Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marcela | 26.2.2016 15:09:03 

Dobrý den,
prosila bych Vás o poradu v dané situaci. Jsem zaměstnanec agentury, která vykonává práce pro hotel. Práce, kterou požaduje hotel je fyzicky náročná, v noci a i v plném vypětí všech sil nelze v kvalitě, kterou požadují, stihnout za hodiny, které nám agentura platí. Trávíme proto v práci denně téměř o dvě hodiny déle. Lze platit zaměstnance hodinovou mzdou a přitom přitom jsou zaúkolovávi množstvím práce, které nelze v těchto hodinách splnit? Děkuji Marcela

Odpověď:

Dobrý den,
práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Zaměstnavatel tedy může nařídit výkon práce přesčas ve stanoveném limitu. Za takto vykonanou práci pak máte nárok na mzdu a příplatek za práci přesčas, pokud jste si však nesjednala mzdu již s přihlédnutím k práci přesčas.

Kateřina Lovitt

MM | 26.2.2016 10:38:32 

Zaměstnanec-muž nastupuje na rodičovskou dovolenou od 1.4.2016 do tří let věku dítěte. Dítě narozené 18.3.2015. Jaký mu vzniká nárok na dovolenou za rok 2016 a kdy může čerpat?
Od ledna do března odpracuje celkem 65 dnů vč.svátků, vznikne mu nárok na celoroční nárok ve výši 25 dnů, ale posuzuje se odprac. doba před nástupem na rodičovskou dovolenou stejně jako u žen mateřská dovolená a musel by čerpat ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou, aby mu nebyla krácena??
Nenašla jsem nikde postup a vysvětlení takového případu.
Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud v tomto případě zaměstnanec nastupuje rodičovskou dovolenou až v 1 roce věku dítěte (předtím čerpala rodičovskou dovolenou jeho manželka/partnerka), pak podle mého názoru, zaměstnanci, jehož pracovní poměr trvá po celý kalendářní rok, ale fakticky bude pracovat pouze po dobu 3 měsíců, protože ve zbytku roku bude čerpat rodičovskou dovolenou, přísluší při odpracování 60 dnů celá dovolená, která se krátí o zameškanou dobu. Platí zde, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat o čerpání dovolené v určitém termínu a rozsahu, musí však vyčkat rozhodnutí zaměstnavatele, kterým mu dovolenou určí. více

Lubik | 26.2.2016 09:24:17 

Dobrý den, můj problém se týká návratu do práce po mateřské dovolené, kdy se zaměstnavatel společnost Tesco, snažil po dvou měsících od mého návratu si nátlakem vynutit podepsání pro mě nevýhodné pracovní smlouvy (přechod na nižší pozici za menší plat) odůvodnil to tím, že se jako matka, jež vodí své dítě do školky nedokáži plnohodnotně zastávat svou práci a chodit do práce před 6:00 hodinou ranní, i když ve smlouvě nic takového, jako že mám být v práci před 6:00 nemám, protože mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu ve třísměnném provozu. Dále mi bylo řečeno, že jako matka budu častěji na OČR tím si nedokáži plnit své povinnosti a proto bych měla přejít na nižší pozici. Dle mého názoru se dopustili diskriminace, protože většina ostatních kolegů manažerů chodí do práce standardně dle provozní situace ( třeba i na 8:00, nebo odpolední) u mě a mého manžela, který je také zaměstnancem této společnosti je to najednou obrovský problém, a firma po nás dvou vyžaduje striktní nástupy do práce již 6:00 bez možnosti ovlivnit svůj plán směn, což je přímo součástí naší pracovní náplně. (plánování svého pracovního času) více

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit ke změně pracovní smlouvy. Jednání Vašeho zaměstnavatele se jeví jako diskriminační. Podle antidiskriminačního zákona se rozumí diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu rodičovství. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost můžete písemně upozornit s výzvou, aby se diskriminačního jednání zdržel. Proti diskriminaci se můžete bránit stížností u příslušného oblastního inspektorátu práce nebo podáním žaloby u soudu. více

D | 25.2.2016 16:27:02 

Dobrý den,čeká mne gynekologický zákrok s plnou narkozou,mám nárok na propustku na celý den?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více

JAFI | 25.2.2016 14:24:40 

Syn se narodil 6.11.2013.Jsem na rodičovské do 3 tří let věku dítěte. Kdy se vrátit do zaměstnání - 6.11.2016 nebo 7.11.2016?

