Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zuzka | 3.7.2015 13:10:45 

Smlouva na dobu urcitou mi měla koncit 30.6., ale 29.6. jsem nastoupila nemocenskou. Trva ni prac. pzměr, když mam nemocenskou a nám nárok na nahradu mzdy nebo mi smlouva skonci automaticky?Dekuji za odpověd ZN

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil dnem uvedeným ve smlouvě. Výplata dávek nemocenského bude však trvat až do ukončení pracovní neschopnosti lékařem.

Eva Fialová

Marie | 2.7.2015 09:36:36 

Se zaměstnancem, který nepožádá o přijetí do služebního poměru, přestože podmínky pro přijetí by splnil, zaměstnavatel ukončí pracovní poměr dle § 190 odst. 4 služebního zákona. Má takový zaměstnanec nárok na odstupné dle ZP? Zaměstnanec, který požádá avšak nebude do služebního poměru přijat pro nesplnění předpokladů, nárok na odstupné má.

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého názoru, pokud nepožádáte o přijetí do pracovního poměru, zůstáváte v pracovním poměru podle zákoníku práce, ale Váš pracovní poměr na dobu neurčitou se mění na pracovní poměr na dobu určitou. Uplynutím doby uvedené v zákoně Váš pracovní poměr skončí bez nároku na odstupné.

Eva Fialová

Marcela | 1.7.2015 11:23:32 

Dobrý den, po dvou na sebe navazujících rodičovských dovolených bych se měla vracet do práce. Byla mi nabídnuta pozice nadřízená, kterou jsem ale odmítla, protože by byla ke dvoum dětem příliš náročná. Moje původní místo zrušeno nebylo, ale pracuje na něm už někdo jiný se smlouvou na dobu neurčitou a tudíž se mnou chtějí rozvázat pracovní poměr. Jakou formou má správně dojít k rozvázání pracovního poměru. Budu mít výpovědní lhůtu? A mám nárok na odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné.
Obsazení místa jiným zaměstnancem není organizačním důvodem, na jehož základě by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď.

Eva Fialová

evita | 1.7.2015 10:48:21 

Dobrý den,
obdržela jsem sankčí výpověď z Ú.P.pouze za to,že jsem jeden den odpracovala na dohodu a toto jsem neoznámila.
Dohodu jsem podepisovala až v den nástupu,takže technicky vzato,bych smlouvu nebyla schopna ještě v ten den doložit,práce byla v Olomouci a já navštěvuji úřad v Litovli.
A jak jsem již uvedla,odpracovala jsem pouze jediný den.
Ještě se mi stalo,že jsem měla nastoupit na jinou pozici,psala jsem dávkařce týden dopředu a ona mi volala až v den nástupu,čili jsem kvůli tomu o práci přišla,jelikož v ten den jsem měla povinnou docházku na úřad.
Nebo mi pan vedoucí vypsal dvě dohody,abych již na úřad nemusela,ale dávkařka mi toto vyvrátila,a všichni tito zaměstnavatelé se shodují v jednom,že nikde jinde na úřadech práce se takto s lidmi nejedná a že mají pochybné manýry.
Děkuji za odpově´d a pochopení.
Hudcová

Odpověď:

Dobrý den,
uchazečem o zaměstnání není osoba, která je v pracovněprávním vztahu. Výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy nebrání v zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.
Druhé části dotazu bohužel dostatečně nerozumím, proto na ni nemůžu odpovědět.

Eva Fialová

LUDMILA FARSKÁ | 29.6.2015 16:18:28 

Dobrý den,když dám dvouměsíční výpověd ,a náhodou onemocním prodlužuje se mě výpovědní doba nebo ne?

Odpověď:

Dobrý den,
u výpovědi dané zaměstnancem se výpovědní doba pracovní neschopností neprodlužuje.

Eva Fialová

Kateřina | 29.6.2015 09:17:55 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, mám Dohodu o pracovní činnosti, která mi končí 30. června, na mateřskou budu nastupovat nejdříve 9. července (8 týdnů před porodem), kam se mám obrátit v souvislosti s placením sociálního a zdravotního pojištění a výplaty nemocenské v období před nástupem na mateřskou a po ukončení pracovního poměru? Byla jsem zaměstnána od září 2011 stále u stejného zaměstnavatele na Dohodu o pracovní činnosti, která mi 30.června vyprší. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
sociální pojištění hradit nebudete. Zdravotní pojištění si až do započetí čerpání peněžité pomoci v mateřství budete muset hradit sama. Dávky nemocenské Vám budou vypláceny Okresní správou sociálního zabezpečení až do skončení pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

Josef | 29.6.2015 07:06:01 

Dobrý den, mám na Vás otázkou ohledně dovolené u dvou pracovních poměrů u stejného zaměstnavatele. Netuším jestli stačí zaslat dotaz pouze na tento obecný e-mail.

