Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marie | 9.7.2007 23:15:01 | zaměstnání a rodič.příspěvěk

Dobrý den, prosím o radu. K 1.7.2007 jsem nastoupila zpět do zaměstnání na plný úvazek. O dceru, které jsou 2 roky a 9měsíců se po dobu mé nepřítomnosti stará babička. K 1.9.2007 má dcera nastoupit na 4 hodiny denně do mateřské školky. Tím, že je narozena 24.9.2004 v době nástupu nedosáhne 3 let. Jak je to s rodičovským příspěvkem? Pokud dcerka ještě nedosáhne 3 let věku při nástupu do školky, mohu ztratit nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď. Marie

Odpověď:

Ano můžete. rodičovský příspěvek pobírá rodič, kerý o dítě celodenně pečuje (může však, pokud přivýdělkem vylepšuje finanční situaci rodiny zajistit v době své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou). Pokud však dítě bude navštěvovat předškolní zařízení, pak je rodičovský příspěvek vyplácen za podmínek:
do 3 let věku dítěte navštěvuje toto zařízení maximálně 5 dní v měsící od 3 let věku dítěte maximálně 4 hodiny denně .
Pokud situaci nevyřešíte tak, abyste nárok na příspěvek neztratila, což ve vašem případě vzhledem k tomu, že od 24.9.2007 podmínky opět zplňujete, pak je nebudete pobírat pouze po dobu, kdy podmínky jeho vyplácení nesplňujete a následně o jeho přiznání můžete opět požádat.

Ivana Spoustová

Veronika | 4.7.2007 18:30:31 | materska

dobry den,objevila jsem po dlouhem hledani vase stranky a timto jsem vas chtela pzadat o radu.pracuji jako osvč od roku 1999.platim si zdravotni i socialni pojisteni.nemocnekse pojisteni jsem si zacala platit od unora roku 2007.nyni jsem tehotna 11.tyden.zvazuji co dale.pokud vse pujde dobre,chtela bych pravoat do konce zari,protoze dele mi me povolani muj stav nebude dovolovat(delam kosmetiku).termin porodu mam 21.1.2008.chci se zeptat,co pro me bude s financniho hlediska nejvyhodnejsi udelat.cetla jsem hodne clanku a vetsinou holky radili jit na urad prace.zustavat ovsem vedena jako osvc,palatit pojisteni a byt na nemocenske miprijde z financniho hlediska desne,vzhledem k tomu,ze clovek potrebuje nasetrit spoustu penez pro dite.to mi prijde ale celkem potupne,proto se vas ptam,co dal??????????????predem dekuji dekuji za radu

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu, navíc bez znalosti podrobností (výše zisku z vašeho podnikání) na něj nelze odpovědět.
Záleží pochopitelně na Vás, můžete si živnost jen na určitou dobu pozastavit. Možná budete moci vykonávat i jinou práci - o tom se informujte na Úřadu práce, pokud se tam budete hlásit.

Ivana Spoustová

3.7.2007 23:28:05 | Zdravotní

Dobry den, jsem osm mesicu po TEP kycelniho kloubu. Marodila jsem devet mesicu, tri mesice pred operaci a pul roku po operaci. Vratila jsem se do prace, vylozene jsem chtela, ale po dvouch mesicich zjistuji, ze nezvladam dojizdeni do prace a praci samotnou.Mam sedave zamestnani, coz pro TEP neni dobre a dojizdeni MHD skoro hodinu, vlak, autobus, metro, take neni to prave,nemam zadnou prukazku, aby me nekdo pustil sednout.Jsem velmi utavena, vecer mam velke bolesti a jsem ve velkem stresu. Tento rok jsem odpracovala zatim uvedene dva mesice. Kolik musim mit odpracovano za rok dni, abych mohla znovu marodit a pak zazadat o castecny nebo plny invalidni duchod? Muze mi zamestnavatel, kdyz zacnu marodit nabidnout odstupne platy a kolik? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

"Marodit" resp. být uznanou páce neschopnou ze zdravotních důvodů můžete jen podle rozhodnutí příslušného odborného či praktického lékaře.
Pokud však podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nesmíte dále konat dosavadní práci, pak můžete ukončit Váš pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou - v takovém případě by vám náleželo odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (ustanovení § 52 odst. d) ve spojení s ustanovením § 67 odst. 1 zákoníku práce). Případné přiznání invalidního důchodu opět závisí na Vašem zdravotním stavu a jeho posouzení.

