Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

zuzanela | 12.6.2015 14:36:43 

Dobry den,chci se zeptat jsem na rodicovske dovolene a v zari se mi narodi druhe dite,prvnimu je nyni rok a tri mesice.Takze z rodicovske budu nastupovat opet na materskou.Druha materska bude stejna jako u prvniho ditete?Ta se mi vypocitala ze mzdy a cinila cca dvacet tisic kc za mesic.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější

Eva Fialová

SáraT | 11.6.2015 22:10:11 

Dobrý den, chci se zeptat jak postupovat v mém případě. Po rodičovské dovolené (tři roky)jsem se měla vrátit do zaměstnání, bohužel firma se dostala do finančních potíží a bude se soudit o miliony, tak mi nabízí jenom polovinu mzdy co mám ve smlouvě (mzdu ve smlouvě mi nedají v žádném případě) a žádné benefity.Jak mám prosím postupovat v případě výpovědi, mám ji podat já, nebo čekat od zaměstnavatele, dohodou, nevím...měla by jsem pak nárok na příspěvěk z úřadu práce, než si najdu nové zaměstnání.Děkuji vám za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci z organizačních důvodů, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Pokud máte mzdu stanovenou v pracovní smlouvě, může jí změnit pouze změnou pracovní smlouvy, ke které je třeba Váš souhlas. Dlužnou mzdu můžete po zaměstnavateli vymáhat i cestou soudního řízení.

Eva Fialová

Martina | 11.6.2015 15:29:51 

Dobrý den, jsem na RD, která mi bude končit 1.3.2016, už nyní jsem se zajímala o návrat do práce od 1.1.2016 (poslední dávky mi budou vyplaceny v tomto měsíci), nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mou pracovní pozici zrušil. Uvažuji o druhém dítěti, bylo mi řečeno že pokud budu těhotná budu doma na překážkách ze strany zaměstnavatele nebo v neschopnosti (z důvodu rizikového těhotenství). Z čeho se mi potom bude počítat ppm? A mohu nastoupit na překážky už od ledna nebo až po skončení RD? (Byla bych 2 měsíce bez příjmu pokud neotěhotním tento měsíc). Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Pokud pro Vás nemá zaměstnavatel práci, je to překážka na jeho straně, a to od vzniku překážky.

Eva Fialová

Michaela | 10.6.2015 14:42:00 

Vážená paní/pane,
prosím o radu ohledně výpočtu mateřské při druhém dítěti. Prvnímu dítěti budou 2 roky, a tudíž jsem stále ještě na rodičovské. Zvažuji návrat do práce na částečný úvazek do doby než se narodí 2. dítě. Budu finančně znevýhodněna při výpočtu mateřeské u druhého dítěte? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější

Eva Fialová

Eliška | 10.6.2015 13:54:20 

Dobrý den,
co mám dělat, když nemohu sehnat práci v oboru (učitel) díky pomluvě, kterou o mě rozšířil bývalý zaměstnavatel. Zažila jsem u něho mobbing i bossing ( doloženo lékařskou zprávou).

Odpověď:

Dobrý den,
jediné, co Vám mohu na Váš stručný dotaz poradit, je žalovat svého zaměstnavatele žalobou na ochranu osobnosti.

Eva Fialová

Zdeni | 10.6.2015 09:51:41 

Dobrý den,
6.8.2015 mě končí 3-letá mateřská dovolená. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zástup za mě, má smlouvu s dobou mojí mateřské dovolené. Zaměstnavatel mi dnes oznámil, že si chce na mé pozici ponechat můj zástup. Já o místo mám zájem. Jak lze situaci řešit a na co mám nárok? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. To, že je místo obsazeno jiným zaměstnancem není důvodem případné výpovědi pro nadbytečnost. Obsazení míta jiným zaměstnancem není organizačním důvodem, pro který Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Eva Fialová

meindzi | 9.6.2015 10:47:10 

Jsem Slovenka,na rodicovske dovolene z CZ,pracovni pomer v CZ trva.RD mam urcenou do 2let veku ditete (12/2015)-kvuli vysi RP.O dceru se staram sama,otec v RL neni uveden-nikdy o ni nejevil zajem.V pripade prodlouzeni RD do 3 let veku dcery-z duvodu,ze do jesli mi dceru nevezmou a nemam nikoho,aby ji hlidal,abych mohla do prace,jiz rod.prispevek pobirat nebudu. Mam narok na jine davky, abych mohla z neceho zit?Do byvale prace se oficialne vratit nemohu,zamestnavatel hotel,kde jsem pracovala,pronajal,ve stavu zamestnancu ma uz jenom 3 zeny na RD,ostatni zamestnance propustil.Jak bych mela postupovat v tomhle pripade,na co mam narok - pripadne odstupne nebo neco jineho? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
pokud došlo ke zrušení či přestěhování zaměstnavatele, máte v případě výpovědi nárok na odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dále můžete na sociálním odboru místně příslušného úřadu práce žádat o dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení a na dítě) nebo i o dávky pomoci v hmotné nouzi. Úřad práci nárok na tyto dávky vyhodnotí podle Vaší majetkové situace. Pro každou dávku je stanoven jiný způsob výpočtu.

