Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Edita  | 12.8.2015 13:36:39 

Dobrý den, Pracovala jsem v provozu s nerovnoměrně rozvrženou dobou podle dlouhodobého plánu. Vyrovnávací období je stanovené kolektivní smlouvou 52 týdnů. Ale můj pracovní poměr skončil 30.6.2015. Je tedy mé vyrovnávací období ke dni ukončení pracovního poměru? Zaměstnavatel to odmítá a poukazuje na období 52 týdnů. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
vyrovnávací období je 52 týdnů, pokud je toto uvedeno v kolektivní smlouvě. Ani pro Vás se vyrovnávací doba nemění. Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.

Eva Fialová

Zuzana | 12.8.2015 00:05:08 

Dobrý den, jsem na rodičovské a zaměstnavatel mi umožní nastoupit do práce na částečný úvazek. Pokud bych zjistila, že to provozně není možné zvládnout, a pracovat bych přestala, skončí tím celý můj pracovní poměr? Nebo mi bude zaměstnavatel dál držet místo do tří let věku dítěte? Velice děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
i když ukončíte rodičovskou dovolenou a vrátíte se do práce, můžete na rodičovskou dovolenou znovu nastoupit, a to až do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

K. | 11.8.2015 07:49:53 

Dobrý den, nejsem si jistá, zda mám dle zákona nárok na doprovod dítěte od 15 let k lékaři. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Petra | 5.8.2015 16:40:49 

Dobrý den,
23.3.2016 mi končí rodičovská dovolená, z manželem plánujeme druhé dítě.Chci se zeptat, zda když teď otěhotním a budu mít např. termín porodu v květnu 2016, budu mít nárok na rodičovskou dovolenou ve vyšši 7 600, tudíž 3 roky?
A ješzě se chci zeptat, když budu muset v březnu 2016 těhotná např. v 8 . měsíci, mohu jít po skončení prvního dítěte na nemocenskou po dobu narození druhého dítěte, jelikož mám namáhavou práci zvedání těžkých věcí.Budu mít i tak nárok na mateřskou,nebo hned na rodičovskou dovolenou?
Děkuji za odpověď.
Petra
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, nárok na mateřskou má každá zaměstnankyně. Nárok na rodičovskou dovolenou má i zaměstnanec - otec dítěte. Pokud při trvání zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Nárok na PPM zakládá právo zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku. více

Hela | 4.8.2015 12:01:10 

Dobrý den,mám nárok na stravenky,když jsem skončila pracovní poměr ve zkušební době? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na benefity u zaměstnance upravuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele. Pokud Vám podle těchto dokumentů nárok vznikl, musí Vám zaměstnavatel stravenky předat.

Eva Fialová

Simona | 3.8.2015 23:41:58 

Dobrý den, termín porodu mám určen na 20.10.15, zatím jsem na nemocenské 30.9.15 mi skončí pracovní poměr na dobu určitou, budu mít po tomto datu až do porodu nárok na nějaké peníze, a bude mi dál plynout zdravotní pojištění? jsem Slovenka. 270dní placeného pojištění mám splněno.

Odpověď:

Dobrý den,
v době skončení pracovního poměru budete již čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Skončení pracovního poměru nebude mít na Váš nárok vliv. Příjemce peněžité pomoci v mateřství je pro účely zdravotního pojištění státním pojištěncem. To znamená, že za něj zdravotní pojištění hradí stát.

Eva Fialová

Elí | 3.8.2015 23:29:12 

Dobrý den, v září mi končí rodičovská dovolená a budu se zpět vracet do práce. Vracím se po 5 letech ( dvou dětech). Během této doby společnost zeštíhlila organizační strukturu a trochu pozměnila názvy pracovních pozic. Tzn. moje pracovní pozice zanikla a je zde nová která je pojmenovaná obecně a je možnost mě v průběhu roku přeřazovat v rámci firmy kde bude potřeba. Mám možnost takovou práci odmítnout, aby mi zaměstnavatel dal výpověď z důvodu organizačních důvodů včetně odstupného? Bohužel návrat do práce by byl stejně komplikovaný z důvodu směnnosti a nyní se dvěma malými dětmi o které pečuji pouze sama bych nemohla vykonávat.
děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. Co se týče úpravy pracovní doby, musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Eva Fialová více

Tereza  | 31.7.2015 12:03:13 

Dobrý den,
chtěla bych přerušit mateřskou dovolenou a vrátit se na tři měsíce do práce. Zaměstnavatel mi toto nechce umožnit. Manžel přišel o práci a je evidovaný na ÚP. Z podpory a rodičovského příspěvku jen těžko vyjdeme. Jak se mohu se zaměstnavatelem dohodnout? Řekl mi, že se mnou nepočítá ani po rodičovské dovolené.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci na stejném pracovišti jako před odchodem na mateřskou dovolenou. Pokud takovou práci nemá, musí Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Podle pracovní smlouvy Vám musí přidělovat práci i po skončení rodičovské dovolené. Podle soudních rozhodnutí Vám zaměstnavatel nemusí umožnit návrat do práce dříve, než jste uvedla před započetím rodičovské dovolené, resp. s Vaším dřívějším návratem musí souhlasit.