Ivana Spoustová

Anton | 3.7.2007 16:39:50 | uvolneni ze zamestnani

Dobry den,

od 1.7.2007 jsem pozadal o rodicovsky prispevek na syna nar. 15.10.2004. Rodicovsky prispevek do 30.60.2007 poberala manzelka. Protoze synuv zdravotni stav vyzaduje aby byl pod neustalym dohledem, jeden z nas se musi vzdat zamestnani. Proroze manzelka ma vyssi plat, rozhodli jsme se, ze to budu ja. Pozadal jsem sveho zamestnavatele o rozvazani prac. pomeru dohodou, ale nesouhlasil, mam pry podat standardni vypoved. Protoze nemuzu do prace dojizdet kvuli synove nemoci, mam ted na syna OCR - je nemocny a ja pracuji z domu. Mam pravo po ukonceni OCR ukoncit pracovny pomer, kdyz bude zamestnavatel po mne zadat, abych nastoupil do prace? Nebo co muzu delat? A co se stane, jestli mne pozada abych prijel do prace a ja to odmitnu? Dekuji za radu.

S pozdravem Bugaj, tel. 720 44 99 77

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že synovi ještě nejsou tři roky, máte právo zaměstnavatele požádat o možnost čerpat rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen vám vyhovět. Zároveň nic nebrání tomu, abyste podal výpověď, pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby.
Pokud zaměstnavatel jednal způsobem, který popisujete, pak se dopustil diskriminačního jednání, za který mu hrozí sankce. Máte možnost podat stížnost příslušnému Inspektorátu práce a požádat jej, aby vás vyrozuměl o výsledku svého šetření.

Ivana Spoustová

mamina | 3.7.2007 00:27:09 | převod

manžel má z prvního manželství 2dospělé děti, spolu máme syna 17let a dceru11let,mohu přepsat svoji polovinu chaty na syna , když jěště není zletilý,jaký mají nárok na chatu dcery manžela. díky

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, proto požádejte o radu advokátní či jinou právní poradnu. Pouze ve stručnosti: Dcery, pokud na ně manžel svou část nepřevede, budou dědičkami v první dědické skupině. Vy převést můžete, ale pokud je chata ve společném jmění manželů, pak jen se souhlasem manžela.

Ivana Spoustová

Petra | 2.7.2007 14:24:16 | Ukončení a nový nástup do HPP

DObrý den, chtěla jsem se zeptat: 31.7. mi končí pracovní poměr u současné firmy do které jsem nastoupila po skončení 3leté rodič. dovolené a 1.9.2007 nastupuji k firmě jiné.Mám 3,5letého syna, můžu se na ten měsíc mezi ukončením prac. poměru a začátkem nového vrátit na rodičovskou dovolenou? A jestli ano, musím si zaplatit za tento měsíc sociální a zdravotní pojištění sama?Děkuji

Odpověď:

Vrátit se můžete, protože rodičovskou dovolenou můžete čerpat opakovaně. Požádejte tedy svého původního zaměstnavatele, aby vám ji umožnil čerpat . Zaměstnavatel má povinnost vám vyhovět.

Ivana Spoustová

Jan | 2.7.2007 13:14:38 | Pracovní neschopnost a výpověď

Dobrý den,

prosím o zodpovězení nasledujících dotazů:

Od června 2007 jsem v pracovní neschopnosti.Pracovní poměr mam uzavřený na dobu určitou - do konce měsíce října 2007.
Může mě zaměstnavatel propustit v trvání pracovní neschopnosti - Myslím tím v období do října 2007. Domnívám se, že po dobu trvání pracovní neschopnosti jsem v ochranné lhůtě, a tudíž nemohu být dle zákoníku práce propuštěn.Slyšel jsem ale o případu, že určitý zaměstnavatel propustil svého zaměstnance, i když ten byl uznán dočasně práce neschopným.

