Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

kacena | 31.8.2007 22:49:13 | vypoved samozivitelky

dobry den.dala jsem vypoved po 2.5 letech.mam dve deti.syn mi jde do 5 tridy a dcera do 1.delam na 2 smeny.nasla jsem si praci pouze na ranni smenu.zamestnavatel trva na 2 mesicni vypovedni dobe.pokud si za me vedouci najde nahradu,tak me pusti drive.bylo mi receno vedoucim,ze za me zadnou nahradu hledat nebude a ze me tam udrzi co nejdele to pujde.moje pracovni doba konci odpoledne v 18.30 hod.po navratu domu bych se musela s dcerou ucit a pote zkouset syna z latky na dalsi den.prijde mi to nerealne,abych se s nimi ucila po vecerech.existuje nejaky zakon,aby mne pustil drive nez za 2 mesice?prosim napiste mi.nevim si rady.slysela jsem,ze neco takoveho existuje,ale nemuzu se nikde dohledat.moc,moc,moc diky i za moje deti.

Odpověď:

Bohužel, pokud nejsou dány důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru, skončí pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby, kterou nelze zkrátit ani prodloužit. Pokuste se tedy znovu domluvit se zaměstnavatelem, zda by nebylo možné ukončit Váš pracovní poměr dohodu k určitému termínu, který bude pro Vás i pro něj akceptovatelný.

Ivana Spoustová

Markéta | 31.8.2007 21:46:26 | nárok na neplacené volno

Dobrý den.Moje tříletá dcera má 26.září podstoupit operaci,které předcházejí 1.den předoperační vyšetření,2.den příjem a třetí den operace.potom musí být tři týdny v domácím oš.Na paragraf mám prý nárok jen 8 dní mohu si vzít neplac. volno ,i když zaměstnavatel mi jej nechce dát ?Pracuji Od 6.8 2007 tudíž mám dovolené pouze 3 dny.A měl by mi proplatit ušlou mzdu v době kdy musím s dcerou k doktorovi?Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce je zaměstnavtel povinen omluvit Vaši nepřítomnost v práci po dobu, po kterou pečujete o dítě mladší deseti let či jiného člena domácnosti. Zaměstnavatel je povinen Vám volno poskytnout. Pokud se jedná o proplacení mzdy v době, kdy navštěvujete s dcerou lékaře, záleží též na skutečnosti, jak je upravena pracovní doba a zda je možné příslušné vyšetření absolvovat i mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Beata | 30.8.2007 22:26:59 | čerpání dovolené

Dobrý den,momentálně jsem na md,která mi končí3.9.2007 požádala jsem zaměstnavatele o čerpání dovolené a to 2 dny za rok 2006 a 40 dnů zarok 2007 je povinen mi vyhovět,nebo mi to může převést až se vrátí zpět z rodičovské dovolené?
Děkuji
Beata

Odpověď:

Dobrý den,
ze zákona máte nárok na čerpání dovolené, která bude bezprostředně navazovat na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pokud dovolenou nevyčerpáte po skončení mateřské dovolené, máte na ni nárok bezprostředně po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

petra | 30.8.2007 20:01:27 | výpověd

Dobrý den,prosim o radu 16.7 2007 jsem nastoupila do zaměstnani s 3měsični skušební dobou dne 20.8 2007 jsembyla u lékaře a řekl mě že jsem těhotná a okamžitě mě napsal neschopenku.Ze zaměstnání mě posilaj k podpisu výpověd a ja nevim co dál mam ji podepsat?děkuji za odpověd Petra

Odpověď:

Dobrý den,
právo zaměstnance i zaměstnavatele ve zkušební době, je rozvázat pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Pokud s Vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr ve zkušební době, není žádný způsob, jak mu v tom zabránit.

Eva Fialová

Michal | 30.8.2007 15:21:21 | Dovolená ve svátek

Dobrý den, pracuji ve firmě,kde je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba a to tak, že je krátký a dlouhý týden (2dny a 5dnů) po 12 hodinách. Máme stanoveno 14dnů dovolené a v dny,kdy bude svátek (vánoce) se u nás nepracuje.Připadá mě směna v rozvrhu na tyto dny svátků,ale zaměstnavatel tvrdí, že jsi musím čerpat dovolenou. Je to pravda? v tom případě přicházím o téměř všechny státem uznané svátky a zároveň také o nemalou část své dovolené . Předem děkuji za jasnou odpověď . S pozdravem Michal

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nepracujete v nepřetržitém provozu a v den svátku se u Vás nepracuje, máte právo na tento den pracovního volna automaticky, i když byste jinak podle rozvrhu práci měl vykonávat. Čerpání dovolené je v tomto případě protizákonné.

