Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Míla | 11.8.2007 19:32:08 | nárok na odstupné

v lednu příštího roku mi končí mateřská dovolená. Já bych se však chtěla vrátit dřív. Ale na moje místo obsadili už jinou kolegyni a dali ji smlouvu na dobu neurčitou a tu samou pozici, co jsem měla já. Byla jsem vedoucí prodejny, místo pro mě nemají a nabízejí mi místo prodavačky. Mohu je odmítnout a mám nárok na odstupné? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout a zajistit místo odpovídající pracovní smlouvě tedy tak, jak je v pracovní smlouvě vymezeno. Jiné místo nejste povinna přijmout a pokud budete trvat na místě podle pracovní smlouvy a zaměstnavatel takové místo pro Vás nebude mít, vzniká tzv. překážka na straně zaměstnavatele a vám vzniká nárok na náhradu mzdy. Jákakoliv změna pracovní smlouvy je možná pouze dohodou. Nárok na odstupné vzniká pouze v případě, že Váš pracovní poměr bude ukončen dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele (nikoliv tedy v případě, že dáte výpověď vy). Doporučuji proto se zaměstnavatelem včas projednat, jakým způsobem hodlá celou záležitost řešit.

Ivana Spoustová

Katka | 11.8.2007 09:01:46 | Odstupné pro nadbytečnost podovršení 3 let věku dítěte

Dobrý den,
v září dovrší dítě 3 let a já bych se chtěla vrátit do práce. Bohužel mi zaměstnavatel oznámil,že pro mě nemá pracovní místo. Mám nárok na odstupné a můžu v případě získání odstupného pokračovat i nadále v čerpání rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel nemůže poskytnout místo odpovídající pracovní smlouvě, pak je na místě nějakým zákonným způsobem Váš pracovní poměr ukončit. Nárok na odstupné vzniká v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele. Rodičovský příspěvek můžete pochopitelně čerpat do čtyř let věku dítěte bez ohledu na skutečnost, jakým způsobem Váš nynější pracovní poměr ukončíte.

Ivana Spoustová

Ivana | 9.8.2007 06:44:17 | výpověd

Dobrý den chtěla bych se zeptat jak se píše výpověd,protože jsem se dívala na net a všude dávají jiné paragrafy a jim nerozumím.Odcházím z důvodu psychického nátlaku a ponižování.V práci semnou zacházeli jak s hadrem.Měla jsem uraz a po uschopnění chci odejít.Chci si nechat potvrdit od lékaře,že odcházím ze zdravotních důvodů abych tam nemusela být ještě dva měsíce.Nevím kdy mám do práce výpověd donést,chtěla bych odejít k 1.9 2007.Potom jak s papírama a sociálkou.Jsem samoživitelka.Nezlobte se,že otravuji,ale nemám se kde zeptat a nikdy jsem výpověd nedávala.Děkuji za čas,který jste mi věnovali.

Odpověď:

Výpověď můžete dát bez udání důvodu a Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby. Můžete se však i se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k termínu, na kterém se oba shodnete. Pokud budete bez zaměstnání, můžete se zaregistrovat na příslušném úřadu práce a dále se můžete obrátit na příslušný sociální odbor, který Vám sdělí, zda máte nárok ve Vaší situaci na nějaké dávky sociálního zabezpečení či státní sociální podpory. Pokud chcete ukončit pracovní poměr k 1.9.2007, pak Vám nezbývá než se na této lhůtě se zaměstnavatelem dohodnout.

Ivana Spoustová

Kapr | 8.8.2007 09:09:12 | výpověď

Dobrý den.
Chci se informovat na následující problém.Dal jsem výpověď v práci(jsem ve 2 měsíční výp.lhůtě)A po týdnu po odeslání výpovědi jsem omarodil,marodím nadále.Bylo mě řečeno že se marodění nezapočítává do 2 měs.výpovědní lhůty.Můžete mi říct jak to je.
Děkuji Kapr

Odpověď:

Výpověď skončí uplynutím výpovědní doby tedy uplynutím dvouměsíční lhůty.

