Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Miroslav - Vodafon agresivní praktika | 31.8.2015 22:00:48 

Dobrý den, nevím si rady, navíc žiji většinu týdne v cizině. Uzavřel jsem 5/14 dvouletou smlouvu s Vodafone na 600minut roamingu v ceně tarifu za cca 1.100kč/měsíčně cca 5-6/15 mi změnili tarif (informaci o změně podmínek jsem přímo nedostal, dozvěděl jsem se vše náhodou) mi změnili Změna spočívá v tom, že mi vzali 600min zdarma na měsíc, dali mi jakýchsi pět dní a pak za každý den účtují 69kč V praxi to znamená, že platím stejný paušál cca 1.175kč + navíc v rozporu s uzavřenou sml. 25x 69kč (1.725kč) = 2.900kč (stačí na zavadit o tlačítko hovoru na 1s a agresivně naúčtují 69kč) Poslal jsem stížnost na ČTU a snad pracují pro Vodafon, odpověděli, že je vše v pořádku. Vodafon mi přes infolinku oznámil, pošlete písemnou výpověď. Tu jsem poslal, ale nic se neděje. Volal jsem po cca deseti dnech, že žádám a trvám na písemné odpovědi na mou výpověď. Odpověď zněla, že pouze volají, že nemusí posílat písemnou odpověď. Pokud jí chci, musím zaslat notářsky ověřenou písemnou výpověď. Mezi tím tiše účtují 69kč za každý den... více

Odpověď:

Dobrý den,

lituji, ale tento dotaz nespadá do okruhu problémů, které řeší naše poradna.

Kateřina Lovitt

Dáša | 31.8.2015 11:12:52 

dobrý den, manžel byl služebně a zahraničí a nedostal dle zákona dostatečnou zálohu do výše předpokládaných výdajů + diety. Zaměstnavateli předložil vyúčtování podle kterého mu má být doplacena celá výše diety a proplacen jeden doklad, který platil z vlastních prostředků. Zaměstnavatel mu odmítá peníze vyplatit. Prosím o radu jak se můžeme bránit.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel odmítá Vašemu manželovi proplatit cestovné, na které má Váš manžel nárok, mže se Váš manžel se svým nárokem obrátit na soud.

Eva Fialová

Petra | 30.8.2015 13:27:28 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na placení zdravotního a sociálního pojištění jako OSVČ. Během rodičovské jsem založila malé nakladatelství a protože nyní dcera nastupuje do školky, ráda bych se věnovala jeho rozvoji. V tuto chvíli je zisk minimální, na zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení mi však sdělili, že jsem jako OSVČ povinna platit zdravotní a sociální pojištění v celkové výši cca tři až čtyři tisíce. Je nějaká možnost jak získat snížení těchto poplatků, abych se mohla pokusit svoje podnikání nastartovat? Existuje ještě nějaká jiná možnost úlev či podory pro začínající podnikání? Za vaši pomoc předem děkuji,

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte nárok na rodičovský příspěvek, je Vaše samostatná výdělečná činnost považována za činnost vedlejší. Při vedlejší činnosti se neplatí odvody na sociální pojištění, jestliže Váš příjem za rok 2014 byl nižší než 62.261 Kč. Podobně je tomu u zdravotního pojištění. Pokud jste nedosáhla za rok 2014 výše uvedené částky a pobíráte rodičovský příspěvek, hradí za Vás zdravotní pojištění stát.

Eva Fialová

Dannka | 27.8.2015 18:17:00 

Dobry den, jsem na rodicovske s rocnim ditetem. V breznu 2015 mi skoncila smlouva s agenturou, pres kterou jsem na HPP pracovala u jine firmy vzdy na dobu urcitou (celkem 4 roky vzdy s rocni smlouvou). Pokud bychom chteli 2. dite, mam narok na materskou nebo uz se povazuji za nezamestnanou? Prip. jake mam moznosti, abych materskou znovu pobirala? Rodicovskou mam naplanovanou do 2 let ditete. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. díky z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud budete tyto podmínky splňovat, bude Vám PPM vyplácena.

Eva Fialová

732237740 | 27.8.2015 14:16:00 

Dobrý den, Chtěla jsem se zeptat, v září mi mají dojít poslední peníze s mateřske d. a v práci kde bych měla nastoupit,mi řekli,že místo nemají. Ale podle zákoníku práce mě vzít musí a když ne tak výpověd s 3.měsíčním odstupným že ano? A jak bych tedy měla po nic vyžadovat to odstpné?Děkuji za odpověd a případné rady.S pozdravem Lenka Němcová

Odpověď:

Dobrý den,

pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Výše odstupného pak činí nejméně jednonásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok, nebo dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval aspoň 1 rok a méně než 2 roky, nebo trojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval aspoň 2 roky.