Eva Fialová

30.8.2007 10:03:41 | Diskriminace

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat jak mám postupovat v přípedě nutnosti přijetí zaměstnankyně(ženská profese) do provozu kde v případě nepřítomnosti tohoto zam.na pracovišti dojde ke kolapsu provozu-nelze zastoupit.Můžu se vůbec zeptat nově přijímaného zaměstnance na to zda má malé děti a jak je to v případě jejich onemocnění?Nebo zda plánuje další těhotenství?Nechci aby to vypadalo jako diskriminace,ale v mém případě je to skutečně základem pro provoz.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce smí zaměstnavatel vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Na rodinné poměry a těhotenství uchazečky se smíte ptát jen tehdy, jestliže by se na pracovišti např. manipulovalo s chemikáliemi, s kterými těhotné ženy a kojící matky nesmí přijít do kontaktu.
Pokud ženu nepřijmete pouze pro její rodinný stav nebo mateřství, jedná se o diskriminaci na základě pohlaví, i kdybyste něco takového neměla v úmyslu. Jestliže ovšem provoz Vašeho podniku nemůžete zastavit, nabídněte svým zaměstnankyním a uchazečkám o zaměstnání možnost zřízení firemních jeslí. Pro další informace se můžete obrátit na Ninu Bosničovou, nina.bosnicova@genderstudies.cz.

Eva Fialová

Abramcová | 29.8.2007 21:46:18 | čerpání dovolené

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Podala jsem výpověď ( dvouměsíční ). Mám ještě nevyčerpanou dovolenou a to více než 29 dní. Chtěla bych si jí nyní vybrat ( měsíc před koncem pracovního poměru ), ale zaměstnavatel nechce můj poždadavek akceptovat. Ráda bych věděla, zda má zaměstnavatel nárok na to aby mi čerpání určil( nebo jí proplatil), nebo zda ten nárok mám já. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené ve výpovědní době, musí Vám ji proplatit. Pokud nastupujete bezprostředně po skončení současného pracovního poměru k dalšímu zaměstnavateli, můžete si nevyčerpanou dovolenou do nového zaměstnání převést.

Eva Fialová

modelka | 29.8.2007 17:57:20 | zvýšení

O kolik se zvýší mateřská dovolená a od kdy?Děkuju

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství, na kterou má nárok zaměstnankyně na mateřské dovolené, se zvýší od 1. ledna 2008, a to ze 69% průměrné mzdy zaměstnankyně na 70%.

Eva Fialová

hera | 29.8.2007 16:34:24 | těhotenství

Dobrý den, chtěla bych se zeptat.Dostala jsem výpověď ze zaměstnání.Začíná mi běžet od 1.9.2007.Pokud bych v době kdy mi běží výpověď otěhotněla, znamená to, že by výpověď byla neplatná? (jsem samoživitelka).
Děkuji.

Odpověď:

Nebyla. Neplatnost výpovědi by nastala pouze v případě, že byste prokázala, že jste byla těhotná v okamžiku, kdy vám byla výpověď dána.

Ivana Spoustová

Jitka Piskačová | 29.8.2007 08:55:49 | Přesčasy

Dobrý den,
mám doma dvě děti 13 a 8 let.V práci občas máme nařízený přesčas,mohu ho odmítnou jestliže nemám nikoho,kdo by se o děti postaral a oni by musely zůstat samy.
Děkuji
Piskačová

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel nemůžete práci přesčas, která je ukládána podle zákona, odmítnout. Prací přesčas nesmí zaměstnavatel zaměstnávat zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší 1 rok.

Eva Fialová

Veronika Konopníková | 27.8.2007 20:45:07 | doba určitá a mateřství

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou do září 2008(za mateřskou dovolenou kolegyně).Snažím se otěhotnět. Zajímalo by mně, zda bych dostávala mateřskou, pokud bych rodila např. v srpnu když mi končí smlouva v září. Případně kdybych rodila až po skončení smlouvy,měla bych nárok na mateřskou? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud budete mít odpracováno 270 dní v průběhu dvou let do dne odchodu na mateřskou dovolenou, přičemž nezáleží na tom, zda budete zaměstnaná, či nikoli.

