 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Alžběta | 18.11.2015 10:53:40Dobrý den, domlouvam si novou práci v instituci, kde na příslušném oddělení mají určenou pracovní dobu 8:30-17:00. Musím ovšem vyzvednout dítě nejpozději do 17:00 že školky. Práce je v kanceláři, nezávislá na zakaznikach. Mám nárok na posunutí pracovní doby o hodinu dopředu? Děkuji za radu! Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Karenina | 14.11.2015 22:34:28Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mám znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství v následující situaci: První syn se narodil v březnu 2013 (od února 2013 do srpna 2013 jsem pobírala PPM). Nyní jsem na RD do března 2016. V průběhu mé RD mi ale zaměstnavatel zrušil pracovní pozici, výpověď jsem ale nedostala. Nyní jsem znovu těhotná, termín mám 22.5.2016 - budu mít znovu nárok na PPM a bude stejná jako ta první? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Světluše | 11.11.2015 08:27:16V prosinci mi končí RD, se zaměstnavatelem jsem v kontaktu od září, nyní intenzivně, osobně. V místě výkonu práce, dle prac. smlouvy, nemá pro mě práci, na mém místě jiný zaměstnanec, místo existuje. Nutí mě vzít práci v jiné pobočce, nemám v prac smlouvě jiná místa výkonu práce. Starám se o děti do 8 let věku. Na jiné pracoviště nehodlám nastoupit. Jaká mám práva a jaká je povinnost zaměstnavatele. Pokud dojde k ukončení prac. poměru, je lepší dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele, ohledně úřadu práce a dávky v nezaměstnanosti? Jakou roli hraje datum výpovědi, dohody? Rodičovský příspěvek budu pobírat do 4 let věku dítěte. Kdy je nutno se nahlásit na úřad práce? Děkuji Odpověď: Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Místo výkonu práce je sjednáno ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak máte místo výkonu práce vymezeno, zda jako konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec atd. Bez Vašeho souhlasu není možné, aby Vás zaměstnavatel přeložil k výkonu práce do jiného místa. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. více Renata | 10.11.2015 21:34:51Dobrý den, mám pracovní úvazek na dobu určitou do konce tohoto roku. Zaměstnavatel mi nabídl, že mi smlouvu prodlouží od nového roku na neurčito. Já ho však chci požádat o zkrácený úvazek. Do práce dojíždím a mám dvě malé děti. Chci u zaměstnavatele zůstat. Jedná se o práci v bance na backoffice. Poradíte mi prosím, jak nejlépe postupovat? Děkuji a jsem s pozdravem Odpověď: Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud chcete kratší pracovní úvazek, můžete se na toto ustanovení odvolat a zaměstnavatel Vám bude muset vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele (např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele), přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem spočívají a případně proč nemůže žádosti vyhovět. Nevím, jak Váš zaměstnavatel přistupuje k možnosti úpravy pracovní doby. Pokud byste v současné práci chtěla zůstat jen za podmínky kratší pracovní doby, konzultujte své požadavky se zaměstnavatelem co nejdříve. Jinak samozřejmě Vaše jednací pozice bude lepší poté, co bude Váš pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. více Jana | 10.11.2015 15:14:15Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem matka samoživitelka, je nějak vymezeno kolik dní můžete být s dítětem doma pokud je nemocné??? nebo prostě pokud je nemocné tak s ním jsem doma? A ještě s čeho se vypočítáva nemocenská když po návratu z rodičovské dovolené budu hned nemocná? Děkuji Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Jana | 7.11.2015 15:10:36Dobry den, je prosim rozdil mezi zadosti o prodlouzeni rodicovske dovolene do 4 let veku ditete a zadosti o neplacene volno do 4 let veku ditete? V prosinci budou dceri 3 roky, zamestnavatel ustne souhlasi s prodlouzenim, dcera nedostala skolku, do zadosti mam uvest variantu c.1, ze pry neplacene volno znamena neco jineho a je s tim spojena nutnost hradit zdravotni pojisteni, v tomto pripade by mi s zadosti nevyhoveli. Jak to mam tedy v zadosti spravne formulovat? A je mozne prodlouzit rodicovskou dovolenou do 4 let veku na Uradu prace, aniz bych jiz pobirala rodic.prispevek-bude vycerpan cca v kvetnu a dceri budou 4 roky az pote v prosinci. Dekuji. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Petra | 5.11.2015 15:02:50Dobry den, budu mit narok na PPM s druhym ditetem, pokud na ni nastoupim az po 4.roce veku prvniho ditete? Jsem zamestnanec na dobu neurcitou a jsem na rodicovske dovolene, mezi prvnim a druhym ditetem neplanuji navrat do zamestnani. Dekuji. Odpověď: Dobrý den, délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Aby se peněžitá pomoc v mateřství při druhém dítěti počítala ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního, musíte nastoupit na druhou mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte. Co se týče peněžité pomoci v mateřství obecně, pak platí, že podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech alespoň po dobu 270 dní. Do těchto 270 dní se započítává i doba strávená studiem, v invalidním důchodu či doba rodičovské dovolené či neplaceného volna, výše PPM tvoří 70% tzv. redukovaného denního vyměřovacího základu. Rozhodným obdobím pro její výpočet je období 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Pokud jsou ale v tomto období samé tzv. vyloučené dny (např. více Jana | 5.11.2015 14:54:33Dobry den, je prosim rozdil mezi zadosti o prodlouzeni rodicovske dovolene do 4 let veku ditete a zadosti o neplacene volno do 4 let veku ditete? V prosinci budou dceri 3 roky, zamestnavatel ustne souhlasi s prodlouzenim, dcera nedostala skolku, do zadosti mam uvest variantu c.1, ze pry neplacene volno znamena neco jineho a je s tim spojena nutnost hradit zdravotni pojisteni, v tomto pripade by mi s zadosti nevyhoveli. Jak to mam tedy v zadosti spravne formulovat? A je mozne prodlouzit rodicovskou dovolenou do 4 let veku na Uradu prace, aniz bych jiz pobirala rodic.prispevek-bude vycerpan cca v kvetnu a dceri budou 4 roky az pote v prosinci. Dekuji. Odpověď: Dobrý den, rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázána na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Chce-li matka nebo otec dítěte zůstat doma do 4 let věku dítěte, musí se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (nejedná se tedy o prodloužení rodičovské dovolené). Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Žádost o poskytnutí neplaceného volna je žádoucí sepsat písemně. Po dobu neplaceného volna se neplatí sociální pojištění. Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, pokud celodenně a řádně pečujete alespoň o 1 dítě do 7 let věku. Žádost zaměstnavateli bych doporučovala napsat ve smyslu: „Žádám Vás tímto o poskytnutí neplaceného volna navazujícího na rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte (jméno a datum narození dítěte), tj. od ….. do … …. Prosím o Vaše vyjádření, zda s poskytnutím neplaceného volna souhlasíte do (např.) 7 dnů od obdržení této žádosti. více kolca | 2.11.2015 21:04:09Dobrý den, můžete mi prosím poradit? V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem, mám smlouvu na neurčito v Základní umělecké škole, do práce bych měla nastoupit 1. 3. 2016, pokoušíme se o druhé dítě. P. ředitelka mi chce nabídnout od března 2016 "neplacené volno", abych nastoupila do práce až v září 2016 kvůli zachování úvazku - má tam za mě "zástup", ten se ale teď rozhoduje zda odejde jinam (sehnal od 1.1. 2016 práci jinde) nebo na menší úvazek zůstane v ZUŠ. O tom, že se pokoušíme o druhé dítě ředitelka zatím neví. Pokud v březnu 2016 ještě nebudu podruhé těhotná a přistoupila bych na neplacené volno (dcera už bude od března chodit celodenně do školky) a nastoupila bych teda až v září, nemůže mi dát během té doby výpověď? Jde mi o to, že zaměstnavatel musí držet zaměstnankyni místo max. 3 roky pokud je na rodičovské, ale pokud po 3 letech nenastoupí, tak už to místo držet nemusí..chápu to správně nebo je to jinak? Navíc se má v červnu 2016 měnit ředitel, tak si nejsem jistá, jak by to dopadlo. Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Věra | 2.11.2015 12:37:00dobrý den, zajímá mě, jak dlouho musí zaměstnavatel mít povinnost po rodičovské dovolené vrátit původní místo matce. A dále mě zajímá kolik dnů dovolené řádné mi má zaměstnavatel na požádání vyplatit, když jsem od ledna do března měla neschopenku následovala od 1.4. mateřská do 10/2015. Děkuji za odpověď. Věra Odpověď: Dobrý den, při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené (max. do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Čerpání dovolené upravuje zákoník práce. Nárok na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli u tohoto zaměstnavatele konal práci alespoň 60 dnů v tomto kalendářním roce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem na rodičovskou dovolenou nelze ze zákona krátit. Z toho plyne, že Vám vznikne právo na dovolenou v celé výměře, tj. v takové, v jaké ji poskytuje zaměstnavatel. více Vendy | 30.10.2015 18:29:19Dobrý den, chtěla bych se zeptat když odejdu z nynějšího zaměstnaní( kde pracuje cca 6let) a najdu si novou práci a během té doby v nové práci otěhotním. Mám nárok na mateřskou? Nebo budu o něco krácená či ochuzená? a tím pádem když plánujeme dítě tak je lepší neměnit zaměstnání?Děkuji Odpověď: Dobrý den, ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství - za splnění podmínky účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Pro matky zaměstnankyně navíc platí podmínka, že byly na nemocenském pojištění účastny v den nástupu na PPM (tzn. zaměstnány). Tuto podmínku podle zákona splňuje i žena, které pracovní poměr již skončil, pokud na mateřskou nastoupí v ochranné lhůtě, která trvá 180 dní od ukončení pracovního poměru. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % denního vyměřovacího základu a při jejím výpočtu se vychází z průměrného hrubého příjmu za předchozích dvanáct měsíců. více Milada | 29.10.2015 16:33:17Dobrý den, prosím o radu, zda mám nárok na zkrácenou a současně stlačenou týdenní pracovní dobu z důvodu péče o otce (85 let), který s námi nebydlí (bydlí sám 50 km daleko), je celkem zdravý a soběstačný, ale už potřebuje více péče, např. doprovod k lékaři, nemůže zůstat sám, když onemocní, apod. Proto bych chtěla požádat o zkrácenou pracovní dobu (0,8 úvazku) s tím, že jeden den v týdnu bych chtěla mít volný. Je to reálné? Odpověď: Dobrý den, sjednat kratší pracovní dobu lze výhradně po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Na sjednání kratší pracovní doby nemá zaměstnanec právo, nicméně požádá-li zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o osobu, která se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve II., III. nebo IV. stupni, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. více Andrea | 27.10.2015 19:16:37Během mé RD se kanceláře společnosti přestěhovaly z Brna do Zlína.Při dotazu k návratu do práce jsem očekávala výpověd s odstupným,ale bylo mi sděleno,že kancelář v Brně zůstala jen se přestěhovala na jinou ulici a že se mám vrátit.Jenže kancelář je pronajatá na člověka,který pro společnost pracuje na dohodu o provedení práce.Splnil zaměstnavatel podmínky pro návrat do práce nebo se jen šikovně snaží vyhnout placení odstupného?? Bohužel v prac.smlouvě mám uvedenou prac.pozici jako admin. prac. takže pod takovou pozici se toho schová hodně.Navíc z důvodů, že budu v kanceláři jediný zaměstnanec nemůže přistoupit z vážných provozních důvodů ke zkrácenému úvazku od 8-15h,ale musím chodit od 9-17h ikdyž jsem vdova s malým dítětem a školku mám od 7-16h.Když podám výpověd z důvodu nevyhovění zkr.