Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michaela | 3.9.2007 21:40:05 | Výše rodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se vypočítává RD. Kolik % dle příjmu. Děkuji

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené se poskytuje rodičovský příspěvek a dále máte podle finanční situace rodiny nárok na dávky státní sociální podpory. Obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který Vám poskytne konkrétní informace.

Ivana Spoustová

já | 3.9.2007 20:26:03 | Výdělek na rodičovské dovolené

Dobrý den, požádala jsem zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Může dítě chodit denně na 4 hodiny do školky? Můžu v průběhu rodičovské dovolené dát výpověď? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výpověď můžete dát kdykoliv a od tří let věku dítěte může dítě mateřskou dovolenou v rozsahu 4 hodin denně navštěvovat.

Ivana Spoustová

dagmar | 3.9.2007 11:47:40 | nemocenska

Dobrý den jsem v 10TT a jsem na nemocenské od 7 TT. Tímto bych se chtěla zeptat. Jak se mi bude počítat nemocenská. Zda jako normální a nebo rizikové těhotenství. Nemocenskou mi napsal muj gynekolog. A pak bych se chtěla zeptat s čeho se mi bude počítat mateřska po porodu. Když už do porodu nepujdu do práce a budu na nemocenské. Děkuji za odpověd. Dagmar

Odpověď:

V daném případě nezáleží na skutečnosti, jaký je důvod pracovní neschopnosti, je tedy jedno, zda jste absolvovala normální či rizikové těhotenství. Dávky nemocenského závisí jednak na skutečnsoti, zda jste řádným účastníkem nemocenského pojištění a dále na výši Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, požádejte o výpočet příslušné mzdové oddělení u Vašeho zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

1.9.2007 18:10:36 | Prace a odmena ve svatek

chtel bych se zeptat jestli je rozdil odmenovani za praci ve st. svatek a normalni svatek.Mam jit pracovat 26.12.2007 za nzdu odpovidajici beznemu pr. dni je to pravda?dekuji za odpoved M.K. Zlin

Odpověď:

Podle ustanovení § 115 zákoníku práce přísluší za dobu práce ve svátek zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Můžete se však také se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Záleží tedy pouze na Vaší dohodě se zaměstnavatelem.

Ivana Spoustová

slabitt | 1.9.2007 17:23:47 | finanční ohodnocení

Dobrý den,při navyšování platových tříd v našem podniku kolegové dostali 12.třídu,já pouze 9.Mistr to odůvodnil mými častýmí návštěvami lékařů.Mám lékařské zprávy z kterých vyplývá,že bych měl mít určité úlevy.Na toto mi bylo řečeno,že k tomu nebude ze strany zaměstnavatele přihlíženo.Nyní na to doplácím,jak se mohu bránit?Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Sdělte svému zaměstnavateli, že se zařazením do nižší třídy nesouhlasíte, neboť zařazení do tříd je podmíněno dosaženou kvalifikací a praxí, nikoliv tím, zda návštěvujete či nenavštěvujete lékaře.
Můžete také podat stížnost na Inspektorát práce, který by celou záležitost prošetřil.

Ivana Spoustová

Dáša | 1.9.2007 17:14:15 | paragraf na dítě

Kolik je dní paragrafu, když si dítě (7 let) zlomí nohu a doba léčby je 6 týdnu. děkuji D.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci po dobu, po kterou pečujete o dítě mladší deseti let z důvodu jeho nemoci,; tím je i úraz nohy.
Tuto skutečnost jste povinna zaměstnavateli bez zbytečného odkladu doložit.

Ivana Spoustová

Pavla | 1.9.2007 13:42:46 | Mateřská nebo rodičovskádovolená?

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené s 3,5 letou dcerou.V listopadu očekávám narození druhého dítěte.Mám nárok na mateřskou dovolenou nebo mi zůstává rodičovská? Před narozením dcery jsem byla bez práce. Děkuji

Odpověď:

Můžete ukončit čerpání rodičovské dovolené a oznámit zaměstnavateli opět nástup na mateřskou dovolenou; po jejím ukončení pak můžete opět čerpat dovolenou rodičovskou. Pokud jste nebyla zaměstnána, pak informujte příslušný úřad, který vám příslušné dávky vyplácel u prvního dítěte.

