Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hana Mašková | 14.9.2007 18:10:48 | Firma v konkurzu

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na tento problém. Maminka pracovala 8 let u jedné německé firmy,a ta letos v únoru přestala vyrábět a je v současné době v konkurzu. Maminka nedostala zápočtový list a už několikrát byla odmítnuta firmami, že bez zápočtového listu nemůže být přijata.Ihned po uzavření firmy se přihlásila na Úřad práce, kde jí bylo zděleno, že je sice zaevidována, avšak nemá nárok na dávky v nezaměstnanosti(protože chybí zápočtový list a nelze vypočítat dávky), ale může si najít brigádu, kde si může přivydělat maximálně 4 000 Kč hrubého.
Chtěla bych se zeptat, jak domutit firmu k vydání zápočtového listu, a jestli Úřad práce hradí v době, kdy je zaevidovaná, zdravotní a sociální pojištění.
S pozdravem
Hana Mašková.

Odpověď:

Pokud nebude zápočtový list vydán, pak je na místě domáhat se jeho vydání soudní cestou či podat stížnost na příslušný inspektorát práce a pokusit se, zda by nebyl vydán při prověřování stížnosti (na to však není právní nárok). Pokud je maminka zaevidovaná, pak by příslušné pojštění měl úřad práce hradit, doporučuji však nechat si tuto skutečnsot potvrdit přímo příslušným úřadem práce.

Ivana Spoustová

Jirka | 14.9.2007 15:39:16 | Nepřišla výplata

V měsíci srpnu jsem nastoupil do nového zaměstnání a po odpracování jednoho měsíce jsem pracovní poměr ukončil ve zkušební době.Ve smlouvě jsem měl uvedeno ,že výplatní den je 10. září.Do dnešního dne jsem neobdržel výplatu na svůj účet.Jak mam postupovat v jednaní s bývalými zaměstnavateli? děkuji

Odpověď:

Zaměstnavateli oznamte , že jste neobdržel v dohodnutém termínu mzdu a požádejte jej, aby vám jí obratem zaslal. Pokud tak neučiní, můžete podat stížnost na příslušený inspektorát práce a dále se můžete soudně domáhat její výplaty. Tyto kroky můžete činit v libovolném pořadí a můžete se pochopitelně rozhodnout jen pro některý z nich.

Ivana Spoustová

markéta | 14.9.2007 14:49:07 | těhotenství v práci

Dobrý den, ráda bych zjistila jestli je povinností zaměstnance, oznamovat svému zaměstnavateli to že jsem těhotná.Přestoupila jsem od 3.9.2007 jen na jiné oddělení na dobu určitou za mateřskou dovolenou ale pod stejnou firmou,ale budu mít novou smlouvu protože budu mít vice peněz a jinou pracovní náplň.Kdy jim to mám oznámit aby mne kvůli tomu nevyhodili.Děkuji za odpoved.

Odpověď:

Není Vaší povinností zaměstnavateli oznamovat Vaše těhotenství, záleží zde jen na Vás, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, aby i on mohl včas hledat náhradu za Vás.

Ivana Spoustová

Marta | 13.9.2007 13:31:36 | paragraf na dítě

Pěkný den, jsem na rodičovské dovolené a manžel je OSVČ. V případě, že bych onemocněla a o dítě se musel starat muž a tudíž nemohl pracovat, máme nárok na nějaké plnění z OSSZ? Děkuji a jsem s pozdravem Marta

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nicméně nárok na výplaty dávek máte v případě, pokud jste řádným účastníkem nemocenského pojištění, tzn. pokud jste po stanovenou dobu řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

PETRA MEZKOVÁ  | 13.9.2007 10:49:33 | mateřské dávky

dobrý den v lednu mému dítěti budou tři roky chci se zeptat jestli už i pro nás bude platit snížení dávky mateřské dovolené? druhý dotaz: jsem v prvním měsíci těhotenství chci se zeptat jak budu pobírat dávky na tohle druhé dítě když mam ukončený pracovní poměr po prvním těhotenství. mám na mysli od koho? děkuji

Odpověď:

Pokud se jedná o první mateřskou resp. rodičovskou dovolenou, pak se na Vás nebudou chystané změny vztahovat. Pokud jste Váš pracovní poměr ukončila, pak se obraťte na příslušný úřad sociálního zabezpečení. Podmínkou pro výplaty dávek je řádná účast na nemocenském pojištění.

Ivana Spoustová

12.9.2007 16:23:36 | Práce po bývalé kolegyni

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mi náleží (a kolik) finanční navýšení platu, když jsem získala veškerou pracovní náplň po kolegyni, která dostala výpověď. V současné době mám nižší plat než sekretářka se středoškolským vzděláním. Já jsem si dodělala vysokoškolské vzdělání, přibyla mi práce po kolegyni a navýšení platu se stále nekoná. Proto se ptám, zda z těchto dvou důvodů mohu sama žádat zvýšení a o kolik. Děkuji.