Ivana Spoustová

Hovy | 6.8.2007 11:55:41 | Důchodové dávky ze zahraničí

Dobrý den, můžete mi prosím poradit jakým způsobem se řeší důchodové odvody po odchodu ze zahraničí? 6 let jsem pracoval ve Francii na smlouvu na dobu urcitou, řádně jsem odváděl všechny daně a poplatky a rád bych věděl, zda mám teď nárok vyžádat si peníze, které šly na důchodové dávky zpět??? Děkuji velmi za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a zcela překračuje rámec naší právní poradny. Doporučujeme proto obrátit se na advokátní či jinou právní poradnu či přímo na příslušný úřad důchodového zabezpečení.

Ivana Spoustová

Inushka | 6.8.2007 09:50:59 | Diskriminace/výpověď

Dobrý den asi před 14 dny jsem byla pod pohrůžkou vyhrožování přinucena přistoupit k podepsaní výpovědi. Půl roku před tímto aktem byla ze strany zaměstnavatele aplikována šikana nejhrubšího zrna. Má práce byla zkoumána do detailu, při návštěvě lékaře s dítětem bylo požadováno, abych čerpala dovolenou (to se ale nakonec nestalo), na OČR jsem ještě o půlnoci vyhotovovala nabídky (fin. ztrátu mi nikdo nekompenzoval), plat, který jsem měla dostat po zkušební době mi už nikdy zvýšen nebyl. Přitom jiní kolegové (muži), zcela běžně pracují z domu a práci si řídí flexibilně dle svého uvážení. Byl mi nastaven obchodní plán, který se jevil jako nesplnitelný a zaměstnavatel mě chtěl přinutit k podpisu prac. smlouvy na dobu určitou. Od této doby (12/06) právě začala šikana, neboť změnu smlouvy jsem odmítla. O podpoře či motivaci nemůže být řeč. Plán měl sloužit k mému odstranění. Jenomže se mi ho podařilo přeplnit a s tím nikdo nepočítal.Nakonec si vedoucí jako záminku hledal důvody pro můj odchod, že jsem nekomunikativní a představoval by si na mém místě někoho jiného. více

Odpověď:

Jednání, které popisujete skutečně - bez znalosti konkrétních podrobností - působí jako diskriminace, zejména obtěžování. Nevím, co znamená, že jste podepsala výpověď - pokud Vám byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, pak v ní musel být uveden zákonem stanovený důvod. Máte možnost se soudní cestou domáhat neplatnosti výpovědi a náhrady škody, která vám byla takovým jednáním způsobena, avšak pouze pokud svůj nárok uplatníte u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr výpovědí skončit. Dále máte možnost se domáhat prošetření jednání zaměstnavatele a zjištění skutečnosti, zda se dopouštěl diskriminace stížností u příslušného Inspektorátu práce a dále pak uplatnit nárok na náhradu škody, která Vám byla způsobena jeho jednáním u soudu. Není vyloučeno, že vyhrožováním mohl naplnit i skutkovou podstatu trestného činu, neboť k Vašemu vydírání přistupoval jako Váš zaměstnavatel. více

Kateřina Sedláčková | 6.8.2007 09:32:03 | Pracovní poměr a výpověd z něj

Dobrý den,mám takový dotaz dne 1.6 jsem si sjednala domácí práci.-přes víkendy,montáž kabelů.Po vyplnění dotazníku s formalitami rč,adresa jméno...atd mi byla dána práce na víkend.-při převzetí práce nás nikdo neupozornil ze v zadané várce na víkend chybí určité součástky a řekl co se dá udělat at uděláme-tak isme také udělali po vraceni zkompletovaných kabelu nám bylo řečeno ze je práce spatné odvedena a ze chybejici díly tam jsou nezbytné.-s tim ze už práci nedají a vyplatí část za tuto odvedenou praci.po asi 5 dnech zatelefonovaly ze pro vyplaceni těchto peněz je potřeba podepsat pracovní smlouvu.tak jsem tedy podepsala ze uzavíráme pracovní poměr na dobu určitou od 1.6.07 do 31.10.07 s minimalnim počtem odpracovaných hodin 150.práci už ale nedávají,smlouvu nechte ji ukončit přitom jsem pracovala ve skutečnosti jen 2 dny.a pote řekli ze už ve spolupráci pokračovat nebudou. více

Odpověď:

