Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 7.11.2015 15:10:36 

Dobry den, je prosim rozdil mezi zadosti o prodlouzeni rodicovske dovolene do 4 let veku ditete a zadosti o neplacene volno do 4 let veku ditete? V prosinci budou dceri 3 roky, zamestnavatel ustne souhlasi s prodlouzenim, dcera nedostala skolku, do zadosti mam uvest variantu c.1, ze pry neplacene volno znamena neco jineho a je s tim spojena nutnost hradit zdravotni pojisteni, v tomto pripade by mi s zadosti nevyhoveli. Jak to mam tedy v zadosti spravne formulovat? A je mozne prodlouzit rodicovskou dovolenou do 4 let veku na Uradu prace, aniz bych jiz pobirala rodic.prispevek-bude vycerpan cca v kvetnu a dceri budou 4 roky az pote v prosinci. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

Petra | 5.11.2015 15:02:50 

Dobry den, budu mit narok na PPM s druhym ditetem, pokud na ni nastoupim az po 4.roce veku prvniho ditete? Jsem zamestnanec na dobu neurcitou a jsem na rodicovske dovolene, mezi prvnim a druhym ditetem neplanuji navrat do zamestnani. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den, délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Aby se peněžitá pomoc v mateřství při druhém dítěti počítala ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního, musíte nastoupit na druhou mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte. Co se týče peněžité pomoci v mateřství obecně, pak platí, že podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech alespoň po dobu 270 dní. Do těchto 270 dní se započítává i doba strávená studiem, v invalidním důchodu či doba rodičovské dovolené či neplaceného volna, výše PPM tvoří 70% tzv. redukovaného denního vyměřovacího základu. Rozhodným obdobím pro její výpočet je období 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Pokud jsou ale v tomto období samé tzv. vyloučené dny (např. více

Jana | 5.11.2015 14:54:33 

Dobry den, je prosim rozdil mezi zadosti o prodlouzeni rodicovske dovolene do 4 let veku ditete a zadosti o neplacene volno do 4 let veku ditete? V prosinci budou dceri 3 roky, zamestnavatel ustne souhlasi s prodlouzenim, dcera nedostala skolku, do zadosti mam uvest variantu c.1, ze pry neplacene volno znamena neco jineho a je s tim spojena nutnost hradit zdravotni pojisteni, v tomto pripade by mi s zadosti nevyhoveli. Jak to mam tedy v zadosti spravne formulovat? A je mozne prodlouzit rodicovskou dovolenou do 4 let veku na Uradu prace, aniz bych jiz pobirala rodic.prispevek-bude vycerpan cca v kvetnu a dceri budou 4 roky az pote v prosinci. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázána na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Chce-li matka nebo otec dítěte zůstat doma do 4 let věku dítěte, musí se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (nejedná se tedy o prodloužení rodičovské dovolené). Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Žádost o poskytnutí neplaceného volna je žádoucí sepsat písemně. Po dobu neplaceného volna se neplatí sociální pojištění. Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, pokud celodenně a řádně pečujete alespoň o 1 dítě do 7 let věku. Žádost zaměstnavateli bych doporučovala napsat ve smyslu: „Žádám Vás tímto o poskytnutí neplaceného volna navazujícího na rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte (jméno a datum narození dítěte), tj. od ….. do … …. Prosím o Vaše vyjádření, zda s poskytnutím neplaceného volna souhlasíte do (např.) 7 dnů od obdržení této žádosti. více