Odpověď:

Máte samozřejmě právo požádat zaměstnavatele o zvýšení platu, nelze Vám však bez znalosti konkrétní situace ani doporučit "o kolik". Tento dotaz navíc nespadá do oblasti dikriminace na pracovním trhu a proto jej nemůžeme ani v budoucnu zodpovědět.

Ivana Spoustová

Jana | 12.9.2007 14:12:26 | Propuštění těhotné ve zkušebnídobě

Dobrý den, dne 3.5.2007 jsem nastoupila do zaměstnání se zkušební dobou 3 měsíce. Po měsíci jsem zjistila, že jsem těhotná a dne 14.6.2007 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství.Podle mě 3-měsíční zkušební doba uběhla již 4.8.2007, ale zaměstnavatel tvrdí, že o dobu pracovní neschopnosti se zkušební doba prodlužuje, tzn. že např. k 1.10.2007 může se mnou rozvázat pracovní poměr ve zkušební době bez uznání důvodu. Je to možné? Děkuji.

Odpověď:

Jednou stanovená zkušební doba již nemůže být prodlužována a to ani tehdy, pokud by s tím oba účastníci souhlasili.
Zaměstnavatel Vám tedy nemůže zkušební dobu prodloužit, zkušební doba tedy uplynutím tříměsíční lhůty opravdu skončila.

Ivana Spoustová

anonym | 11.9.2007 14:52:18 | jiná pracovní doba

před nástupem na RD byla moje pracovní doba 8:30-17 hodin v cestovní kanceláři. manžel má lépe placenou práci a také min. do 17 hodin každý den. Mám nárok na zkrácený úvazek nebo posunutou pracovní dobu? Vím, že pokud to "nepřikazuje" jednoznačně ZP, tak mi jistě nevyjdou vstříct.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že pečujete o nezletilé dítě, máte právo zaměsnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Záleží tedy na konkrétních okolnostech, za jakých provoz kanceláře probíhá a zda vám tedy může vyhovět, aniž by například dosáhl sníženého zisku.

Ivana Spoustová

Marta | 11.9.2007 14:48:32 | Nástup do zaměstnání po RD

Dobrý den, prosím o odpověď na dotaz : děti budou mít v lednu 3 roky, bohužel jsem nesehnala školku. Pokud bude zaměstnavatel trvat na mém nástupu do práce a neposkytne mi další půlrok rodičovské - co s tím ? musím dát výpověď ? Nebo mi musí nějaká školka dát místa ? Zdá se mi, že stát zrovna dobře tuto situaci neřeší. děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bohužel, zaměstnavatel je oprávněn požadovat, abyste po ukončení rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání. Vaší žádosti o poskytnutí volna i ve čtvrtém roce není povinen vyhovět.
Pokud nebudete moci nastoupit, můžete ukončit pracovní poměr také dohodou ke konkrétnímu termínu, který bude vám i zaměstnavateli vyhovovat. Obraťte se také na sociální odbor v místě Vašeho bydliště , který by Vám mohl pomoci s umístěním dítěte do předškolního zařízení.

Ivana Spoustová

já | 11.9.2007 14:00:24 | Odstupné

Děkuji Vám za odpověď. Ještě bych se chtěla zeptat, pokud mě zaměstnavatel nebude chtít již po 4 roku věku dítěte zaměstnat, je povinnen mi vyplatit odstupné? Čtvrtý rok rodičovské dovolené mi umožnil, musí mě potom zaměstnat?

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vás zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou. Nárok na odstupné vzniká jen v zákonem stanovených případech.

Ivana Spoustová

monika | 10.9.2007 20:27:25 | paragraf

Prosím mám nárok na jeden den v paragrafu, když žením syna v sobotu?

Odpověď:

Nemáte, nárok může uplatnit pouze Váš syn.

Ivana Spoustová

Pajajos | 10.9.2007 12:48:16 | Pracovní doba

Může zaměstnavatel nařídit delší prac. dobu bez nároku na mzdu ? Prac.doba je od 5:30 do 14:00. Příchod do zaměstnání musíme mít 10 min. před a odchod 8 min. po pracovní době.Děkuji

Odpověď:

V každém případě je třeba rozlišovat příchod/odchod do/ze zaměstnání a pracovní dobu, což je doba, po kterou vykonáváte práci pro zaměstnavatele a která nezahrnuje např. přípravu na její výkon (např. v podobě zvláštního oblečení, které je pro výkon práce nezbytný). Pracovní dobu Vám zaměstnavatel nemůže prodloužit, ale může požadovat, abyste v okamžiku jejího zahájení již byli 100% připraveni k pracovnímu výkonu.

Ivana Spoustová

Petra Vítková | 10.9.2007 10:37:18 | Paragraf na dítě

Dobrý den,mám dotaz kolik dni platí paragraf na dítě.Nastupujeme do nemocnice na vyšetření a chci si v práci místo dovolené vzít paragraf.
Děkuji předem za odpověď. Vítková.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vaši nepřítomnost v práci po dobu péče o osobu blízkou či po dobu péče o dítě mladší deseti let omluvit (ustanovení § 191 a násl. zákoníku práce). Dovolenou čerpat nemusíte, ostatně to ani není účelem, kterému má dovolená sloužit.

