Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

km | 11.1.2015 23:53:54 

Dobry den, jsem nyni zaměstnána jako zdravotní sestra v Německu 3 měsíce. Mam dotaz ohledně vyplaceni materske dovolene pri navratu do Čech, jake jsou podmínky pro splnění pokud by byl návrat v době otehotneni ev.pokud bych se po návratu musela prihlasit na UP a pote otěhotněla. Předchozi zaměstnání bylo v delce 7 let. Dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
poskytování peněžitých dávek v nemoci a mateřství se řídí právními předpisy toho členského státu, ve kterém je osoba pojištěna. Doporučuji se obrátit na úřad, který v Německu dávky nemocenského pojištění vyřizuje. Po návratu do Čech kontaktujte sociální odbor Úřadu práce.

Eva Fialová

Veru | 10.1.2015 21:19:23 

Dobry den, syn se narodil 24.11 2011 a ja jsem 25.11 2014 byla zpatky prijata do prace ovsem pouze na dovybrani dovolene, potom v praci koncim. Mela jsem smlouvu na dobu nerucitou. Dovolenou skoncim ted v lednu a to 19. ledna 2015. Beru stale rodicovsky prispevek a to do dubna 2015. V praci budu mit pak jeste 3 ostupdne platy. Muj dotaz: bylo mi receno, ze ihned, jak mi skocni ta dovolena, tedy 19. ledna se mam do tri dnu regitrovat na uradu prace, kvuli vysi event. podpory. Je mozne se registrovat, i kdyz stale jeste beru ten rodicovsky prispevek a navic uvazuji o tom si ho prodlouzit az do listopadu 2014, kdy budou synovi 4 roky. Syn chodi do sklky na cely den. Bylo mi receno, ze takto je to vsechno v pöradku, ze to neni nic proti nicemu, ale radeji se informuji. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li fyzická osoba o zprostředkování zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo osobní péče o dítě ve věku do 4 let, zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo péče. Pobírání rodičovského příspěvku nemá na zařazení do evidence uchazečů na úřadu práce vliv.

Eva Fialová

David.lo | 10.1.2015 19:27:45 

Dobrý den,
nevíte zda i v ostatních státech EU platí stejná právní praxe jako u nás a sice ze že se otec (a manžel) po plánovaném početí bez souhlasu matky nesmí (!) dozvědět žádné podrobnosti ohledně nenarozeného dítěte, dokonce ani termín porodu?
Trochu mne to překvapilo, tak jsem to řešil s ombudsmanem a prý to vychází ze zájmu chránit matku.
Domníval jsem se, že NOZ má poněkud více chránit zájmy dítěte a rodiny obecně.
Díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
právní úpravu v jiných členských státech neznám. Pokud jste manželem matky, jste se zákona otcem dítěte.

Eva Fialová

Jana | 8.1.2015 14:05:21 

Dobrý den.Chtěla bych Vás požádat o informace ohledně živnost. podnikání popri mateřské dovolené. Jednalo by se o podnikání na Slovensku, tedy o slovenské živnos. oprávnění. Nepřišla bych ale o vyplácení rodičovského příspěvku tady v CZ?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou vyplácení rodičovského příspěvku v ČR, je bydliště v ČR.

Eva Fialová

Bára | 8.1.2015 10:19:10 

Dobrý den, jsem na MD, která končí letos zač.června, rodičovský příspěvek mi ale končí v březnu téhož roku, zaměstnavatel mě dřív zaměstnat nechce. Mám nějaký nárok na příspěvek než nastoupím do práce?

Odpověď:

Dobrý den,
podle Vašich majetkových poměrů můžete čerpat přídavek na dítě, popř. i jiné dávky. To, zda na ně máte nárok, určuje sociální odbor úřadu práce.

