Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Katka | 9.5.2016 14:29:16 

V pracovní smlouvě mám uveden den nástupu, místo výkonu a druh práce. Jak zaměstnavatel vyřeší mou pracovní dobu,dovolenou a plat. Ještě jsem nepodepsala. Poraďte prosím. Jde o podnikatele.

Odpověď:

Dobrý den, den nástupu do práce, druh práce a místo jejího výkonu jsou tak zvanými podstatnými náležitostmi pracovní smlouvy. Ostatní body, o kterých píšete, jsou upraveny v zákoníku práce a pokud je nemáte v pracovní smlouvě, řídí se podle zákoníku práce. Ještě před uzavřením pracovní smlouvy Vás zaměstnavatel má povinnost seznámit s Vašimi právy a povinnostmi z pracovního poměru, pracovními podmínkami a s podmínkami odměňování. Rozsah pracovní doby, pokud nejde o směnný provoz, činí 40 hodin týdně, dovolená podle zákoníku práce činí v nepodnikatelském sektoru 4 týdny. Mzdu může zaměstnavatel určit mzdovým výměrem. Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Totéž platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat více

Veru | 9.5.2016 09:53:40 

Dobrý den, měla bych se po RD vrátit do zaměstnání - v pracovní smlouvě - uveden druh práce Vedoucí zákaznického odd. A požaduji úvazek pouze na 4 hodiny. Z práce mi nabízejí pozici prý odpovídající mému předchozímu zařazení a to Sales Executive (nikdy jsem to nedělala a nechci dělat). A ohledně úpravy pracovní doby mi napsali: vzhledem k tomu, že za období kdy jste čerpala MD a RD došlo ke změnám, počítáme s tím, že Vás bude třeba zaučit s novými zaměstnanci, není možné poskytnout zkrácený úvazek. Po zaučení (několik měsíců), pokud provozní důvody umožní, pokusíme se vyhovět.
1) musím přijmout pozici Sales Executive?
2) je mi zaměstnavatel povinen dát 4 hodinový úvazek?
3) mohu vzhledem k výše uvedenému žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy vedoucí zákaznického oddělení. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. více

kateřina | 4.5.2016 13:12:12 

Dobrý den, pobírám rodič. příspěvek na první dítě, variantu na 19 měsíců, rodič. příspěvek mi končí v polovině září, synovi budou 2 roky. Prac. smlouvu mám na dobu určitou taky do 30.9.16. Ráda bych od června začala pracovat u původního zaměstnavatele, na původním místě, jsem ale nově opět těhotná s druhým dítětem. Můj dotaz je, zda můžu nastoupit do práce na původní místo a smlouvu do konce pobírání rodič. příspěvku a poté po obnovení prac. smlouvy pokračovat až do nové mateřské dov. A potom za kterou odprac. dobu (z které smlouvy) se mi bude vypočítávat nová mateř. dovolená? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, neuvádíte, na jakou dobu jste si zažádala o rodičovskou dovolenou, zda např. do června 2016 nebo do dvou let věku dítěte. Ohledně Vašeho návratu kontaktujte zaměstnavatele co nejdříve a dohodněte se s ním. Pokud se vrátíte v červnu do práce, skončí tím Vaše rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek budete čerpat nadále. Rovněž bude záležet na Vaší dohodě se zaměstnavatelem, zda Vám bude stávající pracovní smlouva prodloužena. Obecně ale platí, že pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tj. 30. září 2016, i přesto, že jste těhotná. Co se týká peněžité pomoci v mateřství, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Iva | 4.5.2016 11:04:08 

Dobrý den, jsem pedagog, nastupuji 23.5.2016 po RD do zaměstnání, mám plný úvazek na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi chce z důvodu, že je již konec školního roku a budou prázdniny zkrátit úvazek s tím, že od září nastoupím na plný úvazek na dobu neurčitou. Poraďte mi jak se smluvně správně zajistit, aby toto dodržel, pokud mu chci se zkrácením na uvedenou dobu vyjít vstříc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
se zaměstnavatelem můžete uzavřít časově omezený dodatek k Vaší stávající smlouvě zužující rozsah Vaší pracovní doby např. po dobu letních prázdnin.