Kateřina Lovitt

Paricia | 26.8.2015 18:40:25 

Dobrý den, v práci mi bylo jen ústně sděleno,že jsem obdržela důdku za porušení pracovní kázně. Nic mi zaměstnavatel neukázal, nic jsem nepodepsala. Jen mi sdělil,že mi ji založil k mým údajům. A jestli se to bude ještě jednou opakovat, bude se mnou rozvázán pracovní poměr. Je důdka platná a můžu přijít o místo? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Za soustavné porušování považují soudy tři porušení pracovní kázně. Pro jedno porušení právních předpisů může zaměstnanec dostat výpověď bez tohoto upozornění, pokud se jedná o porušení hrubé.

Eva Fialová

martina | 24.8.2015 22:33:55 

Dobrý den. Pracuji na dobu určitou, do 31.8.2015. Jsem těhotná (termín porodu 22.12.2015). Na začátku srpna mi zaměstnavatel slovně přislíbil, že mi hodlá prodloužit smlouvu na dobu neurčitou, že se mnou počítá. Dnes jsem se dozvěděla, že změnil názor a připravil mi smlouvu na dobu určitou, do 31.8.2016. Překvapilo mě to, nicméně bylo mi to vysvětleno, že situace je nejistá, atd. Vím, že mi případně smlouvu nemusí prodloužit vůbec. Pak bych zhruba do konce října mohla zůstat na neschopence a přejít na PPM. Nevím ale, jak se zachovat...Počítala jsem s jistotou zaměstnání, dokonce jsme byli domluveni na přivýdělku při PPM i rodičovské dovolené (moje pracovní náplň mi umožňuje práci z domova a tak jsem počítala s DPP na jinou, podobnou, uvedenou náplň práce (např. administrativa). 1) Co mi hrozí v případě toho, že smlouvu na rok podepíšu (budu v době vypršení na RD)? Pokud bych čerpala rodičovský příspěvek na tři roky a nepodařilo se mi v té době najít jiné zaměstnání, budu se muset evidovat na úřadu práce a pobírat (velmi nízkou) dávku? více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží pouze z důvodu Vašeho těhotenství, jedná se o porušení zákazu diskriminace, jelikož s Vámi zaměstnavatel jedná méně příznivě pouze z důvodu Vaše těhotenství. Po zaměstnavateli můžete požadovat, aby se takového jednání zdržel, tzn., aby byla pracovní smlouva prodloužena.
Pokud prodloužení smlouvy bude pouze na rok a Vy budete po jejím vypršení na rodičovské dovolené, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat z koeficientu 0,15 průměrné mzdy v národním hospodářství a nikoliv z Vašeho průměrného výdělku. Prvně uvedený výpočet bývá nižší.
V případě, že Vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, je třeba nastoupit na nemocenskou v ochranné době 7 dnů po skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Ludvík | 21.8.2015 18:02:01 

Dobrý den, manželce právě skončila rodičovská dovolená s nastaveným rodičovským příspěvkem na 2r. Od září nastupuje zpět k svému zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že momentálně nemůžeme umístit naše dítě do školky, chci využít já - jako otec dítěte možnost pokračování v rodičovské dovolené. Je mi jasné, že již bez příspěvku (manželka ho vyčerpala) - jedná se mi spíš o to, aby byly za mne placeny odvody do soc. a zdrav. pojišťovny. Souhlas zaměstnavatele k rodič. dovolené mám, nicméně účetní chce po mne nějaké potvrzení ze sociálního odboru úřadu práce, že nastupuji na rodič. dovolenou. To se mi nezdá, protože když jsem se na to informoval na Oddělením státní sociální podpory a dávek pěstounské péče (t.j. odbor, který poskytl manželce rodičovský příspěvek) tak o tom nic nevěděli, a doslova mi řekli, že pokud příspěvek byl již vyčerpán, tak oni s tím již nic nemají. Prosím poraďte, jak správně postupovat abych mohl nastoupit na rodičovskou dovolenou a jak je to s placením odvodů do zdravotné a sociální pojišťovny. Ještě pro upřesnění, v ČR mám přechodný pobyt, pracuji zde a platím odvody. více

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou nastupujete podle zákoníku práce. K čerpání rodičovské dovolené nepotřebujete souhlas zaměstnavatele. Stačí mu bez zbytečného odkladu oznámit tuto překážku v práci. Úřad práce "pouze" vyplácí dávku rodičovského příspěvku. Pokud již není nemáte na rodičovský příspěvek nárok z důvodu vyčerpání limitu 220 tis. Kč, sv ÚP vůbec nejednáte.