kolca | 2.11.2015 21:04:09 

Dobrý den, můžete mi prosím poradit? V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem, mám smlouvu na neurčito v Základní umělecké škole, do práce bych měla nastoupit 1. 3. 2016, pokoušíme se o druhé dítě. P. ředitelka mi chce nabídnout od března 2016 "neplacené volno", abych nastoupila do práce až v září 2016 kvůli zachování úvazku - má tam za mě "zástup", ten se ale teď rozhoduje zda odejde jinam (sehnal od 1.1. 2016 práci jinde) nebo na menší úvazek zůstane v ZUŠ. O tom, že se pokoušíme o druhé dítě ředitelka zatím neví. Pokud v březnu 2016 ještě nebudu podruhé těhotná a přistoupila bych na neplacené volno (dcera už bude od března chodit celodenně do školky) a nastoupila bych teda až v září, nemůže mi dát během té doby výpověď? Jde mi o to, že zaměstnavatel musí držet zaměstnankyni místo max. 3 roky pokud je na rodičovské, ale pokud po 3 letech nenastoupí, tak už to místo držet nemusí..chápu to správně nebo je to jinak? Navíc se má v červnu 2016 měnit ředitel, tak si nejsem jistá, jak by to dopadlo. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu, tak po návratu z něj máte právo na přidělování práce podle pracovní smlouvy (stejně jako u rodičovské dovolené). Ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele však platí pouze v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, nebo rodičovskou dovolenou. Během období neplaceného volna Vám může zaměstnavatel dát výpověď ze všech důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Pokud byste však otěhotněla, případně byla uznána dočasně práce neschopnou, tak by opět šlo o ochrannou dobu.

Kateřina Lovitt

Věra | 2.11.2015 12:37:00 

dobrý den, zajímá mě, jak dlouho musí zaměstnavatel mít povinnost po rodičovské dovolené vrátit původní místo matce. A dále mě zajímá kolik dnů dovolené řádné mi má zaměstnavatel na požádání vyplatit, když jsem od ledna do března měla neschopenku následovala od 1.4. mateřská do 10/2015. Děkuji za odpověď. Věra

Odpověď:

Dobrý den, při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené (max. do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Čerpání dovolené upravuje zákoník práce. Nárok na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli u tohoto zaměstnavatele konal práci alespoň 60 dnů v tomto kalendářním roce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem na rodičovskou dovolenou nelze ze zákona krátit. Z toho plyne, že Vám vznikne právo na dovolenou v celé výměře, tj. v takové, v jaké ji poskytuje zaměstnavatel. více

Vendy | 30.10.2015 18:29:19 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat když odejdu z nynějšího zaměstnaní( kde pracuje cca 6let) a najdu si novou práci a během té doby v nové práci otěhotním. Mám nárok na mateřskou? Nebo budu o něco krácená či ochuzená? a tím pádem když plánujeme dítě tak je lepší neměnit zaměstnání?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství - za splnění podmínky účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Pro matky zaměstnankyně navíc platí podmínka, že byly na nemocenském pojištění účastny v den nástupu na PPM (tzn. zaměstnány). Tuto podmínku podle zákona splňuje i žena, které pracovní poměr již skončil, pokud na mateřskou nastoupí v ochranné lhůtě, která trvá 180 dní od ukončení pracovního poměru. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % denního vyměřovacího základu a při jejím výpočtu se vychází z průměrného hrubého příjmu za předchozích dvanáct měsíců. více

Milada | 29.10.2015 16:33:17 

Dobrý den, prosím o radu, zda mám nárok na zkrácenou a současně stlačenou týdenní pracovní dobu z důvodu péče o otce (85 let), který s námi nebydlí (bydlí sám 50 km daleko), je celkem zdravý a soběstačný, ale už potřebuje více péče, např. doprovod k lékaři, nemůže zůstat sám, když onemocní, apod. Proto bych chtěla požádat o zkrácenou pracovní dobu (0,8 úvazku) s tím, že jeden den v týdnu bych chtěla mít volný. Je to reálné?

Odpověď:

Dobrý den, sjednat kratší pracovní dobu lze výhradně po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Na sjednání kratší pracovní doby nemá zaměstnanec právo, nicméně požádá-li zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o osobu, která se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve II., III. nebo IV. stupni, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. více

