Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

jirula | 10.2.2016 14:55:32 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené( původně HPP doba neurčitá) a chtěla bych k tomu začít podnikat jako OSVČ. Z čeho se bude počítat mateřská na druhé dítě na kterou nastoupím rovnou z RD? Z HPP nebo tím, že budu OSVČ tak za mně stát přestane platit SP a ZP a nesplním podmínku doby nem.poj., tak na mateřskou nárok mít nebudu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

při druhém dítěti se peněžitá pomoc v mateřství (PPM) počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou zaměstnankyně nastoupí do čtyř let věku prvního dítěte, za předpokladu, že její pracovní poměr stále trvá. Pokud začnete podnikat na rodičovské dovolené během pobírání rodičovského příspěvku, bude vaše podnikání považováno za vedlejší činnost. Podle mého názoru se podmínky vzniku nároku na PPM z trvajícího zaměstnání a případný nárok ze samostatné výdělečné činnosti budou posuzovat odděleně. Abyste měla i ze samostatné výdělečné činnosti nárok na PPM, musela byste si dobrovolně platit nemocenské pojištění. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení.

Aita | 10.2.2016 12:00:48 

Dobrý den,mám se vrátit z RD.Zaměstnavatel mi sdělil,že se mnou rozváží poměr dohodou,odstupné nabízí - 3 platy ze zákl.složky mzdy.Dočetla jsem se,že mám právo na průměrný plat.Je to prům.hrubá mzda za poslední 3měs.,kdy jsem pracovala?Brala jsem 2 roky rod.podporu a rok již nepobírám nic.Kdyby nakonec přistoupili na část.úvazek(což nechtějí) a pak by mne chtěli vyhodit pro nadbytečnost,z čeho by se vycházelo?výše odstupného? Pokud bychom se dohodli na půlroční neplacené volno, byla bych pak ve stejné situaci jako nyní a v případě výpovědi by mi náleželo odstupné? v jaké výsi? Děkuji za odpověď Aita

Odpověď:

Dobrý den, na dohodu o rozvázání pracovního poměru přistoupit nemusíte. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (v hrubé výši), pokud není v kolektivní smlouvě uvedeno odstupné vyšší. více

Meggi | 9.2.2016 20:58:12 

Dobrý den, 6let jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. 30.11.2015 jsem ukončila pracovní poměr, a 1.12.2015 přestoupila k jinému zaměstnavateli, kde mám smlouvu jako záskok za MD (paní se nejspíš během léta vrátí). Chtěla jsem se zeptat, zda bych dostala peněžitou pomoc v mateřství, kdybych v době pracovního poměru otěhotněla, a i kdyby mi skončil prac. poměr, jelikož by se paní v létě vrátila po MD. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. Z toho plyne, že nárok na PPM mít budete, pokud byste v ochranné lhůtě stihla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. více

zuzana | 9.2.2016 14:45:37 

Dobrý den, čeká mě v dubnu návrat do práce po ukončení r. dovolené. Návrat do práce řeším od půlky prosince a zaměstnavatel se mnou moc nekomunikuje. Zažádala jsem si o zkrácený úvazek. Něchtějí mi vyhovět, i když vím, že by to šlo, dělala jsem v kanceláři a bylo mi z jejich strany doporučeno ať dám výpověď já, samozřejmě bez odstupného, na dohodu. Jak mám postupovat, když se mnou nekomunikují? Doporučený dopis s žádostí o zkrácený úvazek jsem odeslala. Zaráží mě, že na internetu inzerují nabídky pracovních míst na pozice, na které by jsem mohla nastoupit já. Ale mě nic nenabídnou. Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Jak jste již udělala, vhodné je žádost zaslat zaměstnavateli písemně a požádat rovněž o bezodkladné písemné vyjádření zaměstnavatele. více

Bára | 9.2.2016 10:54:57 

Dobrý den,
podala jsem sama výpověď, neboť mám novou závaznou prac.nabídku a nyní jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná. Jak mám nyní postupovat? Mám nastoupit do nové práce a neříct to - mám dohodnutou smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební lhůty- nebo mám oznámit u stávajícího zaměstnavatele? Někde jsem se dočetla, že pokud jsem podala výpověď sama, tak nejsem v ochranné lhůtě, tudíž bych musela být na nemocenské max. 6 měsíců a pak přestoupit hned na mateřskou dovolenou, jinak na ni nemám nárok? a to nevím, zda by mi vyšlo. Co mi prosím poradíte? Děkuji moc!