Pracuji na Městském úřadu (státní správa), kde mám hlavní pracovní poměr. Tento hlavní PP mám již několik let a každoročně mám nárok na dovolenou 25 dní, úvazek u tohoto hlavního je 100% (40 hod/týden). Druhý pracovní poměr, konkrétně dohodu o pracovní čínnosti vykonávám v městském kulturním zařízení (spádá pod město), tento pracovní poměr vykonávám od 1.5.2015 s úvazkem 50% (20 hod. týden). Chci se zeptat jestli mám u této dohody také nárok na dovolenou a kolik dní. Ve smlouvě o DPČ nárok na dovolenou na zotavenou uvedený je, ale není uveden přesný počet dní. Tudíž na kalendářní rok by to mělo být také 25 dní, ale tím, že je to od 1.5. 2015 tak by to mělo být 17 dní že ano ? (Postup 8 měsíců v r. 2015 *2,17 - tj. 17,36, zaokrouhleno na 17). Chci se ujistit, že je tento postup zaměstnavatele správný a v souladu se zákonem.
Děkuji s pozdravem Sequens

Odpověď:

Dobrý den,
z dohody o provedení práce dovolená nepřísluší, pokud není v této dohodě sjednána. Pokud je nárok na dovolenou v DPČ obsažen a není v ní tento nárok konkrétněji vymezen, je možné vycházet ze zákoníku práce. Za každý odpracovaný měsíc v kalendářním roce přísluší zaměstnanci dovolená ve výši 1/12 celkového nároku, tj. (25:12) x 8 = 16,6 dnů.

Eva Fialová

pracantka | 26.6.2015 21:37:05 

Dobrý den, pokud budu během rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek do ukončení rodičáku a zaměstnavatel mě již nebude chtít zaměstnat, bude se odstupné vypočítávat z tohoto úvazku nebo z původní smlouvy?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete u zaměstnavatele vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy, pouze v rozsahu kratší pracovní doby, nebudete v té době na rodičovské dovolené. Pro případnou výpověď by zaměstnavatel musel mít některý z důvodů podle zákoníku práce. Odstupné by se poté vypočítávalo z výdělku, kterého jste dosahovala před výpovědí ze strany zaměstnavatele, tedy z výdělku po kratší pracovní dobu. Pokud budete vykonávat pro zaměstnavatele práci na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, rodičovská dovolená tím nekončí. V dohodách musí být nicméně uveden jiný druh práce. Po případném skončení pracovního poměru výpovědí, by se Vám odstupné vypočítávalo z výdělku, kterého jste dosahovala v pracovním poměru, tj. při vykonávání práce na základě pracovní smlouvy, a nikoliv na základě dohody.

Eva Fialová

Bára | 24.6.2015 21:29:27 

Dobrý den, vrátila jsem se po 3 leté RD do zaměstnání, pro nadbytečnost(zrušení prac.pozice) jsem dostala 2měs.výp.lhůtu s 3 měs.odstupným. Chtěla jsem se zeptat, jak je to případně s druhým těhotenstvím, při ztrátě zaměstnání zda je nějaká ochranná lhůta k získání PPM. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství činí 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Tzn. aby Vám na tuto dávku vznikl nárok, musela byste ji začít čerpat v této ochranné době.

Eva Fialová

Týna | 24.6.2015 14:23:42 

Dborý den,
zaměstnavatel mi nabídl práci na DPP při rodičovské dovolené (cca do 20h týdně). Práce ale spočívá i v tom, že u terréní služby (soc. sektor) bych měla být na telefonu, pokud by klient něco chtěl nebo se něco stalo, po celý týden. Argument, že potřebuji vědět, kdy pracuji a kdy se mohu věnovat dítěti, nereflektovat. Pro mne toto neslučitelné s rodinným životem, z hlediska zaměstnavatele jsem dostala přijatelnou a skoubitelnou nabídku a takto to vyžaduje charakter služby (osobní asitence.) Může toto "nastavení" požadovat?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o provedení práce je primárně určena pro plnění určitého pracovního úkolu. Zaměstnanec vykonávající práci na základě této dohody je povinen provést pracovní úkol v počtu hodin, na který je dohoda uzavřena. Pokud požaduje zaměstnavatel provádění úkolu v určitém čase, musí na základě § 241 odst. 2 zákoníku práce na žádost zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku upravit tyto hodiny dle potřeb tohoto zaměstnance.

Eva Fialová

Kristýna | 24.6.2015 09:22:13 

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mi muže zaměstnavatel nařídit jít na přesčas v sobotu (ranní ), když jdu už v neděli na noční? ?