Andrea | 27.10.2015 19:16:37 

Během mé RD se kanceláře společnosti přestěhovaly z Brna do Zlína.Při dotazu k návratu do práce jsem očekávala výpověd s odstupným,ale bylo mi sděleno,že kancelář v Brně zůstala jen se přestěhovala na jinou ulici a že se mám vrátit.Jenže kancelář je pronajatá na člověka,který pro společnost pracuje na dohodu o provedení práce.Splnil zaměstnavatel podmínky pro návrat do práce nebo se jen šikovně snaží vyhnout placení odstupného?? Bohužel v prac.smlouvě mám uvedenou prac.pozici jako admin. prac. takže pod takovou pozici se toho schová hodně.Navíc z důvodů, že budu v kanceláři jediný zaměstnanec nemůže přistoupit z vážných provozních důvodů ke zkrácenému úvazku od 8-15h,ale musím chodit od 9-17h ikdyž jsem vdova s malým dítětem a školku mám od 7-16h.Když podám výpověd z důvodu nevyhovění zkr.úvazku musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu??Dokonce jsem zjistila,že pracovník v dané kanceláři ani nic o mém návratu neví. Zaměsnavatel mě zpátky nechce a všemožně se snaží, abych podala výpověď a neotravovala.

Odpověď:

Dobrý den, při návratu z rodičovské dovolené, Vám je zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o „stejné místo“, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Místo výkonu práce je sjednáno ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží na tom, jak máte místo výkonu práce vymezeno, zda jako konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec atd. Bez Vašeho souhlasu není možné, aby Vás zaměstnavatel přeložil k výkonu práce do jiného místa. Z Vašeho dotazu mi bohužel není zcela zřejmé, zda se místo výkonu Vaší práce změnilo. Máte rovněž právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. více

DL | 24.10.2015 11:10:45 

První den po návratu z rodičovské mi nadřízená dala na výběr: Buď podepíšu dohodu o rozvázání poměru z důvodu nadbytečnosti a dostanu jeden (!) plat odstupné, nebo mi dá výpověď pro zvlášť hrubé porušení kvůli tomu, že jsem na rodičovské vyvíjela tvůrčí a publikační činnost na IČO, což má pracovní smlouva dle ní zakazuje. Domnívala jsem se, že pro tuto činnost platí výjimka stanovená v paragrafu 304, a že je nadřazena obsahu smlouvy. (Jsem povoláním novinářka.)
Nadřízená si chce ve firmě ponechat můj (bezdětný) zástup, žádná reorganizace neproběhla, mé místo stále existuje. A chce to udělat tak, aby to firmu nestálo moc peněz.
Mám nějakou šanci, jak se bránit? Podotýkám, že při takovémto přístupu o tu práci nestojím, ale počítala jsem s ní, nadřízená až do dne mého návratu mlžila a nebýt manželova příjmu, byli bychom na tom teď hodně špatně. Zhroutila jsem se a jsem na neschopence. Dohodu s odstupným jednoho platu přesto podepsat odmítám. Předem děkuji za radu či nasměrování.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Milada | 22.10.2015 19:27:36 

Dobrý den, vrátila jsem se během druhého roku rodičovské dovolené do práce. Zajímá mě, kdybych otěhotněla s druhým dítětem v době, kdy ještě běží teoreticky rodičovská k prvnímu dítěti (tedy do 3 let věku prvního dítěte) a chtěla se vrátit na dočerpání rodičovské dovolené s tímto prvním dítětem, jak dlouho předem musím zaměstnavateli nahlásit, že se chci vrátit zpět?
A dále jakým způsobem si můžu nechat přepočítat rodičovský příspěvek, abych vyčerpala jeho celou částku na první dítě, pakliže to druhé dítě by se narodilo v době, kdy bych ještě pobírala příspěvek na to první? Předpokládám, že bych si nechala upravit konec pobírání příspěvků k termínu porodu druhého dítěte. Lze to takto?

Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená nemusí být čerpána do 3 let věku dítěte souvisle, v době do dosažení 3 let věku dítěte můžete opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost Vám takové čerpání pracovního volna umožnit. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. Rovněž není stanovena doba, ve které je nutné požádat o dočerpání rodičovské dovolené. Doporučovala bych co nejdříve, vezmete-li v úvahu situaci zaměstnavatele, který pravděpodobně bude chtít zaměstnat po dobu Vaší další MD/RD jinou pracovní sílu na dobu určitou. Během pobírání rodičovského příspěvku je možné provést změnu volby jeho výše, a to jednou za tři měsíce. Volbu výše rodičovského příspěvku nelze provést zpětně. více

