Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marta | 9.4.2016 20:53:35 

Dobrý den, pracuji jako referentka státní správy. mám vážně nemocného syna, se kterým musím často navštěvovat odborné lékaře, velmi daleko od bydliště. tzv, na propustku mám nárok , ovšem máme pružnou pracovní dobu a omluveno mám z dne pouze 5 hod., zbytek -3 h. si musím nadpracovat. Pokud se mi sejde vyšetření více, nemám šanci, syna vozím ráno do školy a odp. ze školy, což si také napracovávám. Prosím, mám nárok na celodenní omluvení při doprovodu k vyšetření? Nebo si opravdu musím vše napracovat? Děkuji Vám, Májková

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 97 odst. 1 zákoníku práce se překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Na tento § 97 zákoníku práce pak odkazuje § 100 služebního zákona. To znamená, že zasáhne-li překážka v práci do pracovní doby volitelné, jako výkon práce se neposuzuje a neposkytuje se za ni ani náhrada mzdy / platu. Takovou pracovní dobu si musí zaměstnanec napracovat.

Kateřina Lovitt

Marie D. | 9.4.2016 13:27:18 

Dobrý den,před RD jsem pobírala MD (mám tedy pracovní smlouvu na dobu neurčitou).Pokud se druhé dítě narodí cca do 4 let věku staršího dítěte,co je pro mne nejvýhodnější?Prodloužit si RD na ty 4 roky (a případně si brigádně přivydělávat) nebo nastoupit ve třech letech zpět do práce (i když třeba na částečný úvazek), protože MD se bude počítat z průměru před první MD?Mám strach,aby se výpočet druhé MD nepočítal z toho částečného úvazku.A pokud bude věk dítěte větší než 4roky,pak mám nárok na MD pouze když odpracuji těch 270dní před nástupem na MD.Je to tak?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Monča | 8.4.2016 15:13:12 

Dobrý den,25.5.2016 bych měla po MD nastoupit zpět do nepřetržitého provozu na pozici pečovatelka v domově seniorů. Mohu žádat zaměstnavatele o pokrácení uvazku,tak abych nemusela chodit ani víkendy a noční směny? Zaměstanavatel mi sám nabídl pokrácení uvazku na poloviční. Ale mohu si do žádosti uvést takovéto požadavky?

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). Mzda nebo plat pak odpovídají této kratší pracovní době. Obsahem Vaší žádosti tedy musí být navržená úprava pracovní doby, takže určitě své požadavky uveďte.

Kateřina Lovitt

Jana | 7.4.2016 07:57:42 

Na mat.dovolenou jsem odešla z pozice vedoucí vychovatelky. Musí mi zaměstnavatel vedoucí místo po návratu z MD opět zajistit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Při návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Teprve, není-li to možné, protože práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě (tj. v rámci sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce). Při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Záleží tedy na tom, jak je ve Vaší pracovní smlouvě definován druh práce.

Kateřina Lovitt

Lada | 5.4.2016 15:12:25 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat....v květnu mi končí mateřská dovolená a podepsala jsem se zaměstnavatelem dohodu o neplaceném volnu do konce září, ale dcera bude již od září chodit do školky.Budu si muset platit sama zdravotní a sociální? A ještě bych se chtěla zeptat, zda mám nárok od státu na nějaký příspěvek po dobu neplaceného volna a pokud ano, na kterém úřadu se mám ptát? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pravděpodobně máte na mysli, že Vám končí rodičovská dovolená, která trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Předpokládám rovněž, že už ani nebudete pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám zaměstnavatel poskytne neplacené volno, nahlaste tuto skutečnost Vaší zdravotní pojišťovně. Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, tzn. pokud dítě nenavštěvuje předškolní zařízení déle než 4 hodiny denně. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Platby na sociální pojištění se tedy neodvádí. Z toho vyplývá, že během září, pokud bude Vaše dcera ve školce už více než 4 hodiny denně, si budete muset platit zdravotní pojištění sama. více

