Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Markéta Procházková | 2.2.2016 16:08:02 

Dobry den od srpna 2015 jsem se vratila po materske do prace a s přítelem jsme šli naprotismenu kvůli dětem nemáme hlídání. A jsou narizene přescasy ale my nemáme jak. Máme právo na nějaké úlevy od nich?Podotykam děláme 12h směny..Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Pokud je dítě starší, může Vám zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Platí ovšem, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů. Zašlete svému zaměstnavateli dopis, kde ho na toto upozorněte a navíc požádejte o vhodnou úpravu pracovní doby, což může znamenat i žádost o nenařizování přesčasové práce. Zaměstnavatel musí žádosti zaměstnanců pečujících o děti do 15 let vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Jiří | 2.2.2016 10:34:59 

Dobrý den,

na základě prosby zaměstnavatele vykonávám práci přesčas(mimo můj pracovní fond), a zaměstnavatel mi to proplácí jen takzvanou odměnou za zástup to je asi 52Kč hrubého což činí cca 50% z mé průměrné mzdy. Má zaměstnavatel právo mi takhle proplácet mé přesčasové hodiny? moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Zaměstnanec Vám musí vyplatit mzdu za odpracované hodiny a navíc ještě 25 % Vaší průměrné mzdy nebo Vám poskytnout náhradní volno.

Eva Fialová

Pospina | 1.2.2016 13:38:25 

Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené (dcera 2roky), jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Rok pracuji u stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti (od 1roku dcery), na jiné pozici.
Rodičovská dovolená by mi měla skončit 31.8.2016 a od 1.9.2016 nastoupit na svou původní pozici. Mou otázkou je, zda a případně jaká výše PPM by mi náležela, pokud bych do 3-6měsíců v práci znovu otěhotněla. A v případě, že bych nastoupila v rámci druhého těhotenství na neschopnost, z čeho by se počítala nemocenská?(První těhotenství bylo komplikované a i u druhého je pravděpodobnost stejného průběhu). Mohu případně rovnou přejít z rodičovské dovolené na neschopnost?
Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Do pracovní neschopnosti můžete přejít přímo po ukončení rodičovské dovolené. I v tomto případě se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Eva Fialová více

Marie | 1.2.2016 11:29:25 

Dobrý den,zajímá mě jakým způsobem se mi vypočítá PPM v případě že u zaměstnavatele jsem rok po návratu z první mateřské, nyní jsem těhotná a nastoupím na nemocenskou. Na sociálce mi řekli že se mi bude vypočítávat z posledního roku ale není mi jasné jak je do toho zahrnuta nemocenská. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

irismon | 30.1.2016 16:57:48 

Dobrý den. Ráda bych Vás poprosila o radu,v roce 2013 jsem měla dopravni nehodu.Byla jsem zhruba pul roku mimo.Vté době jsem byla na mateřské dovolené.Partnerovy poradili,že mateřskou má převést na sebe,že se o malou nestarám.Už mu ale nikdo neřek,že mě by měli vstavit nemoceskou.Pak mi dali na rok duchod a pak se na mě zpátky převedlo mateřska.Ted skončila a já se nahlasila na UP,kde vznikl problém,že tam nemám pul roku nic uvedeno a tak mi asi nepřiznaji podporu.Poradíte mi jak se bránit?Na UP jsem spadla pod ženu se kterou se opravdu nedá lidsky bavit.Své pravnost mi odebrána v době urazu nebyla,tak jak se mohu bránit,lékaři mi davali 5 procent na přežiti.Jak se bránit prosím?Jsem stoho už uplně vyřízena nevím co dál a to mě čeká ještě soud za dopravní nehodu.Prosím poradte.Jestli na tu dobu kde je tam mezera mám poprosit zaměstnavatela o vystavení neplaceného volna,nebo zda budou stačit předložit lékařské zprávy na UP,Už opravdu nevím.Snad je stoho cesta ven?Moc děkuji a přeji hezký den. Vté době jsem bydlela v jiném kraji než žiji ted,proto jsem tam nemohla nastoupi a rozvázala jsem poměr po skončení mateřské dovolené. Děkuji. více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Váš dotaz neobsahuje dostatečné informace k posouzení Vaší situace. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.
Co se týká podpory v nezaměstnanosti, na tu má nárok uchazeč o zaměstnání, který získal v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců. Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, např. i doba osobní péče o dítě do 4 let.