Kateřina Lovitt

Pavla | 3.5.2016 20:24:54 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak to funguje s propustkou k lékaři. Pokavad musím navštívit lékaře když mám jít do práce můj lékař je vzdálený 100 Km od mého bydliště pracuji na 12hodinový provoz chtěla bych tedy vědet kolik hodin mám nárok na návštěvu lékaře.

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více

Radek | 3.5.2016 15:18:55 

Dobrý den,
od 1. 6. 2016 nastupuji na rodičovskou dovolenou, manželka se vrací do práce. Manželce by 28 týdnů mateřské dovolené končilo 11. 7. 2016. Chci se zeptat, zda můžu vyčerpat nevybranou dovolenou u zaměstnavatele po skončení "mateřské" tak, jak to uvádí odstavec 5 § 217 Zákoníku práce.

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru nemůžete. Ustanovení, na které odkazujete, se uplatní pouze v případě, kdy zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení rodičovské dovolené odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Takovou dovolenou pak nelze ze zákona krátit. Jde o to, že doba rodičovské dovolené muže do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (a doba mateřské dovolené ženy) se pro účely dovolené započítává jako doba výkonu práce. Naproti tomu doba rodičovské dovolené muže po uplynutí doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (i rodičovská dovolená ženy) se nepočítá za výkon práce. Za tuto dobu se dovolená krátí. více

rebeka | 3.5.2016 11:38:39 

Dobrý den, ráda bych se vrátila do práce dříve než po dvou letech rodičovské dovolené, ale nechci nastoupit na plný úvazek, ale třeba na 0,8 mám na to právo? Můj zaměstvatel mi dává podmínku, že se mohu vrátit pouze na plný úvazek. Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

rebeka | 2.5.2016 22:26:31 

Dobrý den, ráda bych se vrátila do práce dříve než po dvou letech rodičovské dovolené, ale nechci nastoupit na plný úvazek, ale třeba na 0,8 mám na to právo? Můj zaměstvatel mi dává podmínku, že se mohu vrátit pouze na plný úvazek. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, co se týká dřívějšího návratu do práce z rodičovské dovolené obecně - v poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti. více

petula | 2.5.2016 20:00:37 

Dobrý den, dítě 14 mes,zaměstnavatel chce jestli bych chodila vypomáhat na částečný úvazek, je to možné mám ještě další problém exekuci - kdo mi bude strhávat ? Plátce MD nebo zamest. Jak se to řeší, ráda bych řešila i dluhy ? Nebo je možna JEN dohoda do 10tis?děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Peněžitá pomoc v mateřství i rodičovský příspěvek podléhají exekuci, stejně jako mzda. Zodpovězení Vašeho dotazu vyžaduje podrobné informace o Vaší situaci. V případě, že máte dluhy, které nejste schopna splácet a máte zájem řešit svou finanční situaci, např. oddlužením, doporučovala bych Vám obrátit se co nejdříve na některou z občanských poraden, např. http://www.financnitisen.cz/. Ujistěte se však vždy předem, že jejich služby jsou poskytovány zdarma. Kateřina Lovitt více

hana | 2.5.2016 18:41:16 

Dobrý den. Nastupuji po rodičovské dovolené a chtějí mi zkrátit pracovní úvazek na 30h . Před rodičovskou jsem pracovala 40h. Mohou mi ho zkrátit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemůže bez Vašeho souhlasu pracovní dobu zkrátit.

Kateřina Lovitt

Monika | 25.4.2016 16:34:59 

Dobrý den,
Ctěla bych se zeptat,můj přítel má z předešlého vztahu 3 děti,ted nedávno se dozvěděl od lidí že ta třetí není jeho,ted v květnu jí bude 5 let. Dají se udělat testy DNA?Nebo už nemůže.Předem děkuji.Monika

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této internetové právní poradny.