Markéta | 4.4.2016 16:50:02 

Dobrý den,
ráda bych zeptala, jak nejlépe postupovat ve věci MD/RD. Jsem OSVČ, bohužel nesplňuji povinný počet dnů účasti na nemocenském pojištění, takže momentálně nepobírám PPM. Termín porodu mám cca za 2 týdny. Jelikož pracuji z domova, dohodli jsme se s přítelem, otcem dítěte, že bude o dítě pečovat on. Kdy může nastoupit na rodičovskou dovolenou, pokud nepobírám PPM? Peněžitou pomoc v mateřství čerpat otec nemůže? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem, M. Kovaříková

Odpověď:

Dobrý den, Váš přítel - otec dítěte - nemůže čerpat mateřskou dovolenou, může však jako zaměstnanec čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Aby mohl dostávat peněžitou pomoc v mateřství muž, musí splňovat podmínky stejné jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a být účasten na pojištění v době nástupu na PPM. Muži je tato dávka poskytována maximálně 22 týdnů. PPM muži náleží, pokud není poskytována matce, nebo pokud matka nemůže či nesmí pečovat o dítě nebo pokud otec s matkou uzavřel písemnou smlouvu, že bude on pečovat o dítě. Tato smlouva může být uzavřena nejdříve šest týdnů po porodu a nejpozději do jednoho roku dítěte. Tiskopis - žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče - obdrží otec dítěte od zaměstnavatele, případně na kterémkoliv pracovišti OSSZ nebo na www.cssz.cz. více

Iveta | 4.4.2016 13:03:03 

Dobrý den, jsem na MD a od začátku jsem se zaměstnavatelem (mám smlouvu na dobu neurčitou)byla domluvená, že nastoupím až bude synovi 2,5 roku, což vychází od 1.května 2016. V říjnu 2015, když byli synovi 2 roky, jsem zaměstnavateli psala e-mail, že mám zařízenou školku a mohla bych nastoupit i dříve (od ledna 2016) na dohodu a od 1.května, tak jak jsme se dohodli. Zaměstnavatel mi odpověděl, že se mnou počítá, ale že stačí, když nastoupím až v tom květnu. Na konci března 2016 se mnou chtěl zaměstnavatel mluvit a řekl mi, že se situace změnila a on pro mě od května nemá místo. Můžete mi prosím poradit, na co mám nárok a právo, aby mě zaměstnavatel neošidil? Předem moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350. Kateřina Lovitt více

MikeB | 4.4.2016 10:03:09 

Dobrý den, jsem státní zaměstnanec a po rodičovské dovolené se budu vracet do zaměstnání (prac. smlouva na dobu neurčitou). Můj nadřízený mi sdělil, že se mnou k danému datu počítá, ale nabízí mi o třídu nižší pozici než z jaké jsem nastupovala na mateřskou dovolenou. Mám nárok vrátit se na pozici stejné platové třídy ze které jsem odcházela nebo zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené záleží pouze na zaměstnavateli? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týče i výše výdělku.

Kateřina Lovitt

Jana | 3.4.2016 14:21:03 

Dobrý den, jsem student magisterskeho studia na VŠ. Loni v červnu jsem ukončila bakalářské studium. Už nějakou dobu ( více než dva roky) pracuji na dohody. Nejdříve na dohodu o provedení práce a už více než rok na dohodu o pracovní činnosti. Muj měsíční limit je 88 odpracovanych hodin, který vždy splňuji. Nyní jsem těhotná, pracovat budu do poslední chvíle a studovat budu i nadále v příštím školním roce (termín mám 21.8.2016). Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství.?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Zaměstnanec je nemocensky pojištěn, pokud jeho příjem z dohody o provedení práce je vyšší než 10.000 Kč za kalendářní měsíc a z dohody o pracovní činnosti vyšší než 2.500 Kč za kalendářní měsíc.

