 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Myška | 17.10.2015 15:33:06Dobrý den, prosím pěkně jak mám nyní postupovat? Jsem zaměstnaná, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V říjnu 2013 se mi narodila dcerka, se kterou jsem byla nejdříve na mateřské dovolené a poté jsem požádala o rodičovskou dovolenou (RD) do DVOU let věku dcerky.Neměli jsme pro dcerku mateřskou školku, tak jsem znovu zaměstnavatele požádala o prodloužení RD do 31.12.2015. Zaměstnavatel mi však napsal dopis, kde mi sdělujue, že souhlasí s mojí žádostí o neplacené pracovní volno po dobu RD a že od jejích narozenin, (říjen) do konce roku 2015, budu na neplaceném volnu.Domnívám se ,že zaměstnavatel nepostupoval správně a že mám nárok na rodičovskou dovolenou,o kterou jsme žádala, protože dcerka nemá zdaleka tři roky.Jak mám nyní prosím postupovat abych byla právně chráněná? Nemůže se mnou ted zaměstnavatel ukončit prac.poměr?V případě když budu znovu těhotná, mám nárok opět na mateřskou dovolenou a posléze RD?Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji pěkný den. Odpověď: Dobrý den, rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Z pohledu zákoníku práce je rodičovská dovolená překážka v práci a zaměstnavatel je povinen poskytnout ji zaměstnankyni v rozsahu, v jakém o ni požádá. Pracovní volno nemusí být čerpáno do 3 let věku dítěte souvisle, zaměstnankyně může v době do dosažení tří let věku dítěte opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost jí takové čerpání pracovního volna umožnit. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, pak musíte i nyní požádat o další rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. V době čerpání rodičovské dovolené je zakázáno dát zaměstnankyni výpověď z pracovního poměru. více seluja | 16.10.2015 16:16:58Dobrý den, chci se zeptat jestli je správné, že za stejnou práci mají zaměstnanci různou mzdu (odměnu). Mezi jednotlivými zaměstnanci je rozdíl až 50 Kč na hodinu. Jedná se o prefesi cvičitele plavání. Zaměstnanci učí vedle sebe, ale každý za hodinu co odučí má jinou sazbu. Argumentovala jsem sice Zákoníkem práce §110 a §16, ale bylo mi to odůvodněno tím, že někteří jsou zaměstnanci na pracovní smlouvu (nižší hodinová sazba) a ti co jsou zvýhodnění jsou pouze na dohodu o provedení práce, a proto mají víc. Důvodem jsou prý povinné odvody na sociální a zdravotní. Protože za zaměstnance se musí tyto odvody provádět, mají tedy hodinovou mzdu nižší. Prosím o odpověď zda je to tak v pořádku. Děkuji Lucie Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Bára | 16.10.2015 13:57:25Dobrý den, synovi budou v lednu 2016 3 roky a zároveň mi tím končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel má na mém místě jinou paní a řekl, že práci pro mě nemá (resp. nabídl mi jedno neodpovídající místo za menší plat nebo výpověď a odstupné). Zároveň se syn nedostal do státní školky. Jaké mám nyní možnosti? Pokud zažádám o neplacené volno a dostanu ho (a zároveň požádám o prodloužení RD do 4 let dítěte), po jeho skončení má zaměstnavatel opět povinnost mě zaměstnat podle mé pracovní smlouvy jako asistentku PR za stejný plat jako jsem měla před mateřskou dovolenou nebo už ne? Má právo mi nabídnout jakoukoliv práci, i za méně peněz, nebo pokud bude s neplaceným volnem souhlasit má po jeho skončení stejné povinnosti jako po skončení rodičovské dovolené? A co by to pro mě znamenalo v případě, že mi dá po skončení neplaceného volna výpověď - z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více Klára | 16.10.2015 10:52:16Dobrý den, potřebovala bych poradit, jsem vedená na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Od listopadu bych měla nastoupit na pracovní poměr DPP u České pošty jež je státní podnik. Je možné zůstat vedená na ÚP pobírat podporu a pracovat na DPP aby se o tom ÚP nedozvěděl. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Pepa | 12.10.2015 19:56:53Dobrý den.Mám otázku,jsem v pracovním poměru na dobo neurčitou,ale z finančních důvodů chci z firmy odejít.Naskytla se mi lépe hodnocená práce.Zaměstnavatel mi nabídl pouze výpovědní lhůtu s tím že musím ve stávající firmě zůstat ještě další dva měsíce(to je pro mě dost zlé nový zaměstnavatel na mě nemůže tak dlouho čekat) pokud nebudu chtít na tuto výpověď přistoupit hrozí mi jakýmsi paragrafem.nlže si toto ke mě dovolit ?Poradíte mi prosím.Předem moc děkuji za Vaší odpověď Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Marta | 10.10.2015 22:43:31Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. V poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. Výhodou pro zaměstnavatele tak bylo, že takto dočasně uvolněné pracovní místo obsadil jiným zaměstnancem na dobu určitou. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti. více Josef Vrba | 9.10.2015 21:54:40Dobrý den.Mám otázku dělám u firmy a rozhodl jsem se skončit,protože jsem našel lépe placenou práci.Potřeboval bych skončit k 1.11.2015 ale zaměstnavatel mi nabídl pouze ze zákona danou výpovědní lhůtu ve výši 2 měsíců.Dá se pracovní poměr ukončit okamžitě?nechci přijít o novou-lépe placenou práci.děkuji předem za odpověď Odpověď: Dobrý den, pokud jste se rozhodl pracovní poměr ukončit, ale se zaměstnavatelem jste se bohužel nedohodli, budete muset rozvázat pracovní poměr výpovědí. Výpověď můžete dát zaměstnavateli z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Až do skončení pracovního poměru, tedy i po čas výpovědní doby, jste povinen pro zaměstnavatele konat práci. V případě, že by zaměstnanec dal výpověď a druhý den již nedorazil do práce, bude se jednat o neomluvenou absenci. Zaměstnanec za tuto dobu nebude mít nárok na mzdu, navíc mu zaměstnavatel může zkrátit dovolenou, okamžitě s ním zrušit pracovní poměr, případně po zaměstnanci též požadovat náhradu škody, která mu v důsledku takového jednání vznikla. V případě, že by zaměstnavatel využil své právo dát zaměstnanci okamžité zrušení, má to pro zaměstnance další důsledek, a to ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. více Aneta | 8.10.2015 10:57:13Dobrý den, chci se Vás zeptat jestli zvyšování hlasu, házení špíny a problémů na mou osobu ze strany šéfa je v pořádku a nebo jestli je nějaký zákon? Ještě bych zmínila, že na pozici recepční mám být informovaná o všem, abych mohla klientovi pomoci, ale ze strany šéfa se nedostávájí ani tyto informace. Odpověď: Dobrý den, pokud by se ze strany Vašeho nadřízeného jednalo o dlouhodobé systematické intrikování a šikanování projevující se např. pomluvami, zesměšňováním, ponižováním, nebo finanční újmou, mohlo by jít o tzv. „bossing“. Ne ale každé ponižování nebo šikana je diskriminací podle antidiskriminačního zákona. Aby mohl být bossing zároveň diskriminací, musí být šikana motivována některými z tzv. diskriminačních kritérií, kterými jsou rasa a etnický původ, národnost, pohlaví, věk, sexuální orientace, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Každopádně jde však o jednání v rozporu s pracovněprávními předpisy a dobrými mravy. Obrana proti takovému jednání je velmi obtížná. Zaměstnanec má možnost obrátit se se stížností na zaměstnavatele, pokud nedojde k nápravě, kontaktovat příslušný oblastní inspektorát práce, v jehož působnosti je dohlížet na dodržování pracovněprávních předpisů a je zde rovněž možnost řešit danou záležitost podáním žaloby u soudu. více Sorry | 8.10.2015 07:13:17Dobrý den. Chtěl bych se zeptat kolik doprovodných paragrafu na člena rodiny mohu využít za jedno měsíční období? Jde o dítě a žena je na mateřské. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Máma | 7.10.2015 19:55:50Dobrý den,čerpám rodicovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Moje zaskakujici nastupkyne odešla a ja jsem byla požádána o výpomoc...zaměstnavatel se mnou uzavírá dohodu o provedení práce, v níž je uvedená stejná činnost,jakou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou v rámci hlavního pracovního poměru. Mám pochybnosti,jestli mohu mít v DPP stejnou činnost...zaměstnavatel tvrdí,že je to v poradku,mne se to nezdá,nerada bych přišla o rodičovský příspěvek. Situaci komplikuje ještě to,že během moji RD byly provedeny organizační změny a me místo vlastně zaniklo.Zaměstnavatel říká,že po návratu mi nabídne místo jiné,to je však na nižší pozici a méně placené. Mám v tomto případě nějaké "vyjednavaci" možnosti? DĚKUJI Odpověď: Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. více Lukáš Vidlář | 6.10.2015 22:55:37Dobrý den pane/í Odpověď: Dobrý den, práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami a za stanovených podmínek i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. více Ivča | 6.10.2015 20:49:13Dobrý den, ráda bych se zeptala zda může dcera navštěvovat neomezeně školku, když budu zaměstnavatele žádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel mi vyhoví. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt alanis | 6.10.2015 18:05:08Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mohu nastoupit do zaměstnání k stávajícímu zaměstnavateli na částečný úvazek s novou smlouvou, ale na stejnou pozici. je to problém? všude se dočítám něco jiného děkuji moc za odpověď. Odpověď: Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte. Eva Fialová prdlova | 3.10.2015 17:30:22Mám smlouvu na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíců.Ve zkušební době mě zaměstnavatel propustil.Kolik dní po propuštění jsu v ochranné lhůtě?Děkuji Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt jitka | 3.10.2015 11:56:49Zaujal mě článek "Chudoba má v důchodu ...." Já nemám nejmenší důchod, ale někde jsem zaslechla, že rozvedeným ženám je důchod vyměřován o 700 Kč nižší. Za to, že jsem se 17 let o syna starala sama? Já už jsem několik let důchodkyně, ale prosím o sdělení, zda jste při průzkumu na tento problém narazili. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt DRNA | 3.10.2015 04:36:30Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Máte rovněž právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). více Petra | 3.10.2015 00:46:50Dobry den, Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Dåda | 2.10.2015 12:50:25Dobry den, prosīm o odpoved : dostala jsem vypoved pro nadbytecnost,ale zamestnavatel mi nedava praci. Nevite,zda muzu žådat,abych zustala po dobu vypovedni lhuty doma na prumeru. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Petra Vrbová | 2.10.2015 12:39:18dobrý den.mám dotaz. Nastoupila jsem do na plný úvazek do zaměstnání,stále pobírám rodičovský příspěvek a mám zdravotní problémy kdybych šla marodit dostanu vůbec nějaké marodné ? děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, po Vašem návratu do zaměstnání, po skončení rodičovské dovolené, Vám v případě pracovní neschopnosti, nemocenské náleží. Během prvních třech dnů nemoci nárok na náhradu mzdy nemáte, od 4. do 14. dne nemoci Vám náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel a poté Vám nemocenskou bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Nemocenské činí 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např. rodičovská dovolená) snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Pokud jsou v rozhodném období jen vyloučené dny (např. více Zdenka | 2.10.2015 08:39:41Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu.Jsem v 11tt, a právě jsem na OP s marodícím synem. Neschopenka končí dnes a v pondělí bych měla nastoupit do práce. Pracuji jako Sanitářka v nemocnici s velkým rizikem nákaz. Před nástupem na OP se synem ,jsem staniční sestře řekla že jsem těhotná.Načež mi Staniční sestra řekla,že nemohu pracovat v tomto prostředí ,když čekám miminko. Bohužel o přeřazeni na jiiné oddělení ,také není možnost také z důvodu rizik nákaz.Včera jsem informovala staniční sestru o tom,že mi má dr.zatím nechce napsat rizikové těhotenství.Proto tedy nevím co dál. Staniční sestra mi řekla ,že vše probere s vrchní sestrou a dá mi vědět. Po dalším tel.hovoru,mi řekla že mi vrchní sestra napíše potvrzení o nemožnosti spolupráce z důvodu rizik,a že tedy mám s tím listem jít k dr. a že mi rizikové těhotenství napíše .Pokud ne,tak že mi jej napíše obvodní nebo závodní lekař. více Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt
|