Kateřina Lovitt

Terka | 29.1.2016 15:10:43 

Dobry den, jsem nyni na materske dovolene,kterou mam na tri roky. Synovi byly roku 2015 v listopadu 2 roky,nyni bych se rada vratila do prace, zamestnavatel mi nabizi jine prac misto,nicmene ja bych rada sve puvodni (za me nastoupila tehdy jina pani). Mam na to narok? V pripade ze by se zamestnavatel rozhodl me vratit zpet na mou pozici,musi dotycne pani,ktera je nyni misto me,vyplatit odstupne? Muzou ji preradit na jinou pracovni pozici?

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiná zaměstnankyně, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Pokud novou zaměstnankyni Váš zaměstnavatel zaměstnal na dobu určitou po dobu Vaši rodičovské dovolené, skončí její pracovní poměr Vaším návratem z rodičovské dovolené. více

Dominika | 29.1.2016 13:47:18 

Hezký den,

za 2 dny nastupuji na MD a mám v plánu nadále pracovat (externě, z domu) pro jiné oddělení v rámci firmy, kde jsem pracovala 2,5 roku na TPP.

Můžu pracovat na živnost nebo dohodu, slyšela jsem i o podmínce, že v šestinedělí nemůžu pracovat (jiný zdroj tvrdí, že jde až o osminedělí, tak nevím) a mít příjem.

Ráda bych Vás poprosila o radu, jaká možnost by byla pro mně nejvýhodnější (živnost, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) a kdy bych ne/musela platit odvody a za jakých podmínek (na dohodu prý existuje limit nad/do 10. 000 měsíc). Bohužel mi nedokázala poradit firemní mzdová účetní, na živnostenském + sociálním úřadu ani na úřadu práce...

Týká se to mateřské i rodičovské dovolené, můžu pracovat po celý čas, co budu doma.

Děkuji Vám mnohokrát a přeji krásný den.

D.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu mateřské a rodičovské dovolené platí, že můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Nebo můžete začít s podnikáním, Vaše podnikání pak bude posuzováno jako vedlejší činnost. Dále platí, že peněžitá podpora v mateřství je poskytována maximálně 28 týdnů, minimální délka poskytování této dávky je 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů od porodu. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. více

lenka | 29.1.2016 02:48:13 

Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

lenka | 29.1.2016 02:44:56 

Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Z Vašeho dotazu vyplývá, že Vám zaměstnavatel nabídl změnu pracovní smlouvy a Vy jste ji přijala. Bez Vašeho souhlasu by jinak takto nemohl postupovat. Pokud jste se zaměstnavatelem písemně uzavřela změnu pracovní smlouvy, je pro Vás její uzavření závazné.
Pro upřesnění dotazu se můžete obrátit na linku právní pomoci Gender Studies každé úterý od 9:00 do 11:00 a pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

Bela | 27.1.2016 16:54:47 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s ročním synem. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že nastoupím zpět do práce na 2 dny v týdnu, kdy malého hlídá babička. Jak by se měl tento nástup do práce smluvně upravit tak, abych nepřišla o rodičovský příspěvek, který pobírám a zároveň také neztratila nárok na návrat na své místo na plný úvazek po skončení rodičovské? Je možné se zaměstnavatelem uzavřít novou smlouvu na tento částečný úvazek a zároveň nechat běžet i původní smlouvu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte. Kateřina Lovitt