Odpověď:

Dobrý den,
jste povinna nastoupit do práce nejpozději v den následující po dni, kdy Vám končí rodičovská dovolená, tzn. 7.11.2016 (navíc 6.11.2016 je neděle).

Kateřina Lovitt

Petra | 24.2.2016 22:23:04 

Dobry den, rozumim tomu spravne, ze pokud ma moje kolegyne zkraceny uvazek z duvodu pece o dite do trech let, nemuze ho mne zamestnavatel odmitnout? Pracujeme na stejne pozici. Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel by Vám musel sdělit, jaké vážné provozní důvody mu případně brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak byste požadovala.

Kateřina Lovitt

Cindy | 24.2.2016 21:42:10 

Dobrý den, ráda bych se poradila, jak postupovat v situaci, nabídne mi-li zaměstnavatel po skončení tříleté RD jinou pracovní pozici /s jiným platem/. Jde o to, že před nástupem na MD jsem vykonávala vysokou manažerskou funkci, ale pracovní smlouvu mám jen na pozici, na kteoru jsem nastupovala původně /o několik řádů nižší, jak pracovně, tak platově/. V průběhu let došlo k několika povýšením, avšak bez potřebných administrativních formalit. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen „pouze“ přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou (na rozdíl od mateřské dovolené, kdy je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště). Podle zákoníku práce platí, že pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. A písemná forma se rovněž vyžaduje i pro změnu pracovní smlouvy. Podle § 20 zákoníku práce však rovněž platí, že nebyl-li právní úkon, jímž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah, učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon, je možné se neplatnosti dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním. Z toho vyplývá, že jestliže např. zaměstnanec začne vykonávat práci na základě pracovní smlouvy, která nebyla uzavřena písemně, není již možné zpochybnit existenci pracovního poměru, který tato smlouva založila. více

kes | 23.2.2016 19:49:29 

Dobrý den,
moc Vás prosím o radu, jsem těhotná 4 měsíce, byla jsem zaměstnaná 8 měsíců od 1.3.2015 do 31.10.2015 odpracovaných dnů mám 245. Poté jsem byla vedena na úřadu práce od 1.11.2015 do 31.1.2016. Poté mě zaměstnala moje matka od 1.2. 2016 do 30.2. 2016 z důvodu abych splňovala 270 odpracovaných dnů. Nevím si rady, jestli se mam znovu přihlásit na pracovní úřad od března 2016. Budu mít nárok na mateřskou? A na nějaký sociální příspěvek od státu v době těhotenství, když jsem bez finančních prostředků? Nebo Vás moc prosím o radu jak mám v mém případě dále postupovat. Moc Vám děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. Z toho plyne, že nárok na PPM mít pravděpodobně nebudete, protože v době nástupu na PPM nebudete účastna na nemocenském pojištění ani nebudete v ochranné lhůtě. více

Betsi | 23.2.2016 17:19:56 

Dobrý den,

Potřebují poradit.

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Do práce nastoupím v záři 2016 r když dceři budou 3 roky. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila dne 4.03.2014 r. Čerpala jsem dovolenou na zotavenou do dne 28.05.2014 r. Nárok na rodičovsky příspěvek mi skončil dne 31.12.2015 r. Ode dne 1.03 budu pracovat jako OSVČ- vedlejší činnost - nebudu muset odvázet sociální pojištění ( nemam narok na rodicovsky prispevek, mam smlouvu na dobu neurcitou)?