Po právní stránce již není v pořádku to, že pracovní smlouva byla podepsána až po zahájení vlastního výkonu práce, avšak této skutečnosti se již pravděpodobně nedomůžete, neboť byla podepsána zřejmě antidatovaně. Pokud byla v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba, pak může zaměstnavatel Váš pracovní poměr zrušit bez udání důvodu okamžitě. Vzhledem k malému počtu informací a jednání zaměstnavatele, které na základě Vašeho popisu působí velmi nekorektně doporučuji, jednak vyjasnit si s ním písemně průběh vašeho dalšího zaměstnání - tedy upozornit jej na skutečnost, že jste připravena k výkonu sjednané práce avšak tato Vám není přidělována a dále se případně obrátit na příslušný inspektorát práce, který prověří, zda se zaměstnavatel nedopustil protiprávního jednání (za které mu lze uložit i sankci).

Ivana Spoustová

Škeble | 6.8.2007 08:50:13 | Vyplata

dobry den, prosim poradte mi jak postupovat při vymahaní vyplaty: Pracovala jsem u soukromeho podnikatele, ktery mi nezaplatil 4 mesice, domluvy na nej neplati pokaždé slibi,že posle nejake penize dosud neposlal nic. nevim jak mam postupovat dal. Děkuji Š

Odpověď:

Jednak máte pochopitelně možnost pracovní poměr ukončit - podle ustanovení § 58 zákoníku práce může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pokud Vám zaměstnavatel dlužnou částku neuhradí ve vámi navrženém náhradním termínu a ani se nedohodnete jinak, pak se domnívám, že Vám nezbyde než se domáhat Vašich nároků soudní cestou.

Ivana Spoustová

Zdeňka | 5.8.2007 20:25:51 | nárok na poměrnou část ŘD

Prosím o sdělení výpočtu nároku na řádnou dovolenou. Pracovala jsem ve školství. Nárok ŘD na rok ve školství je 40 dní.Ve škole jsem pracovala jako učitelka 5 a půl roku.V letošním roce se mi stala nepříjemná věc.Od 12.2.2007 do 15.4.2007 jsem byla na nemocenské. Po nástupu do zaměstnání jsem dne 15.5.2007 dostala bez jakéhokoliv tušení výpověď z prac. poměru pro nadbytečnost a zhroutila jsem se. Opět jsem nastoupila na nemocenskou od 16.5.2007 do 30.7.2007. 31.7.2007 jsem nastoupila od zaměstnání vše co bylo pótřeba jsem v pořádku předala svému nadřízenému.Byl mi vydán zápočtový list a další doklady. S doklady mi byl předán i výplatní lístek za měsíc červenec. Po prostudování výplatního lístku jsem byla překvapena počtem dní řádné dovolené, které mi byly proplaceny.Vím, že mi musí být počet dní dovolené krácen za neodpracované dny.Prosím o sdělení počtu dní, které by mi měli být proplaceny. Mockrát děkuji. Kurková

Odpověď:

Výpočet dovolené se řídí ustanoveními § 212 a následujícími zákoníku práce. Pokud zaměstnanec neodpracoval celý kalendářní rok, pak mu náleží poměrná část. Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část směny.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

Ivana Spoustová

3.8.2007 13:55:12 | proplaceni dovolene

Dobry den, chtel jsem se vas touto cestou zeptat na podminky proplaceni dovolene. S mym zamestnavatelem jsme se dohodli ze mi proplati dovolenou za minuly rok. Chtel jsem se vas tedy zeptat jakym zpusobem se tato nevycerpana dovolena proplaci. Jelikoz mi zustaly z minuleho roku cele 4 tydny dovolene znamena to ze (napr. 4tydny=28dnu, 1den=500kc, cili za 4 tydny bych mel mit proplaceno 14 000kc)? Opravdu tomu moc nerozumim dekuji moc za vysvetleni.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Proto doporučuji obrátit se na příslušnou advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

faustka | 2.8.2007 15:16:16 | přeřazení z důvodu zdravotníhostavu

pracuji jako zdravotni sestra u lůžka, z důvodu vážné změny zdravotního stavu již nemohu pracovat s těžkými pacienty a byla mi tedy na moji žádost nabídnuta práce na ambulanci. Toto místo je však vzhledem k jednosměnnému provozu hůře placeno, mám nárok na dorovnávání mzdy?děkuji za odpověĎ

Odpověď:

Na dorovnání mzdy nárok nemáte, zaměstnavatel je pouze povinnen nabídnout Vám práci, která bude v souladu se zdravotním posudkem a Vaším aktuálním zdravotním stavem.