Alzbeta | 27.1.2016 14:00:05 

Dobrý den. Mám dva dotazy. 1 - Byla jsem s prvním dítětem na mateřské dovolené. Ve věku 1 roku a 9 měsíců dítěte jsem se vrátila na plný úvazek do práce. Za 3 měsíce jsem otěhotněla. Můj dotaz je, zdali budu mít nárok na pobírání peněžité pomoci v mateřství i s druhým dítětem, pokud si například nyní odpracuji jen 6-8 měsíců a pak se vrátím na rodičovskou dovolenou s prvním dítětem. Vím že ženy které po jedné mateřské nastoupí hned na druhou nárok na PPM mají , ale nejsem si jistá jestli jsem to nějak neovlivnila tím svým nástupem do práce. Dotaz 2 - K výše uvedenému mám další dotaz. Vzhledem k mému věku a výkonu práce mi ale bývá v práci poměrně špatně a práce je pro mě velice náročná. Doktorka mi navrhla že mě může poslat na nemocenskou. Zajímalo by mě ale, jestli tím přijdu o rodičovský příspěvek, který pobírám na to první dítě, pokud půjdu na nemocenskou, která bude kvůli těhotenství třeba ve 4. měsíci? Vím že bych přišla o rodičovský příspěvěk pokud bych šla na nemocenskou v souvislosti s porodem, ale tuto formulaci nechápu. Je tímto termínem myšleno těch 6-8 týdnů, kdy se chodí z práce a pobírá se PPM? více

Odpověď:

Dobrý den, ad 1) ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Iveta | 26.1.2016 15:43:24 

Dobrý den, v prosinci 2015 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a zaměstnavatel souhlasil s neplaceným volnem do 4 let věku dítěte (státní školku jsme nedostali). Rodičovský příspěvek mi bude vyplácen již jen do dubna 2016. Současně mám živnostenský list a malé podnikání jako vedlejší pracovní činnost, což tedy bude možné již jež do konce dubna. Jaké jsou možnosti, abych mohla v podnikání pokračovat coby vedlejší činnosti? Můžu si najít brigádu na DPP nebo DPČ tak, aby to byl můj hlavní pracovní poměr? Jaký úvazek by to musel být? Je to vůbec možné současně s neplaceným volnem u hlavního zaměstnavatele? Pouze vím, že dítě nemůže být ve školce (v našem případě soukromé) déle než 4 hod. denně. Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
přestože Vám zaměstnavatel poskytuje neplacené volno, je Vaše podnikání vedlejší samostatnou výdělečnou činností. Není tudíž třeba, abyste pouze z důvodu změny samostatné výdělečné činnosti uzavírala s jiným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Samostatná výdělečná činnost je činností vedlejší, pokud mimo jiné pobíráte rodičovský příspěvek nebo pokud vykonáváte zaměstnání. Podle zákona o důchodovém pojištění vykonáváte zaměstnání, pokud jste účastna na nemocenském pojištění. Protože jste účastna na nemocenském pojištění v pracovním poměru, který trvá, bude Vaše samostatná výdělečná činnost činností vedlejší i do skončení čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

buklesni | 25.1.2016 21:48:36 

Dobrý den, když zaměstnavatel nereaguje na konec pracovního poměru na dobu určitou k 31.1.2016 (vůbec o tom nemluví) a dá zaměstnanci rozpis směn na únor 2016 a zaměstnanec nastoupí v únoru do zaměstnání s vědomím zaměstnavatele, přejde pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou? Musí se poté vystavit nová smlouva nebo stačí ta původní? Začne opět zkušební doba 3 měsíce?
Děkuji za odpověď.
S pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,
dle § 65 odst. 2 zákoníku práce platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, jedná se o pracovní poměr na dobu neurčitou. To znamená, že jde o situaci, kdy zaměstnanec pokračuje v práci, aniž by se o tom se zaměstnavatelem výslovně dohodl, zaměstnavatel však o dalším výkonu práce ze strany zaměstnance ví a nezakázal zaměstnanci v práci pokračovat. Pracovní poměr, který byl sjednaný v pracovní smlouvě na dobu určitou, se tak změní na dobu neurčitou. Budete dále pracovat na základě původní pracovní smlouvy. Nová zkušební doba Vám neběží.