Eva Fialová

Klára | 27.8.2007 10:56:17 | Právo na stejné ohodnocení

Dobrý den, omlouvám se, že Vás obtěžuji s tímto typem dotazu, přesto doufám ve Vaši odpověď. Na stejné pozici jsme s kolegy tři - 2 ženy, 1 muž, máme i stejnou náplň práce. Kolegové mají oba dítě a ty jsou proti mně zmíněnými kolegy i šéfem používány - promiňte mi ten výraz -jako zbraň. Oba starší kolegové - muž a žena, mají možnost flexibilní pracovní doby, která ovšem není nikterak smluvně zakotvena, plyne prostě jen z dohody s nadřízeným. To u mně nepřichází v úvahu, "někdo tu být musí", slýchám často. Pokud je žádán přesčas, tak vždy po mně, kolegové musí za rodinou, i jejich lepší platové ohodnocení je odůvodněno existencí jejich rodin. Podobně je to i s čerpáním náhradního volna za přesčasy. Já nemám přeci důvod je požadovat, jsem mladá a na mě přeci doma nikdo nečeká. Podobně je to i s dovolenou. Mně je určena vždy na podzim, zatímco kolegové běžně čerpají v létě i několik týdnů, vždyť děti mají prázdniny. Toto chování cítím jako nespravedlnost, sama se starám o nemocnou matku a tento způsob "rovnosti" mi celou věc vůbec neusnadňuje. Nad argumenty o matce je vždy mávnuto rukou, prý mám přeci otce a sestru, ať ti se také starají... více

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele by se dalo označit za šikanózní. To, že se staráte o nemocnou matku, musí být bráno v potaz, protože zákoník práce stanoví, že zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Zvláštní výhody, které mají zaměstnanci pečující o děti nesmí být proto používány proti zaměstnancům, kteří děti nemají. Upozorněte svého zaměstnavatele na tuto skutečnost, prořípadě se obraťte na inspekci práce.

Eva Fialová

anonimní | 27.8.2007 09:59:47 | konec mateřské dovolené

Dobrý den dne7.7.2007 mi skončila 4letá mateřská v září jsem mela nastoupit do zamestnání jelikož jsem otěhotněla a zaměstnavatel mě nechce.Chtěla jsem se zeptat zda můžu žádat někde o finanční podporu a kde pokud ne zda si musím platit zdravotní pojištění a po jak dlouhou dobu těhotenství.

Odpověď:

Dobrý den,
vzhledem k tomu, že čtvrtý rok Vám už zaměstnavatel držet místo nemusí. Jste-li ale pořád jeho zaměstnankyní a jste těhotná, vztahuje se na ochrana před výpovědí a zaměstnavatel Vás propustit nemůže. Pokud však již u něj zaměstnaná být nechcete a dáte výpověď sama, nebo podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, obraťte se na úřad práce, který Vám finanční podporu v době, kdy nebudete zaměstnaná, poskytne.

Eva Fialová

Věra | 26.8.2007 20:48:58 | Hmotná odpovědnost

Dobrý den,jsem ve starobním důchodu a jsem zaměstnána na částečný pracovní úvazek (dohoda o pracovní činnosti) jako prodavačka dárkovích předmětů,dnes v průběhu pracovní doby mě byla v nestřeženém okamžiku odcizena hotovost ve výši cca 19700kč ze zásuvky u pultu který jsem bohužel nezamkla.Po příjezdu policie čr a zaměstnavatele semnou sepsali protokol o události kde uvedly že v "kase" bylo 19700kč...já jsem měla přitom tržbu cca 700kč zmíněných údajných 19700kč byli tržby za předchozí dny kdy jsem v práci nebyla,tržby si zapisujem do sešitu.Dotaz:Může po mě chtít zaměstnavatel celích 19700kč aniž bych převzetí oněch 19000kč z předchozích dnů potvrdila svojím podpisem? Hmotnou odpovědnost mám podepsanou,nebyla jsem písemně poučena o tom že musí být zásuvka uzamčená v pracovní době.Prosím o odpověd jestli by se dalo nějak proplacení oněch cca 19 tisíc kč dalo vyhnout.Mám důchod jen 6000kč Moc děkuji za odpověd Věra.

