Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Betsi | 23.2.2016 17:19:56 

Dobrý den,

Potřebují poradit.

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Do práce nastoupím v záři 2016 r když dceři budou 3 roky. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila dne 4.03.2014 r. Čerpala jsem dovolenou na zotavenou do dne 28.05.2014 r. Nárok na rodičovsky příspěvek mi skončil dne 31.12.2015 r. Ode dne 1.03 budu pracovat jako OSVČ- vedlejší činnost - nebudu muset odvázet sociální pojištění ( nemam narok na rodicovsky prispevek, mam smlouvu na dobu neurcitou)?

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru, protože již nemáte nárok na rodičovský příspěvek, tak v období od března do září 2016, kdy se vrátíte do práce, nebude Vaše samostatná výdělečná činnost považována za vedlejší, ale hlavní. Budete tedy povinna odvádět minimální pojistné na sociální pojištění. U zdravotního pojištění, pokud budete pečovat o dítě do 7 let věku, které nebude navštěvovat mateřskou školu, či obdobné zařízení déle než 4 hodiny denně, pak pro Vás neplatí minimální vyměřovací základ. Doporučovala bych Vám kontaktovat příslušnou správu sociálního zabezpečení, protože pokud by Vaši samostatnou výdělečnou činnost přesto považovali za vedlejší, pak by pro Vás platilo, že v prvním roce podnikání se nemusí odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že by Váš roční příjem po odečtení výdajů nepřekročil rozhodnou částku, jež pro rok 2016 činí 64.813 Kč, sociální pojištění byste neplatila vůbec. více

irena | 23.2.2016 11:12:45 

mám nárok na výplatu nemocenské, když jsem v pracovní neschopnosti z důvodu napadení a musím podstoupit operace.

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého názoru Vám při pracovní neschopnosti, která vznikla jako následek napadení, nemocenské náleží. Platí, že zaměstnanec, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (včetně zápočtů předchozí doby trvání dočasné pracovní neschopnosti). Po dobu prvních 14 kalendářních dnů je zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel podle zákoníku práce.

Kateřina Lovitt

Jana | 22.2.2016 17:53:21 

Dobrý den,ted v březnu mi končí rodičovská dovolená..než jsem nastoupila na rodičovskou tak jsem pracovala jako OSVČ.ted nárok na metřskou ani na neschopenku nemám.termín porodu mám 9.4.2016 a na mateřskou pak půjde muž ale ze zákona může až v 7.týdnu od porodu.mám si platit mezitím co budu v šestinedělí zdravotní pojištení ? na pracáku mi řekly že si mám o rodíčák zažádat až po mužově mateřský.ale jak to bude se mnou v šestinedělí?když nikde nedostanu ani korunu ?

Odpověď:

Dobrý den, jak uvádíte, pokud manžel splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, může s Vámi uzavřít písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě, s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a peněžitá pomoc v mateřství se mu bude vyplácet dvacet dva týdnů. Výši rodičovského příspěvku lze pak zvolit podle denního vyměřovacího základu manžela. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení. Možná byste se ještě mohla nyní přihlásit k účasti na nemocenském pojištění a splnit tak podmínky vzniku nároku na nemocenské. Protože nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, měla byste nárok na nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, které je vypláceno 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po něm. více

Iveta | 21.2.2016 16:12:24 

Dobrý den,
rodičovská dovolená mi končí 16. července, poté bych měla nastoupit do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. V polovině prosince čekáme narození druhého potomka, zaměstnavatel mi tedy nabízí v mezidobí od skončení rodičovské dovolené do nástupu na druhou MD jít na nemocenskou. Jaká by byla výše mé nemocenské (tedy z čeho by se vypočítávala) a budu mí pak nárok na pobírání PPM, když budu předtím v onom mezidobí zhruba 4 měsíce na nemocenské? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
během pracovní neschopnosti budete mít nárok na nemocenské. Nemocenské činí 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, ve Vašem případě rodičovská dovolená, snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Pokud jsou v rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.

