Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Andrea Mičolová | 21.6.2007 21:07:09 | pracovní neschopnost

Dobrý večer, mám takový dotaz. Jsem v 19 týdnu těhotenství a v pracovní neschopnosti. 20. března jsem podala v práci výpověď klasickou, jelikož mi neumožnili výpověď dohodou. 14 dní po podání výpovědi jsem zjistila, že jsem těhotná. Za dalších 14 dní mi lékař dal pracovní neschopnost, kvůli alergii, ve které jsem doteď. V době podání výpovědi jsem byla ve 4 týdnu těhotenství a těhotenskou knížku jsem dostala až za měsíc. Příští měsíc, 21. července se mám vdávat a bylo mi řečeno, že musím, na den sňatku přerušit pracovní neschopnost. Můj dotaz spočívá v tom, že mi můj bývalý zaměstnavatel řekl, že pokud přeruším pracovní neschopnost, už ji znovu na jejich společnost nemůžu poslat a musím se nahlásit na pracovní úřad. Byla jsem na "Sociálce" a tam mi řekli, že pokud jsem byla v době podání výpovědi již těhotná, a ikdyž jsem výpověď dala já, tak jsem v ochrané lhůtě půl roku a tudíž by se opět pracovní neschopnost posílala na tutéž společnost. Tak teď nevim, co je pravda a na co mám a nemám nárok. Proto Vás prosím o radu. Předem moc děkuji. Mičolová Andrea více

Odpověď:

Ochranná doba se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele, těhotná žena může dát výpověď kdykoliv. Neschopenku nemusíte přerušit pouze tehdy, pokud vám ošetřující lékař napíše na celý den vycházku – jinak samozřejmě musíte jednat v souladu s pokynem ošetřujícího lékaře. Porušením příslušných předpisů můžete nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění ztratit. Jinak pokud Vám lékař neschopnost ukončí a pak znovu potvrdí, jedná se o jeho rozhodnutí, nicméně mělo by být v souladu s Vaším aktuálním stavem.

Ivana Spoustová

Bára | 21.6.2007 18:57:28 | absolvent vyšší školy

19.6 dcera ukončila vyšší zdravotnickou školu absolutoriem.Do kdy ji platí stát zdravotní a sociální pojištění?, jak dlouho má nárok na přídavky na děti? a kdy by se tedy měla hlásit na úřadě práce? Zaměstnání zatím nemá. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Uvedený dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Z hlediska nároku na dávky vám proto doporučujeme obrátit se na příslušný sociální odbor. Na úřad práce se hlásí ti, kteří nesehnali ve svém (či jiném) oboru zaměstnání.

Ivana Spoustová

Petr | 20.6.2007 17:21:24 | Vyplata

Dobry den,mam dotaz ohledne mzdy od zamestnavatele.Vec se ma tak,minuly mesic jsem od 1.5 do 25.5 chodill do prace,dne 28.5 jsem vstoupil do neschopnosti ktera stale trva,vsechy doklady - pocatek neschopnosti a "listek na penize" jsem zamestnavateli dorucil den pote.Nejdele do 15.6 jsem ocekaval ze mi na ucet prijde vyplata,jako kazdy mesic,ale nestalo se tak,na zaklade toho jsem zavolal zamestnavateli,resp mzdovou uctarnu a bylo mi sdeleno,ze penize nebyly na ucet odeslany z duvodu,ze se mnou chce pan reditel mluvit a ze jsou ulozeny v pokladne na mzdove uctarne,"uz to mi prislo dost divne".Nasledkem jednani ze strany zamestnavatele se mi zpozdily platby z uctu,za ktere jsem musel zaplatit penale z prodleni.Dnes 20.6 jsem navstivil zamestnavatele "pana reditele" a ten mi zdelil,ze zadne penize nedostanu.Ma na takove jednani nejake pravo a mohu se na nekoho obratit - policii ČR nebo pravnika,nevim si rady,diky za odpoved

Odpověď:

Právo na jednání, které popisujete, zaměstnavatel nemá. Obrátit se můžete na advokátní poradnu, požádat o přešetření jeho jednání i příslušný Inspektorát práce. Z informací, které čerpám z Vašeho dotazu nepovažuji za řešení obrátit se na Policii ČR, která se zabývá prošetřováním trestných činů. Máte-li však podezření, že nějakým jednáním zaměstnavatel mohl skutkovou podstatu nějakého trestného inu naplnit, pak na takovou pomoc máte právo.