Eva Fialová

Zdenka | 31.7.2015 08:53:29 

Dobrý den, jsem ve služebnìm poměru u PČR téměř 20 let, nyní mi v žáří končí mateřská dovolená a po dohodě nastoupím na poloviční pracovní úvazek, abych nepřišla o svou předchozí pozici. Pokud by mi tento pracovní úvazek s ohledem na dìtě nevyhovoval, je možné nastoupit na rodičovskou dovolenou i po několika měsících tohoto úvazku ? Případně jak je to s ukončením sl. poměru z mé strany, existuje nějaká výpovědní lhůta ? V zákoně jsem nic bližšího nenašla. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
jako příslušnice bezpečnostního sboru máte právo na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, stejně jako zaměstnankyně v pracovním poměru Pokud se před třetím rokem věku dítěte rozhodnete znovu nastoupit rodičovskou dovolenou, je to Vaše právo.
Příslušník bezpečnostního sboru muže být ze sboru na svou žádost propuštěn. Jeho služební poměr skončí uplynutím 2 kalendářních měsíců následujících po dni doručení žádosti o propuštění, jestliže služební funkcionář nerozhodne na základě žádosti příslušníka o době kratší.

Eva Fialová

Lada | 30.7.2015 21:38:17 

Dobrý den, pracuji ve škole jako učitelka na zkrácený úvazek 12 hod.týdně ve čtyřech dnech. Nyní jsem dostala pouze devět hodin týdně a jsou rozvržené do pěti dnů. Jsem maminkou 1O kluka s postižením a funkčnost zkráceného úvazku, když musím být ve škole každý den ztrácí smysl menšího úvazku. Mám šanci se nějak bránit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nebrání-li zaměstnanci vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, která by umožňovala Vaši péči o dítě.

Eva Fialová

Martina | 30.7.2015 11:32:28 

Dobrý den,
zaměstnavatel mi přislíbil vykonávat práci z domova po skončení mateřské. Mohu vykonávat při práci z domova činnost, kterou jsem vykonávala před nástupem mateřské dovolené a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Známená to, že bych nenastoupila rodičovskou dovolenou a mohla zároveň tento příspěvek se mzdou pobírat nebo jsem v pracovním poměru a zároveň na rodičovské dovolené? Podotýkám, že po skončení mateřské budu o své dítě nadále plně pečovat, bez toho, že by muselo navštěvovat jesle.
Předdem velmi děkuji za odpověď
Martina

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro zaměstnavatele budete vykonávat práci podle pracovní smlouvy, nebudete nadále na rodičovské dovolené. Nárok na rodičovský příspěvek Vám nezanikne. pokud budete splňovat podmínku osobní celodenní péče o dítě. Příjem rodiče se pro nárok na tuto dávku nesleduje.

Eva Fialová

Veronika | 30.7.2015 10:13:51 

Dobrý den, moje matka má zahradnictví a já jsem přes léto vedená na úřadu práce, jelikož přes léto, si mamka nemůže dovolit zaměstnance. Pracovnice na úřadě práce byla vyrozuměna, že mě od 1. září matka zaměstná. Jenže jsem otěhotněla a v září budu cca ve 4. měsíci těhotenství. Může mě matka jako rodinný příslušník zaměstnat i když jsem těhotná? Jde o to, že první měsíce bych práci zvládla, ale kdybych pak musela později nastoupit na rizikové těhotenství, tak zda by na to OSSZ nenahlížela jako na podvod. Já ale bohužel nemohu z finančních důvodů zůstat až do porodu na úřadu práce a ráda bych pokavaď to ještě jde pracovala. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zákaz pracovněprávního vztahu platí pouze mezi manželi. Vaše matka Vás zaměstnat může.

Eva Fialová

Ataj | 30.7.2015 08:49:07 

Dobrý den,
jak dlouho před koncem rodičovské dovolené musím oznámit zaměstnavateli termín jejího ukončení a úmysl vrátit se do práce?
Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
délka rodičovské dovolené se uvádí před jejím započetím, takže by zaměstnavatel o jejím ukončení měl vědět. Je dobré zaměstnavateli svůj návrat připomenout. Žádná zákonem stanovená doba není. Některé zaměstnankyně toto činí půl roku před jejím skončením, jiné dva měsíce i méně. Doporučovala bych spíše dříve, tzn. několik měsíců před skončením rodičovské dovolené.

