Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

petula | 2.5.2016 20:00:37 

Dobrý den, dítě 14 mes,zaměstnavatel chce jestli bych chodila vypomáhat na částečný úvazek, je to možné mám ještě další problém exekuci - kdo mi bude strhávat ? Plátce MD nebo zamest. Jak se to řeší, ráda bych řešila i dluhy ? Nebo je možna JEN dohoda do 10tis?děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Peněžitá pomoc v mateřství i rodičovský příspěvek podléhají exekuci, stejně jako mzda. Zodpovězení Vašeho dotazu vyžaduje podrobné informace o Vaší situaci. V případě, že máte dluhy, které nejste schopna splácet a máte zájem řešit svou finanční situaci, např. oddlužením, doporučovala bych Vám obrátit se co nejdříve na některou z občanských poraden, např. http://www.financnitisen.cz/. Ujistěte se však vždy předem, že jejich služby jsou poskytovány zdarma. Kateřina Lovitt více

hana | 2.5.2016 18:41:16 

Dobrý den. Nastupuji po rodičovské dovolené a chtějí mi zkrátit pracovní úvazek na 30h . Před rodičovskou jsem pracovala 40h. Mohou mi ho zkrátit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemůže bez Vašeho souhlasu pracovní dobu zkrátit.

Kateřina Lovitt

Monika | 25.4.2016 16:34:59 

Dobrý den,
Ctěla bych se zeptat,můj přítel má z předešlého vztahu 3 děti,ted nedávno se dozvěděl od lidí že ta třetí není jeho,ted v květnu jí bude 5 let. Dají se udělat testy DNA?Nebo už nemůže.Předem děkuji.Monika

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této internetové právní poradny.

Eva Fialová

Pavla | 25.4.2016 15:21:44 

Dobrý den, nastoupila jsem již na MD a jelikož jsem chtěla v práci pokračovat, tak jsem na vlastní žádost dostala přidělenou jinou práci, kterou vykonávám doma na počítači a pracuji tak dále na dohodu o provedení práce. Tuto činnost bych ráda vykonávala i po návratu z porodnice - tedy v šestinedělí. Je to možné, nebo v šestinedělí není žádný výdělek možný? Současně mi na dobu šestinedělí vychází, že v té době zaměstnavatel posílá půlroční odměny. Nenaruší mi tento příjem vyplácení mateřské? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená zaměstnankyně nesmí podle zákoníku práce skončit dříve než uplynutím 6 týdnů od porodu. V této době Vám zaměstnavatel nesmí přidělovat práci. Vyplacení odměny nárok na peněžitou pomoc v mateřství neovlivní, jelikož se jedná o odměnu, na kterou Vám vznikl nárok před vznikem nároku na tuto dávku.

Eva Fialová

Kulisek82 | 25.4.2016 12:58:15 

Dobry den,mela bych se po rodicovske dovolene vracet do zamestnani. Zamestnavatele jsem pozadala o zkraceny uvazek a bylo mi receno,ze na nej nemam narok. Vracim se na kancelarskou pozici. Je narok jiny pokud zada matka samozivitelka a matka,majici partnera nebo toto nerozhoduje?
Dekuji a priji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. To, zda jste samoživitelka nebo žijete, či nikoliv není rozhodné.