Ivana Spoustová

kacena | 31.8.2007 22:49:13 | vypoved samozivitelky

dobry den.dala jsem vypoved po 2.5 letech.mam dve deti.syn mi jde do 5 tridy a dcera do 1.delam na 2 smeny.nasla jsem si praci pouze na ranni smenu.zamestnavatel trva na 2 mesicni vypovedni dobe.pokud si za me vedouci najde nahradu,tak me pusti drive.bylo mi receno vedoucim,ze za me zadnou nahradu hledat nebude a ze me tam udrzi co nejdele to pujde.moje pracovni doba konci odpoledne v 18.30 hod.po navratu domu bych se musela s dcerou ucit a pote zkouset syna z latky na dalsi den.prijde mi to nerealne,abych se s nimi ucila po vecerech.existuje nejaky zakon,aby mne pustil drive nez za 2 mesice?prosim napiste mi.nevim si rady.slysela jsem,ze neco takoveho existuje,ale nemuzu se nikde dohledat.moc,moc,moc diky i za moje deti.

Odpověď:

Bohužel, pokud nejsou dány důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru, skončí pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby, kterou nelze zkrátit ani prodloužit. Pokuste se tedy znovu domluvit se zaměstnavatelem, zda by nebylo možné ukončit Váš pracovní poměr dohodu k určitému termínu, který bude pro Vás i pro něj akceptovatelný.

Ivana Spoustová

Markéta | 31.8.2007 21:46:26 | nárok na neplacené volno

Dobrý den.Moje tříletá dcera má 26.září podstoupit operaci,které předcházejí 1.den předoperační vyšetření,2.den příjem a třetí den operace.potom musí být tři týdny v domácím oš.Na paragraf mám prý nárok jen 8 dní mohu si vzít neplac. volno ,i když zaměstnavatel mi jej nechce dát ?Pracuji Od 6.8 2007 tudíž mám dovolené pouze 3 dny.A měl by mi proplatit ušlou mzdu v době kdy musím s dcerou k doktorovi?Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce je zaměstnavtel povinen omluvit Vaši nepřítomnost v práci po dobu, po kterou pečujete o dítě mladší deseti let či jiného člena domácnosti. Zaměstnavatel je povinen Vám volno poskytnout. Pokud se jedná o proplacení mzdy v době, kdy navštěvujete s dcerou lékaře, záleží též na skutečnosti, jak je upravena pracovní doba a zda je možné příslušné vyšetření absolvovat i mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Beata | 30.8.2007 22:26:59 | čerpání dovolené

Dobrý den,momentálně jsem na md,která mi končí3.9.2007 požádala jsem zaměstnavatele o čerpání dovolené a to 2 dny za rok 2006 a 40 dnů zarok 2007 je povinen mi vyhovět,nebo mi to může převést až se vrátí zpět z rodičovské dovolené?
Děkuji
Beata

Odpověď:

Dobrý den,
ze zákona máte nárok na čerpání dovolené, která bude bezprostředně navazovat na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pokud dovolenou nevyčerpáte po skončení mateřské dovolené, máte na ni nárok bezprostředně po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

petra | 30.8.2007 20:01:27 | výpověd

Dobrý den,prosim o radu 16.7 2007 jsem nastoupila do zaměstnani s 3měsični skušební dobou dne 20.8 2007 jsembyla u lékaře a řekl mě že jsem těhotná a okamžitě mě napsal neschopenku.Ze zaměstnání mě posilaj k podpisu výpověd a ja nevim co dál mam ji podepsat?děkuji za odpověd Petra

Odpověď:

Dobrý den,
právo zaměstnance i zaměstnavatele ve zkušební době, je rozvázat pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Pokud s Vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr ve zkušební době, není žádný způsob, jak mu v tom zabránit.