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Eva Fialová

Petra | 22.6.2015 09:55:36 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem nyní na rodičovské dovolené, která mi končí 9,10,205. Pracovala jsem jako kooperant, musí mě zaměstnavatel přijmout na stejnou pracovní pozici nebo ne? A pokud mi nabídne jinou funkci musím ji přijmout? a pokud bych ji nepřijala, náleží mi odstupné?a popřípadě v jaké výši? Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou šest let a smlouvu mám na dobu neurčitou.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Změna pracovní smlouvy může být provedena pouze s Vaším souhlasem. Se změnou pracovní smlouvy, i co se týče jiného druhu práce, souhlasit nemusíte.

Eva Fialová

pracantka | 18.6.2015 12:19:35 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, se zaměstnavatelem jsme se dohodli na zkráceném úvazku ve formě dodatku k mé původní smlouvě.Po rodičovské bych opět chtěla nastoupit na plný úvazek s původními podmínkami.Je nutné aby bylo v dodatku uvedeno časové omezení?a pokud ho zaměstnavatel nechce uvést, znamená to pro mě, že mě již nebude muset zaměstnat na plný úvazek?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji uzavřít dodatek k pracovní smlouvě časově omezený. Pokud by dodatek stanovující kratší pracovní dobu nebyl časově omezen, byla by možná změna pracovní doby opět pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Eva Fialová

Ivča | 17.6.2015 16:04:42 

Dobrý den,
od kterého roku je u nás možné, aby muž mohl jít na mateřskou dovolenou? Případně, v jakém zákoně či vyhlášce je to uvedeno? Děkuji :)

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 196 zákoníku práce přísluší rodičovská dovolená matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Nárok na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat rodičovskou dovolenou. Zákoník práce je účinný od 1.1.2007. Tato rodičovská dovolená pro otce byla zakotvena již ve starém zákoníku práce č. 65/1965 Sb. účinného do 31.12.2006 zakotvena novelou účinnou od 1.1.2001.

Eva Fialová

Kateřina | 16.6.2015 22:02:51 

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem na rodičovské dovolené a yaměstnavatel mi nabídl, abzch se vrátila do práce na 0,25 úvazku. Já bych to ráda přijala, ale nevím, jestli tím nepřijdu o to, co mám na rodičovské dovolené - že mi zaměstnavatel drží 3roky mé staré místo (což byl plný úvazek na jiné pozici) a že kdybych znovu otěhotněla, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud nastoupím na ten částečný úvazek, jak to bude dál? musí mi zaměstnavatel stále držet staré místo nebo ne? z čeho by se vypočítávala mateřská, pokud bych znovu otěhotněla? moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Jana | 15.6.2015 12:19:38 

Dobrý den,
momentálně jsem na rodičovské na 3 roky ,firma se přejmenovala a 3x přestěhovala. Mám na něco nárok ,pokud mě zaměstnavatel nevezmě zpět ,že mám smlouvu se starou firmou?RD končí v září.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podstatné je, zda došlo ke zrušení zaměstnavatele či k přechodu na jiného zaměstnavatele. Pokud došlou pouze k přejmenování, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud došlo k přechodu na jiného zaměstnavatele, přecházejí i práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele a tím, že Vaše pracovní smlouva se nemění. Jestli došlo ke zrušení zaměstnavatele, musí Vám zaměstnavatel dát výpověď nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V takovém případě máte nárok na odstupné.

Eva Fialová

Marie | 15.6.2015 10:40:07 

Ve firmě kde řádně a spolehlivě pracuji čtyři roky mi bylo nyní sděleno že při zatajeném kontrolním nákupu jsem se dopustila chyb, kterých si nejsem vědoma a zaměstnavatelem mi bude uložena důtka. Já si ale za svojí prací stojím a trvám na tom, že důtku nepřijmu a nic nepodepíši, můžete mi prosím poradit jak mám postupovat, když rozvážu pracovní poměr, můžu se obrátit na úřad práce než najdu nové zaměstnání děkuji moc za radu

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď, jestliže byste byls v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněna na možnost výpovědi. V písemné výtce je třeba uvést alespoň 3 porušení povinností. Pokud Však nesouhlasíte i s jedinou výtkou, zašlete toto zaměstnavateli doporučeným dopisem s objasněním celé situace. Pokud by Vám byla dána výpověď byť i z těchto důvodů, můžete se na Úřad práce obrátit.

Eva Fialová

Kateřina | 15.6.2015 00:46:41 

Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Kateřina | 15.6.2015 00:44:37 

Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám v případě zrušení provozovny, musí dát výpověď z tohoto důvodu. Vám v takovém případě náleží odstupné a náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podepisovat nemusíte, stejně tak nemusíte sama dát výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nebude přidělovat práci, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud máte právního zástupce, poraďte se s ním o případných dalších krocích, včetně návrhu na vydání předběžného opatření na vyplácení mzdy.

Eva Fialová

Petra | 14.6.2015 09:21:25 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat kolik měsíců musím mít odpracováno po nástupu po rodičovské dovolené, abych měla nárok na peníze,které vyplácí zaměstnavatel po dobu 28 týdnů? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemusíte mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou nic odpracovat.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 238 | »