Jak by to bylo s vyplácením nemocenského, pokud bych byl v PN i po skončení mého prac. poměru na dobu určitou? Dostával bych nemocenské i nadále? Musel bych se registrovat na ÚP?

Děkuji moc za zodpovězení.

Přeji pěkný den.

Odpověď:

Zaměstnavatel vám dát výpověď nemůže protože jste v ochranné době, která chrání zaměstnance stejně bez ohledu na skutečnsot, zda je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou.
Po skončení pracovního poměru budete mít nárok na dávky nemocenského pojištění, které jsou odvozeny od průměrného měsíčního výdělku v předchozím období. Na úřadu práce se nicméně můžete registrovat, jakmile vám pracovní poměr uplynutím sjednané doby skončí.

Ivana Spoustová

Renata | 1.7.2007 18:21:52 | paragraf na dítě

Dobrý den, můžu si vzít paragraf na dítě(3roky), když není nemocné, ale je zavřená školka? Jestli ano, na jak dlouhou dobu?Školka je zavřená celý červenec a já pracuji ve 12ti hodinových směnách, navíc mi zaměstnavatel chce přikázat práci přesčas, protože je doba dovolených. Jak se tomu můžu bránit?
Děkuji, Renata Kopřivová

Odpověď:

Požádejte zaměstnavatele, aby omluvil po tuto dobu vaší nepřítomnost v práci, (tedy tzv. neplacené volno), kterou odůvodníte péčí o dítě. Záleží na dobré vůli zaměstnavatele, zda vám vyhoví.

Ivana Spoustová

HorakovaB. | 30.6.2007 12:14:28 | Práce ve svátek

Dobrý den. Pracuji jako dělnice ve fabrice. K 1.6. mi zaměstnavatel oznámil, že po dobu zhruba 9 týdnů změní náš 8-hodinový 3směnný provoz na provoz nepřetržitý. Ovšem nepodepisovali jsme žádný souhlas, ani dodatek ke smlouvě. Teď nás nutí jít ve státní svátek. Lidé, kteří by chtěli zůstad doma by museli nahrazovat a nebo přijít o den dovolené. Ráda bych se zeptala, jestli je to možné. Předem děkuji.

Odpověď:

Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele (ustanovení § 91 odst. 4 zákoníku práce). Jedná-li se tedy o nepřetržitý provoz, pak s ohledem na výše uvedené může.

Ivana Spoustová

29.6.2007 16:47:17 | Výživné na dítě

Jsem matkou 18 letého mentálně postiženého syna. U soudu jsme ho zbavili svéprávnosti a co nevidět by měl dostávat plný invalidní důchod. S manželem jsme rozvedeni, otec platí 2500,-- výživné. Mám prosbu, až bude synovi přiznán plný invalidní důchod, musí jeho otec i nadále platit výživné? Nebo jeho povinnost poté končí. Moc děkuji. Sabina

Odpověď:

Dobrý den,
výživné musí rodič platit, dokud dítě nemá schopnost se samo živit. Plný invalidní důchod je dávka, která má tuto schopnost nahradit. Proto povinnost rodiče platit výživné placením těchto dávek končí.

Eva Fialová

wfn_ | 29.6.2007 16:27:09 | zápočtový list

Dobrý den,
můj zaměstnavatel se se mnou pře, že mám v práci zůstat ještě o měsíc déle..výpověď jsem poslala koncem dubna 2007 (samozřejmě mám schovaný podací lístek), zaměstavatel si výpověď vyzvedl až v květnu a tak tvrdí, že mi výpovědní lhůta začala běžet až v červnu..přičemž jsem výslovně do výpovědi napsala, že dopis odesílám v dubnu, tudíž výpovědní lhůta běží od května..asi tedy nemám v pondělí přijít do práce, že?!