Ivana Spoustová

Lenka/plenka | 2.8.2007 09:29:47 | pracovní poměr na dobu určitou

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, dostala jsem smlouvu od 1.8.2007 na dobu neurčitou a jak jsem ji se zaměstnavatelem podepsala a vzal si jedno vyhotovení účetní tak mi bylo řečeno od zaměstnavatele jak jsem odcházela domů, že co bylo v té smlouvě napsané zda na dobu neurčitou nebo určitou, tak jsem řekla na dobu neurčitou a řekl mi že se to musí změnit na dobu určitou 3 roky (k vůli bývalé zaměstnankyně, která je těhotná-momentálně na nemocenské, kdyby se chtěla vrátit).Slyšela jsem, že smlouva na dobu určitou je na 1 rok?Je to pravda?Jak často může zaměstnavatel prodlužovat smlouvu na dobu určitou a pak musí dát smlouvu na dobu neurčitou?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud jste podepsala smlouvu na dobu neurčitou, pak tato doba může být změněna jen s Vaším souhlasem. Je však pravda, že určitost může spočívat i v "záskoku" za pracovnici, která je momentálně na rodičovské dovolené čili až do doby, kdy se vrátí - návrat tedy nemusí být určen konkrétním termínem, ale dobou, kdy se určitá zaměstnankyně vrátí.

Ivana Spoustová

petr | 1.8.2007 22:58:00 | odstupné

Byl jsem zaměstnán 25 let u jedné firnmy. Onemocněl jsem a po 10 měsících se stal čásstečně invalidní.
Ve firmě nebyla pro mne práce a proto jsem dostal výpověď dle paragrafu 52 e. Dostal jsem od firmy odstupné podle odpracovaných let. Z odstupného mi nebylo sraženo zdravotní a ani sociální pojištění a z tohoto důvodu mi částka nebyla zadána do evidenčního listu.Je správné, že mi z této částky nebyl proveden odvod. Nebudu ošizen při přechodu do starobního důchodů.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Na základě Vašich informací se domnívám, že zaměstnavatel stávající pracovně právní předpisy neporušil. K žádnému krácení by nemělo dojít.

Ivana Spoustová

Jihob | 1.8.2007 14:29:02 | poskytnutí PPM

Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem: od března do zaří 2005 jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřství - nejvyšší sazbu 419,- Kč denně a od září 2005 dosud jsem na rodičovské dovolené. V roce 2005 můj zaměstnavatel zkrachoval a v září 2005 ukončil činnost a mě odhlásil u OSSZ (v srpnu 2005). Můj dotaz je následující: v září 2007 se nám narodí druhé dítě a já chci znovu nastoupit na mateřskou dovolenou a pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Mám nárok na vyplácení stejné částky PPM jako u prvního dítěte ve výši 419,- Kč denně? Na OSSZ mi bylo řečeno že nemám na vyplácení PPM vůbec nárok (protože jsem u OSSZ již 2 roky odhlášená), ale mám nárok na vyplácení rodičovského příspěvku ode dne narození druhého dítěte.
Děkuji vám za zodpovězení mého dotazu, s pozdravem
Jiřina H.

Odpověď:

Na základě Vašich informací jsem dospěla ke stejnému závěru. Pokud jste nebyla řádně přihlášena k účasti na nemocenském pojištění, pak Vám nárok na vyplacení mateřské nevznikl. Nárok na rodičovský příspevěk však, za splnění zákonem stanovených podmínek, máte.
Protože tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu, obraťte se v případě pochybností na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Zuzka | 1.8.2007 13:06:12 | osobní ohodnocení

Dobrý den,pracuji ve státní správě 7 let.Během let se zaměstnancům v této sféře zvyšovaly mzdy o určitá procenta.Částky na zvýšení základních mezd se berou z osobního hodnocení. Od l.1. letošního roku jsem tudíž dopadla tak, že již osobní hodnocení nemám žádné. Můj plat nedosahuje ani zdaleka průměru mzdy ve státní správě, a to mám odpracováno více jak 32 let. Prosím o sdělení, zda tento postup navyšování mezd vychází ze zákona, či zda opět platí, že to co není zakázáno je povoleno. Děkuji a přeji hezký den
Zuzka