Eva Fialová

Pavla | 25.4.2016 15:21:44 

Dobrý den, nastoupila jsem již na MD a jelikož jsem chtěla v práci pokračovat, tak jsem na vlastní žádost dostala přidělenou jinou práci, kterou vykonávám doma na počítači a pracuji tak dále na dohodu o provedení práce. Tuto činnost bych ráda vykonávala i po návratu z porodnice - tedy v šestinedělí. Je to možné, nebo v šestinedělí není žádný výdělek možný? Současně mi na dobu šestinedělí vychází, že v té době zaměstnavatel posílá půlroční odměny. Nenaruší mi tento příjem vyplácení mateřské? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená zaměstnankyně nesmí podle zákoníku práce skončit dříve než uplynutím 6 týdnů od porodu. V této době Vám zaměstnavatel nesmí přidělovat práci. Vyplacení odměny nárok na peněžitou pomoc v mateřství neovlivní, jelikož se jedná o odměnu, na kterou Vám vznikl nárok před vznikem nároku na tuto dávku.

Eva Fialová

Kulisek82 | 25.4.2016 12:58:15 

Dobry den,mela bych se po rodicovske dovolene vracet do zamestnani. Zamestnavatele jsem pozadala o zkraceny uvazek a bylo mi receno,ze na nej nemam narok. Vracim se na kancelarskou pozici. Je narok jiny pokud zada matka samozivitelka a matka,majici partnera nebo toto nerozhoduje?
Dekuji a priji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. To, zda jste samoživitelka nebo žijete, či nikoliv není rozhodné.

Eva Fialová

Máta | 23.4.2016 19:02:12 

Dobrý den, prosím Vás o pomoc v této věci: pracuji jako učitelka na střední škole (již 15 let na jedné). Vždy jsem svou práci dělala s láskou a svědomitě a věnovala té "své" škole maximum svého času a energie. Nyní mám 2 děti (ve věku 9 a 7 let) a musím tedy své síly a čas dělit mezi práci a rodinu. Už druhým rokem jsem ve škole nicméně nucena pracovat přesčas (momentálně 25 hodin týdně), podobně jako má druhá kolegyně, která učí stejný předmět jako já. Už cca od února písemně i ústně žádáme vedení naší školy, aby zajistilo na příští školní rok další sílu tak, abychom nemusely učit stále narůstající přesčasové hodiny (otevřeli jsme nový obor, hodin přibývá) V zákoníku práce jsem našla paragraf, podle kterého má zaměstnanec s dítětem do 15 let věku nárok na úpravu pracovní doby směrem k nižšímu počtu hodin. Já nežádám ani úvazek snížený, žádám jen ten, na který mám podle pracovní smlouvy (na dobu neurčitou) nárok, t. j. 21 hodin přímé výuky týdně. Vedení školy nicméně na naše žádosti příliš nereaguje a z chování ředitele je jasné, že na příští rok dalšího učitele přijímat nechce. více

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Pokud Vás zaměstnavatel nutí do přesčasů nad rámec zákona, upozorněte jej písemně na svá práva. více

Petr | 23.4.2016 00:04:40 

Dobrý den, není náhodou diskriminace mužů dle pohlaví případ, kdy v práci smí žena (věřící v islám) nosit hidžáb na hlavě celou dobu v práci, ale muž (jakéhokoliv vyznání) nesmí nosit na hlavě naprosto nic (kšiltovku, šátek, zimní čepici, kloubouk)? Mě to připadá jako jasná dikstriminace na základě pohlaví. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz je položen velmi obecně, problematika diskriminace je značně široká. Podle mého názoru nejsou porovnávané situace relevantně srovnatelné, z Vašeho dotazu navíc nevyplývá, že by došlo k diskriminačnímu jednání. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