Ivana Spoustová

Layla | 20.6.2007 14:23:01 | nezaměstnanost a těhotenství

Dobrý den, zajímalo by mě, zda mám nárok na mateřskou, pokud jsem vedena na Úřadu práce a otěhotním. Případně kolik činí příspěvek. Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Předpokládáme, že ještě po dobu Vaší evidence se vám podaří najít zaměstnání. Podmínkou nároku na mateřský příspěvek je pochopitelně Vaše účast na zdravotním pojištění a její výše se pak počítá z průměrného měsíčního výdělku v předmětném období. Podrobnosti vám sdělí i přímo na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Zuzana Janků | 19.6.2007 17:20:03 | výpověd

Prosím o zaslání vzoru o výpovědi z mé strany zaměstnance, když už nejsem ve zkušební době. Je nutná dvouměsíční výpovědní lhůta?? Co když mě zaměstnavatel nebude chtít výpověd příjmout?? Jak se mám zachovat z mé pozice?? Předem děkuji za Vaši odpověd.

Odpověď:

Výpověď z Vaší strany nemusí obsahovat žádné důvody, stačí napsat, že dáváte výpověď z pracovního poměru. Výpověď skončí uplynutím výpovědní doby, kterou nelze zkrátit. Lze však, abyste se zaměstnavatelem dohodli – pak lze Váš pracovní poměr ukončit dohodou a to ke dni, na kterém se oba dohodnete, tedy i podstatně dříve, než uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Siskalbus | 19.6.2007 13:31:20 | Propustka k lékaři

Dobrý den.Chtěl bych se zeptat na jak dlouhou dobu můžu být na jednu propustku u lékaře.Zaměstnavatel mi vrdí že jen dvě hodiny,ale já sem jiného názoru.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Návštěva lékaře musí trvat jen nezbytně nutnou dobu, není omezena časově. Omluva zaměstnavatelem pak závisí i na skutečnosti, jakým způsobem má zaměstnanec rozvrženou pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Jitka | 18.6.2007 20:09:29 | výpověď v době těhotenství

Dobrý den, jsem ve třetím měsíci těhotenství, zaměstnána jsem od února 07, před tím jsem dva roky cestovala po Evropě, zdravotní pojištění jsem si hradila sama. Nyní jsem od května 07 na neschopence. Zaměstnavatel na mě telefonicky vyvíjí tlak a hledá neexistující chyby za které mě slovně napadá. Zajímalo by mě, jaká mám práva vůči zaměstnavateli, zda mi může dát výpověď a jaký mám nárok na příspěvek mateřské dovolené. Smlouvu mám na dobu určitou a to do 31.01.08 Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud jste na neschopence z důvodu těhotenství, nemůže s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a rovněž tak, pokud do práce nechodíte vám nyní zpětně nemůže nic vytýkat. Jestliže jste pojištění řádně hradila, pak vám vzniká nárok na pomoc v mateřství. Pracovní poměr pak skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán.

Ivana Spoustová

Marie | 18.6.2007 16:59:41 | Mzda

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, pracuji 3 roky ve firmě, a teď zjistila účetní firmě, že mě přepláceli mzdu, mám úvazek na 7,5 hod ale účetní se spletla a platila mě 8,5 hod.Teď po mě chtějí abych jim mzdu , kterou mě přeplatili, vrátila, aniž bych se obohacovala nezákonně(nevědomě), protože jsem výši mzdy v pracovní smlouvě neměla uvedenou.Mají právo přeplatek vyžadovat?Děkuji Marie M.

