Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Andy | 19.10.2015 21:00:42 

Dobrý den,v minulosti jsem se na Vás již obrátila, nicméně jsem asi nebyla konkrétní,a tak se obracím opět.V prac.smlouvě mám uvedenu funkci OBCHODNÍ REFERENTKA s násl.náplní:telef. a písemný kontakt se zákazníky, telef. a písemný kontakt s dodavateli v německém jazyce,vyřizování objednávek,sledovní platební morálky zákazníků,vyřizování reklamací a jejich evidence,inventura HIM, administrativní práce dle potřeb firmy. Před MD jsem vykonávala z v.u.první,druhý,čtvrtý a šestý bod+překlady z NJ do ČJ,ostatní pouze když kolegové marodili a bylo třeba je zastoupit, jinak ne.Po MD(28 týdnů) jsem se chtěla ke své původní agendě (tedy té cizojazyčné) vrátit,ale nadřízený mi nabídl vyřizování objednávek (tedy bod 3 mé prac.smlouvy,tj.vystavování dodacích listů) a to je bez využití NJ a jiná celodenní náplň než jsem měla před MD.Ohradila jsem se a nabídnoutou agendu nepřijala,ale on argumentuje smlouvou a tím, že v ní mám nabízenou náplň uvedenu,funkci mi držel a není to tedy v rozporu se zákoníkem.Jak je to tedy?Domnívala jsem se,že po návratu z MD má rodič nárok na agendu,jež prakticky vykonával.Tedy na doslova tu samou práci a ne na tu,co má uvedenu ve smlouvě. více

Odpověď:

Dobrý den, je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Při návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Teprve, není-li to možné, protože práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě (tj. v rámci sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce). Při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je pak zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. více

Jana B. | 18.10.2015 21:40:30 

Do zaměstnání jsem nastoupila v srpnu 2010, tedy před vice než pěti lety, na dobu určitou, a to na dobu mateřské a rodičovské jiné zaměstnankyně. Když se blížila doba, kdy měla předchozí zaměstnankyně nastoupit do práce, tak oznámila, že jde opět na mateřskou dovolenou. Moje smlouva již nebyla nijak upravena a pracovala jsem dál jako dříve. V prosinci 2013 jsem rovněž nastoupila na mateřskou dovolenou. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že moje smlouva končí a to s dvoudenním předstihem.
Má zaměstnavatel danou nějakou lhůtu, s jakým předstihem mi má oznámit, že moje smlouva končí? Co plyne z nesplnění
dané lhůty?
Nevyplývá pro zaměstnavatele nějaký závazek, když moje smlouva na dobu určitou trvala déle než pět let?

Odpověď:

Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu mateřské / rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, pak po návratu Vaší předchůdkyně z MD/RD končí Váš pracovní poměr. Podle § 65 odst. 1 zákoníku práce byla-li doba trvání pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Dodržení této povinnosti ovšem není předpokladem pro platné skončení pracovního poměru uplynutím doby. I kdyby zaměstnavatel neupozornil zaměstnance předem, uplynutím doby pracovní poměr skončí. více