Eva Fialová

Mabe | 1.4.2016 00:30:00 

Dobrý den,zjistila jsem že jsem těhotná. Můj stav vyžaduje přeložení na jinou pozici. Pokud by zaměstnavatel neměl vhodné místo bude mi platit nějakou náhradu mzdy? Pokud nemám žádný zdravotní problém doktor mi neschopenku nenapíše.Jaké má zaměstnavatel povinnosti v této situaci? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud takovou práci nemá, nebo by při výkonu této činnosti náležela zaměstnankyni nižší mzda nebo plat, má tato zaměstnankyně nárok na tzv. vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění.

Eva Fialová

Habancová | 31.3.2016 12:33:51 

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené, dcera bude mít třetí narozeniny 4.8.2016. Zjistila jsem si, že bych se do zaměstnání měla vrátit 5.8.2016 a musím toto datum oznámit zaměstnavateli. Nikde jsem ale nezjistila, kolik dní předem to musím udělat. Také nevím, jak to bude s platem, jelikož jsem učitelka na ZŠ a ty si o prázdninách čerpají dovolenou, kterou já nemám, když mi ji po mateřské proplatili. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nezná žádnou lhůtu, ve které byste měla informovat zaměstnavatele o návratu do práce. Váš zaměstnavatel by měl o Vašem nástupu do práce vědět, jelikož jste mu již na začátku rodičovské dovolené sdělovala její délku. Doporučuji ale zaměstnavatele Váš návrat do práce písemně připomenout. Pokud jste v průběhu rodičovské dovolené nesouhlasila se změnou pracovní smlouvy ohledně výše platu, nebo pokud nedošlo ke změně platebního výměru, Váš plat se po návratu do práce nemění. Pokud nemáte nárok na dovolenou na zotavenou, dohodněte se se zaměstnavatelem, jak budete situaci během školních prázdnin řešit.

Eva Fialová

Jarka | 26.3.2016 18:51:27 

Dobrý den. Jsem v částečném invalidním důchodu.Pracuji na 6 hod v chráněné dílně. Byla jsem v pracovní neschopnosti od 1.10.2015 do 29.2.2016. Prvních 14 dnů proplatil zaměstnavatel a předal mě na sociální. Říjen mi byl zaplacený. Další měsíc jsem opět zaslala doporučeně "papír na peníze" zaměstnavateli. Nemocenská mi nepřišla. A protože jsem předtím několik let nemocenskou nečerpala, netušila jsem co si počít. 30.12.2015 jsem se došla zeptat na sociální a tam mi řekli, že jim zaměstnavatel "papír na peníze" neodevzdal. Ptala jsem se zaměstnavatele a oznámil mi, že zapomněl. Na sociálním jsem si vyjednala, že další "papír na peníze" odevzdám přímo jim a oni mi vše doplatí. Toto fungovalo. K 29.2.2016 jsem ukončila neschopnost a 1.3.2016 jsem nastoupila do zaměstnání a zaměstnavateli jsem odevzdala ukončenou neschopenku. 24.2.2016 jsem se ptala co se děje, že mi opět nepřišly peníze za neschopnost. Zaměstnavatel mi zdělil, že mou neschopenku (opět) zapomněl odevzdat na sociální. Koupil mi jako omluvu bonboniéru a kytici. Nevzala jsem si to. Chci ukončit pracovní poměr. Zajímalo by mě, zda je pro takového zaměstnavatele nějaký postih. více

Odpověď:

Dobrý den,
za neplnění nebo porušení povinností podle zákona o nemocenském pojištění může ČSSZ uložit zaměstnavateli pokutu. Zaměstnavatele je možné vyzvat k nápravě (jak jste učinila), pokud k ní nedojde, je možné dát podnět ČSSZ ke kontrole.

