Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 12.9.2007 14:12:26 | Propuštění těhotné ve zkušebnídobě

Dobrý den, dne 3.5.2007 jsem nastoupila do zaměstnání se zkušební dobou 3 měsíce. Po měsíci jsem zjistila, že jsem těhotná a dne 14.6.2007 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství.Podle mě 3-měsíční zkušební doba uběhla již 4.8.2007, ale zaměstnavatel tvrdí, že o dobu pracovní neschopnosti se zkušební doba prodlužuje, tzn. že např. k 1.10.2007 může se mnou rozvázat pracovní poměr ve zkušební době bez uznání důvodu. Je to možné? Děkuji.

Odpověď:

Jednou stanovená zkušební doba již nemůže být prodlužována a to ani tehdy, pokud by s tím oba účastníci souhlasili.
Zaměstnavatel Vám tedy nemůže zkušební dobu prodloužit, zkušební doba tedy uplynutím tříměsíční lhůty opravdu skončila.

Ivana Spoustová

anonym | 11.9.2007 14:52:18 | jiná pracovní doba

před nástupem na RD byla moje pracovní doba 8:30-17 hodin v cestovní kanceláři. manžel má lépe placenou práci a také min. do 17 hodin každý den. Mám nárok na zkrácený úvazek nebo posunutou pracovní dobu? Vím, že pokud to "nepřikazuje" jednoznačně ZP, tak mi jistě nevyjdou vstříct.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že pečujete o nezletilé dítě, máte právo zaměsnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Záleží tedy na konkrétních okolnostech, za jakých provoz kanceláře probíhá a zda vám tedy může vyhovět, aniž by například dosáhl sníženého zisku.

Ivana Spoustová

Marta | 11.9.2007 14:48:32 | Nástup do zaměstnání po RD

Dobrý den, prosím o odpověď na dotaz : děti budou mít v lednu 3 roky, bohužel jsem nesehnala školku. Pokud bude zaměstnavatel trvat na mém nástupu do práce a neposkytne mi další půlrok rodičovské - co s tím ? musím dát výpověď ? Nebo mi musí nějaká školka dát místa ? Zdá se mi, že stát zrovna dobře tuto situaci neřeší. děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bohužel, zaměstnavatel je oprávněn požadovat, abyste po ukončení rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání. Vaší žádosti o poskytnutí volna i ve čtvrtém roce není povinen vyhovět.
Pokud nebudete moci nastoupit, můžete ukončit pracovní poměr také dohodou ke konkrétnímu termínu, který bude vám i zaměstnavateli vyhovovat. Obraťte se také na sociální odbor v místě Vašeho bydliště , který by Vám mohl pomoci s umístěním dítěte do předškolního zařízení.

Ivana Spoustová

já | 11.9.2007 14:00:24 | Odstupné

Děkuji Vám za odpověď. Ještě bych se chtěla zeptat, pokud mě zaměstnavatel nebude chtít již po 4 roku věku dítěte zaměstnat, je povinnen mi vyplatit odstupné? Čtvrtý rok rodičovské dovolené mi umožnil, musí mě potom zaměstnat?

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vás zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou. Nárok na odstupné vzniká jen v zákonem stanovených případech.

Ivana Spoustová

monika | 10.9.2007 20:27:25 | paragraf

Prosím mám nárok na jeden den v paragrafu, když žením syna v sobotu?

Odpověď:

Nemáte, nárok může uplatnit pouze Váš syn.

Ivana Spoustová

Pajajos | 10.9.2007 12:48:16 | Pracovní doba

Může zaměstnavatel nařídit delší prac. dobu bez nároku na mzdu ? Prac.doba je od 5:30 do 14:00. Příchod do zaměstnání musíme mít 10 min. před a odchod 8 min. po pracovní době.Děkuji

Odpověď:

V každém případě je třeba rozlišovat příchod/odchod do/ze zaměstnání a pracovní dobu, což je doba, po kterou vykonáváte práci pro zaměstnavatele a která nezahrnuje např. přípravu na její výkon (např. v podobě zvláštního oblečení, které je pro výkon práce nezbytný). Pracovní dobu Vám zaměstnavatel nemůže prodloužit, ale může požadovat, abyste v okamžiku jejího zahájení již byli 100% připraveni k pracovnímu výkonu.

Ivana Spoustová

Petra Vítková | 10.9.2007 10:37:18 | Paragraf na dítě

Dobrý den,mám dotaz kolik dni platí paragraf na dítě.Nastupujeme do nemocnice na vyšetření a chci si v práci místo dovolené vzít paragraf.
Děkuji předem za odpověď. Vítková.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vaši nepřítomnost v práci po dobu péče o osobu blízkou či po dobu péče o dítě mladší deseti let omluvit (ustanovení § 191 a násl. zákoníku práce). Dovolenou čerpat nemusíte, ostatně to ani není účelem, kterému má dovolená sloužit.