misbar | 21.4.2016 11:45:07 

Dobry den, poprosim o informaci, jake pracovni misto je mi zamestnavatel opravnen pridelit pri navratu do zamestnani po radne ohlasene trilete rodicovske dovolene. V puvodni pracovni smlouve mam uvedenou pozici "Nakupci". Tato pozice aktualne neni volna a zamestnavatel mi bohuzel z meho uhlu pohledu nenabizi ani pozici podobnou, ale pozici Obchodnika - pro me neco, co jsem nikdy nedelala. Ma na to pravo a jaka jsou moje prava v pripade, ze bych tuto pro me hodne odlisnou pozici a pracovni zamereni odmitla?

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350. Kateřina Lovitt více

Lucie | 20.4.2016 11:34:01 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem těhotná. Práce není pro mě vhodná a zaměstnavatel nemá pro mě náhradní práci a chce, abych šla na nemocenskou. Vím, že je chyba ze strany zaměstnavatele. Na soc. sítích jsem četla, že pokud to tak je mohla bych být doma na 100% mzdy. Je to pravda a jaké mám nároky a práva? Předem děkuji za informace.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám v takovém případě náleží tzv. vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění. Potvrzení od lékaře zanesete svému zaměstnavateli, který předá tiskopis příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která bude dávku vyplácet.

Kateřina Lovitt

Nika | 18.4.2016 10:20:28 

Dobrý den,
jedná se o návrat po rod. dovolené (2 děti, doma 5 let).
Je mi zaměstnavatel povinen:
1. povolit zkrácený 4 hod. úvazek? - pokud je to jeho povinnost a nenabídne - mohu požadovat odstupné?
2. dát pracovní dobu od 9-13 hod.?
Pracovala jsem jako vedoucí odd. péče o zákazníky (v pracovní smlouvě mám takto vymezen druh práce), předtím jako asistentka logistiky - teď mi zaměstnavatel nabízí místo na obchodním odd. (obchodník), kde jsem nikdy nepracovala (ani pracovat nechci):
3. je to adekvátní místo - musím jej přijmout?
4. pokud nemusím toto místo přijmout, mohu požadovat odstupné?
Děkuji za zodpovězení.

Odpověď:

Dobrý den, ad 3, 4 - zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Nabízené pracovní místo tedy nemusíte přijmout. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. více

Jana | 16.4.2016 19:30:21 

Dobrý den, prosím o odpověď na otázku, zda je trestné, když v otevřeném dopise uvedu větu "domnívám se, že nový vedoucí by měl být člověk věkově perspektivní." Jestli je trestné něco se domnívat, když nikoho nediskriminuji. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
diskriminace na základě věku je v pracovně právních vztazích zakázána antidiskriminačním zákonem. Zároveň je podle § 12 odst. 1 zákona o zaměstnanosti zakázáno činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter. Pokud se zaměstnavatel chová méně příznivě k zaměstnancům určitého věku nebo učiní nabídku, která je v tomto ohledu diskriminační, jedná protiprávně. Protiprávní jednání zaměstnavatele můžete oznámit inspekci práce.

Eva Fialová

GASLA | 15.4.2016 15:03:22 

Dobrý den. Jsem na MD a za měsíc už budu na RD. Za 14 dnů nastupuji na brigádu k jiné firmě, než je můj HPP, a to na DPP. Tam po mně chtějí potvrzení, že jsem na MD a na RD. Kde tato potvrzení vezmu? A ještě - potřebuji souhlas od svého zaměstnavatele? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše činnost shodná s činností Vašeho dosavadního zaměstnavatele, potřebujete k uzavření dohody se shodným předmětem činnosti jeho souhlas. Pokud nový zaměstnavatel potřebuje potvrzení o tom, že ve stávajícím zaměstnání čerpáte mateřskou dovolenou, požádejte to takové potvrzení svého dosavadního zaměstnavatele.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 240 | »