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru, protože již nemáte nárok na rodičovský příspěvek, tak v období od března do září 2016, kdy se vrátíte do práce, nebude Vaše samostatná výdělečná činnost považována za vedlejší, ale hlavní. Budete tedy povinna odvádět minimální pojistné na sociální pojištění. U zdravotního pojištění, pokud budete pečovat o dítě do 7 let věku, které nebude navštěvovat mateřskou školu, či obdobné zařízení déle než 4 hodiny denně, pak pro Vás neplatí minimální vyměřovací základ. Doporučovala bych Vám kontaktovat příslušnou správu sociálního zabezpečení, protože pokud by Vaši samostatnou výdělečnou činnost přesto považovali za vedlejší, pak by pro Vás platilo, že v prvním roce podnikání se nemusí odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že by Váš roční příjem po odečtení výdajů nepřekročil rozhodnou částku, jež pro rok 2016 činí 64.813 Kč, sociální pojištění byste neplatila vůbec. více

irena | 23.2.2016 11:12:45 

mám nárok na výplatu nemocenské, když jsem v pracovní neschopnosti z důvodu napadení a musím podstoupit operace.

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého názoru Vám při pracovní neschopnosti, která vznikla jako následek napadení, nemocenské náleží. Platí, že zaměstnanec, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (včetně zápočtů předchozí doby trvání dočasné pracovní neschopnosti). Po dobu prvních 14 kalendářních dnů je zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel podle zákoníku práce.

Kateřina Lovitt

Jana | 22.2.2016 17:53:21 

Dobrý den,ted v březnu mi končí rodičovská dovolená..než jsem nastoupila na rodičovskou tak jsem pracovala jako OSVČ.ted nárok na metřskou ani na neschopenku nemám.termín porodu mám 9.4.2016 a na mateřskou pak půjde muž ale ze zákona může až v 7.týdnu od porodu.mám si platit mezitím co budu v šestinedělí zdravotní pojištení ? na pracáku mi řekly že si mám o rodíčák zažádat až po mužově mateřský.ale jak to bude se mnou v šestinedělí?když nikde nedostanu ani korunu ?

Odpověď:

Dobrý den, jak uvádíte, pokud manžel splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, může s Vámi uzavřít písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě, s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a peněžitá pomoc v mateřství se mu bude vyplácet dvacet dva týdnů. Výši rodičovského příspěvku lze pak zvolit podle denního vyměřovacího základu manžela. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení. Možná byste se ještě mohla nyní přihlásit k účasti na nemocenském pojištění a splnit tak podmínky vzniku nároku na nemocenské. Protože nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, měla byste nárok na nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, které je vypláceno 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po něm. více

Iveta | 21.2.2016 16:12:24 

Dobrý den,
rodičovská dovolená mi končí 16. července, poté bych měla nastoupit do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. V polovině prosince čekáme narození druhého potomka, zaměstnavatel mi tedy nabízí v mezidobí od skončení rodičovské dovolené do nástupu na druhou MD jít na nemocenskou. Jaká by byla výše mé nemocenské (tedy z čeho by se vypočítávala) a budu mí pak nárok na pobírání PPM, když budu předtím v onom mezidobí zhruba 4 měsíce na nemocenské? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
během pracovní neschopnosti budete mít nárok na nemocenské. Nemocenské činí 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, ve Vašem případě rodičovská dovolená, snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Pokud jsou v rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.

Eva Fialová

Lenka | 19.2.2016 17:50:05 

Dobrý den, jsem rozvedená a s bývalým manželem jsme se dohodli na střídavé péči. Společně máme dvě děti. Žiju sama a jsem OSVČ. S bývalým manželem jsme se dohodli, že při podání daňového přiznání budeme každý uplatňovat daňové zvýhodnění na jedno z dětí. Bohužel dle současných pravidel daňového přiznání jako osoba OSVČ která využívá paušální výdaje nemohu uplatnit daňové zvýhodnění na děti. Při zavedení této změny byly uváděny příklady kdy, kdo z rodiny může uplatnit daňové zvýhodnění na děti např. otec OSVČ, matka zaměstnaná: daňové zvýhodnění na děti uplatní matka a naopak. Nikde nebyl uveden model kdy se stará o děti jeden z rodičů a ještě k tomu je OSVČ ať jde o střídavou péči nebo o samoživitele. Pokud toto nastane, nemá bohužel nárok v této situaci na daňové zvýhodnění. Abych mohla uplatnit daňové zvýhodnění, musela bych se nechat buď zaměstnat anebo nepoužívat paušální výdaje, což je pro mne nevýhodné. Chtěla jsem se zeptat, zda existuje nějaký způsob jak získat daňové zvýhodnění na děti za stávajících podmínek? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do okruhu právní poradny zaměřené na diskriminaci na pracovním trhu. Doporučuji obrátit se na daňového poradce, nebo na právníka specializujícího se na oblast daní.