Eva Fialová

Lenka | 19.2.2016 17:50:05 

Dobrý den, jsem rozvedená a s bývalým manželem jsme se dohodli na střídavé péči. Společně máme dvě děti. Žiju sama a jsem OSVČ. S bývalým manželem jsme se dohodli, že při podání daňového přiznání budeme každý uplatňovat daňové zvýhodnění na jedno z dětí. Bohužel dle současných pravidel daňového přiznání jako osoba OSVČ která využívá paušální výdaje nemohu uplatnit daňové zvýhodnění na děti. Při zavedení této změny byly uváděny příklady kdy, kdo z rodiny může uplatnit daňové zvýhodnění na děti např. otec OSVČ, matka zaměstnaná: daňové zvýhodnění na děti uplatní matka a naopak. Nikde nebyl uveden model kdy se stará o děti jeden z rodičů a ještě k tomu je OSVČ ať jde o střídavou péči nebo o samoživitele. Pokud toto nastane, nemá bohužel nárok v této situaci na daňové zvýhodnění. Abych mohla uplatnit daňové zvýhodnění, musela bych se nechat buď zaměstnat anebo nepoužívat paušální výdaje, což je pro mne nevýhodné. Chtěla jsem se zeptat, zda existuje nějaký způsob jak získat daňové zvýhodnění na děti za stávajících podmínek? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do okruhu právní poradny zaměřené na diskriminaci na pracovním trhu. Doporučuji obrátit se na daňového poradce, nebo na právníka specializujícího se na oblast daní.

Eva Fialová

Judita | 19.2.2016 16:52:05 

Dobrý den, jsem teď v 9tt. V práci mám smlouvu na dobu určitou, do června tohoto roku. Dále mi měla být prodloužena už na dobu neurčitou. Mám obavy z toho co bude, až jim sdělím že jsem těhotná, že mi smlouvu neprodlouží. Nerada bych skončila v šestém měsíci na pracovním úřadě. Chtěla bych vás poprosit o radu jak nepřijít o mateřskou a o místo. Děkuji mockrát.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce. Těmito informacemi jsou i informace o těhotenství zaměstnankyně. Informaci o těhotenství zaměstnankyně může zaměstnavatel požadovat, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis, neboť existují práce, které jsou těhotným ženám zakázány. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.

Eva Fialová

Markéta | 18.2.2016 11:57:28 

Dobrý den, na konci září jsem se zde radila ohledně mateřské a rodičovské dovolené a nástupu do práce. A nastala situace, které jsem se obávala. Mám smlouvu na dobu určitou (do června 2017). Mateřská dovolená mi končí 25. května 2016. Nyní jsem oznámila zaměstnavateli - zatím neoficiálně - že bych se chtěla v květnu vrátit (je to pro mě výhodnější, protože manžel může pracovat z domu); původně to spíš vypadalo, že budu pokračovat rodičovskou, protože bude nastupovat nový šéf, který se mnou nepočítá a nechce mě. Nicméně pro nás s manželem je varianta, kdy se vrátím do práce já, finančně výrazně výhodnější. Na mou informaci zatím nereagoval ředitel, ale nový šéf se vyjádřil v tom smyslu, že se mu to nelíbí, že nectím dohodu a že se mnou spolupracovat nechce - a abych sama zvážila podle svého svědomí, jestli má smysl nastupovat někam, kde nejsem žádaná. Osobně bych nejraději nenastupovala, na druhou stranu se mi nelíbí, jakým způsobem se mnou jedná a nepřipadá mi to profesionální. Téměř mi v mailech vyhrožuje. Nechtěla bych ale přijít o práci, kterou dělám ráda a profesionálně, a také o výdělek. Má právo mě nějak znevýhodňovat, pokud se vrátím? Předem moc děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týče i výše výdělku. Váš zaměstnavatel porušuje zásadu zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Diskriminací je diskriminace mimo jiné na základě pohlaví, která zahrnuje i diskriminaci na základě rodičovství. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte nejlépe doporučeným dopisem. V něm zaměstnavatele vyzvěte, aby se diskriminačního jednání zdržel. Proti diskriminaci se můžete bránit i žalobou u soudu. Na to zaměstnavatele v dopise rovněž upozorněte.