Myška | 17.10.2015 15:33:06 

Dobrý den, prosím pěkně jak mám nyní postupovat? Jsem zaměstnaná, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V říjnu 2013 se mi narodila dcerka, se kterou jsem byla nejdříve na mateřské dovolené a poté jsem požádala o rodičovskou dovolenou (RD) do DVOU let věku dcerky.Neměli jsme pro dcerku mateřskou školku, tak jsem znovu zaměstnavatele požádala o prodloužení RD do 31.12.2015. Zaměstnavatel mi však napsal dopis, kde mi sdělujue, že souhlasí s mojí žádostí o neplacené pracovní volno po dobu RD a že od jejích narozenin, (říjen) do konce roku 2015, budu na neplaceném volnu.Domnívám se ,že zaměstnavatel nepostupoval správně a že mám nárok na rodičovskou dovolenou,o kterou jsme žádala, protože dcerka nemá zdaleka tři roky.Jak mám nyní prosím postupovat abych byla právně chráněná? Nemůže se mnou ted zaměstnavatel ukončit prac.poměr?V případě když budu znovu těhotná, mám nárok opět na mateřskou dovolenou a posléze RD?Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Z pohledu zákoníku práce je rodičovská dovolená překážka v práci a zaměstnavatel je povinen poskytnout ji zaměstnankyni v rozsahu, v jakém o ni požádá. Pracovní volno nemusí být čerpáno do 3 let věku dítěte souvisle, zaměstnankyně může v době do dosažení tří let věku dítěte opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost jí takové čerpání pracovního volna umožnit. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, pak musíte i nyní požádat o další rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. V době čerpání rodičovské dovolené je zakázáno dát zaměstnankyni výpověď z pracovního poměru. více

seluja | 16.10.2015 16:16:58 

Dobrý den, chci se zeptat jestli je správné, že za stejnou práci mají zaměstnanci různou mzdu (odměnu). Mezi jednotlivými zaměstnanci je rozdíl až 50 Kč na hodinu. Jedná se o prefesi cvičitele plavání. Zaměstnanci učí vedle sebe, ale každý za hodinu co odučí má jinou sazbu. Argumentovala jsem sice Zákoníkem práce §110 a §16, ale bylo mi to odůvodněno tím, že někteří jsou zaměstnanci na pracovní smlouvu (nižší hodinová sazba) a ti co jsou zvýhodnění jsou pouze na dohodu o provedení práce, a proto mají víc. Důvodem jsou prý povinné odvody na sociální a zdravotní. Protože za zaměstnance se musí tyto odvody provádět, mají tedy hodinovou mzdu nižší. Prosím o odpověď zda je to tak v pořádku. Děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte zcela stejnou práci máte nárok na stejnou odměnu jako Vaši kolegové. Zákoník práce v § 110 garantuje právo na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty pro všechny zaměstnance téhož zaměstnavatele, ať už konají práci v pracovním poměru, nebo na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy i dohody o provedení práce). Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Zákaz diskriminace v odměňování upravuje také antidiskriminační zákon. Cítíte-li se diskriminována v odměňování, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce se stížností, popřípadě se s žalobou obrátit na soud.

Kateřina Lovitt

Bára | 16.10.2015 13:57:25 

Dobrý den, synovi budou v lednu 2016 3 roky a zároveň mi tím končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel má na mém místě jinou paní a řekl, že práci pro mě nemá (resp. nabídl mi jedno neodpovídající místo za menší plat nebo výpověď a odstupné). Zároveň se syn nedostal do státní školky. Jaké mám nyní možnosti? Pokud zažádám o neplacené volno a dostanu ho (a zároveň požádám o prodloužení RD do 4 let dítěte), po jeho skončení má zaměstnavatel opět povinnost mě zaměstnat podle mé pracovní smlouvy jako asistentku PR za stejný plat jako jsem měla před mateřskou dovolenou nebo už ne? Má právo mi nabídnout jakoukoliv práci, i za méně peněz, nebo pokud bude s neplaceným volnem souhlasit má po jeho skončení stejné povinnosti jako po skončení rodičovské dovolené? A co by to pro mě znamenalo v případě, že mi dá po skončení neplaceného volna výpověď - z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Klára | 16.10.2015 10:52:16 

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jsem vedená na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Od listopadu bych měla nastoupit na pracovní poměr DPP u České pošty jež je státní podnik. Je možné zůstat vedená na ÚP pobírat podporu a pracovat na DPP aby se o tom ÚP nedozvěděl.