..a ještě dotaz se zápočtovým listem..můj dosavadní zaměstnavatel je extrémně nespolehlivý člověk, neposílá výplaty včas a celkově z právního hlediska nic moc neřeší, tak se bojím, abych z něj vůbec poslední výplatu a zápočtový list dostala..v pondělí mám nastoupit do nového zaměstnání, ale to bez zápočtového listu v ruce nemohu...existuje nějaká zákonná doba, do které mi musí zápočtový list vydat, popřípadě jakým způsobem?

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je platná, pokud je doručena druhé straně. Jestliže prokážete, že Váš zaměstnavatel o podané výpovědi věděl a nereagoval, začíná výpovědní doba běžet podle toho, co je ve výpovědi napsáno.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů a výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Zaměstnavatel Vám musí vydat doklady o mzdě, pokud o ně požádáte. Pokud se tak nestane, obraťte se na inspekci práce, která toto může zaměstnavateli nařídit a při neplnění udělit pokutu.

Eva Fialová

eisnerka | 28.6.2007 19:50:29 | dovolená

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na řádnou dovolenou a popřípadě kolik dní za rok 2007,jestliže jsem od 14.2.07 v pracovní neschopnosti do 31.7.2007 a pak nastupuji mateřskou dovolenou,jsem zaměstnaná u zaměstnavatele od 1.8.2006.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
na dovolenou máte nárok, pokud jste odpracovala v kalendářním roce u zaměstnavatele alespoň 60 dnů. Doba pracovní neschopnosti se nezapočítává, avšak doba mateřské dovolené ano, protože ta se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

Eva Fialová

PJ | 28.6.2007 19:29:58 | Zástup za rodičovskoudovolenou

Dobrý den,prosím o radu. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou - zástup za rodičovskou dovolenou, prac.poměr má končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené v srpnu tohoto roku.Sdělila nám, že je těhotná a zřejmě se nebude vracet, neboť bude mít s největší pravděpodobností rizikové těhotenství. Chtěla bych se zeptat, jaké má zaměstnavatel možnosti řešit mou smlouvu - zda můžu nadále zastupovat i přesto, že kolegyně bude několik měsíců na nemocenské až do nástupu na mateřskou. Musí mi změnit smlouvu opět na dobu určitou ale po dobu nemoci a poté opět novou jako zástup za mateřskou a rodičovskou? Existuje vůbec taková možnost? Vím, že v tomto případě může neomezeně opakovat a prodlužovat dobu určitou, ale není mi jasné jak se bude řešit to mezidobí kdy bude na nemocenské.
Děkuji.

Odpověď:

Nemusí, může smlouvu ponechat jak je, neboť vám bude končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené. Je-li tam však uveden i srpen tohoto roku, pak s vámi může uzavřít smlouvu novou, opět na dobu neurčitou. Může být vymezena událostí – tedy návratem kolegyně z mateřské či rodičovské dovolené.

Ivana Spoustová

Lucie | 28.6.2007 14:23:07 | studijní volno

Dobrý den! Pracuji v neziskové organizaci na částečný úvazek mám pracovní smlouvu na dobu určitou. Dostala jsem se na vysokou školu a chtěla bych zaměstnavatele požádat o studijní volno. Nejsem ale u ředitele příliš oblíbena, kdežto jiná kolegyně, která je zároveň zástupkyní ředitele, toto volno na své studium bez problémů dostala a čerpá jej? Mohu se bránit, že se zaměstnavatel dopouští diskriminace, pokus mi také neumožní čerpat studijní volno? Děkuji. Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinnen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o pracovní podmínky a odbornou přípravu. Pokud tedy zaměstnavatel poskytl studijní volno Vaš kolegyni a Vám ne, porušuje zákoník práce.

Eva Fialová

fasel | 28.6.2007 13:30:07 | Odstupné

Majitel firmy kde pracuji musí ukončit činnost,protože společnost,která mu pronajímá prostory chce tyto prostory rekonstruovat a po té využít ke své potřebě.Majitel nám tvrdí,že nám 3měsíční odstupné nepřísluší vyplatit,jelikož on provoz musel ukončit proti své vůli.Skutečně nemáme na odstupné podle ZP právo?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné máte při rušení zaměstnavatele bez dalších důvodů. Nárok na odstupné Vám přísluší.