Ivana Spoustová

9.9.2007 23:49:25 | prace ve svatek

kolik procent je za praci ve statni svatek je placenej ten svatek

Odpověď:

Za práci v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci příplatek ve výši 25% průměrného výdělku.
Za práci ve svátek náleží zaměstnanci příplatek ve výši průměrného případně mu může zaměstnavatel poskytnout náhradní volno.

Ivana Spoustová

kateřina/katusa666 | 9.9.2007 20:45:18 | spojena s mateřskourodičovskou

dobry večer jsem na mateřske dovolene už třetim rokem a chtěla jsem se zeptat jestli se změny co se tykaji pobirani mateřskych davek tykaji i maminek co jsou už na mateřske dovolene děkuji.

Odpověď:

Změny se Vás týkat nebudou. Pro úplnost však upřesňuji, že čerpáte rodičovskou, nikoliv mateřskou dovolenou.

Ivana Spoustová

Pajajos | 7.9.2007 23:54:05 | Pracovní doba

Máme pracovní dobu od 5:30 do 14:00. Zaměstnavatel nám nařídil,abychom registrovali příchod a odchod do/ze zaměstnání 10 min. před a po prac.době. Má na to právo ? Děkuji

Odpověď:

V daném případě je třeba rozlišovat příchod/odchod do/ze zaměstnání a pracovní dobu, což je doba , po kterou vykonáváte práci pro zaměstnavatele a která nezahrnuje např. přípravu na její výkon (např. v podobě zvláštního oblečení, které je pro výkon práce nezbytný). Pracovní dobu Vám zaměstnavatel nemůže prodloužit, ale může požadovat, abyste v okamžiku jejího zahájení již byli 100% připraveni k pracovnímu výkonu.

Ivana Spoustová

Monika | 7.9.2007 13:59:04 | výpočet odstupného

Firma,kde jsem pracovala před MD byla prodána a já jsem po 3 letech mateřské dostala 2 měsíční výpověd+3 měsíční odstupné.Před nástupem na MD/18.5.2004/jsem byla na nemocenské/od 14.1.2004/až do nástupu na MD.Můžete mi,prosím,sdělit,z čeho se vypočítává mzda a výše odstupného?Děkuji

Odpověď:

Mzda se bude vypočítavát z průměrného měsíčního výdělku dosaženého za poslední kalendářní čtvrtletí, odstupné pak bude náležet ve výši průměrného výdělku (ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Čáruška | 7.9.2007 10:12:06 | Zrušení pracovního poměru vtěhotenství

Dobrý den,
v prosinci mi skončí pracovní smlouva ( byla v délce 1 roku, tedy na dobu určitou), mám proto jeden dotaz. Kdyby se stalo, že bych do té doby otěhotněla ( a bylo to na mě "vidět"), můžu přijít o práci i o mateřský příspěvek od firmy?
Myslím si totiž, že by ode mě bylo nefér, kdybych třeba vše zamlčela a řekla zaměstnavateli o svém těhotenství pár týdnů po sepsání nové smlouvy.
Předem děkuji za brzou odpověď, Hana Martinová

Odpověď:

Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí uplynutím doby na kterou byl sjednán bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste těhotná. Pokud se jedná o uzavření další smlouvy, záleží jen na Vás a zaměstnavateli, jaké budou okolnosti jejího uzavření.

Ivana Spoustová

Barbora | 6.9.2007 19:39:29 | pravo na dovolenku

dobry den!
chcela by som sa spytat, pracujem v restauracii od 1.11.2007 a tento mesiac(30.9.2007) mi uplynie vypovedna lehota...chcela by som vediet kolko dni mam narok na dovolenku...moj zamestnavatel mi to totiz este stale nepovedal a ja by som si tu dovolenku rada vybrala....dakujem za inofrmaciu..a prosim vas o odpoved na email ak je to mozne...dakukjem
Barbora

Odpověď:

Na dovolenou máte nárok ve výši jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každý celý měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru. Délka dovolená by měla být uvedena i na výplatních páskách, které je zaměstnavatel povinen Vám každý měsíc předložit.

Ivana Spoustová

anonymní | 6.9.2007 13:49:48 | výpověď ?

Dobrý den, s odchodem na MD zaměstnavatel zrušil pobočku, tudíž i mé místo. Teď, po 2,5 roku chce kancelář znovu otevřít, nabízí mi však odlišnou práci a požaduje plný úvazek, o pounutí pracovní doby ani nemluvě. Mám nárok na to, aby jsme ukončili pracovní poměr dohodou s odstupným ? Bude se mi odstupné počítat z posledního kvartálu, co jsem pracocala ? Byla jsem dlouho na nemocenské- rizikové těh. a po skončení MD mi proplatili dovolenou. Jen pro okraj - má zaměstnavatel povinnost upravit mi prac. dobu, když mám malé děti ? děkuji moc za odpověď

Odpověď:

V daném případě se pravděpodobně jedná o Váš návrat po skončení rodičovské dovolené - máte proto nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy nikoliv na zařazení na původní místo. Pokud pečujete o malé děti, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | .. | 240 | »