Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Veronika  | 7.5.2015 20:30:07 

Dobrý den, mám roční dceru a když jsem nedávno mluvila se svým nadřízeným řekl mi,že člověk, který nastoupil na mou pozici při mém odchodu na MD, tak je s tím člověkem spokojen a dá mu smlouvu na neurčito. Co bude až se budu chtít vrátit po MD? Pracuji v nemocnici jako odborný pracovník a moc pozic v nemocnici jiných pro mě není
Může mě nemocnice propustit, i když má pozice nezanikla.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Marky | 7.5.2015 13:20:29 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, k 1.9.2015 se mám vrátit do práce po MD. Volala jsem do práce a zjišťovala situaci a bylo mi řečeno, že mé prac.místo bylo k 31.12.2014 zrušeno, z důvodu reorganizace ve firmě. Tuto skutečnost mi nikdo nesdělil, prý takovou povinnost nemají. Ředitel mi napsal že "Nelze vyloučit, že se do doby Vašeho návratu nějaké volné místo v rámci firmy neobjeví, počítejte však spíše s odlišnou pozicí, protože v našem úseku se nová místa zřizována nebudou... je toto chování v pořádku? mám vůbec nárok na nějaké odstupné? moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Martin Kolář | 6.5.2015 19:58:31 

Dobrý den. Je možné aby otec nastoupil na mateřskou dovolenou(pobíral mateřskou dovolenou) po uplynutí šestinedělí, matka dítěte se dále starala o novorozené dítě, přitom byla vedená jako uchazeč o zaměstnání a otec dále pracoval pro stejného zaměstnavatele ale dle jiné pracovní smlouvy? Matka nemá nárok na mateřskou z důvodu předchozí rodičovské dovolené po dobu 3 let, která skončila 8 týdnů před druhým porodem.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je matka dítěte zaměstnaná, a tudíž nemocensky pojištěná, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by měla mít. Vámi uváděná varianta je možná. Pokud uzavřete s matkou dítěte dohodu o péči o dítě účinnou od 7. měsíce věku dítě a současně splňujete podmínky nároku PPM, budete tuto dávku pobírat, a to za podmínky, že budete vykonávat jinou pracovní činnost, než kterou vykonáváte v podle současné pracovní smlouvy, např. uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti s jiným druhem práce.

Eva Fialová

šárka | 5.5.2015 09:36:11 

Dobrý den. Můj dotaz zní. Zda jde,aby byl otec prvorozeného dítěte na rodičovské dovolené a matka souběžně nastoupila na mateřskou dovolenou s dosud nenarozeným druhým dítětem?

Odpověď:

Dobrý den,
každý zaměstnanec či zaměstnankyně má u svého zaměstnavatele nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Zaměstnanec i zaměstnankyně mohou čerpat rodičovskou a mateřskou dovolenou současně.

Eva Fialová

A. | 4.5.2015 15:26:49 

dobry den,
k 28.8 mi konci RD a mela bych nastoupit do prace na plny uvazek. Ja na plny uvazek nastoupit nechci a rada bych se dohodla o praci na polovicni uvazek. Na co mam po RD narok a dle jakeho zakona mam narok nastoupit po RD na polovicni uvazek ? dekuji andrea

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaši žádosti o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Požádejte svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu podle § 241 odst. 2 zákoníku práce.

Eva Fialová

Plutka | 1.5.2015 21:18:58 

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem diabeticka a musím absolvovat také oční prohlidku jako prevenci jednou ročně, do doby, než mám mít další prohlídku u diabetologa. A protože na očním nebyl žádný volný termín před tím, než jdu do práce, objednaly mě na odpolední hodinu, tedy v mé pracovní době. Má šéfova teď po mně chce, abych si čas, který tam strávím, nedělala a protože mě nechce jen na určitou dobu zastoupit v praci(musím uvést, že se spolu stridame v práci, v jejím obchodě) nařídila mi, že už se vracet nemám a všechny hodiny si nadělat. Lékaře si vždy, když to jde, vyrizuji ve svém volnu,bohužel teď to nejde. Může mi něco takového vůbec nařídit? Na propustky se u nás totiž nehraje. Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva zdravotnického zařízení z důvodu vyšetření nebo ošetření po nezbytnou dobu je překážka práce na straně zaměstnance. Za tuto dobu Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Do práce se po skončení vyšetření vraťte. Dobu strávenou u lékaře nehrazovat nemusíte.