Odpověď:

Dobrý den,

k podpoře v nezaměstnanosti není možné si přivydělat. V případě, že by si chtěl nezaměstnaný přivydělávat (v tzv. nekolidujícím zaměstnání - hranicí legálního měsíčního přivýdělku je polovina zákonem stanovené minimální mzdy, aktuálně 4.600 Kč) v době, kdy je mu vyplácena podpora v nezaměstnanosti, pak ke dni zahájení tohoto přivýdělku ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti a podpora se mu na dobu přivýdělku pozastavuje. Po ukončení přivýdělku a nahlášení této skutečnosti na úřadu práce pak pokračuje doba, po kterou má nezaměstnaný nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Kateřina Lovitt

Pepa | 12.10.2015 19:56:53 

Dobrý den.Mám otázku,jsem v pracovním poměru na dobo neurčitou,ale z finančních důvodů chci z firmy odejít.Naskytla se mi lépe hodnocená práce.Zaměstnavatel mi nabídl pouze výpovědní lhůtu s tím že musím ve stávající firmě zůstat ještě další dva měsíce(to je pro mě dost zlé nový zaměstnavatel na mě nemůže tak dlouho čekat) pokud nebudu chtít na tuto výpověď přistoupit hrozí mi jakýmsi paragrafem.nlže si toto ke mě dovolit ?Poradíte mi prosím.Předem moc děkuji za Vaší odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

Marta | 10.10.2015 22:43:31 

Dobrý den,
můj manžel je na rodičovské dovolené, při žádosti zaměstnavateli uvedl opětovný nástup do práce v září 2016, kdy naše dítě oslaví 3. narozeniny. Já jsem v současné době zaměstnaná, ale znovu těhotná a koncem tohoto roku mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou.
Můj dotaz zní - musí manželův zaměstnavatel umožnit manželovi dřívější návrat do zaměstnání z důvodu mé mateřské? Nebo se může odvolat na to, že s ním původně počítal až v druhé půlce příštího roku?
Děkuji vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. V poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. Výhodou pro zaměstnavatele tak bylo, že takto dočasně uvolněné pracovní místo obsadil jiným zaměstnancem na dobu určitou. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti. více

Josef Vrba | 9.10.2015 21:54:40 

Dobrý den.Mám otázku dělám u firmy a rozhodl jsem se skončit,protože jsem našel lépe placenou práci.Potřeboval bych skončit k 1.11.2015 ale zaměstnavatel mi nabídl pouze ze zákona danou výpovědní lhůtu ve výši 2 měsíců.Dá se pracovní poměr ukončit okamžitě?nechci přijít o novou-lépe placenou práci.děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste se rozhodl pracovní poměr ukončit, ale se zaměstnavatelem jste se bohužel nedohodli, budete muset rozvázat pracovní poměr výpovědí. Výpověď můžete dát zaměstnavateli z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Až do skončení pracovního poměru, tedy i po čas výpovědní doby, jste povinen pro zaměstnavatele konat práci. V případě, že by zaměstnanec dal výpověď a druhý den již nedorazil do práce, bude se jednat o neomluvenou absenci. Zaměstnanec za tuto dobu nebude mít nárok na mzdu, navíc mu zaměstnavatel může zkrátit dovolenou, okamžitě s ním zrušit pracovní poměr, případně po zaměstnanci též požadovat náhradu škody, která mu v důsledku takového jednání vznikla. V případě, že by zaměstnavatel využil své právo dát zaměstnanci okamžité zrušení, má to pro zaměstnance další důsledek, a to ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. více