Kateřina Lovitt

Marky | 25.1.2016 16:15:02 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na konkrétní dotaz ohledně PPM s druhým dítětem.

Příklad: Žena mající smlouvu na dobu neurčitou se s prvním dítětem rozhodne vyčerpat rodičovský příspěvek na nejkratší možnou dobu, tzn. např. do 2 let věku dítěte. RP vyčerpá, ale rozhodne se poté si RD prodloužit např. do 3 let věku dítěte, tzn. že poslední rok už nebude vyplácen RP. Během této doby otehotní a porodí druhé dítě. Do práce se tedy nevrátí. Má nárok na PPM na druhé dítě? Nebo až RP na druhé dítě ode dne porodu?

Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte. Čtyřletá lhůta platí, i pokud byste u prvního dítěte zvolila nejrychlejší (dvouleté) čerpání rodičovského příspěvku. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž budete dostávat první PPM, stále trvat.

Marcela | 25.1.2016 14:46:32 

Dobrý den, jsem těhotná, pracují jako zdravotní sestra na operačním sále, což je definované jako rizikové pracoviště pro těhotné. Chtěla jsem se zeptat, pokud bych šla na PN a chtěla se po uplynutí MD vrátit na svou původní pozici, zda mám nárok na snížený pracovní uvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu.

Kateřina Lovitt

Eva | 23.1.2016 17:28:48 

Dobrý den,
pracuji ve firmě na pozici helpdesk operátor 15 let se svými 8 kolegy. Minulý rok firma na naši pozici přijala novou pracovnici a dala jí mzdu o několik tisíc korun vyšší než máme my. Ptali jsme se na to ředitele, odpověděl, že za naši mzdu by nikdo nový tuto práci nedělal. Jak se máme bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 110 zákoníku práce za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Na tuto zásadu zaměstnavatele upozorněte. Pokud Vám mzdu nezvýší, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo i podat žalobu k soudu.

Eva Fialová

Zuzana | 22.1.2016 13:04:01 

Dobrý den, V pracovní smlouvě mám uvedenou pozici obchodního manažera, na této pozici netrvám, řekla jsem, že budu dělat jakoukoliv práci v administrativě, pracovala jsem v hotelu, můžou mi nabídnout třeba i místo servírky, nebo kuchařky? To jsem již odmítla. Ale nevím, jestli jsem povinna takové místo přijmout, je to dle mého názoru hodně velká degradace. Jak je to prosím s ponížením platu? V pracovní smluvě mám uvedený plat: základ 18050,- + pohyblivou částku 0 až 4500,-. Celkem 22550,- to byl plat, který jsem dostávala posledních cca 9 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou po tom, co nám zrušili vyplácení bonusů k platu 22550,-, což byla celkem velká částka, tak jsem doufala, že mi ten plat uvedený ve smlouvě na zkrácený úvazek ponechají. Ale řekli mi, že mi i ten plat poníží. To bude znamenat, že když by jsem pracovala na 6 hodin, tak mi z částky 18050,- vezmou 25 procent a z částky 4500,- vezmou taky 25 procent? Obávám se, že budou chtít mi tu pohyblivou částku zrušit úplně a ještě mi ponížit i ten základ, což by pro mě znamenalo hodně velký platový propad, který se domnívám, že je ve velkém nepoměru k platům ostatních zaměstnanců v hotelu. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy, která i Vám bude vyhovovat. Platnost stávající pracovní smlouvy se týká i výše mzdy, pokud ji máte uvedenu v pracovní smlouvě. Jestliže máte v pracovní smlouvě uvedenu pohyblivou část mzdy v určitém rozmezí, musí zaměstnavatel toto rozmezí zachovat, stejně jako Vám pohyblivou část v určité výši vyplatit, pokud splňujete podmínky, za kterých máte na její vyplacení nárok.