Eva Fialová

Lůca | 4.6.2015 22:27:22 

Dobrý den, mám se vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání. Dostala jsem nabídku buď vzít 4měsíční odstupné dohodou, nebo že dostanu výpověď s tříměsíčním odstupným a opracuji si 2měsíční výpovědní lhůtu. CHtěla jsem se zeptat, před mateřskou jsem brala plat včetně prémií 15300čistého. Samozřejmě v samostatném mzdovém výměru mám uvedeno 15000hrubého ostatní byly prémie. Kolik mi musí nebo může dát plat během výpovědní doby, je na to nějaký pararaf, bude se mi ze sníženého platu počítat odstupné? a dále bych se chtěla zeptat, jestli musí dodržet moji pracovní dobu. Je zřejmé, že mi chce dělat potíže, protože pracovní dobu jsem měla od půl osmé a pozval si mě až na devátou,...takže se obávám, že nejdříve bude vyjednávat a teprve potom mě nechá do večerních hodin odpracovat osmihodinovou pracovní dobu. Může mi dát nějaký dodatek o změně výkonu práce, který já musím podepsat? Jak se proti tomu mohu bránit, mám dvě malé děti. Díky

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu výpovědní doby musí zaměstnavatel dodržovat Vaší pracovní smlouvu včetně rozsahu pracovní doby a mzdy, pokud ji máte uvedenu v pracovní smlouvě. Pokud máte mzdu uvedenu v mzdovém výměru a ten se nezmění, musí zaměstnavatel dodržovat i mzdový výměr. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se během výpovědní doby neliší, kromě možnosti zaměstnavatele převést zaměstnance v určitých případech na jinou práci.

Eva Fialová

Jarka | 4.6.2015 18:47:44 

Dobrý den, muže mě zaměstnavatel přeřadit na jinou práci? Pracuji ve školní kantýně a můj nadržený mi dal na výběr že letní prázdniny musím chodit uklízet a mýt okna nebo si sednout na vrátnici. Nevytížených zaměstnanců přes prázdniny je nás více a oslovili jen mě. Musím to přijmout? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na jinou práci Vás může zaměstnavatel převést jen z důvodů uvedených v zákoníku práce. Případ, který popisujete k ním nepatří. Pokud pro Vás nemá zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Hana | 4.6.2015 11:30:55 

Dobrý den,

v únoru mi skončila rodičovská dovolená a do zaměstnání nemůžu až do září nastoupit z důvodu péče o tříleté dítě.
Neplacené volno mi nemohlo být poskytnuto.
Nyní jsem na nemocenské, která mi má na konci čevna skončit.
Pokud podám v červenci výpověd dohodou z důvodu péče o dítě, budu mít nárok na odstupné a pak podporu na úřadu práce?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou, která není uzavřená z důvodu nadbytečnosti, přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nárok na odstupné Vám nevzniká. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete, ale jen ve výši koeficientu v průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.-3. čtvrtletí předchozího roku, tj. asi 3.900 Kč.

Eva Fialová

Jirka | 4.6.2015 01:37:25 

dobry den, před dvěma lety jsem mel epilepticky zachvat.Pracoval jsem ve trismnenem provozu. Diky zachvatu jsem prisel poze jen o místo v zamestnani kvůli zakazu. Muj zdravotni stav je po všech neurologickych vysetreni v pporadku a citim se dobře.Zadal jsem neurologa o povoleni práce na tri smneny a pry mi to nezakazuje ale nedoporucuje a po dohode (napr. castejsi prev.prohlidky)by to povolit slo. Jenom ze muj pracovni doktor tvrdi že ze zákona to povolit nejde a slovo nedoporucuji znamena zakazuji.CHCI PRACOVAT na TRI SMNENY a citim se dobře!

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu jsem nepochopila, zda jste ukončil pracovní poměr u zaměstnavatele, kde jste pracoval ve třísměnném provozu či zda jste u něho ještě zaměstnán, ale v jiném druhu provozu. Zaměstnavatel je vázán lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává. Pokud jste pozbyl dlouhodobě schopnost vykonávat dosavadní práci musí Vás zaměstnavatel přeřadit. V takovém případě Vám může dát i výpověď.