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste podepsala dohodu o hmotné odpovědnosti, musíte uhradit ztrátu v plné výši. Odpovědnosti byste se mohla zprostit, pokud byste prokázala, že škoda vznikla bez vašeho zavinění. Zavinění se u vás dá ale dovodit neuzamčením zásuvky s penězi. Pracuje-li u zaměstnavatele více zaměstnanců, kteří mají podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, určí se podíl náhrady škody podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši. Podíl náhrady nesmí pak u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku jejich průměrného měsíčnímu výdělku. Zjistí-li se, že škoda, nebo její část byla zaviněna některým ze společně odpovědných zaměstnanců, hradí schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Jestliže byla částka 19 700,- prokazatelně ukradena během vaší služby, protože nebyla uzavřená zásuvka, budete hradit částku celou. Eva Fialová více

24.8.2007 14:45:35 | kolik si mohu přivydělat na MD

Dobrý den jsem 8 měsíců na mateřské a chtěla bych si přivydělat, je stanoveno kolik si může žena na mateřské přivydělat? Děkuji Za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
i když pobíráte rodičovský příspěvek, neexistuje žádná maximální hranice, do které byste si mohla přivydělat. Musíte ale zajistit celodenní, řádnou a osobní péči o dítě.

Eva Fialová

Marcela | 24.8.2007 12:09:18 | Mohou me za to postihnout?

Dobry den,
pracuji ve skolstvi.Na konci tohoto skolniho roku 2007 jsem dostala smlouvu na dobu neurcitou se skutečnosti, ze jsem zatajila sve tehotenstvi. Když nyni nastoupim do prace a oznamim ze jsem tehotna muzu mit z toho nejaky postih? Nebo zalezi ciste na me ,kdy tuto skutecnost oznamim. Za odpoved predem velmi dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
při podpisu pracovní smlouvy nemusíte své těhotenství uvádět a zaměstnavatel se na to ani ptát nesmí. Po těhotenství většinou následuje mateřská a rodičovská dovolená. To jsou překážky v práci na straně zaměstnance a jako takové byste je měla oznámit svému zaměstnavateli bez zbytečného odkladu.

Eva Fialová

Werun | 23.8.2007 19:08:26 | Přesčasy v těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat..jak je to s prací přesčas,když jsem těhotná!Zaměstnavatel po mě vyžaduje přesčasy.Doktor mi zase řekl,že jako těhotná přesčas nesmím.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
prací přesčas nesmí zaměstnavatel těhotnou zaměstnankyni zaměstnávat.

Eva Fialová

Beáta | 23.8.2007 10:56:01 | platnost výpovědi

Dobrý den, včera jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.8., dnes jsem u lékaře zjistila, že jsem těhotná. Vztahuje se na mě §53 Zákoníku práce odstavec 1 písmeno d, že mě zaměstnavatel nesmí propustit v době těhotenství? Zaměstnavatel o mém těhotenství neví.

Odpověď:

Dobrý den,
§ 53 se vztahuje pouze na zákaz dát výpověď těhotné zaměstnankyni. Tato ochrana se vztahuje i na případy, kdy o těhotenství zaměstnavatel nebo zaměstnankyně nevěděli. Na ukončení pracovního poměru dohodou se však ochranná doba nevztahuje.

Eva Fialová

Daniela | 22.8.2007 17:56:13 | životopis

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat jak je to s uváděním mateřské dovolené v životopise.Byla jsem zaměstnaná od r1999 a pracovní poměr skončil dohodou v 08/2007,po skončení mateřské dovolené (2003-08/2007).Mám do životopisu v kolonce pracovních zkušeností uvést dobu výkonu práce pouze 1999-2003, nebo celou dobu trvání prac. poměru tj.1999-2007. V tomto druhém případě mám uvést mateřskou dovolenou nebo ne?Nerada bych se dopustila podvodu, na druhou stranu bych se nerada znevýhodnila.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
uveďte celou dobu trvání pracovního poměru, tzn. 1999-2007 a přidejte z toho 2003-2007 na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Lucieee | 21.8.2007 18:50:51 | neplacené volno

Dobrý den, ráda bych se dověděla, zda-li mám nárok na neplacené volno, když už nemám k čerpání žádný den dovolené? Náš zaměstavatel bude provádět rekonstrukci obchodu a prý nás rozhážou do jiných prodejen a nebo si můžeme vybrat dovolenou, to záleží na nás. Ale já bych si raději vzala neplacené volno, je to možné ??? Děkuji za odpověď.:-)

Odpověď:

Dobrý den,
přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Pokud s přeložením nesouhlasíte, zaměstnavatel Vás převést nesmí. Nemůžete-li v této době vykonávat práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na výplatu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | .. | 238 | »