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a k seriozní odpovědi by byla zapotřebí osobní konzultace k zjištění podrobností. Pokud budete mít o tuto konzultaci zájem, kontaktujte, prosím, naší telefonickou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Helena Benešová | 1.8.2007 12:07:02 | ukončení PP a odstupné

Příjemný den.
Odpovíte prosím prosím na dotaz ohledně odstupného v souvislosti s výpovědí dané zaměstnavatelem?
Jsem ve výp.lhůtě ZP §52c) do 30.9.07. Nová prac.nabídka se rýsuje již od 9.9. Mám nárok přesto na odstupné a v plné výši? Zaměstnavatel mi odmítá odstupné přiznat.
Velmi děkuji za Váš čas a ochotu mi odpovědět, příp. na adresu: caro.slun@seznam.cz
Hezký zbytek léta přeje
H.Benešová, Litvínov.

Odpověď:

Váš nárok na odstupné je dán zákoníkem práce a tudíž nezáleží na vůli zaměstnavatele jej poskytnout.
Tento dotaz však nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu, proto nezbývá než doporučit Vám obrátit se na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Ema Ronova | 1.8.2007 11:56:50 | Smlouva na dobu urcitou

Dobry den, jsem v inv.duchodu, na voziku, mam ZTP/P a dve nezletile deti ve vlastni peci. Zamestnavatel mne slibem zvyseni platu premluvil podepsat po zkusebni dobe 3mes., smlouvu na dobu urcitou, do konce t.r.
Nyni zvyseni platu zamitl a nabidl mi chabou kompenzaci formou prispevku na benzin. To se mi nechce prijmout, castka by byla opravdu jen symbolicka. Jakym zpusobem mohu postupovat aniz bych delala zlou krev? Mam dat proste vypoved a nebudu mit v tom pripade problemy, kdyz jsem smlouvu podepsala do prosince? Nebude chtit, abych setrvala v prac. pomeru do teto doby? Dekuji za radu, hezky den, E.R.

Odpověď:

Bez znalosti podrobností je odpověď velmi obtížná. V každém případě můžete ukončit pracovní poměr výpovědí kdykoliv a bez udání důvodu uplynutím výpovědní doby váš pracovní poměr skončí. Jednání zaměstnavateli, pokud Vás uvedl v omyl by mohlo naplňovat i skutkovou podtstatu trestného činu; toto by však musely vyšetřit a prokázat orgány činné v trestním řízení.

Ivana Spoustová

Kamchinka | 31.7.2007 17:23:35 | pracovní doba v těhotenství

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak to je s prací v těhotenství, konkrétně přesčasy a víkendy. ve smlouvě mám, že mám být k dispozici, kdyz je potreba zustat prescas, byt flexibilni, ale jak je to v těhotenství? díky, Hejzlarová

Odpověď:

Pokud je zaměstnankyně těhotná, pak ji lze vysílat na pracovní cesty pouze za předpokladu jejího výslovného souhlasu. Obdobně i s prací přesčas. Zaměstnavatel je povinen navíc respektovat Váš aktuální zdravotní stav a přidělovat Vám práci v souladu se zdravotním posudkem.

Ivana Spoustová

Dana | 31.7.2007 15:09:02 | Obsazení prac.místa

Dobrý den,
dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Po 3 měsících mé pracovní místo obsadily jiným zaměstnancem.Po jaké době je možné toto místo obsadit?
Děkuji
Dana Radinová

Odpověď:

Toto není specifikováno. Pokud jste však dostala výpověď pro nadbytečnost, pak Vám vznikl současně i nárok na vyplacení zákonem stanoveného odstupného. Pokud zaměstnavatel v souladu se svým záměrem opět místo obsadí, pak stávající právní předpisy neporušuje.

Ivana Spoustová

Helena | 31.7.2007 09:27:29 | čerpání půl dne dovolené

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda a kde se dočtu, jestli si můžu čerpat půl dne dovolené.

Odpověď:

Můžete zaměstnavatele požádat o čerpání půl dne dovolené. Nicméně podle platných předpisů je plně v kompentenci zaměstnvatele, zda bude s takovým čerpáním dovolené souhlasit.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | .. | 238 | »