Eva Fialová

Bára | 21.8.2015 16:53:53 

Dobrý den, po rodičovské dovolené jsem se vrátila zpět do zaměstnání, ale v důsledku organizačních změn jsem dostala 2 měsíční výpověď z důvodu nadbytečnosti, kterou jsem podepsala k 24.6 (1.7-31.8), v průběhu července jsem ale zjistila, že jsem těhotná. A jak se počítá začátek těhotenství, podle PM nebo podle ultrazvuku? Jak bude nadále probíhat výpověď, pozastaví se, případně k jakému datu a doběhne až po rodičovské dovolené? Může mě zaměstnavatel nutit chodit nadále do práce po zbytek těhotenství, když mám výpověď z nadbytečnosti a nemám tam žádnou práci? Rizikové těhotenství nemám. Jak mám postupovat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Jana | 20.8.2015 11:18:42 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s pracovní smlouvou. Nyní mám závazek na dobu neurčitou, v práci mám možnost se přihlásit na vedoucí pozici jako záskok za kolegyni, která odchází na mateřskou dovolenou. Pokud budu mít přesun v rámci firmy a přesunu se na jiné pracovní místo, které je "pouze za rodičovskou dovolenou", pak při nástupu této kolegyně se můžu vrátit na své původní místo (nižší pozice) a mám stále smlouvu na dobu neurčitou, nebo mi s příchodem kolegyně skončí pracovní smlouva? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
abyste se mohla po skončení rodičovské dovolené vrátit na vaše původní místo, doporučuji uzavřít se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, jehož platnost bude omezená po dobu rodičové dovolené Vaší kolegyně. Po jejím návratu zůstává Vaše pracovní smlouva ve znění před účinností dodatku.

Eva Fialová

DM | 20.8.2015 10:48:33 

Dobrý den,chtěla bych Vás poprosit o radu.Jsem v evidenci Úřadu práce od 1.1.2014. ždy jsem se řádně starala o to, abych si plnila z toho vyplívající mé povinnosti.Nyní budu zřejmě vyřazena z evidence,protože jsem neodevzdala výplatní pásku ve stanovené lhůtě,vždy jsem pásky odevzdávala včas,až nyní nastal problém, v červnu jsem na brigádě nebyla,takže výdělek jsem neměla a protože jsem obyčejný člověk,který se nevyzná ve všem netušila jsem,že i tak se musí dokládat výplatní páska.Podepsala jsem papír kde je uvedeno:"Obsah jednání: Byla stanovena lhůta pro dokládání výplatní pásky nebo potvrzení o hrubém výdělku vždy do 30. Dne v měsíci.Stanovená lhůta pro doložení se vztahuje i na případná další uzavřená nekolidující zaměstnání,v případě změny výplatního termínu jste povinen změnu termínu oznámit do 8 kalendářních dnů."Takže jsem do 30.7.2015 nepředložila výplatní pásku. Ještě 5.8.2015 jsem volala mojí referentce zaměstnanosti,protože jsem měla zájem si od září udělat rekvalifikaci na pracovnici v sociálních službách,kdy mi jen sdělila,že jsem jednu rekvalifikaci měla nedávno,tak neví zda to bude možné,ale na žádný problém mě neupozornila.Schůzku jsem měla až na 19.8. více

Odpověď:

Dobrý den, zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. Bohužel není v možnostech právní porady radit při konkrétním sepsání odvolání, neboť nelze tímto způsobem posoudit všechny skutečnosti, které jsou pro konkrétní případ významné. Eva Fialová více

MM | 20.8.2015 09:12:28 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - nastupuji na mateřskou dovolenou a chtěla bych při ní ještě do porodu částečně z domova pracovat (jedná se o práci na počítači, zaměstnavatel souhlasí). Stejně tak pak, pokud to umožní podmínky, během mateřské (krom šestinedělí). Jednalo by se o práci na dohodu a jen nárazově, na pár hodin. Za jakých podmínek je toto možné? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

mateřská dovolená trvá maximálně 28, minimálně 14 týdnů. Nemůže být za žádných okolností přerušena či skončena po méně než šesti týdnech od porodu (ani v případě, že s tím zaměstnankyně a zaměstnavatel souhlasí). Na mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně mezi počátkem 8. a počátkem 6. týdne před očekávaným datem porodu. Pokud žena před porodem vyčerpala méně než 6 týdnů mateřské dovolené, má nárok na 22 týdnů mateřské dovolené ode dne porodu.
V průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá mateřskou dovolenou a PPM, nicméně může pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru.