Eva Fialová

Máta | 23.4.2016 19:02:12 

Dobrý den, prosím Vás o pomoc v této věci: pracuji jako učitelka na střední škole (již 15 let na jedné). Vždy jsem svou práci dělala s láskou a svědomitě a věnovala té "své" škole maximum svého času a energie. Nyní mám 2 děti (ve věku 9 a 7 let) a musím tedy své síly a čas dělit mezi práci a rodinu. Už druhým rokem jsem ve škole nicméně nucena pracovat přesčas (momentálně 25 hodin týdně), podobně jako má druhá kolegyně, která učí stejný předmět jako já. Už cca od února písemně i ústně žádáme vedení naší školy, aby zajistilo na příští školní rok další sílu tak, abychom nemusely učit stále narůstající přesčasové hodiny (otevřeli jsme nový obor, hodin přibývá) V zákoníku práce jsem našla paragraf, podle kterého má zaměstnanec s dítětem do 15 let věku nárok na úpravu pracovní doby směrem k nižšímu počtu hodin. Já nežádám ani úvazek snížený, žádám jen ten, na který mám podle pracovní smlouvy (na dobu neurčitou) nárok, t. j. 21 hodin přímé výuky týdně. Vedení školy nicméně na naše žádosti příliš nereaguje a z chování ředitele je jasné, že na příští rok dalšího učitele přijímat nechce. více

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Pokud Vás zaměstnavatel nutí do přesčasů nad rámec zákona, upozorněte jej písemně na svá práva. více

Petr | 23.4.2016 00:04:40 

Dobrý den, není náhodou diskriminace mužů dle pohlaví případ, kdy v práci smí žena (věřící v islám) nosit hidžáb na hlavě celou dobu v práci, ale muž (jakéhokoliv vyznání) nesmí nosit na hlavě naprosto nic (kšiltovku, šátek, zimní čepici, kloubouk)? Mě to připadá jako jasná dikstriminace na základě pohlaví. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz je položen velmi obecně, problematika diskriminace je značně široká. Podle mého názoru nejsou porovnávané situace relevantně srovnatelné, z Vašeho dotazu navíc nevyplývá, že by došlo k diskriminačnímu jednání. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

misbar | 21.4.2016 11:45:07 

Dobry den, poprosim o informaci, jake pracovni misto je mi zamestnavatel opravnen pridelit pri navratu do zamestnani po radne ohlasene trilete rodicovske dovolene. V puvodni pracovni smlouve mam uvedenou pozici "Nakupci". Tato pozice aktualne neni volna a zamestnavatel mi bohuzel z meho uhlu pohledu nenabizi ani pozici podobnou, ale pozici Obchodnika - pro me neco, co jsem nikdy nedelala. Ma na to pravo a jaka jsou moje prava v pripade, ze bych tuto pro me hodne odlisnou pozici a pracovni zamereni odmitla?

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350. Kateřina Lovitt více

Lucie | 20.4.2016 11:34:01 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem těhotná. Práce není pro mě vhodná a zaměstnavatel nemá pro mě náhradní práci a chce, abych šla na nemocenskou. Vím, že je chyba ze strany zaměstnavatele. Na soc. sítích jsem četla, že pokud to tak je mohla bych být doma na 100% mzdy. Je to pravda a jaké mám nároky a práva? Předem děkuji za informace.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám v takovém případě náleží tzv. vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění. Potvrzení od lékaře zanesete svému zaměstnavateli, který předá tiskopis příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která bude dávku vyplácet.

Kateřina Lovitt

Nika | 18.4.2016 10:20:28 

Dobrý den,
jedná se o návrat po rod. dovolené (2 děti, doma 5 let).
Je mi zaměstnavatel povinen:
1. povolit zkrácený 4 hod. úvazek? - pokud je to jeho povinnost a nenabídne - mohu požadovat odstupné?
2. dát pracovní dobu od 9-13 hod.?
Pracovala jsem jako vedoucí odd. péče o zákazníky (v pracovní smlouvě mám takto vymezen druh práce), předtím jako asistentka logistiky - teď mi zaměstnavatel nabízí místo na obchodním odd. (obchodník), kde jsem nikdy nepracovala (ani pracovat nechci):
3. je to adekvátní místo - musím jej přijmout?
4. pokud nemusím toto místo přijmout, mohu požadovat odstupné?
Děkuji za zodpovězení.