Odpověď:

Dobrý den, pro účely čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) budete i v případě, že jste dala výpověď, 180 dnů po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě. V této lhůtě byste tedy měla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Obecně platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. více

JANA | 8.2.2016 19:26:49 

OD 1.1.2016 má mzda nedosahuje výše zaručené mzdy. stanovená měsíční mzda mzdovým výměrem je 12.700 Kč, zaručená by měla být 13300 Kč. čerpala jsem v lednu 2016 dovolenou v počtu 16 dnů, do zaručené mzdy jsem dostala pouze doplatek ve výši 143 Kč, údajně pouze za 4 opracované dny a svátek. Za 16 dnů dovolené jsem doplatek nedostala s odůvodněním, že zákoník práce neurčuje doplatek do zaručené mzdy ale pouze do minimální mzdy. Průměrná hodinová mzda na dovolenou byla nižší než je hodinový průměr zaručené mzdy, z důvodu loňské nižší mzdy. Zaměstnání vzniklo 1.12.2015, odpracováno 23 dnů. Postupoval zaměstnavatel správně, anebo mi musí doplatit do výše 13.300 Kč celou výplatu? Obdržela jsem celkem jen 12002 Kč hrubého. Průměr na dovolenou je prý bohužel nízký, protože se měsíční částka dělila fondem pracovní doby za 23 dnů. Protože rozdíl na výplatě je vyšší než tisíc korun, prosím o odpověď, jaké jsou moje nároky.

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 112 odst. 3 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout doplatek v případě, že jejich hrubá mzda po odečtení mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, noční práci, ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli nedosáhne příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy. Ve Vašem případě, však bohužel došlo v lednu k situaci, kdy od 1. ledna byla zvýšena minimální mzda a zaručená mzda, průměrný výdělek pro určení výše náhrady mzdy za dobu čerpání dovolené se však zjišťuje za 4. čtvrtletí předchozího roku. Právní úprava umožňuje zvýšit průměrný výdělek na úroveň minimální mzdy. Změna výše zaručené mzdy se však v průměrném výdělku nezohledňuje. Podle mého názoru postupoval Váš zaměstnavatel správně.

Kateřina Lovitt

Kateřina | 5.2.2016 17:16:50 

Dobrý den, mám dotaz ohledně porodného.
Na netu jsem četla, že nárok na porodné mají rodiny pouze s příjmy do 2,7násobku životního minima rodiny. Pokud mám trvalé bydliště u rodičů, přítel také, miminko pravděpodobně bude mít trvalé bydliště odlišné od nás obou, tak z jakých příjmů se to bude počítat. Nejsme svoji.

Moc děkuji za odpověď, Kateřina

Odpověď:

Dobrý den,

za společně posuzované osoby pro nárok na příspěvek státní sociální podpory, tedy i porodného se považují rodiče a nezletilé nezaopatřené děti, manželé nebo registrovaní partneři,
rodiče a děti nezletilé zaopatřené nebo zletilé, pokud tyto děti s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami, jiné osoby společně užívající byt, pokud neprokáží, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují náklady na své potřeby. Nejedná se o trvalé bydliště, ale o sdílení domácnosti.

Eva Fialová

Xeniya | 2.2.2016 18:32:27 

Ma-li na porodné nárok cizinka která porodila dítě v ČR?

Odpověď:

Dobrý den,

na porodné budete mít nárok, pokud máte v ČR trvalý pobyt, dlouhodobý pobyt delší než jeden rok nebo pokud splňujete jako cizinka máte druh pobytu nebo jeho účel uvedený v zákoně o státní sociální podpoře. Na porodné má nárok žena, která porodila své první nebo druhé živé dítě, nepřevyšuje-li rozhodný příjem v rodině součin částky životního minima rodiny a koeficientu 2,70.

Eva Fialová

Markéta Procházková | 2.2.2016 16:08:02 

Dobry den od srpna 2015 jsem se vratila po materske do prace a s přítelem jsme šli naprotismenu kvůli dětem nemáme hlídání. A jsou narizene přescasy ale my nemáme jak. Máme právo na nějaké úlevy od nich?Podotykam děláme 12h směny..Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Pokud je dítě starší, může Vám zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Platí ovšem, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů. Zašlete svému zaměstnavateli dopis, kde ho na toto upozorněte a navíc požádejte o vhodnou úpravu pracovní doby, což může znamenat i žádost o nenařizování přesčasové práce. Zaměstnavatel musí žádosti zaměstnanců pečujících o děti do 15 let vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Jiří | 2.2.2016 10:34:59 

Dobrý den,

na základě prosby zaměstnavatele vykonávám práci přesčas(mimo můj pracovní fond), a zaměstnavatel mi to proplácí jen takzvanou odměnou za zástup to je asi 52Kč hrubého což činí cca 50% z mé průměrné mzdy. Má zaměstnavatel právo mi takhle proplácet mé přesčasové hodiny? moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Zaměstnanec Vám musí vyplatit mzdu za odpracované hodiny a navíc ještě 25 % Vaší průměrné mzdy nebo Vám poskytnout náhradní volno.