Eva Fialová

Zuzana | 22.1.2016 13:03:02 

Dobrý den,

jak mám postupovat když mi zaměstnavatel odmítl zdůvodnit, jaké má závažné provozní důvody, proč mě nemůžou vzít po ukončení rodičovské dovolené na zkrácený úvazek? Je zaměstnavatel povinen mi vyhovět, co se týče pracovní doby tak, aby jsem mohla odvést+vyzvednout děti do/z školky? Zatím je vše ve fázi jednání, ale mám dojem, že se mě snaží "zbavit" tím, že mi nabídnou hodně nevýhodné podmínky. Nevím přesně, co všechno si můžou dovolit. Na to, že by mi dali výpověď třeba z organizačních důvodů, nebo pro nadbytečnost, tak to mi bylo naznačeno, ať s něčím takovým nepočítám a navrhli mi taky ukončení pracovního poměru dohodou.

Děkuji, s pozdravem Zuzana D.

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. tak, abyste mohla vyzvedávat děti ze školky), nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Výpověď pro nadbytečnost Vám zaměstnavatel dát nemůže, pokud u něho neproběhly organizační změny, které by Vaši nadbytečnost odůvodňovaly.

Eva Fialová

Radka | 21.1.2016 22:06:22 

Dobrý den, jsem na RD s dcerou 1,5 roku. Chtěla bych nastoupit do práce k jinému zaměstnavateli, než u kterého čerpám RD. Tu mám u něj hlášenou do konce roku 2016, ale příspěvek mi končí již v červenci 2016. Lze u nového zaměstnavatele pracovat na HPP? O možnosti DPP vím, ale tam mi pak nevzniká nárok na dovolenou a neschopenku. Dítě bych dávala do jeslí na max 46h/m. Po skončení RD bych chtěla u původního zaměstnavatele dát výpověď. Nebo co by z fin. stránky bylo nejvýhodnější? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dva pracovní poměry současně, přičemž v jednom čerpat rodičovskou dovolenou, zákoník práce nevylučuje. Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud by se Vaše činnost u dalšího zaměstnavatele shodovala s činností toho stávajícího, je třeba zajistit si jeho písemný souhlas. Pokud byste s další zaměstnavatelem uzavřela DPP, byla byste nemocensky pojištěná, jestliže by Váš výdělek přesáhl 10 tisíc Kč v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Sisi | 21.1.2016 09:13:40 

Dobrý den, v dubnu 2016 mi končí 3 letá rodičovská dovolená. Pobírání rodičovského příspěvku mám nastaveno do 4 let věku dítěte, t.j. do konce dubna 2017. Budu žádat zaměstnavatele, u kterého mám pracovní poměr na dobu neurčitou, o roční neplacené volno. Pokud mi zaměstnavatel vyhoví, bude za mě platit zdravotní a sociální pojištění stát? Mám nahlásit zdravotní pojišťovně dobu neplaceného volna? Může dítě od září 2016 začít chodit do školky a pokud ano, na kolik hodin v měsíci? A pokud mi zaměstnavatel nevyhoví a nastoupím v dubnu 2016 na jeden měsíc do práce a pak ukončím pracovní poměr dohodou z důvodu péče o dítě, z čeho a v jaké výši mi bude vypočítána podpora v nezaměstnanosti po ukončení pobírání rodičovského příspěvku v dubnu 2017, když jsem měsíc v době jeho pobírání pracovala? Jsem samoživitelka, matka 2 dětí (3 a 5 let). Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel vyhoví Vaší žádosti o "neplacené volno" a Vy nebudete čerpat mzdu, zůstáváte pro zdravotní pojišťovnu státní pojištěnkyní a zdravotní pojistné za Vás bude hradit stát. Doporučuji tuto skutečnost zdravotní pojišťovně oznámit. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Platby na sociální pojištění se neodvádí. Od 2 let věku dítěte není docházka do mateřské školy pro nárok na rodičovský příspěvek sledována. Pokud nastoupíte po rodičovské dovolené zpět do práce a poté pracovní poměr ukončíte, bude Vám podpora v nezaměstnanosti vypočtena ze mzdy, které jste před ukončením pracovního poměru dosahovala.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 240 | »