Ivana Spoustová

9.9.2007 23:49:25 | prace ve svatek

kolik procent je za praci ve statni svatek je placenej ten svatek

Odpověď:

Za práci v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci příplatek ve výši 25% průměrného výdělku.
Za práci ve svátek náleží zaměstnanci příplatek ve výši průměrného případně mu může zaměstnavatel poskytnout náhradní volno.

Ivana Spoustová

kateřina/katusa666 | 9.9.2007 20:45:18 | spojena s mateřskourodičovskou

dobry večer jsem na mateřske dovolene už třetim rokem a chtěla jsem se zeptat jestli se změny co se tykaji pobirani mateřskych davek tykaji i maminek co jsou už na mateřske dovolene děkuji.

Odpověď:

Změny se Vás týkat nebudou. Pro úplnost však upřesňuji, že čerpáte rodičovskou, nikoliv mateřskou dovolenou.

Ivana Spoustová

Pajajos | 7.9.2007 23:54:05 | Pracovní doba

Máme pracovní dobu od 5:30 do 14:00. Zaměstnavatel nám nařídil,abychom registrovali příchod a odchod do/ze zaměstnání 10 min. před a po prac.době. Má na to právo ? Děkuji

Odpověď:

V daném případě je třeba rozlišovat příchod/odchod do/ze zaměstnání a pracovní dobu, což je doba , po kterou vykonáváte práci pro zaměstnavatele a která nezahrnuje např. přípravu na její výkon (např. v podobě zvláštního oblečení, které je pro výkon práce nezbytný). Pracovní dobu Vám zaměstnavatel nemůže prodloužit, ale může požadovat, abyste v okamžiku jejího zahájení již byli 100% připraveni k pracovnímu výkonu.

Ivana Spoustová

Monika | 7.9.2007 13:59:04 | výpočet odstupného

Firma,kde jsem pracovala před MD byla prodána a já jsem po 3 letech mateřské dostala 2 měsíční výpověd+3 měsíční odstupné.Před nástupem na MD/18.5.2004/jsem byla na nemocenské/od 14.1.2004/až do nástupu na MD.Můžete mi,prosím,sdělit,z čeho se vypočítává mzda a výše odstupného?Děkuji

Odpověď:

Mzda se bude vypočítavát z průměrného měsíčního výdělku dosaženého za poslední kalendářní čtvrtletí, odstupné pak bude náležet ve výši průměrného výdělku (ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Čáruška | 7.9.2007 10:12:06 | Zrušení pracovního poměru vtěhotenství

Dobrý den,
v prosinci mi skončí pracovní smlouva ( byla v délce 1 roku, tedy na dobu určitou), mám proto jeden dotaz. Kdyby se stalo, že bych do té doby otěhotněla ( a bylo to na mě "vidět"), můžu přijít o práci i o mateřský příspěvek od firmy?
Myslím si totiž, že by ode mě bylo nefér, kdybych třeba vše zamlčela a řekla zaměstnavateli o svém těhotenství pár týdnů po sepsání nové smlouvy.
Předem děkuji za brzou odpověď, Hana Martinová

Odpověď:

Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí uplynutím doby na kterou byl sjednán bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste těhotná. Pokud se jedná o uzavření další smlouvy, záleží jen na Vás a zaměstnavateli, jaké budou okolnosti jejího uzavření.

Ivana Spoustová

Barbora | 6.9.2007 19:39:29 | pravo na dovolenku

dobry den!
chcela by som sa spytat, pracujem v restauracii od 1.11.2007 a tento mesiac(30.9.2007) mi uplynie vypovedna lehota...chcela by som vediet kolko dni mam narok na dovolenku...moj zamestnavatel mi to totiz este stale nepovedal a ja by som si tu dovolenku rada vybrala....dakujem za inofrmaciu..a prosim vas o odpoved na email ak je to mozne...dakukjem
Barbora

Odpověď:

Na dovolenou máte nárok ve výši jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každý celý měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru. Délka dovolená by měla být uvedena i na výplatních páskách, které je zaměstnavatel povinen Vám každý měsíc předložit.

Ivana Spoustová

anonymní | 6.9.2007 13:49:48 | výpověď ?