Eva Fialová

Markéta | 7.1.2015 21:01:00 

Dobrý den,

prosím o radu, zaměstnavateli jsem původně nahlásila délku tříleté rodičovské dovolené, ted bych se chtěla vrátit po dvou letech. Napsala jsem si žádost o předčasné ukončení rodič.dovolené, na 60% úvazek. Chci se ujistit, pokud mé žádosti zaměstnavatel nevyhoví a přijmé na mé místo jiného člověka bude se jednat o diskriminaci? Musí odůvodnit důvod zamítnutí?

Odpověď:

Dobrý den,
návrat z rodičovské dovolené dříve, než jste oznámila, je možný pouze se souhlasem zaměstnavatele. Pokud bude zaměstnavatel souhlasit, musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu, nebudou-li mu v tom bránit vážné provozní důvody. Pokud by Vám zaměstnavatel ani po skončení rodičovské dovolené nepřiděloval práci podle pracovní smlouvy, protože by tuto práci vykonával jiný zaměstnanec, jednalo by se o porušení zákoníku práce. Současně by se mohlo jednat o diskriminaci na základě pohlaví.

Eva Fialová

bubles | 6.1.2015 12:59:49 

dobrý den, může otec dítěte nastoupit na ppm pokud splnil zákonné podmínky a zároveň mít druhou smlouvu a pracovat? od kdy může nastoupit? od 6týdnů po porodu? co v této době pobírá matka, má už dvě starší děti. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
otec dítěte může od 7 týdne po porodu pobírat peněžitou pomoc v mateřství, pokud mu na ni vznikl nárok. Pojištěnec nemá nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství a za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost. To znamená, že otec dítěte nemůže pracovat u zaměstnavatele na základě původní pracovní smlouvy. Otec dítěte může pro zaměstnavatele vykonávat práce na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce, než je uveden v pracovní smlouvě.
Matka z titulu péče o dítě nepobírá od státu žádný příspěvek nebo dávku. PPM a rodičovský příspěvek nelze čerpat dohromady.

Eva Fialová

Iren | 2.1.2015 11:58:51 

Dobrý den 30.12.2014 mi skončila rod.dovolená. Mám 5 dětí z toho jsou 4 do věku 15 let. Chci se zeptat jak mám nyní postupovat. Chtěla bych s dětma zůstat ještě doma, ale nevím zda se mám nahlásit hned na ženu v domácnosti a nebo jít na půl roku na úřad práce? Dostala bych nějaký příspěvek na péči o děti, nebo vůbec nic? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro to, abyste dostala podporu v nezaměstnanosti, se musíte přihlásit do evidence úřadu práce. Podle Vašich majetkových poměrů sociální odbor úřadu práce určí, zda máte nárok na další příspěvky, např. přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, apod.

Eva Fialová

Andrea | 29.12.2014 19:13:54 

Děkuji za odpověd na můj dotaz z 23.12.2014.Jen prosím o bližší vysvětlení tohoto:"...a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku.." Náhrada za jaké období?Nebo se tím má na mysli 3měsíční odstupné+2měs.výpovědní lhůta?

Odpověď:

Dobrý den,
náhrada mzdy je náhradou za dobu, kdy nebudete vykonávat práci z důvodu překážek zaměstnavatele. Odstupné se hradí v případě výpovědi z důvodů uvedených v zákoníku práce.