Eva Fialová

Jana | 2.6.2015 19:42:23 

Dobrý den, Začátkem minulého měsíce první den po nástupu z nemocenské z důvodu samovolného potratu chtěného těhotenství a následných komplikaci (cca 3týdny v neschopnosti) jsem dostala nabídku buďto dohody o ukončení pracovní smlouvy a odstupného ve výši dvou platů (výše odstupného ze zákona, pracovala jsem ve firmě bez tří týdnů dva roky,tudíž v tu chvíli 1 rok)nebo sesazení na nižší pozici a následné dvou měsíční výpovědi, snížení platu a odstupného ve výši tří platů (výše odstupného ze zákona, pracovala bych ve firmě více než dva roky), vše z důvodu údajné reorganizace, zrušení mé pozice. Zaměstnavatele jsem o hospitalizaci i o jejím důvodu a nakonec o ztrátě těhotenství informovala smskou v dobré víře, aby pochopil, že důvod mé neschopnosti je vážný. Zaměstnavatel poté na mě začal tlačit, také smskou, abych se vrátila do zaměstnání, co nejdříve, neboť tým, jehož jsem byla vedoucí, nezvládá svou práci beze mě, to vše několik dní před mým návratem do zaměstnání. Následně mě předložil tyto dvě varianty. Přijala jsem pod psychickym tlakem dohodu a odstupné ve výši dvou a půl platu (smlouvala jsem půl platu navíc). více

Odpověď:

Dobrý den, nastoupí-li zaměstnanec do práce po skončení dočasné pracovní neschopnosti, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Pouze pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, protože se tento zaměstnanec stal nadbytečným z organizačních důvodů, může mu zaměstnavatel dát výpověď nebo s ním ukončit pracovní poměr se stejných důvodů dohodou. Pokud máte podezření, že u zaměstnavatele žádné změny neproběhly, můžete podat do 2 měsíců od skončení pracovního poměru žalobu na neplatnost výpovědi nebo dohody. více

Tony14 | 2.6.2015 12:35:42 

Dobry den, prosim Vas jakou platnou formou/zpusobem oznamit zamestnavateli, ze znovu nastupuji na materskou dovolenou (jiz od konce tohoto tydne), aktualne jsem ca 1 rok na rodicovske dovolene po predchozi MD (v zaveru roku 14 jsem oznamila, ze zacatkem cervence 15 nastoupim)? Staci zaslat doporucenou postou vystaveny formular od gynekologa? A jak a kdy pote cerpat nabehlou dovolenou, pokud v organizaci plati ze se musi vycerpat v danem kalendarnim roce (novou MD budu mit ca do konce prosince max zacatku ledna 2016).

Odpověď:

Dobrý den,
žádný vzor nebo formulář neexistuje. Je však lepší svého zaměstnavatele informovat písemně. Zaměstnavateli předejte doklad od vašeho lékaře, který slouží k nahlášení nároku na čerpání peněžité pomoci v mateřství.
Pokud nemůžete vyčerpat celou dovolenou na zotavenou v kalendářním roce, můžete toto dovolenou ze zákona vyčerpat před začátkem rodičovské dovolené nebo po jejím skončení.

Eva Fialová

Michaela | 1.6.2015 12:28:36 

Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Nyní jsem OSVČ a na první dítě pobírám rodičovský příspěvek (měla jsem PPM, na níž mi nárok vznikl v ochranné době po ukončení pracovního poměru, na který navazoval přechod na OSVČ). Cca za měsíc porodím druhé dítě, nárok na PPM mi však tentokrát nevznikne - neplatím si nemocenské, tak bych ráda, kdyby PPM pobíral můj manžel - otec obou dětí, který je zaměstnán na hl. prac. poměr již několik let. Na základě dohody bych manželovi svěřila dítě do péče, což by schválila ČSSZ. Chtěla bych se zeptat, zda toto svěření lze považovat za převzetí dítěte do péče v souladu s § 197 zákoníku práce a zda tudíž manžel má nárok na mateřskou dovolenou a všechny výhody z ní vyplývající např. dovolená za dobu mateřské a dále zda se manžel může v době, kdy bude mateřskou pobírat nechat u stejného zaměstnavatele zaměstnat na jiný pracovní poměr. Anebo má manžel nárok na PPM a zároveň jen na rodičovskou v souladu s § 196 ZP? Ještě mě zajímá přechod z rodičovské na první dítě. Já mám nárok pouze na 4 letou variantu, manžel i na dvouletou. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnanec - otec dítěte má právo na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Tato dovolená není mateřskou nebo rodičovskou při převzetí dítěte. Po skončení této doby může čerpat zaměstnanec rodičovskou dovolenou. Vy mateřskou ani rodičovskou čerpat nebudete. Mateřská a rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance, a Vy jste OSVČ. Otci dítěte vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud s matkou dítěte uzavře dohodu o péči o dítě účinnou nejdříve od 7. týdne po porodu. Před tím může rodičovskou dovolenou čerpat, ale nárok na PPM mít nebude. Pokud bude mít otec dítěte nárok na PPM, můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Příjemcem rodičovského příspěvku můžete být Vy i otec dítěte, neboť příjemce této dávky musí zajistit celodenní osobní péči o dítě, a tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. více