Eva Fialová

Jana | 1.5.2015 12:05:32 

Jsem na 4leté rodičovské dovolené.Syn se narodil v červnu 2012 a od září bych ho chtěla dát do školky.Jsem OSVČ a manžel pracuje na zkrácený úvazek.Chtěla bych vědět, zda nepřijdu o rodičovský příplatek, pokud syna do školky vezmou. díky Jana.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o děti. Touto péčí je i návštěva dítěte v předškolním zařízení. Od dvou let věku dítěte není docházka do tohoto zařízení časově omezena.

Eva Fialová

MILOŠ | 30.4.2015 15:46:08 

Dobrý den, prosím potřebuji poradit v pondělí jdu podat výpověď, tedy písemnou formou, tak teď nemám jinou šanci, než takto, stal jsem se na pracovišti, obětí šikany, a napadení z obvinění sexuálního obtěžování, které bylo doručeno i mé manželce, a teď mám doma trable, vše vzniklo mým pracovním úrazem a který mi nechtěli přiznat a posmívali se mi, nezapsali ani úraz do knihy úrazů a když jsem vyžadoval zápis ,vše začalo, jsem na pracovišti denně nucen porušovat pracovní bezpečnost práce pod pohrůžkou, že mám když tak odejít . více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel v případě výpovědi zaměstnance zaměstnavateli nemá zaměstnanec právo na odstupné. V ostatních záležitostech Vám doporučuji obrátit se na advokáta, zvláště pokud budete obviněn z jednání, které Vám paní klade za vinu.

Eva Fialová

Kateřina | 29.4.2015 14:39:56 

Dobrý den, 4.5. mi končí rodičovská dovolená, zaměstnavateli jsem odeslala dopis na dodejku s žádostí o zařazení na pracovní místo podle pracovní smlouvy. Minulý měsíc ale zrušil prodejnu, kde jsem pracovala. Vím, že má možnost dát mi výpověd tak, aby mi běžela od 1.5. Pokud mi dá výpověd k 4.5., znamenalo by to, že výpověd běží až od 1.6, ale jak pak je to s měsícem květnem? Mám i za květen nárok na výplatu pro překážky na straně zaměstnavatele? Anebo i přesto, že mi již rodičovská skončila, tak jsem stále zaměstnanec, ale bez práce a pouze čekám na dobu, od kdy mi běží výpovědní lhůta?

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď pro nadbytečnost Vám zaměstnavatel nemůže dát v době, kdy jste na rodičovské dovolené. Výpověď Vám tedy zaměstnavatel může dát až 5.5. Výpovědní doba začíná běžet 1.6. a končí 31.7. Po zbytek května a ve výpovědní době nebudete vykonávat práci, pokud budou u zaměstnavatele překážky v práci na jeho straně. V této době jste stále v pracovním poměru u zaměstnavatele a máte právo na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Katka | 29.4.2015 09:18:44 

Dobrý den,

celý pracovní měsíc pracuji za kolegyni, která odešla poté, co sama dala výpověď. Pracovní náplň je odlišná od pracovní náplně mojí práce. Dodatek ke smlouvě i přes mé opakované upozornění nebyl doposud připraven vč. udání výše odměny. Pouze telefonicky mi teď ke konci měsíce bylo oznámeno, že odměnu dostanu pětinu platu kolegyně, dodatek ke smlouvě do konce měsíce nebude. A jak to bude v dalším měsíci se bude řešit příští měsíc. Pětina splněné práce byla čistě odhadnuta nadřízenou, přitom to byla minimálně třetina. Moc Vás prosím o radu, jak se v takovéto situaci zachovat a bránit.

Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce v § 109 odst. 4 mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. O zvýšení mzdy požádejte písemně zaměstnavatele s výčtem svých nových pracovních úkolů.