Eva Fialová

Michal | 30.8.2007 15:21:21 | Dovolená ve svátek

Dobrý den, pracuji ve firmě,kde je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba a to tak, že je krátký a dlouhý týden (2dny a 5dnů) po 12 hodinách. Máme stanoveno 14dnů dovolené a v dny,kdy bude svátek (vánoce) se u nás nepracuje.Připadá mě směna v rozvrhu na tyto dny svátků,ale zaměstnavatel tvrdí, že jsi musím čerpat dovolenou. Je to pravda? v tom případě přicházím o téměř všechny státem uznané svátky a zároveň také o nemalou část své dovolené . Předem děkuji za jasnou odpověď . S pozdravem Michal

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nepracujete v nepřetržitém provozu a v den svátku se u Vás nepracuje, máte právo na tento den pracovního volna automaticky, i když byste jinak podle rozvrhu práci měl vykonávat. Čerpání dovolené je v tomto případě protizákonné.

Eva Fialová

30.8.2007 10:03:41 | Diskriminace

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat jak mám postupovat v přípedě nutnosti přijetí zaměstnankyně(ženská profese) do provozu kde v případě nepřítomnosti tohoto zam.na pracovišti dojde ke kolapsu provozu-nelze zastoupit.Můžu se vůbec zeptat nově přijímaného zaměstnance na to zda má malé děti a jak je to v případě jejich onemocnění?Nebo zda plánuje další těhotenství?Nechci aby to vypadalo jako diskriminace,ale v mém případě je to skutečně základem pro provoz.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce smí zaměstnavatel vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Na rodinné poměry a těhotenství uchazečky se smíte ptát jen tehdy, jestliže by se na pracovišti např. manipulovalo s chemikáliemi, s kterými těhotné ženy a kojící matky nesmí přijít do kontaktu.
Pokud ženu nepřijmete pouze pro její rodinný stav nebo mateřství, jedná se o diskriminaci na základě pohlaví, i kdybyste něco takového neměla v úmyslu. Jestliže ovšem provoz Vašeho podniku nemůžete zastavit, nabídněte svým zaměstnankyním a uchazečkám o zaměstnání možnost zřízení firemních jeslí. Pro další informace se můžete obrátit na Ninu Bosničovou, nina.bosnicova@genderstudies.cz.

Eva Fialová

Abramcová | 29.8.2007 21:46:18 | čerpání dovolené

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Podala jsem výpověď ( dvouměsíční ). Mám ještě nevyčerpanou dovolenou a to více než 29 dní. Chtěla bych si jí nyní vybrat ( měsíc před koncem pracovního poměru ), ale zaměstnavatel nechce můj poždadavek akceptovat. Ráda bych věděla, zda má zaměstnavatel nárok na to aby mi čerpání určil( nebo jí proplatil), nebo zda ten nárok mám já. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené ve výpovědní době, musí Vám ji proplatit. Pokud nastupujete bezprostředně po skončení současného pracovního poměru k dalšímu zaměstnavateli, můžete si nevyčerpanou dovolenou do nového zaměstnání převést.

Eva Fialová

modelka | 29.8.2007 17:57:20 | zvýšení

O kolik se zvýší mateřská dovolená a od kdy?Děkuju

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství, na kterou má nárok zaměstnankyně na mateřské dovolené, se zvýší od 1. ledna 2008, a to ze 69% průměrné mzdy zaměstnankyně na 70%.

Eva Fialová

hera | 29.8.2007 16:34:24 | těhotenství

Dobrý den, chtěla bych se zeptat.Dostala jsem výpověď ze zaměstnání.Začíná mi běžet od 1.9.2007.Pokud bych v době kdy mi běží výpověď otěhotněla, znamená to, že by výpověď byla neplatná? (jsem samoživitelka).
Děkuji.

Odpověď:

Nebyla. Neplatnost výpovědi by nastala pouze v případě, že byste prokázala, že jste byla těhotná v okamžiku, kdy vám byla výpověď dána.