Aneta | 8.10.2015 10:57:13 

Dobrý den, chci se Vás zeptat jestli zvyšování hlasu, házení špíny a problémů na mou osobu ze strany šéfa je v pořádku a nebo jestli je nějaký zákon? Ještě bych zmínila, že na pozici recepční mám být informovaná o všem, abych mohla klientovi pomoci, ale ze strany šéfa se nedostávájí ani tyto informace.
Děkuji předem za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den, pokud by se ze strany Vašeho nadřízeného jednalo o dlouhodobé systematické intrikování a šikanování projevující se např. pomluvami, zesměšňováním, ponižováním, nebo finanční újmou, mohlo by jít o tzv. „bossing“. Ne ale každé ponižování nebo šikana je diskriminací podle antidiskriminačního zákona. Aby mohl být bossing zároveň diskriminací, musí být šikana motivována některými z tzv. diskriminačních kritérií, kterými jsou rasa a etnický původ, národnost, pohlaví, věk, sexuální orientace, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Každopádně jde však o jednání v rozporu s pracovněprávními předpisy a dobrými mravy. Obrana proti takovému jednání je velmi obtížná. Zaměstnanec má možnost obrátit se se stížností na zaměstnavatele, pokud nedojde k nápravě, kontaktovat příslušný oblastní inspektorát práce, v jehož působnosti je dohlížet na dodržování pracovněprávních předpisů a je zde rovněž možnost řešit danou záležitost podáním žaloby u soudu. více

Sorry | 8.10.2015 07:13:17 

Dobrý den. Chtěl bych se zeptat kolik doprovodných paragrafu na člena rodiny mohu využít za jedno měsíční období? Jde o dítě a žena je na mateřské.

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřovné náleží maximálně 9 kalendářních dnů (vyplácí se i za soboty, neděle, svátky). Jestliže se dítě uzdraví, ve škole bude třeba jeden jediný den a opět onemocní, můžete znovu čerpat devět dnů ošetřovného. Onemocní-li Vám dítě a Vaše manželka je s ním doma na mateřské nebo rodičovské, nárok na ošetřovné na nemocné dítě nemáte. Jiná situace ale nastane, pokud ta, kdo se o dítě stará, nemůže o dítě pečovat (onemocní, utrpí úraz). Pak Vám nárok na ošetřovné náleží. Čerpat ošetřovné můžete i při péči o členku domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně péči.

Kateřina Lovitt

Máma | 7.10.2015 19:55:50 

Dobrý den,čerpám rodicovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Moje zaskakujici nastupkyne odešla a ja jsem byla požádána o výpomoc...zaměstnavatel se mnou uzavírá dohodu o provedení práce, v níž je uvedená stejná činnost,jakou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou v rámci hlavního pracovního poměru. Mám pochybnosti,jestli mohu mít v DPP stejnou činnost...zaměstnavatel tvrdí,že je to v poradku,mne se to nezdá,nerada bych přišla o rodičovský příspěvek. Situaci komplikuje ještě to,že během moji RD byly provedeny organizační změny a me místo vlastně zaniklo.Zaměstnavatel říká,že po návratu mi nabídne místo jiné,to je však na nižší pozici a méně placené. Mám v tomto případě nějaké "vyjednavaci" možnosti? DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. více

Lukáš Vidlář | 6.10.2015 22:55:37 

Dobrý den pane/í
Stručný dotaz chtel bych pomoc v zaměstaní už pracuji 5 let v jedné firmě, a posledných 2 roky nas nuti dělat presčasy. a v roku 2015 od března nám přibyla druhá zakazka, stím že pracejeme od března 2015 až do dnesního dne denně 10 až 12 hodin. a nebyly nám proplaceny přesčasy. A je to už neunosný. Stím ze nám slíbili proplaceni přesčasů na konci roku. Slmlouvu máme dle zakonu podle pragrafu (ust.§ 93 -§ 114 zakoniku prace. Tak prosím první kroky jak je uplatnit presčasy tak aby mám je zyplatily. děkuji moc s pozdravem Vidlář lukáš

Odpověď:

Dobrý den, práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami a za stanovených podmínek i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. více

Ivča | 6.10.2015 20:49:13 

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda může dcera navštěvovat neomezeně školku, když budu zaměstnavatele žádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel mi vyhoví.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše dítě může navštěvovat mateřskou školu neomezeně.