Eva Fialová

Jana | 17.2.2016 14:46:12 

Dobrý den, 4.3. jsem se měla vracet do zaměstnání po RD (2 děti - 5 let doma). Místo mi bylo přislíbeno, i když jiné, než původní. Protože v současné době není místo ve státní školkách, zajistila jsem si proto školku soukromou. Dnes mi bylo oznámeno, že práci mi nakonec nemohou nabídnout žádnou (resp. dnes mi nabídli takovou, na kterou je třeba techn. zaměřená škola, já mám ekonomickou, tudíž se na místo nehodím - mi bylo sděleno). Zaměstnavatel by byl nejraději, kdybych po nich nic nechtěla a odešla na dohodu. To ovšem již kvůli závazku platit školku nemohu, proto si mám rozmyslet, kolik bych chtěla odstupné a oni promyslí, zda to přijmou. Můj dotaz zní, na jaké odstupné mám nárok. V práci jsem 6 let celkem i s MD a RD - smlouva na dobu neurčitou. A také zda přistoupit na dohodu, či si nechat dát klasicky výpověď - a to hlavně z pohledu zdrav. poj, soc. poj. a případně příspěvku v nezaměstnanosti na prac. úřadě. Příp. co by měla dohoda či výpověď obsahovat jako důvod odchodu, abych podporu v nezaměstnanosti dostala a z čeho se mi bude vypočítávat. více

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. více

Ivana  | 17.2.2016 09:48:57 

Dobrý den, na konci července bych měla nastoupit na mateřskou, ale v červnu mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít na mateřskou nárok a pokud ano, bude-li mi jí vyplácet zaměstnavatel nebo se mám obrátit jinam. Také bych se chtěla zeptat, kdy mám povinnost zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná. Mnohokráte děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době, která činí 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude Vám tato dávka vyplácena. Dávka Vám bude vyplácena místě příslušnou správou sociálního zabezpečení.
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance. Překážky v práci zaměstnanec musí oznámit bez zbytečného odkladu. Pokud již v období, kdy byste čerpala mateřskou dovolenou nebudete v pracovním poměru, nemáte povinnost informaci o těhotenství sdělovat. Zaměstnavatel od Vás může informace o těhotenství požadovat, mělo-li by vaše těhotenství vliv na práci, kterou vykonáváte, neboť existují práce, které zaměstnavatel těhotným zaměstnankyním nesmí přidělovat.

Eva Fialová

růže | 16.2.2016 10:35:51 

Dobrý den potřebuji se zeptat mam prac.smlouvu od 2 listopadu2015 na dobu neurčitou a sjednanou na ted již 9900 což je min.mzda jde mi o to v lednu jsem pracovala půl půl měsíce a pak jsem šla na neschopenku kterou jsem ukončila 12.2.2016 chci se zeptat jestli mam nárok za leden na celou min.mzdu což je tech 9000 hrubého děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
v případě pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci prvních 14 dní neschopnosti, s výjimkou prvních 3 dnů neschopnosti, 60 % průměrné mzdy nebo platu. Po uplynutí této doby má zaměstnanec právo na nemocenskou stanovenou jako 60 % vyměřovacího základu. Váš příjem bude v době pracovní neschopnosti činit 60 % z 9.900 Kč.

Eva Fialová

Milan | 15.2.2016 11:36:30 

Dobrý den,prosím o informaci k otázce "diskriminace u soudu,kde se soudím 8 rok s matkou syna u Kolínského soudu,soudkyně JUDR.Kantůrková a když jsem zažádal o rozšíření styku se synem,dala soudkyně dítě do dětského domova,že se jako rodiče nemůžeme dohodnout,já ale napsal matce spravedlivou dohodu,aby nás dítě vidělo stejně oba,s tím matka nesouhlasila a dítě šlo do dětského domova,když jsem podal stížnost,soudkyně po návratu za dva měsíce mi dala předběžko,vidět syna jednou za čtrnáct dní na dvě hodiny asistovaného styku.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do okruhu právní poradny zaměřené na diskriminaci na pracovním trhu.

Eva Fialová

Monika | 15.2.2016 10:31:08 

Dobrý den, z organizačních důvodů jsem svému zaměstnavateli oznámila těhotenství již v druhém měsíci. Pracuji ve školském zařízení zřízeném obcí a nyní mi bylo zděleno, že to musí být hlášeno zřizovateli kvůli shánění záskoku. Jelikož je to soukromá záležitost s tímto krokem nesouhlasím. Má na to vůbec právo paní ředitelka právo? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku jste povinna překážky bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli. Pokud je zaměstnavatelem škola, není její vedení oprávněno tyto informace bez Vašeho souhlasu sdělit třetí osobě, byť zřizovateli školy.