Odpověď:

Dobrý den, ad 3, 4 - zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Nabízené pracovní místo tedy nemusíte přijmout. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. více

Jana | 16.4.2016 19:30:21 

Dobrý den, prosím o odpověď na otázku, zda je trestné, když v otevřeném dopise uvedu větu "domnívám se, že nový vedoucí by měl být člověk věkově perspektivní." Jestli je trestné něco se domnívat, když nikoho nediskriminuji. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
diskriminace na základě věku je v pracovně právních vztazích zakázána antidiskriminačním zákonem. Zároveň je podle § 12 odst. 1 zákona o zaměstnanosti zakázáno činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter. Pokud se zaměstnavatel chová méně příznivě k zaměstnancům určitého věku nebo učiní nabídku, která je v tomto ohledu diskriminační, jedná protiprávně. Protiprávní jednání zaměstnavatele můžete oznámit inspekci práce.

Eva Fialová

GASLA | 15.4.2016 15:03:22 

Dobrý den. Jsem na MD a za měsíc už budu na RD. Za 14 dnů nastupuji na brigádu k jiné firmě, než je můj HPP, a to na DPP. Tam po mně chtějí potvrzení, že jsem na MD a na RD. Kde tato potvrzení vezmu? A ještě - potřebuji souhlas od svého zaměstnavatele? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše činnost shodná s činností Vašeho dosavadního zaměstnavatele, potřebujete k uzavření dohody se shodným předmětem činnosti jeho souhlas. Pokud nový zaměstnavatel potřebuje potvrzení o tom, že ve stávajícím zaměstnání čerpáte mateřskou dovolenou, požádejte to takové potvrzení svého dosavadního zaměstnavatele.

Eva Fialová

Lenka | 14.4.2016 22:40:30 

Dobry den, aktualne jsem na rodicovske dovolene a na nekolik mesicu chceme, aby se ke mne pripojil i partner., ktery to ve svem zamestnani jiz oznamil. Jaky urad mame navstivit, je k tomu nejaky formular. Vime, ze rodicovsky prispevek cerpa jen jeden a o ten nam nejde, potrebovali bychom jen pomoct s administrativou spojenou s nastupem, jelikoz partner je zamestnan.

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na rodičovskou dovolenou oznamuje rodič zaměstnavateli. Zaměstnavatel by měl tuto skutečnost nahlásit zdravotní pojišťovně, případně České správě sociálního zabezpečení. Pokud jste z z titulu péče o dítě u zdravotní pojišťovny státním pojištěncem Vy, měl by otec dítěte kontaktovat zdravotní pojišťovnu z důvodu úhrady svého zdravotního pojištění.

Eva Fialová

Lucie | 12.4.2016 13:07:00 

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, zda mi zaměstnavatel může "nakázat" nástup na rodičovskou dovolenou po vyčerpání mateřské, když mám smlouvu na dobu neurčitou. Popř. jak postupovat, když na rodičovskou nastoupím, ale chci zároveň s ní vykonávat min. půl úvazek svého zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou není povinností zaměstnance, ale jeho právem. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit čerpat rodičovskou dovolenou. Pokud bude pro zaměstnavatele vykonávat práci podle pracovní smlouvy, byť i po kratší pracovní dobu, nebudete již čerpat rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

Romana | 11.4.2016 15:28:05 

Dobrý den, 11.5.2016 mi končí rodičovská dovolená, ale do práce se vrátit nemohu, syna mi do školky nevezmou a neplacené volno mi v práci nedají. Avšak rodičovský příspěvek jsem si nechala rozdělit do konce srpna. Myslela jsem si, že po dovršení synových třech let nastoupím na nějaký den do práce(aby se mi peníze vypočítavali ze mzdy) a pak že ukončím pracovní poměr, ale nevím zda to jde, když rodičovský příspěvek budu ještě pobírat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek musí příjemce splnit podmínku celodenní péče o dítě, např. i v předškolním zařízení. Výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován.

