rodičovské dovolené. Pokud na mateřskou dovolenou naváže rodičovská, pak můžete dovolenou čerpat až po ukončení rodičovské dovolené. Dřívější nástup na mateřsku dovolenou nemá na délku pracovního vztahu vliv. Ivana Spoustová Marie | 21.5.2007 | Těhotenství a přesčasyDobrý den,jsem ve 2.měsíci těhotenství a často jsem posílána na služební cesty v rozmězí několika dnů, které jsou spojeny i s fyzickou námahou-zajišťování akcí. Neupravuje zákoník práce rozsah přesčasů a služebních cest v těhotenství? Odpověď: Upravuje. Ivana Spoustová 21.5.2007 | Výpověď daná zaměstnancem anárok na zbytek dnů dovolenéDobrý den! Jsem v pracovní neschopnosti a chci dát výpověď. Jak už jsem se dočetla, je to možné, zájímá mě však, jestli můžu marodit celé 2 měsíce - výpovědní lhůta a jestli se mohu domáhat zbylých dnů dovolené. V práci jsem od října 2006, tudíž ne celý kalendářní rok a celkem jsem čerpala 9 dní dovolené. Mockrát děkuji za radu! Odpověď: Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Pokud Váš zdravotní stav bude takový, že budete po celou výpovědní dobu v pracovní neschopnosti, pak jejím uplynutím končí. Pokud si nestihnete vybrat dovolenou, požádejte zaměstnavatele o její proplacení - samozřejmě se bude jednat o tu část, na kterou Vám vznikl nárok. Ivana Spoustová Romana | 21.5.2007 | bezpečnost ženy na pracovištiDobrý den.Může žena vykonávat dvanáctihodinovou noční směnu na celé budově sama?Jedná se o noční službu od 19hod.do 7hod.ve zdravotnictví. Odpověď: Protože žádné ustanovení zákoníku práce neukládá zaměstnavateli povinnost, aby nezaměstnával noční službou ženu samotnou, pak lze na jeho jednání nahlížet jako na jednání, které je v souladu se zákonem. Ivana Spoustová 19.5.2007 | nárok volna ze zákonaDobrý den, chtěla bych se zeptat, na kolik dní volna mám ze zákona nárok v případě stěhování (z města do města a změně trvalého bydliště). A dále pak na kolik dní volna mají v tom samém případě pracovníci ve státní správě (na které se vztahuje zákon o služ. poměru?) díky Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová
|