Eva Fialová

Jitka | 13.2.2016 07:49:44 

Dobrý den,potřebují poradit jak mám dále postupovat. Z důvodu zdravotních komplikací jsem v práci žádala o úpravu pracovní doby.To mi bylo poskytnuto částečně a po jednom týdnu se mi zdravotní stav opět zhoršil a musela jsem zůstat na neschopence. Náhodné jsem zjistila ze zaměstnavatel vypsal den po mém odchodu na neschopenku inzerát na mojí pozici v práci.Může jako důvod výpovědi uvést mou neschopnost vykonávat plně svou práci bez odstupného ? Nebo když bych byla dlouhodobě na neschopence důvod dlouhodobě nepritomna v práci bez odstupného ? Nebo než dlouhodobě narodit raději dát výpověď ze zdravotních důvodů ? Náleží mi i po te odstupné ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Během dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnanec v ochranné době, která až na výjimky znemožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Co se týká výpovědi ze zdravotních důvodů, pak platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. V takovém případě se musí jednat o dlouhodobý stav, čímž se zpravidla rozumí déle než rok. Nedostatek zdravotní způsobilosti pak musí být uveden v lékařském posudku. Při výpovědi z tohoto důvodu nenáleží zaměstnanci odstupné. více

Verča | 11.2.2016 21:37:26 

Dobrý den, pracuji v nostop herně na denní směně od 8:00 - 20:00 v kuřáckém prostředí a zjistila jsem, že jsem těhotná momentálně nevím na co mám nárok a zda v takovém prostředí vůbec můžu pracovat? u gynekoložky jsem teprve objednaná proto Vás zatím prosím o radu.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, pracovní podmínky těhotných žen upravuje zákoník práce. Platí, že zaměstnavatel má povinnost informovat těhotné zaměstnankyně o všech rizicích plynoucích pro ně z vykonané práce včetně rizika pro plod. Rovněž je povinen seznámit je s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací. Dále platí, že koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána (Ministerstvo zdravotnictví stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním vyhláškou) nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. více

Petra | 11.2.2016 11:19:45 

Dobrý den, pracovní smlovu mám na dobu neurčitou, nyní na MD, na 3 roky. Před MD jsem pracovala na podatelně (jedna ze tří) na hlavní budově. Náš úřad má více budov. Na podatelně na vedlejší budově pracovala jistá paní (smlouva také na dobu neurčitou)Ta podatelna byla k 1.1.2012 zrušena. Bývala vedoucí (nyní už na důchodu) nechtěla tu paní propustit (známá) a dala ji ke mě do kanceláře, kde ale neděla vůbec nic,nepomáhala mě ani kolegyním, stejně to nebylo vůbec zapotřebí. Asi po 4 měsících, zřejmě aby to nebylo tak nápadné, že nic nedělá, ji posadili na chotbě za účelem zřízení recepce (očividně jen "na oko", všichni to věděli, vedoucí byla s vedením jedna ruka) Práce tam nebyla samožřejmě žádná (je to malá budova), informace byly na podatelně) Netuším, co měla v pracovní smlouvě. V říjnu t.r. jsem odešla na rizikové těhotenství, pak následovala MD a RD. Paní samozřejmě začala dělat mojí práci. Nyní mám dostat po návratu z rodičovské výpověď pro nadbytečnost. Je to v pořádku? Mé pracoviště nebylo zrušeno, dělá stejnou náplň práce jako já. A do té náplně se prý přidala ještě ta recepce. více