Eva Fialová

Vera  | 26.12.2014 22:22:21 

Dobrý den,
rada bych požádala o radu ohledně ukončení rodičovské dovolené a návratu do prace.
V září tohoto roku mi skončila rodičovská dovolena (3roky). V červnu jsem se domlouvala se zaměstnavatelem a ústně jsme se domluvili na termínu nástupu od října. V září mi po tel. domluvě termín posunul na půlku října, pak mi termín posunul na listopad a později na leden a to z důvodu organizačních změn. Nyní mi termín nástupu stále nepotvrdil, ale mezitím jsem otěhotněla, tak bych rada poprosila o radu, jestli si mám RD prodloužit na 4roky nebo po něm chtít nahradu (ve vašem jednom z článků jsem cetla, ze mám narok na náhradu mzdy, když je překážka ze strany zaměstnavatele). Ted mi přijde zbytečně nastupovat zpět do prace, když za par měsíců bych šla zase na MD, ale kdybych nastoupila v říjnu jak jsem mela, tajných chodila a dostávala vyplatu.
Snad můj dotaz není moc komplikovaný. Předem děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám měl od září povinnost přidělovat práci podle Vašeho průměrného výdělku. Pokud takovou práci nemá, máte nárok na náhradu mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám ani v současné době nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, protože jste z důvodu těhotenství v ochranné době. Rodičovská dovolená je podle zákoníku práce tříletá. Případná delší péče o dítě je možná pouze jako neplacené volno. Neplacené volno ovšem zákoník práce nezná. Tzn., pokud Vám zaměstnavatel nebude nadále přidělovat práci, můžete se s ním dohodnout na neplaceném volnu, nebo po něm požadovat náhradu mzdy, a to od září 2014, kdy Vám skončila rodičovská dovolená.

Eva Fialová

Andrea | 23.12.2014 15:59:53 

Dobrý den,po MD jsem se chtěla vrátit na část.úvazek do práce.Zaměstanavatel ovšem porušil zákoník práce tím,že mi nenabídl mou původní agendu,nýbrž zcela jinou,devalvující mé dosavadní postavení u firmy s tím,že mě nahrazující zaměstnanec se v agendě zorientoval a šéf nyní tuto agendu nechce mému zastupujícímu brát(ten má ovšem horší jazykovou vybavenost+nižší vzdělání).Nabízenou práci jsem odmítla.Pokud bych dala zaměstnavatele k soudu,předpokládám,že mám velké šance na výhru sporu.O co vše mohu u soudu usilovat?O náhradu ušlé mzdy(ale za jakou dobu?)?O odstupné?O odškodnění,a v jaké výši?Přístup většiny čes.firem k ženám a matkám obecně se mě velice dotýká a u pohovoru mi bylo řečeno,že s dítětem jsem nyní rizikový zaměstnanec-rozhovor jsem si ovšem nenahrávala...Je mi jasné,že si tím vystavím stopku u firmy a po návratu z rodič.dov.bych se již nemohla vrátit.Zastupují Vaše právničky klienty/ky také u soudů?Děkuji za radu a odověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci podle Vaší pracovní smlouvy, jde o překážku na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, neboť u něho žádné organizační změny nenastaly. Případnou žalobu je třeba formulovat podle dalšího kroku zaměstnavatele. Pokud si přejete právní zastupování, obraťte se prosím na Gender Studies, o.p.s.

Eva Fialová

ZMP | 23.12.2014 12:03:50 

Dobrý den, 8.2.2015 mi končí rodičovská dovolená s druhým dítětem, kterou jsem čerpala do 3 let věku dítěte. V té době nebudu mít ještě vyčerpán příspěvek 220.000 Kč. Zajímalo by mě, zda mi ho OSSZ doplatí další měsíc nebo nárok zaniká. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nevyčerpala celou částku rodičovského příspěvku, lze čerpání tohoto příspěvku prodloužit.

Eva Fialová

ms | 22.12.2014 23:36:46 

Dobry den, chtela bych se zeptat, jakym zpusobem se mi bude pocitat vyse PPM na druhe dite, s tim ze puvodni pracovni pomer na dobu urcitou mi skoncil behem RD(pred vice nez rokem), ale ja zaroven pracuji od pocatku RD na maly uvazek u jine organizace. Dvouleta RD mi skonci v unoru, druhe dite se ma narodit v pulce cervence. Bude rozhodne obdobi zkraceno o vyloucene dny behem RD? tzn. je pro me vyhodne si RD prodlouzit a mit co nejvyssi plat behem obdobi (treba i jen mesice) kdy jiz nebudu na RD,ale jeste nebudu na PPM? Nebo se pocita celych 12 mesicu?dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
do 270 dnů potřebných pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se započítávají dny, kdy jste nemocensky pojištěná, tzn. v pracovním poměru. Nezáleží na tom, zda jste na rodičovské dovolené či nikoliv. Doba pojištění nemusí být dosažena pouze v jednom pracovním poměru. Čím vyšší bude Váš příjem, tím vyšší bude Vaše PPM.