Andy | 19.10.2015 21:00:42 

Dobrý den,v minulosti jsem se na Vás již obrátila, nicméně jsem asi nebyla konkrétní,a tak se obracím opět.V prac.smlouvě mám uvedenu funkci OBCHODNÍ REFERENTKA s násl.náplní:telef. a písemný kontakt se zákazníky, telef. a písemný kontakt s dodavateli v německém jazyce,vyřizování objednávek,sledovní platební morálky zákazníků,vyřizování reklamací a jejich evidence,inventura HIM, administrativní práce dle potřeb firmy. Před MD jsem vykonávala z v.u.první,druhý,čtvrtý a šestý bod+překlady z NJ do ČJ,ostatní pouze když kolegové marodili a bylo třeba je zastoupit, jinak ne.Po MD(28 týdnů) jsem se chtěla ke své původní agendě (tedy té cizojazyčné) vrátit,ale nadřízený mi nabídl vyřizování objednávek (tedy bod 3 mé prac.smlouvy,tj.vystavování dodacích listů) a to je bez využití NJ a jiná celodenní náplň než jsem měla před MD.Ohradila jsem se a nabídnoutou agendu nepřijala,ale on argumentuje smlouvou a tím, že v ní mám nabízenou náplň uvedenu,funkci mi držel a není to tedy v rozporu se zákoníkem.Jak je to tedy?Domnívala jsem se,že po návratu z MD má rodič nárok na agendu,jež prakticky vykonával.Tedy na doslova tu samou práci a ne na tu,co má uvedenu ve smlouvě. více

Odpověď:

Dobrý den, je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Při návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Teprve, není-li to možné, protože práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě (tj. v rámci sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce). Při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je pak zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. více

Jana B. | 18.10.2015 21:40:30 

Do zaměstnání jsem nastoupila v srpnu 2010, tedy před vice než pěti lety, na dobu určitou, a to na dobu mateřské a rodičovské jiné zaměstnankyně. Když se blížila doba, kdy měla předchozí zaměstnankyně nastoupit do práce, tak oznámila, že jde opět na mateřskou dovolenou. Moje smlouva již nebyla nijak upravena a pracovala jsem dál jako dříve. V prosinci 2013 jsem rovněž nastoupila na mateřskou dovolenou. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že moje smlouva končí a to s dvoudenním předstihem.
Má zaměstnavatel danou nějakou lhůtu, s jakým předstihem mi má oznámit, že moje smlouva končí? Co plyne z nesplnění
dané lhůty?
Nevyplývá pro zaměstnavatele nějaký závazek, když moje smlouva na dobu určitou trvala déle než pět let?

Odpověď:

Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu mateřské / rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, pak po návratu Vaší předchůdkyně z MD/RD končí Váš pracovní poměr. Podle § 65 odst. 1 zákoníku práce byla-li doba trvání pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Dodržení této povinnosti ovšem není předpokladem pro platné skončení pracovního poměru uplynutím doby. I kdyby zaměstnavatel neupozornil zaměstnance předem, uplynutím doby pracovní poměr skončí. více

Myška | 17.10.2015 15:33:06 

Dobrý den, prosím pěkně jak mám nyní postupovat? Jsem zaměstnaná, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V říjnu 2013 se mi narodila dcerka, se kterou jsem byla nejdříve na mateřské dovolené a poté jsem požádala o rodičovskou dovolenou (RD) do DVOU let věku dcerky.Neměli jsme pro dcerku mateřskou školku, tak jsem znovu zaměstnavatele požádala o prodloužení RD do 31.12.2015. Zaměstnavatel mi však napsal dopis, kde mi sdělujue, že souhlasí s mojí žádostí o neplacené pracovní volno po dobu RD a že od jejích narozenin, (říjen) do konce roku 2015, budu na neplaceném volnu.Domnívám se ,že zaměstnavatel nepostupoval správně a že mám nárok na rodičovskou dovolenou,o kterou jsme žádala, protože dcerka nemá zdaleka tři roky.Jak mám nyní prosím postupovat abych byla právně chráněná? Nemůže se mnou ted zaměstnavatel ukončit prac.poměr?V případě když budu znovu těhotná, mám nárok opět na mateřskou dovolenou a posléze RD?Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Z pohledu zákoníku práce je rodičovská dovolená překážka v práci a zaměstnavatel je povinen poskytnout ji zaměstnankyni v rozsahu, v jakém o ni požádá. Pracovní volno nemusí být čerpáno do 3 let věku dítěte souvisle, zaměstnankyně může v době do dosažení tří let věku dítěte opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost jí takové čerpání pracovního volna umožnit. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, pak musíte i nyní požádat o další rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. V době čerpání rodičovské dovolené je zakázáno dát zaměstnankyni výpověď z pracovního poměru. více