Kateřina Lovitt

Markéta | 23.3.2016 16:46:33 

Dobrý den. Mám smlouvu na dobu určitou - do konce června 2017. Momentálně jsem do 25.května 2016 na mateřské dovolené. Původně jsem se chtěla vrátit do zaměstnání, bylo by to pro mě výhodné, nicméně pracuji v umělecké sféře, a můj budoucí přímý nadřízený (nastupuje v červenci) by mi dělal peklo. Rozhodla jsem se, že budu pokračovat na rodičovskou dovolenou. Dnes jsem se na osobním oddělení dozvěděla, že mi tedy rodičovská dovolená končí 30. června 2017. Rodičovský příspěvek budu pobírat - pokud jsem to dobře pochopila - nadále podle toho, jak se na OSSZ domluvím. Chci se zeptat: znamená to pro mě, že od 1. července 2017, pokud mi nebude prodloužena smlouva ani si nenajdu jiné zaměstnání, se musím přihlásit na úřad práce? Když budu mít od té doby nějaký vedlejší příjem, bude brán dále jako vedlejší bez povinnosti platit si celý rok sociální a zdravotní pojištění?

Odpověď:

Dobrý den, jak uvádíte, pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tj. 30. června 2017, a tím skončí i Vaše rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek budete pobírat podle varianty, kterou si zvolíte (rodičovský příspěvek není automaticky vázán na rodičovskou dovolenou). Záleží na Vás, zda a kdy se po ukončení pracovního poměru zaevidujete na úřadu práce. Je vhodné se evidovat v momentě, kdy budete nové zaměstnání skutečně hledat, neboť s evidencí je spojeno plnění povinností s cílem zprostředkování zaměstnání. Po skončení pracovního poměru můžete pečovat o dítě do 4 let věku jako tzv. žena v domácnosti, po tuto dobu si nebudete povinna platit sociální pojištění, neboť účast osob pečujících o dítě do čtyř let věku se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. více

packa1975 | 22.3.2016 07:49:41 

D.den,vracim se do zamestnani po RD.Zamestnavatel neni ochoten vyhovet me zadosti o upravu pracovni doby z duvodu pece o nezaopatrene 3lete dite,pro ohrozeni chodu provozovny.Jestlize mi da vypoved s 2mesicni lhutou,musi mi tu pracovni dobu dle meho pozadavku prizpusobit aspon na ty 2mesice co budu muset chodit do prace?Kdyz ne,co mam delat dal,nema se mi o vikendech kdo starat o dite...jak dale postupovat,abych neprisla o odstupne a mohla se postarat o dite?dekuji

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak jste požadovala. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Pokud došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě byste měla nárok na odstupné. Pokud byla Vaše pracovní pozice zrušena, nebude Vám moci zaměstnavatel ve výpovědní době přidělovat práci, a může Vás nechat doma. více

Packa1975 | 21.3.2016 22:19:44 

d.den,14.4 mi končí 3letá rodičovská dovolena.Pracuji v obchodním řetězci jako manažerka.Oznámila jsem písemně zaměstnavateli,že 15.4 nastupuji zpět do práce a poslala žádost na úpravu pracovní doby z důvodů péče o nezaopatřené 3leté dítě.V žádosti bylo uvedeno prac.doba Po-Pá od 7:30 do 15.30víkendy a svátky volno.Zaměstnavatel se vyjádřil,že mi dá místo zástupce vedoucí a přistoupí pouze na prac.dobu 7.30 až 15:30,ale víkendy a svátky mi volné zaručit nemůže z vážných provozních důvodů narušení řádného provozu zaměstnavatele,zachování provozní doby prodejny,nemožnost zachovat fungující rozvrh prac.doby(směn).Dále mi navrhl zařazení na místo prodavačky,kde by plně vyhověl mým požadavkům(to už by bylo samozřejmě za poloviční plat)nyní čeká na mé písemné vyjádření a já nevím na co mám nárok a co dále požadovat.děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit ke změně pracovní smlouvy. Dále platí podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují dané žádosti vyhovět. více

Michaela | 21.3.2016 16:16:22 

Dobrý den,

má zaměstnavatel povinnost mě přijmout zpět do práce po mateřské i v případě, že na ni nastoupím v době, kdy mám jen mlouvu na dobu určitou nebo tam pracuji krátce (cca 6 měsíců)?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby. Pokud ale máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, má zaměstnavatel povinnost po Vašem návratu z mateřské dovolené zařadit Vás na Vaši původní práci a pracoviště.