Eva Fialová

Judita | 19.2.2016 16:52:05 

Dobrý den, jsem teď v 9tt. V práci mám smlouvu na dobu určitou, do června tohoto roku. Dále mi měla být prodloužena už na dobu neurčitou. Mám obavy z toho co bude, až jim sdělím že jsem těhotná, že mi smlouvu neprodlouží. Nerada bych skončila v šestém měsíci na pracovním úřadě. Chtěla bych vás poprosit o radu jak nepřijít o mateřskou a o místo. Děkuji mockrát.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce. Těmito informacemi jsou i informace o těhotenství zaměstnankyně. Informaci o těhotenství zaměstnankyně může zaměstnavatel požadovat, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis, neboť existují práce, které jsou těhotným ženám zakázány. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.

Eva Fialová

Markéta | 18.2.2016 11:57:28 

Dobrý den, na konci září jsem se zde radila ohledně mateřské a rodičovské dovolené a nástupu do práce. A nastala situace, které jsem se obávala. Mám smlouvu na dobu určitou (do června 2017). Mateřská dovolená mi končí 25. května 2016. Nyní jsem oznámila zaměstnavateli - zatím neoficiálně - že bych se chtěla v květnu vrátit (je to pro mě výhodnější, protože manžel může pracovat z domu); původně to spíš vypadalo, že budu pokračovat rodičovskou, protože bude nastupovat nový šéf, který se mnou nepočítá a nechce mě. Nicméně pro nás s manželem je varianta, kdy se vrátím do práce já, finančně výrazně výhodnější. Na mou informaci zatím nereagoval ředitel, ale nový šéf se vyjádřil v tom smyslu, že se mu to nelíbí, že nectím dohodu a že se mnou spolupracovat nechce - a abych sama zvážila podle svého svědomí, jestli má smysl nastupovat někam, kde nejsem žádaná. Osobně bych nejraději nenastupovala, na druhou stranu se mi nelíbí, jakým způsobem se mnou jedná a nepřipadá mi to profesionální. Téměř mi v mailech vyhrožuje. Nechtěla bych ale přijít o práci, kterou dělám ráda a profesionálně, a také o výdělek. Má právo mě nějak znevýhodňovat, pokud se vrátím? Předem moc děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týče i výše výdělku. Váš zaměstnavatel porušuje zásadu zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Diskriminací je diskriminace mimo jiné na základě pohlaví, která zahrnuje i diskriminaci na základě rodičovství. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte nejlépe doporučeným dopisem. V něm zaměstnavatele vyzvěte, aby se diskriminačního jednání zdržel. Proti diskriminaci se můžete bránit i žalobou u soudu. Na to zaměstnavatele v dopise rovněž upozorněte.