Tereza | 30.5.2015 15:49:29 

DObrý den.Nastoupila jsem po mateřské na poloviční úvazek s tím,že jsme se dohodli,že pracuji od po do čtvrtka,pátek volno.Stále s mým nadřízeným nicméně řeším,jak to je,když třeba vychází na pátek svátek,jako tomu bylo letos,on tvrdí,že pátek není mým prac.dnem a tudíž ho nemám placen,pak si říkám,že když tedy není mým prac.dnem,musím si na něj psát dovolenou,když si nyní třeba budu muset vybrat 14dní v kuse??Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolená se nečerpá v době, kdy nemáte směnu. Pokud budete čerpat pracovat 14 dní v kuse, nebudete 14 dnů pracovat, ale vyčerpáte 8 dnů dovolený a dostanete náhradu za 8 dnů.

Eva Fialová

Denisa | 30.5.2015 08:00:30 

Dobrý den,
jsem OSVČ a chtěla jsem se zeptat, když si neplatím dobrovolné nemocenské pojištění, na jaký příspěvek mám na MD/RD nárok? Mateřská se vypočítává z účasti na tomto pojištění tudíž bych na něj neměla nárok? A co rodičovský příspěvek? Na ten nárok mají všichni nebo taky jen osoby v pracovně-právním vztahu? Děkuji za Váš čas

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství OSVČ je třeba, aby OSVČ byla plátcem nemocenského pojištění. Pokud jste plátcem nemocenského pojištění nebyla, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek. Nárok na tuto dávku nezávisí na pracovněprávním vztahu.

Eva Fialová

Renda | 28.5.2015 15:37:33 

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně mzdy. Vracím se do práce po mateřské dovolené, která z důvodu úmrtí dítěte trvá 14týdnů. Dávají mě na jinou pozici s nížším platem, mají nárok snížit mi plat? Pozice na které jsem byla předtím se nerušila.
Předem děkuji za odpověď.
Renda

Odpověď:

Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Toto se týká i výše mzdy. Pokud je tato stanovena v pracovní smlouvě nemůže ji zaměstnavatel jednostranně změnit.

Eva Fialová

Lukáš | 27.5.2015 14:40:29 

Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat co mám dělat nebo jak postupovat když nám nechce zaměstnavatel proplácet přesčasové hodin.

Odpověď:

Dobrý den,
můžete svému zaměstnavateli poslat doporučeným dopisem předžalobní upomínku a poté na něj podat návrh na vydání platebního rozkazu, kde můžete požadovat i úroky z prodlení.

Eva Fialová

Marie | 26.5.2015 19:35:00 

Dobrý den, vystupuji z odborové organizace a předsedkyni jsem uvedla z osobních důvodů. Následně chce osobní schůzkou probrat vše osobně. Dostala jsem i dopis, kde uvádí, že jsem nevděčná a nespravedlivá a mé rozhodnutí je nesprávné. Má na to právo? Člověk tam svobodně vstoupil, tak snad může i svobodně vystoupit. Nebo se mýlím? Za odpověď děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
způsob ukončení členství v odborové organizaci by měly řešit její stanovy.

Eva Fialová

Monika | 26.5.2015 15:00:16 

Dobrý den, je prosím možné zažádat o vyplacení rodičovské zpětně? Nechápu, jak se mi to mohlo stát, ale úplně jsem si zapomněla vyřídit papíry na sociálce. Platí stále 3 měsíce? Pokud je to déle, pak již nemám nárok? Jak je to v tomto případě s pojištěním? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek může být uplatněn 3 měsíce zpětně od podání žádosti. Bohužel nevím, jaké myslíte pojištění. Po dobu péče o dítě jste nemocensky pojištěna a tato doba je náhradní dobou důchodového pojištění. Co se týče jste zdravotní pojištění, jste zdravotním pojištěncem a toto pojistné za Vás platí stát.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 238 | »