Eva Fialová

bubles | 21.12.2014 13:35:21 

Dobrý den, aktuálně pobírám RD, jsem znovu těhotná. nárok na ppm asi nemám, nejsem v zaměst. poměru, smlouva byla ukončena na dobu určitou v době trvání nemocenské před md. narozením dítěte přejdu na další rd? může manžel pobírat nějaký příspěvěk a zároveň být v zaměstnání? jaké máme možnosti děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po narození dítěte budete pobírat rodičovský příspěvek. Otec dítěte by mohl pobírat peněžitou pomoc v mateřství, pokud splňuje podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Podmínkou čerpání PPM je, že příjemce nebude vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn, tzn. zpravidla pracovní činnost v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

La | 18.12.2014 16:18:16 

Od 29.12. 2014 nastupuji RODIČOVSKOU dovolenou, po MATEŘSKÉ. Do práce se vracím 1.6.2015, z finančních důvodů. Jaké podmínky musím splnit, abych mohla při zaměstnání pobírat i rodičovský příspěvek.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Od dvou let věku dítěte se pro nárok na tuto dávku nesleduje docházka dítěte do předškolního zařízení. Dítě mladší 2 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 21:40:25 

Jeste jsem zapomnela, prisla bych o RP, kdybych pote byla na rizikovem, tj.pobirala nemocenske davky?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na dávky nemocenské a rodičovský příspěvek se navzájem nevylučují a lze je pobírat současně.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 21:37:09 

Jeste prosim o zodpovezeni dodatecneho dotazu vztahujici se k situaci uvedenou jiz nize: pokud tedy v lednu do prace nastoupim at uz na puvodni cely nebo snizeny uvazek, prijdu o rodicovsky prispevek? A v jake mire mohu zadat zamestnavatele o upravu pracovni doby pri stavajicim uvazku? Predpokladam, ze snizeny uvazek z duvodu pece o dite do 15ti let automaticky znamena alikvotni snizeni mzdoveho vymeru? Polovicni uvazek=polovicni mzdovy vymer? Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Od dvou let věku dítěte se pro nárok na tuto dávku nesleduje docházka dítěte do předškolního zařízení. Dítě mladší 2 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Lze předpokládat, že o snížení počtu odpracovaných hodin Vám zaměstnavatel mzdovým výměrem poměrně sníží mzdu. Toto právo má.

Eva Fialová

Klara | 17.12.2014 12:05:48 

Dobry den.Mela bych dotaz ohledne prispevku v zahranici.Ziji v Italii u pritele s kterym cekame miminko.Trvaly pobyt mam zatim v CR,ale hodlam ho nyni upravit.Dotaz zni : Mam jako nezamestnana cizinka v Italii narok na prispevky typu porodne,rodicovsky prispevek ? (prispevek mam na mysli v Italii,rodit budu v Italii,miminko bude mit obcanstvi take zdejsi).Dekuji.Preji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
s Vaším dotazem bych Vás odkázala na státní úřady v Itálii. V České republice byste musela mít pro nárok na dávku rodičovského příspěvku bydliště.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:19 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Můžete proto zaměstnavateli oznámit, že si rodičovskou dovolenou prodlužujete. Pokud byste nastoupila do práce, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství, budete pobírat dávky nemocenské. Tato dávka se do výpočtu rodičovského příspěvku nezapočítává. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z vyměřovacího základy, kterého dosáhnete před jejím čerpáním, pokud to pro Vás bude výhodnější. Jinak se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočtena předchozí PPM. Na mateřskou dovolenou budete nastupovat 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Rodičovská dovolená končí nástupem mateřské dovolené.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:18 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | .. | 119 | »