Eva Fialová

Pospina | 1.2.2016 13:38:25 

Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené (dcera 2roky), jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Rok pracuji u stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti (od 1roku dcery), na jiné pozici.
Rodičovská dovolená by mi měla skončit 31.8.2016 a od 1.9.2016 nastoupit na svou původní pozici. Mou otázkou je, zda a případně jaká výše PPM by mi náležela, pokud bych do 3-6měsíců v práci znovu otěhotněla. A v případě, že bych nastoupila v rámci druhého těhotenství na neschopnost, z čeho by se počítala nemocenská?(První těhotenství bylo komplikované a i u druhého je pravděpodobnost stejného průběhu). Mohu případně rovnou přejít z rodičovské dovolené na neschopnost?
Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Do pracovní neschopnosti můžete přejít přímo po ukončení rodičovské dovolené. I v tomto případě se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Eva Fialová více

Marie | 1.2.2016 11:29:25 

Dobrý den,zajímá mě jakým způsobem se mi vypočítá PPM v případě že u zaměstnavatele jsem rok po návratu z první mateřské, nyní jsem těhotná a nastoupím na nemocenskou. Na sociálce mi řekli že se mi bude vypočítávat z posledního roku ale není mi jasné jak je do toho zahrnuta nemocenská. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

irismon | 30.1.2016 16:57:48 

Dobrý den. Ráda bych Vás poprosila o radu,v roce 2013 jsem měla dopravni nehodu.Byla jsem zhruba pul roku mimo.Vté době jsem byla na mateřské dovolené.Partnerovy poradili,že mateřskou má převést na sebe,že se o malou nestarám.Už mu ale nikdo neřek,že mě by měli vstavit nemoceskou.Pak mi dali na rok duchod a pak se na mě zpátky převedlo mateřska.Ted skončila a já se nahlasila na UP,kde vznikl problém,že tam nemám pul roku nic uvedeno a tak mi asi nepřiznaji podporu.Poradíte mi jak se bránit?Na UP jsem spadla pod ženu se kterou se opravdu nedá lidsky bavit.Své pravnost mi odebrána v době urazu nebyla,tak jak se mohu bránit,lékaři mi davali 5 procent na přežiti.Jak se bránit prosím?Jsem stoho už uplně vyřízena nevím co dál a to mě čeká ještě soud za dopravní nehodu.Prosím poradte.Jestli na tu dobu kde je tam mezera mám poprosit zaměstnavatela o vystavení neplaceného volna,nebo zda budou stačit předložit lékařské zprávy na UP,Už opravdu nevím.Snad je stoho cesta ven?Moc děkuji a přeji hezký den. Vté době jsem bydlela v jiném kraji než žiji ted,proto jsem tam nemohla nastoupi a rozvázala jsem poměr po skončení mateřské dovolené. Děkuji. více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Váš dotaz neobsahuje dostatečné informace k posouzení Vaší situace. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.
Co se týká podpory v nezaměstnanosti, na tu má nárok uchazeč o zaměstnání, který získal v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců. Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, např. i doba osobní péče o dítě do 4 let.

Kateřina Lovitt

Terka | 29.1.2016 15:10:43 

Dobry den, jsem nyni na materske dovolene,kterou mam na tri roky. Synovi byly roku 2015 v listopadu 2 roky,nyni bych se rada vratila do prace, zamestnavatel mi nabizi jine prac misto,nicmene ja bych rada sve puvodni (za me nastoupila tehdy jina pani). Mam na to narok? V pripade ze by se zamestnavatel rozhodl me vratit zpet na mou pozici,musi dotycne pani,ktera je nyni misto me,vyplatit odstupne? Muzou ji preradit na jinou pracovni pozici?

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiná zaměstnankyně, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Pokud novou zaměstnankyni Váš zaměstnavatel zaměstnal na dobu určitou po dobu Vaši rodičovské dovolené, skončí její pracovní poměr Vaším návratem z rodičovské dovolené. více

Dominika | 29.1.2016 13:47:18 

Hezký den,

za 2 dny nastupuji na MD a mám v plánu nadále pracovat (externě, z domu) pro jiné oddělení v rámci firmy, kde jsem pracovala 2,5 roku na TPP.

Můžu pracovat na živnost nebo dohodu, slyšela jsem i o podmínce, že v šestinedělí nemůžu pracovat (jiný zdroj tvrdí, že jde až o osminedělí, tak nevím) a mít příjem.

Ráda bych Vás poprosila o radu, jaká možnost by byla pro mně nejvýhodnější (živnost, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) a kdy bych ne/musela platit odvody a za jakých podmínek (na dohodu prý existuje limit nad/do 10. 000 měsíc). Bohužel mi nedokázala poradit firemní mzdová účetní, na živnostenském + sociálním úřadu ani na úřadu práce...