seluja | 16.10.2015 16:16:58 

Dobrý den, chci se zeptat jestli je správné, že za stejnou práci mají zaměstnanci různou mzdu (odměnu). Mezi jednotlivými zaměstnanci je rozdíl až 50 Kč na hodinu. Jedná se o prefesi cvičitele plavání. Zaměstnanci učí vedle sebe, ale každý za hodinu co odučí má jinou sazbu. Argumentovala jsem sice Zákoníkem práce §110 a §16, ale bylo mi to odůvodněno tím, že někteří jsou zaměstnanci na pracovní smlouvu (nižší hodinová sazba) a ti co jsou zvýhodnění jsou pouze na dohodu o provedení práce, a proto mají víc. Důvodem jsou prý povinné odvody na sociální a zdravotní. Protože za zaměstnance se musí tyto odvody provádět, mají tedy hodinovou mzdu nižší. Prosím o odpověď zda je to tak v pořádku. Děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte zcela stejnou práci máte nárok na stejnou odměnu jako Vaši kolegové. Zákoník práce v § 110 garantuje právo na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty pro všechny zaměstnance téhož zaměstnavatele, ať už konají práci v pracovním poměru, nebo na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy i dohody o provedení práce). Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Zákaz diskriminace v odměňování upravuje také antidiskriminační zákon. Cítíte-li se diskriminována v odměňování, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce se stížností, popřípadě se s žalobou obrátit na soud.

Kateřina Lovitt

Bára | 16.10.2015 13:57:25 

Dobrý den, synovi budou v lednu 2016 3 roky a zároveň mi tím končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel má na mém místě jinou paní a řekl, že práci pro mě nemá (resp. nabídl mi jedno neodpovídající místo za menší plat nebo výpověď a odstupné). Zároveň se syn nedostal do státní školky. Jaké mám nyní možnosti? Pokud zažádám o neplacené volno a dostanu ho (a zároveň požádám o prodloužení RD do 4 let dítěte), po jeho skončení má zaměstnavatel opět povinnost mě zaměstnat podle mé pracovní smlouvy jako asistentku PR za stejný plat jako jsem měla před mateřskou dovolenou nebo už ne? Má právo mi nabídnout jakoukoliv práci, i za méně peněz, nebo pokud bude s neplaceným volnem souhlasit má po jeho skončení stejné povinnosti jako po skončení rodičovské dovolené? A co by to pro mě znamenalo v případě, že mi dá po skončení neplaceného volna výpověď - z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Klára | 16.10.2015 10:52:16 

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jsem vedená na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Od listopadu bych měla nastoupit na pracovní poměr DPP u České pošty jež je státní podnik. Je možné zůstat vedená na ÚP pobírat podporu a pracovat na DPP aby se o tom ÚP nedozvěděl.

Odpověď:

Dobrý den,

k podpoře v nezaměstnanosti není možné si přivydělat. V případě, že by si chtěl nezaměstnaný přivydělávat (v tzv. nekolidujícím zaměstnání - hranicí legálního měsíčního přivýdělku je polovina zákonem stanovené minimální mzdy, aktuálně 4.600 Kč) v době, kdy je mu vyplácena podpora v nezaměstnanosti, pak ke dni zahájení tohoto přivýdělku ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti a podpora se mu na dobu přivýdělku pozastavuje. Po ukončení přivýdělku a nahlášení této skutečnosti na úřadu práce pak pokračuje doba, po kterou má nezaměstnaný nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Kateřina Lovitt