Odpověď:

Mají, protože na Vaší straně skutečně vzniklo bezdůvodné obohacení, pokud byla výše mzdy určena platovým výměrem. Pokud nebyla, pak jestliže jste byla v dobré víře, že tato mzda odpovídá vámi odpracované době a je v souladu s vašimi výsledky (nesmí být tedy na výplatních páskách uvedeno 8,5 hodiny), pak budou její navrácení pravděpodobně i soudní cestou těžko vymáhat. Bez konkrétních podkladů se však tato záležitost obtížně řeší. Obraťte se proto na jinou právní poradnu – tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a proto se jim nemůžeme dále zabývat.

Ivana Spoustová

Karen | 18.6.2007 13:19:49 | zakonik prace

Dobrý den, mám dotaz. Pracují jako novinář a k výkonu své práce jsem obdržel od zaměstnavatele notebook značky Dell a k tomu bezdrátovou kartu na internet. Používám oba dva tyto předměty každý den a to za účelem plnění pracovních povinností. Nedávno mi přestala fungovat karta k internetu a IT odborníci naší společnosti zjistili, že je vevnitř notebooku ulemený jeden zoubek, do kterého se karta vsouvala. je tam vedle sebe naskládaných asi 20 zoubků. Podle IT odborníků jsem za tuto poruchu mohl já, protože jsem s notebookem a kartou jednal nešetrně. I přes moje námitky, že kdybych s tím jedna nešetrně, tak bych ulomil všechny zoubky a ne jeden a že to je vada materiálu, tak požádali společnost Dell o pozárukovou opravu, ikdyž notebook je asi rok starý. poté zastoupila škodní komise a aniž by mě někdo kontaktoval, abych se obhájil, tak bylo rozhodnuto, že vše zaplatím já. Nikdo mi ani neoznámil, jaké je rozhodnutí škodní komisea nikdo mi neposlal žádný dokument o rozhodnutí. Nic jsem nepodepisoval. jaké bylo mé překvapen, když jsem na výplatní pásce vicěl, že mi strhli první splátku a to dvatisíce kč čistého. více

Odpověď:

V daném případě se jedná o skutečnost, zda by se prokázalo, že jste se svěřenou věcí tedy s notebookem pracoval tak, že ke vzniklé škodě nemohlo dojít vaším zacházením. Na rozhodnutí škodní komise máte nárok. Pokud s takovým jednáním nesouhlasíte, sdělte tuto skutečnost zaměstnavateli, dále mu sdělte, že není oprávněn vám strhávat částky mzdy a požádejte jej znovu , aby situaci řešil. Nedohodnete-li se, pak se můžete obrátit se žádostí o prošetření jeho postupu na příslušný inspektorát práce a dále na soud.

Ivana Spoustová

Ivona | 17.6.2007 12:02:39 | Placené volno

Dobrý den, chtěla bych vědět zda mám nárok na placené volno v den zahájení školní docházky mé dcery? Pokud ano, tak na základě jakého paragrafu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zahájení školní docházky není uznanou překážkou v práci. Jediná možnost je žádost o neplacené volno nebo dovolenou.

Eva Fialová

Marián | 16.6.2007 08:55:37 | Odstupne

Chci se zeptat jest-li mám nárok na odstupne pokud končím u jedneho zamestnavatele a prechazim pod druheho zamestnavatele,ale zustavam na stejnem pracovisti.Nesouhlasim s podminkami noveho zamestnavatele a chci ukoncit pracovni pomer,ale ne vlastni vinou.Dtary zamestnanec by nam mel dat vypoved do konce rijna a kdyz nebudu souhlasit s novymi podminkami noveho zamestnavatele tak mam narok na odstupne ve vysi 3 platu nebo ne.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné podle zákoníku práce máte pouze, pokud Váš zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu rušení zaměstnavatele, jeho přemisťování, nebo nadbytečnosti. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech může být odstupné přiznáno i z dalších důvodů.

Eva Fialová

Helena | 15.6.2007 23:51:30 | odstupné

zaměstnavatel ruší mojí funkci nabídl mě jiné prac. zařazení na stejném odd.nabídl vyšší plat ale pracovní náplň je jiná pokuď na to nepřistoupím jak postupovat abych získala odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné podle zákoníku práce máte pouze, pokud Váš zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu rušení zaměstnavatele, jeho přemisťování, nebo nadbytečnosti. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech může být odstupné přiznáno i z dalších důvodů.