Kateřina Lovitt

Sisi | 19.3.2016 19:13:07 

Dobrý den, mám dvě děti( 3 a 5 leté) . V dubnu mi končí 3 letá rodičovská dovolená a pokud mi zaměstnavatel nevyhoví s ročním neplaceným volnem, budu muset nastoupit do zaměstnání. Za jak dlouhou dobu (kolik odpracovaných dní ) mám nárok na paragraf s nemocným 5 letým dítětem a svou nemocenskou, pokud budu nemocná? Rodičovský příspěvek pobírám do 4 let věku dítěte, mám nárok na paragraf i u 3 letého dítěte? Děkuji za odpověď. Hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Dávka ošetřovného Vám bude vyplácena u každého dítěte nejdéle 9 dnů. Pokud jste osamělá zaměstnankyně, činí doba čerpání ošetřovného nejdéle 16 kalendářních dní.V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou.

Eva Fialová

Iveta | 17.3.2016 08:56:29 

Dobrý den...
Jsem nyní na rodičovské dovolené s desetiměsíčním synem...znovu jsem otěhotněla a předpokládaný den porodu je začátek listopadu...Jestli správně počítám, měla bych na mateřskou (rovnou z rodičovské) nastoupit někdy po polovině září, takže bych ji čerpala na konci roku 2016 a začátkem 2017...chtěla bych se zeptat, jak je to v tomto případě s řádnou dovolenou? Pracovala jsem ve školství, takže jsem mívala nárok na 40 dní ŘD, jak je tomu, když se láme rok? Dělí se? Zaměstnavatel nám nikdy dovolenou neproplatil nebo nepřevedl do dalšího roku, museli jsme si ji vybrat včas...vím, že je to předčasný dotaz, ale on si vykládá dost často zákony po svém, tak bych byla ráda připravena...
Předem děkuji za odpověď, v případě nejasností ráda upřesním...
S pozdravem
Iveta

Odpověď:

Dobrý den, jestliže u zaměstnavatele vykonáváte práci, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, nebo její poměrná část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Mateřská dovolená (nikoliv rodičovská dovolená) se pro výpočet nároku na dovolenou na zotavenou považuje za výkon práce. Za tuto dobu Vám tedy přísluší dovolená, jako byste vykonávala práci. Dovolenou Vám zaměstnavatel nemůže proplatit. To je možné až v případě ukončení pracovního poměru. více

Soňa Beranová | 17.3.2016 07:20:12 

Dobrý den,chtěl a bych se zeptat . Tatínka pouštěli z nemocnice sanitka by musela být nahlášená den dopředu aj mld o propuštění rozhodli ráno. Sanitku by mu dali až následující den tak jsem šla z práce o půl hodiny dřív abych pro něj jela z Libereckého do Ústeckého kraje. Mám nárok na volno? Bylo mě dobytí tím že si na sanitku mohl počkat di druhého dne. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Beranová Soňa

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to 1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Anna | 16.3.2016 12:52:53 

Rodičovský příspěvek a práce
Dobrý den, mám dotaz, zda mohu pobírat rodičovský příspěvek - nečerpat však rodičovskou dovolenou - a zároveň pracovat ve svém zaměstnání - pedagogická činnost. Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek se výdělek příjemce nesleduje, tudíž můžete vykonávat výdělečnou činnost a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě (od dvou let neomrzeně v předškolním zařízení nebo jinou zletilou osobou).

Eva Fialová

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 238 | »