Kateřina Lovitt

alanis | 6.10.2015 18:05:08 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mohu nastoupit do zaměstnání k stávajícímu zaměstnavateli na částečný úvazek s novou smlouvou, ale na stejnou pozici. je to problém? všude se dočítám něco jiného děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte. Eva Fialová

prdlova | 3.10.2015 17:30:22 

Mám smlouvu na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíců.Ve zkušební době mě zaměstnavatel propustil.Kolik dní po propuštění jsu v ochranné lhůtě?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení zaměstnání plyne ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dnů, pokud zaměstnání trvalo alespoň po tuto dobu (§ 15 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění). U zaměstnání kratších než 7 kalendářních dnů činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto poslední zaměstnání. Vznikne-li v rámci této ochranné lhůty dočasná pracovní neschopnost, náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské dávky.

Kateřina Lovitt

jitka | 3.10.2015 11:56:49 

Zaujal mě článek "Chudoba má v důchodu ...." Já nemám nejmenší důchod, ale někde jsem zaslechla, že rozvedeným ženám je důchod vyměřován o 700 Kč nižší. Za to, že jsem se 17 let o syna starala sama? Já už jsem několik let důchodkyně, ale prosím o sdělení, zda jste při průzkumu na tento problém narazili.
Děkuji za podání zprávy.

Odpověď:

Dobrý den,

v našich výzkumech jsme nenarazili na to, že by rozvedeným ženám byl vyměřován nižší důchod z toho důvodu, že jsou rozvedené. Výše důchodu u rozvedených žen souvisí s jejich postavením na trhu práce, s délkou mateřské/rodičovské dovolené, která komplikuje návrat na trh práce, s nedostupností zařízení péče o děti, s nemožností věnovat se naplno kariéře, a s platovými rozdíly mezi ženami a muži.

Kateřina Lovitt

DRNA | 3.10.2015 04:36:30 

Dobrý den,
jsem zaměstnaná na plný úvazek i pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.Dcera má čerstvě 3 roky, naskytl see bohužel problémy s hlídáním,už nemám koho .Školky jsou plné,mám slíbené místo až za rok.V praci mě nechtějí dát výpověď dohodou,abych se mohla vrátit zpět na rodičak.Musím opravdu přečkat 2 měsíce,když je situace neřešitelná?Díky moc.

Odpověď:

Dobrý den, délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Máte rovněž právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). více

Petra | 3.10.2015 00:46:50 

Dobry den,

V breznu 2016 mi konci materska dovolena a vracim se do prace. Uz jsem informovala personalni oddeleni i noveho vedouciho meho oddeleni, oba s mym navratem pocitaji, v lednu se prijdu osobne domluvit na konkretnich podminkach.
Muj pracovni pomer je na dobu neurcitou, chtela bych ale misto 37,5 hodin tydne pracovat pouze na castecny, zkraceny uvazek (napr.20hodin tydne), abych mohla vyzvedavat deti ze skolky, apod.
Muze vedouci muj pozadavek na zkraceny uvazek jodmitnout a dat mi vypoved?

Dekuji moc za Vasi radu.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody by mu bránily v tom, aby Vám přiděloval práci podle pracovní doby, kterou byste uvedla v žádosti. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Kateřina Lovitt

Dåda | 2.10.2015 12:50:25 

Dobry den, prosīm o odpoved : dostala jsem vypoved pro nadbytecnost,ale zamestnavatel mi nedava praci. Nevite,zda muzu žådat,abych zustala po dobu vypovedni lhuty doma na prumeru.

Odpověď:

Dobrý den,

po dobu trvání výpovědní doby Váš pracovní poměr k zaměstnavateli nadále trvá. Vy i Váš zaměstnavatel musíte během výpovědní doby dodržovat stejné povinnosti jako v jiné době trvání pracovního poměru. Pokud Vám však zaměstnavatel nemůže ve výpovědní době přidělovat práci, protože Vaše pracovní pozice byla zrušena, může Vás nechat doma. V takovém případě se bude jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vy budete mít nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Kateřina Lovitt

« | 1 | .. | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | .. | 240 | »