Kateřina Lovitt

Livie | 19.8.2015 15:46:49 

Dobrý den, v prosinci t.r. se mám vracet z rodičovské dovolené na plný úvazek zpět do práce. Zaměstnavatel (zahraniční banka) mi sdělil, že mé místo již bylo obsazeno a nabízí mi jiné pozice ve společnosti, také dobré, ale vše na plný úvazek. Pečuji o tři malé děti, žádala jsem o poloviční úvazek, ale firma nechce vyhovět. Nabízí 5 odstupných platů (2 měsíce výpovědní lhůty a 3 odstupné platy z organizačních důvodů)..... Mohu trvat stále na polovičním úvazku? Jaký je další postup, když zaměstnavatel nesouhlasí a částečný úvazek neposkytne? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se budete vracet do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě mladší 15 let mají právo na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby na základě své žádosti, které je zaměstnavatel povinen vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. V případě záporného stanoviska zaměstnavatele, může toto své právo zaměstnanec uplatnit u soudu. více

Veronika | 19.8.2015 09:12:46 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou), když jsem byla 2,5 roku na rodičovské, pak jsem byla 5 měsíců na pracovním úřadě, potom zaměstnána ale po měsíci trvání PP jsem ve 4.měsíci těhotenství nastoupila na rizikové těhotenství (termín porodu bude asi za 200 dní od začátku trvání pracovního poměru). Vím, že musím za poslední dva roky aspoň 270 dní být účastníkem nemocenského pojištění (ale nevím, zda se do této doby započítává i doba na rodičovské či doba, kdy jsem na rizikovém těhotenství). Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
doba rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti se do doby 270 dnů započítává, pokud jste v této době byla nemocensky pojištěná. Jestliže jste byla zaměstnaná, a tudíž nemocensky pojištěná, započítává se Vám tato doba pro nárok na PPM.

Eva Fialová

klára | 18.8.2015 14:07:07 

chci se nechat zaměstnat na částečný úvazek na hpp, hrubého cca 5000, jsem na rodičovské. Musím platit zdravotní a sociální pojištění? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dosahujete v pracovním poměru výdělek alespoň 2.500 Kč odvádí se z tohoto výdělku zálohy na sociální a zdravotní pojištění.

Eva Fialová

Helena | 17.8.2015 13:11:52 

Dobrý den,syn byl posledních šest měsíců na rodičovské.Vnučce budou v srpnu tři roky,nastupuje do MŠ.Syn by se měl vrátit do zaměstnání,kde pracoval.Bohužel školka je otevřená od 7.00do16.00.Je to na vesnici.Syn ale pracuje od 6.00do18.00hod.Nemůže tedy vnučku ráno vodit,ani ji odpoledne vyzvednout.Matka malé dojíždí každý den 100km tam a spět a pracuje ne dvě směny.Ani ona nemůže.Dnes synovi zaměstnavatel oznámil,že je jeho místo volné a že může nastoupit spět do práce a jestli nemůže.aby dal výpověď dohodou.Má syn nárok na úpravu pracovní doby,tak aby mohl dceru vodit a vyzvedávat ze školky.Nevím jestli mu musí zaměstnavatel vyjít vstříct.Musí dát výpověď?Děkuji Helena.

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Zákoník práce nerozlišuje mezi zaměstnancem a zaměstnankyní. Vážnými provozními důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel žádosti Vašeho syna nevyhoví, musí mu sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby mu přiděloval práci tak, jak Váš syn požaduje. Pokud takové důvody nemá, je povinen žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

Eva Fialová

Jiří Š. | 17.8.2015 10:40:29 

Dobrý den, mám se po mateřské dovolené vrátit na své původní místo, kde je pracovní doba od 6:00 do 16:00. Vzhledem k tomu, že nemám možnost při takovéto pracovní době odvézt ani vyzvednou dítě ze školky nemohu se na svojí pozici vrátit. Zaměstnavatel mi zdělil, že má pro mě mou původní pozici a že změnu pracovní doby mi nemůže umožnit a tak mi nabídl údajně jedinou možnost a to výpověď dohodou bez nároku na odstupné. Dotaz je, jestli tam není i jiná možnost. Díky s pozdravem J.Š.