Eva Fialová

Pavla | 28.6.2007 10:40:12 | Uznaní otcovství

Dobrý den,
před čtyřmi lety jse mi narodil syn.Jeho otec nesouhlasil s otcovstvím a tak není zapsán,ani nejsme manželé.Rok nato byl otec meho dítěte odsouzen a uvěznění dále trvá.27.6.2007 mi přišel dopis,ve kterém mi zděluje,že podal soudu návrh na zapsání syna do rodného listu.I přesto že jsem mu několikrát psala že o něj nestojím a že od začátku vychovávám syna sama,mě pořad píše že se bez boje nevzdá.Pro jeho minulost z něj mám veliký strach a nepřeji si aby něl na syna jaký-koliv nárok.Prosím o radu,jak se k tomu mám postavit.Mockrát děkuji.Pavla

Odpověď:

Dobrý den,
Váš bývalý přítel má právo podat žalobu na určení otcovství. Po tom, co ho soud za otce prohlásí, podejte návrh na předběžné opatření na určení dítěte do péče. Soud o tomto návrhu musí rozhodnout do 7 dnů od podání. Spolu s tímto návrhem můžete rovněž podat návrh na určení výživného pro své nezletilé dítě.

Eva Fialová

Romana | 27.6.2007 18:42:19 | Navrat po rodicovske dovolene

Dobry den,prosim Vas mam dotaz.Jsem samozivitelka,vraci
m se do zamestnani po ctyrech letech.Zamestnavatel me chce zamestnat pouze na pul uvazku.Kdyz na to nepristoupim mam narok na odstupne?Smlouvu mam na dobu neurcito.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Jejich existenci musí zaměstnavatel prokázat.

Eva Fialová

jana | 27.6.2007 03:20:20 | výpověď daná zaměstnancem zezdravotních důvodů

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, 5 měsíců pracuji ve zdravotnictví, vyskytly se u mne zdravotní komplikace pro které nemohu danou práci vykonávat, zaměstnavatel však přesto trvá na 2měsíční výpovědní lhůtě přesto že jsem z těchto důvodů chtěla odejít na dohodu. Sehnala jsem novou práci při které tyto zdravotní komplikace nehrozí, může mi zaměstnavatel bránit v odchodu a trvat na této lhůtě?

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda je dvoustranný právní úkon, který ke své platnosti požaduje souhlasu obou stran. Pokud Váš zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí a Vy dáte výpověď má zaměstnavatel právo, abyste dodržela zákonnou výpovědní dobu, pokud se s ním nedohodnete jinak. Po dobu výpovědní doby musíte být převedena na jinou práci.

Eva Fialová

Marta | 26.6.2007 18:01:20 | nárok na odstupné

Dobrý den, má pravdu zaměstnavatel, který odmítá vyplatit odstupné v případě, že pracovník odmítne při reorganizaci a následné výpovědi z důvodu nadbytečnosti, jiné pracovní místo? U nabízeného jiného místa by byla změna jak v obsahu práce, tak jeho názvu.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
změnu obsahu pracovního poměru lze provést jen dohodou, tzn. jr zde třeba souhlasu zaměstnabatele i zaměstnace. Pokud na tuto dohodu nepřistoupíte a zaměstnavatel Vám dá výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte právo na odstupné.

Eva Fialová

26.6.2007 11:49:07 | tehotenstvi ve zkusebni dobe

Dobry den, ve zkusebni dobe jsem zjistila, ze jsem tehotna. Je mozne aby mne zamestnavatel mohl dat vypoved?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, výpověď ve zkušební době by Vám zaměstnavatel dát mohl. Počkejte s oznámením svého těhotenství až na dobu po skonční zkušební doby, kdy už zákoník práce těhotnou zaměstnankyni vypovědět zakazuje.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | .. | 240 | »