Eva Fialová

Michaela | 15.6.2007 15:40:47 | odstupné

Dobrý den!Jsem zaměstnaná v nemocnici,ale naše oddělení se ruší.Přecházíme pod krajskou nemocnici,kde pro mě nemají místo.Bohužel nám nikdo přesně neřekne kdy(mají na to právo?)Našla jsem si jiné zaměstnání,kde mě potřebují co nejdříve.Jak mám postupovat,abych neztratila nárok na odstupné.Můj zaměstnavatel je ochoten mi ho poskytnout,ale musí to být po právnické stránce v pořádku.Je to možné,když nezná přesný termín zrušení?Doufám,že jsem to popsala dost srozumitelně.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné a jeho výši neupravuje pouze zákoník práce nebo kolektivní smlouva. Na odstupném se můžete se zaměstnavatelem individuálně dohodnout kdykoli, tedy i když důvod výpovědi ještě nenastal.

Eva Fialová

Svatava/beruska | 15.6.2007 10:33:01 | porada v nouzi

Dobrý den,mám docela závažný problém,kterýřeším už nějakou dobu se zaměstnavatelem.Jsem od dubna na nemocenské(rizikové těhotenství) a můj zaměstnavatel neplatí účetnímu a ten neposlal mé výplatní pásky na sociálku a ja tudíž nedostávám nemocenskou,zaměstnavatel se mnou nekomunikuje a nepřebírá poštu.Chtěla jsem se zeptat když se to nevyřídí do narození miminka(8.12 termín),budu dostávat mateřskou,nebo až rodičovskou která je pro všechny stejná a na mateřskou tudíž nemám náro,protože ji nemají z čeho vypočítat.Jsem uplně bez peněz a nemám nárok ani na příspěvek od sociálky,kvůli tomu že jsem trvale hlášena u rodičů v rodinném domku.Rodiče jsou prý povini mě živit.Potřebovala bych radu co mám dělat jestli se mohu obrátit na právníka?Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud jste měla příjem, ze kterého se platí nemocenské pojištění, alespoň 270 kalendářních dní v předcházejících dvou letech. Peněžité pomoc se pak vyplatí z posledního zjistitelného příjmu. Pokud tomu tak není, budete pobírat přímo rodičovský příspěvek. Rozdíl obou dávek Vám poté doplatí zpětně.

Eva Fialová

fabien | 14.6.2007 20:25:15 | Nevyplacená mzda

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, do kdy má právo zaměstnavatel vyplatit mzdu za měsíc duben? A jaké jsou konkrétní úroky z prodlení u nevyplacené mzdy? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá právo Vám nevyplatit mzdu vůbec, a to ani v případě, pokud by Vám byla strhávána část mzdy z důvodu výkonu rozhodnutí. Je-li zaměstnavatel v prodlení, přísluší Vám kromě dlužné mzdy úroky z prodlení, které nyní činí 3,2 % ročně.

Eva Fialová

Dominika | 14.6.2007 18:07:45 | exekuce

Dobrý den mam dotaz.exekutor mi zablokoval učet kde jsem měla zivotní minimum.Exekuci nařídili VZP.Jenže já jsem na mateřský od roku 2003 před tím a v průběhu jsem studovala dálkově.tudíž mi zdravotní a sociální platil stát.Nevěděla jsem že to musím nahlásit na VZP a ted mam problém .trvalí pobit mam v Klatovech a já jsem z Prahy takže s nima mluvím jen po telefonu a všude si mě přehazují a říkají že oni s tim nic dělat nemohou exekutor říká to a samí .tet čekám na papír ze sociálky ,ohledně toho, že opravdu jsem na mateřské ,jenže tam jim to taky nějak trvá.pak mam ještě jeden problém a to přímo ze sociálkou. na základě toho co se mi stalo jsem jim poslala doporučeně dopis s žádostí o poslání rodičovského příspěvku na poste restante do prahy na hlavní poštu .i přesto že jsem jim vylíčila celou situaci i po telefonu žádost mi zamítli jen kůli tomu že se jim prí zadání adresi nevejde do počítače .na adresu kde bidlím bohužel si nic zasílat nemohu protože ještě nemam svou schránku a majitel je bohužel na dovolené . více