Eva Fialová

Micha | 29.4.2015 08:51:56 

Dobrý den,
dne 9.5.2015 mi končí RD a zaměstnavatel mi odmítl poskytnout neplacené volno do 4 let věku dítěte. Mé dceři budou 9.5.2015 tři roky. Zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení PP.
Nastoupit do práce nemůžu, protože dcera sice chodí do školičky, ale jenom na 3-4 hodiny denně a já o ni od 12ti hodin každý den pečuji. Nemám žádné příbuzné ani jinou možnost v Praze někoho požádat o pomoc s péči, tudiž není to záměr nenastoupit do práce po skončení RD ale důležitý důvod, domívám se.
Jaké mám možnosti? Pro mně by pořád byla nejpřijatelnější varianta neplaceného volna alespoň na pár měsíců, od septembra 2015 již dcera případně přejde do jiného zařízení, kde by byla denně déle než 3-4 hodiny.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaši žádosti o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Požádejte svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, abyste nemusela ukončit pracovní poměr, v rozsahu, po který dcera navštěvuje předškolní zařízení.

Eva Fialová

Marta | 28.4.2015 23:26:15 

Dobrý den, z čeho se vypočítává PPM u druhého dítěte pokud se narodí až po čtvrtém roce prvního dítěte? Jsem u stejného zaměstnavatele na hlavní úvazek a ráda bych přešla na částečný úvazek. Bude to mít na výpočet mateřské vliv ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše starší dítě dosáhlo 4 let věku, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat s výdělku, jakého dosahujete před nástupem na tuto dávku, tedy z výdělku na základě práce na kratší pracovní dobu.

Eva Fialová

dj | 28.4.2015 11:29:03 

Dobrý den, v březnu mi skončí tříletá rodičovská dovolená. Už od října bych se chtěla zkusit do práce vrátit na 2 dny v týdnu (stejný zaměstnavatel i oddělení) na DPP nebo DPČ. Pokud by pro mne nenašel zaměstnavatel pak v březnu po ukončení RD místo, jak by se počítalo odstupné? Z původní výše platu před nástupem na RD? Jak prosím zajistit, aby moje pracovní činnost říjen až únor nevedla ke snížení případného odstupného? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
protože by se ve Vašem případě jednalo o výpověď z pracovního poměru, který byl založen pracovní smlouvou, počítalo by se případné odstupné z výdělku, kterého jste dosahovala za základě vykonávání práce v pracovní smlouvě, tedy práce, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Terka | 27.4.2015 22:05:20 

Po návratu po RD pro mě ve firmě není odpovídající místo(ani délkou úvazku ani náplní práce).Předpokládám,že dostanu výpověď 2měsíční -mám nárok navic i na 3měsíční odstupné?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost, máte právo na odstupné podle délky trvání pracovního poměru. Pokud Váš pracovní poměr trval dva a více let, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Gurtlerova Bronislava | 26.4.2015 17:28:40 

Prosím mám dotaz rodiče mají 69let.Tatinrk zhoubný nsdor konečniku čeká na operaci je soběstačny.ale bohužel mi onemocněli oba teplota,kašel atb.Ja dělam v praci 12hodinové směny zajímalo by mě zdali mam nárok na paragraf.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou. Podmínkou nároku na ošetřovné je, že ošetřovaná osoba žije se zaměstnancem v domácnosti. Nárok na pracovní volno a na ošetřovné bude mít pouze tehdy, žijete-li s tatínkem v jedné domácnosti.

Eva Fialová

Marie | 25.4.2015 15:38:15 

Dobrý den, 30.6.2015 mi končí RD s dcerou. Se zaměstnavatelem jsem domluvená na návratu do zaměstnání a na zkráceném pracovním úvazku. Řešíme teď situaci, kdy během letních prázdnin nemám možnost hlídání dětí a do zaměstnání tedy nemohu docházet pravidelně každý den. Předběžně jsem se dohodli, že během července a srpna budu do práce docházet 2x za týden a od září, kdy děti půjdou do školky, nastoupím na zkrácený pracovní úvazek. Jak je to v mém případě s úpravou pracovní smlouvy? Dá se situace řešit uzavřením dodatku ke stávající smlouvě (mám smlouvu na dobu neurčitou) ohledně úpravy pracovní doby s platností od září 2015 s tím, že po období letních prázdnin bych pracovala na DPP? Zaměstnavatel navrhuje ukončení stávající pracovní smlouvy v červnu 2015, uzavření DPP po dobu letních prázdnin a uzavření nové smlouvy se zkráceným pracovním úvazkem od září 2015. Jaké jsou případně jiné možnosti řešení tak, aby pro mě i pro zaměstnavatele byly výhodné? Moc děkuji za ochotu a Váš čas a přeji příjemný den. S pozdravem Marie