Ivana Spoustová

Jitka Piskačová | 29.8.2007 08:55:49 | Přesčasy

Dobrý den,
mám doma dvě děti 13 a 8 let.V práci občas máme nařízený přesčas,mohu ho odmítnou jestliže nemám nikoho,kdo by se o děti postaral a oni by musely zůstat samy.
Děkuji
Piskačová

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel nemůžete práci přesčas, která je ukládána podle zákona, odmítnout. Prací přesčas nesmí zaměstnavatel zaměstnávat zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší 1 rok.

Eva Fialová

Veronika Konopníková | 27.8.2007 20:45:07 | doba určitá a mateřství

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou do září 2008(za mateřskou dovolenou kolegyně).Snažím se otěhotnět. Zajímalo by mně, zda bych dostávala mateřskou, pokud bych rodila např. v srpnu když mi končí smlouva v září. Případně kdybych rodila až po skončení smlouvy,měla bych nárok na mateřskou? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud budete mít odpracováno 270 dní v průběhu dvou let do dne odchodu na mateřskou dovolenou, přičemž nezáleží na tom, zda budete zaměstnaná, či nikoli.

Eva Fialová

Klára | 27.8.2007 10:56:17 | Právo na stejné ohodnocení

Dobrý den, omlouvám se, že Vás obtěžuji s tímto typem dotazu, přesto doufám ve Vaši odpověď. Na stejné pozici jsme s kolegy tři - 2 ženy, 1 muž, máme i stejnou náplň práce. Kolegové mají oba dítě a ty jsou proti mně zmíněnými kolegy i šéfem používány - promiňte mi ten výraz -jako zbraň. Oba starší kolegové - muž a žena, mají možnost flexibilní pracovní doby, která ovšem není nikterak smluvně zakotvena, plyne prostě jen z dohody s nadřízeným. To u mně nepřichází v úvahu, "někdo tu být musí", slýchám často. Pokud je žádán přesčas, tak vždy po mně, kolegové musí za rodinou, i jejich lepší platové ohodnocení je odůvodněno existencí jejich rodin. Podobně je to i s čerpáním náhradního volna za přesčasy. Já nemám přeci důvod je požadovat, jsem mladá a na mě přeci doma nikdo nečeká. Podobně je to i s dovolenou. Mně je určena vždy na podzim, zatímco kolegové běžně čerpají v létě i několik týdnů, vždyť děti mají prázdniny. Toto chování cítím jako nespravedlnost, sama se starám o nemocnou matku a tento způsob "rovnosti" mi celou věc vůbec neusnadňuje. Nad argumenty o matce je vždy mávnuto rukou, prý mám přeci otce a sestru, ať ti se také starají... více

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele by se dalo označit za šikanózní. To, že se staráte o nemocnou matku, musí být bráno v potaz, protože zákoník práce stanoví, že zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Zvláštní výhody, které mají zaměstnanci pečující o děti nesmí být proto používány proti zaměstnancům, kteří děti nemají. Upozorněte svého zaměstnavatele na tuto skutečnost, prořípadě se obraťte na inspekci práce.

Eva Fialová

anonimní | 27.8.2007 09:59:47 | konec mateřské dovolené

Dobrý den dne7.7.2007 mi skončila 4letá mateřská v září jsem mela nastoupit do zamestnání jelikož jsem otěhotněla a zaměstnavatel mě nechce.Chtěla jsem se zeptat zda můžu žádat někde o finanční podporu a kde pokud ne zda si musím platit zdravotní pojištění a po jak dlouhou dobu těhotenství.

Odpověď:

Dobrý den,
vzhledem k tomu, že čtvrtý rok Vám už zaměstnavatel držet místo nemusí. Jste-li ale pořád jeho zaměstnankyní a jste těhotná, vztahuje se na ochrana před výpovědí a zaměstnavatel Vás propustit nemůže. Pokud však již u něj zaměstnaná být nechcete a dáte výpověď sama, nebo podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, obraťte se na úřad práce, který Vám finanční podporu v době, kdy nebudete zaměstnaná, poskytne.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | .. | 240 | »