Eva Fialová

Veronika | 11.4.2016 11:54:36 

Dobrý den.
Po skončení rodičovské dovolené bych chtěla změnit zaměstanvatele (u původního mám smlouvu na dobu neurčitou). Jak v tomto případě správně postupovat?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
změna zaměstnavatele v průběhu rodičovské dovolené se neliší od změny zaměstnavatele zaměstnance, který rodičovskou dovolenou nečerpá. S dosavadním zaměstnavatelem uzavřete smlouvu o rozvázání pracovního poměru dohodou, nebo mu dáte výpověď. V případě výpovědi je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou.

Eva Fialová

Kamila | 11.4.2016 10:27:44 

se zaměstnavatelem se chceme domluvit na pružné pracovní době. Budu mít zkrácený úvazek 20hod/týden, do zaměstnání budu chodit 3 dny v týdnu ( nejou přímo stanovené,dle potřeby). Pevně stanovená doba od zaměstnavatele by byla od 9 - 14.30hod. Jinak od 8 - do 17.00hod. Můžu toto považovat za pružnou dobu? Můžu bez obav s takto nastavenou pracovní dobou podepsat smlouvu?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou v pracovní smlouvě na pružném rozvážení pracovní doby, určí se ve smlouvě zároveň základní pracovní doba, kdy je zaměstnanec povinen být přítomen na pracovišti a volitelná pracovní doba. Zaměstnavatel určuje začátek a konec volitelné pracovní doby. Bylo by vhodné, aby zaměstnavatel v pracovní smlouvě pracovní dobu takto vymezil.

Eva Fialová

Marta | 9.4.2016 20:53:35 

Dobrý den, pracuji jako referentka státní správy. mám vážně nemocného syna, se kterým musím často navštěvovat odborné lékaře, velmi daleko od bydliště. tzv, na propustku mám nárok , ovšem máme pružnou pracovní dobu a omluveno mám z dne pouze 5 hod., zbytek -3 h. si musím nadpracovat. Pokud se mi sejde vyšetření více, nemám šanci, syna vozím ráno do školy a odp. ze školy, což si také napracovávám. Prosím, mám nárok na celodenní omluvení při doprovodu k vyšetření? Nebo si opravdu musím vše napracovat? Děkuji Vám, Májková

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 97 odst. 1 zákoníku práce se překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Na tento § 97 zákoníku práce pak odkazuje § 100 služebního zákona. To znamená, že zasáhne-li překážka v práci do pracovní doby volitelné, jako výkon práce se neposuzuje a neposkytuje se za ni ani náhrada mzdy / platu. Takovou pracovní dobu si musí zaměstnanec napracovat.

Kateřina Lovitt

Marie D. | 9.4.2016 13:27:18 

Dobrý den,před RD jsem pobírala MD (mám tedy pracovní smlouvu na dobu neurčitou).Pokud se druhé dítě narodí cca do 4 let věku staršího dítěte,co je pro mne nejvýhodnější?Prodloužit si RD na ty 4 roky (a případně si brigádně přivydělávat) nebo nastoupit ve třech letech zpět do práce (i když třeba na částečný úvazek), protože MD se bude počítat z průměru před první MD?Mám strach,aby se výpočet druhé MD nepočítal z toho částečného úvazku.A pokud bude věk dítěte větší než 4roky,pak mám nárok na MD pouze když odpracuji těch 270dní před nástupem na MD.Je to tak?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Monča | 8.4.2016 15:13:12 

Dobrý den,25.5.2016 bych měla po MD nastoupit zpět do nepřetržitého provozu na pozici pečovatelka v domově seniorů. Mohu žádat zaměstnavatele o pokrácení uvazku,tak abych nemusela chodit ani víkendy a noční směny? Zaměstanavatel mi sám nabídl pokrácení uvazku na poloviční. Ale mohu si do žádosti uvést takovéto požadavky?

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). Mzda nebo plat pak odpovídají této kratší pracovní době. Obsahem Vaší žádosti tedy musí být navržená úprava pracovní doby, takže určitě své požadavky uveďte.

Kateřina Lovitt

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 240 | »