Odpověď:

Dobrý den,
chyba se stala na straně VZP a České pošty. To, že máte zaplacené zdravotní pojištění, měli mít uvedeno ve Vaší složce. Pokud chcete zrušní exekuce, musíte se buďto dohodout z VZP, aby exekuci zastavila, nebo podat u soudu žalobu, ve které budete tvrdit neoprávněnost exekuce.
Poste restante je služba, pro jejíž odmítnutí musí mít pošta závažný důvod. Na postup poštovní úřednice si můžete stěžovat na reklamačním oddělení České pošty.

Eva Fialová

Eva | 14.6.2007 12:41:14 | Predmanzelska smlouva

Dobry den,prosim vas chtela jsem se zeptat,mam spoustu dluhu ktere v tuto chvily nejsem schopna splacet,protoze jsem bez prace,mam pritele v zahranici a chtely by jsme se vzit,ale nechci aby po svadbe me dluhy presly na meho pritele v pripade ze bych i otehotnela tak si nemuzeme dovolit aby memu pritely strhavaly me dluhy.Jakmile by jsme se vzaly hned bych mohla i mit praci a tim padem davat vse do poradku.Chci se zeptat je mozne sepsat predmanzelskou smlouvu aby byl kryty pred mimy problemy a co takova smlouva musi obsahovat a kolik stoji sepsani smlouvy a nejake to overeni nebo co vubec k tomu potrebuji?Predem vam moc dekuji za odpoved..

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vstupujete do manželství, můžete si smlouvou zúžit stanovený rozsah společného jmění manželů. Obsahem této smlouvy může být majetek a závazky nabyté či vzniklé v budoucnosti, nebo i v minulosti. Majetek a závazky vzniklé před uzavřením manželství však do společného jmění nespadají. Předmětem této smlouvy mohou být i jednotlivé majetkové hodnoty a závazky.
Smlouvu musíte uzavřít u notáře, který Vám řekne cenu předem.

Eva Fialová

patricie | 13.6.2007 21:04:41 | paragraf na dite

Chci se zepta chodim s dvema detma i se sebou jednou za mesic k psycholozce,jsem rozvedena samozivitelka.Mam pravo na jednodenni paragraf?V zamestnani mi delaji porad problemy a chteji at to rychle vyridim a hned prijdu do prace ,ptaji se me porad proc tam chodim atd..jsou vzdy nastvani ,prinesla jsem i papir potvrzeny od psycholozky a v praci mi rekli,ze to tak nejde a ze to neni na 8 hodin..

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno z důvodů překážky v práci máte při návštěvě lékaře, nebo při dopravodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu do zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

rz3 | 13.6.2007 13:26:28 | výpověd a odstupné

mám dohodu a výpovědi z důvodu zrušení podnikání s 3 měs.odstupným z jaké doby se to počítá a teď se vyskyt další problém zjistila jsem že jsem těhotná mění se něco.dohodu mám zatím nepodepsanou stále jednám se zaměstnavatelem.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné se vypočítává z průměrného výdělku za období předchozího kalendářního čtvrtletí.
Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete podepsat z jakýchkoli příčin i v době těhotenství. Pokud ji nepodepíšete, může Vám dát zaměstnavatel výpověď, protože ta je v době těhotenství zaměstnankyně z důvodu rušení zaměstnance přípustná.

Eva Fialová

Antonín  | 12.6.2007 14:56:40 | výpověď

Dobrý den,pracuji jako řiďič mezinárodní kamionová doprava.Dal jsem výpověď k určitému datu a vedoucí mne oznámil,že výpověď je neplatná.Nevím proč.Jak mám správně napsat výpověď.Prosím o radu.Děkuji Gaži Antonín.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď musí být písemná, musí v ní být uvedena jména zaměstnavatele a zaměstnance a musí být doručena tomu, komu výpověď dáváte. Pokud všechny tyto náležitosti splníte, je výpověď platná. Tato platnost není ovlivněná faktem, že ji druhá strana nepřijala.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | .. | 238 | »