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci podle pracovní doby, kterou jste uvedl v žádosti. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je nadto zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

Eva Fialová

Alena | 17.8.2015 10:28:10 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, v zaměstnaneckém poměru. Zaměstnavatel již pro mne nemá místo, takže s ním půjdu na dohodu, abych dostala odstupné. V čase kdy mám nastupovat zpět do práce se chystáme s manželem a dětmi na dlouhodobý pobyt do zahraničí. Mám ještě živnostenský list.
Manžel dostal pracovní nabídku v zahraničí, půjde tedy také na rodičovskou dovolenou, aby nemusel dávat výpověď. A odjedeme spolu do zahraničí.
Je tedy možné, aby oba rodiče byli na rodičovské dovolené současně? Předpokládám, že živnost budu muset pozastavit, abych neplatila soc. a zdrav. poj. ? Pokud budeme v zahraničí méně než rok, je třeba se odhlašovat ze zdravotní pojišťovny? Jak je to se sociálním pojištěním? Nebude náš pobyt mít vliv na rodičovskou dovolenou, pokud nejmladšímu dítěti budou 3 roky až na konci roku 2016? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené nemá místo, jelikož jste se stala nadbytečnou z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné i v případě výpovědi.
Oba rodiče mohou být na rodičovské dovolené současně. Pokud pečujete o dítě do 7 let věku jste pro účely zdravotního pojištění státní pojištěnec. Pro účely důchodového pojištění se péče o dítě považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Pokud máte nárok na rodičovský příspěvek, je Vaše samostatná výdělečná činnost považována za vedlejší, tzn. zálohy na zdravotní a sociální pojištění platíte, pokud Váš příjem v loňském roce přesáhl určitý limit. Na rodičovskou dovolenou nebude mít pobyt v zahraničí vliv. Po dobu rodičovské dovolené se nemusíte zdržovat na území České republiky.

Eva Fialová

Hanka | 13.8.2015 13:27:54 

Dobrý den,mám se vrátit po rodičovské dovolené o kterou jsem požádala svého zaměstnavatele po dvou letech do práce. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Kopii žádosti mám. Bohužel se za tu dobu vyměnilo vedení a nynější paní starostka mě vzít do práce nehodlá. Prý nemá moji žádost a bývalí starosta jí nic nepředal přitom dříve pracovala jako účetní obce. Nabízí mi odstupné.Které jsem zatím odmítla.Je prý spokojená s paní která je zaměstnána za mojí RD. Má právo mě propustit a jak je to s ochranou do tří let věku dítěte a s nadbytečností když moje místo není zrušené.Podle slov starostky má paní už smlouvu na dobu neurčitou. Pracovala jsem pro obec na obecní ubytovně a starala se o veřejné prostranství obce. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, ve Vašem případě dvouleté, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.

Eva Fialová

jara | 12.8.2015 18:00:36 

Dobrý den, prosím mohli byste mi poradit ohledně toho, co vstupuje do výpočtu o podpoře v nezaměstnanosti a jak to ovlivňuje její výši. Září - listopad bych byla na pol. úvazku a v prosinci na plném úvazku - pol. úvazek by byl 80 h a plat například 12 000 Kč hrubého, v prosinci bych měla 160 h a plat 24 000 Kč. Jak se spočítá výše podpory v nezaměst. a odstupné, když bych dostala výpověd v lednu 2016. Mohu u dodatku ke pracovní smlouvě, kde budu dělat jinou činnost být i na rodičovské dovolené. Když bych to samé odpracovala n Dohodu o provedení práce a byla také na rodičovské dovolené, pak byla v prosinci na plném úvazku a v lednu dostala výpověď. Z čeho se mi vypočte podpora v nezaměst. a odstupné. Jde mi o to, co a jak mi ovlivní tyto dvě věci. Moc děkuji za odpověď. Nikdo mi to nedokázal spočítat a říci. JCH

Odpověď:

Dobrý den,
výpočet podpory v nezaměstnanosti je poměrně složitý a nechci proto uvádět konkrétní výpočet, protože závisí ve Vašem případě na hodně proměnných, které ve svém dotazu uvádíte. Konkrétní výši podpory v nezaměstnanosti Vám spočítá Úřad práce. Odstupné má na výši v nezaměstnanosti vliv ten, že se podpůrčí doba odkládá o měsíce, za kolik jste odstupné dostala. Podpůrčí doba činí u osob do 50 let 5 měsíců, od 50 do 55 let 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. První 2 měsíce podpůrčí doby Vám bude vyplacena podpora ve výši 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | .. | 238 | »