 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Kristýna | 24.6.2015 09:22:13Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mi muže zaměstnavatel nařídit jít na přesčas v sobotu (ranní ), když jdu už v neděli na noční? ? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Petra | 22.6.2015 09:55:36Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem nyní na rodičovské dovolené, která mi končí 9,10,205. Pracovala jsem jako kooperant, musí mě zaměstnavatel přijmout na stejnou pracovní pozici nebo ne? A pokud mi nabídne jinou funkci musím ji přijmout? a pokud bych ji nepřijala, náleží mi odstupné?a popřípadě v jaké výši? Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou šest let a smlouvu mám na dobu neurčitou. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová pracantka | 18.6.2015 12:19:35Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, se zaměstnavatelem jsme se dohodli na zkráceném úvazku ve formě dodatku k mé původní smlouvě.Po rodičovské bych opět chtěla nastoupit na plný úvazek s původními podmínkami.Je nutné aby bylo v dodatku uvedeno časové omezení?a pokud ho zaměstnavatel nechce uvést, znamená to pro mě, že mě již nebude muset zaměstnat na plný úvazek?děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Ivča | 17.6.2015 16:04:42Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kateřina | 16.6.2015 22:02:51Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem na rodičovské dovolené a yaměstnavatel mi nabídl, abzch se vrátila do práce na 0,25 úvazku. Já bych to ráda přijala, ale nevím, jestli tím nepřijdu o to, co mám na rodičovské dovolené - že mi zaměstnavatel drží 3roky mé staré místo (což byl plný úvazek na jiné pozici) a že kdybych znovu otěhotněla, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud nastoupím na ten částečný úvazek, jak to bude dál? musí mi zaměstnavatel stále držet staré místo nebo ne? z čeho by se vypočítávala mateřská, pokud bych znovu otěhotněla? moc děkuji. Odpověď: Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více Jana | 15.6.2015 12:19:38Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Marie | 15.6.2015 10:40:07Ve firmě kde řádně a spolehlivě pracuji čtyři roky mi bylo nyní sděleno že při zatajeném kontrolním nákupu jsem se dopustila chyb, kterých si nejsem vědoma a zaměstnavatelem mi bude uložena důtka. Já si ale za svojí prací stojím a trvám na tom, že důtku nepřijmu a nic nepodepíši, můžete mi prosím poradit jak mám postupovat, když rozvážu pracovní poměr, můžu se obrátit na úřad práce než najdu nové zaměstnání děkuji moc za radu Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kateřina | 15.6.2015 00:46:41Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více Odpověď: Tento dotaz byl již zodpovězen. Eva Fialová Kateřina | 15.6.2015 00:44:37Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Petra | 14.6.2015 09:21:25Dobrý den, chtěla jsem se zeptat kolik měsíců musím mít odpracováno po nástupu po rodičovské dovolené, abych měla nárok na peníze,které vyplácí zaměstnavatel po dobu 28 týdnů? Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová zuzanela | 12.6.2015 14:36:43Dobry den,chci se zeptat jsem na rodicovske dovolene a v zari se mi narodi druhe dite,prvnimu je nyni rok a tri mesice.Takze z rodicovske budu nastupovat opet na materskou.Druha materska bude stejna jako u prvniho ditete?Ta se mi vypocitala ze mzdy a cinila cca dvacet tisic kc za mesic.Dekuji za odpoved. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová SáraT | 11.6.2015 22:10:11Dobrý den, chci se zeptat jak postupovat v mém případě. Po rodičovské dovolené (tři roky)jsem se měla vrátit do zaměstnání, bohužel firma se dostala do finančních potíží a bude se soudit o miliony, tak mi nabízí jenom polovinu mzdy co mám ve smlouvě (mzdu ve smlouvě mi nedají v žádném případě) a žádné benefity.Jak mám prosím postupovat v případě výpovědi, mám ji podat já, nebo čekat od zaměstnavatele, dohodou, nevím...měla by jsem pak nárok na příspěvěk z úřadu práce, než si najdu nové zaměstnání.Děkuji vám za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Martina | 11.6.2015 15:29:51Dobrý den, jsem na RD, která mi bude končit 1.3.2016, už nyní jsem se zajímala o návrat do práce od 1.1.2016 (poslední dávky mi budou vyplaceny v tomto měsíci), nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mou pracovní pozici zrušil. Uvažuji o druhém dítěti, bylo mi řečeno že pokud budu těhotná budu doma na překážkách ze strany zaměstnavatele nebo v neschopnosti (z důvodu rizikového těhotenství). Z čeho se mi potom bude počítat ppm? A mohu nastoupit na překážky už od ledna nebo až po skončení RD? (Byla bych 2 měsíce bez příjmu pokud neotěhotním tento měsíc). Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Michaela | 10.6.2015 14:42:00Vážená paní/pane, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Eliška | 10.6.2015 13:54:20Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Zdeni | 10.6.2015 09:51:41Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová meindzi | 9.6.2015 10:47:10Jsem Slovenka,na rodicovske dovolene z CZ,pracovni pomer v CZ trva.RD mam urcenou do 2let veku ditete (12/2015)-kvuli vysi RP.O dceru se staram sama,otec v RL neni uveden-nikdy o ni nejevil zajem.V pripade prodlouzeni RD do 3 let veku dcery-z duvodu,ze do jesli mi dceru nevezmou a nemam nikoho,aby ji hlidal,abych mohla do prace,jiz rod.prispevek pobirat nebudu. Mam narok na jine davky, abych mohla z neceho zit?Do byvale prace se oficialne vratit nemohu,zamestnavatel hotel,kde jsem pracovala,pronajal,ve stavu zamestnancu ma uz jenom 3 zeny na RD,ostatni zamestnance propustil.Jak bych mela postupovat v tomhle pripade,na co mam narok - pripadne odstupne nebo neco jineho? Dekuji za odpoved Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Lůca | 4.6.2015 22:27:22Dobrý den, mám se vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání. Dostala jsem nabídku buď vzít 4měsíční odstupné dohodou, nebo že dostanu výpověď s tříměsíčním odstupným a opracuji si 2měsíční výpovědní lhůtu. CHtěla jsem se zeptat, před mateřskou jsem brala plat včetně prémií 15300čistého. Samozřejmě v samostatném mzdovém výměru mám uvedeno 15000hrubého ostatní byly prémie. Kolik mi musí nebo může dát plat během výpovědní doby, je na to nějaký pararaf, bude se mi ze sníženého platu počítat odstupné? a dále bych se chtěla zeptat, jestli musí dodržet moji pracovní dobu. Je zřejmé, že mi chce dělat potíže, protože pracovní dobu jsem měla od půl osmé a pozval si mě až na devátou,...takže se obávám, že nejdříve bude vyjednávat a teprve potom mě nechá do večerních hodin odpracovat osmihodinovou pracovní dobu. Může mi dát nějaký dodatek o změně výkonu práce, který já musím podepsat? Jak se proti tomu mohu bránit, mám dvě malé děti. Díky Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jarka | 4.6.2015 18:47:44Dobrý den, muže mě zaměstnavatel přeřadit na jinou práci? Pracuji ve školní kantýně a můj nadržený mi dal na výběr že letní prázdniny musím chodit uklízet a mýt okna nebo si sednout na vrátnici. Nevytížených zaměstnanců přes prázdniny je nás více a oslovili jen mě. Musím to přijmout? Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Hana | 4.6.2015 11:30:55Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová
|