Odpověď:

Dobrý den,
stávající pracovní smlouvu ukončovat nedoporučuji. Nejlépe bude, pokud uzavřete se zaměstnavatelem dva dodatky k pracovní smlouvě. První se bude týkat pracovní doby během července a srpna a druhý s účinností od září bude měnit rozsah pracovní doby podle počtu hodin, na kterých jste se se zaměstnavatelem dohodla. Tento druhý dodatek doporučuji uzavřít také na dobu, po kterou předpokládáváte, že budete na kratší pracovní dobu chtít pracovat. Časově neomezený dodatek by mohl znamenat, že Vám už zaměstnavatel pracovní dobu v rozsahu plného úvazku nebude chtít změnit.
Dohodu o provedení práce na letní měsíce můžete uzavřít. Ani tehdy nemusí být Vaše pracovní smlouva ukončena. DPP musí však obsahovat jiný druh práce než Vaše pracovní smlouva.

Eva Fialová

kikolka | 23.4.2015 19:24:06 

Dobrý den,
od 03/2015 jsem na rodičovské dovolené, může mi zaměstnavatel snížit jen tak mzdu? Mám prac.smlouvu na dobu neurčitou, ale plat mám vymezen mzdovým výměrem.

Moc děkuji za odpověd

K.

Odpověď:

Dobrý den,
jelikož je mzdový výměr jednostranné právní jednání, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. V případě, že Vám ho snižuje v průběhu rodičovské dovolené, může se jednat o diskriminaci na základě pohlaví. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte.

Eva Fialová

Květa | 23.4.2015 11:27:21 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat mám roční dítě, pobírám tím pádem rodičák. Chci se zeptat jestli mohu nastoupit zpět do práce na stejnou pracovní pozici na stejnou smlouvu, abych nepřišla o rodičák ? Hlidání bude zajištěno od babičky. A když bych mohla nastoupit, tak pokud by mi onemocnělo dítě nebo já, tak si mohu vzít ošetřování na dítě či neschopenku pro sebe, když stále budu brát rodičák ? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek se nesleduje výdělek příjemce. Pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě, i třeba jinou zletilou osobou, nárok na příspěvek Vám nezaniká. Pokud budete mít příjem ze zaměstnání, budete mít v případě nemoci dítěte nárok i na ošetřovné.

Eva Fialová

pracantka | 23.4.2015 10:14:13 

Dobrý den, děkuji za odpověď.Chápu dobře, že pokud budu pracovat na zkrácený úvazek během rodičovské dovolené, tak mi může dát zaměstnavatel v tuto dobu výpověď a nemusí mě už po skončení rodičovské zaměstnat na původní pracovní smlouvu?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete na zkrácený úvazek pracovat na základě své pracovní smlouvy, již na rodičovské dovolené nebudete. Pokud budete vykonávat na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti jiný druh práce, než jaký je uveden ve Vaší pracovní smlouvě, budete stále na rodičovské dovolené a výpověď z pracovního poměru Vám zaměstnavatel dát nemůže. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

jana | 22.4.2015 11:53:27 

Po ukončení mateřské (ukončení dne 6.2.2015) a před nástupem rodičovské jsem požádala o vybrání veškeré dovolené na kterou mám nárok. Mám zkrácenou pracovní dobu 1 den (8 hodin) týdně, vždy v pátek. Fond pracovní doby v roce 2015 je 52 dnů, nárok na dovolenou 5 týdnů (u mě tedy 5 dnů). Z roku 2014 mně zůstaly 2 dny dovolené. Zaměstnavatel mi dal 2 dny staré dovolené (vybráno 13 a 20.2. 2015). Dovolenou 2015 mi nedal, protože pracovní poměr trvá a v roce 2015 mám odpracováno málo dnů. Myslím, že jsem měla před nástupem rodičovské ještě nárok na proplacení 1 celého dne z roku 2015. Je to pravda? Děkuji, Jana

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého výpočtu máte u zaměstnavatele nárok na dva dny dovolené za rok 2015, jelikož se mateřská dovolená považuje pro účely dovolené za výkon práce.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 238 | »