Pepa | 12.10.2015 19:56:53 

Dobrý den.Mám otázku,jsem v pracovním poměru na dobo neurčitou,ale z finančních důvodů chci z firmy odejít.Naskytla se mi lépe hodnocená práce.Zaměstnavatel mi nabídl pouze výpovědní lhůtu s tím že musím ve stávající firmě zůstat ještě další dva měsíce(to je pro mě dost zlé nový zaměstnavatel na mě nemůže tak dlouho čekat) pokud nebudu chtít na tuto výpověď přistoupit hrozí mi jakýmsi paragrafem.nlže si toto ke mě dovolit ?Poradíte mi prosím.Předem moc děkuji za Vaší odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

Marta | 10.10.2015 22:43:31 

Dobrý den,
můj manžel je na rodičovské dovolené, při žádosti zaměstnavateli uvedl opětovný nástup do práce v září 2016, kdy naše dítě oslaví 3. narozeniny. Já jsem v současné době zaměstnaná, ale znovu těhotná a koncem tohoto roku mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou.
Můj dotaz zní - musí manželův zaměstnavatel umožnit manželovi dřívější návrat do zaměstnání z důvodu mé mateřské? Nebo se může odvolat na to, že s ním původně počítal až v druhé půlce příštího roku?
Děkuji vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. V poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. Výhodou pro zaměstnavatele tak bylo, že takto dočasně uvolněné pracovní místo obsadil jiným zaměstnancem na dobu určitou. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti. více

Josef Vrba | 9.10.2015 21:54:40 

Dobrý den.Mám otázku dělám u firmy a rozhodl jsem se skončit,protože jsem našel lépe placenou práci.Potřeboval bych skončit k 1.11.2015 ale zaměstnavatel mi nabídl pouze ze zákona danou výpovědní lhůtu ve výši 2 měsíců.Dá se pracovní poměr ukončit okamžitě?nechci přijít o novou-lépe placenou práci.děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste se rozhodl pracovní poměr ukončit, ale se zaměstnavatelem jste se bohužel nedohodli, budete muset rozvázat pracovní poměr výpovědí. Výpověď můžete dát zaměstnavateli z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Až do skončení pracovního poměru, tedy i po čas výpovědní doby, jste povinen pro zaměstnavatele konat práci. V případě, že by zaměstnanec dal výpověď a druhý den již nedorazil do práce, bude se jednat o neomluvenou absenci. Zaměstnanec za tuto dobu nebude mít nárok na mzdu, navíc mu zaměstnavatel může zkrátit dovolenou, okamžitě s ním zrušit pracovní poměr, případně po zaměstnanci též požadovat náhradu škody, která mu v důsledku takového jednání vznikla. V případě, že by zaměstnavatel využil své právo dát zaměstnanci okamžité zrušení, má to pro zaměstnance další důsledek, a to ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. více

Aneta | 8.10.2015 10:57:13 

Dobrý den, chci se Vás zeptat jestli zvyšování hlasu, házení špíny a problémů na mou osobu ze strany šéfa je v pořádku a nebo jestli je nějaký zákon? Ještě bych zmínila, že na pozici recepční mám být informovaná o všem, abych mohla klientovi pomoci, ale ze strany šéfa se nedostávájí ani tyto informace.
Děkuji předem za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den, pokud by se ze strany Vašeho nadřízeného jednalo o dlouhodobé systematické intrikování a šikanování projevující se např. pomluvami, zesměšňováním, ponižováním, nebo finanční újmou, mohlo by jít o tzv. „bossing“. Ne ale každé ponižování nebo šikana je diskriminací podle antidiskriminačního zákona. Aby mohl být bossing zároveň diskriminací, musí být šikana motivována některými z tzv. diskriminačních kritérií, kterými jsou rasa a etnický původ, národnost, pohlaví, věk, sexuální orientace, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Každopádně jde však o jednání v rozporu s pracovněprávními předpisy a dobrými mravy. Obrana proti takovému jednání je velmi obtížná. Zaměstnanec má možnost obrátit se se stížností na zaměstnavatele, pokud nedojde k nápravě, kontaktovat příslušný oblastní inspektorát práce, v jehož působnosti je dohlížet na dodržování pracovněprávních předpisů a je zde rovněž možnost řešit danou záležitost podáním žaloby u soudu. více

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 238 | »