Týká se to mateřské i rodičovské dovolené, můžu pracovat po celý čas, co budu doma.

Děkuji Vám mnohokrát a přeji krásný den.

D.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu mateřské a rodičovské dovolené platí, že můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Nebo můžete začít s podnikáním, Vaše podnikání pak bude posuzováno jako vedlejší činnost. Dále platí, že peněžitá podpora v mateřství je poskytována maximálně 28 týdnů, minimální délka poskytování této dávky je 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů od porodu. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. více

lenka | 29.1.2016 02:48:13 

Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

lenka | 29.1.2016 02:44:56 

Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Z Vašeho dotazu vyplývá, že Vám zaměstnavatel nabídl změnu pracovní smlouvy a Vy jste ji přijala. Bez Vašeho souhlasu by jinak takto nemohl postupovat. Pokud jste se zaměstnavatelem písemně uzavřela změnu pracovní smlouvy, je pro Vás její uzavření závazné.
Pro upřesnění dotazu se můžete obrátit na linku právní pomoci Gender Studies každé úterý od 9:00 do 11:00 a pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

Bela | 27.1.2016 16:54:47 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s ročním synem. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že nastoupím zpět do práce na 2 dny v týdnu, kdy malého hlídá babička. Jak by se měl tento nástup do práce smluvně upravit tak, abych nepřišla o rodičovský příspěvek, který pobírám a zároveň také neztratila nárok na návrat na své místo na plný úvazek po skončení rodičovské? Je možné se zaměstnavatelem uzavřít novou smlouvu na tento částečný úvazek a zároveň nechat běžet i původní smlouvu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte. Kateřina Lovitt

Alzbeta | 27.1.2016 14:00:05 

Dobrý den. Mám dva dotazy. 1 - Byla jsem s prvním dítětem na mateřské dovolené. Ve věku 1 roku a 9 měsíců dítěte jsem se vrátila na plný úvazek do práce. Za 3 měsíce jsem otěhotněla. Můj dotaz je, zdali budu mít nárok na pobírání peněžité pomoci v mateřství i s druhým dítětem, pokud si například nyní odpracuji jen 6-8 měsíců a pak se vrátím na rodičovskou dovolenou s prvním dítětem. Vím že ženy které po jedné mateřské nastoupí hned na druhou nárok na PPM mají , ale nejsem si jistá jestli jsem to nějak neovlivnila tím svým nástupem do práce. Dotaz 2 - K výše uvedenému mám další dotaz. Vzhledem k mému věku a výkonu práce mi ale bývá v práci poměrně špatně a práce je pro mě velice náročná. Doktorka mi navrhla že mě může poslat na nemocenskou. Zajímalo by mě ale, jestli tím přijdu o rodičovský příspěvek, který pobírám na to první dítě, pokud půjdu na nemocenskou, která bude kvůli těhotenství třeba ve 4. měsíci? Vím že bych přišla o rodičovský příspěvěk pokud bych šla na nemocenskou v souvislosti s porodem, ale tuto formulaci nechápu. Je tímto termínem myšleno těch 6-8 týdnů, kdy se chodí z práce a pobírá se PPM? více

Odpověď:

Dobrý den, ad 1) ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Iveta | 26.1.2016 15:43:24 

Dobrý den, v prosinci 2015 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a zaměstnavatel souhlasil s neplaceným volnem do 4 let věku dítěte (státní školku jsme nedostali). Rodičovský příspěvek mi bude vyplácen již jen do dubna 2016. Současně mám živnostenský list a malé podnikání jako vedlejší pracovní činnost, což tedy bude možné již jež do konce dubna. Jaké jsou možnosti, abych mohla v podnikání pokračovat coby vedlejší činnosti? Můžu si najít brigádu na DPP nebo DPČ tak, aby to byl můj hlavní pracovní poměr? Jaký úvazek by to musel být? Je to vůbec možné současně s neplaceným volnem u hlavního zaměstnavatele? Pouze vím, že dítě nemůže být ve školce (v našem případě soukromé) déle než 4 hod. denně. Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
přestože Vám zaměstnavatel poskytuje neplacené volno, je Vaše podnikání vedlejší samostatnou výdělečnou činností. Není tudíž třeba, abyste pouze z důvodu změny samostatné výdělečné činnosti uzavírala s jiným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Samostatná výdělečná činnost je činností vedlejší, pokud mimo jiné pobíráte rodičovský příspěvek nebo pokud vykonáváte zaměstnání. Podle zákona o důchodovém pojištění vykonáváte zaměstnání, pokud jste účastna na nemocenském pojištění. Protože jste účastna na nemocenském pojištění v pracovním poměru, který trvá, bude Vaše samostatná výdělečná činnost činností vedlejší i do skončení čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 240 | »