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiná zaměstnankyně, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Domníváte-li se, že zaměstnavatel nejedná v souladu se zákonem, máte možnost obrátit se na Státní úřad inspekce práce. více

jirula | 10.2.2016 14:55:32 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené( původně HPP doba neurčitá) a chtěla bych k tomu začít podnikat jako OSVČ. Z čeho se bude počítat mateřská na druhé dítě na kterou nastoupím rovnou z RD? Z HPP nebo tím, že budu OSVČ tak za mně stát přestane platit SP a ZP a nesplním podmínku doby nem.poj., tak na mateřskou nárok mít nebudu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

při druhém dítěti se peněžitá pomoc v mateřství (PPM) počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou zaměstnankyně nastoupí do čtyř let věku prvního dítěte, za předpokladu, že její pracovní poměr stále trvá. Pokud začnete podnikat na rodičovské dovolené během pobírání rodičovského příspěvku, bude vaše podnikání považováno za vedlejší činnost. Podle mého názoru se podmínky vzniku nároku na PPM z trvajícího zaměstnání a případný nárok ze samostatné výdělečné činnosti budou posuzovat odděleně. Abyste měla i ze samostatné výdělečné činnosti nárok na PPM, musela byste si dobrovolně platit nemocenské pojištění. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení.

Aita | 10.2.2016 12:00:48 

Dobrý den,mám se vrátit z RD.Zaměstnavatel mi sdělil,že se mnou rozváží poměr dohodou,odstupné nabízí - 3 platy ze zákl.složky mzdy.Dočetla jsem se,že mám právo na průměrný plat.Je to prům.hrubá mzda za poslední 3měs.,kdy jsem pracovala?Brala jsem 2 roky rod.podporu a rok již nepobírám nic.Kdyby nakonec přistoupili na část.úvazek(což nechtějí) a pak by mne chtěli vyhodit pro nadbytečnost,z čeho by se vycházelo?výše odstupného? Pokud bychom se dohodli na půlroční neplacené volno, byla bych pak ve stejné situaci jako nyní a v případě výpovědi by mi náleželo odstupné? v jaké výsi? Děkuji za odpověď Aita

Odpověď:

Dobrý den, na dohodu o rozvázání pracovního poměru přistoupit nemusíte. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (v hrubé výši), pokud není v kolektivní smlouvě uvedeno odstupné vyšší. více

Meggi | 9.2.2016 20:58:12 

Dobrý den, 6let jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. 30.11.2015 jsem ukončila pracovní poměr, a 1.12.2015 přestoupila k jinému zaměstnavateli, kde mám smlouvu jako záskok za MD (paní se nejspíš během léta vrátí). Chtěla jsem se zeptat, zda bych dostala peněžitou pomoc v mateřství, kdybych v době pracovního poměru otěhotněla, a i kdyby mi skončil prac. poměr, jelikož by se paní v létě vrátila po MD. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. Z toho plyne, že nárok na PPM mít budete, pokud byste v ochranné lhůtě stihla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. více

zuzana | 9.2.2016 14:45:37 

Dobrý den, čeká mě v dubnu návrat do práce po ukončení r. dovolené. Návrat do práce řeším od půlky prosince a zaměstnavatel se mnou moc nekomunikuje. Zažádala jsem si o zkrácený úvazek. Něchtějí mi vyhovět, i když vím, že by to šlo, dělala jsem v kanceláři a bylo mi z jejich strany doporučeno ať dám výpověď já, samozřejmě bez odstupného, na dohodu. Jak mám postupovat, když se mnou nekomunikují? Doporučený dopis s žádostí o zkrácený úvazek jsem odeslala. Zaráží mě, že na internetu inzerují nabídky pracovních míst na pozice, na které by jsem mohla nastoupit já. Ale mě nic nenabídnou. Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Jak jste již udělala, vhodné je žádost zaslat zaměstnavateli písemně a požádat rovněž o bezodkladné písemné vyjádření zaměstnavatele. více

Bára | 9.2.2016 10:54:57 

Dobrý den,
podala jsem sama výpověď, neboť mám novou závaznou prac.nabídku a nyní jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná. Jak mám nyní postupovat? Mám nastoupit do nové práce a neříct to - mám dohodnutou smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební lhůty- nebo mám oznámit u stávajícího zaměstnavatele? Někde jsem se dočetla, že pokud jsem podala výpověď sama, tak nejsem v ochranné lhůtě, tudíž bych musela být na nemocenské max. 6 měsíců a pak přestoupit hned na mateřskou dovolenou, jinak na ni nemám nárok? a to nevím, zda by mi vyšlo. Co mi prosím poradíte? Děkuji moc!

Odpověď:

Dobrý den, pro účely čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) budete i v případě, že jste dala výpověď, 180 dnů po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě. V této lhůtě byste tedy měla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Obecně platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. více

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 238 | »