Eva Fialová

Jana | 17.2.2016 14:46:12 

Dobrý den, 4.3. jsem se měla vracet do zaměstnání po RD (2 děti - 5 let doma). Místo mi bylo přislíbeno, i když jiné, než původní. Protože v současné době není místo ve státní školkách, zajistila jsem si proto školku soukromou. Dnes mi bylo oznámeno, že práci mi nakonec nemohou nabídnout žádnou (resp. dnes mi nabídli takovou, na kterou je třeba techn. zaměřená škola, já mám ekonomickou, tudíž se na místo nehodím - mi bylo sděleno). Zaměstnavatel by byl nejraději, kdybych po nich nic nechtěla a odešla na dohodu. To ovšem již kvůli závazku platit školku nemohu, proto si mám rozmyslet, kolik bych chtěla odstupné a oni promyslí, zda to přijmou. Můj dotaz zní, na jaké odstupné mám nárok. V práci jsem 6 let celkem i s MD a RD - smlouva na dobu neurčitou. A také zda přistoupit na dohodu, či si nechat dát klasicky výpověď - a to hlavně z pohledu zdrav. poj, soc. poj. a případně příspěvku v nezaměstnanosti na prac. úřadě. Příp. co by měla dohoda či výpověď obsahovat jako důvod odchodu, abych podporu v nezaměstnanosti dostala a z čeho se mi bude vypočítávat. více

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. více

Ivana  | 17.2.2016 09:48:57 

Dobrý den, na konci července bych měla nastoupit na mateřskou, ale v červnu mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít na mateřskou nárok a pokud ano, bude-li mi jí vyplácet zaměstnavatel nebo se mám obrátit jinam. Také bych se chtěla zeptat, kdy mám povinnost zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná. Mnohokráte děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době, která činí 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude Vám tato dávka vyplácena. Dávka Vám bude vyplácena místě příslušnou správou sociálního zabezpečení.
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance. Překážky v práci zaměstnanec musí oznámit bez zbytečného odkladu. Pokud již v období, kdy byste čerpala mateřskou dovolenou nebudete v pracovním poměru, nemáte povinnost informaci o těhotenství sdělovat. Zaměstnavatel od Vás může informace o těhotenství požadovat, mělo-li by vaše těhotenství vliv na práci, kterou vykonáváte, neboť existují práce, které zaměstnavatel těhotným zaměstnankyním nesmí přidělovat.

Eva Fialová

růže | 16.2.2016 10:35:51 

Dobrý den potřebuji se zeptat mam prac.smlouvu od 2 listopadu2015 na dobu neurčitou a sjednanou na ted již 9900 což je min.mzda jde mi o to v lednu jsem pracovala půl půl měsíce a pak jsem šla na neschopenku kterou jsem ukončila 12.2.2016 chci se zeptat jestli mam nárok za leden na celou min.mzdu což je tech 9000 hrubého děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
v případě pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci prvních 14 dní neschopnosti, s výjimkou prvních 3 dnů neschopnosti, 60 % průměrné mzdy nebo platu. Po uplynutí této doby má zaměstnanec právo na nemocenskou stanovenou jako 60 % vyměřovacího základu. Váš příjem bude v době pracovní neschopnosti činit 60 % z 9.900 Kč.

Eva Fialová

Milan | 15.2.2016 11:36:30 

Dobrý den,prosím o informaci k otázce "diskriminace u soudu,kde se soudím 8 rok s matkou syna u Kolínského soudu,soudkyně JUDR.Kantůrková a když jsem zažádal o rozšíření styku se synem,dala soudkyně dítě do dětského domova,že se jako rodiče nemůžeme dohodnout,já ale napsal matce spravedlivou dohodu,aby nás dítě vidělo stejně oba,s tím matka nesouhlasila a dítě šlo do dětského domova,když jsem podal stížnost,soudkyně po návratu za dva měsíce mi dala předběžko,vidět syna jednou za čtrnáct dní na dvě hodiny asistovaného styku.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do okruhu právní poradny zaměřené na diskriminaci na pracovním trhu.

Eva Fialová

Monika | 15.2.2016 10:31:08 

Dobrý den, z organizačních důvodů jsem svému zaměstnavateli oznámila těhotenství již v druhém měsíci. Pracuji ve školském zařízení zřízeném obcí a nyní mi bylo zděleno, že to musí být hlášeno zřizovateli kvůli shánění záskoku. Jelikož je to soukromá záležitost s tímto krokem nesouhlasím. Má na to vůbec právo paní ředitelka právo? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku jste povinna překážky bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli. Pokud je zaměstnavatelem škola, není její vedení oprávněno tyto informace bez Vašeho souhlasu sdělit třetí osobě, byť zřizovateli školy.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 240 | »