Dobrý den, s odchodem na MD zaměstnavatel zrušil pobočku, tudíž i mé místo. Teď, po 2,5 roku chce kancelář znovu otevřít, nabízí mi však odlišnou práci a požaduje plný úvazek, o pounutí pracovní doby ani nemluvě. Mám nárok na to, aby jsme ukončili pracovní poměr dohodou s odstupným ? Bude se mi odstupné počítat z posledního kvartálu, co jsem pracocala ? Byla jsem dlouho na nemocenské- rizikové těh. a po skončení MD mi proplatili dovolenou. Jen pro okraj - má zaměstnavatel povinnost upravit mi prac. dobu, když mám malé děti ? děkuji moc za odpověď

Odpověď:

V daném případě se pravděpodobně jedná o Váš návrat po skončení rodičovské dovolené - máte proto nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy nikoliv na zařazení na původní místo. Pokud pečujete o malé děti, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

marki | 5.9.2007 17:14:46 | práce přesčas

Dobrý den.Mám nejasno v příplatcích za práci přesčas.Pokud mi zaměstnavatel zdělí že mi nebude platit příplatek 25%za práci přesčas,neporušuje tím zákoník práce?Mám ukolovou mzdu se zaručenou minimální mzdou a práci přesčas jsem si odpracovala v pracovních dnech.Přesčasy si nechci vybírat jako náhr.volno.Pokud odpracuji sobotu nebo svátek jak je to s příplatky v těchto dnech?Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel se s Vámi může též dohodnout, že Vám za práci přesčas posyktne náhradní volno místo platu za práci přesčas. Záleží na dohodě mezi vámi oběma.

Ivana Spoustová

4.9.2007 22:07:03 | daň

Jsem zaměstnanec na MD a chci začít s podnikáním, přes internet s oblečením pro děti, ale nejsem si jistá co je pro mne lepší zda mám být plátcem DPH nebo ne a jaký je v tom rozdíl? Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto na něj nemůžeme odpověďět. Navíc je k jeho zodpovězení zapotřebí mnoho dalších údajů, zejména plánovaný obrat firmy.
proto doporučujeme obrátit se na finanční poradce, kteří Vám mohou v případě zájmu zpracovat analýzu.

Ivana Spoustová

renata K. | 4.9.2007 22:04:07 | podnikání na MD

Dobrý den, jsem na MD a chtěla bych začít s podnikáním na vedlejší příjem na Živnostenský list. Nejsem si ale jista, zda to je možné, a zda to mám někde nahlásit (pojišťovna, FÚ apod)? Zatím bych chtěla zůstat u stejného zaměstnavatele.

Odpověď:

Podnikání na živnsotenský list se řídí příslušnými právními předpisy (zákon o živnostenském podnikání) a podléhá mu i oznamovací povinnost na příslušných úřadech. Rovněž tak jste povinna tuto skutečnost v některých případech ohlásit i svému zaměstnavateli. Protože tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme se jím zabývat podrobněji.

Ivana Spoustová

Lenka | 4.9.2007 13:17:56 | Neplatnost dohody o ukončení pracovního poměru?

Dobrý den, v práci jsem podepsala Dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.8. Na straně zaměstnavatele se podepsal člověk v zastoupení. Dne 3.9. mi volali z práce, že tam mám do 3 dnů přijít podepsat novou dohodu z důvodu, že mě potřebují odhlásit ze sociálního a zdravotního pojištění a protože na pracovní smlouvě je uvedena jiná osoba než na té dohodě, tak by jim dělali na tom sociálním a zdravotním problémy s tou odhláškou. Je to tak nebo jen udělali chybu a ta první dohoda je neplatná? Tvrdí mi, že ten člověk v zastoupení má zplnomocnění pro podpis těchto dokumentů, tak proč to chtějí podepsat znova, kde na straně zaměstnavatele bude podpis jiné osoby? Dá se někde zjistit, zda ten zastupitel má dané zplnomocnění? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Přesto se domnívám, že ukončení vašeho pracovního poměru je platné a závisí jen na Vás, zda původní dohodu stornujete a podepíšete novou.

Ivana Spoustová

Silvie | 4.9.2007 07:25:02 | výpověd

chci dát výpověd z důvodů péči o dítě ale neznám paragraf a chtěla bych odejít okamžitě ale zam.mě nechce pustit může trvat na 2 měs.výpovědí?? DĚKUJI

Odpověď:

Výpovědní doba je pro zaměstnance a zaměstnavatele stejná a činí po oba shodně dva měsíce. Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete o ukončení pracovního poměru dohodou k termínu, který Vám bude oběma vyhovovat, pak Váš pracovní poměr zanikne až uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Michaela | 3.9.2007 21:40:07 | Výše rodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se vypočítává RD. Kolik % dle příjmu. Děkuji

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené se poskytuje rodičovský příspěvek a dále máte podle finanční situace rodiny nárok na dávky státní sociální podpory. Obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který Vám poskytne konkrétní informace.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | .. | 240 | »