úvazku musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu??Dokonce jsem zjistila,že pracovník v dané kanceláři ani nic o mém návratu neví. Zaměsnavatel mě zpátky nechce a všemožně se snaží, abych podala výpověď a neotravovala. Odpověď: Dobrý den, při návratu z rodičovské dovolené, Vám je zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o „stejné místo“, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Místo výkonu práce je sjednáno ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží na tom, jak máte místo výkonu práce vymezeno, zda jako konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec atd. Bez Vašeho souhlasu není možné, aby Vás zaměstnavatel přeložil k výkonu práce do jiného místa. Z Vašeho dotazu mi bohužel není zcela zřejmé, zda se místo výkonu Vaší práce změnilo. Máte rovněž právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. více DL | 24.10.2015 11:10:45První den po návratu z rodičovské mi nadřízená dala na výběr: Buď podepíšu dohodu o rozvázání poměru z důvodu nadbytečnosti a dostanu jeden (!) plat odstupné, nebo mi dá výpověď pro zvlášť hrubé porušení kvůli tomu, že jsem na rodičovské vyvíjela tvůrčí a publikační činnost na IČO, což má pracovní smlouva dle ní zakazuje. Domnívala jsem se, že pro tuto činnost platí výjimka stanovená v paragrafu 304, a že je nadřazena obsahu smlouvy. (Jsem povoláním novinářka.) Odpověď: Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více Milada | 22.10.2015 19:27:36Dobrý den, vrátila jsem se během druhého roku rodičovské dovolené do práce. Zajímá mě, kdybych otěhotněla s druhým dítětem v době, kdy ještě běží teoreticky rodičovská k prvnímu dítěti (tedy do 3 let věku prvního dítěte) a chtěla se vrátit na dočerpání rodičovské dovolené s tímto prvním dítětem, jak dlouho předem musím zaměstnavateli nahlásit, že se chci vrátit zpět? Odpověď: Dobrý den, rodičovská dovolená nemusí být čerpána do 3 let věku dítěte souvisle, v době do dosažení 3 let věku dítěte můžete opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost Vám takové čerpání pracovního volna umožnit. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. Rovněž není stanovena doba, ve které je nutné požádat o dočerpání rodičovské dovolené. Doporučovala bych co nejdříve, vezmete-li v úvahu situaci zaměstnavatele, který pravděpodobně bude chtít zaměstnat po dobu Vaší další MD/RD jinou pracovní sílu na dobu určitou. Během pobírání rodičovského příspěvku je možné provést změnu volby jeho výše, a to jednou za tři měsíce. Volbu výše rodičovského příspěvku nelze provést zpětně. více Andy | 19.10.2015 21:00:42Dobrý den,v minulosti jsem se na Vás již obrátila, nicméně jsem asi nebyla konkrétní,a tak se obracím opět.V prac.smlouvě mám uvedenu funkci OBCHODNÍ REFERENTKA s násl.náplní:telef. a písemný kontakt se zákazníky, telef. a písemný kontakt s dodavateli v německém jazyce,vyřizování objednávek,sledovní platební morálky zákazníků,vyřizování reklamací a jejich evidence,inventura HIM, administrativní práce dle potřeb firmy. Před MD jsem vykonávala z v.u.první,druhý,čtvrtý a šestý bod+překlady z NJ do ČJ,ostatní pouze když kolegové marodili a bylo třeba je zastoupit, jinak ne.Po MD(28 týdnů) jsem se chtěla ke své původní agendě (tedy té cizojazyčné) vrátit,ale nadřízený mi nabídl vyřizování objednávek (tedy bod 3 mé prac.smlouvy,tj.vystavování dodacích listů) a to je bez využití NJ a jiná celodenní náplň než jsem měla před MD.Ohradila jsem se a nabídnoutou agendu nepřijala,ale on argumentuje smlouvou a tím, že v ní mám nabízenou náplň uvedenu,funkci mi držel a není to tedy v rozporu se zákoníkem.Jak je to tedy?Domnívala jsem se,že po návratu z MD má rodič nárok na agendu,jež prakticky vykonával.Tedy na doslova tu samou práci a ne na tu,co má uvedenu ve smlouvě. více Odpověď: Dobrý den, je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Při návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Teprve, není-li to možné, protože práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě (tj. v rámci sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce). Při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je pak zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. více Jana B. | 18.10.2015 21:40:30Do zaměstnání jsem nastoupila v srpnu 2010, tedy před vice než pěti lety, na dobu určitou, a to na dobu mateřské a rodičovské jiné zaměstnankyně. Když se blížila doba, kdy měla předchozí zaměstnankyně nastoupit do práce, tak oznámila, že jde opět na mateřskou dovolenou. Moje smlouva již nebyla nijak upravena a pracovala jsem dál jako dříve. V prosinci 2013 jsem rovněž nastoupila na mateřskou dovolenou. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že moje smlouva končí a to s dvoudenním předstihem. Odpověď: Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu mateřské / rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, pak po návratu Vaší předchůdkyně z MD/RD končí Váš pracovní poměr. Podle § 65 odst. 1 zákoníku práce byla-li doba trvání pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Dodržení této povinnosti ovšem není předpokladem pro platné skončení pracovního poměru uplynutím doby. I kdyby zaměstnavatel neupozornil zaměstnance předem, uplynutím doby pracovní poměr skončí. více Myška | 17.10.2015 15:33:06Dobrý den, prosím pěkně jak mám nyní postupovat? Jsem zaměstnaná, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V říjnu 2013 se mi narodila dcerka, se kterou jsem byla nejdříve na mateřské dovolené a poté jsem požádala o rodičovskou dovolenou (RD) do DVOU let věku dcerky.Neměli jsme pro dcerku mateřskou školku, tak jsem znovu zaměstnavatele požádala o prodloužení RD do 31.12.2015. Zaměstnavatel mi však napsal dopis, kde mi sdělujue, že souhlasí s mojí žádostí o neplacené pracovní volno po dobu RD a že od jejích narozenin, (říjen) do konce roku 2015, budu na neplaceném volnu.Domnívám se ,že zaměstnavatel nepostupoval správně a že mám nárok na rodičovskou dovolenou,o kterou jsme žádala, protože dcerka nemá zdaleka tři roky.Jak mám nyní prosím postupovat abych byla právně chráněná? Nemůže se mnou ted zaměstnavatel ukončit prac.poměr?V případě když budu znovu těhotná, mám nárok opět na mateřskou dovolenou a posléze RD?Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji pěkný den. Odpověď: Dobrý den, rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Z pohledu zákoníku práce je rodičovská dovolená překážka v práci a zaměstnavatel je povinen poskytnout ji zaměstnankyni v rozsahu, v jakém o ni požádá. Pracovní volno nemusí být čerpáno do 3 let věku dítěte souvisle, zaměstnankyně může v době do dosažení tří let věku dítěte opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost jí takové čerpání pracovního volna umožnit. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, pak musíte i nyní požádat o další rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. V době čerpání rodičovské dovolené je zakázáno dát zaměstnankyni výpověď z pracovního poměru. více seluja | 16.10.2015 16:16:58Dobrý den, chci se zeptat jestli je správné, že za stejnou práci mají zaměstnanci různou mzdu (odměnu). Mezi jednotlivými zaměstnanci je rozdíl až 50 Kč na hodinu. Jedná se o prefesi cvičitele plavání. Zaměstnanci učí vedle sebe, ale každý za hodinu co odučí má jinou sazbu. Argumentovala jsem sice Zákoníkem práce §110 a §16, ale bylo mi to odůvodněno tím, že někteří jsou zaměstnanci na pracovní smlouvu (nižší hodinová sazba) a ti co jsou zvýhodnění jsou pouze na dohodu o provedení práce, a proto mají víc. Důvodem jsou prý povinné odvody na sociální a zdravotní. Protože za zaměstnance se musí tyto odvody provádět, mají tedy hodinovou mzdu nižší. Prosím o odpověď zda je to tak v pořádku. Děkuji Lucie Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Bára | 16.10.2015 13:57:25Dobrý den, synovi budou v lednu 2016 3 roky a zároveň mi tím končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel má na mém místě jinou paní a řekl, že práci pro mě nemá (resp. nabídl mi jedno neodpovídající místo za menší plat nebo výpověď a odstupné). Zároveň se syn nedostal do státní školky. Jaké mám nyní možnosti? Pokud zažádám o neplacené volno a dostanu ho (a zároveň požádám o prodloužení RD do 4 let dítěte), po jeho skončení má zaměstnavatel opět povinnost mě zaměstnat podle mé pracovní smlouvy jako asistentku PR za stejný plat jako jsem měla před mateřskou dovolenou nebo už ne? Má právo mi nabídnout jakoukoliv práci, i za méně peněz, nebo pokud bude s neplaceným volnem souhlasit má po jeho skončení stejné povinnosti jako po skončení rodičovské dovolené? A co by to pro mě znamenalo v případě, že mi dá po skončení neplaceného volna výpověď - z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více
|