Eva Fialová

lucas | 28.7.2015 22:29:07 

Dobry den, mam narok v pripade vypovedi z nadbytecnosti na 3 platy, kdyz jsem pracovala od 3/2011 do 8/2012 a od te doby jsem na rodicovske? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku máte. Výše odstupného se počítá podle délky pracovního poměru a ten trval i v době rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Petr | 28.7.2015 15:00:56 

Dobrý den, pracuji bez 5 měsíců 14 let v české pobočce zahraniční firmy na pozici ředitele. Naším vlastníkem je kanadská firma. Momentálně vyhlásila redukci po velkých akvizicích, v 64 letech jsem se stal nadbytečným. Nikdy jsem neměl ve firmě žádný problém, naopak moji nadřízení byli vždy spokojeni. Před 6ti měsíci jsem se s týmem při reorganizaci dostal pod švédského manažera a domnívám se, že je to msta za můj nesouhlas s jeho názory a ochranu týmu. Mám nárok na odstupné? ochranu vzhledem k věku? mohu pozdržet podepsání výpovědi? nebo mi můžete doporučit něco zásadního? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste se stal z organizačních důvodů nadbytečným, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže máte o tom, zda k organizačním změnám, kvůli nimž jste se stal nadbytečný, nedošlo, můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu na neplatnost výpovědi. Výpověď je jednostranné právní jednání, které je platné doručením zaměstnanci. Podpis zaměstnance slouží jako důkaz doručení výpovědi. Ve Vašem případě by se mohlo jednat o diskriminaci na základě věku, která je v pracovních vztazích zakázána. Odešlete zaměstnavateli doporučený dopis, ve kterém ho na tuto skutečnost upozorněte. Můžete tak učinit spolu s tvrzením, že dle Vás nadbytečný z organizačních důvodů nejste. Nezávisle na žalobě na neplatnost výpovědi můžete podat žalobu na zdržení se diskriminačního jednání. V takovém případě by zaměstnavatel musel prokázat, že nediskriminoval. Eva Fialová více

Zdeňka | 27.7.2015 21:50:26 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda má nárok rodič na placený paragraf,když mu nastupuje dítě 1.9.do první třídy.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tato událost není překážkou v práci na straně zaměstnance. Buďto si musíte vzít dovolenou nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Lucie | 27.7.2015 14:57:21 

Dobrý den, dostala jsem pracovní smlouvu na 75% úvazek. Kolik je to prosím odpracovaných hodin? 30? Nebo 32? (+přestávky 0,5 hodin za den) Je to někde přesně dáno kolik hodin je nutno odpracovat při 3/4 úvazku? Nebo si to může určit zaměstnavatel sám? Předem děkuji za odpověď. Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte úvazek stanovený procenty, odpracujete každý měsíc jiný počet hodin podle počtu volných dnů. Nejlépe toto zjistíte v tzv. plánovacím kalendáři. Na internetu jsou tyto kalendáře dostupné i s kalkulačkami.

Eva Fialová

KK | 24.7.2015 13:45:16 

Dobrý den-potřebuji ukončit pracovní poměr co nejrychleji to jde.Mám plno zdravotních problémů. Když donesu potvrzení od lékaře-pustí mě zaměstnavatel na tomto základě?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete podle lékařského posudku neschopná vykonávat dosavadní práci může Vám zaměstnavatel dát výpověď. Po dobu výpovědní doby Vás musí převést na jinou práci. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně trvající po celou výpovědní dobu, tj. 2 měsíce. Dále se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání pracovního poměru s jakýmkoliv datem.

Eva Fialová

Kacka | 24.7.2015 00:02:53 

Dobrý den, během srpna mi končí rodičovská dovolená a zaměstavatel mi dnes oznámil, že o můj návrat velmi stojí, ale z důvodů restruktualizace mi může nabídnout jen nižší pozici s horším finančním ohodnocením.
Měla jsem za to, že vzhledem k faktu, že mám pracovní smlouvu na managerskou pozici, musí mi zaměstavatel umožnit vykovávat opět podobnou roli i po návratu z rodičovské dovolené a pokud takovou pozici nemá, řeší se situace výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel mi ovšem sdělil, že tato varianta není možná. Buď přijmu nižší pozici s nástupem k 1.9., nebo mohu odejít "Na dohodu" s nulovým odstupným, nebo mám sama podat výpověď.
Můžete mi prosím poradit, zda je takový přístup právně v pořadku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. Se zaměstnavatelem můžete rozvázat pracovní poměr dohodou. V dohodě by ovšem měl být uveden důvod skončení pracovního poměru, tedy nadbytečnost zapříčiněná organizačními změnami a nárok na odstupné.

Eva Fialová

Ohnivák | 22.7.2015 20:33:38 

Studentka pracuje na dohodu (brigáda), odpracovala v červnu 5 směn z čehož jedna byla sobota (25. ;26.; 27.; 29.; 30.). Při výplatě jí nebyl vyplacen příplatek za odpolední, příplatek za S a N, ani příplatek za přesčasovou směnu. Může se tak zaměstnavatel chovat přestože zaměstnancům přísluší stejná odměna za stejnou práci?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Odměna za odpracované směny stejně jako rozsah práce by měly být uvedeny v dohodě. Pokud máte v dohodě sjednán příplatek za sobotu a neděli, máte nárok na jeho vyplacení.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 238 | »